PEMETAAN KOMPETENSI Dedi Prasetiawan, S.Psi, Psikolog
PEMETAAN KOMPETENSIDedi Prasetiawan, S.Psi, Psikolog
KOMPETENSI adalah ...
“Karakteristik dasar seseorang yang memiliki hubungan sebab-akibat dengan hasil yang didasarkan pada patokan tertentu dan/atau
kinerja unggul dalam situasi pekerjaan.”– Karakteristik dasar:
Bagian dari kepribadian yang relatif menetap
– Hubungan sebab-akibat:Dapat digunakan untuk memprakirakan kinerja
– Berdasar patokan:Dapat diukur menurut standar tertentu.
(Spencer & Spencer, 1993)
KOMPETENSI terdiri dari ...T
EK
NIS
PE
RS
ON
AL
TAM
PA
KT
ER
SE
MB
UN
YI
CA
IRM
EN
ETA
P
JENIS-JENIS KOMPETENSI:Generic vs Specific
GENERICSPECIFIC
SPECIFIC
SPECIFIC
SPECIFIC
SPECIFIC
JENIS-JENIS KOMPETENSI:Core – Technical – Managerial
CORE
TECH-NICAL
TECH-NICAL
TECH-NICAL MANAGERIAL
KOMPETENSI INTI adalah...
Customer Value
Competitor Differentiation
Extendibility
Sekumpulan kompetensi yang secara kolektif dapat memberikan daya saing bagi organisasi. (Spencer & Spencer)
Aktivitas internal yang penting secara kompetitif, yang dilakukan lebih baik daripada organisasi pesaing. (Thompson & Strickland)
Suatu faktor spesifik yang menjadi pusat dari dan meliputi semua kegiatan dalam suatu organisasi (Hamel & Prahalad)
KOMPETENSI MANAJERIALadalah...
Managing People
Managing Resources
Managing Information
Managing Activity
Sekumpulan kompetensi yang dianggap esensial bagi staf yang memiliki tanggung jawab manajerial atau kepenyeliaan di bidang apapun, yaitu kompetensi dalam mengelola orang lain untuk menggunakan sumber daya yang tersedia secara optimal demi mencapai tujuan organisasi secara berkelanjutan
KOMPETENSI TEKNIS adalah...
Knowledge
Skill
Pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki oleh seseorang mengenai suatu bidang spesifik, yang dibutuhkannya untuk menyelesaikan tugas, aktivitas, atau pekerjaan yang berkaitan dengan bidang tersebut secara berhasil.
JENIS-JENIS KOMPETENSI:Threshold & Differentiating
Superior
Average
Marginal
Poor
Differentiating
Threshold
JENIS-JENIS KOMPETENSI:6 Cluster Kompetensi (Spencer & Spencer, 1993)
ACTION
HUMAN SERVICE
IMPACT
MANAGERIAL
COGNITIVE
PERSONAL EFFECTIVENE
SS
level five
level four
level three
level two
level one