i PENGARUH FAKTOR-FAKTOR INDIVIDUAL DAN FAKTOR-FAKTOR ORGANISASIONAL TERHADAP KESIAPAN MENGHADAPI PENSIUN DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI TESIS Diajukan kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen sebagai salah satu syarat untuk memperolah gelar Magister Manajemen Oleh: Vony Tasumewada NIM: 91 2011 043 PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2013 Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
16
Embed
'Pengaruh Faktor-Faktor Individual Dan Faktor-Faktor ...
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
i
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR INDIVIDUALDAN FAKTOR-FAKTOR ORGANISASIONAL
TERHADAP KESIAPAN MENGHADAPI PENSIUNDENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI
VARIABEL PEMODERASI
TESISDiajukan kepada
Program Pascasarjana Magister Manajemensebagai salah satu syarat untuk memperolah
gelar Magister Manajemen
Oleh:
Vony TasumewadaNIM: 91 2011 043
PROGRAM PASCASARJANAUNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA2013
Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
Judul Tesis : PENGARUH FAKTOR-FAKTORINDIVIDUAL DAN FAKTOR-FAKTORORGANISASIONAL TERHADAPKESIAPAN MENGHADAPI PENSIUNDENGAN DUKUNGAN SOSIALSEBAGAI VARIABEL PEMODERASI
Nama Mahasiswa : Vony Tasumewada
NIM : 912011043
Proram Studi : Magister Manajemen
Menyetujui,
Ir. Lieli Suharti, MM.,Ph.D.Pembimbing
MengesahkanKetua Program Studi Magister Manajemen
Prof. Christantius Dwiatmadja, SE., ME., Ph.D.
Dinyatakan Lulus Ujian Tanggal: 3 September 2013
Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
Dengan segala kerendahan hati, penulis mengucapsyukur kehadirat Tuhan yang maha kuasa karena denganberkat dan tuntunannya penulis dapat menyelesaikanpenulisan tesis ini tepat pada waktunya. Tesis inimerupakan tugas akhir untuk melengkapi salah satu syaratguna memperoleh gelar Magister Manajemen di ProgramPascasarjana Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan tesis initidak terlepas dari bantuan berbagai pihak, baik secaralangsung maupun secara tidak langsung. Untuk itu pulapenulis menyampaikan rasa terima kasih yang sedalam-dalamnya kepada:
1. Keluargaku tercinta, Mama, Papa, Kaka Chan yangtelah membiayai penulis selama menempuhpendidikan S2, terlebih khusus juga untuk segalaDOA, Dukungan, Semangat dan Motivasi yangdengan penuh kasih sayang slalu di berikan kepadapenulis hingga terselesaikannya penulisan tesis ini;
2. Prof. Christantius Dwiatmadja, SE., ME., Ph.D selakuKetua Program Studi Magister Manajemen ProgramPascasarjana;
3. Ir. Lieli Suharti, MM., Ph.D., selaku dosenpembimbing yang dengan kesabarannya telahmembantu mengarahkan penulis sehinga tesis inidapat terwujud;
4. Seluruh staf pengajar Program Studi MagisterManajemen Program Pascasarjana UKSW;
Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
5. Untuk kekasih-ku Boby yang dengan setia selalumemberikan Motivasi dan dukungan selamapenulisan tesis ini, dan menjadi tempat berbagi sukamaupun duka;
6. Teman-temanku seangkatan, Rily, Novry, Debo,K’gina, Tian, K’yoki, K’rangga, K’Gil Yang membantuselama masa perkuliahan, maupun dalampembuatan tesis ini, semoga kenangan kita takkanterlupakan.
7. Teman-teman kost, K’Ney, Novy, Ad’Nona, yang selalumendukung serta memberikan semangat danmotivasi dalam penyelesaian tesis, yang juga menjaditempat berbagi disaat suka maupun duka.
Penulis menyadari bahwa baik dalampengungkapan pokok pikiran, pemilihan kata-katamaupun dalam pembahasan tesis ini masih terdapatbanyak kelemahan dan kekurangan sehingga tesis inimasih jauh dari kesempurnaan. Untuk itu penulissangat mengharapkan saran dan kritik yangmembangun, serta segala bentuk pengarahan darisemua pihak yang disampaikan dengan iklas untukperbaikan tesis ini.
Akhir kata penulis sangat mengharapkan semogatesis ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yangberkepentingan.
Salatiga, 26 Agustus 2013
Penulis
Vony Tasumewada
Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
Pengaruh Faktor-Faktor Individual dan Faktor-FaktorOrganisasional Terhadap Kesiapan Menghadapi Pensiundengan Dukungan Sosoal Sebagai Variabel Pemoderasi
OlehVony Tasumewada (912011043)
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktorindividual (persiapan financial dan persiapan kegiatan pengganti) danfaktor organisasional (adanya program persiapan pensiun danpemberian manfaat pensiun) serta pengaruh variabel dukungan sosialsebagai variabel pemoderasi pada faktor individual dan faktororganisasional terhadap kesiapan menghadapi pensiun. Dalampenelitian ini disebarkan kuesioner kepada 100 Pegawai Negeri Sipil dibeberapa instansi yang akan memasuki masa pensiun di KabupatenKepulauan Talaud Provinsi Sulawesi Utara.
Jenis sampling yang digunakan yaitu nonprobability sampling,sedangkan teknik pengambilan sampel dengan menggunakan purposivesampling atau judgemental sampling. Teknik analisis yang digunakandalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan path analysis. Uji yangdigunakan adalah uji regresi berganda serta uji interaksi denganmenggunakan Moderating regression Analysis untuk variabel moderasi.Proses analisa data dilakukan dengan bantuan software SPSS forWindow versi 16.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor individu(persiapan pensiun dan persiapan kegiatan pengganti) berpengaruhsignifikan terhadap kesiapan menghadapi pensiun. Sedangkan faktororganisasional berupa adanya program persiapan pensiun tidakberpengaruh terhadap kesiapan pensiun dan faktor organisasionalberupa pemberian manfaat pensiun berpengaruh terhadap kesiapanmenghadapi pensiun. Dukungan sosial dapat digunakan sebagaivariabel pemoderasi antara faktor individu dengan kesiapanmenghadapi pensiun tetapi tidak dapat digunakan sebagai variabelpemoderasi antara faktor organisasional dengan kesiapan menghadapipensiun.
Kata kunci: faktor individual, persiapan financial, persiapan kegiatanpengganti, faktor organisasional, program persiapanpensiun, manfaat pensiun, dukungan sosial, kesiapanpensiun.
Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer
The Influence Individual Factors And Organizational FactorsToward Retirement Preparedness To Support Sosoal As A
Moderating Variable
OlehVony Tasumewada (912011043)
Abstrak
This study aimed to determine the effect of individual factors(financial preparation and preparation of surrogate activities) andorganizational factors (the retirement preparation programs and theprovision of pension benefits) as well as the influence of socialsupport variables as moderating variables on individual factors andorganizational factors on retirement preparedness. In this studydistributed questionnaires to 100 civil servants in the institutionswill retire Talaud Islands in North Sulawesi province.
Type of sampling used is nonprobability sampling, thesampling technique while using purposive sampling or judgmentalsampling. Analysis techniques used in this research is quantitativepath analysis. Test used is regression test and test interactionsusing regression Analysis for Moderating variables moderation. Theprocess of data analysis done with the help of software SPSS forWindow version 16.0.
The results of this study indicate that individual factors(retirement preparation and preparation of replacement) significantlyinfluence the retirement preparedness. While organizational factorssuch as the retirement preparation programs do not affect theretirement readiness and organizational factors for the provision ofretirement benefits affect retirement preparedness. Social supportcan be used as a moderating variable between individual factors withretirement preparedness but can not be used as a moderatingvariable between organizational factors with retirementpreparedness.