PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PUSAT ADMINISTRASI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS INDONESIA SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh Gelar Sarjana Strata 1 (S-1) Ilmu Komunikasi Disusun oleh: Lia Marlina 44210110141 FAKULTAS ILMU KOMUNIKASI BIDANG STUDI PUBLIC RELATIONS UNIVERSITAS MERCUBUANA JAKARTA 2015
16
Embed
PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP … filePuji syukur kepada Tuhan Yesus Kristus atas berkat dan karuniaNya penulis ... 4. Dr. Amin Sar, ... Prof. dr. Pratiwi Sudarmono,
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP
MOTIVASI KERJA PEGAWAI PUSAT ADMINISTRASI
FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS INDONESIA
SKRIPSI
Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh Gelar Sarjana
Strata 1 (S-1) Ilmu Komunikasi
Disusun oleh:
Lia Marlina
44210110141
FAKULTAS ILMU KOMUNIKASI
BIDANG STUDI PUBLIC RELATIONS
UNIVERSITAS MERCUBUANA
JAKARTA
2015
v
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Tuhan Yesus Kristus atas berkat dan karuniaNya penulis
dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Iklim Komunikasi terhadap
Motivasi Kerja Pegawai Pusat Administrasi Fakultas Kedokteran Universitas
Indonesia”. Penulisan skripsi ini dilakukan dalam rangka memenuhi salah satu
syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Komunikasi Jurusan Public Relations dari
Fakultas Komunikasi Universitas Mercu Buana.
Proses penyelesaian skripsi ini tidak terlepas dari sumbangsih berbagai pihak
yang telah meluangkan waktu, pikiran serta perhatian sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Oleh karena ini, dengan kerendahan hati
penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Dr. Agustina Zubair, M. Si selaku Dekan Fakultas Ilmu Komunikasi
Universitas Mercu Buana.
2. Dr. Elly Yuliawati, M.Si selaku Ketua Bidang Program Studi Public
Relations Unviersitas Mercu Buana dan sebagai Penguji Ahli, penulis
mengucapkan banyak terima kasih kepada Ibu Elly yang telah
memberikan banyak masukan dan ilmu yang sangat bermanfaat.
3. Novi Erlita, S.Sos., MA selaku Ketua Sidang Skripsi peneliti, terima kasih
atas saran dan kritik yang ibu berikan sehingga menjadi masukan yang
positif untuk perbaikan penulis kedepannya.
4. Dr. Amin Sar, Msi, dosen pembimbing yang dengan kesabaran dan
kebaikan hati beliau yang tulus membimbing penulis dan memotivasi
vi
penulis terima kasih atas segala kebaikan yang beliau berikan serta ilmu
yang sangat berguna sehingga skripsi ini dapat selesai.
5. Pimpinan Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia, khususnya kepada
Prof. dr. Pratiwi Sudarmono, PhD, SpMK(K), yang telah berkenan
memberikan ijin bagi penulis untuk melakukan penelitian, serta terima
kasih juga peneliti sampaikan kepada unit SDM yang banyak memberikan
informasi yang berguna untuk penelitian ini.
6. Keluarga terkasih, kedua orang tua dan kakak serta abang yang sangat
penulis hormati, sayangi dan cintai. Terima kasih kepada mama dan bapak
yang tidak pernah henti-hentinya memberikan doa, semangat dan
perhatian.
7. Angga, calon suami yang selalu berada disamping penulis dalam segala
situasi, terima kasih atas doa dan cinta yang diberikan kepada penulis.
8. Terima kasih yang tak terhingga juga ingin penulis sampaikan kepada
malaikat-malaikat yang Tuhan kirimkan, Dita, bang Ratno, Ceria, Mba Eli,
Mba Mayfa, Mas Riki, Mas Agung, mba Mia, mba Ana, mba Lengga,
Tata, Risna boncoss, Mute, dr. Ganot
Saran dan kritik membangun penulis harapkan bagi perbaikan dan
penyempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat dimanfaatkan sebagai
referensi penunjang dalam studi Komunikasi Organisasi lebih lanjut.
Jakarta, Maret 2015
Penulis
vii
DAFTAR ISI
Halaman
LEMBAR JUDUL……………………………………………………………………i
LEMBAR PENGESAHAN ………………………………..………………………..ii
ABSTRAK ………………………………………………………………………….iii
KATA PENGANTAR …………………………………………..…………………..v
DAFTAR ISI……………………………………………...………………………..vii
DAFTAR TABEL………………………………………………….………………..x
DAFTAR GAMBAR………………………………………………………………..xiv
DAFTAR LAMPIRAN ………………………………………..…………………..xv
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah ....................................................................................... 1
1.2 Perumusan Masalah ............................................................................................. 7
1.3 Tujuan Penelitian ................................................................................................. 7
1.4. Kegunaan Penelitian............................................................................................ 8
1.4.1 Kegunaan Akademis .................................................................................. 8
1.4.2 Kegunaan Praktis ....................................................................................... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA TEORI DAN HIPOTESIS
2.1 Komunikasi .......................................................................................................... 9
2.1.1. Hakikat Komunikasi .................... ………………………………………9
2.1.2. Tujuan Komunikasi .. ….………………………………………………12
2.2 Iklim Komunikasi Organisasi ............................................................................ 13
2.2.1. Pengertian Iklim Komunikasi Organisasi ............... ..………………….13
2.2.2. Dimensi Iklim Komunikasi ….…………………...…………………….15
viii
2.2.3. Iklim Organisasi ………………………………….……………………17
2.2.4. Komunikasi Organisasi ………………………………..………………19