PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN SIKAP REKAN KERJA TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SOLO DAN YOGYAKARTA) SKRIPSI Diajukan Kepada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Oleh: AMIN PRIYATNA DEWI NIM. 13.22.2.1.023 JURUSAN AKUNTANSI SYARIAH FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI SURAKARTA TAHUN AJARAN 2017
135
Embed
PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN SIKAP REKAN KERJA …eprints.iain-surakarta.ac.id/812/1/SKRIPSI FULL.pdf · 4.1.1. Deskripsi Data ... Pembahasan Hasil Analisis Data ... Farma (Wastu,
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN SIKAP REKAN KERJA TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN ETIKA KERJA
ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK
DI SOLO DAN YOGYAKARTA)
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Islam Institut Agama Islam Negeri Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian
Persyaratan Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Oleh:
AMIN PRIYATNA DEWI NIM. 13.22.2.1.023
JURUSAN AKUNTANSI SYARIAH FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI SURAKARTA TAHUN AJARAN 2017
MOTTO
“Tidak ada balasan kebaikan kecuali kebaikan pula..”
(Q.S. Ar-Rahman: 60)
“Dua jenis manusia yang tak akan merasa kenyang selama-lamanya: pencari ilmu dan pencari harta.”
(Ali bin Abi Thalib)
“Everything you can imagine is real!” (Pablo Picaso)
PERSEMBAHAN
Untuk bapak, ibu dan kakak lelakiku yang selalu memberiku pelajaran hidup secara tersirat maupun tersurat.
KATA PENGANTAR
Assalamu 'alaikum Wr. Wb
Segala puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT yang tak
pernah lelah dan tidur dalam mengurus hamba-hamba-Nya dan atas segala rahmat,
hidayah serta kesempatan yang diberikan kepada penulis sehinggga penulis dapat
menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh Locus of Control dan Sikap Rekan
Kerja terhadap kinerja Auditor dengan Etika Kerja Islam sebagai Variabel
Moderating (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Solo dan Yogyakarta)”
sebagai tugas akhir guna memenuhi syarat-syarat untuk mencapai gelar Sarjana
Akuntansi Jurusan Akuntansi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN
Surakarta.
Penulis menyadari bahwa terselesaikannya skripsi ini tak lepas dari peran,
bantuan dan dorongan yang diberikan berbagai pihak kepada penulis. Oleh
karenanya, dalam kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terimakasih kepada:
1. Dr. H. Mudofir, S.Ag., M.Pd, Rektor Institut Agama Islam Negeri Surakarta.
2. Drs. H. Sri Walyoto, MM., Ph.D., Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam.
3. Marita Kusuma Wardani, SE., M.Si., Ak, CA, selaku Ketua Jurusan Akuntansi
Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam dan dosen Pembimbing akademik.
4. Dita Andraeny, M.Si., selaku pembimbing skripsi yang telah memberikan
bimbingan, saran dan bantuan kepada penulis selama proses pengerjaan skripsi
dari awal sampai terselesaikannya skripsi ini.
5. Biro Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam atas bimbingannya dalam
menyelesaikan skripsi.
6. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Surakarta
yang telah memberikan bekal ilmu yang bermanfaat bagi penulis.
7. Bapak dan Ibu auditor kantor akuntan publik di Surakarta dan Yogyakarta
yang telah meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner saya.
8. Bapak dan Ibuku terkasih.
9. Teman-teman Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam terkhusus teman-teman
Akuntansi Syariah 2013 A dan Semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan
satu per satu, terima kasih atas segala bantuannya.
Akhir kata, teruntuk semuanya tiada kiranya penulis dapat membalasnya,
hanya doa serta puji syukur kepada Allah SWT, semoga memberikan balasan
kebaikan kepada kita semua. Amin Amin Amin Ya Robbal Alamin.
Wassalamu 'alaikum. Wr. Wb.
Surakarta, 7 Juli 2017
Penulis
ABSTRACT
This study aims to examine the effect of locus of control and attitudes of colleagues on the performance of auditors. This study also examines whether Islamic work ethics moderates the influence of locus of control and attitudes of colleagues on the performance of auditors.
Data collection in this study using 51 questionnaire. The data collected were processed by using simple regression analysis to examine the effect of locus of control and attitudes of colleagues on auditor performance. To examine the moderating effects of Islamic work ethics, the data were analyzed using MRA (Moderated Regression Analysis).
The results of this study indicate the influence of locus of control on the performance of auditors. The results of this study also show that the work ethic of Islam moderate the relationship between the locus of control on the performance of auditors.
Keywords: locus of control, attitudes of colleagues, performance of auditors and work ethic of Islam
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh locus of control dan sikap rekan kerja terhadap kinerja auditor. Penelitian ini juga meneliti apakah etika kerja Islam memoderasi pengaruh locus of control dan sikap rekan kerja terhadap kinerja auditor.
Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan 51 kuesioner. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan analisis regresi sederhana untuk menguji pengaruh locus of control dan sikap rekan kerja terhadap kinerja auditor. Untuk menguji pengaruh moderasi dari etika kerja Islam, data dianalisis dengan menggunakan MRA (Moderated Regression Analysis).
Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh locus of control terhadap kinerja auditor. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa etika kerja Islam memoderasi hubungan antara locus of control terhadap kinerja auditor.
Kata kunci: locus of control, sikap rekan kerja, kinerja auditor dan etika kerja Islam
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ........................................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ................................................. ii
HALAMAN PERSETUJUAN BIRO SKRIPSI ................................................. iii
HALAMAN PERNYATAAN BUKAN PLAGIASI ........................................... iv
HALAMAN NOTA DINAS ................................................................................ v
HALAMAN PENGESAHAN MUNAQASAH ................................................. vi
HALAMAN MOTTO ..................................................................................... vii
HALAMAN PERSEMBAHAN ...................................................................... viii
KATA PENGANTAR ....................................................................................... ix
ABSTRACT ...................................................................................................... xi
ABSTRAK ........................................................................................................ xii
DAFTAR ISI ................................................................................................... xiii
DAFTAR TABEL ...........................................................................................xvii
DAFTAR GAMBAR .................................................................................... xviii
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................... xix
BAB I PENDAHULUAN .................................................................................... 1
1.1. Latar Belakang ............................................................................ 1
1.2. Identifikasi Masalah .................................................................... 10
1.3. Batasan Masalah ......................................................................... 11
1.4. Rumusan Masalah ....................................................................... 12
1.5. Tujuan Penelitian ....................................................................... 12
Keseluruhan jumlah populasi tersebut diambil 46 auditor muslim sebagai
sampel penelitian, Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah judgement
sampling yaitu pengambilan sampel dari populasi berdasarkan suatu kriteria
berupa pertimbangan (Indriantoro dan Supomo, 2011) Adapun karakteristik
anggota populasi yang akan dijadikan sampel sebagai yaitu, beragama Islam, hal
ini dikarenakan dalam penelitian ini yang ingin dilihat adalah etika kerja Islam,
sehingga dibutuhkan responden auditor yang beragama Islam. Melalui penentuan
karakteristik sampel sebagaimana yang tertera di atas diharapkan sampel yang
terpilih dapat memenuhi tujuan penelitian.
3.4. Data dan Sumber Data
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang sumber
datanya diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada para auditor yang bekerja
di berbagai kantor akuntan publik di kota Solo dan Yogyakarta.
3.5. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengambilan data dalam penelitian ini adalah melalui kuisioner.
Menurut Indriantoro & Supomo (2011 ), teknik ini memberikan tanggungjawab
kepada responden untuk membaca dan menjawab pertanyaan yang diajukan oleh
peneliti.
3.6. Variabel Penelitian
Penelitian ini menggunakan satu variabel dependen yaitu kinerja akuntan
publik, dua variabel independen yaitu locus of control dan sikap rekan kerja dan
satu variabel moderasi yaitu etika kerja Islam. Variabel penelitian yang digunakan
dalam penelitian ini adalah :
1. Kinerja Auditor (Y)
Menurut Trisnaningsih (2007), kinerja adalah suatu hasil karya yang dicapai
oleh seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya.
Hasil ini dicapai berdasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan
waktu yang diukur mempertimbangkan kuantitas, kualitas dan ketepatan
waktu.
2. Locus of Control (X1)
Menurut Rotter (1966) Locus of control merupakan pengendalian diri
seseorang untuk bertindak atau tidak bertindak. Seseorang yang mempunyai
locus of controlinternal berkeyakinan bahwa merekamengendalikan apa yang
terjadi pada mereka.
3. Sikap Rekan Kerja (X2)
Rekan kerja adalah auditor atau sekelompok auditor yang bekerja dalam satu
organisasi baik yang bekerja secara individu maupun berkelompok (Ahmadi,
2010). Indikator dari variabel ini adalah hubungan dengan rekan kerja dan
hubungan dengan pimpinan. Hubungan yang harmonis antar rekan kerja
menimbulkan suasana yang kondusif di tempat kerja hingga dapat
meningkatkan kinerja karyawan.
4. Etika kerja Islam (variabel moderasi)
Menurut Sundary (2010), ajaran Islam yang bersumber dari Alquran dan
Hadits sebagai pedoman yang bersifat universal. Menurut Yousef (2000)
dalam Ayudiati (2010), etika kerja Islam yang dimaksud dalam penelitian ini
adalah penghayatan etika kerja yang bersumber dari Al Quran dan Al Hadist,
yang mendedikasikan kerja sebagai suatu kebajikan, sehingga variabel etika
kerja Islam dapat diukur dengan menggunakan indikator yang dapat
dijelaskan sebagai berikut :
a. Niat bekerja
b. Kepercayaan
c. Jenis pekerjaan
d. Hasil kerja yang bermanfaat
e. Keadilan
f. Kerjasama dan kolaborasi
g. Pemberian upah yang sebanding dan tepat waktu
3.7. Instrumen Penelitian
Penelitian ini menggunakan kuesioner, dengan skala likert. Dengan perincian
sebagai berikut:
STS : sangat tidak setuju dengan pernyataan tersebut
TS : tidak setuju dengan pernyataan tersebut
N : netral
S : setuju dengan pernyataan tersebut
SS : sangat setuju dengan pernyataan tersebut
3.8. Definisi Operasional Variabel
Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel
No Variabel
Penelitian Definisi
Operasional Indikator Pengukuran Nomor
Kuesioner 1. Kinerja
auditor (Y)
Menurut Trisnaningsih (2007), kinerja adalah suatu hasil karya yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Hasil ini dicapai berdasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan waktu yang diukur mempertimbangkan kuantitas, kualitas dan ketepatan waktu.
Menurut Fanani (2008) yaitu: a.kualitas
kerja b.kuantitas
kerja c.ketepatan
waktu.
Skala likert
1-5
1 s/d 5
2. Locus of Control (LOC)
Menurut Rotter (1966) Locus of control merupakan pengendalian diri seseorang untuk bertindak atau tidak bertindak. Seseorang yang mempunyai locus of control internal berkeyakinan bahwa mereka mengendalikan
Menurut Ngatemin (2009), Locus of control internal yaitu: a.suka
bekerja keras
b.memiliki inisiatif yang tinggi
c.selalu berusaha untuk menemu- kan
Skala likert
1-5
1 s/d 9
No Variabel Penelitian
Definisi Operasional
Indikator Pengukuran Nomor Kuesioner
apa yang terjadi pada mereka.
pemecahan masalah
d.selalu berusaha untuk berfikir seefektif mungkin
e.selalu mempunyai persepsi bahwa usaha harus dilakukan jika ingin berhasil
3. Sikap
rekan kerja (RK)
Menurut Ahmadi (2010), rekan kerja adalah seorang atau sekelompok orang yang bekerja dalam satu organisasi baik yang bekerja secara individu maupun kelompok.
Menurut Ahmadi (2010), a.hubungan
dengan pimpinan
b.hubungan antar rekan sejawat
Skala likert
1-5
1 s/d 4
4. Etika kerja Islam (EKI)
Menurut Menurut Yousef (2000) dalam Ayudiati (2010), etika kerja Islam yang dimaksud dalam penelitian ini adalah penghayatan etika kerja yang bersumber dari Al Quran dan Al Hadist, yang mendedikasikan
Menurut Chanzanagh (2011) dapat dijelaskan sebagai berikut : a.niat bekerja b.kepercaya-
an c.jenis
pekerjaan d.hasil kerja
yang bermanfaat
Skala likert
1-5
1 s/d
11
No Variabel Penelitian
Definisi Operasional
Indikator Pengukuran Nomor Kuesioner
kerja sebagai suatu kebajikan.
e.keadilan f. kerjasama
dan kolaborasi
h. pemberian hak-hak pekerja yang sebanding dan tepat waktu.
3.9. Teknik Analisis Data
Metode atau teknik penelitian dalam penelitian ini adalah:
3.9.1. Uji Validitas
Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau tidak kuesioner. Suatu
kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan atau pernyataan pada kuesioner
mampu mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut
(Ghozali, 2011). Menurut Ghozali (2011), mengukur validitas dapat
dilakukan dengan cara melakukan korelasi antar skor butir pertanyaan dengan
total skor konstruk atau variabel. Uji signifikansi dilakukan dengan
membandingkan nilai r hitung dengan r tabel untuk degree of freedom (df) =
n-2, dalam ini n adalah jumlah sampel. Jika r hitung (tiap butir dapat dilihat
pada kolom corrected item – total correlation) lebih besar dari r tabel dan
nilai r positif maka pernyataan tersebut dinyatakan valid.
3.9.2. Uji Reliabilitas
Tujuan dari pengujian realibilitas adalah untuk menguji konsistensi
data.Reliabel adalah alat yang digunakan untuk mengukur suatu kuisioner
yang merupakan indikator dari suatu variabel. Suatu kuisioner dikatakan
reliabel atau handal jika pertanyaan seseorang terhadap pernyataan dalam
kuisioner stabil dari waktu ke waktu (Ghozali, 2011).
Ghozali (2011) menyebutkan bahwa pengukuran reliabilitas dapat
dilakukan dengan dua cara, yaitu:
1. Repeated Measure atau pengukuran ulang: Disini seseorang akan disodori
pertanyaan yang sama pada waktu yang berbeda, dan kemudian dilihat
apakah ia tetap konsisten dengan jawabannya.
2. One shot atau pengukuran sekali saja: Disini pengukurannya hanya sekali
dan kemudian hasilnya dibandingkan dengan pertanyaan lain atau mengukur
korelasi antar jawaban pertanyaan yang dibuat.
Kriteria pengujian dilakukan dengan menggunakan pengujian
Cronbach Alpha (α).Suatu variabel dikatakan reliabel jika memiliki nilai
Cronbach Alpha (α)> 0.60 (Ghozali, 2011).
3.9.3. Uji Asumsi Klasik
Untuk melakukan uji asumsi klasik atas data primer ini, maka peneliti
melakukan uji multikolinieritas, uji normalitas, dan uji heterokedastisitas.
1. Uji Normalitas
Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi,
variabel pengganggu atau residual memiliki distribusi normal, seperti yang
telah di ketahui bahwa uji t dan uji F mengasumsikan bahwa nilai residual
mengikuti distribusi normal (Ghozali, 2011). Untuk menguji normalitas
residual peneliti menggunakan uji statistik non-parametrik Kolmogorov-
Smirnov (K-S). Jika nilainya di atas 0,05 maka distribusi data dinyatakan
memenuhi asumsi normalitas dan jika nilainya di bawah 0,05 maka
diinterpretasikan sebagai tidak normal.
2. Uji Multikolonieritas
Pengujian multikolonieritas bertujuan untuk menguji apakah dalam model
regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas (independen).Dalam
penelitian yang baik seharusnya tidak terjadi korelasi antar variabel
independen. Multikolonieritas dapat dilihat dari nilai tolerance dan varian
inflation factor (VIF). Nilai cutoff umum digunakan untuk menunjukkan
adanya multikoleniaritas adalah nilai tolerance ≤ 0,10 atau sama dengan nilai
VIF ≥ 10 (Ghozali, 2011).
3. Uji Heteroskedastisitas
Uji Heterokedastisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model
regresi terjadi ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke
pengamatan yang lainnya. Jika suatu variance dari residual satu pengamatan
kepengamatan yang lainnya tetap, maka disebut homokedastisitas dan jika
terjadi perbedaan dengan pengamatan yang lain maka disebut
heteroskedastisitas. Model yang baik dalam penelitian adalah jika terjadi
homoskedastisitas (Ghozali, 2011). Menurut Ghozali (2011) untuk
mengetahui ada tidaknya heterokedastisitas dalam penelitian dapat dilihat
dengan uji glejser, uji ini digunakan untuk meregresi nilai absolute residual
terhadap variabel independen, sehingga dapat diketahui ada tidaknya derajat
kepercayaan 5%. Jika nilai signifikansi variabel independen >0,05 maka tidak
terjadi heterokedastisitas. Sebaliknya, jika nilai signifikansi variabel
independen <0,05 maka terjadi heteroskedastisitas.
3.9.4. Uji Ketepatan Model
1. Uji R2
Uji R2 bertujuan untuk mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam
menerangkan variasi dependen. Nilai R2 adalah antara nol dan satu. Nilai R2
yang kecil berarti kemampuan variabel-variabel independen dalam
menjelaskan variasi variabel dependen amat terbatas. Nilai yang mendekati
satu berarti variabel-variabel independen memberikan hampir semua
informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel
dependen.Sedangkan nilai Adjusted R2 dapat naik atau turun apabila variabel
independen ditambahkan kedalam model. Nilai adjusted R2 dapat bernilai
positif walaupun dikehendaki harus bernilai positif. Secara sistematis jika
nilai R2 = 1, maka adjusted R2 = R2 = 1. Sedangkan nilai R2 = (1 – k)/(n – k).
Jika k > t, maka adjusted R2 akan bernilai negatif (Ghozali, 2011).
3.9.5. Uji Hipotesis
1. Analisis Regresi Berganda
Analisis regresi berganda yaitu menambah jumlah variabel bebas yang
sebelumnya hanya satu variabel menjadi dua atau lebih variabel bebas
(Sanuri, 2013).Tujuan dari dari analisis regresi linear berganda adalah
untuk mengetahui apakah variabel independen berpengaruh terhadap
variabel dependen.Dalam penelitian ini untuk menguji hipotesis satu,
hipotesis dua, hipotesis tiga dan hipotesis empat menggunakan uji regresi
berganda. Model yang digunakan dalam analisis regresi berganda adalah
sebagai berikut:
Y = α + β1 LOC + β2 RK + β3 EKI + ε
Keterangan :
Y : kinerja auditor
LOC : locus of control
RK : sikap rekan kerja
α : konstanta
β1,2 : koefisien Regresi
ε : eror
2. Pengujian dengan analisis regresi moderate (Moderate Regression
Analysis - MRA)
Dalam menguji hipotesis tiga, dan hipotesis empat untuk menentukan
apakah variabel Etika Kerja Islam merupakan variabel moderasi dengan
menggunakan Moderated Regression Analysis. Uji interaksi atau sering
disebut dengan Moderated Regression Analysis (MRA) merupakan
aplikasi khusus regresi berganda linear dimana dalam persamaan
regresinya mengandung unsur interaksi (perkalian dua atau lebih variabel
independen).Uji interaksi ini digunakan untuk mengetahui sejauh mana
interaksi variabel Etika Kerja Islam dapat mempengaruhi locus of control,
dan sikap rekan kerja pada kinerja auditor. Model persamaan MRA yang
Pengaruh Locus of Control dan Sikap Rekan Kerja terhadap Kinerja Auditor dengan Etika Kerja Islam sebagai Variabel Moderating
(Studi Empiris di Kantor Akuntan Publik di Kota Solo dan Yogyakarta
Hal: Permohonan Pengisian Kuesioner Surakarta, Mei 2017 Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat Dengan hormat,
Sehubungan dengan penyelesaian tugas akhir sebagai mahasiswi Program Strata Satu (S1) Institut Agama Islam Negeri Surakarta, saya:
Nama : Amin Priyatna Dewi NIM : 132221023 Fak./Jur./Smtr. : Ekonomi dan Bisnis Islam/Akuntansi Syariah/VIII
bermaksud melakukan penelitian ilmiah untuk penyusunan skripsi dengan judul “Pengaruh Locus of Control dan Sikap Rekan Kerja terhadap Kinerja Auditor dengan Etika Kerja Islam sebagai Variabel Moderating”.
Untuk itu, saya sangat menharapkan kesediaan Bapak/Ibu untuk menjadi responden dengan mengisi lembar kuesioner ini secara lengkap dan sebelumnya saya mohon maaf telah mengganggu waktu bekerja anda. Data yang diperoleh hanya akan digunakan untuk kepentingan penelitian, mohon diisi dengan lengkap dan sebenar-benarnya.
a. Apabila salah satu nomor tidak diisi maka kuesioner dianggap tidak berlaku dan tidak dapat digunakan.
b. Apapun jawaban Bapak/Ibu/Sdr/I tidak ada yang salah atau benar dan tidak berpengaruh terhadap penilaian kerja Bapak/Ibi/Sdr/I di tempat bekerja. Atas kesediaan Bapak/Ibu meluangkan waktu untuk mengisi dan menjawab
semua pertanyaan dalam penelitian ini, saya sampaikan terima kasih.
Hormat saya, Peneliti
(Amin Priyatna Dewi)
A. IDENTITAS RESPONDEN
NAMA KAP :
NAMA RESPONDEN :
(*kerahasiaan responden akan dijamin dalam penelitian ini)
USIA :
PENDIDIKAN TERAKHIR:
POSISI JABATAN :
JENIS KELAMIN : laki-laki perempuan
PENGALAMAN KERJA : tahun bulan
(berilah tanda centang pada pilihan)
B. CARA PENGISIAN
Berilah tanda silang (X) pada pernyataan dibawah ini sesuai dengan penilaian anda,
di mana:
1= Sangat Tidak Setuju (STS)
2= Tidak Setuju (TS)
3= Netral (N)
4= Setuju (S)
5= Sangat Setuju (SS)
1. Kinerja Auditor
No. Pernyataan STS TS N S SS 1. Hasil pekerjaan saya selalu dinilai
sangat bagus.
2. Saya mampu bekerja sesuai standar kerja yang telah ditetapkan oleh organisasi.
3. Saya mampu menyelesaikan lebih banyak pekerjaan dalam suatu periode waktu tertentu dibandingkan dengan rekan saya yang lain.
4. Saya mampu menyelesaikan setiap pekerjaan tepat waktu sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan.
5. Mengulur waktu untuk menyelesaikan penugasan audit akan menimbulkan dampak buruk kepada hasil pekerjaan.
Sumber: Hanna dan Firnanti (2013) dan Fanani (2008)
2. Locus of Control Internal
No. Pernyataan STS TS N S SS 1. Memperoleh keberhasilan merupakan
hasil dari kerja keras.
2. Saya mendapatkan apa yang saya inginkan dengan kerja keras.
3. Saya selalu memberikan masukkan ataupun kepada pimpinan maupun rekan sekerja.
4. Saya selalu berusaha untuk memecahkan setiap permasalahan yang terjadi saat bekerja.
5. Untuk setiap kekeliruan yang saya buat, saya selalu bertanggungjawab untuk membetulkannya.
6. Saya selalu berfikir seefektif mungkin untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal.
7. Membuat rencana bekerja merupakan salah satu hal untuk mendapatkan hasil kerja yang efektif.
8. Jika saya ingin berhasil dalam bekerja,
maka saya harus berusaha sebaik mungkin.
9. Usaha akan sejajar dengan hasil kerja, maka saya selalu berusaha memberikan yang terbaik dalam setiap pekerjaan untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal.
Sumber: Al-Ma’ruh (2015)
3. Sikap Rekan Kerja
No. Pernyataan STS TS N S SS 1. Pemimpin memberikan pengarahan,
perhatian, serta motivasi, agar saya terpacu untuk mengerjakan penugasan audit dengan baik.
2. Saya suka bekerja dengan pimpinan di kantor.
3. Saya merasa tidak ada tekanan dalam bekerja dari rekan–rekan di sini.
4. Rekan–rekan di kantor selalu menunjukkan sikap bersahabat dan saling mendukung dalam lingkungan kerja.
Sumber: Dwilita (2008)
4. Etika Kerja Islam
No. Pernyataan STS TS N S SS 1. Nilai pekerjaan yang baik berasal dari
niat yang menyertainya.
2. Niat bekerja lebih penting dibandingkan dengan hasil kerjanya.
3. Saya mengutamakan unsur kepercayaan dalam membangun hubungan dengan rekan kerja.
4. Saya percaya terhadap niat bekerja rekan-rekan saya, walaupun mereka membawa dampak buruk kepada saya.
5. Saya melakukan pekerjaan sesuai dengan kompetensi yang saya miliki.
6. Saya melakukan pekerjaan dengan baik
untuk member manfaat bagi diri sendiri dan orang lain.
7. Hasil kerja yang kreatif merupakan prestasi dan sumber kebahagiaan bagi diri sendiri dan orang lain.
8. Keadilan dalam melayani klien adalah salah satu karakteristik paling penting bagi auditor yang professional.
9. Saya memberikan kontribusi penuh kepada tim saya untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal.
10. Saya merasa dihargai karena, gaji yang diberikan oleh pimpinan atau organisasi sebanding dengan kinerja yang saya lakukan terhadap kantor akuntan public ini.
11. Saya merasa dihargai karena, gaji yang saya terima diberikan dengan tepat waktu oleh pimpinan atau organisasi.
Sumber: Chanzenagh (2011), Khadijah (2015) dan Rokhman (2010)
LAMPIRAN 3
DATA PENELITIAN
1. Kinerja Auditor
No Nama KAP KA1 KA2 KA3 KA4 KA5 Total
1
Payamta
2 3 2 2 4 13
2 2 3 2 3 5 15
3 1 3 2 2 3 11
4 3 3 2 2 3 13
5 3 3 2 2 4 14
6
Wartono
3 3 4 3 4 17
7 3 4 4 4 4 19
8 4 4 3 3 4 18
9 3 4 4 3 4 18
10 3 3 3 4 4 17
11 Mahsun
3 4 3 4 4 18
12 4 4 4 4 4 20
13 3 4 3 4 5 19
14
Hadiono
4 4 4 4 4 20
15 4 4 4 4 4 20
16 3 4 3 4 4 18
17 3 4 3 4 4 18
18 4 4 4 4 4 20
19 4 4 4 4 4 20
20 3 4 3 4 5 19
21 3 4 3 4 5 19
22 4 4 4 4 4 20
23 3 4 3 4 4 18
24 Soeroso
3 4 3 4 4 18
25 4 4 4 4 4 20
26 4 4 4 4 4 20
27
Indarto
4 4 4 4 4 20
28 3 4 3 4 2 16
29 3 4 3 4 3 17
30 4 4 3 4 2 17
31 4 4 4 4 4 20
No Nama KAP KA1 KA2 KA3 KA4 KA5 Total
32 Inarez
3 4 3 4 4 18
33 3 4 3 4 4 18
34
3 4 3 4 4 18
35 3 4 3 4 4 18
36 3 4 3 4 4 18
37
Henry
3 4 3 4 4 18
38 4 4 3 4 4 19
39 3 4 3 4 4 18
40 3 4 3 4 4 18
41 3 4 3 4 4 18
42 4 4 4 4 4 20
43 4 4 4 4 4 20
44 3 4 3 4 5 19
45 3 4 3 4 5 19
46 3 4 3 4 5 19
47
HBA
3 4 3 4 5 19
48 4 4 3 4 4 19
49 3 4 3 4 4 18
50 4 4 3 4 4 19
51 4 4 3 4 4 19
2. Locus of Control
No Nama KAP Loc1 LoC2 Loc3 Loc4 Loc5 Loc6 Loc7 Loc8 Loc9 LoC Total
1
Payamta
3 3 2 3 4 4 4 4 3 30
2 4 4 2 4 4 4 4 5 4 35
3 3 3 2 3 4 5 4 4 3 31
4 3 3 2 3 4 4 3 3 3 28
5 3 3 2 3 4 4 3 3 3 28
6
Wartono
4 4 3 4 3 4 4 3 4 33
7 4 4 3 3 4 4 3 4 4 33
8 3 3 4 4 3 4 4 3 4 32
9 4 4 3 4 4 3 4 4 4 34
10 4 4 4 3 4 4 3 4 4 34
11 Mahsun
4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
12 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
No Nama KAP Loc1 LoC2 Loc3 Loc4 Loc5 Loc6 Loc7 Loc8 Loc9 LoC Total
13 5 4 3 4 4 4 5 4 4 37
14
Hadiono
4 4 4 3 4 4 4 4 4 35
15 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
16 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
17 4 4 3 4 4 4 4 4 4 35
18 4 4 3 3 5 5 5 5 5 39
19 4 4 4 4 5 5 5 5 5 41
20 5 4 3 4 4 4 5 4 4 37
21 5 4 3 4 4 4 5 4 4 37
22 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
23 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
24 Soeroso
4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
25 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
26 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
27
Indarto
4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
28 4 4 3 4 4 4 4 4 4 35
29 4 4 4 3 4 4 4 4 4 35
30 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
31 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
32
Inarez
4 3 3 4 4 4 4 4 4 34
33 4 3 3 4 4 4 4 4 4 34
34 4 3 3 4 4 4 4 4 4 34
35 4 3 3 4 4 4 4 4 4 34
36 4 3 3 4 4 4 4 4 4 34
37 Henry 4 4 3 3 4 4 4 4 4 34
38
4 4 3 3 5 5 5 5 5 39
39 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
40 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
41 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
42 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
43 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
44 5 4 3 4 4 4 5 4 4 37
45 5 4 3 4 4 4 5 4 4 37
46 5 4 4 4 4 4 5 4 4 38
47 HBA
5 4 3 4 4 4 5 4 4 37
48 4 4 3 4 4 4 4 4 4 35
49 4 4 3 3 4 4 4 4 4 34
No Nama KAP Loc1 LoC2 Loc3 Loc4 Loc5 Loc6 Loc7 Loc8 Loc9 LoC Total
50
4 4 3 3 5 5 5 5 5 39
51 4 4 3 3 5 5 5 5 5 39
3. Sikap Rekan Kerja
No Nama KAP SRK1 SRK2 SRK3 SRK4 SRK Total
1
Payamta
5 4 2 4 15
2 4 4 4 4 16
3 4 4 4 2 14
4 4 4 4 2 14
5 4 4 4 4 16
6
Wartono
4 4 4 4 16
7 4 4 4 4 16
8 5 4 5 4 18
9 4 4 4 4 16
10 5 5 5 5 20
11 Mahsun
4 3 4 3 14
12 4 5 5 5 19
13 5 2 3 2 12
14
Hadiono
4 4 3 2 13
15 5 5 5 5 20
16 4 4 4 4 16
17 4 4 4 4 16
18 4 4 4 3 15
19 4 4 4 3 15
20 5 5 5 5 20
21 4 5 5 4 18
22 4 4 4 4 16
23 5 4 4 4 17
24 Soeroso
4 4 4 3 15
25 3 4 4 3 14
26 3 4 3 3 13
27 Indarto
2 2 3 1 8
28 4 4 4 3 15
29 5 5 5 5 20
30 4 4 4 5 17
No Nama KAP SRK1 SRK2 SRK3 SRK4 SRK Total
31 4 4 4 4 16
32
Inarez
4 4 4 4 16
33 5 4 5 4 18
34 4 4 4 3 15
35 5 4 4 3 16
36 4 4 4 3 15
37 Henry 5 4 4 4 17
38
4 4 4 5 17
39 4 4 4 4 16
40 5 4 3 2 14
41 4 4 4 3 15
42 5 4 4 4 17
43 4 4 4 4 16
44 4 4 4 3 15
45 4 4 5 3 16
46 2 3 4 1 10
47
HBA
4 4 4 4 16
48 4 4 3 3 14
49 4 4 2 3 13
50 4 4 3 3 14
51 4 3 3 3 13
4. Etika Kerja Islam
No Nama KAP EKI1 EKI2 EKI3 EKI4 EKI5 EKI6 EKI7 EKI8 EKI9 EKI10 EKI11
EKI Total
1
Payamta
4 3 4 2 4 3 4 4 3 3 3 37
2 4 4 4 2 4 4 4 4 3 3 3 39
3 3 3 4 2 4 3 4 2 3 3 3 34
4 4 3 4 3 3 4 3 2 3 3 3 35
5 4 3 4 1 4 3 3 4 3 3 3 35
6 Wartono
4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 42
7 4 4 4 3 4 4 3 4 3 4 4 41
8 3 4 4 3 4 4 3 4 3 3 3 38
9
4 4 4 3 4 4 3 4 3 3 4 40
10 3 4 5 3 4 4 4 5 3 3 3 41
11 Mahsun
4 3 3 4 4 4 4 3 4 4 4 41
12 4 4 5 4 4 4 4 5 4 4 4 46
13 4 3 2 3 4 4 4 2 4 4 4 38
14
Hadiono
4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 42
15 4 4 5 4 4 4 4 5 4 4 4 46
16 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 43
17 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 44
18 5 5 4 4 4 4 4 3 5 5 5 48
19 5 5 4 4 4 4 4 3 4 4 4 45
20 4 3 5 3 4 4 4 5 4 4 4 44
21 4 3 5 3 4 4 4 4 4 4 4 43
22 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 44
23 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 43
24 Soeroso
4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 42
25 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 43
26 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 43
27
Indarto
4 4 2 4 4 4 4 1 4 4 4 39
28 4 2 4 4 4 4 4 3 4 4 4 41
29 2 2 5 2 4 4 4 5 4 3 4 39
30 4 2 4 2 4 4 4 5 4 4 4 41
31 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 44
32 Inarez
4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 42
33 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 42
34 4 4 4 3 4 4 4 3 4 3 4 41
35
4 4 4 3 4 4 4 3 4 3 4 41
36 4 4 4 3 4 4 4 3 4 3 4 41
37
Henry
4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 44
38 5 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 47
39 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 43
40 4 3 4 4 4 4 4 2 4 4 4 41
41 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 42
42 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 44
43 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 44
44 4 3 4 3 4 4 4 3 4 4 4 41
45 4 3 4 3 4 4 4 3 4 4 4 41
46 4 3 3 3 4 4 4 1 4 4 4 38
47
HBA
4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 42
48 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 43
49 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 43
50 5 5 4 4 4 4 4 3 4 4 4 45
51 5 5 3 4 4 4 4 3 4 4 4 44
LAMPIRAN 4
STATISTIK DESKRIPTIF
Descriptive Statistics
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation
Kinerja Auditor 51 11 20 18.12 1.956
Locus of Control 51 28 41 35.29 2.492
Sikap Rekan Kerja 51 8 20 15.55 2.318
Etika Kerja Islam 51 34 48 41.76 2.916
Valid N (listwise) 51
LAMPIRAN 5
VALIDITAS DAN RELIABEL
Validitas Kinerja Auditor
Kinerja Auditor
Kinerja Auditor1
Pearson Correlation .763**
Sig. (2-tailed) .000
N 51
Kinerja Auditor2
Pearson Correlation .789
Sig. (2-tailed) .000
N 51
Kinerja Auditor3
Pearson Correlation .797**
Sig. (2-tailed) .000
N 51
Kinerja Auditor4
Pearson Correlation .827**
Sig. (2-tailed) .000
N 51
Kinerja Auditor4
Pearson Correlation .380
Sig. (2-tailed) .006
N 51
Kinerja Auditor
Pearson Correlation 1**
Sig. (2-tailed)
N 51
Validitas Locus of Control
Locus of Control
Locus of Control1
Pearson Correlation .664
Sig. (2-tailed) .000
N 51
Locus of Control2
Pearson Correlation .679**
Sig. (2-tailed) .000
N 51
Locus of Control3
Pearson Correlation .484
Sig. (2-tailed) .000
N 51
Locus of Control4
Pearson Correlation .287**
Sig. (2-tailed) .041
N 51
Locus of Control5
Pearson Correlation .567
Sig. (2-tailed) .000
N 51
Locus of Control6
Pearson Correlation .390
Sig. (2-tailed) .005
N 51
Locus of Control7
Pearson Correlation .763**
Sig. (2-tailed) .000
N 51
Locus of Control8
Pearson Correlation .728
Sig. (2-tailed) .000
N 51
Locus of Control9
Pearson Correlation .846**
Sig. (2-tailed) .000
N 51
Locus of Control
Pearson Correlation 1**
Sig. (2-tailed)
N 51
Validitas Sikap Rekan Kerja
Sikap Rekan Kerja
Sikap Rekan Kerja 1 Pearson Correlation .678**
Sig. (2-tailed) .000
N 51
Sikap Rekan Kerja 2
Pearson Correlation .822
Sig. (2-tailed) .000
N 51
Sikap Rekan Kerja 3
Pearson Correlation .718**
Sig. (2-tailed) .000
N 51
Sikap Rekan Kerja 4
Pearson Correlation .894**
Sig. (2-tailed) .000
N 51
Sikap Rekan Kerja
Pearson Correlation 1**
Sig. (2-tailed)
N 51
Validitas Etika Kerja Islam
Etika Kerja Islam
Etika Kerja Islam 1
Pearson Correlation .532*
Sig. (2-tailed) .000
N 51
Etika Kerja Islam 2
Pearson Correlation .528
Sig. (2-tailed) .000
N 51
Etika Kerja Islam 3
Pearson Correlation .280
Sig. (2-tailed) .047
N 51
Etika Kerja Islam 4
Pearson Correlation .719
Sig. (2-tailed) .000
N 51
Etika Kerja Islam 5
Pearson Correlation .331
Sig. (2-tailed) .018
N 51
Etika Kerja Islam 6
Pearson Correlation .481
Sig. (2-tailed) .000
N 51
Etika Kerja Islam 7
Pearson Correlation .453
Sig. (2-tailed) .001
N 51
Etika Kerja Islam 8
Pearson Correlation .374**
Sig. (2-tailed) .007
N 51
Etika Kerja Islam 9
Pearson Correlation .662
Sig. (2-tailed) .000
N 51
Etika Kerja Islam 10 Pearson Correlation .652
Sig. (2-tailed) .000
N 51
Etika Kerja Islam 11
Pearson Correlation .711
Sig. (2-tailed) .000
Reliabilitas Kinerja Auditor
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.725 5
Reliabilitas Sikap Rekan Kerja
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.775 4
Reliabilitas Locus of Control
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.767 9
Reliabilitas Etika Kerja Islam
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.656 11
LAMPIRAN 6
UJI ASUMSI KLASIK DAN KETEPATAN MODEL
UJI NORMALITAS
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized
Residual
N 51
Normal Parametersa,b
Mean 0E-7
Std. Deviation 1.13738332
Most Extreme Differences
Absolute .110
Positive .079
Negative -.110
Kolmogorov-Smirnov Z .784
Asymp. Sig. (2-tailed) .570
UJI MULTIKOLINEARITAS
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized
Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1
(Constant) -68.430 24.775
-2.762 .008
Locus of Control 2.240 .574 2.854 3.901 .000
Sikap Rekan Kerja -.487 .953 -.577 -.510 .612
Etika Kerja Islam 1.999 .620 2.980 3.222 .002
MRA1 -.050 .014 -4.753 -3.492 .001
MRA2 .009 .023 .514 .374 .710
Coefficientsa
Model Collinearity Statistics
Tolerance VIF
1
(Constant)
Locus of Control .011 90.706
Sikap Rekan Kerja .005 216.427
Etika Kerja Islam .007 145.026
MRA1 .003 314.114
MRA2 .003 319.613
UJI HETEROSKEDASTISITAS
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized
Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1
(Constant) 3.834 1.477
2.596 .013
Locus of Control .013 .055 .048 .229 .820
Sikap Rekan Kerja -.057 .044 -.200 -1.287 .204
Etika Kerja Islam -.059 .049 -.264 -1.215 .231
UJI KETEPATAN MODEL
Model Summary
Model R R Square Adjusted R
Square
Std. Error of the
Estimate
1 .857a .735 .705 1.062
a. Predictors: (Constant), MRA2, Locus of Control, Etika Kerja Islam, Sikap
Rekan Kerja, MRA1
LAMPIRAN 7
UJI REGRESI DAN MODERATED REGRESSION ANALYSIS (MRA)
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized
Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1
(Constant) -4.651 2.738
-1.698 .096
Locus of Control .264 .102 .336 2.578 .013
Sikap Rekan Kerja -.128 .082 -.151 -1.561 .125
Etika Kerja Islam .370 .091 .551 4.081 .000
Variables Entered/Removeda
Model Variables Entered Variables
Removed
Method
1
MRA2, Locus of
Control, Etika
Kerja Islam, Sikap
Rekan Kerja,
MRA1b
. Enter
a. Dependent Variable: Kinerja Auditor
b. All requested variables entered.
Model Summary
Model R R Square Adjusted R
Square
Std. Error of the
Estimate
1 .857a .735 .705 1.062
a. Predictors: (Constant), MRA2, Locus of Control, Etika Kerja Islam, Sikap
Rekan Kerja, MRA1
ANOVAa
Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig.
1
Regression 140.517 5 28.103 24.906 .000b
Residual 50.777 45 1.128
Total 191.294 50
a. Dependent Variable: Kinerja Auditor
b. Predictors: (Constant), MRA2, Locus of Control, Etika Kerja Islam, Sikap Rekan Kerja, MRA1
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized
Coefficients
T Sig.
B Std. Error Beta
1
(Constant) -68.430 24.775
-2.762 .008
Locus of Control 2.240 .574 2.854 3.901 .000
Sikap Rekan Kerja -.487 .953 -.577 -.510 .612
Etika Kerja Islam 1.999 .620 2.980 3.222 .002
MRA1 -.050 .014 -4.753 -3.492 .001
MRA2 .009 .023 .514 .374 .710
a. Dependent Variable: Kinerja Auditor
LAMPIRAN 8
SURAT IJIN PENELITIAN
LAMPIRAN 9 DAFTAR RIWAYAT HIDUP
1. DATA PRIBADI
Nama : Amin Priyatna Dewi
Jenis Kelamin : Perempuan
Tempat dan Tanggal Lahir : Klaten, 16 Desember 1995
Agama : Islam
Alamat : Bugelan Rt. 01/02, Jomboran, Klaten Tengah,