-
PENGARUH KEDISIPLINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN
(Studi Pada Karyawan Divisi Produksi PT. Ekamas Fortuna
Malang)
SKRIPSI
Disusun Oleh:
NAMA : RUDINI DWI CAHYONO
NIM : 201610160312421
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2019
-
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji syukur kehadirat Allah SWT. yang telah melimpahkan rahmat
serta hidayat-Nya
sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini sebagai salah
satu syarat untuk memenuhi serta
melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang
Ekonomi, program studi Manajemen
pada Universitas Muhammadiyah Malang.
Skripsi yang berjudul “PENGARUH KEDISIPLINAN DAN LINGKUNGAN
KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Divisi Produksi
PT. Ekamas
Fortuna Malang)”. Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha
memberi sebaik mungkin
namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan
keterbatasan pengetahuan serta
pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa
adanya bantuan serta dukungan
dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih
kepada yang terhormat:
1. Dr. Hj. Idah Zuhro, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah
Malang.
2. Dr. Marsudi, MSi, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas
Muhammadiyah Malang.
3. Prof. Dr. Bambang, selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah
sudi meluangkan waktuya
untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang sangat
bermanfaat guna penyusunan
skripsi ini.
4. Dr. Marsudi, M.M,selaku Dosen Pembimbing Pendamping yang
penuh kesabaran telah
memberikan bimbingan serta petunjuk hingga selesainya penulisan
skripsi ini.
-
5. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu
yang telah membantu
terselesaikannya skripsi ini baik materiil maupun spirituil.
Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada
penulis semoga mendapat balasan
dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini
bermanfaat bagi pengembangan ilmu
pengetahuan.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, Februari 2019
Penulis
-
DAFTAR ISI Halaman
HALAMAN JUDUL
.................................................................................................
i
KATA PENGANTAR
.................................................................................................
ii
DAFTAR ISI
................................................................................................................
iii
DAFTAR GAMBAR
..................................................................................................
iv
DAFTAR TABEL
.........................................................................................................v
DAFTAR LAMPIRAN
................................................................................................
vi
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah Penelitian
..................................................... 1 B. Rumusan
Masalah
..................................................................................8
C. Batasan Masalah
....................................................................................8
D. Tujuan Penelitian
...................................................................................9
E. Kegunaan Penelitian
..............................................................................9
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
A. Penelitian Terdahulu
...........................................................................11
B. Kinerja
.................................................................................................12
C. Kedisiplinan Kerja
..............................................................................14
D. Lingkungan Kerja
...............................................................................19
E. Kerangka Pikir
....................................................................................26
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Jenis
Penelitian.....................................................................................29
B. Tempat dan Waktu Panelitian
..............................................................29 C.
Populasi dan Teknik Pengambilan Sampel
..........................................30 D. Data danSumber Data
..........................................................................31
E. Teknik Pengumpulan Data
...................................................................32
F. Definisi Operasional Variabel Penelitian
.............................................32 G. Uji Instrumen
.......................................................................................34
H. Teknik Analisa Data
............................................................................36
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian
....................................................................................42
B. Gambaran Karakteristik Responden
....................................................46 C. Uji
Instrumen
.......................................................................................50
D. Hasil Analisis Data
..............................................................................53
E. Pembahasan Hasil Penelitian
...............................................................64
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
..........................................................................................71
B. Saran
.....................................................................................................71
-
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pikir
........................................................................................21
Gambar 4.1 Stuktur Organisasi PT. Bima Nusa International
....................................44
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
1. Angket Penelitian
2. Skor Hasil Penelitian
3. Hasil Distribusi Frekuensi
4. Hasil Uji Validitas
5. Hasil Reability
6. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda
-
DAFTAR PUSTAKA
Aditya Nur Pratama,2016, Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Disiplin
Kerja
terhadap Kinerja Karyawan PT.Razer Brothers
Ahyari. A. 2009. Dasar-Dasar Manajemen. Edisi I. Jilid Dua.
Penerbit BPFE.
Yogyakarta
Alex S. Nitisemito, 2009.Manajemen Personalia, Jakarta : Graha
Indonesia.
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya
Manusia.
Jakarta: Universitas Trisakti.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan
Praktek, Edisi
Revisi Cetakan Ke VIII, , Jakarta: Penerbit Renika Cipta.
Handoko, T.Hani. 2006. Manajemen Persero. BPFE-UGM,
Jogyakarta.
Harbani, Pasolong.2013.Kepemimpinan Birokrasi. Bandung :
CV.Alfabeta
Hasibuan, Malayu, 2004, Organisasi dan Motivasi Dasar
Peningkatan
Produktivitas, Cetakan Ketiga, Penerbit Bumi Aksara:
Jakarta.
John Soeprihanto.1998. Pengantar Bisnis.Yogyakarta: Liberty
Yogyakarta
Kusnadi, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Mandar Maju,
Bandung
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2009, Manajemen Sumber Daya
Manusia
Perusahaan, Cetakan Kedua, PT. Remaja Rosdakarya Offset,
Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2010, Manajemen Sumber Daya
Manusia
Perusahaan, Cetakan Kedua, PT. Remaja Rosdakarya Offset,
Bandung.
Mathis, Robert.L dan John H. Jackson. 2006. Human Resource
Management
: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Salemba
Empat.
Priyanto,2011, Pengaruh Disiplin kerja,Lingkungan Kerja, dan
Fasilitas Kerja
terhadap Kinerja Karyawan PT Java Natural Craft Bantul
-
Sarwono, Sarlito Wirawan, 2005, Psikologi Lingkungan, Penerbit
PT. Gramedia
Grasindo, Jakarta.
Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.
Bandung:
CV Mandar Maju
Singarimbun, Masri dan Effendi, 2000, Metode Penelitian Survai,
Edisi Revisi,
Jakarta: LP3S
Sinungan, Muchdarsyah, 2013, Produktivitas Apa Dan Bagaimana,
Edisi Kedua,
Cetakan Keempat, PT. Bumi Aksara, Jakarta
Siswanto Sastrohadiwiryo. 2003. Manajemen Tenaga Kerja
Indonesia,
Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi
Aksara
Sutrisno, Edi. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi
pertama. Jakarta:
Kencana Prenada Media Group
Veithzal Rivai, 2004, “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk.
Perusahaan,
Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja GrafindoPersada
Wibowo Putra, 2010, Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi
Terhadap
Kepuasan Kerja Serta Implikasi Terhadap Kinnerja Karyawan Pada
Rumah
Sakit Umum (RSU) Salatiga
Widari Tri, 2010. Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja
terhadap kinerja
pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewa
Yogyakarta) Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri
Yogyakarta
Widayat, 2004, Metode Penelitian Pemasaran, Edisi Pertama,
Cetakan Pertama,
Penerbit, CV. Cahaya Press, Malang.
Yulia Toky Prasetyawati,2011, Pengaruh Disiplin
Kerja,Lingkungan
Kerja,Budaya Kerja,Motivasi, dan Kepemimpinan terhadap
Kinerja
Pegawai PT Karyawan