SEJARAH PERKEMBANGAN MANAJEMEN (LANJUTAN) Kelompok 3: Kurnia Soffa (11130035) Muhammad Muhsin (11130054) Yuny Z. Milla (11130070)
SEJARAH PERKEMBANGAN MANAJEMEN (LANJUTAN)
Kelompok 3:Kurnia Soffa (11130035)
Muhammad Muhsin (11130054)Yuny Z. Milla (11130070)
Apakah manajemen termasuk ilmu baru???
Manajemen bukanlah ilmu baru, bahkan ilmu ini telah diterapkan jauh sebelum Indonesia merdeka. Namun mungkin manajemen tidak dikenal sekompleks sekarang..Bukti adanya manajemen pada zaman dahulu:1.Piramida di Messir2.Ka’bah di Makkah3.Menara Pissa di Italia
PENDEKATAN KUANTITATIF
Apakah sebenarnya yang dilakukan pendekatan kualintatif itu? Yaitu pendekatan terhadap manajemen itu yang mencakup penerapan statistik, model, optimisasi, model informasi dan simulasi komputer terhadap aktivitas manajemen
1. Produktivitas berkaitan dengan variabel sosial dan psikologi
2. Pekerja akan bekerja lebih keras bila manajemen memperhatikan kesejahteraan mereka dan supervisornya memberikan perhatian pada mereka.
3. Kelompok kerja informal mempunyai pengaruh positif pada produktivitas.
4. Mayo mengajukan konsep sosial man yang dimotivasi oleh kebutuhan sosial daripada konsep rational man yang dimotivasi oleh kebutuhan ekonomis.
HAWTHORNE STUDIES(1927-1932)
Robert Owen akhir tahun 1700-an
1.MemperhatIkan sekali kondisi kerja yang
menyedihkan2.Mengusulkan tempat kerja
yang idealistis3.Berpendapat bahwa uang
yang digunakan untuk memperbaiki buruh adalah
investasi yang cerdik
1. Menciptakan bidang psikologi
industri-penelitian ilmiah yang mempelajari orang-orang
ditempat kerja2. Menaganjurkan
menggunakan tes psikologi untuk
seleksi karyawan, konsep teori
pembelajaran untuk pelatihan karyawan, dan
mengkaji perilaku manusia untuk
memotivasi karyawan
Hugo Munsterburg awal tahun 1900-an
1.Yang pertama yang harus disadari adalah bahwa organisasi dapat dipandang dari perspektif perilaku individu dan kelompok2.Mengusulkan ide yang lebih
berorientasi pada orang dibandingkan penganut
manajemen ilmiah3.Berpikir organisasi harus
berdasarkan pada etika kelompok
1.Manajer yang sebenarnya
berpikir organisasi adalah sistem
sosial yang memerlukan kerja
sama 2.Meyakini pekerjaan
manajer adalah mengkomunikasikan dan merangsang
tingkat usaha karyawan yang
tinggi3.Pertama yang mengemukakan pendapat bahwa organisasi adalah
sistem yang terbuka
Chester Bernand1930-an