PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURN OVER INTENTION PADA KADER IKATAN MAHASISWA MUHAMMADIYAH (IMM) DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG SKRIPSI Oleh Ainur Rifqi Almahdani Rahmat 201410160311394 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2019
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURN OVER INTENTION PADA KADER IKATAN MAHASISWA MUHAMMADIYAH
(IMM) DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
SKRIPSI
Oleh
Ainur Rifqi Almahdani Rahmat
201410160311394
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2019
i
ii
iv
KATA PENGANTAR
Bismillahirahmanirrohim
Assalamu’alaikum wr,wb
Puji syukur Alhamdulillah saya panjatkan kehadirat Allah SWT, karena atas
limpahan rahmat dan hidayah-Nya saya dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul
“Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover intention Pada Kader
Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah (IMM) di Universitas Muhammadiyah Malang
(UMM)” ini sesuai waktu yang telah ditentukan. Shalawat serta dalam tetap
tercurah pada junjungan Nabi Muhammad SAW, yang telah membawa ajaran
Tauhid dan keutamaan budi pekerti.
Selama proses penyusunan skripsi ini, banyak pihak yang telah memberikan
bantuan dan dukungan kepada saya. Sebagai ungkapan syukur, dalam kesempatan
ini saya ingin mengucapkan terimakasih kepada :
1. Dr. Marsudi, M.M., selaku Ketua Jurusan Manajemen yang telah memberikan
kesempatan kepada penulis untuk menempuh perkuliahan di jurusan
Manajemen sekaligus Dosen Wali Manajemen H tahun angkatan kuliah 2014.
Tabel 1.1 Data Turnover intention Kader IMM di UMM 2014-2016 ......................... 3 Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ....................................................................................... 8 Tabel 3.1 Pembagian Penentuan Sampel Penelitian .................................................... 23 Tabel 3.2 Skor Skala Likert .......................................................................................... 27 Tabel 3.3 Rentang Skala Tata Letak ............................................................................ 33 Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Tahun Masuk Kuliah .................. 43 Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Tahun Masuk Organisasi............ 44 Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .............................. 44 Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ............................................... 45 Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan IPK ............................................... 46 Tabel 4.6 Status Posisi/Jabatan Responden ................................................................. 47 Tabel 4.7 Rekapitulasi Hasil Uji Validitas ................................................................... 47 Tabel 4.8 Rekapitulasi Hasil Uji Reliabilitas................................................................ 48 Tabel 4.9 Hasil Uji Normalitas Kolmogorov – Smirnov ............................................... 49 Tabel 4.10 Hasil Uji VIF ................................................................................................ 50 Tabel 4.11 Hasil Uji Durbin Watson............................................................................. 51 Tabel 4.12 Hasil uji Glejser ........................................................................................... 52 Tabel 4.13 Hasil Rentang Skala Variabel Motivasi ..................................................... 53 Tabel 4.14 Hasil Rentang Skala Variabel Komitmen Organisasional........................ 55 Tabel 4.15 Hasil Rentang Skala Variabel Turnover intention ..................................... 58 Tabel 4.16 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ..................................................... 60 Tabel 4.17 Hasil Koefisien Determinan (R2) ................................................................ 61 Tabel 4.18 Hasil Analisis Uji t ....................................................................................... 62 Tabel 4.19 Hasil Analisis Uji F ...................................................................................... 64 Tabel 4.20 Tabel Koefisien Beta pada Uji T ................................................................. 64
x
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pikir Penelitian ........................................................................ 18 Gambar 3.1 kurva t ........................................................................................................ 35 Gambar 3.2 kurva F....................................................................................................... 36 Gambar 4.1 Struktur Organisasi Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah ..................... 41 Gambar 4.2 Kurva t (motivasi) ..................................................................................... 63 Gambar 4.3 Kurva t (motivasi organisasional) ............................................................ 63
74
DAFTAR PUSTAKA
Ahmadi, M. & Anwar, A. 2014. Genealogi Kaum Merah: Pemikiran dan Gerakan. Yogyakarta: MIM Indigenous School.
Andini, R. 2006. Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen
Organisasional terhadap Turnover intention (Studi Kasus pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang). Tesis. Universitas Diponegoro, Semarang.
Andreas, T. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional
terhadap Turnover intention (Studi Kasus di PT. Griya Mie Sejati). Skripsi. Universitas Esa Unggul Jakarta.
Arikunto, S. 2002. Metodologi Penelitian. Jakarta: PT. Rineka Cipta Ghozali, I. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Cetakan
Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hasibuan, Malayu SP. 2003. Organisasi dan Motivasi, Dasar Peningkatan
Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara Holtom, B. C., Mitcell, T.R., Lee T.W. & Eberly, M. B. 2008. Turnover and
retention research: A glance at the past, a closer review of the present, and a venture into the future. Journal The Academy of Management Annals Vol. 2 No. 1 Hal. 231-274
Ivancevich, J. M., Konopaske, R. & Matteson, M.T. 2006. Perilaku dan Manajemen
Organisasi. Penerbit Erlangga. Kuo, T., Lin, M., & Lan, C. 2013. Factors in volunteer turnover at non-profits
organization: A study of lifeline taiwan. Asian Social Science Vol.9, No. 1 Hal. 22-28
Hadi, Leonardo. 2018. Pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan komitmen
organisasi terhadap turnover intention. Journal of Management. Vol.4 No. 4
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Bahas Indonesia. Yogyakarta:
ANDI. Mangkunegara, A. P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja
Rosdakarya.
75
Manurung, Mona, T. & Intan R. 2012. Analisis Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover intention Karyawan (Studi pada STIKES Widya Husada Semarang). Diponegoro journal of management Vol. 01 No. 02 Hal. 145-157
Mas’ud, F. 2004. Survei Diagnosis Organisasional, Konsep, Aplikasi. Semarang:
Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Mathis & Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Salemba
Empat. Olusegun, O.S. 2012. Influence of motivation on turnover of library personel in
some public universities in South West Nigeria. E-Journal of Library Philosophy and Practice. Paper 722
Putra, R., Suprayogi, A. & Kahar, S. 2013. Penentuan SIG untuk Penentuan Daerah
Quick Count Pemilihan Kepala Daerah (Studi Kasus Pemilihan Walikota Cirebon, Jawa Barat). Vol. 02, No. 04. ISSN 2337-845X
Ridlo, I. A. 2012. Turn Over Karyawan “Kajian Literatur”. Surabaya: Public Health
Movement. Riduwan. 2008. Dasar-dasar Statistika. Bandung: Alfabeta. Robbins S. P. & Judge, T. A. 2007. Organizational Behavior Twelfth Edition.
Pearson International Edition. Simamora, H. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jogjakarta:
Badan Penerbit STIE YKPN Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Penerbit Alfabeta. Sulaiman, Ahmad. 2015. Hubungan antara Motivasi dengan Turnover intention
pada Pengurus Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah di Universitas Muhammadiyah Malang. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang, Malang.
Sunyoto, Danang. 2011. Praktis SPSS untuk Kasus. Yogyakarta: Nuha Medika. Supriyanto & Machfudz. 2010. Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya
Manusia. Malang: UIN-Maliki Press. Susanti, D. W. & Mulyati, R. 2008. Hubungan antara efikasi diri dengan intensi
turnover pada karyawan bagian service direct PT. Trakindo Utama Balikpapan. Skripsi. Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta.
76
Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia
Group. Umar, Husein. 2008. Desain Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia dan
Perilaku Karyawan: Paradigma Posyivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah edisi I. Jakarta: Raja Grafindo.
Witasari, Lia. 2009. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen
Organisasional terhadap Turnover intention (Studi empiris pada Novotel Semarang). Tesis. Universitas Diponegoro, Semarang.