PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. LOTUS INDAH TEXTILE INDUSTRIES SURABAYA SKRIPSI Oleh : 0512010013/FE/EM ITA RAHMAWATI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN” JAWA TIMUR 2 0 1 0
27
Embed
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KARYAWAN …eprints.upnjatim.ac.id/383/1/File_1.pdf · diperdebatkan mengenai pengaruh positif motivasi terhadap prestasi kerja ataukah perbaikan prestasi
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI
PT. LOTUS INDAH TEXTILE INDUSTRIES SURABAYA
SKRIPSI
Oleh :
0512010013/FE/EM ITA RAHMAWATI
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN”
JAWA TIMUR 2 0 1 0
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI
PT. LOTUS INDAH TEXTILE INDUSTRIES SURABAYA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen
Disusun Oleh :
0512010013/FE/EM ITA RAHMAWATI
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN”
JAWA TIMUR 2 0 1 0
S K R I P S I
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI
PT. LOTUS INDAH TEXTILE INDUSTRIES SURABAYA
Disusun Oleh :
0512010013/FE/EM ITA RAHMAWATI
Telah Dipertahankan Dihadapan dan Diterima Oleh Tim Penguji Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur Pada Tanggal : 26 Maret 2010
Pembimbing: Tim Penguji: Pembimbing Utama Ketua Dra.Ec.Mei Retno.A.MSi Sekretaris
Dr.Dhani Ichsanuddin Nur.MM
Anggota
Dra.Ec.Kustini.MSi
Dra.Ec.Mei Retno.A.MSi
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”
Jawa Timur
NIP. 030 202 389 Dr.Dhani Ichsanuddin Nur.MM
USULAN PENELITIAN
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI
PT. LOTUS INDAH TEXTILE INDUSTRIES SURABAYA
Yang Diajukan Oleh :
0512010013/FE/EM ITA RAHMAWATI
Telah disetujui untuk diseminarkan oleh : Pembimbing Utama Dra.Ec.Mei Retno.A.MSiNIP. 030 212 916
Tanggal: ………………..
Mengetahui Ketua Jurusan Manajemen
NIP. 030 191 295 Drs.Ec.Gendut Sukarno.MS
USULAN PENELITIAN
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI
PT. LOTUS INDAH TEXTILE INDUSTRIES SURABAYA
Yang Diajukan Oleh :
0512010013/FE/EM ITA RAHMAWATI
Telah diseminarkan dan disetujui untuk menyusun skripsi oleh :
Pembimbing Utama Dra.Ec.Mei Retno.A.MSiNIP. 030 212 916
Tanggal: ………………..
Mengetahui Ketua Jurusan Manajemen
NIP. 030 191 295 Drs.Ec.Gendut Sukarno.MS
USULAN PENELITIAN
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI
PT. LOTUS INDAH TEXTILE INDUSTRIES SURABAYA
Yang Diajukan Oleh :
0512010013/FE/EM ITA RAHMAWATI
disetujui untuk ujian skripsi oleh: Pembimbing Utama Dra.Ec.Mei Retno.A.MSiNIP. 030 212 916
Tanggal: ………………..
Mengetahui Pembantu Dekan I Fakultas Ekonomi
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur
NIP. 030 194 437 Drs.Ec.Saiful Anwar.MSi
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI
PT. LOTUS INDAH TEXTILE INDUSTRIES SURABAYA
SKRIPSI
Disusun Oleh :
0512010013/FE/EM ITA RAHMAWATI
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN”
JAWA TIMUR 2 0 1 0
i
KATA PENGANTAR
Dengan mengucap syukur Alhamdulillah kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat serta hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi dengan judul “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan Bagian Produksi Pada PT Lotus Indah Textile Industries di
Surabaya.”
Menyadari sepenuhnya bahwa penelitian ini tidak akan terselesaikan tanpa
dukungan dan bantuan dari berbagai pihak. Pada kesempatan ini penulis
menyampaikan rasa terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Ir. Teguh Soedarto, MP., Rektor Universitas Pembangunan
Nasional “Veteran” Jawa Timur.
2. Bapak Dr. Dhani Ichsanudin N, MM., Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur.
3. Bapak Drs. Ec. Gendut Sukarno, MS., Ketua Program Studi Manajemen
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur.
4. Dra.Ec.Mei Retno.A.Msi, Sebagai Dosen Pembimbing Utama yang telah
mengarahkan dan meluangkan waktu guna membantu penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini
5. Seluruh staf Dosen Fakultas Ekonomi UPN “Veteran” Jawa Timur yang telah
memberikan ilmunya.
6. Bapak, Ibu dan keluargaku dan semua teman-teman yang selalu memberikan
doa dan restunya kepada penulis.
ii
7. Semua pihak yang telah membantu dan tidak bisa penulis sebutkan satu
persatu, terimakasih.
Akhir kata, penulis menyadari bahwa skripsi ini jauh dari sempurna. Oleh
karena itu kritik dan saran yang menbangun akan penulis terima dengan senang
hati demi sempurnanya skripsi ini.
Surabaya, Maret 2010
Penulis
iii
DAFTAR ISI
Kata Pengantar ................................................................................................ i
Daftar Isi ........................................................................................................... iii
Daftar Tabel ...................................................................................................... vii
Daftar Gambar ................................................................................................. ix
Daftar Lampiran .............................................................................................. x
Abstraksi ........................................................................................................... xi
Bab I Pendahuluan
1.1. Latar Belakang Masalah ............................................................. 1
1.2. Perumusan Masalah ................................................................... 7
1.3. Tujuan Penelitian ....................................................................... 7
Sumber Data : PT. Lotus Indah Textile Industries Surabaya
Dari tabel di atas tampak bahwa terjadi penurunan pada jumlah produksi
yang dihasilkan pada tiap tahunnya, hal ini dapat dilihat dari pencapaian realisasi
produksi yang dicapai pada setiap tahunnya mengalami penurunan dari tahun
2004 hingga tahun 2008. Atas dasar fenomena diatas maka penelitian ini
bermaksud meneliti faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dimana
secara teoritis pelatihan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Menurunnya kinerja karyawan bagian produksi perlu mendapatkan
perhatian khusus dari pihak perusahaan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan
motivasi dalam peningkatan kinerja karyawan bagian produksi. Untuk itu
diperlukan suatu penelitian yang mendalam dengan mengambil masalah
7
”Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan bagian Produksi
PT. LOTUS INDAH TEXTILE INDUSTRIES SURABAYA”
1.2.Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan di atas, maka masalah
yang menjadi pokok permasalahannya adalah :
1. Apakah ada pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. LOTUS
INDAH TEXTILE INDUSTRIES SURABAYA?
2. Apakah ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. LOTUS
INDAH TEXTILE INDUSTRIES SURABAYA?
1.3.Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karywan pada PT.
LOTUS INDAH TEXTILE INDUSTRIES SURABAYA?
2. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karywan pada PT.
LOTUS INDAH TEXTILE INDUSTRIES SURABAYA?
1.4.Manfaat Penelitian
1. Bagi Perusahaan
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan suatu masukan yang
bermanfaat untuk membantu perusahaan dalam mengambil langkah-langkah
dengan tujuan meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan cara memberikan
pelatihan yang tepat sehingga memotivasi karyawan untuk dapat bekerja lebih
baik.
2. Bagi Fakultas Ekonomi UPN Veteran Jawa Timur
Hasil penelitian ini diharapkan sebagai sumbangan karya ilmiah yang dapat
8
memperkaya koleksi perpustakaan serta mungkin dapat bermanfaat bagi
mahasiswa yang akan melakukan penelitian pada bidang yang sama di masa
yang akan datang yang dapat dijadikan sebagai salah satu bahan pembanding
ix
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI
PT. LOTUS INDAH TEXTILE INDUSTRIES SURABAYA
Ita Rahmawati
ABSTRAKSI Tenaga kerja merupakan salah satu faktor penting yang harus diperhatikan
oleh perusahaan dalam rangka mencapai tujuannya. Oleh karena itu dalam hal ini perusahaan dituntut kemampuan dalam mengelola sumber-sumber daya secara terencana, terutama sumber daya manusia sebagai tenaga pelaksana operasional perusahaan untuk menghasilkan daya guna dan hasil guna dalam setiap kegiatan perusahaan. Dengan demikian perusahaan tidak hanya dapat mempertahankan dan meningkatkan keuntungan yang diperoleh, tetapi juga dapat mempertahankan eksistensinya dalam dunia usaha. Tujuan penelitian ini untuk membuktikan pelatihan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Lotus Indah Textile Industries Surabaya.
Model yang digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM). Variabel penelitian adalah Pelatihan (X1), Motivasi (X2), dan kinerja karyawan (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Lotus Indah Textile Industries Surabaya, Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling yaitu pengambilan sampel secara acak dari karyawan PT. Lotus Indah Textile Industries Surabaya bagian produksi dan jumlah responden untuk dijadikan sampel dalam penelitian ini adalah berjumlah 112 orang.
Berdasarkan hasil pengujian dapat ditarik kesimpulan bahwa pelatihan berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan.dan tidak dapat terbukti kebenarannya, motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan dapat terbukti kebenarannya.
Keyword : Pelatihan, Motiivasi, dan Kinerja karyawan