PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PRIMKOPAL RUMKITAL DR. RAMELAN KOTA SURABAYA SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen Oleh : EVI YULIA SUPRAPTO NPM : 13420214 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS WIJAYA KUSUMA SURABAYA 2018
16
Embed
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA …erepository.uwks.ac.id/1753/1/COVER EVI.pdf · kuisioner. Uji Hipotesis dengan melakukan analisis regresi linier berganda, dengan
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN MOTIVASI KERJATERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PRIMKOPAL RUMKITAL
DR. RAMELAN KOTA SURABAYA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu SyaratDalam Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen
Oleh :
EVI YULIA SUPRAPTO
NPM : 13420214
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS WIJAYA KUSUMA SURABAYA
2018
SURAT PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : EVI YULIA SUPRAPTO
NPM : 13420214
Alamat : WONOKITRI 1 / 28 D SURABAYA
Program Studi : MANAJEMEN
Fakultas : EKONOMI
Dengan ini menyatakan bahwa skripsi dengan judul :
“PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PRIMKOPAL RUMKITAL
DR. RAMELAN KOTA SURABAYA”
Adalah benar-benar karya sendiri dan bebas dari plagiat, dan apabila pernyataanini terbukti tidak benar maka saya bersedia menerima sanksi sesuai denganketentuan yang berlaku.
Demikian surat pernyataan ini saya buat untuk dipergunakan sebagaimanamestinya.
Surabaya, 2 Juli 2018
Yang membuat pernyataan,
(Evi Yulia Suprapto)
NPM : 13420214
2
SKRIPSI
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PRIMKOPAL RUMKITAL
10. Buat teman-temanku yang belum menempuh atau menyelesaikan
skripsinya mudah-mudahan diberi kelancaran buat mengerjakan atau
menyelesaikan skripsinya.
Demikian kata pengantar ini sebagai pembuka dari skripsi ini dan saran
yang membangun selalu terbuka lebar untuk kesempurnaan dalam penulisan.
Surabaya, 2 Juli 2018
Penulis
6
ABSTRAKSI
Penelitian ini meneliti “Pengaruh Pemberian Insentif Dan MotivasiKerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Primkopal Rumkital Dr. RamelanKota Surabaya”. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui apakahpemberian insentif dan motivasi kerja secara simultan dan parsial berpengaruhsignifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Primkopal Rumkital Dr. RamelanKota Surabaya. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah pemberian insentif danmotivasi kerja. Sedangkan variabel terikat adalah kinerja karyawan. Dalampenelitian ini teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh,jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakansebagai sampel atau penelitian yang ingin membuat generilisasi dengan kesalahanyang sangat kecil. Istilah lain sampel jenuh adalah sensus, dimana anggotapopulasi di jadikan sampel. Sampel yang digunakan sebanyak 11 lembarkuisioner. Uji Hipotesis dengan melakukan analisis regresi linier berganda,dengan persamaan sebagai berikut :
Y = 2.353 + 0.356 X1 + 0.428 X2 + e
Berdasarkan hasil analisis, diperoleh kesimpulan bahwa variabelpemberian insentif dan motivasi kerja secara simultan dan parsial berpengaruhsignifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Primkopal Rumkital Dr. RamelanKota Surabaya. Implikasi dari kesimpulan di atas Hasil penelitian menunjukkanbahwa pemberian insentif nilai standardized coefficients beta terkecil daripadavariabel bebabs lainnya berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas PrimkopalRumkital Dr. Ramelan Kota Surabaya, sebaiknya kinerja pegawai di DinasPrimkopal Rumkital Dr. Ramelan Kota Surabaya memberikan insentif secara adilkepada karyawan.
Kata kunci: pemberian insentif, motivasi kerja, dan kinerja karyawan
7
ABSTRACTION
This study examines "The Influence of Incentives and Job Motivation onEmployee Performance in Primkopal Rumkital Department. Ramelan Surabaya ".The purpose of this study is to determine whether incentives and motivation ofwork simultaneously and partially significant effect on employee performance inPrimkopal Rumkital Department. Ramelan Surabaya. The independent variablein this research is giving incentive and work motivation. While the dependentvariable is employee performance. In this research the sampling technique used issaturated sampling, saturation is the technique of determining the sample whenall members of the population used as a sample or research who want to makegenerilisasi with a very small error. Another term saturated sample is the census,where the population members are sampled. The sample used is 11 pieces ofquestionnaire. Hypothesis Testing by performing multiple linear regressionanalysis, with the following equation:
Y = 2.353 + 0.356 X1 + 0.428 X2 + e
Based on the results of the analysis, it can be concluded that the variablesof incentive and work motivation simultaneously and partially have a significanteffect on employee performance in Primkopal Rumkital Department. RamelanSurabaya. Implication of the above conclusions The results showed that givingthe incentive value of the smallest standardized coefficients beta than otherbebabs variables effect on employee performance in Primkopal RumkitalDepartment. Ramelan Surabaya, should performance employees in PrimkopalRumkital Department. Ramelan Surabaya gives a fair incentive to employees.
Keywords: incentives, work motivation, and employee performance
8
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ...................................................................................... i
PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT.............................................................. ii
LEMBAR PENGESAHAN............................................................................ iii
LEMBAR PERSETUJUAN........................................................................... iv
KATA PENGANTAR...................................................................................... v
ABSTRAK....................................................................................................... vii
DAFTAR ISI.................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL............................................................................................ xiii
DAFTAR GAMBAR....................................................................................... xiv
DAFTAR LAMPIRAN................................................................................... xv
BAB I. PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang............................................................................................ 1
1.2 Rumusan Masalah ...................................................................................... 6
1.3 Tujuan Penelitian ....................................................................................... 6