PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA HOME INDUSTRI SONGKOK “AGSA” DESA PENGANGSALAN KECAMATAN KALITENGAH KABUPATEN LAMONGAN SKRIPSI Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang Sebagai Salah Satu Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi dan Bisnis Oleh : M. AYNUR ROVIQ 09610313 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADYAH MALANG 2015
22
Embed
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA ... · PDF filei pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada home industri songkok “agsa” desa pengangsalan
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
i
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PADA HOME INDUSTRI SONGKOK “AGSA” DESA
PENGANGSALAN KECAMATAN KALITENGAH KABUPATEN
LAMONGAN
SKRIPSI
Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang
Sebagai Salah Satu Persyaratan Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi dan Bisnis
Oleh :
M. AYNUR ROVIQ 09610313
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADYAH MALANG
2015
ii
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PADA HOME INDUSTRI SONGKOK “AGSA” DESA
PENGANGSALAN KECAMATAN KALITENGAH KABUPATEN
LAMONGAN
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh :
M. Aynur Roviq
09610313
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADYAH MALANG
2015
iii
iv
v
vi
vii
viii
ix
x
i
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah
melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini
tepat pada waktunya.
Skripsi yang berjudul “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN HOME INDUSTRY SONGKOK “AGSA”
DESA PENGANGSALAN KECAMATAN KALITENGAH KABUPATEN
LAMONGAN” disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar
Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas
Muhammadiyah Malang.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin namun
demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta
pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta
dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terimakasih kepada yang
terhormat:
1. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Malang.
2. Dr. H. Marsudi, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas
Muhammadiyah Malang.
3. Dra. Siti Nurhasanah, MM, selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah sudi
meluangkan waktuya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang sangat
bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.
ii
4. Dra. Aniek Rumijati, MM, selaku Dosen Pembimbing Pendamping yang penuh
kesabaran telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga selesainya
penulisan skripsi ini.
5. Pimpinan home industry songkok “AGSA” yang telah memberikan ijin penelitian
dan memberikan waktu kepada karyawan dalam pengisian kuisioner.
6. Bapak dan ibu tercinta terima kasih atas segenap dukungan, bantuan, doa,
semangat, motivasi dan kasih sayang yang telah diberikan.
7. Keluarga besarku terima kasih atas dukungan yang telah diberikan demi
terima kasih atas segala dukungan, semangat dan kebersamaannya selama
pengerjaan skripsi ini.
9. Teman hidup saya Rohmatul Choirunnisa terima kasih atas segala dukungan,
semangat dan kebersamaannya selama pengerjaan skripsi ini.
10. Sahabat saya galih dan danang terima kasih atas segala dukungan, semangat dan
kebersamaannya selama pengerjaan skripsi ini.
11. Sahabat- sahabat kelas Manajemen F 2009 teman seperjuangan, terima kasih
untuk semua bantuannya selama ini.
12. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah
membantu terselesaikannya skripsi ini baik materiil maupun spirituil.
iii
Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga
mendapat balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat
bagi pengembangan ilmu pengetahuan.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, Agustus 2015
Penulis
iv
DAFTAR ISI Halaman
HALAMAN JUDUL
HALAMAN PERSETUJUAN
SURAT PERNYATAAN
KARTU KENDALI KONSULTASI
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
KATA PENGANTAR ..................................................................................................... i
DAFTAR ISI..................................................................................................................... iv
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................................... vi
DAFTAR TABEL ........................................................................................................... vii
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................................viii
ABSTRAKSI .................................................................................................................... ix
ABSTRACT....................................................................................................................... x
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ......................................................................... 1
B. Rumusan Masalah .................................................................................... 6
C. Batasan Masalah ..................................................................................... 7
D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian .............................................................. 7
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Penelitian Terdahulu ..................................................... 9
B. Landasan Teori .............................................................................. 12 1. Pengertian Kepemimpinan ........................................................... 12
2. Konsep Kepemimpinan .................................................................. 12
3. Sifat dan Ciri Kepemimpinan ........................................................ 14
4. Teori Kepemimpinan Situasional .................................................. 15
5. Teori Perilaku Kepemimpinan Berorientasi Tugas dan
Berorientasi Hubungan ................................................................... 20
6. Pengertian dan Teori Kepuasan Kerja ........................................... 22
7. Variabel-Variael Kepuasa Kerja ..................................................... 25
8. Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan .............................................................................. 27
C. Kerangka Pemikiran ..................................................................... 29
D. Hipotesis ........................................................................................ 31
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Lokasi Penelitian .................................................................................... 33
B. Jenis Penelitian ....................................................................................... 33
C. Data dan Sumber Data ............................................................................ 33
D. Teknik Pengumpulan Data ..................................................................... 34
E. Populasi dan Sampel .............................................................................. 34
F. Definisi Operasional dan variabel .......................................................... 35
G. PengukuranVariabel ............................................................................... 37
v
H. Uji Validitas dan Uji Reabilitas .............................................................. 38
a) Uji validitas ..................................................................... 38
b) Uji reabilitas ...................................................................... 39 I. Teknik Analisis Data .............................................................................. 40
a) Rentan Skala .................................................................... 40
b) Analisis Regresi Linier Berganda ..................................... 41 J. Hipotesis ............................................................................................... 42
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian ...................................................................................... 45
1. Sejarah Singkat Perusahaan ............................................................. 45
2. Struktur Organisasi ......................................................................... 45
B. Gambaran Karakteristik Responden ....................................................... 46
1. Karaktristik Responden berdasarkan Usia........................................ 46
2. Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin ....................... 47
3. Karakteristik Responden berdasarkan Tingkat Pendidikan .............. 48
4. Karakteristik Responden berdasarkan Status Perkawinan ............... 48
5. Karakteristik Responden berdasarkan Masa Kerja ........................... 49
C. Hasil Penelitian ..................................................................................... 50