Top Banner
i PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN, SUMBER DAYA MANUSIA, DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN (StudiKasus Pada Dinas Pendapatan dan Pengelolaan Keuangan Daerah Kudus) Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata Satu (S1) Diajukan Oleh: ERIK ERMANDANI NIM.2011-12-189 PROGAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2014
14

PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN, SUMBER DAYA MANUSIA ...eprints.umk.ac.id/4850/1/Halaman_Judul.pdf · intern, sumber daya manusia, dan teknologi informasi terhadap kualitas laporan

Jul 04, 2019

Download

Documents

duongque
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Page 1: PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN, SUMBER DAYA MANUSIA ...eprints.umk.ac.id/4850/1/Halaman_Judul.pdf · intern, sumber daya manusia, dan teknologi informasi terhadap kualitas laporan

i

PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN

INTERN, SUMBER DAYA MANUSIA, DAN

TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP

KUALITAS LAPORAN KEUANGAN

(StudiKasus Pada Dinas Pendapatan dan

Pengelolaan Keuangan Daerah Kudus)

Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan

jenjang pendidikan Strata Satu (S1)

Diajukan Oleh:

ERIK ERMANDANI

NIM.2011-12-189

PROGAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MURIA KUDUS

TAHUN 2014

Page 2: PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN, SUMBER DAYA MANUSIA ...eprints.umk.ac.id/4850/1/Halaman_Judul.pdf · intern, sumber daya manusia, dan teknologi informasi terhadap kualitas laporan

ii

Page 3: PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN, SUMBER DAYA MANUSIA ...eprints.umk.ac.id/4850/1/Halaman_Judul.pdf · intern, sumber daya manusia, dan teknologi informasi terhadap kualitas laporan

iii

PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Erik Ermandani

Nim : 2011-12-189

Jurusan / Program Studi : Akuntansi

Fakultas : Ekonomi

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi ini benar-benar merupakan

hasil karya sendiri, bebas dari peniruan terhadap karya orang lain. Kutipan

pendapat dan tulisan orang lain ditunjuk sesuai dengan cara-cara penulisan ilmiah

yang berlaku.

Apabila dikemudian hari terbukti atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini

terkandung ciri-ciri plagiat dan bentuk-bentuk peniruan lain yang dianggap

melanggar peraturan, maka saya bersedia menerima sangsi atas perbuatan

tersebut.

Kudus, .........................2015

Yang membuat pernyataan

Erik Ermandani

Nim. 2011-12-189

Page 4: PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN, SUMBER DAYA MANUSIA ...eprints.umk.ac.id/4850/1/Halaman_Judul.pdf · intern, sumber daya manusia, dan teknologi informasi terhadap kualitas laporan

iv

MOTTO DAN PERSEMBAHAN MOTTO:

Nothing impossible in the world.

The miracles can do things though can’t do.

PERSEMBAHAN:

Skripsi ini kupersembahkan untuk kedua orang

tuaku, Bapak yang berjuang keras untuk

membiayai pendidikanku, dan ibuku tercinta

dan tak hentinya mendo’akan untuk kebaikanku

hingga aku bisa menyelesaikan pendidikan

kuliah ini.

Page 5: PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN, SUMBER DAYA MANUSIA ...eprints.umk.ac.id/4850/1/Halaman_Judul.pdf · intern, sumber daya manusia, dan teknologi informasi terhadap kualitas laporan

v

KATA PENGANTAR

Puji syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT, atas segala Rahmat dan

Hidayah-Nya, sehingga penulis diberi kekuatan untuk menyelesaikan penulisan

skripsi yang berjudul “PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN,

SUMBER DAYA MANUSIA, dan TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP

KUALITAS LAPORAN KEUANGAN (Studi Kasus pada Dinas Pendapatan dan

Pengelolaan Keuangan Daera Kudus)” guna memenuhi syaratan untuk

memperoleh gelar Sarjana Ekonomi (S1) pada Program Studi Akuntansi Fakultas

Ekonomi Universitas Muria Kudus.

Pada kesempatan ini, atas bimbingan, dorongan dan bantuan dari Bapak/Ibu

dosen serta keramahan dan ketulusan hati dari banyak pihak, sangat membantu

terselesaikanya penyusunan skripsi ini. Oleh karena itu, dengan segala kerendahan

hati penulis ingin mengucapkan rasa terima kasih kepada :

1. Bapak Dr. H. Mohammad Edris, Drs. MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Muria Kudus.

2. Ibu Sri Mulyani, SE, M.Si selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas

Ekonomi Universitas Muria Kudus.

3. Ibu Dra. Hj. Ponny Harsanti,M.Si, Akt selaku Dosen Pembimbing I dan Ibu

Nafi’ InayatiZahro, SE, M.Si selaku Dosen Pembimbing II yang telah

memberikan bimbingan dan pengarahan selama penyusunan skripsi ini.

4. Bapak ibu dosen dan staf pengajar difakultas ekonomi progdi akuntansi

Universitas Muria Kudus yang telah memberikan bekal berbagai ilmu

pengetahuan sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini.

Page 6: PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN, SUMBER DAYA MANUSIA ...eprints.umk.ac.id/4850/1/Halaman_Judul.pdf · intern, sumber daya manusia, dan teknologi informasi terhadap kualitas laporan

vi

5. Seluruh pegawai DPPKD Kudus yang telah meluangkan waktunya untuk

membantu saya menyelesaikan penelitan.

6. Bapak, ibu dan kakak-kakakku tersayang yang telah mencurahkan kasih

sayang yang tiada henti mendoakan, memberi dukungan dan semangat dalam

menyelesaikan studi penyusunan skripsi ini.

7. Kekasihku tercinta yang setia menemaniku dan memberikan semangat

meyelesaikan penyusunan skripsi ini.

8. Teman-teman progdi akuntansi fakultas ekonomi universitas muria kudus

yang telah menceriakan hari-hariku, teman-teman babelonia’s yang rela

membantu dan memberikan semangat dalam meyelesaikan studi penyususnan

skripsi ini.

Semoga segala kebaikan dan bantuan tersebut mendapat balasan dari Allah

SWT. Penulis ini menyadari masih banyak kekurangan dalam penyusuan skripsi

ini yang disebabkan keterbatasan waktu, biaya, kemampuan penulis. Oleh karena

itu kritik dan saran yang bersifat membangun senantiasa penulis harapkan demi

kesempurnaan sekripsi ini. Akhirnya dengan segala kerendahan hati penulis

berharap semoga hasil dari penelitian ini dapat bermanfaat bagi kita semua.

Penulis,

Erik Ermandani

Page 7: PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN, SUMBER DAYA MANUSIA ...eprints.umk.ac.id/4850/1/Halaman_Judul.pdf · intern, sumber daya manusia, dan teknologi informasi terhadap kualitas laporan

vii

ABSTRACT

The research aimed to analyze the influence of internal control system,

human resource, and information techlonogy to quality of accounting report. The

research method is census. Population this research are all employed at DPPKD

Kudus. The data used by this research is primary data, it was collected by

questionnaires. The questionnaire was delivered to 100 employees working units

DPPKD Kudus. The questionnaires can be used in analysis are 75 questinnaires. The data collected were processed using SPSS 22. The statistical methods used to test

the hypotheses is multiple linear regression analysis.. The result of this study show

that the internal control system, human resource, and information techlonogy

have significant positive influence to quality of accounting report.

Keywords: control, human, technology, accounting, quality.

Page 8: PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN, SUMBER DAYA MANUSIA ...eprints.umk.ac.id/4850/1/Halaman_Judul.pdf · intern, sumber daya manusia, dan teknologi informasi terhadap kualitas laporan

viii

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem pengendalian

intern, sumber daya manusia, dan teknologi informasi terhadap kualitas laporan

keuangan. Penelitian ini menggunakan metode sensus. Populasi dalam penelitian

ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di DPPKD Kudus. Data yang digunakan

adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Kuesioner disampaikan

kepada 88 pegawai DPPKD Kudus. Kuesioner yang bisa diolah sejumlah 75

kuesioner. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan program SPSS

22. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis

regresi berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa sistem pengendalian

intern, sumber daya manusia, dan teknologi informasi berpengaruh positif

signifikan terhadap kualitas laporan keuangan.

Kata Kunci: pengendalian, manusia, teknologi, keuangan, kualitas.

Page 9: PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN, SUMBER DAYA MANUSIA ...eprints.umk.ac.id/4850/1/Halaman_Judul.pdf · intern, sumber daya manusia, dan teknologi informasi terhadap kualitas laporan

ix

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ............................................................................................... i

HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................ ii

SURAT PERYATAAN ......................................................................................... iii

MOTTO DAN PERSEMBAHAN ......................................................................... iv

KATA PENGANTAR ............................................................................................. v

ABSTRACT .......................................................................................................... vii

ABSTRAK ........................................................................................................... viii

DAFTAR ISI .......................................................................................................... ix

DAFTAR TABEL ................................................................................................. xii

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xiii

DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................ xiv

BAB I PENDAHULUAN ........................................................................................ 1

1.1. Latar Belakang ............................................................................................. 1

1.2. Ruang Lingkup ............................................................................................. 5

1.3. Perumusan Masalah ..................................................................................... 6

1.4. Tujuan Penelitian ......................................................................................... 6

1.5. Kegunaan Penelitian ..................................................................................... 7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ............................................................................. 9

2.1. Landasan Teori ............................................................................................. 9

2.1.1 Agency Theory.................................................................................9

2.1.2 Teori Atribusi.................................................................................10

2.1.3 Kebutuhan dan Kepuasan...............................................................11

2.1.4 Sistem Pengendalian Intern............................................................12

2.1.4.1 Unsur-unsur Sistem pengendalian intern...........................13

2.1.5 Sumber Daya Manusia...................................................................16

2.1.6 Teknologi Informasi.......................................................................17

2.1.7 Karakteristrik Kualitas Laporan Keuagan......................................19

2.1.8 Penelitian Terdahulu......................................................................21

2.2. Kerangka Pemikiran ................................................................................... 24

Page 10: PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN, SUMBER DAYA MANUSIA ...eprints.umk.ac.id/4850/1/Halaman_Judul.pdf · intern, sumber daya manusia, dan teknologi informasi terhadap kualitas laporan

x

2.3. Hipotesis ..................................................................................................... 26

BAB III METODE PENELITIAN ........................................................................ 30

3.1. Rancangan Penelitian ................................................................................. 30

3.2. Variabel Penelitian ..................................................................................... 30

3.2.1 Variabel Penelitian.........................................................................30

3.2.2 Definisi Operasional Variabel........................................................31

3.3. Jenis dan Sumber Data ............................................................................... 34

3.4. Populasi dan Sampel .................................................................................. 34

3.5. Metode Pengumpulan Data ........................................................................ 34

3.6. Metode Pengolahan Data ........................................................................... 35

3.7. Metode Analisis Data ................................................................................. 35

3.7.1 Uji Kompetensi Data......................................................................35

3.7.1.1 Uji Validitas.......................................................................35

3.7.1.2 Uji Reliabilitas...................................................................36

3.7.2 Analisis Statistik Deskriptif...........................................................36

3.7.3. Uji Asumsi Klasik ............................................................................ 36

3.7.3.1 Uji Normalitas....................................................................36

3.7.3.2 Uji Multikolinearitas..........................................................37

3.7.3.3 Uji Heteroskedastisitas.......................................................37

3.7.4. Analisis Regresi...............................................................................38

3.7.4.1 Uji Koefisien Determinasi R2............................................38

3.7.4.2 Uji F...................................................................................38

3.7.4.3 Uji t.....................................................................................39

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ............................................................... 40

4.1. Gambaran Umum Responden .................................................................... 40

4.2. Uji Kompetensi Data .................................................................................. 41

4.2.1 Uji Validitas......................................................................................42

4.2.2 Uji Reliabilitas..................................................................................43

4.3. Analisis Statistik Deskriptif.......................................................................43

4.4. Uji Asumsi Klasik......................................................................................45

4.4.1 Uji Normalitas...................................................................................45

Page 11: PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN, SUMBER DAYA MANUSIA ...eprints.umk.ac.id/4850/1/Halaman_Judul.pdf · intern, sumber daya manusia, dan teknologi informasi terhadap kualitas laporan

xi

4.4.2 Uji Mulitkolirienitas..........................................................................46

4.4.3 Uji Heteroskedastisitas......................................................................46

4.5 Analisis Regresi...........................................................................................47

4.5.1 Analisis Regresi Berganda...................................................................... 47

4.5.2 Koefisien Determinasi............................................................................. 49

4.5.3 Uji F..........................................................................................................50

4.5.4 Uji t...........................................................................................................51

4.6. Pembahasan ................................................................................................ 52

4.6.1 Sistem pengendalian intern berpengaruh positif signifikan

terhadap kualitas laporan keuangan..................................................54

4.6.2 Sumber daya manusia berpengaruh positif signifikan terhadap

kualitas laporan keuangan.................................................................55

4.6.3 Teknologi informasi berpengaruh positif signifikan terhadap

kualitas laporan keuangan.................................................................56

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ................................................................ 58

5.1. Kesimpulan ................................................................................................ 58

5.2. Keterbatasan ............................................................................................. ..60

5.3. Saran ........................................................................................................... 60

DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................ 61

Page 12: PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN, SUMBER DAYA MANUSIA ...eprints.umk.ac.id/4850/1/Halaman_Judul.pdf · intern, sumber daya manusia, dan teknologi informasi terhadap kualitas laporan

xii

DAFTAR TABEL

Tabel 4.1 Kuesioner...............................................................................................41

Tabel 4.2 Profil Responden...................................................................................42

Tabel 4.3 Hasil uji validitas...................................................................................43

Tabel 4.4 Hasil Uji Reliabilitas..............................................................................44

Tabel 4.5 Analisis statistik deskriptif ....................................................................45

Tabel 4.6 Uji Normalitas........................................................................................46

Tabel 4.7 Uji Multikoliniaritas...............................................................................47

Tabel 4.8 Analisis regresi berganda.......................................................................49

Tabel 4.9 Hasil Koefisien Determinasi..................................................................50

Tabel 4.10 Uji F ....................................................................................................51

Tabel 4.11 Uji t......................................................................................................52

Page 13: PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN, SUMBER DAYA MANUSIA ...eprints.umk.ac.id/4850/1/Halaman_Judul.pdf · intern, sumber daya manusia, dan teknologi informasi terhadap kualitas laporan

xiii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran...........................................................................27

Gambar 4.1 Uji Heteroskedastisitas.......................................................................48

Page 14: PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN, SUMBER DAYA MANUSIA ...eprints.umk.ac.id/4850/1/Halaman_Judul.pdf · intern, sumber daya manusia, dan teknologi informasi terhadap kualitas laporan

xiv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 : Tabel Kuesioner.............................................................................63

Lampiran 2 : Hasil olah data Spss 22..................................................................70

Lampiran 3 : Surat izin penelitian Kesbangpol...................................................92

Surat bukti penelitian DPPKD