Page 1
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA
ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTPN VII
DISTRIK CINTA MANIS OGAN ILIR
Oleh:
DESI KURNIA SARI
NIM: 1536200195
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam
UIN Raden Fatah Palembang Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E)
PROGRAM STUDI EKONOMI ISLAM
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN FATAH PALEMBANG
2019
Page 8
viii
ABSTRAK
Keberhasilan dalam melakukan pekerjaan sangat ditentukan oleh kinerja
sumber daya manusia. Kinerja memiliki posisi penting dalam manajemen dan
organisasi terkait dengan seberapa baik dan efisien seseorang melakukan
pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh
Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan
dengan kepuasan kerja sebagai variabel Intervening pada PTPN VII Distrik Cinta
Manis Ogan Ilir.
Metode dari penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan
menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PTPN
VII Distrik Cinta Manis Ogan Ilir sebanyak 380 dengan tingkat error atau
kesalahan 10%, jadi Sampel yang diambil sebanyak 38 responden dengan
menggunakan sampling sebagai teknik pengambilan sampel. Data dalam
penelitian di analisis dengan menggunakan Path Analysis dengan bantuan SPSS.
Hasil analisis data menggunakan Analysisi Path ini menunjukkan bahwa
Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya Organisasi
tidak berpengaruh terhadap kepuasan kinerja karyawan. Kepemimpinan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi tidak
berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerjaa karyawan. Kepemimpinan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Motivasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan
kerja. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja.
Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Organisasi, Kepuasan kerja,
Kinerja Karyawan
Page 9
ix
PEDOMAN TRANSLITERASI ARAB - INDONESIA
Pedoman transliterasi yang digunakan adalah Sistem Transliterasi Arab-
Latin Berdasarkan SKB Menteri Agama dan Menteri P&K RI no. 158/1987 dan
No. 0543 b/U/1987 tertanggal 22 Januari 1988.
A. Konsonan
Huruf Nama Penulisan
‘ Alif ا
Ba B ب
Ta T خ
Tsa S ث
Jim J ج
Ha H ح
Kha Kh خ
Dal D د
Zal Z ذ
Ra R ز
Zai Z ش
Sin S ض
Syin Sy ش
Sad Sh ص
Dlod Dl ض
Tho Th ط
Zho Zh ظ
’ Ain‘ ع
Gain Gh غ
Fa F ف
Qaf Q ق
Kaf K ك
Lam L ه
Mim M
Nun N ن
Waw W و
Ha H هـ
‘ Hamzah ء
Ya Y ي
Ta (Marbutoh) T ج
Page 10
x
B. Vokal
Vokal Bahasa Arab seperti halnya dalam bahasa Indonesia terdiri atas vokal
tunggal dan vokal rangkap (diftong).
1. Vokal Tunggal
Fathah ـــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــــ
Kasroh ـــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــ
ـــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــ ـ Dlommah
Contoh :
Kataba = متة
Zukira (Pola I) atau zukira (Pola II) dan seterusnya =ذمس
2. Vokal Rangkap
Lambang yang digunakan untuk vokal rangkap adalah gabungan antara
harakat dan huruf, dengan transliterasi berupa gabungan huruf.
Tanda Huruf Tanda Baca Huruf
Fathah dan ya Ai a dan i ي
Fathah dan waw Au a dan u و
Contoh :
kaifa : مف
alā‘ : عيى
haula : حىه
amana : أمه
ai atau ay : أي
C. Mad
Mad atau panjang dilambangkan dengan harakat atau huruf, dengan
transliterasi berupa huruf atau benda.
Harakat dan Huruf Tanda Baca Keterangan
Fathah dan alif ءأ
atau ya
Ā a dan garis di atas
Kasroh dan ya ī i dan garis di atas اي
Dlommah dan أو
Waw
Ū u dan garis di atas
Page 11
xi
Contoh :
qāla subhānaka : قاه ظثحاول
shāma ramadlāna : صا زمضان
ramā : زم
fīha manāfi’u : فها مىافع
yaktubūna mā yamkurūna : نتثىن ما منسون
iz qāla yūsufu liabīhi : إذ قاه ىظف لأته
D. Ta’ Marbutah
Transliterasi untuk ta marbutah ada dua macam :
1. Ta Marbutah hidup atau yang mendapat harakat fathah, kasrah dan
dlammah, maka transliterasinya adalah /t/.
2. Ta Marbutah yang mati atau mendapat harakat sukun, maka
transliterasinya adalah /h/.
3. Kalau pada kata yang terakhir dengan ta marbutah diikuti dengan kata
yang memakai al serta bacaan keduanya terpisah, maka ta marbutah itu
ditransliterikan dengan /h/.
4. Pola penulisan tetap dua macam.
Contoh :
Raudlatul athfāl زوضح الأطفاه
-Al-Madīnah al اىمدىح اىمىىزج
munawwarah
E. Syaddah (Tasydid)
Syaddah atau tasydid dalam sistem tulisan Arab dilambangkan dengan sebuah
tanda, yaitu tanda syaddah atau tasydid.Dalam transliterasi ini tanda syaddah
tersebut dilambangkan dengan huruf yang diberi tanda syaddah tersebut.
Nazzala = وصه Robbanā = زتىا
F. Kata Sandang
Diikuti oleh Huruf Syamsiah
Kata sandang yang diikuti oleh huruf syamsiah ditransliterasikan bunyinya
dengan huruf /l/ diganti dengan huruf yang lansung mengikutinya.Pola yang
dipakai ada dua seperti berikut.
Contoh :
Pola Penulisan
Al-tawwābu At-tawwābu اىتىاب
Al-syamsu Asy-syamsu اىشمط
Page 12
xii
Diikuti huruf Qomariah
Kata sandang yang diikuti huruf qomariah ditransliterasikan sesuai dengan
aturan-aturan di atas dan dengan bunyinya.
Contoh :
Pola Penulisan
Al-badī’u Al-badī’u اىثدع
Al-qomaru Al-qomaru اىقمس
Catatan : Baik diikuti huruf syamsiah maupun qomariah, kata sandang ditulis
secara terpisah dari kata yang mengikutinya dan diberi tanda
hubung (-)
G. Hamzah
Hamzah ditransliterasikan dengan opostrof.Namun hal ini hanya berlaku bagi
hamzah yang terletak di tengah dan akhir kata. Apabila terletak di awal kata,
hamzah tidak dilambangkan karena dalam tulisannya ia berupa alif.
Contoh :
umirtu = أمسخ Ta’khuzūna = تأخرون
Fa’tī bihā = فأت تها Asy-syuhadā’u = اىشهداء
H. Penulisan Huruf
Pada dasarnya setiap kata, baik fi’il, isim maupun huruf ditulis terpisah.Hanya
kata-kata tertentu yang penulisannya dengan huruf Arab sudah lazim
dirangkaikan dengan kata-kata lain karena ada huruf atau harakat yang
dihilangkan. Maka penulisan kata tersebut dirangkaikan juga dengan kata lain
yang mengikutinya. Penulisan dapat menggunakan salah satu dari dua pola
sebagai berikut :
Contoh Pola Penulisan
ىهى خس اىساشقه اللهوإن Wa innallah lahuwa khair al-
rāziqīn
Fa aufū al-kaila wa al-mīzāna فأوفىا اىنو واىمصان
Page 13
xiii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Motto:
Sesungguhnya sesudah ada kesulitan itu ada kemudahan. Maka Apabila Kamu
Selesai (dari satu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh urusan yang lain.
(Q.S Al-insyirah : 5-8)
Orang yang gagal bukan berarti “The End”, tetapi Allah memberikan kesuksesan
yang tertunda, Bukan disebabkan karena kurangnya usaha dan Doa, Tetapi karena
Allah menginginkan kita untuk selalu bersabar, Ikhlas, dan menghargai sebuah
proses, I believe “The process will not betray the results”.
(Desi Kurnia Sari)
Skripsi ini ku persembahkan kepada:
Ayahanda Tercinta Bpk. Sumarwan dan Ibunda tercinta Sumiyati yang
senantiasa tidak hentinya mendoakan dan selalu memberikan dukungan di
setiap langkahku.
Saudaraku Yayuk Susiyati, Mbak Nila Fitriana S.Pd., M.Pd, dan Adikku
Erfan Saputra yang memotivasi dalam proses perjuanganku.
Guru-guru ku.
Sahabat-sahabat dan teman seperjuanganku.
Almamater tercinta.
Page 14
xiv
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh
Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan karunia, nikmat
dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul
“Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi dengan
Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PTPN VII Distrik Cinta Manis Ogan Ilir ”, sebagai upaya melengkapi
syarat untuk mencapai jenjang Sarjana Strata 1 pada jurusan Ekonomi Islam
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, UIN Raden Fatah Palembang. Shalawat serta
salam selalu tercurahkan kepada manusia yang paling mulia dengan keluhuran
akhlaknya, yaitu Nabi Besar Muhammad SAW, beserta keluarga, sahabat, dan
pengikutnya hingga akhir zaman.
Dalam penulisan skripsi ini penulis menyadari masih terdapat kesalahan
dan kekurangan, tetapi harapan penulis skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi
pembaca atau mungkin menjadi sebuah inspirasi untuk penelitian-penelitian
selanjutnya. Aamiin. Selanjutnya dalam proses penulisan skripsi ini penulis
menyadari tidak terlepas dari berbagai hambatan dan rintangan, namum berkat
bantuan dari berbagai pihak maka hambatan dapat teratasi dengan baik. Untuk itu
penulis ingin menyampaikan ucapan terimakasih dan penghargaan kepada:
1. Ayahanda tercinta dan Ibunda terkasih selaku Orang tua penulis.
Terima kasih atas setiap doa yang tidak pernah henti dipanjatkan dan
kasih sayang yang tidak pernah henti diberikan, membantu dan
Page 15
xv
mendukung penulis baik secara moril maupun materil, sehingga
penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini.
2. Bapak Prof. Drs. H. M. Sirozi, M.A., Ph. D selaku Rektor UIN
Raden Fatah Palembang.
3. Ibu Dr. Qodariah Barkah, M.H.I. selaku Dekan Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Islam UIN Raden Fatah Palembang.
4. Ibu Titin Hartini, S.E., M.Si selaku Ketua Program Studi Ekonomi
Islam Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Raden Fatah
Palembang.
5. Ibu R.A Ritawati, SE., M.H.I., M.Si dan Ibu Erdah Litriani, SE.,
M.Ec., Dev selaku Pembimbing I dan Pembimbing II yang telah
banyak meluangkan waktu, memberikan saran, bimbingan dan
pengarahan.
6. Bapak Deky Anwar, SE., M.Siselaku penasehat akademik.
7. Segenap Dosen, Staf Administrasi dan Pengurus Perpustakaan
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Raden Fatah Palembang
yang telah memberikan ilmu dan bantuannya selama ini.
8. Karyawan PTPN VII Distrik Cinta Manis Ogan Ilir yang telah
membantu dalam penelitian.
9. Kakak ku Susiyati dan Nila Fitriana S.Pd., M.Pd tercinta dan Adikku
Erfan Saputra tersayang, terima kasih atas dukungan dan semua hal
yang telah kalian berikan kepada penulis.
Page 16
xvi
10. Sahabat dan Teman seperjuanganku (Devi Alya, Dian Putri, Indah
Damayanti) terima kasih atas kebersamaan selama ini. Sahabat-
sahabat PKG Squad (Rara, Santri, Dian, iza, fitri, shera, Rika, Ali,
dori, Dwi surya, Antoni, Yusman, Suhemi) teman yang selama 4
tahun bergelut dan berjuang dalam proses berkas pencairan Beasiswa.
Sahabat KKN Kebumen Squad (Indah, Devi, Moci, Damex, Rizky,
Dewi, Hellen) kurang lebih 45 hari teman makan, tidur, ghibah,
ngegosip, bertengkar, jalan dan mengemban tugas bersama-sama
mengabdi di Desa Candiwulan Kebumen). Teman Kompre Squad
(Yuli, yuni, rara, rika, iga, iza). Teman tak terduga (Antoni, Azi, Elly,
Aldo) yang pernah menyempatkan waktu luang untuk penelitianku,
(Mustofa, Megi) dan keluarga besar Ekonomi islam 5 Angkatan 2015
yang tidak disebutkan satu persatu.
Akhir kata hanya kepada Allah penulis memanjatkan doa, semoga Allah
SWT memberikan balasan berupa amal yang berlipat kepada mereka. Semoga
skripsi ini dapat bermanfaat dan memberikan kontribusi bagi orang lain. Aamiin.
Wassalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh.
Palembang, Juni 2019
Penulis
Desi Kurnia Sari
NIM.1536200195
Page 17
xvii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL. .......................................................................................... i
LEMBAR PENGESAHAN. ............................................................................... ii
LEMBAR PERSETUJUAN. .............................................................................. iii
LEMBAR IZIN PENJILIDAN SKRIPSI. ........................................................ iv
LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING. .................................................. v
LEMBAR NOTA DINAS. .................................................................................. vi
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN. ...................................................... vii
ABSTRAK. .......................................................................................................... viii
TRANSELITERASI ARAB - INDONESIA ..................................................... ix
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ...................................................................... xiii
KATA PENGANTAR. ........................................................................................ xiv
DAFTAR ISI. ....................................................................................................... xvii
DAFTAR TABEL................................................................................................ xx
DAFTAR GAMBAR. .......................................................................................... xxii
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang. ..................................................................................... 1
B. Rumusan Masalah................................................................................. 12
C. Batasan Masalah. .................................................................................. 13
D. Tujuan Penelitian .................................................................................. 13
E. Manfaat Penelitian. ............................................................................... 14
F. Sistematika Penulisan ........................................................................... 15
BAB II LANDASAN TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS
A. Landasan Teori ..................................................................................... 17
1. Kinerja ............................................................................................ 17
a. Definisi Kinerja ........................................................................ 17
b. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja ............................... 18
c. Indikator kinerja ....................................................................... 20
2. Kepuasan Kerja............................................................................... 21
a. Definisi Kepuasan kerja............................................................ 21
b. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja .................. 21
c. Indikator kepuasan kerja ........................................................... 22
3. Kepemimpinan................................................................................ 22
a. Definisi Kepemimpinan ............................................................ 22
b. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepemimpinan .................. 24
c. Indikator kepemimpinan ........................................................... 25
4. Motivasi .......................................................................................... 26
a. Definisi Motivasi ...................................................................... 26
b. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi ............................ 26
c. Teori Motivasi .......................................................................... 27
d. Indikator motivasi ..................................................................... 29
5. Budaya Organisasi .......................................................................... 30
a. Definisi Budaya Organisasi ...................................................... 30
Page 18
xviii
b. Manfaat Organisasi ................................................................... 31
c. Indikator Budaya Organisasi .................................................... 31
B. Penelitian Terdahulu ............................................................................. 32
C. Pengembangan Hipotesis. ..................................................................... 38
D. Kerangka Pemikiran ............................................................................. 51
E. Hipotesis ............................................................................................... 52
BAB III METODE PENELITIAN
A. Ruang Lingkup Penelitian .................................................................... 54
B. Lokasi Penelitian .................................................................................. 54
C. Variabel Penelitian. .............................................................................. 54
1. Variavel Bebas (Independent Variable) ........................................ 55
2. Variabel Terikat (Dependent Variable) ......................................... 55
3. Variabel Antara (Intervening Variable) ........................................ 55
D. Definisi Operasional Variabel .............................................................. 56
E. Jenis dan Sumber Data ......................................................................... 57
F. Populasi dan Sampel ............................................................................. 58
G. Teknik Pengumpulan Data ................................................................... 59
H. Instrumen Penelitian ............................................................................. 61
1. Uji Validitas .................................................................................. 61
2. Uji Reliabilitas ............................................................................... 61
I. Teknik Analisis Data ............................................................................ 62
1. Uji Asumsi Klasik ............................................................................ 63
a. Uji Normalitas ............................................................................ 63
b. Uji Heterokedastisitas ................................................................ 63
c. Uji Multikolinieritas .................................................................. 63
2. Uji Analisis Path .............................................................................. 64
J. Pengujian Hipotesis .............................................................................. 65
1. Uji t (Parsial) .................................................................................... 65
2. Uji f (Simultan) ................................................................................ 66
3. Uji R2 (Koefisien Determinasi) ........................................................ 59
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Profil PTPN VII Distrik Cinta Manis Ogan Ilir ................................... 67
B. Karakteristik Responden....................................................................... 68
C. Analisis Data......................................................................................... 71
1. Uji Validitas ..................................................................................... 71
2. Uji Reliabilitas ................................................................................. 72
D. Uji Asumsi Klasik ................................................................................ 73
1. Uji Normalitas .................................................................................. 73
2. Uji Heterokedastisitas ...................................................................... 75
3. Uji Multikolinieritas ........................................................................ 76
E. Analisis Jalur/ Path Analysis ................................................................ 77
F. Uji Hipotesis ......................................................................................... 78
1. Uji t (Parsial) .................................................................................... 80
2. Uji f (Simultan) ................................................................................ 83
Page 19
xix
3. Uji Koefisisen Determinasi R Square (R2) ...................................... 88
G. Hasil Penelitian dan Pembahasan ......................................................... 92
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ........................................................................................... 102
B. Saran ..................................................................................................... 103
DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................... 104
LAMPIRAN ......................................................................................................... 109
Page 20
xx
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1. Research gap Kepemimpinan terhadap Kinerja .................................. 4
Tabel 1.2 Research gap Motivasi terhadap Kinerja .............................................. 5
Tabel 1.3 Reseach gap Budaya Organisasi terhadap Kinerja. .............................. 6
Tabel 1.4 Reseach gap Kepemimpinan terhadap Kepuasan kerja ........................ 6
Tabel 1.5 Reseacrh gap Motivasi terhadap Kepuasan kerja ................................ 7
Tabel 1.6 Reseacrh gap Budaya Organisasi terhadap Kepuasan kerja ................. 8
Tabel 1.7 Reseach gap Kepuasan kerja terhadap Kinerja. .................................... 8
Tabel 1.8 Research gap Kepemimpinan terhadap kinerja melalui kepuasan
kerja. .......................................................................................................... 9
Tabel 1.9 Research gap Motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. ........ 10
Tabel 1.10 Research gap budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan
kerja. .......................................................................................................... 10
Tabel 2.1 Ringkasan Penelitian Terdahulu. .......................................................... 35
Tabel 2.2 Ringakasan Penelitian Terdahulu Kepemimpinan berpengaruh
terhadap kinerja. ........................................................................................ 38
Tabel 2.3 Ringkasan Penelitian Terdahulu Motivasi berpengaruh terhadap
kinerja ........................................................................................................ 40
Tabel 2.4 Ringkasan Penelitian Terdahulu Budaya Organisasi berpengaruh
terhadap kinerja ......................................................................................... 41
Tabel 2.5 Ringkasan Penelitian Terdahulu Kepemimpinan berpengaruh
terhadap Kepuasan kerja ........................................................................... 43
Tabel 2.6 Ringkasan Penelitian Terdahulu Motivasi berpengaruh terhadap
Kepuasan kerja .......................................................................................... 44
Tabel 2.7 Ringkasan Penelitian Terdahulu Budaya Organisasi berpengaruh
terhadap Kepuasan kerja ........................................................................... 45
Tabel 2.8 Ringkasan Penelitian Terdahulu Kepuasan kerja berpengaruh
terhadap Kinerja ........................................................................................ 46
Tabel 2.9 Ringkasan Penelitian Terdahulu Kepemimpinan berpengaruh
terhadap kinerja melalui kepuasan kerja ................................................... 48
Tabel 2.10 Ringkasan penelitian terdahulu motivasi berpengaruh terhadap kinerja
melalui kepuasan kerja . ............................................................................ 49
Tabel 2.11 Ringkasan penelitian terdahulu budaya organisasi berpengaruh
terhadap kinerja melalui kepuasan kerja ................................................... 51
Tabel 3.1 Definisi variabel dan indikatornya. ....................................................... 56
Tabel 3.2 Tabel skala likert. .................................................................................. 61
Tabel 4.1 Distribusi responden berdasarkan jenis kelamin. .................................. 69
Tabel 4.2 Distribusi responden berdasarkan Usia ................................................. 69
Tabel 4.3 Distribusi responden berdasarkan Pendidikan ...................................... 70
Tabel 4.4 Uji Validitas instrumen ......................................................................... 71
Tabel 4.5 Uji Reliabilitas. ..................................................................................... 73
Tabel 4.6 Uji Normality Kolmogrov Smirnov. ..................................................... 75
Tabel 4.7 Hasil Uji Multikolinieritas .................................................................... 77
Tabel 4.8 Hasil uji R2 (Koefisien determinasi) dependent variabel Y. ................. 78
Tabel 4.9 Hasil uji F (Simultan) dependent variabel Y. ....................................... 79
Page 21
xxi
Tabel 4.10 Hasil uji T (parsial) pengaruh kepemimpinan, motivasi, budaya
organisasi, kepuasan kerja terhadap kinerja. ............................................. 79
Tabel 4.11 Hasil uji R2 (Koefisien determinasi) variabel Z. ................................. 82
Tabel 4.12 Hasil uji F (Simultan) variabel Z. ....................................................... 83
Tabel 4.13 Hasil uji T (parsial) pengaruh kepemimpinan, motiasi, budaya
organisasi terhadap kepuasan kerja. ............................................................ 83
Page 22
xxii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Koseptual .......................................................................... 52
Gambar 4.1 Hasil Uji Normal Probability Plot. ................................................... 74
Gambar 4.2 Hasil Uji Heterokedastisitas. ............................................................. 75
Gambar 4.3 Analisis Substruktural I ..................................................................... 78
Gambar 4.4 Analisis Substruktural II.................................................................... 82
Gambar 4.5 Uji variabel mediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja
melalui kepuasan kerja ............................................................................ 85
Gambar 4.6 Uji variabel mediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja melalui
kepuasan kerja ......................................................................................... 87
Gambar 4.7 Uji variabel mediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja
melalui kepuasan kerja ............................................................................ 88