Vol. 01 No. 02 Juli 2014 Halaman 58-72 JURNAL MANAJEMEN ISSN 2339-1510 58 | Jurnal Manajemen, Vol. 01 No. 02 Juli 2014 ABSTRAK Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Tpk PNPM-Mpdi Kecamatan Masamba Kabupaten Luwu Utara. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian explanatory dan menggunakan metode survey. Populasi penelitian adalah Karyawan Pada Kantor PNPM-MP di Kecamatan Masamba Kabupaten Luwu Utara yang berjumlah 22 orang yang sekaligus dijadikan sebagai sampel dalam penelitian. Metode analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan Regresi Sederhana, dimana variabel bebasnya terdiri dari Kualitas Sumber Daya Manusia dan untuk variabel dependen yaitu Kinerja Tpk PNPM-MP. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi Sederhana menunjukkan bahwa secara simultan (Uji F) variabel Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan Tpk PNPM-MP, sehingga hipotesis dalam penelitian ini yang menduga bahwa berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan TPK Pada Kantor PNPM-MP di Kecamatan Masamba Kabupaten Luwu Utara terbukti kebenarannya. Sedangkan untuk (Uji-t) untuk variabel Kualitas Sumber Daya Manusia dapat ditunjukkan pada hasil perhitungan tabel dimana diketahui bahwa nilai thitung=3,024 pada taraf nyata(p=0,007<@=0,05) atau thitung (3,024) >ttabel (2,086), maka H0 ditolak dan Haditerima.Angka tersebut menunjukkan bahwa Kualitas Sumber Daya Manusia mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Tim Pengelola Kegiatan Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat Mandiri Pedesaan (PNPM-MP) Kecamatan Masamba Kabupaten Luwu Utara dapat diterima Kata Kunci: Kualitas Sumber Daya Manusia dan Kinerja Karyawan. PENDAHULUAN Sumber daya manusia adalah sumber daya organisasi selain sumber daya alam dan sumber daya modal. Manajemen sumber daya manusia harus diperhatikan, karena setiap manusia memiliki kreativitas, rasa dan inisiatif untuk membangun sikap, maka sikap inilah yang mendasari perilaku manusia dan tindakan manusia sehari-hari. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang paling penting, maka dapat kita lihat kenyataannya, ada perusahaan yang memiliki teknologi, prosedur kerja dan, struktur organisasi yang sama, tetapi manajemen suatu usaha yang satu dengan yang lain berbeda-beda. Sumber daya manusia dalam suatu organisasi atau usaha sangat diperhatikan pengelolaannya dalam hubungan ini maka fungsi-fungsi operasional dari fungsi pengadaan dalam manajemen sumber daya manusia sejak dari penarikan pegawai atau karyawan, seleksi, penempatan dan seterusnya. keberhasilannya akan sangat menentukan bagi kesuksesan fungsi berikutnya, yaitu pengembangan. Oleh karena itu fungsi-fungsi tersebut harus PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA TIM PENGELOLAH KEGIATAN PROGRAM NASIONAL PEMBERDAYAAN MASYARAKAT MANDIRI PEDESAAN (TPK PNPM-MP) PNPM-MP DI KECAMATAN MASAMBA KABUPATEN LUWU UTARA Saharuddin¹ Budiman² No. HP 081342512379¹
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
58 | J u r n a l M a n a j e m e n , V o l . 0 1 N o . 0 2 J u l i 2 0 1 4
ABSTRAK
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Tpk PNPM-Mpdi Kecamatan Masamba Kabupaten Luwu Utara. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian explanatory dan menggunakan metode survey. Populasi penelitian adalah Karyawan Pada Kantor PNPM-MP di Kecamatan Masamba Kabupaten Luwu Utara yang berjumlah 22 orang yang sekaligus dijadikan sebagai sampel dalam penelitian. Metode analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan Regresi Sederhana, dimana variabel bebasnya terdiri dari Kualitas Sumber Daya Manusia dan untuk variabel dependen yaitu Kinerja Tpk PNPM-MP.
Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi Sederhana menunjukkan bahwa secara simultan (Uji F) variabel Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan Tpk PNPM-MP, sehingga hipotesis dalam penelitian ini yang menduga bahwa berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan TPK Pada Kantor PNPM-MP di Kecamatan Masamba Kabupaten Luwu Utara terbukti kebenarannya. Sedangkan untuk (Uji-t) untuk variabel Kualitas Sumber Daya Manusia dapat ditunjukkan pada hasil perhitungan tabel dimana diketahui bahwa nilai thitung=3,024 pada taraf nyata(p=0,007<@=0,05) atau thitung (3,024) >ttabel (2,086), maka H0 ditolak dan Haditerima.Angka tersebut menunjukkan bahwa Kualitas Sumber Daya Manusia mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Tim Pengelola Kegiatan Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat Mandiri Pedesaan (PNPM-MP) Kecamatan Masamba Kabupaten Luwu Utara dapat diterima Kata Kunci: Kualitas Sumber Daya Manusia
dan Kinerja Karyawan.
PENDAHULUAN
Sumber daya manusia adalah sumber
daya organisasi selain sumber daya alam dan
sumber daya modal. Manajemen sumber
daya manusia harus diperhatikan, karena
setiap manusia memiliki kreativitas, rasa dan
inisiatif untuk membangun sikap, maka sikap
inilah yang mendasari perilaku manusia dan
tindakan manusia sehari-hari. Sumber daya
manusia merupakan salah satu faktor yang
paling penting, maka dapat kita lihat
kenyataannya, ada perusahaan yang memiliki
teknologi, prosedur kerja dan, struktur
organisasi yang sama, tetapi manajemen
suatu usaha yang satu dengan yang lain
berbeda-beda.
Sumber daya manusia dalam suatu
organisasi atau usaha sangat diperhatikan
pengelolaannya dalam hubungan ini maka
fungsi-fungsi operasional dari fungsi
pengadaan dalam manajemen sumber daya
manusia sejak dari penarikan pegawai atau
karyawan, seleksi, penempatan dan
seterusnya. keberhasilannya akan sangat
menentukan bagi kesuksesan fungsi
berikutnya, yaitu pengembangan. Oleh
karena itu fungsi-fungsi tersebut harus
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA TIM PENGELOLAH KEGIATAN PROGRAM NASIONAL PEMBERDAYAAN MASYARAKAT MANDIRI PEDESAAN (TPK PNPM-MP) PNPM-MP DI KECAMATAN
71 | J u r n a l M a n a j e m e n , V o l . 0 1 N o . 0 2 J u l i 2 0 1 4
http://aksay.multiply.com/journal/item/20 (25 Februari 2013)
Arikunto, Suharsimi. 1993. Manjemen
Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo. Persada.Bumi Aksara.
Dale, Margaret A. 2003. The Art of HRD Developing Management Skills. Meningkatkan Keterampilan Manajemen. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT Bhuana Ilmu Poluler.
Fahmi,Irham. 2011. Manajemen tori,kasus
dan solusi.cetakan kesatu. Bandung: ALFABETA.
Fattah, N, 2000. Landasan Manajemen
Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis
Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, H. Malayu S.P. 2001. Manajemen
Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
____________. 2002. Manajemen Sumber
Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta. Kotler, Phillip dan Gary Amstrong, 2001.
Prinsip-Prinsip Pemasaran, jilid 2, Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Penerbit Erlangga
Makmur, Syarief, 2008. Pemberdayaan
Sumber Daya Manusia dan Efektivitas Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2001.
Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
__________. 2005. Evaluasi Kinerja
Sumber Daya Manusia. Cetakan I. Bandung: PT Refika Aditama.
Matutina. 2001. Manajemen Sumber daya Manusia. Cetakan kedua, Jakarta: Gramedia Widia Sarana Indonesia.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2003. Pendidikan
dan Prilaku Kesehatan.Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Prawirosentono, Suyadi. 1999. Kebijakan
Kinerja Karyawan. Kiat MembangunOrganisasi Kompetitif Menjelang Perdagangan Bebas Dunia. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Prayoto. 2004. Kualitas Sumber Daya
Manusia. Majalah ilmiah UNIKOM Vol.01/01/2004
Putra Raniasa, dkk. (2005). Hubungan
Kualitas Sumber Daya Manusia dan Penerapan Pola Kepemimpinan Demokrasi Pancasila Dengan Kinerja Organisasi Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan dan Koperasi Pengusaha Kecil Menengah Kabupaten Ogan Komering Ulu. Karya Ilmiah. Universitas Sriwijaya. Sumatera Selatan.
Riduwan. 2006. Metode dan Teknik Menyusun
Tesis. Bandung: Alfabeta. Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber
Daya Manusia untuk Perusahaan. Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
72 | J u r n a l M a n a j e m e n , V o l . 0 1 N o . 0 2 J u l i 2 0 1 4
Sarwono.S.W. 2010. Psikologi Remaja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti, 2001. Sumber Daya Manusia
dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju,
Suliyanto. 2011. EKONOMETRIKA
TERAPAN: Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta: Andi.
Umam, khairul. 2010. perilaku
organisasi.cetakan I . Bandung: CV PUSTAKA SETIA.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor
14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen.
Widiyanta, Ari. 2002. Sikap Terhadap
Lingkungan Alam (Tinjauan Islam dalam Menyelesaikan Masalah Lingkungan). [online]. Tersedia:http://library.usu.ac.id/modules.php?op=modload&name=Downloads&file=index&req=getit&lid=115. Diakses 27 Maret 2013