PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, …repository.ump.ac.id/8198/1/Abdulloh Faozan_JUDUL.pdfPENGENDALIAN INTERN TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH (Studi pada

i

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA,

PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN SISTEM

PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KUALITAS

LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH

(Studi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah di Kota Tegal)

SKRIPSI

Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar

Sarjana Akuntansi

ABDULLOH FAOZAN

1402030171

PROGRAM STUDI AKUNTANSI S1

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

2018

ii

HALAMAN PERSETUJUAN

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN

TEKNOLOGI INFORMASI, DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN

TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH


SKRIPSI

ABDULLOH FAOZAN

1402030171

Diperiksa dan disetujui oleh:

Pembimbing I

Dr. Azmi Fitriati, S.E., M.Si., Ak., CA.

NIK. 2160229

HALAMAN PENGESAHAN

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia…, Abdulloh Faozan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018

iii

Skripsi yang diajukan oleh:

NAMA : Abdulloh Faozan

NIM : 1402030171

Program Studi : Akuntansi S1

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis

Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto

Judul : PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA

MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI

INFORMASI DAN SISTEM PENGENDALIAN

INTERN TERHADAP KUALITAS LAPORAN

KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH (Studi

pada SKPD di Kota Tegal).

Telah berhasil dipertahankan di hadapan Dewan Penguji dan diterima sebagai

bagian persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh gelar Sarjana Akuntansi

pada Program Studi Akuntansi S1, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas

Muhammadiyah Purwokerto.

DEWAN PENGUJI

Ketua : Dr. Azmi Fitriati, S.E., M.Si, Ak., CA. ( )

Anggota 1 : Hardiyanto wibowo, S.E., M.Si, Ak., CA ( )

Anggota 2 : Dr. Sri Wahyuni, S.E, M.Si, ( )

Ditetapkan di : Purwokerto

Tanggal : 21 Agustus 2018

Mengetahui:

Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Akhmad Darmawan, S.E., M.Si.

NIK. 2160148

HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS


iv

Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : Abdulloh Faozan

NIM : 1402030171




Menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya

dan semua sumber baik yang dikutip maupun dirujuk telah saya nyatakan dengan

benar serta bukan hasil penjiplakan dari karya orang lain.

Demikian pernyataan ini saya buat dan apabila kelak dikemudian hari terbukti ada

unsur penjiplakan, saya bersedia mempertanggungjawabkan sesuai dengan

ketentuan yang berlaku.

Purwokerto, 21 Agustus 2018

Yang membuat pernyataan

Abdulloh Faozan


v

MOTTO

Sesungguhnya Allah tidak akan merubah keadaan suatu kaum kecuali mereka

berusaha mengubah keadaan yang ada pada diri mereka sendiri

(QS. Ar Ra’d: 11)

Ridhollah fi Ridhowalidain ( Ridho Allah adalah ridho orang tua )

(HR. Bukhori Muslim)

Boleh jadi kamu membenci sesuatu, padahal ia amat baik bagi kamu. Dan boleh

jadi kamu mencintai sesuatu, padahal ia amat buruk bagi kamu. Allah Maha

mengetahui sedangkan kamu tidak mengetahui”

(Al-Baqarah: 216)

Barang siapa menempuh suatu jalan untuk mencari ilmu,

maka Allah memudahkannya mendapat jalan ke syurga

( H.R Muslim)


vi

PERSEMBAHAN

Skripsi ini saya persembahkan untuk

1. Ayahanda Muhni, ibunda Faizah yang telah melahirkanku dan selalu

memberikan kasih sayang, cinta, dukungan, nasehat, ketulusan dan doa

yang tidak pernah putus serta menjadi guru sepanjang hidupku.

2. Kakak ( Khaizun ) dan Adik saya ( Maghfiroh Rizqiyani ) yang sudah

memberikan doa, motivasi serta canda tawa yang selalu mereka berikan

kepada saya selama proses penyusunan skripsi

3. Seluruh pihak yang turut membantu dalam penyusunan skripsi ini


vii

KATA PENGANTAR

Alhamdulillah segala Puji kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan

rahmat, hidayah, dan kasih sayang-Nya,sehingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi ini dengan judul : “ PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA

MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, DAN SISTEM

PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KUALITAS LAPORAN

KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH. Penyusunan skripsi ini dilakukan

dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana

Akuntansi pada Program Studi Akuntansi S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Saya menyadari bahwa tanpa bantuan

dan bimbingan dari berbagai pihak, dari masa perkuliahan sampai pada

penyusunan skripsi ini, sangatlah sulit bagi saya untuk menyelesaikan skripsi ini.

Oleh karena itu, saya mengucapkan terima kasih kepada:

1. Akhmad Darmawan, S.E., M.Si. selaku dekan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis yang telah memberi berbagai informasi dan bimbingan tentang tata

laksana penyusunan skripsi kepada saya.

2. Dr. Sri Wahyuni, S.E., M.Si. selaku ketua Program Studi Pendidikan

Akuntansi S1 yang telah memberikan berbagai informasi dan bimbingan

tentang tata laksana penyusunan skripsi kepada saya

3. Dr. Azmi Fitriati, S.E., M.Si, Ak., CA, selaku dosen pembimbing yang

telah menyediakan waktu, tenaga, dan pikiran untuk mengarahkan saya

dalam penyusunan skripsi ini.

4. Hardiyanto Wibowo, S.E., M.Si, Ak., CA, selaku dosen penguji I saya

yang telah memberikan saran, dan masukan guna memperoleh hasil skripsi

yang sempurna.

5. Dr. Sri Wahyuni. S.E., M.Si, selaku dosen penguji II saya yang telah

memberikan saran,dan masukan guna memperoleh hasil skripsi yang

sempurna.


viii

6. Seluruh Bapak/ Ibu dosen dan seluruh Staf Tata Usaha Fakultas Ekonomi

dan Bisnis yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan selama ini dan

segala bantuan serta fasilitas yang diberikan.

7. Ibu Faizah dan Bapak Muhni tercinta, kedua orang tua hebat yang tidak

pernah berhenti mendoakan kebaikan untuk saya, karena tanpa dukungan

serta doa ibu dan bapak, saya tidak akan pernah bisa menyelesaikan semua

ini. Terima kasih, untuk segalanya.

8. Kakak dan Adik saya yang tercinta Khaizun dan Maghfiroh Rizqiyani,

atas doa dan canda tawanya yang selalu membuat saya tersenyum dalam

penyusnan skrispsi ini.

9. Seluruh keluarga besar MURSALAH, atas doa dan dukungannya selama

penyusunan skripsi ini.

10. Seluruh pegawai SKPD Kota Tegal. Terima kasih telah membantu sya atas

kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi kuisioner penelitian saya.

11. Sahabat-sahabat saya: Ega Tri Handoyo, Arif Rahmat Darmawan,

Anggeza Budi Yogantara, Restu Setiawan, Lintang Effendi Putra,

Muhammad Awaludin Jiyhan, Dedy Destrianto Putra, Salsabila Firdausia,

dan Tri Mulia Bahana atas doa dan dukungannya selama penyusunan

skripsi ini..

12. Seluruh teman-teman saya kelas Akuntansi C. Terima kasih atas doa dan

dukungannya sehingga saya menjadi semangat dalam menyelesaikan

skripsi ini.

13. Teman-teman sebimbingan: Muhammad Fauzan dan Rini Novitasari.

Terima kasih untuk masukan dan bantuan yang diberikan selama ini.

14. Teman-teman KKN: Lutfi, Habib, Enggal, Ari, Dea, Ana, Tatik, Yosi, dan

Dian. Terima kasih telah menjadi motivasi saya untuk lebih semangat

dalam menyelesaikan skripsi ini.

15. Terimakasih pada mas-mas fotocopy yang selalu siap sedia dalam proses

pengeditan/ pencetakan skripsi ini

16. Terimakasih pada laptop beserta charger-nya yang selalu siap dalam

proses pembuatan skripsi.


ix

Semoga amal baik dari semua pihak, mendapat pahala yang berlipat ganda

dari Allah SWT. Penulis menyadari dalam penyusunan skripsi ini masih banyak

kekurangan dan masih jauh dari kesempurnaan, karena hanya inilah sebatas

kemampuan penulis. Untuk itu saran dan kritik yang bersifat membangun sangat

diharapkan demi perbaikan dalam penyusunan skripsi ini dimasa yang akan

datang, dan dengan harapan semoga skripsi ini dapat bermanfaat.

Purwokerto, 21 Agustus 2018

Penulis

Abdulloh Faozan


x

HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI

SKRIPSI UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS

Sebagai sivitas akademika Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan

demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama : Abdulloh Faozan

NIM : 1402030171




Jenis karya : Skripsi

Menyetujui untuk memberikan Hak Bebas Royalti Non eksklusif (Non-exclusive

Royalty-Free Right) kepada Universitas Muhammadiyah Purwokerto atas karya

ilmiah saya yang berjudul:

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN

TEKNOLOGI INFORMASI DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN

TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH

(Studi pada SKPD di Kota Tegal)

Beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti Non

eksklusif ini Universitas Muhammadiyah Purwokerto berhak menyimpan,

mengalih media/mengalih formatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data

(database), merawat, dan mempublikasikan tugas akhir saya dengan tetap

mencantumkan nama saya sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik Hak

Cipta.

Pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya.

Dibuat di : Purwokerto

Pada tanggal : 21 Agustus 2018

Yang menyatakan,

Abdulloh Faozan


xi

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL .............................................................................................. i

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ................................................... ii

HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................. iii

HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS ................................................ iv

MOTTO ............................................................................................................... v

HALAMAN PERSEMBAHAN .......................................................................... vi

KATA PENGANTAR ...................................................................................... vii

HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI ........................................................ x

DAFTAR ISI ...................................................................................................... xi

DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiii

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiv

DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................... xv

ABSTRAK ....................................................................................................... xvi

ABSTRACT ...................................................................................................... xvii

BAB I PENDAHULUAN .................................................................................. 1

A. Latar Belakang ........................................................................................ 1

B. Perumusan Masalah ................................................................................ 7

C. Tujuan Penelitian .................................................................................... 7

D. Manfaat Penelitian .................................................................................. 8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ...................................................................... 10

A. Landasan Teori ...................................................................................... 10

B. Hasil Penelitian Terdahulu .................................................................... 19

C. Kerangka Pemikiran ............................................................................. 20

D. Hipotesis Penelitian ................................................................................ 22

BAB III METODE PENELITIAN ................................................................. 26

A. Jenis Penelitian ...................................................................................... 26


xii

B. Populasi dan Sampel ............................................................................. 26

C. Metode Pengumpulan Data ................................................................... 27

D. Variabel Penelitian ................................................................................ 27

E. Definisi Operasional .............................................................................. 28

F. Metode Analisis Data ............................................................................ 39

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ......................................................... 49

A. Gambaran Umum Sampel Penelitian .................................................... 49

B. Karakteristik Profil Responden ............................................................. 50

1. Golongan Jabatan/ Posisi Responden pada Instansi ....................... 50

2. Jenis Kelamin Responden pada Instansi ......................................... 51

3. Usia Responden pada Instansi ......................................................... 51

4. Tingkat Pendidikan Terakhir Responden pada Instansi .................. 52

5. Masa Kerja Responden pada Instansi ............................................. 53

C. Analisis Statistik Deskriptif .................................................................. 53

D. Uji Validitas .......................................................................................... 56

E. Uji Reliabilitas ..................................................................................... 58

F. Uji Non-Respon Bias ............................................................................. 58

G. Uji Asumsi Klasik ................................................................................. 59

1. Uji Normalitas ................................................................................. 59

2. Uji Multikolinearitas ....................................................................... 60

3. Uji Heterokedastisitas ..................................................................... 60

H. Uji Regresi Linear Berganda ................................................................. 61

I. Pembahasan Uji Hipotesis ..................................................................... 64

BAB V PENUTUP ............................................................................................ 70

A. Kesimpulan ........................................................................................... 70

B. Keterbatasan .......................................................................................... 70

C. Saran ...................................................................................................... 71

DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................... 72

LAMPIRAN


xiii

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ......................................................................... 19

Tabel 4.1 Perincian Respon Rate terhadap Kuisioner ....................................... 50

Tabel 4.2 Hasil Uji Statistik Deskriptif ............................................................. 54

Tabel 4.3 Kategori Skor Variabel ..................................................................... 55

Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas ............................................................................. 56

Tabel 4.5 Hasil Uji Reliabilitas ......................................................................... 58

Tabel 4.6 Hasil Uji Normalitas ......................................................................... 59

Tabel 4.7 Hasil Uji Multikolinearitas ............................................................... 60

Tabel 4.8 Hasil Uji Heterokedastisitas ............................................................... 61

Tabel 4.9 Hasil Uji Regresi Liniear Berganda .................................................. 62

Tabel 4.10 Hasil Uji Koefisien Determinasi ..................................................... 63

Tabel 4.11 Hasil Uji F ....................................................................................... 64


xiv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ........................................................................... 22

Gambar 4.1 Karakteristik Profil Responden (Jabatan/ Posisi) ............................... 50

Gambar 4.2 Karakteristik Profil Responden (Jenis Kelamin) ................................ 51

Gambar 4.3 Karakteristik Profil Responden (Usia) ............................................... 52

Gambar 4.4 Karakteristik Profil Responden (Tingkat Pendidikan Terakhir) ........ 52

Gambar 4.5 Karakteristik Profil Responden (Masa Kerja) .................................... 53


xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran-1 Kuisioner Penelitian .......................................................................... 78

Lampiran-2 Tabel Distribusi Nilai ......................................................................... 85

Lampiran-3 Input Data Variabel Kompetensi SDM .............................................. 88

Lampiran-4 Input Data Variabel Penerapan PTI ................................................... 89

Lampiran-5 Input Data Variabel Pemanfaatan SPI ................................................ 90

Lampiran-6 Input Data Variabel Kualitas LKPD .................................................. 91

Lampiran-7 Input Data Identitas Responden ......................................................... 92

Lampiran-8 Hasil Uji Validitas ............................................................................ 93

Lampiran-9 Hasil Uji Reliabilitas ....................................................................... 109

Lampiran-10 Hasil Statistik Deskriptif ................................................................ 109

Lampiran-11 Kategori Skor Variabel................................................................... 110

Lampiran-12 Hasil Uji Normalitas ..................................................................... 110

Lampiran-13 Hasil Uji Multikolinearitas ............................................................. 110

Lampiran-14 Hasil Uji Heterokedastisitas ........................................................... 111

Lampiran-15 Hasil Uji Regresi Linear Berganda ................................................ 111

Lampiran-16 Hasil Uji Koefisien Determinasi .................................................... 111

Lampiran-17 Hasil Uji F ...................................................................................... 111


xvi

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA,

PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, DAN SISTEM

PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KUALITAS LAPORAN

KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH


ABSTRAK

Penelitian ini bertujan untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber

daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi dan sistem pengendallian intern

terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah. Pengumpulan data

dilakukan menggunakan sampling jenuh (sensus). Metode pengumpulan data

menggunakan metode survei dengan membagikan kuesioner pada 31 SKPD Kota

Tegal. Responden dalam penelitian ini adalah kepala, bendahara, dan sekretaris,

berjumlah 93 responden. Metode statistik yang digunakan adalah analisis regresi

linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya

manusia, pemanfaatan teknologi informasi dan sistem pengendalian intern tidak

berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah.

Kata kunci : Kualitas laporan keuangan pemerintah daerah, kompetensi sumber

daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi, dan sistem pengendalian intern.


xvii

The Effect of Human Resources Competences,information technology utilization,

and internal control system toward the quality of regional government financial

reports

(Studies On SKPD Tegal City)

ABSTRACT

This research aimed to determine the effect of human resources

competences, information technology utilization and internal control system

toward the financial report quality of regional Government. Samples were

determined by a saturated (census) sampling method. Data collected use survey

method by distributed questionnaires to 93 respondents consist of Chief,

Treasurer, and Secretary on 31 Regional Operating Units in Tegal City. Data

were analyzed used multiple linear regression methods. The results showed that

human resources competences, information technology utilization and internal

control system have no effects toward the quality of regional government financial

report.

Keywords : Regional Government Financial Report Quality, Human Resources

Competences, Information Technology utilization, Internal control system.


PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, …repository.ump.ac.id/8198/1/Abdulloh Faozan_JUDUL.pdfPENGENDALIAN INTERN TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH (Studi pada

Documents