library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id i PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT MUARA KRAKATAU II KABUPATEN SEMARANG SKRIPSI OLEH: NOVIANA HERTHA WULANDARI K7514043 PROGRAM STUDI PENDIDIKAN ADMINISTRASI PERKANTORAN FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET 2018
16
Embed
PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI ......yaitu 2,044 > 1,659 pada taraf signifikansi 5%: (3) ada pengaruh positif dan signifikan komunikasi dan kompensasi secara bersama-sama terhadap
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
i
PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
DI PT MUARA KRAKATAU II KABUPATEN SEMARANG
SKRIPSI
OLEH:
NOVIANA HERTHA WULANDARI
K7514043
PROGRAM STUDI PENDIDIKAN ADMINISTRASI PERKANTORAN
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
2018
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
ii
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
iii
PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
DI PT MUARA KRAKATAU II KABUPATEN SEMARANG
Oleh :
NOVIANA HERTHA WULANDARI
NIM K7514043
SKRIPSI
Ditulis dan diajukan untuk memenuhi syarat mendapatkan gelar Sarjana
Pendidikan Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran
PROGRAM STUDI PENDIDIKAN ADMINISTRASI PERKANTORAN
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2018
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
iv
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
v
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
vi
ABSTRAK
Noviana Hertha Wulandari. K7514043. PENGARUH KOMUNIKASI DAN
KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT
MUARA KRAKATAU II KABUPATEN SEMARANG. Skripsi, Surakarta :
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret. Maret,
September 2018.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) ada tidaknya pengaruh
komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawawan di PT Muara Krakatau II
Kabupaten Semarang; (2) ada tidaknya pengaruh kompensasi terhadap kepuasan
kerja karyawan di PT Muara Krakatau II Kabupaten Semarang; (3) ada tidaknya
pengaruh komunikasi dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kepuasam
kerja karyawan di PT Muara Krakatau II Kabupaten Semarang.
Penelitian ini menggunakan rancangan dengan jenis penelitian korelasional
dengan metode penelitian kuantitatif yang menggambarkan sifat atau keadaan
sementara yang sedang berjalan dan berusaha meneliti sejauh mana pengaruh antar
variabel satu dengan variabel lainnya. Populasi penelitian ini adalah bagian
produksi divisi Quality Control (Cutting, Finishing, Sewing, Random) yang
berjumlah 143 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah
proportional random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah
angket yang telah diuji coba dan diuji validitas dan reliabilitas. Sedangkan Teknik
analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pengujian
hipotesis menggunakan uji t dan uji F.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh simpulan: (1) ada pengaruh positif
dan signifikan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Muara
Krakatau II Kabupaten Semarang. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang diperoleh
thitung > ttabel yaitu 2,197 > 1,659 pada taraf signifikansi 5%; (2) ada pengaruh positif
dan signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Muara
Krakatau II Kabupaten Semarang. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang diperoleh
thitung > ttabel yaitu 2,044 > 1,659 pada taraf signifikansi 5%: (3) ada pengaruh positif
dan signifikan komunikasi dan kompensasi secara bersama-sama terhadap
kepuasan kerja karyawan di PT Muara Krakatau II Kabupaten Semarang. Hal ini
terbukti dari hasil uji F yang diperoleh Fhitung > Ftabel yaitu 6,527 > 3,30 pada taraf
signifikansi 5%.
Kata Kunci : komunikasi, kompensasi, kepuasan kerja
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
vii
ABSTRACT
Noviana Hertha Wulandari. K7514043. THE EFFECT OF COMUNICATION
AND COMPENSATION ON JOB SATISFACTION AT PT MUARA
KRAKATAU II OF SEMARANG REGENCY. Skripsi, Surakarta : Teacher
Training and Eduction Faculty, Sebelas Maret University, September 2018.
The purpose of the research was: (1) to know if there is the influence of
communication on employee job satisfaction at PT Muara Krakatau II of Semarang
Regency. (2) to know if there is the influence of compensation on employee job
satisfaction at PT Muara Krakatau II of Semarang Regency. (3) to know if there is
the influence of communication and compensation together on employee job
satisfaction at PT Muara Krakatau II of Semarang Regency.
This research used correlational quantitative research methods that describe
the nature or current state of therunning and trying to examine the extent of
influence between variabels one with the other variabels. The population of this
study is all Quality Control division production section (Cutting, Finishing, Sewing,
Random) at PT Muara Krakatau II of Semarang Regency, there are 143 people.
Sampling technique in this research is proportionate random sampling. Data
collection technique used is questionnaires that been tested of the validity and
reliability test. While the data analysis technique used is multiple linier analysis.
Hypothesis testing using t-test and F-test.
The result of this research were: (1) there is a positive and significant
influence of communication on employee job satisfaction at PT Muara Krakatau II
of Semarang Regency. This is evident from the result of t-test analysis obtained
tcount > ttable is 2,197 > 1,659 at the level of significance 5%; (2) there is a positive
and significant influence of commpensation on employee job satisfaction at PT
Muara Krakatau II of Semarang Regency. This is evident from the result of t-test
analysis obtained tcount > ttable is 2,044 > 1,659 at the level of significance 5%; (3)
there is a positive and significant influence of communication and compensation
together on employee job satisfaction at PT Muara Krakatau II of Semarang
Regency. This is evident from the result of F-test analysis obtained Fcount > Ftable is