PELAKSANAAN KONSEP TAHAN KERJA (PERATURAN 43 DAN 44) & GANTUNG KERJA (PERATURAN 45) Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)1993, P.U(A) 395/1993 Disampaikan Oleh: Dato’ Abu Bakar Bin Othman Setiausaha Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran 1
26
Embed
PELAKSANAAN KONSEP TAHAN KERJA GANTUNG KERJA …imej.spa.gov.my/dev/pdf/persidangan/KERTAS_2_SPP.pdf · 2. PIHAK BERKUASA TATATERTIB Yang Ada Kuasa Buang Kerja Atau Turun Pangkat
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
PELAKSANAAN KONSEP TAHAN KERJA (PERATURAN 43 DAN 44)
& GANTUNG KERJA (PERATURAN 45)
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)1993, P.U(A) 395/1993
Disampaikan Oleh: Dato’ Abu Bakar Bin Othman
Setiausaha Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran 1
1. BOLEH DITAHAN KERJA, JIKA DISYAKI
DENGAN MUNASABAH MELAKUKAN
(i) Kesalahan Jenayah
(ii) Pelanggaran Tatatertib Yang Serius
FAKTOR DIAMBIL KIRA :
(i) Secara Langsung Berkaitan Dengan Tugas
Rasmi
(ii) Kehadiran Menggendalakan Siasatan
PENAHANAN KERJA BAGI MAKSUD
PENYIASATAN - PERATURAN 43
2
2. PIHAK BERKUASA TATATERTIB
Yang Ada Kuasa Buang Kerja Atau Turun Pangkat
3. TEMPOH
Tidak Melebihi 2 Bulan
4. EMOLUMEN
Dibayar 100%
5. TAHAN KERJA TERHENTI JIKA TELAH
DIMULAKAN
(i) Prosiding Jenayah
(ii) Tindakan Tatatertib Dengan Tujuan Buang Kerja
3
1. BOLEH DALAM 2 KEADAAN:
(i) Prosiding Jenayah Telah Dimulakan; Atau
(ii) Tindakan Tatatertib Dengan Tujuan Buang Kerja Atau Turun
Pangkat Telah Dimulakan
FAKTOR DIAMBIL KIRA
(i) Kaitan Secara Langsung Dengan Tugas;
(ii) Kehadiran Menghalang / Menggendalakan Penyiasatan;
(iii) Mendatangkan Malu / Menjejaskan Nama Atau Imej Jabatan;
atau
(iv) Menyebabkan Kerajaan Menanggung Kerugian
PENAHANAN KERJA
PERATURAN 44
4
2. EMOLUMEN
Tidak Kurang 1/2 (50% - 100%)
3. TEMPOH
(i) Sehingga Kes Selesai
(ii) Budi Bicara PBTT - Boleh Dihentikan
Bila - Bila Masa
5
1. BOLEH DALAM 2 KEADAAN
(i) Sabitan Oleh Mahkamah Jenayah
(ii) Perintah Tahanan, Buang Negeri Dsb
2. EMOLUMEN
Tidak Dibayar (Tidak Berhak Menerima Emolumen)
3. TEMPOH
Tempoh Sehingga PBTT Membuat Keputusan
Kes Tersebut
PENGGANTUNGAN KERJA
PERATURAN 45
6
PENYATAAN
TAHAN KERJA (Peraturan 43 dan 44)
&
GANTUNG KERJA (Peraturan 45)
7
8
APA ITU PENAHANAN KERJA
DAN PENGGANTUNGAN KERJA
???
Satu perintah yang dikeluarkan oleh
PBTT yang berkenaan untuk
menghalang seseorang pegawai
daripada menjalankan tugas.
*Maka Pegawai Tidak Boleh Hadir
Bertugas
9
KUASA SIAPA??
Dibawah bidang kuasa PBTT
yang ada kuasa buang kerja
atau turun pangkat.
10
BERAPA LAMA TEMPOH
PELAKSANAAN ??
Peraturan 43 – Tidak melebihi 2 bulan
Peraturan 44 – Sehingga prosiding selesai
Peraturan 45 – Sehingga PBTT membuat
keputusan
11
BOLEHKAH TERIMA
EMOLUMEN SEMASA
PELAKSANAAN ??
Peraturan 43 – Boleh terima emolumen 100%
Peraturan 44 – Boleh terima emolumen 50% – 100%
Peraturan 45 – Tidak boleh terima emolumen
12
BOLEH DIHENTIKAN ??
(i) Tahan Kerja – boleh
- Peraturan 43 > Prosiding Jenayah / Tatatertib
dimulakan
- Peraturan 44 > Prosiding Jenayah / Tatatertib
selesai
> Pada bila-bila masa atas
pertimbangan PBTT
(ii) Gantung Kerja – tidak boleh sehingga PBTT bersidang
dan membuat keputusan terhadap
pegawai.
13
EMOLUMEN BOLEH DIBAYAR
SEMULA??
(i) Peraturan 43 – Memang Dibayar 100%
(ii) Peraturan 44 – Boleh :
* kalau tidak bersalah
* kalau tidak dibuang kerja
(iii) Peraturan 45 – Boleh jika tidak dibuang kerja
Adakah Pelaksanaan
Tahan Kerja & Gantung
Kerja Merupakan
Hukuman Tatatertib??
BUKAN HUKUMAN TATATERTIB
(Ia adalah sebahagian daripada tatacara)
14
Adakah Jika Seseorang
Itu Ditahan Kerja @
Digantung Kerja, Dia
Masih Merupakan Pejawat
/ Pegawai Awam ??
YA 15
ADAKAH JIKA
SESEORANG ITU DITAHAN
KERJA @ DIGANTUNG
KERJA, DIA MASIH
TERTAKLUK KEPADA
PERATURAN / AKTA?
YA (Terikat Dengan Semua Peraturan-peraturan Yang Berkuatkuasa)
16
ADAKAH JIKA SESEORANG
ITU DITAHAN KERJA @
DIGANTUNG KERJA, DIA
MASIH BERHAK MENERIMA
KEMUDAHAN??
YA (Kecuali ditarik Oleh Undang-undang Emolumen)
17
SEKATAN DI BAWAH PERATURAN 48
1) Pegawai yang ditahan atau digantung kerja tidak