PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PT SEMEN INDONESIA LOGISTIK SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi Oleh : Athif 201310160311347 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2017
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP
KOMITMEN ORGANISASI
PT SEMEN INDONESIA LOGISTIK
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh :
Athif
201310160311347
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2017
KATA PENGANTAR
Assalamu`alaikum Wr. Wb
Segala puji dan syukur kehadirat Allat SWT yang telah memberikan
kelancaran kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi yang dengan judul
Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi PT Semen
Indonesia Logistik. Tidak lupa penulis panjatkan shalawat dan salam kepada Nabi
Muhammad SAW.
Skripsi ini disusun sebagai persyaratan pemenuhan untuk mencapai gelar
Sarjana Ekonomi di Universitas Muhammadiyah Malang. Peneliti menyadari
bahwa karya tulis ilmiah ini bisa terselesaikan berkat dukungan, bantuan,
bimbingan dan pengarahan dari berbagai pihak. Oleh karena itu melalui lembar
ini, dengan ketulusan hati peneliti mengucapkan terimakasih kepada:
1. Drs. Fauzan, M.pd selaku rektor Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dr. Ida Zuhroh, M.M selaku dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Malang.
3. Dra. Aniek Rumijati, M.M. selaku dosen pembimbing I yang senantiasa
memberikan arahan dan memotivasi peneliti dalam menyelesaikan skripsi.
4. Dra. Siti Nurhasanah, M.Si. Selaku dosen pembimbing II yang telah
membimbing dengan sabar dan teliti sehingga peneliti dapat menyelesaikan
yang telah memberikan koreksi, sehingga peneliti dapat menyelesaikan
skripsi dengan benar.
6. Novita Ratna Satiti, SE, MM selaku dosen wali manajemen G.
7. Dr. Marsudi, M.M selaku ketua jurusan Manajemen FEB-UMM
8. Keluarga (Ayah, ibu dan Saudara) yang telah mendoakan dan memberikan
motivasi kepada peneliti sehingga bisa menyelasikan skripsi dengan lancar.
9. Teman-teman kelas managemen G, dan juga kepada Hanif, Viki, Syaiful,
yang mau menjadi teman sharing dalam menyelesaikan skripsi.
10. Keluarga besar HIMAM Malang, IMM Fuurinkazan dan HMJ Manajemen
2013, yang telah menjadi keluarga baru peneliti selama kuliah.
Peneliti menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih jauh dari
sempurna, oleh karena itu penulis mengharapkan saran yang membangun untuk
keberlanjutan penelitian. Akhir kata, peneliti berharap skripsi ini dapat
memberikan manfaat bagi semua pihak, Amin.
Wassalamu`alaikum Wr. Wb
Malang, 02 Oktober 2017
Peneliti
Athif
DAFTAR ISI
ABSTRAK ...................................................................................................... i ABSTRACT .................................................................................................... ii KATA PENGANTAR .................................................................................... iii DAFTAR ISI ................................................................................................... v DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... viii DAFTAR TABEL .......................................................................................... ix DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xi BAB I. PENDAHULUAN .............................................................................. 1 A. Latar Belakang Masalah............................................................................ 1 B. Rumusan Masalah ..................................................................................... 7 C. Batasan Masalah ...................................................................................... 7 D. Tujuan Penelitian ...................................................................................... 8 E. Manfaat Penelitian .................................................................................... 8
BAB II. KAJIAN PUSTAKA PUSTAKA .................................................... 10
A. Penelitian Terdahulu ................................................................................. 10 B. Landasan Teori .......................................................................................... 12
1. Komitmen Organisasi .......................................................................... 12 a) Faktor-Faktor yang mempengaruhi Komitmen ............................... 13 b) Indikator Komitmen Organisasi ..................................................... 16
2. Pengembangan Karir ........................................................................... 17 a) Perencanaan Karir............................................................................ 17 b) Manajemen Karir ............................................................................. 22
C. Hubungan Pengembangan Karir dengan Komitmen Organisasi .............. 24 D. Kerangka pikir ......................................................................................... 25 E. Hipotesis .................................................................................................. 27
BAB III. METODE PENELITIAN .............................................................. 28
A. Lokasi Penelitian ....................................................................................... 28 B. Jenis Penelitian .......................................................................................... 28 C. Populasi dan sampel .................................................................................. 28 D. Defenisi Operasional ................................................................................. 30 E. Teknik pengukuran variabel...................................................................... 35 F. Jenis dan Sumber Data .............................................................................. 36 G. Teknik Pengumpulan Data ........................................................................ 37 H. Teknik Pengujian instrumen .................................................................... 37
I. Teknik Analisis Data ................................................................................. 38 1) Rentang skala ...................................................................................... 38 2) Uji asumsi klasik ................................................................................ 39
a) Uji normalitas ................................................................................ 39
b) Uji multikolinieritas ...................................................................... 40 c) Uji heteroskedastisitas ................................................................... 40
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................. 43
A. Profil Perusahaan ...................................................................................... 43 1. Sejarah berdirinya PT Semen Indonesia Logistik ................................ 43 2. Visi dan Misi PT Semen Indonesia Logistik ........................................ 44 3. Struktur organisasi PT Semen Indonesia Logistik ............................... 45 4. Tugas dan Tanggung Jawab ................................................................. 46 5. Budaya Perusahaan .............................................................................. 50 6. Jumlah Karyawan ................................................................................. 51 7. Jam kerja .............................................................................................. 51 8. Komitmen PT Semen Indonesia Logistik ............................................ 52
B. Profil Responden ....................................................................................... 53
1. Deskripsi Karakteristik Responden ...................................................... 53 a. Distribusi Berdasarkan Jenis Kelamin ............................................. 54 b. Distribusi Berdasarkan Usia ............................................................ 54 c. Distribusi Berdasarkan Pendidikan Terakhir ................................... 56 d. Distribusi Berdasarkan Unit Kerja .................................................. 57 e. Distribusi Berdasarkan Masa Kerja ................................................. 58
C. Hasil analisis rentang skala ....................................................................... 59 1. Variabel Perencanaan Karir.................................................................. 59 2. Variabel Manajemen Karir ................................................................... 61 3. Variabel Komitmen Organisasi ............................................................ 64
E. Hasil asumsi klasik ................................................................................... 68 1. Uji normalitas ....................................................................................... 68 2. Uji multikolinieritas ............................................................................. 69 3. Uji heteroskedastisitas .......................................................................... 69
F. Hasil analisis regresi linier berganda ........................................................ 70 G. Uji hipotesis .............................................................................................. 73
H. Pembahasan Hasil Penelitian .................................................................... 77 1. Komitmen Organisasi di PT Semen Indonesia Logistik ...................... 77 2. Perencanaan Karir di PT Semen Indonesia Logistik ............................ 78 3. Manajemen Karir di PT Semen Indonesia Logistik ............................. 79
4. Pengaruh Perencanaan dan Manajemen karir terhadap komitmen organisasi secara simultan. ................................................................... 81
5. Variabel perencanaan karir lebih dominan berpengaruh terhadap komitmen organisasi ............................................................................ 83
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................ 85
A. Kesimpulan ............................................................................................... 85 B. Saran ......................................................................................................... 85
DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 87
LAMPIRAN
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka pikir ............................................................................ 25
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT Semen Indonesia Logistik ..................... 45
Gambar 4.2 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan Uji F ........................ 73
Gambar 4.3 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan Uji T Variabel Perencanaan Karir ....................................................................... 75
Gambar 4.4 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan Uji T Variabel Manajemen Karir ........................................................................ 76
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Rekapitulasi Presensi Karyawan Tetap Periode 2016 .................... 4