PENERAPANSERTIFIKASIPERSON BERSTANDARSNI ISO…lemlit.trisakti.ac.id/uploads/lemlit/downloads/...iso-17024-converted.pdf · SNI ISO/IEC 17024-2012 UU No 20-2014,SPK PP34-2017 Skema:

1

PENERAPANSERTIFIKASIPERSON

BERSTANDARSNI ISO/IEC17024:2012

UNTUKREVIEWERPENELITIAN

NASIONAL(RPN)Oleh: Prof.Dr.Pribadiyono,Ir.,MS.

LSP 008-IDN, QUANTUM

HRM INTERNASIONAL

Tangerang, 15 – 19 Juli 2019

Mengapa Bekerja sama dengan LSP

Quantum ?

Pada saat masih satu-satunya lembaga yang

terakreditasi SNIISO/IEC17024-2012 Personal

Certification, yangdiakui keberterimaannya secara

Internasional, melalui BSN–KAN

Diterimakan Sertipikat Akreditasi tersebut oleh

BapakMenteri Riset-Dikti padaTanggal4 Oktober

2016 kepada LSPQuantum HRM Internasional di

GedungBPPT

3

4

PANDUAN MUTUSERTIFIKASIISO17024:2012

5

PANDUANMUTU PERSYARATANSERTIFIKASIISO17024:2012

Sistem Manajemen Mutu ini merupakan potret sekaligus

komitmen PT. Quantum HRM Internasional dalam

menyelenggarakan sertifikasi profesi yang kredibel dan mampu

telusur terhadap regulasi yang terkait dan sesuai dengan

tuntutan standarISO-17024:2012.

Dengan telah disahkannya Sistem Manajemen Mutuasesmendi

PT.Quantum HRM Internasional, maka hal ini merupakan

jaminan terhadap penyelenggaraan sertifikasi yang :

CONFIRMED TOGENERALREQUIREMENTSFORBODIES

OPERATINGCERTIFICATIONSOFPERSON(ISO-17024:2012).

PERSYARATAN UMUM

PERSYARATANUMUM

SNIISO/IEC17024:2012UNTUKLEMBAGASERTIFIKASIPERSON

1. RUANGLINGKUP

2. ACUANNORMATIF

3. ISTILAH DANDIFINISI

4. PERSYARATANUMUM

5. PERSYARATANSTRUKTURAL

6. PERSYARATANSUMBERDAYA

7. PERSYARATANREKAMANDANINFORMASI

8. SKEMASERTIFIKASI

9. PERSYARATANPROSESSERTIFIKASI

10. PERSYARATANSISTEMMANAJEMEN

11. KOMPETENSIMANAJERIALREVIEWERPENELITIAN

6

7

ASSESSMENTCENTER

ASESOR/REVIEWER

8

KEBUTUHAN

MENJADILSP

MENGAJUKAN

PROSESLSPKEKAN

MENGAJUKANSKEMA

SERTIFIKASI

AUDIT

DOKUMEN&WITNES

LULUSSEBAGAILSP

SNIISO/IEC17024

PROSESSERTIFIKASI

PERSON

MELAKSANAKAN

PROSEDURASES

MENCETAK

REVIEWER

MEMBUAT

ASSESMENT

CENTER

FLOW CHART LSP DANPELATIHAN

ASESOR/REVIEWER

Persyaratan

LSP

SKEMA

STANDARISASI

SKEMA

AKREDITATOR

STANDARISASIDANAKREDITASI SKEMA SERTIFIKASIASESOR/REVIEWER

9

SKEMASERTIFIKASI

SKEMASERTIFIKASIADALAHKERANGKAACUANKRITERIA

YANGMELINGKUPIKOMPETENSICALONASESI

PADASAATINI LINGKUP YANG

DIMILIKI OLEHLSPQUANTUM

ADALAH:

1. SkemaSertifikasiPemangku

Jabatan Dalam Organisasi

(SPJO)

2. SkemaAnalisOrganisasidan

SumberDayaManusia (SAOS)

3. SkemaReviewerPenelitian

Nasional(RPN)

10

SKEMAASESMEN

1. SKEMASPJO:

SERTIFIKASIPEMANGKUJABATAN

DALAMORGANISASI

2.SKEMASAOS:

SERTIFIKASIANALISORGANISASIDAN

SUMBERDAYAMANUSIA(SDM):RPN

3.SKEMA SERTIFIKASILINGKUPBARU :

REVIEWER PENELITIAN NASIONAL(RPN)

Yangakandatangberdiri sendirisebagaiSNI

11

12

FLOWCHARTMENGASESKOMPETENSI

13

14

MENGAPADIPERLUKANPENGUKURAN• Keberhasilan Penelitian dipengaruhi oleh individu

dengankompetensi yangtepat sesuaikemampuan,

keahlian dan karakter yang dimilikinya (the right

man in therightplace andthe rightcharacter)

• Untuk mengetahuinya diperlukan pengukuran

denganmetode-metode standar yangdiakui secara

nasional dan internasional

16

LANDASANNORMATIF

1. PERMENRISTEK DIKTI NO 69 TAHUN 2016 TENTANG PEMBENTUKAN KOMITE

PENILAI DAN ATAU REVIEWER DAN TATA CARA PENILAIAN PELAKSANAAN

PENELITIAN

2. PERATURANMENTERIRISET,TEKNOLOGI,DANPENDIDIKANTINGGINOMOR

42 TAHUN 2016 TENTANG PENGUKURAN DAN PENETAPAN TINGKAT

KESIAPTERAPANTEKNOLOGI

3. PERATURAN MENTERI KEUANGAN NOMOR 106/PMK.02/2016 TENTANG

STANDARBIAYAKELUARANTAHUNANGGARAN2017

4. PERMENPANRB38 TAHUN2017TENTANGKOMPETENSIMANAJERIALDAN

KOMPETENSISOSIALKULTURAL

5. PERKABKNNO8TAHUN2013TENTANGKOMPETENSITEKNIS/BIDANG

6. UUNO5TAHUN2014TENTANGAPARATURSIPILNEGARA(ASN)

7. PERATURANPEMERINTAHNO11 TAHUN2017 MANAJEMENPEGAWAINEGERI

SIPIL

8. UUNO20TAHUN2014TENTANGSTANDARPENILAIANKESESUAIAN(SPK)

9. PERATURANPEMERINTAHNO34 TAHUN2018 TENTANGSTANDARDISASIDAN

PENILAIANKESESUAIANNASIONAL

10.PERATURANPRESIDENNO.16TAHUN2018TENTANGPENGADAANBARANG

DANJASAPEMERINTAH

TheRight Man on the Right Placeand the RightCharacter

Kesesuaian antara Jabatan, Personal, Karakter (Potensidan Kompetensi)17

SNI ISO/IEC

17024-2012

UU No 20-

2014,SPK

PP34-2017

Skema:

SKKNI,

KKNI,KK,

RMCS,

MOSS

Pasal69 ayat 3:Kompetensi

Teknis,Manajerial dan SosialKultural

Standar PenilaianKesesuaian:

Demensi/Indikator, Ambang,

Numerik

JOBPOTENTIAL/

COMPETENCIESand

CHARACTERQUALITIES:

1. KompetensiTeknis;

2. KompetensiManajerial;

3. Komp.Sosial

Kultural: Karakter

dsb

PERSONAL

QUALITIES:

Skill,Knowhow,

Attitude

JOBMATCHING

PERSONALMATCHING

STANDARJABATAN KUALITATIF

DANKUANTITATIF:

Atribut/Dimensi/Indikator/

Variabel

AMBANGALATTES

JOBCOMPETENCIESand CHARACTERSTANDAR

MATCHING toPERSONALCOMPETENCIESand

CHARACTER

Bobot, Rating,Skor

TheRightMan onthe RightPlaceandthe Right Character(Competencies) (Potential/Attitude)

Peran/BobotIndikatorKompetensidalam

StrataOrganisasi

90% 10%

60%

10%

40%

Skill/Keahlian

90%

MANAGER

Manajerial

MIDLE

MANAGER

Strata Organisasi

OPERATOR/

PELAKSANA

PENYELENGGARA

KOMITETEKNIK* TIMASSESSORKOMPETENSI

6

4

PESERTAdiTUK

PEM

BER

IAN

SER

TIF

IKAT

KO

MP

ETEN

SI

8

SURVAILEN

9

LAPORAN

ASSESSMEN5MENUNJUK

ASSESSOR3

MENGAJUKAN

PERMOHONAN

ASSESSMEN

1

MEMBENTUK

REKOMENDASI7

TATACARA UNTUK MENDAPATKANSERTIFIKASI

ASESOR/REVIEWER SNI ISO/IEC 17024

2

Memilih TUK

PESERTAASESMEN

Porto Folio

22

yang harusdikumpulkan:• 1. SuratPermohonanSertikasi

• 2. PaktaIntegritas

• 3. Bio Data/ SelfAssessment

• 4. KTPdanFoto4x6

• 5. Curriculum Vitae(CV)terakhir

• 6. IjazahPendidikan

• 7. SKPengangkatan pegawaiterakhir

• 8. Sertipikat –Sertipikat Seminar dan Kompetensi yangrelevan

denganPenelitian

• 9. Di kirim emailkepada:[email protected]

Mohon sebutkan nama sdrdan subyek: Angkatan PelatihanReviewer

Penelitianke - 2018

FORMATSTANDARKOMPETENSI-

SKKNI

Unit kompetensiAdalah bagian-bagian dari kompetensi yang menggambarkan fungsi utama aktivitas, atau kelompok-kelompok keterampilan suatu pekerjaan

Elemen kompetensiBagian-bagian terkecil dari unit kompetensi yang mengidentifi kasikan aktivitas yang harus dikerja dan menjadi dasar mengembangkan kriteria unjuk kerja. (bersifat aktif)

Kriteria Unjuk KerjaAdalah bentuk-bentuk pernyataan yang menggambarkan kegiatan / aktivitas yang harus dikerjakan dan terukur melalui aspek psikomotorik, kognitif dan afektif. (bersifat pasif)

24

25