-
i
PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA
PADA PERAWAT RSUD PROF. DR. MARGONO SOEKARJO
PURWOKERTO
(Studi Big Five Model sebagai Anteseden Variabel Kinerja)
SKRIPSI
Untuk memenuhi sebagai persyaratan
dalam mencapai derajat Sarjana S-1 Bidang Psikologi
Oleh:
EDWIN SETYO ANDRIYANTO
1107010060
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO
JANUARI, 2017
-
ii
Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja…, Edwin Setyo Andriyanto,
Fakultas Psikologi UMP, 2017
-
iii
Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja…, Edwin Setyo Andriyanto,
Fakultas Psikologi UMP, 2017
-
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN
Dengan rahmat Allah SWT, Saya persembahkan skripsi ini
kepada:
Bapak, Ibu dan Adikku tersayang, terimakasih atas semua bentuk
motivasi dan
semangat yang diberikan, serta selalu ada disaat-saat tersulit
dalam pengerjaan
skripsi ini sehingga dapat diselesaikan dengan baik.
Seluruh pihak-pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu,
saya ucapkan
banyak terimakasih atas bantuan moril maupun materiil, semoga
Allah SWT
membalas semua kebaikan pihak-pihak tersebut, Aamiin
Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja…, Edwin Setyo Andriyanto,
Fakultas Psikologi UMP, 2017
-
v
MOTTO
“
“Tidak ada sesuatu yang lebih berat dalam timbangan seorang
mukmin kelak
pada hari kiamat daripada akhlak yang baik. Sesungguhnya Allah
amatlah murka
terhadap seorang yang keji lagi mengucapkan ucapan yang
jelek.”
(HR. At-Tirmizi)
“Bismillahhirahmanirrahim”
“Jadilah lelaki tangguh, semakin dijatuhkan, semakin tinggi
pantulanmu keatas
seperti bola” (Bapak Penulis)
“Dados tiyang ingkang saged maringi manfaat kangge wong liyo”
(Ibu Penulis)
Berfikir positif, lakukan dan do’amu panjatkan maka niscaya
semua
ketidakmungkinan dapat kita ubah menjadi mungkin (Penulis)
Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja…, Edwin Setyo Andriyanto,
Fakultas Psikologi UMP, 2017
-
vi
KATA PENGANTAR
Bismillah. Puji syukur kehadirat Allah SWT atas limpahan
rahmat,
hidayah dan inayah-Nya. Shalawat serta salam selalu tercurahkan
kepada
junjungan kita Nabi Besar Muhammad SAW, semoga kita
mendapatkan
syafaatnya di hari akhir nanti, aamiin.
Rasa syukur yang tak terhingga atas limpahan-Nya memberikan
kekuatan,
ketabahan dan kesehatan pada penulis selama menjalankan proses
penyusunan
skripsi ini. Pengalaman, pengetahuan, dan pengertian tentunya
menjadi hal
berharga yang didapat selama penyelesaian skripsi ini.
Terselesaikannya skripsi
ini tidak lepas atas bantuan, kerjasama dan bimbingan
pihak-pihak terkait, oleh
karenanya dengan segala kerendahan hati serta ketulusan,
peneliti ingin
menyampaikan terimakasih yang sedalam-dalamnya kepada:
1. Ibu Retno Dwiyanti, S.Psi, M.Si selaku Dekan Fakultas
Psikologi
Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
2. Bapak Dr. Ugung Dwi Ario Wibowo, M.Si. selaku dosen
pembimbing
yang berkenan meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan
dan
selalu memberikan motivasi dalam penyelesaian skripsi ini.
3. Bapak Drs. Pambudi Rahardjo, S.Psi, M.Si selaku pembimbing
akademik
atas bimbingan yang berarti selama masa studi.
4. Ibu Dyah Astorini Wulandari, S.Psi, M.Si selaku dosen penguji
I, atas
kritik, saran dan ketelitiannya sehingga skripsi ini dapat
terselesaikan.
5. Ibu Dra. Tri Na’imah, S.Psi, M.Si selaku dosen penguji II,
atas kritik,
saran dan ketelitiannya sehingga skripsi ini dapat
terselesaikan.
Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja…, Edwin Setyo Andriyanto,
Fakultas Psikologi UMP, 2017
-
vii
6. Seluruh dosen Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Purwokerto
atas segala bekal ilmu, pengetahuan dan pengalaman yang
begitu
bermanfaat.
7. Seluruh staff administrasi dan biro Fakultas Psikologi
Universitas
Muhammadiyah Purwokerto yang telah banyak membantu selama
masa
studi.
8. Direktur serta staff karyawan RSUD Prof. Dr. Margono
Soekarjo
Purwokerto.
9. Perawat primer serta perawat asosiet RSUD Prof. Dr. Margono
Soekarjo
Purwokerto atas kerjasamanya selama penelitian ini.
10. Kedua orang tua dan adik saya atas do’a, dukungan, kasih
sayang, nasihat,
semangat yang diberikan dalam penelitian ini.
11. Teman-teman Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Purwokerto
angkatan 2011 yang tidak bisa disebutkan satu persatu
terimakasih atas
solidaritas kalian semua selama studi dan semangat kalian.
12. Teman-teman dan seluruh pihak yang telah memberikan bantuan
dan
dukungan yang diberikan dalam penyelesaian skripsi ini yang
tidak dapat
disebutkan satu persatu.
Semoga Allah Subhanahu wa Ta’ala mengganti segala kebaikan
yang
telah diberikan dengan balasan yang jauh lebih baik. Semoga
skripsi ini dapat
bermanfaat bagi semua pihak.
Purwokerto, 6 Januari 2017
Edwin Setyo Andriyanto
Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja…, Edwin Setyo Andriyanto,
Fakultas Psikologi UMP, 2017
-
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL
................................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN
................................................................................
ii
SURAT PERNYATAAN
KEASLIAN.................................................................
iii
HALAMAN PERSEMBAHAN
............................................................................
iv
MOTTO
...................................................................................................................
v
KATA PENGATAR
..............................................................................................
vi
DAFTAR ISI
.......................................................................................................
viii
DAFTAR TABEL
.................................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR
...........................................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
..........................................................................................
xv
ABSTRAK
...........................................................................................................
xvi
BAB I PENDAHULUAN
.......................................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah
............................................................................
1
B. Perumusan Masalah
.................................................................................
14
C. Tujuan Penelitian
.....................................................................................
15
D. Manfaat Penelitian
...................................................................................
16
BAB II KAJIAN PUSTAKA
.................................................................................
17
A.
Kinerja.....................................................................................................
17
1. Pengertian Kinerja
..............................................................................
17
2. Aspek Kinerja
......................................................................................
18
3. Faktor yang Mempengaruhi Kinerja
................................................... 20
Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja…, Edwin Setyo Andriyanto,
Fakultas Psikologi UMP, 2017
-
ix
B. Kepribadian Berdasarkan Big Five Model
............................................... 23
1. Pengertian Kepribadian
.......................................................................
23
2. Big Five Model
....................................................................................
26
3. Faktor yang Mempengaruhi Kepribadian
........................................... 32
C. Perawat
.....................................................................................................
33
1. Pengertian Perawat
..............................................................................
33
2. Fungsi Perawat
....................................................................................
34
3. Uraian Kinerja Perawat RSUD Prof. Dr. Margono Soekarjo
Purwokerto
..........................................................................................
35
D. Pengaruh Kepribadian Berdasarkan (Big Five Model)
Terhadap
Kinerja......................................................................................................
37
E. Kerangka Berpikir
....................................................................................
40
F. Hipotesis
..................................................................................................
42
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
.............................................................
43
A. Identifikasi Variabel
Penelitian................................................................
43
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian
................................................. 43
C. Subjek Penelitian
.....................................................................................
49
D. Metode dan Instrumen Pengumpulan Data
.............................................. 51
1. Skala Kepribadian
...............................................................................
52
2. Skala Kinerja
.......................................................................................
54
E. Validitas dan Reliabilitas
.........................................................................
58
F. Metode Analisis Data
...............................................................................
59
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
....................................... 61
Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja…, Edwin Setyo Andriyanto,
Fakultas Psikologi UMP, 2017
-
x
A. PERSIAPAN PENELITIAN
...................................................................
61
1. Orientasi Kancah
.................................................................................
61
2. Perijinan Uji Coba (Try Out)
...............................................................
63
3. Perijinan Penelitian
.............................................................................
64
4. Try Out Alat Pengumpul Data
.............................................................
64
B. PELAKSANAAN PENELITIAN
............................................................ 65
1. Penyusunan Alat Pengumpulan Data
.................................................. 65
2. Prosedur Pengumpulan Data
...............................................................
69
a. Subjek Penelitian
............................................................................
69
b. Prosedur Pelaksanaan Pengumpulan
Data...................................... 69
c. Waktu Pengumpulan Data
..............................................................
70
C. HASIL UJI ALAT UKUR
.......................................................................
70
1. Hasil Uji Validitas
...............................................................................
70
a. Skala Kepribadian Big Five Model
................................................. 67
b. Skala Kinerja.
.................................................................................
69
2. Hasil Uji Reliabilitas
...........................................................................
74
D. ANALISIS DATA
...................................................................................
75
1. Uji
Asumsi...........................................................................................
76
a. Uji Normalitas
................................................................................
76
b. Uji Linearitas
..................................................................................
78
c. Uji Multikolinieritas
.......................................................................
79
2. Uji Hipotesis
........................................................................................
80
a. Uji Analisis Regresi Sederhana
...................................................... 80
b. Uji Analisis Regresi Berganda
....................................................... 82
c. Sumbangan Efektif, Sumbangan Relatif dan Elastisitas
................ 88
Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja…, Edwin Setyo Andriyanto,
Fakultas Psikologi UMP, 2017
-
xi
3. Deskripsi Data
.....................................................................................
89
a. Skala Kepribadian Berdasarkan Big five
Model............................. 89
b. Skala Kinerja
..................................................................................
93
E. PEMBAHASAN
......................................................................................
94
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
..............................................................
105
A. KESIMPULAN
......................................................................................
105
B. SARAN
..................................................................................................
106
DAFTAR PUSTAKA
..........................................................................................
108
LAMPIRAN
.........................................................................................................
111
Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja…, Edwin Setyo Andriyanto,
Fakultas Psikologi UMP, 2017
-
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 1 Rekapitulasi Nilai Kepuasan Pelanggan RSUD Prof. Dr.
Margono
Soekarjo Purwokerto
.............................................................................
4
Tabel 2 Tabel Big Five Model dan Skala Ilustratif menurut Costa
dan
Mc.Crae
...............................................................................................
31
Tabel 3 Blue Print try out Skala kepribadian berdasarkan Big
Five Model ...... 53
Tabel 4 Blueprint try out Skala kinerja
.............................................................
56
Tabel 5 Sebaran Butir Aitem Skala Kepribadian Big Five Model
.................... 71
Tabel 6 Blue Print Penelitian Skala Kepribadian Big Five Model
.................... 72
Tabel 7 Sebaran Butir Aitem Skala Kinerja
...................................................... 73
Tabel 8 Blue Print Penelitian Skala Kinerja
..................................................... 73
Tabel 9 Hasil Uji Reliabilitas Skala Kepribadian Big Five Model
................... 75
Tabel 10 Hasil Uji Reliabilitas Skala Kinerja
..................................................... 75
Tabel 11 Hasil Uji Normalitas Variabel Kepribadian berdasarkan
Big Five
Model
...................................................................................................
77
Tabel 12 Hasil Uji Normalitas Masing-Masing Dimensi Big Five
Model.......... 77
Tabel 13 Hasil Uji Normalitas Variabel
Kinerja................................................. 77
Tabel 14 Hasil Uji Linearitas Variabel Kepribadian berdasarkan
Big Five Model
terhadap Kinerja
..................................................................................
78
Tabel 15 Hasil Uji Linearitas Dimensi-dimensi Big Five Model
Terhadap
Kinerja
.................................................................................................
78
Tabel 16 Uji Multikolinieritas
.............................................................................
79
Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja…, Edwin Setyo Andriyanto,
Fakultas Psikologi UMP, 2017
-
xiii
Tabel 17 Tabel R-Square Analisis Regresi Sederhana
....................................... 80
Tabel 18 Tabel Anova Pengaruh Kepribadian Big Five Model
terhadap Kinerja
...................................................................................
81
Tabel 19 Tabel Koefisien Regresi
.......................................................................
82
Tabel 20 Tabel R-Square Analisis Regresi Berganda
......................................... 83
Tabel 21 Tabel Anova Pengaruh Dimensi Big Five Model terhadap
Kinerja ..... 84
Tabel 22 Tabel Koefisien Regresi
.......................................................................
85
Tabel 23 Tabel Sumbangan Efektif, Sumbangan Relatif dan
Elastisitas ............ 88
Tabel 24 Distribusi Frekuensi Skor Kepribadian Big Five Model
..................... 90
Tabel 25 Distribusi Frekuensi Skor Openness to Experience
............................ 90
Tabel 26 Distribusi Frekuensi Skor Conscientiousness
..................................... 91
Tabel 27 Distribusi Frekuensi Skor Extraversion
.............................................. 92
Tabel 28 Distribusi Frekuensi Skor Agreebleness
............................................. 92
Tabel 29 Distribusi Frekuensi Skor Neuroticsm
................................................ 93
Tabel 30 Distribusi Frekuensi Skor
Kinerja.......................................................
94
Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja…, Edwin Setyo Andriyanto,
Fakultas Psikologi UMP, 2017
-
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1 Kerangka Berpikir
...........................................................................
41
Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja…, Edwin Setyo Andriyanto,
Fakultas Psikologi UMP, 2017
-
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Tabulasi Data Skala
......................................................................
112
Lampiran 2 Skala Try Out I dan Try Out II
..................................................... 136
Lampiran 3 Skala Penelitian
............................................................................
153
Lampiran 4 Hasil Uji Alat Ukur
......................................................................
160
Lampiran 5 Uji Normalitas
..............................................................................
172
Lampiran 6 Uji Linieritas
.................................................................................
174
Lampiran 7 Uji Multikolinieritas
.....................................................................
178
Lampiran 8 Uji Hipotesis
.................................................................................
180
Lampiran 9 Surat-Surat Ijin
..............................................................................
183
Lampiran 10 Daftar Ketenagaan
.........................................................................
190
Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja…, Edwin Setyo Andriyanto,
Fakultas Psikologi UMP, 2017
-
xvi
ABSTRAK
PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA
PADA PERAWAT RSUD PROF. DR. MARGONO SOEKARJO
PURWOKERTO
(Studi Big Five Model sebagai Anteseden Variabel Kinerja)
Edwin Setyo Andriyanto
Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Purwokerto
[email protected]
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh
kepribadian
berdasarkan dimensi-dimensi big five model terhadap kinerja pada
perawat
RSUD. Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto. Big Five Model
memiliki lima
dimensi yaitu openness to experience, conscientiousness,
extraversion,
agreeableness, dan neuroticsm.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Dalam
penelitian ini
digunakan teknik kuisioner atau skala. Terdapat dua buah skala
yang digunakan
yaitu skala kepribadian big five model yang di modifikasi dan
skala kinerja.
Jumlah subjek dalam penelitian ini sejumlah 103 perawat
ditentukan dengan
menggunakan teknik purposive sampling. Hasil dalam penelitian
ini didapat
bahwa kepribadian big five model memiliki pengaruh terhadap
kinerja perawat
RSUD. Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto kemudian terdapat
empat
dimensi dari lima dimensi dalam big five model yang memiliki
pengaruh secara
signifikan terhadap kinerja, dan hanya dimensi agreeableness
saja yang tidak
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pada perawat
RSUD. Prof. Dr.
Margono Soekarjo Purwokerto.
Dari penelitian ini didapat pula persentase kontribusi dimensi
big five model
terhadap kinerja yakni 74,9% kemudian dari masing-masing dimensi
big five
model terhadap kinerja, pertama extraversion yang paling besar
dalam
memberikan kontribusi yakni 30%, dimensi conscientiousness
sebesar 17%,
dimensi openness to experience sebesar 16%, dimensi neuroticsm
sebesar 6% dan
dimensi agreeableness sebesar 5%.
Kata kunci : Kepribadian, Big five model, Kinerja.
Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja…, Edwin Setyo Andriyanto,
Fakultas Psikologi UMP, 2017
-
xvii
THE EFFECT OF PERSONALITY TO NURSES PERFORMANCE IN
RSUD (REGIONAL PUBLIC HOSPITAL) OF
PROF. DR. MARGONO SOEKARJO PURWOKERTO
(A Study of Big Five Model as Antecedent of Performance
Variable)
ABSTRACT
The study was aimed at knowing the effect of personality based
on
dimensions of big five model to nurses performance in RSUD Prof.
Dr. Margono
Soekarjo Purwokerto. Big five model has five dimensions such as
openness to
experience, conscientiousness, extraversion, agreebleness, and
neuroticism. The
study was quantitative study. Questionnaire or scale technique
was used in this
study. There were two scales, modified big five model of
personality scale and
performance scale. There were 103 nurses as the subjects
collected by purposive
sampling technique. The result showed that the performance of
big five model
affected to the nurses performance in RSUD Prof. Dr. Margono
Soekarjo
Purwokerto. There were four of five dimensions in big five model
having the
effect significantly to the performance. Only agreebleness did
not affect
significantly to the nurses performance in RSUD Prof. Dr.
Margono Soekarjo
Purwokerto. The contribution of big five model dimensions was
74,9%. First, it
was 30% of the contribution of extraversion, 17% of the
contribution of
conscientiousness, 16% of the contribution of openness to
experience, 6% of
neuroticism and 5% of agreeableness.
Keywords: personality, big five model, performance
Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja…, Edwin Setyo Andriyanto,
Fakultas Psikologi UMP, 2017