Pejling 2011/2012

PEJLING 2011/ 2012

VIRKSOMHEDSHÅNDBOGEN FOR INGENIØRSTUDERENDE

”Alle ingeniørvirksomheder vil gerne have dig, når eksamen og afslutningsfesterne på studiet er forbi. Mulighederne er mange, men hvad vil du vælge?”

Sådan skrev vi i Pejling 2007/2008 og vi må i dag erkende, at situationen på arbejdsmarkedet har ændret sig en del. I dag er det ikke altid nok at ringe til drømme virksomheden og fortælle dem, at man er færdiguddannet og gerne vil have et job hos dem. I dag gælder det om at være et skridt foran alle andre for at få et af de eftertragtede jobs.

Som ingeniørstuderende, er du med Pejling i hånden, allerede et skridt foran. Vi har lavet den grundlæggende research. Vi har blandt andet spurgt store, små, private og offentlige virksomheder om en lang række af de spørgsmål du som studerende eller dimittend måtte ligge inde med. Herudover har vi samlet en række guides til CV-skrivningen, jobsøgningen og jobsamtalen. Dette er krydret med tips og tricks til et af de mest aktuelle emner i dagens jobsøgning, nemlig opbygning og brug af netværk. Slutteligt har vi samlet præsentationer af 90 interessante ingeniørvirksomheder. Der er helt sikkert nogle i blandt, som du ikke kender og måske venter de på lige netop din ansøgning?

Vi håber, du får gavn af vores håndbog. Held og lykke!

Pernille Rehné Jensen, bachelorstuderende, Miljøteknologi, DTUSune Ryssel, kandidatstuderende, Miljøteknologi, DTUThomas Krüger, kandidatstuderende, Kemisk og biokemisk procesteknik, DTU

Sune Ryssel, Pernille Rehné Jensen og Thomas Krüger

Fagområder 4

CV 7Stik en trumf i ærmet 8Voxpop – Hvad bruges et CV til? 10Vis hvad du kan – og hvem du er 12Sådan ser et godt CV ud 14Du er mere end din uddannelse 18Gør dig synlig 19

Jobsøgning 21Jobbet skal passe 22Sælg dig selv bedst muligt 24Fang interessen 26Få foden i døren 28Sådan ser en god ansøgning ud 30Hav alle antenner ude 32Netværk er altafgørende 34Sådan netværker du 36Vær synlig på nettet 38Voxpop – Hvad kigger man på i et CV? 40Har du en fri fugl i maven? 42Ledighed er ikke tomgang 43

Jobsamtale 45Øvelse gør mester 46Voxpop – Gode råd til jobsamtale, afslag og ledighed? 50Tips og tricks til at undgå uheldige svar 52Du kan blive testet 54Løn er ikke bare et tal 56Det er ikke personligt 58

Afsnit om Virksomhedspræsentationer 6190 præsentationer 62

INDHOLDSFORTEGNELSE

1

212

3

4

4 P E J L I N G 2 0 1 1 / 2 0 1 2 · D S E · I N G E N I Ø R E N · W W W. P E J L I N G . D K4

FAGOMRÅDER

Arki

tekt

ur &

Byp

lanl

ægn

ing

Biot

ekno

logi

Bygg

e &

Anlæ

gDe

sign

& Pr

oduk

tudv

iklin

gEk

spor

tEl

ektr

oEn

ergi

Fysik

& N

anot

ekno

logi

Geog

rafi

& La

ndin

spek

tør

Info

rmat

ik &

Dat

alog

iKe

mi

Kom

mun

ikat

ions

tekn

olog

iLe

vned

smid

del

Mas

kin

Mat

emat

ik &

Tekn

olog

iM

edico

Milj

øPr

oduk

tion

& Le

delse

Aarsleff A/S

A-2

Accenture

Alectia

Alfa Laval

Arla

Atkins

Babcock & Wilcox Vølund

Bain Company

Banedanmark

BASF

BK Medical A/S

Bombardier

The Boston Consulting Group

Brd. Klee A/S

Brüel & Kjær

Career Country

Cheminova

Chr. Hansen A/S

Co-Ro

COWI

Danfoss

Dansk Energi

Danske Bank

Dong Energy

EKJ Rådgivende Ingeniører AS

Energinet.dk

ETI A/S

FLSmidth

FORCE Technology

Brug listen vejledende. Udeluk ikke, at virksomhederne kan have interesse i dig, selvom du ikke har læst en studieretning inden for deres hovedområde.

5

FAGOMRÅDER

Arki

tekt

ur &

Byp

lanl

ægn

ing

Biot

ekno

logi

Bygg

e &

Anlæ

gDe

sign

& Pr

oduk

tudv

iklin

gEk

spor

tEl

ektr

oEn

ergi

Fysik

& N

anot

ekno

logi

Geog

rafi

& La

ndin

spek

tør

Info

rmat

ik &

Dat

alog

iKe

mi

Kom

mun

ikat

ions

tekn

olog

iLe

vned

smid

del

Mas

kin

Mat

emat

ik &

Tekn

olog

iM

edico

Milj

øPr

oduk

tion

& Le

delse

Arki

tekt

ur &

Byp

lanl

ægn

ing

Biot

ekno

logi

Bygg

e &

Anlæ

gDe

sign

& Pr

oduk

tudv

iklin

gEk

spor

tEl

ektr

oEn

ergi

Fysik

& N

anot

ekno

logi

Geog

rafi

& La

ndin

spek

tør

Info

rmat

ik &

Dat

alog

iKe

mi

Kom

mun

ikat

ions

tekn

olog

iLe

vned

smid

del

Mas

kin

Mat

emat

ik &

Tekn

olog

iM

edico

Milj

øPr

oduk

tion

& Le

delse

GEA Process Engineering A/S

Gentofte Kommune

GEO

GN Store Nord

Grontmij

Grundfos A/S

Haldor Topsøe

Hempel A/S

Hoffmann

IAK

ISC Rådgivende Ingeniører A/S

Jobfinder.dk

Krüger A/S

Leo Pharma A/S

Lloyd’s Register ODS

Lyngsoe Systems A/S

Maersk

Maersk Drilling

MAN Diesel & Turbo

McKinsey & Company

Milestone Systems

Moe & Brødsgaard A/S

Motorola Solutions

MT Højgaard A/S

NCC

Netcompany

Neurodan

NIRAS A/S

NKT Flexibles

NKT Holding A/S

NNIT A/S

Novo Nordisk A/S

NRGI Rådgivning A/S

Nykredit

OFS Fitel Denmark

Orbicon

Oticon

Pallas Informatik A/S

Poul Johansen Maskiner A/S

Radiometer Medical ApS

Rambøll

Schneider Electric Danmark A/S

Siemens

Simcorp

Statens Serum Institut

Statoil Refining Denmark

Suzlon Wind Energy A/S

Systematic

Teknologisk Institut

Terma A/S

Tetrapak Hoyer

Thrane & Thrane A/S

Union Engineering

Vattenfall A/S

Vejdirektoratet

Velux

Visma

Version2

Weibel Scientific A/S

Widex A/S

P E J L I N G 2 0 1 1 / 2 0 1 2 · D S E · I N G E N I Ø R E N · W W W. P E J L I N G . D K

1


C V

Så snart du tager hul på tilværelsen som ingeniørstuderende, begynder du at skabe din faglige identitet.

Gennem den studieretning og de fag, du vælger, tilegner du dig de faglige kompetencer, der skal sikre dig dit første job. Du kan naturligvis vælge at gennemføre de forskellige studieelementer, som de kommer, men du kan også tænke lidt over, hvordan du i højere grad kan bruge studietiden til at opgradere dine chancer for at lande det fede job.

Tænk strategiskDa mange andre nyuddannede har fulgt de samme fag som dig, er det ofte det, du har brugt tiden på ved siden af undervisningen, der kan tiltrække opmærksomheden fra dem, der sidder og ansætter.

Du kan få kontakt til fremtidige arbejdsgivere ved at tænke en smule strategisk. Tænk eksempelvis over, hvordan du kan bruge dit speciale til at knytte kontakter til forskellige arbejdspladser. Mange studerende, der enten har skrevet speciale med en virksomhed eller været i praktik, ender nemlig med her at få kradset et job op under neglene.

Du kan også – efter specialet er skrevet – henvende dig til virksomheder,

der kunne være interesserede i resultaterne.

Du skal helst gå i gang med et eventuelt studiejob eller arrangere praktikophold i begyndelsen af dit studieforløb. På den måde vil du have opnået mest mulig erfaring, når du skal søge job. Du kan også vælge at bruge dine sommerferier på at være trainee eller deltage i forskellige åbne konkurrencer og på den måde gøre opmærksom på dig selv og dit talent.

Tryk i håndenEn anden måde at få kontakter på er ved at opsøge dem på job og karrieremesser.

– Vær i det hele taget bevidst om at netværke. Tænk netværksmuligheder på kurser, studenterpolitiske sammenhænge, faglige sammenhænge, messer osv., siger Rikke Bjerregård Jespersen, der er karrierevejleder på Karrierecentret på DTU.

På DSEmessen kan du trykke repræsentanter fra mange forskellige ingeniørarbejdspladser i hånden og spørge til opgaver, kolleger, arbejdsform og ambitioner. Det er alt sammen værdifulde oplysninger til en senere ansøgning. Få også kontaktoplysninger på den person, du taler med. Så er du godt rustet til at søge job hos dem senere.

Stik en trumf i ærmetDu kan allerede

i løbet af dit studium arbejde

på at give dig selv gode kort på

hånden til, når dit ønskejob skal

besættes.

9

Tænk hele tiden på at netværke

Det kan være på kurser, ved studenterpolitiske eller faglige arrangementer, på messer m.m.Stik en trumf i ærmet

C V

DSE holder også jævnligt fokusaftner på uddannelsesstederne. Her kommer forskellige virksomheder og præsenterer dem selv og arbejdsopgaver, der kan være relevante for ingeniører.

Sørg i det hele taget for at deltage aktivt i dit studium – også i fritiden. Kontakter er guld værd, og man ved aldrig, hvilken der kan vise sig at blive den trumf, du kan lægge på bordet, når dit ønskejob skal besættes.

Per Monberg Direktør, salg og marketing Pallas

Claus Hesselberg-Thomsen Specialkonsulent Forsvarets Personeltjeneste

Janne Bækgaard Sandholdt Senior HR-konsulent Danfoss

Thomas Boe Natur-, Miljø- og Trafikchef Odense Kommune


C V

Læser du først en nyuddannet ingeniørs CV eller ansøgning?

– Ansøgningen. Den erfaring, som et CV typisk afspejler, er ikke noget pejlemærke for nyuddannede.Per Monberg

– Ansøgningen: Kan ansøgeren formulere sig og er der en ordentlig struktur. Og så skal der ikke mindst være en god motivation for at søge den aktuelle stilling – og søge job i netop Forsvaret. Claus Hesselberg-Thomsen

– De er lige vigtige, men jeg kigger på CV’et først. Det gør jeg for at få et overblik over, hvem jeg har med at gøre.Janne Bækgaard Sandholdt

– CV’et. Der er typisk mange ansøgninger til en stilling, og CV’et er et hurtigt og let sted at skabe sig et overblik over ansøgerne.Thomas Boe

Hvad kigger du efter i CV’et?

– Jeg kigger på, om ansøgeren har beskæftiget sig med et fagligt specifikt område, der konkret kan bruges hos

os. Et speciale, der omhandler noget, vi beskæftiger os med, betyder rigtig, rigtig meget.Per Monberg

– Hvilken type ingeniør der er tale om, specialet og om vedkommende har lavet noget studierelevant. Eksempelvis om du har lavet opgaver for ingeniørfirmaer.Claus Hesselberg-Thomsen

– Studierne naturligvis, men jeg kigger først og fremmest på hele ’pakken’. Om der er noget ekstra – såsom studiejob, erhvervserfaring eller fritidsinteresser.Janne Bækgaard Sandholdt

– Praktik og studiejob, da det er med til at give et billede af, hvor hurtigt en nyuddannet kan blive selvkørende.Thomas Boe

Hvordan kan en nyuddannet ingeniør skille sig ud fra andre ansøgere?

– Du skal have været fagligt aktiv. Vi er en lidt nørdet virksomhed, så det at have arbejdet som bagerjomfru bringer dig ikke tættere på et job her. Per Monberg

Pejling har spurgt fire af dem, der rekrutterer nyuddannede ingeniører, hvad de bruger et CV til

11

C V

– Ved at være velformuleret og give plausible argumenter for, hvorfor du passer til jobbet. Som nyuddannet er der svært at adskille sig på erhvervserfaring, derfor er det vigtigt at give udtryk for sin personlighed på skrift.Claus Hesselberg-Thomsen

– Ved at skrive en genial ansøgning. Den skal være spændende at læse, have et godt f low og fortælle en hel masse om personen. Jeg skal sidde tilbage og føle, at jeg har fået et godt indtryk af ansøgeren. Janne Bækgaard Sandholdt

– Ved at have haft relevante studiejobs, praktikophold eller skrevet en relevant opgave på studiet.Thomas Boe

Er der aktiviteter på studiet eller i fritiden, som du i særlig grad kan lide at se på CV’et?

– Vi vægter en faglig tilgang. Men studiejobs er bestemt ikke irrelevante, der er bare en differentierende forskel i betydning. Det skal have relevans for os som virksomhed. Per Monberg

– Det skal være studierelevant. Brug noget, der viser, at du har energi, er engageret, nysgerrig og kan tage ansvar. Som nyuddannet skal du slå på din personlighed.Claus Hesselberg-Thomsen

– Nej, men jeg vil se initiativ. Det siger noget om en person, hvad de vælger at trække frem i en ansøgning. At have arbejdet som tjener i fritiden under sin uddannelse kan meget vel være lige så relevant som et mere fagorienteret studiejob.Janne Bækgaard Sandholdt

– Hvis man har arbejdet med noget, som er fagligt relevant, så tæller det. Men hvis man har passet børn, så tæller det ikke.Thomas Boe

Hvordan vurderer du gode resultater fra studiet kontra relevant erhvervserfaring?

Det er svært for en nyuddannet at opnå relevant erhvervserfaring, men så vidt jeg ved, kigger vi ikke på karakterer, når vi ansætter. Det handler om 60 procent faglighed og 40 procent personlighed. Per Monberg

– Det er vigtigst at gøre sit studium færdigt. Det er dine faglige kvaliteter, der skaffer dig et arbejde. Men har du et godt studierelevant job, er det selvfølgelig også godt.Claus Hesselberg-Thomsen

– Det kommer an på den specifikke stilling og ansøger.Janne Bækgaard Sandholdt

– Relevant joberfaring tæller mest. Derefter kommer, om man har skrevet opgave om et emne, som passer til stillingen. Det betyder ikke så meget, om man lige har 8 eller 9 i karakter.Thomas Boe

Skal man helst have specialiseret sig inden for ét fagligt område eller have tilegnet sig generelle kompetencer?

– Vi vil helst have dem, der kan skifte mellem forskellige opgaver. Og dem med den brede tilgang er måske bedre til at tilegne sig ny viden og har en bedre tilpasningsevne. Per Monberg

– Det kommer an på stillingen. Men en nyuddannet er sjældent specialiseret nok, så besidder du de generelle kompetencer, skal vi nok sørge for, at du får specialviden.Claus Hesselberg-Thomsen

– Det kommer helt an på stillingen.Janne Bækgaard Sandholdt

– Generelle kompetencer. I den kommunale verden har vi få specialister.Thomas Boe


C V

Et CV’s opgave er kort og præcist at demonstrere over for en potentiel arbejdsgiver, at du har de kvalifikationer, som efterspørges i stillingsopslaget.

– Et CV er dit visitkort og dokumentation for, at du rent faktisk kan det, du lover, du kan i din ansøgning, siger Rikke Bjerregaard Jespersen fra Karrierecentret på DTU.

Og jo – du skal bruge tid på dit CV.– Virksomhederne begynder ofte

med at læse dit CV. Det er den hurtigste måde at gennemskue, om du har de rette kvalifikationer. Er dit CV godt, bruges der tid på at læse din ansøgning, siger Rikke Bjerregård Jespersen.

Samme opfattelse har AnneDorte Jensen, der er chefkonsulent i IAK’s konsulenthus Komplement.

– Jeg oplever faktisk ofte , at f lere og f lere virksomheder i første omgang kun beder om et CV og ikke en egentlig ansøgning, siger hun.

Lav et brutto-CVDet er helt afgørende, at du målretter dit CV til den stilling, du søger. Et CV, som du sender i forbindelse med ét jobopslag, kan sagtens se anderledes ud end det, du sender til en anden virksomhed.

Derfor er det en rigtig god idé at lave et såkaldt bruttoCV. Det bliver så det dokument, som du plukker fra, når du skal søge et specifikt job.

– Det tager lang tid at udarbejde et godt CV. Så start i god tid, og hav en ’skuffeudgave’ liggende, som du arbejder på kontinuerligt. Så kan du bedre overskue at finpudse og målrette et endeligt CV samtidig med din specialeskrivning, siger Rikke Bjerregård Jespersen.

Vis hvem du er Et bruttoCV fylder mange sider, for her har du noteret alt, der kunne have

Vis hvad du kan – og hvem du er

bare den mindste relevans for et eventuelt job. Det kan være alt fra kurserne på studiet, studenterjob, frivilligt arbejde, udlandsophold eller fritidsinteresser.

Det er vigtigt, at du inddeler dit bruttoCV i eksempelvis årstal og laver nogle overskrifter, så du kan finde rundt i det.

Hvert punkt skal have en kort beskrivelse, så arbejdsgiveren kan se, hvad du har fået ud af de nævnte aktiviteter. Her kan du ifølge Rikke Bjerregård Jespersen med fordel benytte den såkaldte STARmetode: Situation, Task, Action, Result.

S Hvilken situation var du i?T Hvilken opgave skulle du løse?A Hvad gjorde du? R Hvilket resultat gav din indsats?

Det betyder, at du først helt kort beskriver en situation, du har været i, eller en opgave, du har løst. Så forklarer du, hvordan du håndterede situationen eller løste opgaven – altså hvilke kvalifikationer du bragte i spil. Til sidst beskriver du, hvilket resultat du var med til at skabe.

Om et studieprojekt (Situation/Task)kan du eksempelvis skrive: I et studieprojekt (Situation/Task) arbejdede jeg mig sammen med tre andre godt og grundigt ned i emnet og de medfølgende problematikker. Jeg bidrog især med at strukturere de store mængder informationer, og på grund af mit overblik

Et CV skal vise, hvilke kvalifikationer du har. Husk at målrette dit CV til den specifikke stilling, du søger. En standardudgave vil ikke få dig langt.

13

Få andre til at læse dit CV igennem

Både Karrierecentret på DTU og jobkonsulenterne hos IAK kaster gerne et blik på dit CV

Vis hvad du kan – og hvem du er

C V

fik vi tydeliggjort vores udfordringer og løsningsmuligheder (Action). Vores omhyggelighed og engagement (Action) resulterede i en unik løsning på opgaven (Result).

Erfaringerne tællerDet er vigtigt, at du på den ene eller den anden måde re f lekterer over dine erfaringer. Arbejds giverene gider nemlig ikke høre, hvad du har fået tiden til at gå med, hvis du ikke samtidig kan fortælle, hvad du fik ud af det.

De ansøgere, der ikke ref lekterer over deres kompetencer, kommer ikke langt.

Er det muligt, virker det rigtig godt at skrive referencer på. Men du skal huske at informere vedkommende hver eneste gang, du sender navnet med en ansøgning, så personen ved, at der er mulighed for at blive ringet op.

Målrettet CV virker bedstNår du så sidder med et konkret jobopslag i hånden, tager du dit bruttoCV og plukker de punkter ud, som viser, at du har netop de kvalifikationer, som efterspørges. Sørg for at positionere dig bedst muligt til stillingen.

Det betyder, at du sætter det, der er mest relevant for den givne stilling først: Har du skrevet speciale om det felt, som stillingsopslaget efterspørger, er det uddannelsen, du sætter øverst. Er det erfaring fra et studiejob, er det din erhvervserfaring, du trækker op.

Husk aldrig at sende dit bruttoCV med en ansøgning.

14 P E J L I N G 2 0 1 1 / 2 0 1 2 · D S E · I N G E N I Ø R E N · W W W. P E J L I N G . D K

C V

Visualisering af CV

På det følgende opslag har vi skitseret en overskuelig måde at opstille sit CV på.

15

Et CV’s opgave er at få dig til at skille dig ud fra alle de andre i ansøgerbunken. Der skal være et eller andet, der fanger interessen fra dem, der sidder og rekrutterer. Men der findes desværre ikke en skudsikker måde at sikre sig det på. For et CV vil ændre sig fra jobopslag til jobopslag.

Hovedreglen er dog, at CV’et – ud over at beskrive dine kompetencer – skal være kort, overskueligt og passe til den opslåede stilling, som du er i færd med at søge. Du skal så at sige f lytte rundt på dine erfaringer og justere dem i forhold til det, der efterspørges til det specifikke job.

– Et godt CV er nemt at læse. Brug derfor en logisk struktur, overskrifter, der adskiller sig fra resten af teksten, og placér årstal i en kolonne yderst til venstre. Glem vandmærker, skrift i forskellige farver, specielle skrifttyper, fotos af dig på skiløjperne eller ferien i Australien til en anden god gang, siger Rikke Bjerregård Jespersen fra Karrierecentret på DTU.

Der er ingen regler for, hvor langt et CV må være, så længe det er læsevenligt, og informationerne er relevante for den stilling, du søger.

Gå kronologisk til værksDen mest benyttede måde at opstille et CV på er ved at gå kronologisk til værks. Det vil sige, at dit CV er opbygget efter årstal, og at dine kompetencer dermed er oplistet efter, hvornår du tilegnede dig dem. Du skal huske, at den senest tilegnede viden skal stå øverst.

Når du vælger en kronologisk opstilling, bør du gøre dig umage med, at det ikke bare bliver en opremsning af en masse årstal med en masse faktaoplysninger. Husk at bruge den nævnte STARmetode (side 12), så du får beskrevet, hvilke erfaringer og hvilken viden du har tilegnet dig ved at beskæftige dig med det, du nævner.

En anden type CV er det, man kalder et funktionsopdelt CV. Her er CV’et inddelt efter kompetencer frem for, hvornår du har lavet hvad. Men det er ikke en model, som nyuddannede normalt benytter.

– I min erfaring er det kompetenceinddelte CV specielt godt til seniorer – altså erfarne folk. For nyuddannede er et kronologisk CV nok det mest brugbare, siger AnneDorte Jensen, der er chefkonsulent i IAK’s konsulenthus Komplement.

Sådan ser et godt CV ud

C V

Huskeseddel

Et CV bør indeholde:- Personlige oplysninger - Erhvervserfaring - Uddannelse- Kurser- Sprog og udlandsophold- It-kundskaber- Frivilligt arbejde- Fritid

Og så behøver vi naturligvis ikke huske dig på, at kommafejl og stavefejl skal udryddes, inden du sender CV’et.


Sådan ser et godt CV ud

C V

Personlige dataNavn, adresse, telefon samt e-mail + civilstand.Tænk her over din mailadresse. Hedder din mailadresse [email protected] eller [email protected], er det måske nu, du skal ændre den.

FritidHer kan du skrive, hvad du har fået ud af at være i eksempelvis skakklubben, i den frivillige lektiecafé eller andelsforeningens bestyrelse. Det, du trækker frem, skal dog have relevans for stillingen.

AndetHer kan du notere eventuelle referencer. Husk dog at oplyse dine referencer, om at du har sendt deres navn med. Har de ikke forberedt sig, kan det ende med at gøre mere skade end gavn.

ErhvervserfaringHar du erhvervserfaring, er det her, det skal stå. Det skal dog være relevant for den specifikke stilling!

UddannelseNotér ikke kun, hvilke fag du har fulgt, men også hvad du har lært. Nævn også eventuelle projekter og hvad du lærte af processen.

17

C V

Nul fejlHusk at få tjekket dit CV for komma- og stavefejl. Få eventuelt en anden til at læse teksten igennem. CV’et skulle gerne afspejle din personlige professionalisme inden for ingeniørfaget.

Det overskuelige CVEt CV skal indholde de relevante informationer om dig i forhold til jobbet men samtidig være læsevenligt, så begræns, maks. et par sider.

Anvend gerne hængende indryk, med angivelse af tidsrum (årstal) yderst til venstre og ryk derefter ind (som den skitserede visning).

Alternativt: Venstrestil alt. Afsæt en linje til årstal og start derefter med erfaringen på de følgende linjer lige under.

Det bør du undgåEt CV er et professionelt stykke papir – drop derfor vandmærker, farvet papir, skrift i forskellige farver og specielle skrifttyper.

Foto i CVVil du gerne have foto med, bør du sætte det ind i CV’et og ikke i ansøgningen. Vær opmærksom på, hvad fotoet signalerer til modtageren.Fotoet kan sættes ind til højre for adressaten eller alternativt nederst.


C V

Maratonløber, lektiehjælper eller ophavsmand til spejdernes hjemmeside. Dine fritidsaktiviteter kan være det, der skaffer dig netop det forspring, du behøver, når ønskejobbet skal besættes.

For nyuddannede ingeniørers CV’er er ofte meget ens, når det gælder faglige kvalifikationer. De har jo gået på de samme skoler og fulgt de samme kurser, og mange nye kandidater har ofte kun lidt erhvervserfaring, hvis de da overhovedet har noget.

Derfor skal fritiden i spil.

Du er mere end dit studiumDet kan godt være, at du ikke umiddelbart synes, at en kommende arbejdsgiver vil interessere sig for, at du har gennemført et maraton.

Men brugt på den rigtige måde kan det give et billede af dig som en person, der kan sætte sig et mål og nå det. Ligesom aftnerne på fodboldbanen kan sige noget om dig som holdspiller og dine evner til at samarbejde.

Arbejdsgivere er sådan lidt poppet sagt interesserede i det hele menneske.

Altså ikke kun i din faglighed, men også i din personlighed.

Personligheden tællerNogle virksomheder mener rent faktisk, at karaktertræk som initiativrigdom, nysgerrighed og opfindsomhed er vigtigere end faglighed. Det gør de ud fra filosofien om, at faglighed kan tilegnes, men det kan personlighed ikke. Mange ingeniører arbejder også i team, og derfor er det også meget vigtigt for en arbejdsgiver, at du er en person, der kan samarbejde, holde fokus og tage ansvar.

– Men jeg oplever, at det kan være rigtig svært for vores medlemmer at sælge sig på deres personlighed. Mit råd er at vælge nogle ting ud, som du er tryg ved. Man skal i hvert fald ikke forsøge at få noget til at ligne noget, det ikke er, eller man ikke kan stå inde for, siger AnneDorte Jensen, der er chefkonsulent i IAK’s konsulenthus Komplement.

Det er næppe den store erhvervserfaring, du kan slå på, når du skal søge dit første job. Derfor kan det være en god idé at bringe dine fritidsaktiviteter på banen.

Du er mere end din uddannelse

19

C V

Mens du venter på, at jobåbningerne viser sig, så brug tid på at få lagt dit CV ind i diverse jobbanker. Man ved jo aldrig, hvad der kan ske.

Jobfinder.dk er ingeniørernes helt egen jobportal. Her kan du gøre dig synlig, så det bliver lettere for din kommende arbejdsgiver at finde dig.

Mere end 600 ingeniørvirksomheder benytter Jobfinder.dk, så det er nok ikke en dum idé at bruge lidt tid på at få lagt et CV ind her. Hver gang en virksomhed lægger en stilling på Jobfinder.dk, får den automatisk en liste med relevante CV’er tilsendt.

På Jobfinder.dk er du 100 procent anonym, og du bestemmer selv, hvornår du frigiver dine kontaktinformationer. Det vil sige, at virksomhederne kun kan se anonymiserede udgaver af de CV’er, der opfylder deres søgekriterier. Er dit CV et af dem, vil du få en forespørgsel

Gør dig

om at synliggøre dine kontaktoplysninger.

På Jobfinder.dk får du dit eget personlige site, hvor du blandt andet kan se historikken i din jobsøgning eksempelvis gemte jobopslag. Du kan gemme dokumenter som kursusbeviser samt se dit CV og dine jobagenter.

Virksomhederne kan også lægge en virksomhedsprofil ind, så du her kan lære din måske kommende arbejdsplads bedre at kende, inden du sender din ansøgning.

Jobfinder.dk er inddelt efter arbejdsområder og geografi. Du kan også finde guider til jobsøgning og jobsamtale, samt gode råd til at tackle afslag.

Relevante jobbanker:

jobfinder.dk jobgenvejen.dk jobbank.dk magisterjob.dk medrek.dk djoef.dk jobindex.dk stepstone.dk moment.dk adecco.dk

De enkelte uddannelsesinstitutioner har også jobdatabaser, ligesom du også kan lægge et CV ind på mange virksomheders hjemmesider.

Company Speed Dating

Studenterjobs, fuldtidsjobs og graduate programmes

Slå jobsøgning, networking og viden om arbejdsmarkedet sammen til et og kom til Company Speed Dating med DSE og DTU’s Karrierecenter.

på DTU den 3. november 2011

De inviterede virksomheder har alle konkrete jobopslag med sig, som du forud for arrangementet kan læse mere om på Jobfinder.dk.

Inden arrangementet holder Karrierecenteret kursus i at lave “elevatortale”, gode CV’er og præsentationsteknik.

Læs mere om Company Speed Dating og forberedelseskurset på Karrierecenterets sider på Portalen og www.studerende.dk.

Seneste tilmelding skal ske via www.studerende.dk den 20. oktober 2011.

Med afsæt i det romantisk anlagte datingkoncept kan du nu møde din fremtidige arbejds-plads ved caféborde med hvide duge og stearinlys.

Company Speed Dating er styret af tid. På 5 minutter skal du introducere dig selv, høre nærmere om den virksomhed, du taler med og vurdere, om

sød musik opstår, og om det korte møde

skal resultere i en “second date”.

212Company Speed Dating

Studenterjobs, fuldtidsjobs og graduate programmes

Slå jobsøgning, networking og viden om arbejdsmarkedet sammen til et og kom til Company Speed Dating med DSE og DTU’s Karrierecenter.

på DTU den 3. november 2011

De inviterede virksomheder har alle konkrete jobopslag med sig, som du forud for arrangementet kan læse mere om på Jobfinder.dk.

Inden arrangementet holder Karrierecenteret kursus i at lave “elevatortale”, gode CV’er og præsentationsteknik.

Læs mere om Company Speed Dating og forberedelseskurset på Karrierecenterets sider på Portalen og www.studerende.dk.

Seneste tilmelding skal ske via www.studerende.dk den 20. oktober 2011.

Med afsæt i det romantisk anlagte datingkoncept kan du nu møde din fremtidige arbejds-plads ved caféborde med hvide duge og stearinlys.

Company Speed Dating er styret af tid. På 5 minutter skal du introducere dig selv, høre nærmere om den virksomhed, du taler med og vurdere, om

sød musik opstår, og om det korte møde

skal resultere i en “second date”.


JOBSØGNING

23

Et job er ligesom tøj – noget sidder perfekt, andet passer overhovedet ikke.

Og det er værd at huske på, når du skal til at skrive ansøgninger.

– Jobsøgning handler ikke om at tigge sig til et job og få virksomheden til at vælge dig. Det handler i høj grad også om, hvorvidt du vil have virksomheden, siger AnneDorte Jensen, der er chefkonsulent i IAK’s konsulenthus Komplement.

Mærk efterHvad der passer bedst til dig, skal du med dine specifikke kvalifikationer i baghovedet finde ud af, før du skriver en ansøgning, siger Rikke Bjerregård Jespersen fra Karrierecentret på DTU. Hvordan du får hul på den proces, er et temperamentsspørgsmål. Men et godt sted at starte ifølge Rikke Bjerregård Jespersen er at stille dig selv følgende spørgsmål: Hvad vil jeg gerne, og hvad trives jeg med?

Er du til grupper, eller arbejder du bedst alene? Er du til åbne kontorland

skaber eller enekontor? Kan du lide at have mange bolde i luften, eller skal én ting helst være færdig, før du tage hul på en ny opgave?

Hvad skal jobbets indhold være? Og hvad med kolleger, ansvar, transporttid, beliggenhed, virksomhedsværdier, muligheder for udsending og avancement? Og hvor meget må arbejdet fylde i forhold til dit privatliv?

Det er lige mig!Det kan være en lidt uoverskuelig proces, men Rikke Bjerregård Jespersen anbefaler, at du tænker tilbage på en situation, hvor du følte dig rigtig godt tilpas og sagde: Det her er lige mig!

Spørg så dig selv, hvad du lavede, hvilke kvalifikationer du havde i spil, hvem du var sammen med, hvad de gjorde og hvad rammerne for opgaven var.

– Find ud af, hvad der er udslagsgivende for, at du trives med en arbejdsopgave. Er det det faglige indhold? Måden opgaven løses på? Andet? De

Jobbet skal passe

JOBSØGNING

Brug lidt tid på at finde ud af, hvor du har lyst til at arbejde. Et forkert match vil hverken gavne dig eller virksomheden.

elementer, du trives med, skal du kunne genfinde i stillingsopslaget, og du skal spørge ind til dem under en samtale. Det bliver sjældent en god oplevelse for hverken dig eller en arbejdsgiver, hvis du vælger et job, hvor du ikke trives, siger Rikke Bjerregård Jespersen.

Privat kontra det offentligeIfølge AnneDorte Jensen, der er job konsulent i IAK’s konsulenthus Komplement, fravælger mange ingeniører nærmest per automatik de offentlige stillinger.

Men det er værd at holde sig for øje, at det offentlige blandt andet tilbyder faste arbejdstider og betalt frokost. Der er også tryghed eksempelvis i forbindelse med barsel. Der findes familievenlige f leksordninger og helt klare regler for overarbejde og afspadsering. Til gengæld er der langt færre frynsegoder, ikke mange specialiststillinger og lavere løn.

– Det offentlige er bestemt et overset sted for ingeniører at søge job. Men det er dumt. De f leste, der har fået job her, bliver rigtig glade for det, siger AnneDorte Jensen og tilføjer, at mange af de nuværende ingeniører i det offentlige nærmer sig pensionsalderen.


Du må have helt styr på, hvad du har at

tilbyde en kommende arbejdsgiver, før du

kan gå i gang med en målrettet jobsøgning.

JOBSØGNING

Jobsøgning handler i bund og grund om at få afsat sin arbejdskraft til en virksomhed. Du har så at sige et produkt, der skal sælges.

Og for at kunne levere den bedste salgstale må du have fuldstændig tjek på, hvilke produkter du har på hylderne. Det vil sige, at du må lære dig selv at kende så godt, at du med overbevisning kan udtrykke det over for andre.

Din jobsøgning bør derfor begynde med en afklaringsproces, mener Rikke Bjerregård Jespersen fra Karrierecentret på DTU. Du må finde ud af, hvad du kan og hvad du vil. Herefter bliver det lettere at sætte ord på dine jobønsker og muligheder.

Tre typer kvalifikationerVirksomheder taler ofte om, at de

Sælg dig selv bedst muligt

25

Det hele menneske

Din personlighed er lige så vigtig som din faglighed.

Sælg dig selv bedst muligt

JOBSØGNING

ansætter ’det hele menneske’ og efterspørger gerne personlighed såvel som faglighed. Derfor skal der forskellige kompetencer i spil, når du søger et job. Dine karakterer alene er ikke nok!

Et menneske besidder både faglige, generelle og personlige kvalifikationer.

De faglige kvalifikationer er typisk dem, der kan måles og vejes. Det vil sige din uddannelse, de forskellige

kurser og eventuel efteruddannelse. Generelle kvalifikationer er de ting, du har lært, som ikke knytter sig til et specifikt fag. Det kan være, at du gennem studiet er blevet god til at skabe overblik, arbejde metodisk eller fremlægge resultater mundtligt. Personlige kvalifikationer er egenskaber som at være omhyggelig, udadvendt eller imødekommende.

Så sæt ord på det, du kan – også på det, du måske opfatter som banalt, ligegyldigt og underforstået.

– Virksomheder ansætter hele mennesker – ikke kun maskiner, der besidder afgrænset ingeniørfaglighed, siger Rikke Bjerregård Jespersen.

Personlighed i centrumDe personlige kvalifikationer kommer – som du kan læse af svarene i vox poppen side 40 – mere og mere i højsædet. I mange virksomheder arbejder ingeniører i forskellige team med skiftende kolleger, og andre steder har ingeniører kundekontakt. Derfor betyder det meget for arbejdsgiveren, at den person, de ansætter, ikke kun er fagligt dygtig – men også passer ind rent personligt.

Og måske betyder personlighed faktisk mere i forbindelse med ansættelse af en nyuddannet, da din faglighed endnu ikke er så omfattende.

Når du har fået afklaret både dine faglige, generelle og personlige kompetencer, bør du sidde tilbage med et fint overblik over, hvad du vil kunne tilføre en given virksomhed. Dermed skulle det meget gerne blive lettere for dig at identificere, hvilke jobåbninger der er relevante for netop dig.


JOBSØGNING

Fang interessenDen gode ansøgning fanger læserens interesse så meget, at han bliver nysgerrig og inviterer dig til ansættelsessamtale.

27

JOBSØGNING


JOBSØGNING

Hvordan får du hul på at skrive den ansøgning, der skal sikre, at arbejdsgiveren får øje på dig i bunken af ansøgere?

– Du skal begynde din ansøgning med at lave en god gammeldags tekstanalyse af stillingsopslaget. Find ud af, hvad der efterspørges, og afklar så med dig selv, hvordan du bedst kan byde ind på opgaven, siger Rikke Bjerregård Jespersen fra Karrierecentret på DTU.

Er der noget i jobopslaget, som du er i tvivl om, så ring og spørg. Men stil konkrete – og relevante – spørgsmål. Hvis du med to klik kan finde svaret på virksomhedens hjemmeside, bør du bestemt ikke forstyrre. Husk på at opringningen er din første kontakt til arbejdspladsen, og du efterlader et indtryk. Og det kan blive positivt – eller det modsatte!

Fokusér på det du kanNår du ved, hvad virksomheden efterspørger, skal du holde det op imod det, du kan. Men du skal endelig ikke lade være med at søge, hvis du ikke kan alt det, der efterspørges. Et jobopslag repræsenterer det, som den givne arbejdsgiver ville ønske, at én medarbejder kunne. De er helt klar over, at

det ofte ikke er muligt at få en medarbejder, der kan det hele.

Fokusér derfor i stedet på det, du kan, og beskriv hvordan virksomheden vil få glæde af at ansætte netop dig.

– Fortæl dem, hvorfor du er løsningen på deres problem. Giv konkrete forslag til, hvordan du vil kunne løse de arbejdsopgaver, der skitseres i opslaget. Den generelle gode historie om dig kan virksomheden sjældent bruge til noget, siger Rikke Bjerregård Jespersen.

Du er ikke i centrumDet er vigtigt, at virksomheden er hovedpersonen i din ansøgning. Dem, der sidder og læser ansøgningerne, skal kunne mærke, at det er netop deres virksomhed, du har i tankerne, når du sælger dig selv. Optræder der for mange jeg’er, mig’er og mit’er i din ansøgning, så har du for meget fokus på dig selv og ikke på virksomheden.

– Der er også rigtig mange, der skriver noget i stil med: ’at arbejde hos jer vil være min næste udfordring’ eller ’jeg glæder mig til at prøve kræfter med opgaverne’. Men en arbejdsplads er altså ikke en social foranstaltning, der er sat i verden for, at du kan blive udfordret, siger AnneDorte Jensen, der

Få foden i dørenDer var den – den perfekte

ledige stilling. Men hvad gør du nu?

29

JOBSØGNING

er chefkonsulent i IAK’s kompetencehus Komplement.

En god ansøgning skal ifølge hende netop undgå ordflom og skære ind til benet.

– Den gode ansøgning skal have en god indledning, fokuser på dit tilbud til virksomheden, være anskuelig, have et klart sprog og selvfølgelig være uden stavefejl, lyder hendes råd.

Visualisering af ansøgning

På det følgende opslag har vi skitseret en måde at opstille sin ansøgning på.

Huskeseddel

En ansøgning bør:- Være kort og præcis - Have en fængende overskrift

og appetitlig indledning- Være personlig, målrettet

og uden klicheer- Have fokus på læseren – altså

virksomheden- Handle om det, du kan – og ikke

det, du ikke kan


Sådan ser en god ansøgning ud

JOBSØGNING

Overskrift En god overskrift skal give læseren lyst til at læse videre. Der må gerne være et ord eller to, der kendetegner dig. Lad dig inspirere af jobopslagets tone. Undgå formuleringer som ”Ref.: Stillingsopslag i Ingeniøren dato/år.

Afrunding Du skal selvfølgelig slutte med en sætning, der lukker din ansøgning. ”Jeg ser frem til ved en samtale at uddybe mine kvalifikationer” er inderligt overflødig.

Brug hellere afslutningen på at understrege noget positivt ved dig selv.

IndledningBegrund, hvorfor du søger job i netop den virksomhed.Information om navn, alder og uddannelse bør du gemme til CV’et.Det er helt afgørende at komme godt i gang, så brug noget tid på indledningen, så den virkelig fanger læserens opmærksomhed.

Selve ansøgningenForhold dig helt konkret til de opgaver og kvalifikationer, der er formuleret i stillings-opslaget og fortæl, hvad du vil byde ind med. Er din ansøgning uopfordret, må du selv undersøge, hvilke opgaver der kan ligge i virksomheden.

HovedAdressat – firmanavn, adresse og attention

Dato

31

JOBSØGNING

Husk!Du skal tilpasse dit sprog til virksomhedens stil(formel/uformel, kreativ/traditionel etc.).

Tjek og dobbelttjek for stave- og formulerings-fejl, herunder også korrekt navn, firmanavn og adresse.

Få gerne andre til at læse din ansøgning igennem, før du sender den.

Brug aldrig en standardansøgning.

Begrænsningens kunstAnsøgningen skal helst kun fylde én side.

Det bør du undgåAnvend ikke vandmærker, farvet papir, skrift i forskellige farver og specielle skrifttyper.


JOBSØGNING

Der er to måder at søge job på. Du kan svare på et jobopslag eller sende en uopfordret ansøgning.

Ledige job bliver slået op i aviser, jobdatabaser og på virksomhedernes hjemmesider. Men en stor del af de ledige ingeniørstillinger bliver aldrig offentliggjort.

Byd selv indDerfor må du finde frem til jobåbningerne eller skabe dem selv.

Hent inspiration til relevante virksomheder bagerst i denne bog eller brug Krak.dk til at finde virksomheder, der lever op til de krav, du har angående branche, størrelse, geografi etc.

– En god idé er også at holde øje med dagspressen. Ser du en artikel om en virksomhed, der har vundet en licitation, kan du anbefale dig selv som en del af løsningen på de opgaver, du kan regne ud, følger i kølvandet på licitationen, siger Rikke Bjerregård Jespersen fra Karrierecentret på DTU.

Du kan også bruge dit netværk til at finde ud af, om der rundt omkring på arbejdspladserne er nye opgaver, du kunne byde ind på.

Rikke Bjerregård Jespersen understreger, at du skal være så målrettet som muligt, når du søger uopfordret. Hvis du har netværk i den virksomhed, du gerne vil arbejde for, så brug det. Det er også en god idé til sidst i ansøgningen at skrive, at du telefonisk vil følge op på din henvendelse inden for en uge.

– Det viser, at du er motiveret og initiativrig, og du sikrer dig, at din ansøgning vil blive husket, siger hun.

Mange veje til jobbetSå der er nok at holde styr på, når du er i gang med at søge job. Ikke nok med at du skal holde øje med, om virksomhederne slår stillinger op i aviser, databaser eller på deres hjemmesider, du skal også huske at netværke – både elektronisk og ’in real life’. Ja, hav i det hele taget alle antenner ude.

Hav alle antenner udeDet er aldrig

til at vide, hvor en job åbning

viser sig. Derfor må du have fingeren på

pulsen mange steder på én

gang.

Gå på jobmesser og relevante branchemesser. Virksomhedernes repræsentant på messen er god at kende, når du skal søge job.

Lav en profil på LinkedIn. LinkedIn er et professionelt socialt medie, som virksomhederne bruger, når de rekrutterer.

Brug dit uddannelsessted eller fagforenings tilbud om jobsøgningskurser.

33

Netværk, netværk, netværk

JOBSØGNING

Se stillingsopslag i Ingeniøren og på jobfinder.dk.

Kontakt virksomheder og tag en uforpligtende snak med den perso naleansvarlige. Du kan eventuelt prøve at skrive ned, hvad du gerne vil sige, og på den måde øve dig først, hvis du synes, det er svært bare at ringe op.

Tjek aviserne – både efter stillingsopslag, og efter artikler, hvor virksomheder fortæller, at de udvider etc. Det kan du bruge til at sende en uopfordret ansøgning.

Brug dit netværk til at få nys om jobåbninger, relevante møderækker, foredrag, kurser, erfaringsgrupper, mentorordninger etc.

IDA har en masse lokale arrangementer, der annonceres i god tid i Ingeniøren.

Kontakt rekrutteringsvirksomheder og vikarbureauer.

Brug DSE’s øvrige tilbud, messer, fokusaftner og hjemmesiden studerende.dk

Skriv uopfordrede ansøgninger.

Undersøg, om der er en erhvervsforening i nærområdet – måske holder de åbne møder om interessante emner. Så kan du blive klogere og få mere at skrive på CV’er, men også netværke.

34

JOBSØGNING

35

Netværk er altafgørende

JOBSØGNING

Hvis du midt i ansøgnings skrivningen en dag får nok af at sidde med hovedet ind i skærmen, så snup endelig en kop kaffe med eksempelvis en tidligere studiekammerat.

Det er nemlig ofte i netværket, at jobmuligheder viser sig. Og det er der en grund til.

For når virksomheder har en ledig stilling, kan de vælge at ’reklamere’ for den ved at slå et jobopslag op. Men det er dyrt og usikkert. Dels fordi selve ansættelsesprocessen kan trække tænder ud, hvis man modtager 400 ansøgninger, og dels fordi man som arbejdsgiver ikke kan være helt sikker på, at den kandidat, man ender med at ansætte, rent faktisk vil passe ind i virksomheden.

Sparer tid og pengeMen hvor får arbejdsgiverne så de mest troværdige oplysninger om mulige kandidater? Gennem deres medarbejdere og gennem deres netværk.

– På den måde får en arbejdsgiver en form for garanti. En medarbejder eller en fra netværket ville aldrig sætte sit eget ry på spil. Derfor kan rekruttering via firmaets eget netværk være en sik

ker og konstruktiv måde at rekruttere på, siger Rikke Bjerregård Jespersen fra Karrierecentret på DTU.

Hun oplever ofte, at de studerende typisk ikke kan få øje på netværksmuligheder, mens de studerer. Men hun anbefaler, at man kommer i gang hurtigst muligt.

– Det er vigtigt, at du er superskarp på at netværke allerede, mens du er på studiet. Og husk at tænke bredt. Du kan eksempelvis netværke på et kursus her i Karrierecentret, i badmintonklubben, i det studenterpolitiske arbejde eller på DSEmesserne, siger hun.

IDA har også f lere faglige netværk for studerende.

– Her er det nogle erfarne ingeniører, der gerne vil dele ud af al deres viden, og det skal man benytte sig af, siger Rikke Bjerregård Jespersen.

Kom i gangNår ingeniørvirksomheder skal ansætte nye folk, er der i den grad gang i netværkene.

– Man taler faktisk om 25/75, når det gælder ingeniørstillinger, fortæller AnneDorte Jensen, der er chefkonsulent i IAK’s konsulenthus Komplement.

Det betyder, at kun omkring 25 pct. af de ledige ingeniørstillinger besættes gennem et klassisk opslag, mens hele 75 pct. bliver ansat gennem netværk og andre uformelle kanaler. Det betyder altså, at du kun vil opdage en fjerdedel af de jobåbninger, der rent faktisk er, hvis du ikke ved, hvad der rører sig på det uformelle plan. Så dyrker du ikke dit netværk, går du glip af vigtig viden.

– Det er bare om at komme i gang med de uopfordrede ansøgninger og kontakte folk, du tror, kan hjælpe dig, siger AnneDorte Jensen og tilføjer:

– At netværke kan i sig selv give job, fordi det viser, at du har initiativ. Så bare kast dig ud i det.

På IAKs hjemmeside kan du se en oversigt over eksisterende netværk i landet.

Det er sjældent kvalifikationer alene, der skaffer dig et job. Uformelle kanaler som netværk er i høj grad i spil, når virksomheder rekrutterer nye medarbejdere.


JOBSØGNING

Hej, har du et job til mig? Det er ikke lige sådan, du skal kaste dig ud i kunsten at netværke.

Nej, at netværke betyder først og fremmest, at du skaffer dig informationer, viden, inspiration – og ikke mindst gør dig selv synlig. Folk skal simpelthen vide, at du findes!

Networking betyder direkte oversat at arbejde med sit netværk, og det er en dynamisk proces. Så du skal være indstillet på at ’give’ uden at forvente noget igen.

– Hvis du arbejder på dit netværk, så vil dit netværk arbejde for dig. En god netværker netværker ikke kun på egne vegne men også til gavn for andre, siger Rikke Bjerregård Jespersen fra Karrierecentret på DTU.

Men ved at ’give’ stiller du dig selv i et godt lys. Ender din anbefaling af én fra dit netværk i en succesrig ansættelse, vinder du goodwill fra både arbejdsgiver og netværk.

– At netværke er ikke en knap, man tænder og slukker for. Det er en livsform, siger Rikke Bjerregård Jespersen.

Derfor anbefaler hun også, at du forbereder en såkaldt elevatortale, som

du kan på rygraden. Det vil sige, en ultrakort fortælling om dig selv, hvor du giver et menneske, du møder for første gang, præcise svar på, hvem du er, hvad du gør og hvad du vil. Men husk at målrette din elevatortale til lejligheden. Der er forskel på at netværke til en familiefest og på en jobmesse.

Lav en dagsordenNetværk kan bruges til at indhente viden om en specifik branche, om en bestemt virksomhed eller endda om en bestemt afdeling. Det er kort sagt en måde at få afklaret, hvor du gerne vil arbejde og med hvad.

Over en kop kaffe med én fra dit netværk kan du få bedre svar på, hvordan arbejdspladsen, kulturen og opgaverne er, end man kan ved at kigge på virksomhedens hjemmeside.

– Når du netværker, er det vigtigt, at du på forhånd har sat dig for, hvad du vil med det specifikke møde, hvad vil du vide noget om. Husk på forhånd at lave en dagsorden for, hvilke emner du gerne vil berøre, og accepter, at den anden har begrænset tid, siger Rikke Bjerregård Jespersen.

Sådan netværker duNetworking er ikke jobsøgning. Det handler om at skaffe sig information og inspiration.

Kom i gangDet kan godt være, at du som nyuddannet ikke synes, at du har et netværk, men det har du altså.

Start med at skrive navnene ned på alle de relevante personer, du kan komme i tanke om. Det kan være tidligere kollegaer fra studiejobbet, ældre studerende, familie, venner eller forældre til dem, du går til fodbold med. Ja, alle, du har mødt, som kan bidrage positivt til din afklaring, og som du realistisk set kan få kontakt til. Begynd med dem, du kender personligt.

Det er vigtigt, at dit netværk både har bredde og dybde. Dit netværk skal ikke bestå af 20 personer, der ligner hinanden.

– Det er en rigtig god ting at danne sig et overblik over sit netværk. På den måde kan du se, om der er ’huller’ i det. Områder, hvor du ikke er dækket ind, og her kan du så sætte ind, siger Rikke Bjerregård Jespersen.

Ansigt til ansigtEt netværksmøde etableres altid via en direkte henvendelse. Husk at understrege, at du ikke har nogen forventninger om jobtilbud eller andet på baggrund af samtalen. Men lad samtidig være med at lægge skjul på, at du er jobsøgende.

Det er vigtigt, at du vender tilbage nu og da. Når du har været til kaffe, så send en mail dagen efter og sig tak. Spørg eventuelt om der er noget, du kan gøre for kontaktpersonen.

37

Dyrker du ikke dit netværk, går du glip af vigtig viden.

JOBSØGNING

– Hold løbende styr på dit netværk.Gem kontaktoplysningerne og skriv gerne en kort beskrivelse af, hvor du mødte personen, og hvad I talte om, siger Rikke Bjerregård Jespersen.

Du kan også notere små personlige ting. Det kan være brugbart, når du skal holde dit netværk ved lige. Det kan ske ved noget så simpelt som at sende et fødselsdagskort.

Du skal heller ikke underkende, at et netværk har en god signalværdi.

Jo større netværk, jo større markedsværdi har du. Dit netværk kan jo blive kunder og samarbejdspartnere for en fremtidig arbejdsplads.


JOBSØGNING

Vær synlig på nettetSelvom det personlige møde er den bedste måde at netværke på, skal de elektroniske netværk bestemt ikke underkendes.

39

Bliv klogere

Kunne du godt tænke dig at blive klogere på, hvordan du kan bruge de sociale medier bedst muligt, så tilbyder Karrierecentret på DTU et kursus i netop det.

JOBSØGNING

– LinkedIn er et fantastisk godt redskab, når man skal netværke, siger Rikke Bjerregård Jespersen fra Karrierecentret på DTU og giver følgende råd:

– Hver gang du har haft kontakt med en person, der kan være relevant, så find denne på LinkedIn og knyt vedkommende til din profil.

Du kan også finde andre relationer via dine kontakter i din emailkonto. Ligesom du kan kontakte alle tidligere arbejdsgivere eller andre folk, der på en eller anden måde kan gavne dine fremtidige jobmuligheder.

Professionelt netværkLinkedIn virker lidt som Facebook. Men den store forskel er, at LinkedIn er et professionelt netværk og ikke et privat.

– Virksomhederne benytter også LinkedIn, og det er bestemt et sted, hvor de kigger efter egnede kandidater, siger Rikke Bjerregård Jespersen.

Du kan med fordel betragte LinkedIn som dit online CV, hvor du kan fremvise alle dine kompetencer, uddannelse og anbefalinger. På LinkedIn kan du selv bede om en anbefaling, der vil kunne læses af alle. Så tænk over, om du har en tidligere kollega, chef eller samarbejdspartner, som det ville være relevant at bede om en anbefaling fra.

På LinkedIn kan du også melde dig ind i fagligt relevante grupper og der

ved opsøge jobmuligheder ad den vej. Det er nemlig muligt for virksomheder at publicere ledige stillinger i LinkedIngruppens jobboard. Derfor er det en rigtig god idé at blive medlem af de grupper, der enten styres af relevante virksomheder, eller netværk, hvor du kan møde andre inden for dit felt.

Vigtig profilDu skal huske, at du på de sociale medier skaber dig en identitet, og det er vigtigt, at denne identitet matcher det, du rent faktisk står for og repræsenterer.

Man kan sige, at din profil er dit elektroniske ansigt udadtil. Det kan være det første, din nye chef ser, inden han overhovedet har mødt dig. Dermed har han allerede dannet sig et indtryk af dig, inden du kommer til samtalen.

Selvom det er alment accepteret, at Facebook er mere personlig end LinkedIn, så tænk alligevel over, om din Facebookprofil repræsenterer dig, som du gerne vil fremstå, hvis en kommende virksomhed søger på dit navn.

– Skru lidt ned for fuldemandsbillederne, når du er ved at være færdig med studiet. Det kan være, at din kommende arbejdsgiver bruger din sociale profil som et sorteringsværktøj, siger Rikke Bjerregård Jespersen.

Skal du lige samle mod til at foretage den første opringning til en netværkskontakt, så brug tiden til at oprette en profil på LinkedIn.

Per Monberg Direktør, salg og marketing Pallas



Thomas Boe Natur-, Miljø- og Trafikchef Odense Kommune


JOBSØGNING

Hvilke fejl begår nyuddannede kandidater oftest, når de søger job hos jer?

– Den helt klassiske fejl er ikke at lave et ordentligt forarbejde. Ikke at sætte sig ind i, hvem det er, de prøver at få i tale. Og en dårlig ansøger mangler ydmyghed. Lad være med at lyve – vær ærlig.Per Monberg

– Stiler ansøgningen til den forkerte virksomhed. Vi kan se, når den ikke er skrevet målrettet til os. Man skal heller ikke forsøge at vride noget ud af noget, man ikke kan. Eksempelvis fremhævede en ansøger engang sit studiejob som bartender og skrev, at han havde lært at håndtere konfliktsituationer. Det var nok at stramme den lidt.Claus Hesselberg-Thomsen

– Nyuddannede laver ikke bestemte fejl, som andre ansøgere ikke gør. Men mange, der søger uopfordret, gør ansøgningen for bred. Ved opfordrede ansøgninger virker det nogle gange som om, at ansøgeren ikke har nogen begrænsninger – han kan alt. Ellers også så glemmer ansøgeren at begrunde sine pointer. Janne Bækgaard Sandholdt

Pejling har spurgt fire af dem, der rekrutterer nyuddannede ingeniører, hvad de kigger efter i en ansøgning.

– De bruger standardansøgninger, og jeg får ikke svar på, hvorfor de har valgt at søge en stilling hos mig. De gode ansøgere har sat sig ind i virksomheden og fortæller i ansøgningen, hvad de kan bidrage med.Thomas Boe

Hvad er dit råd mht. en opfordret ansøgning?

– Det er altafgørende, at du kan beskrive din interesse for det fagområde, der efterspørges. Man kan ikke opfinde interessen til lejligheden. Vær meget specifik, så kommer du til samtale.Per Monberg

– Sæt dig ind i stillingen. Find på 34 opklarende spørgsmål og ring til kontaktpersonen. Det vil blive husket, at du har ringet, så du kan give dig selv et forspring, men det kan også give bagslag, hvis dine spørgsmål er ugennemtænkte. Claus Hesselberg-Thomsen

– Vis personlighed. Fortæl, hvem er du. Og fortæl, hvorfor du søger stillingen. Fokusér på det, du gerne vil.Janne Bækgaard Sandholdt

– Sæt dig ind i, hvad der efterspørges og af levér en ansøgning, som præcist fortæller, hvorfor det er dig, jeg skal ansætte.Thomas Boe

Hvad er dit råd mht. en uopfordret ansøgning?

– Vis din bredde. Per Monberg

41

JOBSØGNING

– Hos os skal alle stillinger slås op, så vi bruger med andre ord ikke uopfordrede ansøgninger aktivt. Men er vi opmærksomme på en god uopfordret ansøgning, gemmer vi den og opfordrer så vedkommende til at søge igen, når der kommer en ledig stilling.Claus Hesselberg-Thomsen

– Vær konkret. Hvorfor vil du arbejde præcist i den stilling hos Danfoss?Janne Bækgaard Sandholdt

– Sæt dig ind i virksomheden og fortæl, hvorfor du søger job netop hos os. Vis du har gjort et forarbejde, og at det ikke bare er en standardansøgning, du sender rundt til alle.Thomas Boe

Bruger du overhovedet uopfor-drede ansøgninger til noget?

– Ja, bestemt. Vi er måske lidt dårlige til at følge op på dem, så ring endelig.Per Monberg

– Ja, men i mindre grad.Janne Bækgaard Sandholdt

– Sjældent.Thomas Boe

Hvad er fordele og ulemper ved en uopfordret ansøgning?

– Fordele er der mange af. Vi bliver glade for interessen, så på den måde har man allerede sørget for at stille sig selv i godt lys. Hos os vil man have gode chancer ved at sende en uopfordret ansøgning – især som specialist. Eneste

ulempe er, at man ikke ved, om der er ledig stilling.Per Monberg

– Man kommer til at ligge i vores database, men ulempen er, at man ikke nødvendigvis ’popper op’, når vi slår en specifik ansøgning op. Derfor er mit råd at skrive en opfordret ansøgning, når der bliver slået en stilling op.Janne Bækgaard Sandholdt

Bruger du netværk, når du skal rekruttere nyuddannede ingeniører?

– Ja, meget. Blandt andet via de studerende og nyuddannede vi har ansat. Mange af dem kender hinanden fra studiet. Derfor er mit råd: Hold fast i dem, du lærer at kende under studiet.Per Monberg

– Da alle stillinger i Forsvaret skal slås op, bruger vi ikke netværk til rekruttering. Men vi tager referencer.Claus Hesselberg-Thomsen

– Vi har et princip om, at alle ledige stillinger bliver slået op. Vi er naturligvis til stede på karriere og jobmesser, men vores politik er ikke at rekruttere folk udelukkende fra netværk.Janne Bækgaard Sandholdt

– Det er altid godt, hvis man har været i praktik eller lignende hos en i netværket, og du derfor har en anbefaling med herfra.Thomas Boe

Hvorfor bruger du netværk?– Det er den absolut bedste måde at rekruttere på. Faglighed er en ting, men du skal også passe ind i virksomheden, og det er kompetencer, der er svære at teste. Derfor tæller et godt ord fra en ansat meget.Per Monberg

– Det er dyrt at ansætte. Derfor kommer en anbefaling fra netværk lidt til at virke som en garanti.Thomas Boe

Hvor mange procent af jeres nyuddannede medarbejdere er ansat gennem netværk?

– Omkring 80 procent. Per Monberg

– I det offentlige skal ledige stillinger slås op, og jeg ved ikke, hvor mange der har haft en anbefaling med fra netværk.Thomas Boe

Tjekker du ansøgernes profiler på nettet? – Nej. Det er ligegyldigt. Per Monberg

– Nej, det hører til privatlivets sfære. Claus Hesselberg-Thomsen

– Nej, og slet ikke Facebook. Det hører til privatlivet. Jeg googler heller ikke ansøgere. Jeg danner mig udelukkende et indtryk af, hvem de er på baggrund af det, de skriver i ansøgningen.Janne Bækgaard Sandholdt

Gode sites at kende

• startvaekst.dk• virk.dk• skat.dk• amino.dk• stardust-dtu.dk• samarbejde.aau.dk/ivaerksaettere


JOBSØGNING

Går du rundt og tumler med tanken om at starte din egen virksomhed, bør du – som med alt andet, der gælder din karriere – først og fremmest lave et solidt forarbejde.

Der er masser formalia, der skal på plads, og mange beslutninger, der skal overvejes i forbindelse med et liv som selvstændig. Men det er ikke uoverkommeligt – og slet ikke hvis du gør brug af de mange tilbud, der findes for folk, der ønsker at starte deres egen virksomhed.

Forbered dig grundigt Ingeniørforeningen IDA har eksempelvis en hel afdeling, der har specialiseret sig i at rådgive og vejlede selvstændige.

Du kan med fordel klikke ind på IDAs hjemmeside og finde en række gode råd og tips til, hvordan man kommer i gang, og hvordan man driver sin egen virksomhed. Der er også et hav af links til forskellige redskaber for iværksættere, som vil kunne guide dig i at komme i gang på den bedst mulige måde.

Som medlem af IDA vil du helt sikkert kunne få glæde af foreningen

Ledende og Selvstændige Ingeniører. De tilbyder blandt andet LSI’s Mentor Forum, som er et netværk af erfarne ingeniører, der på frivillig basis stiller viden og erfaring til rådighed for andre medlemmer med en idé til egen virksomhed. Netværket fungerer som en direkte kontakt mellem partnerne, og assistancen er frivillig og gratis.

Styr på prioriteterneLige som alle andre skal selvstændige også overveje, hvor meget arbejdslivet må fylde i forhold til privatlivet.

Men det er ingen hemmelighed, at livet som selvstændig kan være rigtig hårdt arbejde – ikke mindst de første år. Så det kan være svært at adskille de to sfærer. Derfor kan det være en god idé at lave nogle klare aftaler med dine nærmeste om, hvor meget tid og hvor mange penge du må bruge på din nye virksomhed. For både familie, netværk, økonomi, personlige kompetencer og psyke kan have afgørende betydning for, om din selvstændige drøm bliver til virkelighed.

Har du en fri fugl i maven?For nogle nyuddannede ingeniører er tanken om et arbejdsliv med en chef og bundne opgaver bare ikke noget, de tænder på. De vil hellere springe ud som selvstændige og være deres egen herre.

43

JOBSØGNING

Du skal i gang med det samme. Så kort kan det siges.

Står du som nyuddannet uden job, skal du først og fremmest sørge for at blive dagpengeberettiget, så du har noget at leve af, når SU løber ud.

Derfor skal du: – Melde dig ind i ingeniørernes

Akasse, IAK, senest 14 dage efter du har afsluttet din uddannelse.

– Melde dig ledig hos IAK– Melde dig ledig på dit lokale

jobcenter seneste første ledighedsdag– Oprette et CV på jobnet.dk og

jobgenvejen.dk– Udfylde og indsende dagpengekort

til IAK– Bekræfte din jobsøgning

hver uge på jobnet.dk

Du har ret til dagpenge i to år. Det er gratis at være studiemedlem, mens kontingentet er på 1.182 kr pr. kvartal.

Du kan med fordel gøre brug af den hjælp, som du gennem dit medlemskab i IAK har ret til. Karrierekonsulenter, der kender alt til de udfordringer, nyuddannede ingeniører står over for, sidder klar til at hjælpe dig.

Det er også en rigtig god idé at gå ind på dimittendguide.dk, der giver nyuddannede et overblik over alle relevante hjemmesider. Husk at opsige dit studiejob, inden du bliver optaget i IAK, ellers får du karantæne.

Sæt delmålDet er hårdt at være jobsøgende, især hvis dit eneste succeskriterium er at skrive under på en ansættelseskontrakt.

Sæt dig derfor nogle delmål, så du kan få oplevelsen af succes. Det kan være mindst en gang om ugen at drikke kaffe med en fra dit netværk, komme til jobsamtale eller tilmelde dig et kursus.

– Jobsøgning er et fuldtidsjob. Så strukturér dine dage og fordel timerne,

Ledighed er ikke tomgangDet er ingen skam at være ledig. Men tiden uden job skal bruges fornuftigt – og ikke kun på at skrive ansøgninger.

så du med god samvittighed kan holde fri, når du har det. Søg job med andre, så I kan hjælpe hinanden med at opdage de gode stillingsopslag og læse hinandens ansøgninger. Udvid dine unikke kompetencer ved at lave frivilligt arbejde og dyrke dine interesser. Mister du gejsten – så giv dig selv en pause. Et pusterum kan give fornyet energi, siger Rikke Bjerregård Jespersen fra Karrierecentret på DTU.

Brug tiden fornuftigt Samtlige arbejdsgivere, som Pejling har talt med, siger, at det ikke i sig selv er et problem, at en ansøger er ledig. Det, der kan få dem til at fravælge dig, er, hvis de kan se, at du ikke har brugt tiden til at forsøge at opkvalificere dine kompetencer. Her er det ikke nok at skrive, at du har haft travlt med at søge job.

Og det er muligt at komme ud i virkeligheden ganske hurtigt.

Allerede fra første ledighedsdag har du ret til fire ugers virksomhedspraktik – med fuld dagpengeret.

– Det er en rigtig god måde at begynde sin ledighedsperiode på, siger AnneDorte Jensen, der er chefkonsulent i IAK’s konsulenthus Komplement.

Hun henviser også til den såkaldte videnpilotordning. Her kan små og mellemstore virksomheder få tilskud til at ansætte en højtuddannet medarbejder i forbindelse med et udviklingsprojekt i op til et år.

Genvejen til Europa- The BEST way

Den letteste, billigste og bedste måde at komme ud i Europa, i din studietid, går gennem BEST.

Der er mange måder at komme ud og opleve udlandet på: Som turist, på udvekslingsophold eller måske gennem frivilligt arbejde.

Hos BEST tilbyder vi en alternativ måde at opleve verden på, der kombinerer alt det interessante ved studie og rejse. BEST arrang-erer akademiske kurser over hele Europa, hvor du i én til to uger lærer om et spændende emne og stifter bekendtskab med den lokale kultur.

Kursernes emner spænder bredt, og dækker både de klas-siske faggrupper som fysik og biotek, men også tværfaglige emner som management eller entreprenørskab.

Ud over det akademiske inde-holder kurserne også en kulturel del, hvor du ser de lokale seværdigheder og på tætteste hold oplever kulturen. Kombinationen af de to ting, og den specielle “BEST spirit“, gør et BEST kursus til en helt speciel oplevelse, der giver dig et unikt indblik i en anden kultur og venner over hele det europæiske kontinent.

Som studerende på DTU eller AAU, har du mulighed for at del-tage i et eller flere af disse kurser. Det eneste, det kræver af dig, er en kort motiveret ansøgning, en flybillet og i nogle tilfælde et mindre gebyr. Til gengæld får du en oplevelse ud over det sædvan-lige, du med garanti vil huske i meget lang tid.

BEST står for Board of European Students of Technology, og er en organisation af frivillige stude-rende på tekniske uddannelser i Europa. I dag er vi 89 lokale grup-per i 30 lande, og flere er på vej.

Foreningens primære aktivitet er akademiske kurser, men BEST arrangerer også ingeniørkonkur-rencer, karriere events og meget andet.

Ansøg direkte på: www.BEST.eu.org

Eller besøg os på:www.BEST.dtu.dk www.BEST.aau.dk

3Genvejen til Europa- The BEST way

Den letteste, billigste og bedste måde at komme ud i Europa, i din studietid, går gennem BEST.

Der er mange måder at komme ud og opleve udlandet på: Som turist, på udvekslingsophold eller måske gennem frivilligt arbejde.

Hos BEST tilbyder vi en alternativ måde at opleve verden på, der kombinerer alt det interessante ved studie og rejse. BEST arrang-erer akademiske kurser over hele Europa, hvor du i én til to uger lærer om et spændende emne og stifter bekendtskab med den lokale kultur.

Kursernes emner spænder bredt, og dækker både de klas-siske faggrupper som fysik og biotek, men også tværfaglige emner som management eller entreprenørskab.

Ud over det akademiske inde-holder kurserne også en kulturel del, hvor du ser de lokale seværdigheder og på tætteste hold oplever kulturen. Kombinationen af de to ting, og den specielle “BEST spirit“, gør et BEST kursus til en helt speciel oplevelse, der giver dig et unikt indblik i en anden kultur og venner over hele det europæiske kontinent.

Som studerende på DTU eller AAU, har du mulighed for at del-tage i et eller flere af disse kurser. Det eneste, det kræver af dig, er en kort motiveret ansøgning, en flybillet og i nogle tilfælde et mindre gebyr. Til gengæld får du en oplevelse ud over det sædvan-lige, du med garanti vil huske i meget lang tid.

BEST står for Board of European Students of Technology, og er en organisation af frivillige stude-rende på tekniske uddannelser i Europa. I dag er vi 89 lokale grup-per i 30 lande, og flere er på vej.

Foreningens primære aktivitet er akademiske kurser, men BEST arrangerer også ingeniørkonkur-rencer, karriere events og meget andet.

Ansøg direkte på: www.BEST.eu.org

Eller besøg os på:www.BEST.dtu.dk www.BEST.aau.dk


JOBSAMTALE

47

Gå aldrig uforberedt til en

ansættelses-samtale.

Så skete det: Din ansøgning var lige i øjet, og du er blevet kaldt til samtale!

Fra du lægger røret på og frem til den store dag, skal du bruge tiden på forberedelse, forberedelse og atter forberedelse.

Du skal naturligvis kunne vise rekrutteringsfolkene, at du kan det faglige, der efterspørges. Men du skal også overbevise dem om, at du – ud af alle de ansøgere, der kan det faglige – er den, der passer bedst til stillingen.

– Du er blevet kaldt til samtale, fordi de gerne vil lære dig bedre at kende. De vil så at sige ’se giraffen’ og finde ud af, om kemien passer, siger AnneDorte Jensen, der er chefkonsulent i IAK’s kompetencehus Komplement.

Først og fremmest bør du skaffe dig så godt et kendskab til virksomheden og dens behov, at du kan positionere dig selv bedst muligt i forhold til den ledige stilling. Find ud af, hvad virksomheden står for, hvad dens primære opgaver er og hvordan den løser dem. På den måde kan du give ovebevisende svar, når du skal forklare, hvorfor du vil arbejde hos netop dem, og sikre dig, at du ikke kommer til at stille dumme spørgsmål.

Styrker og svagheder Du bør også øve dig på at argumentere for, hvorfor det lige er dig, virksomheden skal ansætte.

– Forbered dig ved at lave en liste over ting, som du absolut skal have sagt i løbet af samtalen. På den måde kan du nemmere blive en del af dialogen og komme på banen med de ting, du selv synes er vigtige, siger Rikke Bjerregård Jespersen fra Karrierecentret på DTU.

Under en samtale vil du stensikkert blive spurgt som dine styrker og svagheder. Men lad være med at sige noget i stil med, at din værste svaghed eksempelvis er, at du ikke kan komme op om morgenen eller aldrig vasker hænder efter toiletbesøg.

– Tænk i stedet over, hvordan du kan vende en svaghed til egentlig at være en styrke. Du kan eksempelvis sige, at du er meget vedholdende, men at du af den grund til tider risikerer at blive kørt over af dine egne ambitioner. Understreg så, at du selv synes, at du bliver bedre og bedre til at håndtere det, siger AnneDorte Jensen.

Du vil også typisk blive spurgt om, hvorfor du søgte jobbet. Eller om du kan give konkrete eksempler på, hvor

Øvelse gør mester Øvelse gør mester

JOBSAMTALE


Vores kommunikation er sammensat af

7 pct. ord 38 pct. stemmebrug 55 pct. kropssprog

JOBSAMTALE

dan du vil løse forskellige opgaver. Rikke Bjerregård Jespersen anbefaler, at du benytter STARmetoden, når du forbereder dig på at svare på sidstnævnte.

– Ved at benytte STARmetoden (se side 12) kommer du hele vejen rundt om et spørgsmål og kommer ind på både opgaver, kvalifikationer og resultater i stedet for kun at remse op, hvilke opgaver du har løst, siger hun.

Hun understreger, at du selvfølgelig bør fokusere din præsentation i forhold til det specifikke job. Du skal derfor bruge kræfterne på at få tydeliggjort, hvordan virksomheden kan bruge netop dine erfaringer og kvalifikationer.

– Vær konkret og giv eksempler på sammenhængen mellem det, du kan, og på hvordan du vil bruge det til at løse de opgaver, som jobbet vil byde på, siger hun.

Kroppen sladrerDer vil selvfølgelig blive lyttet til, hvad du siger under en samtale, men din fremtoning vil også blive studeret.

Den nyeste forskning på området viser faktisk ifølge IAK, at vores kommunikation er sammensat af 7 pct. ord, 38 pct. stemmebrug og hele 55 pct. kropssprog.

– Husk at det både er det, du siger til en samtale, og den måde, du er på, der bliver lagt mærke til. Derfor skal du ved siden af din forberedelse af, hvad du vil sige, også være bevidst om din fremtoning, siger Rikke Bjerregård Jespersen.

Hun bakkes op af AnneDorte Jensen:

– Der skal helst være overensstemmelse mellem det, du siger, og det, dit kropssprog siger. Så lad være med at bide negle eller at kigge ned i bordet, mens du fortæller, at du har mod på enhver opgave, siger hun.

Et andet godt råd ifølge Rikke Bjerregård Jespersen er at have papirer med – både stillingsopslag, ansøgning, CV og en blok og en pen til at notere med. Husk også karakterudskrifter og eventuelt en relevant udtalelse.

– Signalér i det hele taget interesse, vær forberedt ved at stille spørgsmål og overvej din påklædning, mængden af makeup, parfume og smykker, siger hun.

Sig det højtÉn ting er din research, men skal den sidde lige i skabet, bør du også træne dine svar, så det bare f lyder inde til samtalen.

– Øv dig på at sige tingene højt – og gerne over for andre, siger AnneDorte Jensen.

Hun foreslår ligeledes, at du forbereder den første indledende kontakt, så du ikke bliver bragt ud af fatning eller klappen går ned.

– Øv dig på at give et fast håndtryk og sige et par indledende ord. Så er du lige som i gang, siger hun.

Du kan selvfølgelig ikke forberede dig på alt, og bliver du fanget på det forkerte ben, så hold tungen lige i munden.

49

Jobsamtalens fem faser:

1 Small talk Vis overskud til small talk, når du bliver hentet i receptionen.

2 Virksomhedspræsentation Typisk begynder en samtale med en præsentation af virksomheden. Virk interesseret og hør godt efter. Her kan du få nyttig information til senere i samtalen.

3 Præsentation af dig Gør det kort og husk at det, virksomheden er interesseret i at høre om, er, hvem du er fagligt, personligt og som privatperson.

4 Spørgsmål og dialog Husk både at lytte og spørge.

5 Afrunding Her vil du blive spurgt, om du har nogle spørgsmål. Og man vil typisk komme ind på det videre forløb for ansættelsesprocessen.

Kilde: IAK

JOBSAMTALE

– Undgå alt for mange øh’er og uhm’er, og ’det var et svært spørgsmål’. Meld hellere klart ud og bed om at få spørgsmålet gentaget, hvis du er i tvivl om noget, eller bed dem om at få spørgsmålet uddybet. Det er også helt i orden at sige: ”Det skal jeg lige tænke over et øjeblik”, siger Rikke Bjerregård Jespersen.

Du er gæstNår du kommer til samtalen forberedt til op over begge ører klar til at fyre dine guldkorn af, så er der endnu en ting, du skal huske på, understreger AnneDorte Jensen. Og det er, at du er gæst hos virksomheden. Og det er værten, der fører ordet og sætter tonen.

– Det er vigtigt, at du lytter efter og ikke bare sidder og tænker på, hvornår du kan få sagt dine indøvede svar. Og når du svarer, så husk at holde pauser. Der er faktisk en grund til, at det hedder en jobsamtale, for meningen er, at der skal opstå en dialog og ikke en monolog, siger hun.

Per Monberg Direktør salg og marketing Pallas



Thomas Boe Natur-, Miljø- og Trafikchef Odense kommune


JOBSAMTALE

Hvordan kan man imponere dig under jobsamtalen?– Det, jeg i særlig grad hæfter mig ved, er, om ansøgeren er velforberedt og ved noget om, hvad vi laver, men også hvem ejer og ledelsen er. Ansøgeren skal give indtryk af at ville sige noget og have svar på noget. Lev dig mentalt ind i jobbet. Tal om ’vi’ i stedet for ’jeg’.Per Monberg

– Ved at være nærværende med en glød i stemmen og et glimt i øjet. Vær oprigtig og i godt humør. Få sat nogle f lere ord på din ansøgning.Claus Hesselberg-Thomsen

– At ansøgeren er forberedt og har sat sig ind i stillingen og i Danfoss. Og så lægger jeg mærke til, om ansøgeren er ref lekterende, præsentabel, venlig og lidt ydmyg.Janne Bækgaard Sandholdt

– Ved sin personlighed. Jeg skal tro på, at du vil passe ind i det team, hvor der er en ledig stilling. Du skal virke glad og optimistisk – vi skal ”svinge”.Thomas Boe

Pejling har spurgt fire af dem, der rekrutterer nyuddannede ingeniører, om gode råd til jobsam-tale, afslag og ledighed.

Hvad betyder ens sociale kompe-tencer og personlighed?– Alt! I en lille virksomhed som vores med en f lad struktur skal man kunne indgå i forskellige team og have evnen til at samarbejde med andre.Per Monberg

– Det betyder rigtig meget, da nyuddannede ikke har megen erhvervserfaring.Claus Hesselberg-Thomsen

– Ja, det er mindst lige så vigtigt som fagligheden. I Danfoss arbejder man i team og skal kunne samarbejde med mange forskellige folk. Faglighed kan man altid lære, men ikke personlighed. Janne Bækgaard Sandholdt

–Alt – faglighed kan vi lære dem, men personlighed er noget, du skal have med hjemmefra.Thomas Boe

Bruger du test i forbindelse med ansættelsesproceduren?– Nej. Det bruger vi kun, når der skal rekrutteres ledere. Per Monberg

– Ikke på det niveau.Claus Hesselberg-Thomsen

– Ja, hver eneste gang vi ansætter til funktionærjob. Alle, der bliver kaldt til samtale, skal på forhånd tage en test på nettet. Det er et værktøj for mig, så jeg sikrer mig, at vi kommer godt rundt om det hele.Janne Bækgaard Sandholdt

– Nej, ikke på det plan.Thomas Boe

51

JOBSAMTALE

Hvordan bør man forberede sig til en ansættelsessamtale hos jer?– Forbered dig på at indgå i en konstruktiv dialog.Per Monberg

– Vi er en meget stor arbejdsplads med mange forskellige arbejdskulturer. Man skal have sat sig ind i netop den stilling, man søger, og samtidig sige noget om, hvorfor man vil arbejde for Forsvaret. Claus Hesselberg-Thomsen

– Hvis du kan henvise til noget om virksomheden, som viser, at du har gjort et forarbejde, så er det super. Thomas Boe

Hvilke fejl begår nyuddannede oftest under samtalen?– De er ikke forberedt godt nok. Eller også lader de sig ’narre’ af den gode stemning og ’smalltalker’. Men man er der for at formidle et budskab. Det virker rigtig godt, hvis ansøgeren midt i hyggesnakken skærer igennem og bringer samtalen på rette kurs igen. Det er vigtigt, at man efterlader folk med det indtryk, man ønsker. Per Monberg

– De har ikke forberedt sig godt nok.Claus Hesselberg-Thomsen

– Enten oversælger de sig selv eller også er de for ydmyge.Janne Bækgaard Sandholdt

– Ansøgeren har ikke sat sig ind i, hvad arbejdet består i, hvilket tydeligt kommer frem under samtalen, da der svares i meget korte sætninger. De venter på spørgsmål, hvorved det ikke bliver en

samtale. En god samtale er en samtale på tværs, hvor ansøgeren stiller uddybende spørgsmål til stillingen.Thomas Boe

Skal man som ansøger komme ind på lønnen?– NejPer Monberg

– Vi gør det automatisk. En god idé er hjemmefra at have forberedt et svar, når vi spørger til lønforventningen. Vi sidder ikke i en forhandling, men du vil blive spurgt, hvad du forventer.Claus Hesselberg-Thomsen

– Hvis en ansøger ikke selv bringer det på banen, vil jeg spørge til lønforventningen sidst i samtalen.Janne Bækgaard Sandholdt

– Det vil vi altid gøre under samtalen.Thomas Boe

Hvordan skal man tackle et afslag? – Et nej til en stilling er ikke personligt. Så du kan sagtens følge op med en telefonsamtale. Vær aktiv og hold kontakten.Per Monberg

– Har du været til samtale, vil du få et mundtligt afslag. Så brug chancen til at få at vide, hvordan du kan gøre det bedre næste gang.Claus Hesselberg-Thomsen

– Acceptér det, lad være med at tage det personligt, og lad dig ikke afskrække fra at søge hos os igen.Janne Bækgaard Sandholdt

– Spørg, om der var noget, du kunne have gjort bedre. Brug afslaget til at lære noget.Thomas Boe

Hvilke råd har du til nyuddannede ingeniører, der må begynde deres arbejdsliv som ledig? – Hvis man er ledig, skal man udvise initiativ. Det er en myte, at man er koblet af efter tre måneder som ledig. Helt generelt har nyuddannede svært ved at få det første faste job. Og man lander altså ikke drømmejobbet i første hug. Der er mange omveje. Per Monberg

– Vi kan alle være ledige i perioder af den ene eller den anden grund, så det at være ledig i sig selv er ikke noget problem for os. Det, der er vigtigt, er, hvad du bruger tiden til. Hvordan du håndtere hårde tider som ledighed kan sige meget om dig.Claus Hesselberg-Thomsen

– Mens du er ledig, så vis at du har initiativ. Sæt dig selv i spil. Det at være ledig vil i sig selv aldrig tælle ned, når du søger et job. Du kan være vældig attraktiv, hvis du har brugt tiden fornuftigt. Jeg vil aldrig undre mig over, at en nyuddannet ikke har fået et fast job med det samme.Janne Bækgaard Sandholdt

– Kom i jobtræning så hurtigt som muligt. Det vil betyde, at du får et netværk og noget relevant at skrive på dit CV.Thomas Boe


JOBSAMTALE

Fortæl os om dig selv!Åbningsspørgsmål du højst bør bruge to minutter på. Fokuser på din uddannelse og eventuelle joberfaringer, intet andet. Vær sikker på at blive præsenteret for alle personerne, der er med til jobsamtalen. Er der en kommende kollega med, en overordnet, en HRmedarbejder? Det kan give dig en indikation af, hvem du skal appellere til undervejs.

Hvor meget kender du til os?Du har naturligvis været på nettet, forhørt dig i netværk m.v. så du kan svare ordentligt på dette spørgsmål. Du ved, hvad virksomheden fremstiller, hvor stor eller lille den er, dens historie og værdigrundlag. Ikke at du skal fortælle det hele til intervieweren, men det giver dig lejlighed til at foregribe næste spørgsmål.

Hvorfor vil du arbejde for os?Verdens mest ordinære, forudsigelige og kedelige spørgsmål. Selvom du selvfølgelig skal forsøge at svare seriøst på det, så tænk også på, at dette er begyndelsen af interviewet, og alle har behov for at varme op og falde til ro rundt om bordet.

Hvad kan du gøre for os, som ingen andre kan?Her skal du fremstå som vinder! Er du ikke typen, der plejer at prale, så er det hjem foran spejlet og øve dig inden samtalen!

Hvad er det mest tiltrækkende ved jobbet? Og det værste?Find tre gode grunde og gør den utiltrækkende årsag lille eller sjov. Jeg vil savne cykelturen i regnvejr eller anden humor, du er sikker på, de forstår på samme måde som dig.

Din ansøgning har båret frugt: Du bliver indkaldt til jobsamtale. Se dig selv som deltager i et skuespil, hvor du skal gennemføre nogle helt bestemte ritualer. Her er 19 spørgsmål, som du dårligt kan undgå at få.

Tips og tricks til at undgå uheldige svar

Hvorfor skal vi ansætte dig?Øh, har jeg ikke allerede svaret på det? Her må du endnu en gang vise, at du har gjort dit hjemmearbejde og ved, hvad virksomheden producerer, hvilke værdier den repræsenterer el.lign.

Hvad lægger du vægt på i et job?En rigtig fælde, hvor du kan rode dig ud i tryghed, nærhed og identitet. Men tænk på, hvad du kan gøre for virksomheden – og kun det.

Hvor lang indkøringstid tror du, at du behøver?Alt efter hvilke job, det er du søger, må du jo spørge mere specifikt til, hvad de forventer af dig. Du kan også godt vende spørgsmålet om på en god måde – hvor lang tid siger erfaringen jer, at det tager en ny medarbejder at blive selvkørende?

Hvor længe regner du med at blive hos os?Vær fair og fortæl, at du skal have udfordringer. Men selvfølgelig ser du gode muligheder for at udvikle dig i netop denne virksomhed.

Er du god til at samarbejde med andre?Ja, selvfølgelig. Hvis det er en forudsætning i det job, du søger, så er du forhåbentlig vant til at arbejde sammen med andre. Fokuser på gode projektarbejder og lad være med at fortælle om kiks og koks i studiegrupper. Det har du forhåbentlig lært noget af og er blevet

53

JOBSAMTALE

klogere, men det behøver du ikke rode dig ud i til et jobinterview.

Er du god til at have mange bolde i luften?Her skal du ikke tale om stress, men bare virke overbevisende om dine kompetencer. Selvfølgelig er du god til at prioritere din tid, når du har levet af SU, småjobs ved siden af, læst lektier og af leveret opgaver i årevis!

Er du god til at overholde deadlines?Her skal du bare svare ja og komme i tanke om et strålende eksempel fra dit studie eller arbejdsliv.

Hvilke trends ser du i branchen?Et super bredt spørgsmål, som du skal udnytte til at vise, at du følger med på området og ikke bare har søgt jobbet i panik.

Hvorfor søger du job hos os?Relatér gerne til en erfaring fra et studiejob, praktiktid eller lignende fagligt. Tal aldrig dårligt om tidligere arbejdspladser eller ansatte. Hvis du er blevet afskediget i et andet job, skal du ikke lyve om det. Øv dig hjemme foran spejlet på dine troværdige forklaringer.

Hvad mener du, at du skal have i løn?Det er en af de farlige, for det er virksomheden selv, der bør komme ind på lønniveauet. Nævn aldrig selv løn, hvis der er f lere interviewrunder, inden

arbejdspladsen afgør, hvem de vil have. Prøv at spil spørgsmålet tilbage, så de skal komme med et udspil. Inden du går til jobsamtale, undersøger du naturligvis, hvad niveauet bør være for en nyansat som dig.

Hvad er dine mål på længere sigt?Vis gerne at du har sat dig ind i virksomhedens arbejdsfelt og nævn nogle faglige punkter, du måske godt kunne tænke dig at komme til at lære nærmere at kende.

Hvad er dine dårlige sider?Vær ikke ærlig her, men vend det til noget positivt: ”Jeg kunne måske godt blive bedre til at …”Har du ikke allerede opgivet kontaktpersoner i din ansøgning, kan du passende namedroppe nogle referencer her, hvis du fornemmer, at de ønsker at høre andre om, hvordan du er som kollega eller ansat.

Hvad vil du lave, hvis du ikke får det her job?Her svarer du naturligvis, at du har skosnuden inden for hos mange virksomheder. Du ligger naturligvis ikke hjemme på sofaen og dovner den, vel?

Inspireret af : How to Survive the Loss of a Job and Find Another Successfully” af William J. Morin og James C. Cabrera.


JOBSAMTALE

Test er blevet et almindeligt redskab, når nye medarbejdere skal rekrutteres.

– Det kan blive rigtig dyrt for en virksomhed, hvis man ikke får valgt den rette person til jobbet. Derfor lægger mange virksomheder stor vægt på rekrutteringen og bruger i det forløb blandt andet test, siger AnneDorte Jensen, chefkonsulent i IAK’s kompetencehus Komplement.

Tre TyperDer findes grundlæggende tre forskellige typer af test.

– Færdighedstest, der måler specifikke færdigheder som eksempelvis tekstbehandling eller oversættelse af fremmedsprog.

– Intelligenstest, der bruges til at måle forskellige typer af intelligens

– Personlighedstest, hvilken er den mest benyttede, når det kommer til rekruttering af nye medarbejdere.

En personlighedstest skal give en kommende arbejdsgiver viden om dine handlemåder, samarbejdsevner, stærke og svage sider, hvordan du reagerer under pres m.m. Personlighedstest kan deles op i tre typer; nemlig i dialogtest, persontypetest og psykologiske test. Det er dog specielt de to førstnævnte, der bruges ved rekruttering.

Kun et supplementHvis der er tale om en personlighedstest, kan du gøre dig nogle tanker om dig selv som person og eventuelt få nogle personer, der kender dig godt, til at komme med deres bud på dine stærke sider samt foretrukne arbejdsstil.

– Jeg tror dog ikke, at du som sådan kan forberede dig på at blive testet. Men det er altså heller ikke mere mystisk, siger AnneDorte Jensen.

Det er værd at huske på, at en test kun er et supplement til din ansøgning

Du kan blive testet

Test er blevet en del af dag-ligdagen, når

virksomhederne skal finde nye

medarbejdere. Så det kan

meget vel ske for dig.

55

Etiske retningslinjer

Læs om de etiske retningslinjer, når det gælder test, på personvurdering.dk

Bliv også klogere på dig selv ved at klikke ind på jobindex.dk/cgi/typeindikator.cgi

JOBSAMTALE

og jobsamtalen, og AnneDorte Jensen understreger, at du altid har krav på en grundig tilbagemelding på testen og dine resultater – også selv om du ikke ender med at få jobbet.

Bliver du bedt om at tage en test, er der reelt ingen vej udenom.

– Du kan selvfølgelig sige nej, men så siger du højst sandsynligt også nej til jobbet, siger AnneDorte Jensen.

Der kan forhandles andet end penge

FrynsegoderTelefonAvisBilordningHjemme pc

Frihed i ansættelseEkstra ferie- eller fridageFerietillægAftaler om afspadseringOverarbejdsbetaling


JOBSAMTALE

Det er om at holde hovedet koldt, hvis talen falder på løn til den første jobsamtale.

– Du skal ikke selv komme ind på løn og frynsegoder. Det skal virksomheden, siger AnneDorte Jensen, der er chefkonsulent i IAKs kompetencehus Komplement.

Typisk vil der ikke foregå en reel forhandling under en jobsamtale, men der kan godt blive spurgt til dine forventninger til lønnen. Derfor er det klogt at forberede et svar. På den måde undgår du enten at blive mundlam eller sige noget, der er helt ude i hampen og måske diskvalificerer dig.

AnneDorte Jensen anbefaler, at du inden samtalen kontakter IDA, så du ved, hvad begynderlønnen er for netop det job, du er ved at få gaf len i.

– Og hvis du ikke har lyst til at svare, så er det helt reelt og fuldt acceptabelt at sige: ”Det vil jeg gerne tænke over og så vende tilbage til jer”, siger AnneDorte Jensen.

Tjek IDAs hjemmesideDu kan finde oplysninger om ansættelsesvilkår fra en lang række private og offentlige virksomheder på IDAs

hjemmeside under det, der hedder IDAs Guide til ingeniørarbejdspladser.

Inden en samtale er det smart lige at få et indtryk af, hvad der er almindelige vilkår i et ansættelsesforhold i den virksomhed, du skal til samtale hos. Som en ekstra service kan du også på IDAs hjemmeside finde navnene på kontaktpersoner eller tillidsrepræsentanter i den pågældende virksomhed, samt hvem der er kontaktperson i IDA.

Du kan også finde oplysninger om lønniveauet på offentlige og i private arbejdspladser i firmalønstatistikkerne på hjemmesiden.

Det kan også være godt at kende til den vejledende minimumsløn, som IDA fastsætter mindst en gang årligt. Og i IDAs lønstatistik kan du blandt andet finde lønoplysninger fordelt på uddannelsesanciennitet, ingeniørretning for såvel offentligt som privatansatte ingeniører.

En forhandlingHusk, at der er en grund til, at det hedder en lønforhandling. Der er rent faktisk to parter, der skal nå til enighed!

Arbejdsgiveren vil som regel spille ud med et lidt lavere bud, end han rent

Løn er ikke bare et talPension, ekstra fridage eller hjemme pc?

57

JOBSAMTALE

faktisk er parat til at betale dig. Så tag pokerfjæset på, for selv nyuddannede kan få et par tusind kroner ekstra, hvis kortene spilles rigtigt.

Et godt råd til en lønforhandling er at du finder et par gode argumenter til, hvorfor du skal have den løn, du mener, og så holder fast i dem. Lad være med at finde på en hel masse. De ting, du vælger at fremhæve underbygger du så rigtig godt.

Andet end pengeOg penge er ikke alt!

Udover lønkroner af lønnes medarbejdere ofte med indbetaling til pension. Andre muligheder er fri telefon, avis, bilordning, hjemme pc, ekstra ferie eller fridage, ferietillæg samt aftaler om afspadsering og overarbejdsbetaling. Så det kan du have med i dine overvejelser, når du skal overveje dit udspil til løn.

Husk dog på, at hvis du ansættes i den offentlige sektor, så er næsten alle dine ansættelsesvilkår aftalt i overenskomsten mellem IDA og de offentlige arbejdsgivere.

Når du har tænkt over tingene, er det en god idé at vende dine overvejelser med folkene i IDA. De kan også hjælpe dig med at kigge din ansættelseskontrakt igennem, inden du underskriver. Brug i det hele taget din fagforening til rådgivning og sparring i forbindelse med løn og kontraktforhandlinger, så du ikke ender med at snyde dig selv.


JOBSAMTALE

– Det blev desværre ikke dig! De ord kan være svære ikke at tage personligt, især hvis man har gået med en fornemmelse af, at det gik strygende til samtalen. Og det er da også i orden at blive skuffet og ’sørge’ en dag eller to.

Men kom så op på hesten igen.

Tænk positivtBetragt det som en sejr, at du blev udvalgt til at komme til samtale ud af de måske hundrede, der søgte stillingen.

Tænk også på, at samtalen er en enestående mulighed for at få prøvet dine ’salgsargumenter’ af. Og betragt oplevelsen som en mulighed for at netværke. Til stede til samtalen var jo mennesker, der alle har netværk i den branche, som du gerne vil have foden inden for i.

– Du må gerne ringe op til virksomheden og tilkende

give, at du synes, at arbejds

området eller virksomheden stadig er meget interessant for dig. Du kan eksempelvis sige, at du vil være meget interesseret i at komme i betragtning til et andet job, hvis muligheden viser sig, og at de meget gerne må kontakte dig igen ved en senere lejlighed, siger Rikke Bjerregård Jespersen fra DTU’s Karrierecenter.

Bliv klogereHvis du har mod på det, så få feedback på din præstation.

Brug i det hele taget hele oplevelsen til at lære noget og blive endnu bedre, næste gang du kommer til samtale.

– Du kan benytte lejligheden til at spørge ind til, hvad du kan gøre bedre. På den måde kan du yde en endnu bedre præsentation næste gang. De færreste går til rigtig mange jobsamtaler, så det er o.k. at anskue en samtale, der resulterede i et afslag, som en læreproces, siger Rikke Bjerregård Jespersen.

Det lyder måske som en kliché, men et afslag er ikke en afvisning af dig som person.

Det er ikke personligt

59

Vi håber, at du gennem artiklerne har lært en masse brugbart i jagten på praktikpladsen, studiejobbet eller det rigtige job efter endt uddannelse.

Hvert år bestræber vi os på at udvikle og forbedre håndbogen, så den kan hjælpe dig og dine medstuderende bedst muligt. Derfor vil vi meget gerne høre fra dig, hvis du har forslag til, hvad vi skal gøre anderledes næste år.

Var der spørgsmål, du ikke fik svar på, så kom i hvert tilfælde med spørgsmålet. Uanset hvad – om det så er layoutet, valget af artikler, forslag til nye virksomheder eller noget, vi overså i denne udgave – så skriv til os.

Send os en mail med dine forslag til [email protected].

Hjælp Pejling med at hjælpe ingeniørstuderende videre

Arbejdsmarkedet efterspørger i stigende grad mere mobile ansatte. Et studieophold i udlandet giver dig international erfaring og interkulturelle kompetencer. Til sammen gør de dig mere attraktiv og efterspurgt på det globale arbejdsmarked. Et studieophold på et udenlandsk universitet er derfor først og fremmest en investering i dit CV.

Derudover giver det dig mulighed for at få et interna-tionalt netværk af fremtidige ingeniører fra hele ver-den. Dette netværk vil du kunne trække på i dit videre arbejde, også hvis du står udenfor arbejdsmarkedet og gerne vil i job.

Hvor går turen hen?DTU har mere end 250 samarbejdsaftaler i hele verden. Ligegyldig hvor du tager hen, får du gode oplevelser. Kilden til inspiration kan komme fra mange hold. Hvad anbefaler man på dit institut? Ofte kan underviserne henvise til universiteter, de samarbejder tæt med. Spørg de studerende, der har været af sted. De kan give dig gode ideer og fortælle om deres erfaringer. Besøg også vores portal-side ’læs i udlandet’ for mere information.

Kom forbi og få hjælpI den Internationale Studievejledning kan du hente ideer og inspiration til udlandsophold og få vejledning til papirarbejdet. Vi holder åbent mellem 10-14 i alle hverdage og hjælper dig gerne videre ud i verden.

Studieophold i udlandet gør dig til en attraktiv kandidat!

4Arbejdsmarkedet efterspørger i stigende grad mere mobile ansatte. Et studieophold i udlandet giver dig international erfaring og interkulturelle kompetencer. Til sammen gør de dig mere attraktiv og efterspurgt på det globale arbejdsmarked. Et studieophold på et udenlandsk universitet er derfor først og fremmest en investering i dit CV.

Derudover giver det dig mulighed for at få et interna-tionalt netværk af fremtidige ingeniører fra hele ver-den. Dette netværk vil du kunne trække på i dit videre arbejde, også hvis du står udenfor arbejdsmarkedet og gerne vil i job.

Hvor går turen hen?DTU har mere end 250 samarbejdsaftaler i hele verden. Ligegyldig hvor du tager hen, får du gode oplevelser. Kilden til inspiration kan komme fra mange hold. Hvad anbefaler man på dit institut? Ofte kan underviserne henvise til universiteter, de samarbejder tæt med. Spørg de studerende, der har været af sted. De kan give dig gode ideer og fortælle om deres erfaringer. Besøg også vores portal-side ’læs i udlandet’ for mere information.

Kom forbi og få hjælpI den Internationale Studievejledning kan du hente ideer og inspiration til udlandsophold og få vejledning til papirarbejdet. Vi holder åbent mellem 10-14 i alle hverdage og hjælper dig gerne videre ud i verden.

Studieophold i udlandet gør dig til en attraktiv kandidat!


A-2 er en nordisk konsulentvirksomhed med kontorer i Oslo og København, som leverer konsulentydelser indenfor it-anskaffelser og sourcing, operation management og it-management til kendte mellemstore og store organi-sationer. Vi er med på såvel korte og længerevarende og store som små pro-jekter. Desuden arbejder vi tæt sammen med vores uddannelses afdeling A-2 Education, som kører forhandlingskur-ser og diplomuddannelser for nogle af Danmarks største virksomheder.

Fagligt professionelleVi tager ansvar og skaber resultater og fornyelse for vores kunder – i et tæt samarbejde, hvor fælles viden og kom-petencer kombineres. Vi er gode til at facilitere og coache strategiarbejdet, katalysere og lede en effektiv og lang-sigtet implementering. Når vi spørger vores kunder, betegner de os ofte som ”procesfanatikerne” – dem, der kombi-nerer og samler virksomhedsprocesser med forandringsprocesser og samar-bejdsprocesser i et helt forløb. Vi kan alle de frække ord, men har lavet opera-tionelle løsninger, der passer til danske og nordiske forhold.

Arbejdsmiljø og faglig udviklingA-2 er en god arbejdsplads, hvor alle synes, det er sjovt at gå på arbejde. Ved at være en lønsom virksomhed, undgår vi at have ryggen mod muren og sikrer

derigennem vores bevægelsesfrihed. Vi stræber efter at være en meget profes-sionel virksomhed, der er præget af tro-værdighed og sund fornuft. Der udover gør vi meget ud af, at løse opgaver i samspil mellem hinanden og drøfter derfor gerne opgaver og løsningsmulig-heder med kollegerne. Der er mulighed for at gå nye veje, skabe enkle løsninger og følge dem til dørs, så de bliver en del af dagligdagen hos vore kunder – det vigtigste er, at kunderne er i fokus og stoler på, at opgaverne løses på en fag-ligt god måde.

Vi gør en forskel for vores kunder!Derfor stiller vi krav til dem, vi ansæt-ter. A-2 tilbyder dig muligheden for at

arbejde i et stærkt fagligt miljø, hvor der er højt til loftet og mulighed for at se teorien anvendt i praksis. Du kom-mer til at arbejde selvstændigt såvel som sammen med vores faste konsulenter i et stærkt fagligt miljø. Du evner at omsæt-te deres solide faglige grundlag og store overblik til nye fremadrettede løsninger hos vores kunder, og har en målrettet, effektiv og kvalitetsbevidst indstilling til at hjælpe vores kunder, således at de får en bedre forretning.

Da vi arbejder tæt sammen med vores kunder, er det desuden vigtigt, at du har en udadvendt, energisk og selvstændig optræden og kan lide at færdes hos kunder.

Skræddersyede konsulentydelser

www.a-2.dkA-2 A/S

It-anskaffelser

Sourcing

Operation Management

It-management

FAKTA

FA G O M R Å D E RArkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

I N F O R M AT I O NA-2 A/SAtt.: Lars RasmussenLinde Allé 5ADK-2850 Nærum Telefon: 3940 4100 Fax: 3940 4167 E-mail: [email protected]: Telefon

A N S AT T EAnsatte globalt: 54Ingeniører globalt: 30Ansatte i DK: 27Ingeniører i DK: 10

F O K U SNordisk management konsulent firma, hvor professionalisme og faglighed er i højsæde


Aarsleff-koncernen er en af Danmarks førende entreprenørvirksomheder med en årsomsætning på 4,3 milliarder kro-ner – heraf 35 % i udlandet.

Vi arbejder som generel infrastruktur-entreprenør og er specialister i jord- og anlægs arbejder, underjordiske bygvær-ker og vandbygningsarbejder. Vi har inden for de seneste ti år udviklet kom-petencerne banearbejder og etablering af havmølleparker og er i dag blandt de allerbedste. Desuden er vi markeds-førende inden for pælefundering og opgravningsfri rørfornyelse.

Hele verden er vores arbejdspladsVores hjemmemarked er Skandinavien, men i store dele af verden er vi repræ-senteret med datterselskaber eller udfø-rer større enkeltstående projekter.

Ingeniører med lederpotentialeSom ingeniør hos Aarsleff får du lov til at arbejde selvstændigt. Vi sætter pris på dynamik, f leksibilitet og kreativitet. Vi har “højt til loftet” og motiveres af vide rammer med frihed under ansvar. Vores typiske ingeniørprofiler er:

ProjektingeniørenPraktikeren på byggepladsen, trives både i Danmark og i udlandet, har stor gennemslagskraft.

SalgsingeniørenSælger produkter og projekter inden for kloak-, miljø- og spildevandshåndtering enten i Danmark eller i udlandet.

FagingeniørenIn-house support med højt kvalificeret viden inden for geoteknik, konstruktion og fundering.

Er det dig, vi søgerHar du evnerne, lysten og forståelsen, så giver vi dig muligheden for at udvikle dig til en dygtig og respekteret projekt-leder. Læs mere på www.aarsleff.com

Aarsleff – entreprenørkoncernmed muligheder

www.aarsleff.comAARSLEFF

Bliv fremtidens projektleder

Som koncern vil vi kendes ved, at vi…

• Ermennesker,mankanstolepå• Ønskertrivselogudvikling• Harfremtidenskompetencerindenforingeniør-ogentreprenørfagene• Harhøjestandarderforprojektledelseogprofessioneltsamarbejde• Optrædersomengod,solidsamarbejdspartner• Serverdensomvoresarbejdsplads.

FAKTA


I N F O R M AT I O NPer Aarsleff A/SAtt.: HRLokesvej 15DK-8230 Åbyhøj Telefon: 8744 2222 Fax: 8744 2249E-mail: [email protected]: E-mail

A N S AT T EAnsatte globalt: 3.200Ingeniører globalt: 450Ansatte i DK: 2.700Ingeniører i DK: 300

F O K U SGenerel infrastrukturentreprenør – specialist i fundering og opgravningsfri rørfornyelse


Accenture is a global management consulting, technology services and outsourcing company, with approxim-ately 211,000 people serving clients in more than 120 countries. Combining unparalleled experience, comprehen-sive capabilities across all industries and business functions, and extensive research on the world’s most successful companies, Accenture collaborates with clients to help them become high- performance businesses and gover-nments. The company generated net revenues of US$21.6 billion for the fiscal year ended Aug. 31, 2010.

New in the company Anna, SAP-consultant and an Accenture employee from March 2010, says: “After my graduation I joined Accenture because I saw opportunities for exiting

projects and for continued career development. I have been on projects from the start and I continuously learn about new systems and methods as I get new assignments and challenges. I work in an international team of skilled colleagues which makes my work interesting!”

What do we do? Accenture helps clients become high performance businesses. In other words, we help them become more successful in every part of their businesses, from strategic planning to day-to-day operations. This includes helping them to identify and enter new markets, increase revenues in existing markets, and deliver their products and services more effectively and efficiently.

Engineers at Accenture As an engineer at Accenture you will have the opportunity to design and complete business critical projects for the biggest Danish and international companies in close collaboration with committed and professional colleagues. You will get access to the newest development tools and get personal and technical training through our global training facilities and local courses.

About Accenture – who are we?

www.accenturejob.dkACCENTURE

It’s not where you started, it’s where you’re going that matters.

Just another day at theoffice for a high performer.

©2011 Accenture. All rights reserved.

Visit accenturejob.dk

Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make a difference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, working alongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, while helping our global clients achieve high performance.

If this is your idea of a typical working day, then Accenture is the place to be.

FAKTA


I N F O R M AT I O NAccentureArne Jacobsens Allé 15DK-2300 København S Telefon: +45 7228 8188 www.accenturejob.dk

A N S AT T EAnsatte globalt: 211.000Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 580Ingeniører i DK: -

F O K U SGlobal management consulting, technology services andoutsourcing company


ALECTIA er en af Danmarks førende rådgivningsvirksomheder. Vores vare-mærke er rådgivning, der kombinerer høj faglighed med en indgående forstå-else for kundens forretning.

Vi har udviklet os fra at være en ren ingeniørvirksomhed til en vidensvirk-somhed med specialkompetencer inden for procesteknologi, arbejdsmiljø, for-retningsudvikling, byggeri, vand, energi og miljø. ALECTIA er i dag en betroet rådgiver for danske og internationale virksomheder, der søger innovative og bæredygtige løsninger.

Tværfagligt projektarbejdeALECTIA har en tværfaglig projekt-kultur, hvor vi hele tiden forfølger nye faglige og forretningsmæssige mulig-

heder. Vi prioriterer det tværfaglige samarbejde, fordi vi mener, det giver de bedste løsninger på vores kunders udfordringer.

Vi forventer meget af vores medarbej-dere. Til gengæld tilbyder vi dig mulig-heden for at prøve kræfter på mange forskellige projekter i f lere forskellige brancher. Det er vores ambition hele tiden at udfordre os selv og vores kun-der på de opgaver, vi løser. På den måde udvikler vi konstant vores viden.

Fokus på faglighedenSamarbejdet med forsknings- og uddan-nelsesmiljøerne er en væsentlig del af vores strategi. Vi har valgt at investere i et omfattende ph.d. program, der brin-ger den nyeste viden ind i vores rådgiv-

ning og giver os mulighed for at sætte vores præg på rådgivningsbranchens udvikling.

BæredygtighedDet er som rådgivere, vi mener, at vi kan og skal gøre den største forskel. ALECTIA vil bidrage til en bæredygtig udvikling i vores kunders forretning, og vi har tilsluttet os Global Compact – FN’s retningslinjer for virksomheder, der arbejder for en mere bæredygtig fremtid.

Vil du bidrage til en bæredygtig verden?

www.alectia.comALECTIA A/S

FREMTIDENSUDFORDRINGER LØSES TvæRFaGLIGT

læs mere påWWW.alectia.com

FAKTA


I N F O R M AT I O NALECTIA A/SAtt.: HRTeknikerbyen 34DK-2830 Virum Telefon: 8819 1000 Fax: 8819 1001 E-mail: [email protected]: Hjemmeside


F O K U SByggeri og anlæg, hospitaler, farma, bryggerier, mejerier, fødevarer, arbejdsmiljø, vand, energi og miljø


Hvad enten du ønsker at specialisere dig inden for dit fagområde eller at prøve kræfter med andre discipliner, har du hos Alfa Laval mulighed for at påvirke din egen udvikling. Alfa Laval er en international virksomhed med mange facetter. Det betyder, at dine arbejdsom-råder og opgaver, du arbejder med, kan variere med tiden. Det kan blandt andet betyde, at du kan arbejde internationalt, hvis du selv ønsker det. Det er en konti-nuerlig udviklingsproces hos Alfa Laval, som giver dig mulighed for at søge

andre stillinger internt. Det er din vilje, dine evner og din drivkraft, der styrer din udvikling og dine arbejdsopgaver hos os i Alfa Laval.

I Alfa Laval arbejder vi med proces-tekniske løsninger og komponenter, hovedsageligt inden for energi, miljø og fødevarer. Vores hovedprodukter er knyttet til teknologiområderne separa-tion, varmeveksling og f lowteknik, og for alle teknologiers vedkommende er vi markedsledende på verdensplan. Vores

teknologi- og procesviden omsætter vi til at fremstille produkter, der varmer, separerer og transporterer forskel-lige væsker og stoffer, f.eks. olie, vand, kemikalier, drikkevarer, levneds- og lægemidler. Vores produkter medvirker generelt til bedre energiudnyttelse og til en optimeret anvendelse af natu-rens ressourcer. Vi har den mission at kontinuerligt optimere vores kunders processer og er drevet af at skabe bedre hverdagsbetingelser for mennesker.

“When people are growing, the company will grow” Lars Renström, President and CEO

www.alfalaval.comALFA LAVAL I DANMARK

Vil du arbejde med ideer?Er du fuld af energi?

Alfa Laval er involveret på stort set alle trin i den lange proces fra udvinding af råmateriale via produktion til den endelige energianvendelse.

Tænder det dig? Så gå ind på www.alfalaval.com/career, hvor du kan få flere oplysninger.

298183_Oliedraabe_Annonce_168x210.indd 1 14/12/09 9:42:27

FAKTA


I N F O R M AT I O NAlfa Laval i DanmarkMaskinvej 5DK-2860 Søborg Telefon: 3953 6000E-mail: [email protected]: E-mail www.alfalaval.dk

A N S AT T EAnsatte globalt: 11.500Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 1.200Ingeniører i DK: 280

F O K U SNøgleteknologier: varmeveksling, separation og væskehåndtering


Hos Arla Foods bliver du en del af en af verdens største mejerivirksomheder. Du kan vælge mellem en bred vifte af udfordrende job- og karrieremulighe-der. Og du kan se frem til at arbejde sammen med talentfulde og engagerede kolleger, der har et globalt udsyn, og som er ansvarlige for at udvikle, produ-cere, markedsføre, sælge og distribuere mejeriprodukter af høj kvalitet.

Hvis du drømmer om en global kar-riere, har du alle muligheder hos Arla Foods. Vores aktiviteter går på tværs af landegrænser, og vi opfordrer vores medarbejdere til at være mobile – også på internationalt plan – så vi opnår en større fælles kulturel forståelse.

Vores værdier: Lead, sense & createHos Arla Foods står vi sammen om at bringe forbrugeren tættere på naturen. Vi ved, at det kræver både vilje og styrke at omdanne vision til virkelighed. Vi ved også, at vi har, hvad der skal til, og vi arbejder ihærdigt på at forvalte vores potentiale bedst muligt og omsætte det til resultater. Vi har føling med verden omkring os og møder den med et åbent sind for at kunne skabe nye produkter

og bygge nye markedsrelationer. Vores værdier afspejler vores holdninger og kultur – og sammenfatter, hvem vi er, hvad vi står for, og hvad vi tror på.

Innovat ion: En integreret del af vores strategiVi forsøger konstant at forbedre vores resultater gennem et klart fokus på innovation og fornyelse. For at kunne blive ved med at optimere vores pro-cesser og udvikle nye produkter har vi brug for talentfulde personer, der kan se på vores forretning med friske øjne og skabe merværdi – fra smartere måder at pakke på til mere bæredygtige distribu-tionsmetoder. Alt tæller med, og alle gør en forskel.

Arla Foods har tre innovationscentre i Danmark, hvor der forskes og udvikles inden for fremtidens produkter og tek-nologier.

Uanset hvilke udfordringer du går efter, kommer du på en spændende rejse med en lang række muligheder – på det nationale såvel som internationale plan. Brug din naturkraft, og bliv en del af Arla Foods.

Start din karriere hos Arla Foods og brug din naturkraft

www.arlafoods.dkARLA FOODS

“For mig er det spændende og udfordrende at arbejde sammen med nogle af de dygtigste og mest kompetente forskere inden for mit fagområde samt at være med til at implementere relevant viden og metoder i Arla Foods”

Mette Bakman, uddannet civil ingeniør i bioteknolog. Ansat som Research Scientist i Innovation Centre Brabrand

www.arlafoods.dk/job

Hos Arla Foods omdanner vi mælk til banebrydende produkter, og vores vision er at bringe forbrugere over hele verden tættere på naturen. Vores respekt for mælken, der er det naturlige fundament for vores forretning, får os til at stå sammen og til at stå stærkt, og vi er fast besluttede på at fortsætte vores ambitiøse udvikling og vækst. Det bliver en rejse for livet – og for at lykkes arbejder vi sammen ud fra vores værdier Lead, Sense & Create.

Vores innovatorer finder styrke i deres naturlige nysgerrighed og specialistviden. Du bliver stimuleret af at afprøve dine intellektuelle evner hver dag og elsker at udforske dine faglige kompetencer for at finde på nye løsninger. Brug din naturkraft, og bliv en del af Arla Foods.

Be a force of nature FAKTA


I N F O R M AT I O NArla Foods ambaAtt.: Global HRServices RecruitmentDK-8260 Viby J Telefon: 8938 1000E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SArla Foods er en international mejeri-virksomhed. Vi udvikler, producerer, markedsfører, sælger og distribuerer mejeriprodukter til hele verden


Atkins er en af verdens førende råd-givende ingeniørvirksomheder. I Skandinavien har vi hovedkompe-tencer inden for: jernbane, projekt-ledelse, broer og konstruktioner, olie & gas, miljø, GIS og arkitektur. Vores opgaver varierer fra Danmarks hidtil største rådgiverprojekt på jern-banen, Signalprogrammet, Femern Bælt-forbindelsen og Københavns nye Metro Cityring til sikkerhedsanalyser for olie og gas-industrien, GIS til Det Europæiske Miljøagentur samt arkitek-turprojekter.

Karrierevejen kan føre i mange retningerI sagens natur beskæftiger vi folk inden for meget forskellige områder. Som ingeniør kan du arbejde på tværs af f lere

discipliner, blive specialist på enkelte fagområder eller projektleder. Du kan både arbejde på danske og internatio-nale projekter, og du har mulighed for at gøre karriere i udlandet via et af vores mange kontorer verden over.

Innovation, bæredygtighed og et godt arbejdsmiljøSom videnbaseret virksomhed har vi fokus på et højt fagligt niveau, indivi-duelle udviklingsmuligheder og inno-vation. Innovation og ansvarlighed er to aspekter, vi søger at kombinere i vores indsats for miljøet. På global plan har Atkins stor fokus på klima, og hele koncernen arbejder ud fra en strategi, Carbon Critical Design, som indebærer, at vi medtænker CO

2-reduktion i alle de

løsninger, vi tilbyder vores kunder.

I hverdagen har vi en projektorienteret og uformel arbejdsform. Den enkelte har en høj grad af frihed til selv at plan-lægge sit arbejde, ligesom der er plads til faglig sparring og et godt grin med kollegerne.

Er du studerende?Hvis du endnu ikke har færdiggjort din uddannelse og leder efter en praktik-plads, et studiejob eller en samarbejds-partner til dit afgangsprojekt – er du også meget velkommen til at kontakte os. Vi tilbyder mange muligheder, men vi lytter også gerne til dine idéer.

Vil du være med til at udtænke enkleløsninger på komplekse udfordringer?

www.atkins.dkATKINS DANMARK A/S

En verden fuld af mulighederhos Europas største rådgivende ingeniørfirma

www.atkins.dk

06_Pejling_2011_12.indd 1 04-01-2011 11:02:32

FAKTA


I N F O R M AT I O NAtkins Danmark A/SAtt.: Annelise ZidiArne Jacobsens Allé 17DK-2300 København S Telefon: 5251 9000 Fax: 5251 9001 E-mail: [email protected]: E-mail

A N S AT T EAnsatte globalt: 18.500Ingeniører globalt: 12.000Ansatte i DK: 400Ingeniører i DK: 185

F O K U SRådgivning med hovedområder inden for: jernbane, projektledelse, broer ogkonstruktioner, olie & gas, miljø, GISog arkitektur


Babcock & Wilcox Vølund er en af ver-dens mest respekterede virksomheder inden for avancerede og miljørigtige teknologier til forbrænding af affald og biomasse. Vi udvikler, designer, sælger og idriftsætter energiproducerende anlæg. For os er affald derfor ikke kun et miljøproblem men ligeledes en værdi-fuld ressource, der kan omdannes til el og varme. Det stiller høje krav til vores teknologi, som vi løbende udvikler ved hjælp af avancerede designværktøjer.

Vores årlige omsætning er på ca. 750 mio. kr. genereret fra salg af nye anlæg, vores serviceforretning samt partner- og licensaftaler.

Ingeniørens mulighederHos os arbejder vi projektorienteret med rige muligheder for faglig og per-sonlig udvikling både som specialist og projektleder. Vi har således brug for

specialister, der koncentrerer sig om specifikke områder, ligesom der også er mulighed for at gøre karriere på tværs af organisationen.

Vi er ved at udvikle nye forretnings-områder med fokus på innovativ råd-givning og projektering af affalds- og biomassebaserede energianlæg, så vi er altid på udkig efter kvalificerede og kompetente medarbejdere, som kan hjælpe os med at blive endnu bedre til det, som vi er bedst til.

Vi tilbyder globale udfordringer, og vi har brug for nye kolleger til udvikling af nye teknologier og kommerciel udnyt-telse af vores unikke viden om energi, der er med til at forbedre klimaet og miljøet.

Tilbud til studerendeVi lægger stor vægt på at have en god og spændende kommunikation med stude-rende gennem hele studietiden. Vi tager aktivt del i møder omkring samarbejde vedr. opgaveskrivning og speciale. Vi tilbyder også praktikophold og studie-job med fokus på områder som energi, kemi, maskin og miljø. Med en fast tilknyttet kontaktperson sikrer vi os, at de studerende modtager en professionel sparring og vejledning.

Vi brænder for klimaet, gør du?

Se hvilke muligheder der er for dig på www.volund.dk.

Klimakarriere?

www.volund.dkBABCOCK & WILCOX VØLUND

Vi har kontorer i Esbjerg og København

BRÆNDER DU FOR KLIMA OG ENERGIUDFORDRINGER?

www.volund.dk/jobs

Hos Babcock & Wilcox Vølund er klodens klima ikke

noget, vi kun læser om i avisen – vi gør noget ved

det. Vi er en af verdens mest respekterede virksom-

heder inden for teknologier til forbrænding af affald

og biomasse. Vi er derfor altid på udkig efter

ingeniører, som kan hjælpe os med at blive endnu

bedre til det, vi er bedst til. Vores overordnede

filosofi er at bidrage til et bedre samfund gennem

udvikling af avancerede og miljørigtige teknologier,

som kan omsætte energien i brændslet til el og

varme. Og vi både udvikler og anvender moderne

designværktøjer for at kunne nå vores mål.

Vil du hellere gøre noget for klimaet end blot tale om det?

Br¾nder du ann.168x210.indd 1 06/01/10 15.55

FAKTA


I N F O R M AT I O NBabcock & Wilcox Vølund A/SAtt.: HRFalkevej 2DK-6705 Esbjerg Ø Telefon: 7614 3400E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SUdvikling og design af avancerede og miljørigtige teknologier til forbrænding af affald og biomasse


Making companies more valuableBain & Company is a global business consulting firm with 42 offices in all major cities around the world. We are 4,800 individuals from varied back-grounds working. We serve our Nordic clients out of offices in Copenhagen, Helsinki, Oslo and Stockholm. Bain was founded in 1973 on the principle that the only measure of success for a con-sultant is client results. We continuously help top management teams beat their competitors and generate substantial, lasting financial impact.

Emphasis on personal growthBain provides an unmatched learning experience as you will work with a diverse client base on a variety of pro-blems. Our client base includes leading local and multinational corporations as well as leading private equity funds. We help top management make the big decisions that transform their companies on strategy, organization, operations, technology and mergers &

acquisitions. Example projects include strategy formulation for a consumer goods company, helping a multinatio-nal industrial company manage their production equipment investments, and acquisition assessment of an IT developer for a leading private equity fund. We deliver results as a team and we believe diversity is one of the keys to superior results.

Engineers make great consultantsEngineers contribute to our team through their strong analytical problem solving skills, and learn about business management, strategy development, performance improvement and more through a combination of on-the-job training and a structured global trai-ning program. We are passionate about developing our people. Throughout your career you will learn how to make companies more valuable. You will be able to build a network of people who will prove to be a valuable source ofcounsel and a great group of friends.

More about BainBain offers a unique combination of extraordinary people, entrepreneurial spirit and a passion for results. If you want to know more about us you can: • Visit our recruiting website at

www.joinbain.com for more details • Attend one of our presentations at

DTU • Consider our internship program,

which is an excellent way to get to know Bain. The timing of your internship can be tailored to meet your specific needs. You are also welcome to contact us directly if you have specific questions.

We hire talented people on an ongoing basis and applications are always wel-come.

Bain ranked #1 ”Best Firm to Work For” by Vault

Bain & CompanyWhat do you want to do next?

www.bain.comBAIN & COMPANY

Flexible & enriching environment

Powerful diverse network

Accelerated learning

Passionate people

Your years at Bain will set the stage for endless opportunities For more information please visit www.joinbain.com or contact Line Karlsson at [email protected].

PEOPLE. PASSION. RESULTS.FAKTA


I N F O R M AT I O NBain & Company NordicAtt.: CopenhagenBredgade 31ADK-1260 København K Telefon: 3341 0300 Fax: 3341 0310 E-mail: [email protected]: E-mail

A N S AT T EAnsatte globalt: 4.800Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 25Ingeniører i DK: 4

F O K U SBusiness consulting firm focused on strategy, operations, M&A, technology and organization


For hvem siger, at det behøver være kedeligt at bringe jernbanen ind i frem-tiden?

2200 har taget valget Vi er 2200 medarbejdere, der alle har taget ansvar for jernbanen – og vi skal bruge endnu f lere. Til dagligt sørger vi både for den daglige drift og for fornyel-se af jernbanen, og de f leste af os synes, at det er mere end almindelig spænden-de at sørge for, at Danmarks rygrad – jernbanen – er i så god form, at den kan klare 226 millioner rejser hvert år.

Banedanmark skal forny mere jernbane end nogensinde før. Vi har i de seneste år tredoblet arbejdet på banen, og i de kom-mende fem år skal vi lave endnu mere.

Det er noget, der kræver hjerne og mod fra medarbejdere, der har lyst til at arbejde med den nyeste teknologi på området.

Vi vil være de sundeste i Danmark Vi tror på, at sundhed er en god inve-stering. Derfor har vi arbejdet benhårdt på at blive sundhedscertificeret – som den første virksomhed af sin størrelse i Danmark. Det mål nåede vi i 2009.

Det betyder, at vi forpligter os til at give vores medarbejdere tilbud om motion og nye sunde vaner. Vi ved at man alli-gevel kan få ondt et sted, så derfor har vi også gratis fysioterapi, kiropraktor, massage mv.

Vi har mange forskellige typer jobs og derfor er vi også en virksomhed med mange karriereveje og muligheder for at specialisere sig indenfor forskellige fag-områder. Faglig udvikling vægtes højt, og bliver du en del af Banedanmark, bliver du også en del af et stærkt fagligt miljø.

Gør noget som du måske ikke ville have gjort?

www.banedanmark.dkBANEDANMARK

Vi har de største og mest komplekse projekter– hvad venter du på?I disse år investeres der som aldrig før i jernbaner og teknologi, der kan forbedre vores infra struktur.Vi vækster og skal blandt andet bruge nye turnus-ingeniører!

Sæt karrieren på skinnerSå har du igen chancen for at blive en del af voresturnusprogram. Til efteråret ansætter vi ingeniørertil vores forskellige områder. Som turnusingeniørfår du fingrene i projekt- og projekteringsledelse ogmulighed for at prøve kræfter med rådgivning ogjernbaneteknik.

Mød osKig forbi vores stand på DSE-messen og få en snakom dine muligheder. Vi ses!

Nøgleord fra vores virkelighedERTMS Sundhed SIGNALTEKNOLOGI KørestrømMiljø analyse PROJEKTERING AnlægsbudgetteringGPRS BELASTNINGSTAL KapacitetsplanlægningSIKRINGS TEKNIK Spændingsniveau Trafikstyring RadioSTØJ REDUKTION Centralsikring GSM-RProjektledelse…

Danmarks rygrad

7924 168x210 4F:. 22/01/10 13:42 Side 1

FAKTA


I N F O R M AT I O NBanedanmarkHR ServiceAmerika Plads 15DK-2100 København Ø Telefon: 8234 0000Fax: 8234 4572E-mail: [email protected]: Ansøgninger via vores rekrutteringssystem


F O K U SInfrastruktur forvalter indenfor jernbane med både det operationelle og strategiske ansvar


Who we areBASF is “The Chemical Company” – the world’s leading chemical company. We are number one and we want to stay in that position. BASF stands for chemi-stry like no other company in the world. And we’re proud of it. Our employees are the key to our success. Their pas-sion, pioneering spirit and professio-nalism have brought us to the top. We work together as a team to shape a suc-cessful future.

What we doWe have mapped out a clear direction to make BASF successful, now and in the future: – our BASF 2020 Strategy. A basic requirement for profitable growth of our business is to earn a premium on our cost of capital. It’s what keeps us attractive to investors.

We want to understand our costumers’ businesses as well as we understand our own: Only then, can we help our costumers to be more successful. And we must recognise what they will need

in the future so that we can work with them to develop innovative products and intelligent solutions that help to increase their competitiveness. By com-bining economic success with environ-mental protection and social responsibi-lity, we ensure sustainable development. That is our contribution to a better future for us and for future generations.

How we actOur BASF brand expresses what our customers, shareholders, society and other partners can expect from us. We symbolize this with our logo: The four letters “BASF” stand for our tradition and strengths; the two squares represent partnership and smart solutions. The claim “The Chemical Company” stands for our promise to be a reliable partner and helps shape a successful future with innovative products.

Where we are headingIf we deploy our strengths in the right way, we will continue to be number one in chemistry in the future. We will

achieve high returns, continue investing in our business and expand our pionee-ring role. We will stay a reliable partner to customers, shareholders and society. With our innovations we help shape a successful future – as the world’s lea-ding chemical company: BASF – The Chemical Company

What we offerInteresting and challenging jobs in an international environment. A workplace with attractive staff benefits, a nice atmosphere as well as good and engaged colleagues.

Shaping the future together

www.basf.dkBASF A/S

Ikke mange virksomheder har eksisteret i mere end 140 år. Måske er vores hemmelighed, at vi værdsætter mangfoldighed og individualitet - og at vi er opmærksomme på, at et hvert talent har potentiale til en længerevarende udvikling. I verdens førende kemivirksomhed, betyder det ikke blot mulighed for en kometagtig karriere, men også for en langvarig karriere. Læs mere på: www.basf.com/careerLæs mere om BASF i Danmark på: www.basf.dk

success loves personality

Danish ad 2011-1.indd 1 07/01/2011 16:38:48

FAKTA


I N F O R M AT I O NBASF A/SAtt.: HR Manager Connie BellingVed Stadsgraven 15DK-2300 København S Telefon: 3266 0700E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SLeverer produkter inden for bilindustrien, plast, kemikalier, byggeri og landbrugssektoren

P E J L I N G 2 0 1 0 / 2 0 1 1 · D S E · I N G E N I Ø R E N · W W W. P E J L I N G . D K84

BK Medical har i mere end 25 år produceret ultralydskannere og transducere til det medi-

cinske ultralydmarked. Først som en del af Brüel & Kjær og siden 1992 som selvstændig virksomhed ejet af Analogic Corporation Inc. i USA.

Vores vision er at blive den foretrukne leverandør af medicinske ultralydløs-ninger inden for urologi og kirurgi. Vores ledende markedsposition er skabt gennem udvikling af innovative pro-dukter i tæt samarbejde med anerkendte læger i Danmark og udlandet. Vores produkter eksporteres gennem

egne salgsselskaber i USA og Europa, samt et forhandlernet i ca. 50 lande. Med udgangspunkt i vores grundlæg-gende markedskendskab har vi dannet en organisation, der med engagement og f leksibilitet hurtigt reagerer på krav fra markedet.

Gennem vores værdigrundlag skaber vi et inspirerende, dynamisk og kræ-vende arbejdsmiljø, hvor fokus på faglig og personlig udvikling er i højsædet. Sammen med udviklingen af højtekno-logiske produkter gør dette, at vi kan tiltrække og fastholde højt kvalificerede medarbejdere.

Arbejdsområder BK Medical beskæftiger primært inge-niører inden for udvikling og ledelse samt salg og marketing. Teamwork er en integreret del af produktudvikling hos BK Medical. Vores tværorganisatoriske teams har ansvaret for projekterne fra idé til opstart af produktion.

Derfor kommer vores ingeniører i berøring med alle de problemstillinger, som indgår i udvikling af avanceret medikoteknisk udstyr. Uanset om fag-området er software, hardware, meka-nik, akustik eller andet, får ingeniører hos BK Medical talrige udfordringer og udviklingsmuligheder. Under udviklin-gen af vores produkter arbejder vi tæt sammen med mange forskellige part-nere, heriblandt forskningsinstitutioner, moder- og søsterselskaber og læger. Vores arbejdsmiljø er professionelt men samtidig uformelt.

Medikoteknik på højeste plan

www.bkmed.comBK MEDICAL

Mennesket i centrum

BK Medical

B-K Medical • Mileparken 34 • 2730 Herlev • Tel.: 4452 8100 • Fax. 4452 8199 •bkmed.com

BK Medical har tradition for at samarbejde med studerende fra både Danmark og udlan-det. Så er du på udkig efter eksamensprojekt, praktikplads, studiejob eller virksomheds-besøg, er du meget velkommen til at kon-takte BK Medical for at høre om de forskellige muligheder.

Annonce, pejling.indd 1 08-12-2009 14:35:11

FAKTA


I N F O R M AT I O NBK MedicalAtt. Karin OhtMileparken 34DK-2730 Herlev Telefon: +45 4452 8100 Fax: +45 4452 8199 E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SBK Medical producerer ultralyds-skannere og transducere til det medicinske ultralydsmarked


Vi er Bombardier!Bombardier sætter innovative og hold-bare løsninger på skinner. Vi er globalt ledende inden for udvikling og produk-tion af banebrydende kontrol- og tra-fiksystemer til fremtidens togdrift. Med udviklingen af ERTMS har vi sat nye standarder for teknologisk kunnen. Vi har været i Danmark i mere end 80 år, og vi er de største i branchen til produk-tion og udvikling her i landet.

Vi har fremtidens signalteknologi – men vi mangler dig!I de kommende år skal Danmark som det første land i Europa udskifte sig-nalsystemet i vores jernbanenet til den fælleseuropæiske ERTMS standard – og Bombardier står klar som leverandør!

Hvis du som færdiguddannet ingeniør (fx. jernbane-, elektro-, informations-teknologi) har f lair og interesse for at arbejde med store systemer samtidig med, at du kan sætte dig ind i kunder-nes tekniske krav og ønsker, så hører vi gerne fra dig. Bombardier gennemfø-rer projekter med vores internationalt udviklede produkter og som ingeniør hos os er du med til at tilpasse produk-terne til det danske marked, hvad angår infrastruktur, trafikintensitet og sik-kerhedsregler.

Ikke bare endnu en dag på kontoret!Bombardier er en international og dynamisk organisation, der arbejder med mange danske og udenlandske

projekter – og på tværs af vores globale organisation. Vi sørger for grundig træ-ning og oplæring af vores medarbejdere og projekternes art gør, at du som med-arbejder kontinuerlig udvikler dine kva-lifikationer og kompetencer. Vi tilbyder også udvikling indenfor projektledelse og muligheder for udlandsophold af kortere eller længere varighed.

Din fremtid starter her: www.bombardier.dk

På banen med de bedste

www.bombardier.dkBOMBARDIER

Født med et naturfagligt talent?

Bombardier er i front med fremtidens trafiksystemer. Vil du være med?

Bombardier beskæftiger ca. 63.000 medarbejdere i 23 lande. I Danmark har vi ca. 250 medarbejdere i København og Randers. Bombardier er markedsledende indenfor den fælleseuropæiske standard ERTMS. Har du ambitioner indenfor projektledelse, søger du en specialistrolle eller ønsker du en international karriere - så kontakt os for at høre om dine muligheder.

www.bombardier.dk

Bombardier_6jan_final.indd 1 06/01/11 15.55

FAKTA


I N F O R M AT I O N

Bombardier Transportation Denmark A/S Kay Fiskers Plads 9DK-2300 København S Telefon: 3639 4400

Toldbodgade 193 DK-8930 Randers Telefon: 8642 5300


F O K U SI Danmark: Signalsystemer (København) og tog, jernbaneudstyr samt service og vedligeholdelse af samme (Randers)


The Boston Consulting Group (BCG) er en af verdens førende virksomhe-der indenfor strategisk rådgivning. BCG er repræsenteret i hele verden, og i Norden arbejder vi ud fra konto-rer i København, Stockholm, Oslo og Helsinki.

Vores klienter er de største og mest suc-cesfulde nordiske virksomheder inden-for brancher som telekommunikation, konsumentvarer, den finansielle sektor, medicinalindustrien og den industrielle sektor.

Ingeniør hos BCGVores fokus er at løse forretningsmæs-sige problemstillinger, typisk for top-ledelsen, men i samarbejde med hele klientens organisation og ved hjælp af analytisk kreativitet. Netop derfor kan de bedste ingeniører gøre en forskel hos

os. Gode ingeniører er trænet i struk-tureret, analytisk problemløsning, og dette er en helt afgørende kompetence i vores arbejde. Retningsbetegnelsen fra ingeniøruddannelsen er derfor ikke afgørende for en karriere hos BCG. En civilingeniør- eller ph.d.- uddannelse værdsættes for de analytiske kompeten-cer og den disciplin, som uddannelsen bibringer, i højere grad end for den spe-cifikke tekniske viden som erhverves.

Dagligdagen hos BCGArbejdet som konsulent hos BCG er projektbaseret. Nogle eksempler på projekter kunne være udarbejdelse af vækststrategi, optimering af hele eller dele af forsyningskæden i en produkti-onsvirksomhed, udarbejdelse af en ny organisationsstruktur eller fastlæggelse af optimal prissætningsstrategi.

Mød BCGBCG deltager i adskillige DSE arrange-menter på DTU, herunder DSE s tema-aftener og DSE messen. Andre arrange-menter vil blive opslået på vores hjem-meside og i DTU medier. Ansøgninger til fuldtidsstillinger modtages hele året, og vi opfordrer kandidater til at søge op til 12 mdr. før afslutning af studiet.

Din fremtid begynder her

www.bcg.dkTHE BOSTON CONSULTING GROUP

engineers wantedWe are seeking outstanding individuals with the desire to grow further and make a difference. We offer unparalleled opportunities to work with some of the best and most de-manding organizations and make a decisive impact on their performance. Start your career at a company that consistently ranks as the leader in its field as well as one of the best places to work. Join BCG.

We accept applications all year. Please go to www.bcg.dk for more information and online application.

Grow Further.

FAKTA


I N F O R M AT I O NThe Boston Consulting GroupAtt.: RecruitingKalvebod Brygge 24, 8DK-1577 København Telefon: 7732 3400E-mail: [email protected]: E-mail og hjemmeside


F O K U SBCG er en af verdens førende virksomheder indenfor strategisk rådgivning. BCG er repræsenteret med mere end 70 kontorer globalt


Brd. Klee vil altid være en del af din nye arbejdsplads! Mange af de virksomhe-der, der profilerer sig i Pejling, benytter Brd. Klee som leverandør og sparrings-partner. Derfor er vi gode at have ved hånden, også for dig som endnu ikke er færdiguddannet.

Brd. Klee er et børsnoteret ingeniør- og handelsaktieselskab stiftet i 1944. Vi tilbyder løsninger inden for tekniske komponenter og halvfabrikata til dansk industri.

Varesortimentet består af mere end 500.000 varenumre opdelt i fem hoved-grupper:• Åbne Transmissioner• Gear og motorer• El-teknik• Lineære føringer• KonstruktionselementerCa. 27.000 varenumre lagerføres på vores adresse i Albertslund.

Gratis mål- og 3D tegningerpå www.klee.dk er der fri og uhindret adgang til måltegninger og 3D tegninger inden for så forskellige varegrupper som snekkegear, planetgear, tandhjulsgear, keglehjulsgear, motorer, vibrations-

dæmpere, låseringe, hjul og betjenings-elementer, ringkammerblæsere, kugle- og krydsled, remme og remskiver etc. Vi udbygger løbende databasen, og det koster ikke noget at benytte servicen.

Herudover kan rekvireres brochure-materiale, beregningsprogram til rem-længde og centerafstand på remme, beregningsprogram til dimensionering af tallerkenfjedre og meget andet.

Vores salgsafdeling er bemandet med faguddannet personale, også ingeniører, som er klar til at vejlede vore mange kunder.

24/7Gode relationer er vigtige. Vi er ingen-ting uden vore kunder, så vi går langt i vore bestræbelser på at yde den bedste service til rette tid. Derfor sover vores hjemmeside og e-handelsportal aldrig og holder åbent, nå du har brug for det!

Det samme gælder vores nødbetjening, der rykker ud med komponenter og dele døgnet rundt – året rundt, når det brænder på hos en kunde.

Samarbejde med uddannelsesinstitutionSiden 2006 har Brd. Klee været med til at støtte en gruppe studerende fra AAU i deres bestræbelser på at bygge en konkurrencedygtig racerbil til brug ved Formula SAE, hvor ingeniørstuderende fra f lere lande kæmper mod hverandre i mindre formel-biler. Komponenter fra Brd. Klee indgår i konstruktion af bilen. Så derfor: Måske er vi ikke din nye arbejdsplads. Under alle omstændighe-der vil vi fortsat være en fast del af den tekniske værdikæde i dansk industri og have en kontaktf lade til dig, hvad enten du er studerende eller arbejder som færdiguddannet ingeniør hos en af vore 10.000 danske kunder.

Brd. Klee – kompetente løsninger i dansk industri.

Vi er næppe din nye arbejdsgiver– men vi vil være en del af din nye arbejdsplads!

www.klee.dkBRD. KLEE A/S

BRD. KLEE A/S . Gadagervej 11 . DK-2620 Albertslund . Tlf. +45 43868333 . Fax 43868388 . mail: [email protected]

www.klee.dkFAKTA


I N F O R M AT I O NBrd. Klee A/SGadagervej 11DK-2620 Albertslund Telefon: 4386 8333 Fax: 4386 8388E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SGear, motorer, åbne og lukkede transmissioner, lineære føringer, elteknik og konstruktionselementer


Brüel & Kjær leverer integrerede løs-ninger til måling og analyse af lyd og vibration. Som markedsleder inden for måling og analyse af lyd og vibration bruger vi vores kernekompetencer til at hjælpe industri og offentlige virksom-heder med at løse deres udfordringer inden for lyd og vibration, så de kan koncentrere sig om deres primære opga-ver: effektivitet i forretning og admini-stration.

Brüel & Kjær Brüel & Kjær Sound & Vibration Measurement A/S har sin oprindelse i det danskejede Brüel og Kjær, der blev grundlagt i 1942. I dag er firmaet en del af Spectris PLC, som består af virksom-heder, der beskæftiger sig med avanceret måle- og kontrolteknik. Brüel & Kjær er verdens førende inden for udvikling

og fremstilling af løsninger til måling af lyd og vibration. Denne position fast-holdes og udbygges gennem innovativ produktudvikling inden for kernekom-petenceområdet samt udvikling af med-arbejderne.

Ingeniørens arbejdsområder Brüel og Kjær er kendt for høj kvali-tet, og markedsledende innovation. Dette stiller store krav til den enkelte medarbejders faglige og personlige kvalifikationer. Vores medarbejderstab tæller derfor mange nationaliteter med et vidensniveau i verdensklasse. Brüel & Kjær lægger vægt på selvstændig-hed og kender samtidig styrken ved at samarbejde om at finde løsninger. Udviklingen af nye produkter foregår i projektgrupper, der er sammensat på tværs af virksomheden, så den nødven-

dige kombination af faglige kvalifika-tioner er til stede. Projektgrupperne arbejder fra idé til det færdige produkt, ofte i tæt samarbejde med kunder og slutbrugere. Hovedparten af ingeniø-rerne hos Brüel & Kjær arbejder med produktudvikling inden for software, signalanalyse, dataopsamlingssystemer, lydmålere, mikrofoner samt systemløs-ninger inden for akustik og vibration.

Tilbud til studerendeI Brüel & Kjær samarbejdes med studerende omkring praktikophold, eksa mensprojekter og øvrige opgaver. Målet er, at den studerende får maksi-malt fag ligt og socialt udbytte.

Forespørgsler og ansøgninger kan med fordel sendes fra Brüel & Kjærs hjem-meside, www.bksv.com.

Gå efter lyden…

www.bksv.comBRÜEL & K JÆR SOUND & VIBRATION MEASUREMENT A/S

HEADQUARTERS: Brüel & Kjær Sound & Vibration Measurement A/S · DK-2850 Nærum · DenmarkTelephone: +45 77 41 20 00 · Fax: +45 45 80 14 05 · www.bksv.com · [email protected]

Local representatives and service organisations worldwide

BN

094

8 –

11www.bksv.com

Dreaming of a

nerD´s ParaDise

At Brüel & Kjær you’ll never find bored engineers as we can guarantee brain stimulation on a daily basis.

investing in innovationThis is because we’re in the business of innovation – and always have been – from the first measurement micro-phones to 4D acoustic holography and beamforming. To keep this tradition alive, we nurture 300 engineers involved in sound and vibration research and development.

A considerable part of our sales profits is re-invested in new R&D projects, keeping us at the forefront of techno-logical development.

improving Quality of LifeMonitoring noise in cities, airports and stadiums, perform-ing sound, vibration and shock measurements on rockets and planes, measuring the effects of impacts on cars and their occupants – the list of what our products are used for is a long one. And you’ll notice that all these applications have one thing in common – they all contribute towards human comfort, safety and a better quality of life.

interested?Find out more about us on:

FAKTA


I N F O R M AT I O NBrüel & Kjær Sound & Vibration Measurement A/SHuman Resource ManagementSkodsborgvej 307DK-2850 Nærum Telefon: 7741 2000E-mail: [email protected]: E-mail

A N S AT T EAnsatte globalt: 1.100Ingeniører globalt: 300Ansatte i DK: 450Ingeniører i DK: 150

F O K U SIngeniørretninger


Hvilken karrierevej vælger du?

www.careercountry.dkCAREER COUNTRY

Hvis du sigter højt, skulle du måske overveje at jumpstarte din karriere i Career Country

I Career Country er der kortere vej til toppen og kortere vej til indf lydelse. Erhvervslivet i Career Country er initia-tivrigt og international orienteret med fokus på forskning og udvikling.

Virksomhederne i området mangler ingeniører, som kan bidrage til udvik-ling og vækst bl.a. indenfor energisek-toren med såvel den teknologistærke olie- og gasindustri som den ekspansive offshore vindmølleindustri.

Virksomhederne er indbyrdes afhæn-gige af tilstedeværelsen af dygtige inge-niører og anden højtuddannet arbejds-kraft. Og igennem Career Country sam-arbejdet er der hjælp til også at finde et job til kæresten.

Jobmulighederne er mange, og listen over ledige stillinger til højtuddannede opdateres hver dag på careercountry.dk

Her kan du også få en kort introduktion til partnerne i Career Country og blive en del af karrierenetværket, du kan få et indblik i sports- og kulturtilbudene i Esbjerg Kommune, og du kan se nær-mere på boligmulighederne eller den storslåede natur i vort område.

”Jagten på det gode liv betød, at vi for to år siden flyttede fra Søborg til Career Country sammen med vores to små børn.

Jens er ingeniør ved Rambøll Olie & Gas i Esbjerg, og jeg har byttet deltidsstillingen til fuld tid, hvor jeg som udviklingskon-sulent har fået de karrieremæs-sige udfordringer, jeg savnede. Andelslejligheden er skiftet ud med hus og have, og nærheden her betyder, at hele familien trives med vores nye liv!”

Marianne Muff

Career Country er en tilflytter- og rekrutteringskampagne for esbjerg kommune og en række partnere.

www.CareerCountry.dk

Career Country er et tilbud til dig, der vil vide mere om mulighederne for en karriere hos en af mange virksomheder i esbjerg kommune.

Besøg vores stand og hør om dine muligheder i Career Country.

karrierejobsi danmarksenergimetropol

– esbjerg kommune

FAKTA


I N F O R M AT I O NCareer CountryAtt.: Esbjerg ErhvervsudviklingNiels Bohrsvej 6DK-6700 Esbjerg Telefon: 7512 3744 Fax: 3697 3501E-mail: [email protected]: E-mail

A N S AT T EAnsatte globalt: -Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: -Ingeniører i DK: -

F O K U STiltrækning af højtuddannede medarbejdere til bl.a. energisektoren


Cheminova is a manufacturer of fine chemicals, with its main business area within plant protection products. Cheminova has developed a wide range of plant protection by in-house process and formulation development, and mar-kets its products globally through sub-sidiaries in more than 20 key countries and through distribution partners in most other countries.

The annual turnover is around DKK 5.5 billion. Our targets for the future are ambitious including a doubling of the global market share to 5 % in 2015.

Work areas for the engineerEngineers are key players in the on-going innovation and development processes at Cheminova. We employ a large number of especially chemical

engineers and candidates with a MSc in Engineering, that work within develop-ment of new products or production. Cheminova needs both technical min-ded engineers as well as science minded engineers.

This is our MissionThe demand for food is growing rapidly. Over one billion people are starving – and the problem is getting worse. Cheminova’s mission is to help improve quality of life for the world’s population by supplying products that help farmers increase yields and quality of crops to satisfy the global demand for food, feed, fiber and energy.

Growth through innovation and sustainable development

www.cheminova.comCHEMINOVA A/S

Human responsibility.. .

Make a difference - we do...

Space for professional and personal development in a strongly professional environment with chal-lenging tasks prepares the ground for your career.

Cheminova is continuously looking for skilful and ta-lented graduates such as chemical engineers and Ma-sters of Science in chemistry. For further information about future job opportunities please contact Anne-Mette Novrup, HR Consultant, phone 9690 9690 or [email protected].

Cheminova is an international, competitive, chemical company with a strong professional background with-in crop protection. Cheminova has 2100 employees, subsidiaries in 23 countries and an annual turnover of about 5.5 billion DKK. The Aarhus University Research Foundation is the main shareholder of the group. Please find more information on our website.

c h e m i n o v a . c o m a u r i g a - i n d u s t r i e s . c o m

FAKTA


I N F O R M AT I O NCheminova A/SAtt.: Anne-Mette NovrupPostboks 9DK-7620 Lemvig Telefon: 9690 9690 Fax: 9690 9691 E-mail: anne-mette.novrup@ cheminova.comKontaktmedie: E-mail


F O K U SCheminovas kerneaktiviteter er inden for udvikling. produktion og afsætning af plantebeskyttelsesmidler


Chr. Hansen er en global bioteknologisk virksomhed, som udvikler, producerer og sælger naturlige ingredienser til fødevare- og kosttilskudsindustrien samt landbrugssektoren. Naturens egne råvarer og processer er grundstenen i al vores forskning og produktion og vores produkter opfylder således den moderne forbrugers krav til sunde og naturlige fødevarer. Mere end 500 millioner men-nesker spiser og drikker hver dag et pro-dukt, som Chr. Hansen har en andel i.

Vores produkter tilhører verdens førende inden for • Enzymer – osteløbe, koagulanter,

indeholder enzymer, der får mælken til at koagulere og blive til ost

• Kulturer – vores mejeri-, kød- og vinkulturer anvendes af fødevarepro-ducenter over hele verden

• Naturlige farver – farver til slik, sodavand, kød, is og meget mere

udvindes af blandt andet planter, frugter og frø

• Probiotika til mennesker og dyr – dokumenteret sundhedsfremmende (probiotiske) mikroorganismer til helsekostindustri og lanbruget

Ingeniørens karriere Hos Chr. Hansen vil du komme til at arbejde med naturlige løsninger. Vi arbejder i et internationalt forretnings- og forskningsmiljø, der er præget af et højt videnskabeligt niveau og et nært samarbejde med datterselskaber, uni-versiteter og kunder. Hovedkvarteret ligger i Hørsholm, og med forsknings-, produktions- og salgsorganisationer fra Australien til Avedøre står vi stærkt på verdensmarkedet. Vores produktions-steder lever naturligvis til enhver tid op til internationale standarder. De typiske faglige arbejdsområder for ingeniører er målrettet og anvendt forskning og

udvikling inden for genetik, fermente-ring og molekylærbiologi.

Chr. Hansen er en vidensbaseret virk-somhed og vi lægger meget stor vægt på at give hinanden de rigtige rammer, så vi kan være på forkant med de daglige udfordringer. Vi prioriterer personlig og faglig udvikling højt. Vi ønsker at styrke medarbejderens personlige og faglige ressourcer gennem efteruddannelse og gennem passende opgaver og ansvar.

Kontakt med studerendeChr. Hansen har regelmæssigt stude-rende, som er i praktik eller skriver eksamensprojekter inden for stort set alle områder. Kontakten sker på bag-grund af henvendelser fra studerende med forslag til projekter, praktikforløb eller PhD-opgaver.

Naturligvis

www.chr-hansen.comCHR. HANSEN

Chr. Hansen – det naturlige valgVil du være med til at gøre en forskel i en af verdens førende ingrediensvirksomheder?

Mere end 500 millioner mennesker spiser og drikker hver dag et produkt, som Chr. Hansenhar været med til at udvikle. Vi er førende leverandører af bakteriekulturer, probiotika (helsefremmende ingredienser), enzymer og naturlige farver til mejeri- og fødevareindustrien, kosttilskudsindustrien og landbruget.

Chr. Hansen er en vidensbaseret virksomhed – derfor er medarbejderne vores vigtigsteressource. Vi tilbyder en bred vifte af jobs og karrieremuligheder inden for alle arbejdsområder fra forskning, udvikling & applikation til produktion og salg & marketing.

Er dit mål også at bruge din viden og ekspertise på globalt plan? At forske, løse problemer og skabe resultater i samarbejde med gode kolleger og dygtige ledere? – så klik ind påwww.chr-hansen.com og læs mere om dine job- og karrieremuligheder hos os.

www.chr-hansen.com

FAKTA


I N F O R M AT I O NChr. Hansen A/SAtt.: Stakeholder RelationsBøge Allé 10-12DK-2970 Hørsholm Telefon: 4574 7474E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SChr. Hansen’s vision er at forbedre fødevarer og helbred for mennesker over hele verden


CO-RO FOOD is a global company based in Frederikssund on Zealand. We continue to grow thanks to our strong brands, the most well-known being SUNQUICK, SUNTOP, SUNCOLA and SUN LOLLY. Our products are enjoyed every day in more than 100 countries, and in several of them CO-RO FOOD is market leader. Worldwide, we have about 700 employees with production in eleven countries including China, Saudi Arabia and Malaysia.

Expert and professional R&DWe are specialists and continually strive to earn ourselves a position as one of the world’s leading suppliers of fruit-based soft drink concentrates. Our core expertise covers fruit juice, berries, aro-mas, essential oils, concentrates, colour-ings and processes.

Every year, the company makes significant R&D investments. Our R&D group is committed to developing and maintaining products in our product portfolio.

We concentrate on good taste. Would you like to come on board?CO-RO FOOD’s ambition of main-taining its position among the world’s leading companies within its field entails certain obligations. We therefore offer undergraduates and graduates at Bachelor, Masters and PhD level the opportunity to collaborate on projects together with our R&D department.

If this sounds interesting, please send an email to [email protected], outlining your study programme, project idea, timespan and expectations.

See more at www.co-ro.com

Tora works as a product developer at CO-RO. – It is inspiring work inventing recipes for soft drinks and compounds for global distribution. Preferences in taste, colour, sweetness and mouthfeel are not the same worldwide, which makes it interesting for me as I have to take all aspects into account when working on new products.

It all starts with fruitful collaboration

www.co-ro.comCO-RO FOOD A/S

FAKTA


I N F O R M AT I O NCO-RO FOOD A/SAtt.: HREllekær 1DK-3600 Frederikssund Telefon: 4736 5100 Fax: 4738 3888 E-mail: [email protected]: E-mail

A N S AT T EAnsatte globalt: 700Ansatte i DK: 300Ingeniører i DK: 15

F O K U SLevnedsmiddel

CO-RO FOOD A/S Ellekaer 1 3600 Frederikssund www.co-ro.com

We concentrate on good taste

Every year, CO-RO FOOD makes significant R&D investments. Our R&D group is committed to developing and maintaining products in our product portfolio.


COWI er en førende nordeuropæisk rådgivningsvirksomhed. Vi arbejder med ingeniørteknik, miljø og sam-fundsøkonomi over hele verden under hensyn til miljø og samfund. COWI er førende på sit felt, fordi vores 6.000 medarbejdere hver især er det på deres.

COWI

www.cowi.dk/www.cowi.comCOWI A/S

UNDSKYLD, ER DU SØD AT

BRUGE DIN CYKELHJELM!

VI KAN NÅR SOM HELST FÅ BRUG FOR DINE EVNER.

Vi søger med jævne mellemrum nyuddannede ingeniører, som har viljen og evnerne til at ændre verden. Læs om mulighederne på cowi.dk

Untitled-2 1 17-01-2011 14:22:24

FAKTA


I N F O R M AT I O NCOWI A/SAtt.: Annegrethe Zichy Human Ressource ManagementParallelvej 2DK-2800 Kgs. Lyngby Telefon: 4597 2925E-mail: [email protected]: E-mail

A N S AT T EAnsatte globalt: 6.000Ingeniører globalt: 2.400Ansatte i DK: 2.500Ingeniører i DK: 1.550

F O K U SRådgivningen inden for ingeniør-teknik, miljø og samfundsøkonomi


Founded in Denmark in 1933, Danfoss is now a global trendsetter in the cli-mate and energy industry. We push the boundaries of results and reputation within fields like refrigeration and A/C controls, commercial compressors, heating solutions, district energy and power electronics.

Be part of our storyAcross core business areas, affiliates and divisions we all strive to develop and deliver energy-efficient solutions. That’s what binds us together. That’s

what separates us from other companies recognized for outstanding competen-cies within production, technology and innovation. And that’s the narrative you can be a part of.

Modern living, intelligent usage of technologyAs a participant in the Danfoss Postgraduate Programme, you get the chance to turn visions into results, courage into business and products into profit. We’re successful as a company, because we know we’re only as good as

our customers say we are. We’re all for innovation, as long as the great ideas are sellable. We’re all about energy-efficien-cy, because it makes good sense. And we believe that modern living is built on intelligent usage of existing technology instead of naive back-to-nature ideal-ism.

Allan Eriksen, HR Consultant

Welcome in the heart of climate and energy Setting standards since 1933

www.jobs.danfoss.dkDANFOSS

MAKING MODERN LIVING POSSIBLE

Don’t think of yourself as an engineerTechnically-minded environmentalist is far more accurateJoin our 2 year Postgraduate Programme

Get even closer to a global careerScan the code and place your smartphone on the ad

postgraduate.danfoss.com

FAKTA


I N F O R M AT I O NDanfoss A/SNordborgvej 81DK-6430 Nordborg Telefon: 7488 3631E-mail: [email protected]: hjemmeside

A N S AT T EAnsatte globalt: 26.000Ingeniører globalt: 1.000Ansatte i DK: 6.100Ingeniører i DK: 600

F O K U SDanfoss creates energy-efficient solutions that take the alternative out of alternative energy and adds value to both our customers and our environment


I dag er uddannelsen som energi-ingeniør inden for el-området en dyna-misk uddannelse med fokus på såvel elteknik som vedvarende energi og IT. På EnergyMinds.dk får du et samlet overblik over hvor og hvordan, du kan specialisere dig til energi-ingeniør, samt hvilke karrieremuligheder der venter.

Du kan gøre en forskel Der er så mange forskellige muligheder inden for energisektoren, at det mere eller mindre er op til dig og dit tempe-rament, hvor du mener, du kan gøre en forskel. Du kan fokusere på drift, sty-

ring, overvågning, planlægning og pro-duktion. I nogle job vil du prøve kræfter med lidt af hvert, andre igen er spe-cialiseret. Arbejdsgangene kan variere med både kontorarbejde og feltarbejde. Du kan vælge at forske og/eller blive udstationeret over kortere eller længere tid – og du kan såger uddanne andre. samtidig kan du blive projektleder eller indgå i virksomhedens ledelse.

Afgangsprojekt Søger du idéer til afgangsprojekt eller en virksomhed, som du kan skrive dit afsluttende projekt for, så kig ind forbi

Energyminds.dk. Vi har lavet et pro-jektkatalog med et varieret udbud af projektforslag i el- og energibranchen.

Dit første jobPå EnergyMinds.dk finder du job opslag til nyuddannede energi-ingeniører, bl.a. Graduate Programmes og trainee-stillinger.

You’ve Got The Power– Bliv energi-ingeniør

www.energyminds.dkDANSK ENERGI, ENERGYMINDS.DK

energyminds.dk

You’ve Got The POWER Bliv energi-ingeniør

FAKTA


I N F O R M AT I O NEnergyMinds.dkDansk Energi Rosenørns Allé 91970 Frederiksberg C Telefon: 3530 0400 Fax: 3530 0401 E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SProduktion, drift, styring, overvågning, planlægning og udvikling af fremtidens elsystem


Join a focused graduate programme allowing you to solve tasks within your field of expertise – from the beginning. We are looking for more than 60 tal-ented graduates for, among other areas, IT development, financing, business development and process optimisation. Regardless of your subject of study and which part of the Group you apply for, you are among the best when it comes to turning your theoretical knowledge into practical solutions. Together with 20,000 colleagues in 14 countries you will be working towards the ambitious goal of making the Danske Bank Group one of the most customer-oriented banking groups in Europe.

Danske Graduate is designed for you who are about to complete your Master’s degree. We offer exceptional opportunities for graduates with widely different backgrounds – from economic

and financial matters to IT, business development and HR. You will be employed in a regular job and join a development programme together with other graduates in the Group. You will gain a lot of practical experience along with participating in internal courses and activities that strengthen your pro-file and provide you with a strong net-work across the Group.

Our organisationAt Group IT, we are responsible for developing innovative products and services for the Danske Bank Group’s IT platform. We are around 2,000 employ-ees who strive to integrate the ‘One Group – one platform’ strategy into our work. We are responsible for both small and large projects, from the develop-ment of the idea to the implementation of the solution in the organisation. Development processes are robust and

thoroughly tested, and lead to high-quality solutions. But the key to our success is our employees who are always on the lookout for challenging projects to improve the Group’s products and processes. We support our staff ’s efforts by attaching great importance to profes-sional and personal development.

Career opportunitiesYou can always be certain that there will be a clear link between your job tasks and the training you receive. We believe this will ensure you get the best career development opportunities.

Group IT

www.danskebank.dkDANSKE BANK

Situation Student

Wishes Challenges with a future

Solution Job in Danske Bank’s development organisation

Kick off your career with Danske Graduate – Group IT. The programme will give you a broad insight into our IT development organisation and you will receive training in our systems and methods. Whatever your profile you will rotate through the dif ferent departments of our IT development organisation and actively participate in the day-to-day work so you can gain insight into which direction you might want to take your career.

We start new teams 1–2 times a year and the programme lasts for 21 months. You can read more about Danske Graduate – Group IT and our other offers for students at www.danskebank.com/job

168x210 KSC profilann. Nina ENG.indd 1 06/12/10 14.55

FAKTA


I N F O R M AT I O NDanske BankAtt.: SSC/HRHolmens Kanal 2-12DK-1092 København K Telefon: +45 4514 105E-mail: [email protected]: E-mail

A N S AT T EAnsatte globalt: 24.000Ingeniører globalt: 300Ansatte i DK: 14.000Ingeniører i DK: -

F O K U SWe are resonsible for developing innovative products and services. We are 2,000 employees who strive to build tomorrows bank


We wish to provide clean and reliable energy without emitting CO2. That is an ambitious objective and even if the aim is decades in the future there is plenty of work to be done. That is why we need ambitious colleagues, who are dedicated and can turn ideas into action.

You will have considerable possibilities for technical problem solving in large, complex and long-term development projects in co-operation with competent colleagues to spar with. We have a holis-tic approach to the work and deliver high-quality work using the latest tech-nology.

Ambitious Ambitions can be many different things. They can be personal and relate to your professional development and career, or a question of being in a place where you can work on complex

projects together with competent col-leagues, and finally, your ambitions can be global and a question of making a difference in the world.

The workplaceIn DONG Energy we are proud of our workplace. It is important to us to offer a workplace with interesting tasks and a high degree of professionalism.

At the same time, it is important that our working environment supports a modern way of living requiring great f lexibility and individual solutions.

Career developmentWe focus our efforts on our business activities and on your development as an employee. You will realise that your colleagues possess major technical competences and that they will respect yours.

Training processWe are in contact with students through student jobs, preparation of theses and PhD and through partnerships with educational institutions.

At DONG Energy, development is a requirement – therefore, we offer a large number of training processes provided by our internal DONG Energy Academy and specifically aimed at different employee groups, including our inter-national graduate programme and a number of other talent programmes.

Read much more about ambitions and job opportunities on dongenergy.com/job

Ambitious people Moving Energy Forward

www.dongenergy.com/jobDONG ENERGY

Read more about people, ambitions and career opportunities on

DONGENERGY.COM/JOB

AMBITIOUS

PEOPLEMOVING ENERGY FORWARD

33218_Annonce_Pejling_168x210mm_R3.indd 1 1/19/11 9:29 AM

FAKTA


I N F O R M AT I O NDONG EnergyKraftværksvej 53, Skærbæk DK-7000 Fredericia Telefon: 9955 1111www.dongenergy.com

A N S AT T EAnsatte globalt: 6.000Ingeniører globalt: 1.100Ansatte i DK: 5.500Ingeniører i DK: -

F O K U SOur business is based on procuring, producing, distributing and trading in energy and related products in Northern Europe


Hos EKJ er der ingen lukkede døre, og vi har gjort plads til din personlige udvikling. Vil du indenfor?

Døren er åben, og måske er det dig, der træder over dørtrinnet, når EKJ næste gang skal rekruttere nye ansigter. Som rådgivningsvirksomhed i vækst ved vi, at kun de bedste medarbejdere kan ruste os til fremtiden. Vi ved også, at vi har et ansvar for, at du er klædt på til opgaverne. Åbenhed og handlekraft er derfor nogle af EKJ’s grundlæggende værdier. Det har da også smittet af på vores domicil i København. Her finder du åbne kontormiljøer, der indbyder til dialog og samarbejde.

Åbenhed giver frihed til digVi mener nemlig, at åbenhed giver handlekraft til den enkelte medarbejder. Åbenhed sikrer, at der kan tilf lyde så mange informationer til vores ansatte som muligt. På den måde får hver medarbejder mulighed for at operere selvstændigt inden for fællesskabets rammer. At være ansat i EKJ fordrer en høj grad af selvstændighed, men også at du samtidig kobler dig op på netværk og fællesskab.

Sociale relationer på arbejdspladsen er med til at styrke teamarbejdet. Mellem vores kontorlandskaber vil du derfor finde caféer, ligesom der også er indret-tet rum med dart og bordfodbold, der indbyder til at blive hængende en stund efter arbejdstid.

Job hos EKJ?EKJ har fokus på efteruddannelse, og en oplagt karrierevej i firmaet er at blive projektleder eller faglig specialist inden for et område. Vi kan desuden tilbyde en god kantineordning, støttede fritids-aktiviteter, moderne teknologi og ikke mindst et højt kommunikationsniveau. Vi lægger vægt på kvalifikationer og mangfoldighed, når det gælder vores medarbejderstab.

EKJ tager også gerne imod ingeniør-praktikanter.

Du finder os på www.ekj.dk.

Døren til din fremtid er åben

www.ekj.dkEK J RÅDGIVENDE INGENIØRER A/S

“Jeg kan godt lide, at det ikke er et kæmpe-stort firma, for det betyder, at jeg kommer rundt i mange forskellige grene af byggefor-løbet. Man sidder ikke og regner de samme betonelementer hele tiden. I større firmaer sidder man måske og laver en bestemt del uden at ane, hvad der kommer før og efter, og hvordan projektet ender med at se ud,” siger Jesper Hansen, EKJ’s styringsafdeling.

Vil du med på holdet?

“Alle har mulighed for at opnå et medejerskab af virksomheden. Det giver større mulighed for at øve indflydelse i forhold til drift og ledelse, og det gør jo også, at man selv får fornøjelsen af den ekstra skalle, man giver ...” siger EKJ’s adm. direktør, Jørgen Nielsen

EKJ beskæftiger ca. 170 medarbejdere, hvoraf flere end 50 er under 35 år. Gennemsnitsalderen er 41 år. EKJ er organiseret i seks afdelinger; konstruktion, anlæg, vvs, styring, el og miljø. Organisationen er flad og netværksorienteret. EKJ’s medarbejdere sidder i åbne kontorland-skaber, hvor der kan flyttes rundt, så folk sidder sammen med deres projektteam. Knap halvdelen af EKJ’s medarbejdere har aktier i virksomheden og ejer tilsammen godt 40 pct. af EKJ.

EKJ er altid på udkig efter engagerede og ambitiøse medarbejdere, der vil være med til at sætte et fingeraftryk på firmaets fortsatte udvikling. Fra vores domicil i København arbejder vi med at designe, udvikle og implementere de bedste og mest fremsynede tekniske løsninger til vores kunder. Derfor stiller vi høje krav til dig. EKJ kan til gengæld tilbyde en spændende hverdag i et firma, der arbejder tæt sammen i større eller mindre projektteams. Vi tager hånd om dig fra starten, og du vil hurtigt få mulighed for at sætte dit præg på vores fælles dagsorden. EKJ kan tilbyde dig ca. 170 kollegaer og gode udviklingsmuligheder i et af Københavns større ingeniørfirmaer.

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

EKJ-Annonce-2011-01-14.pdf 1 14-01-2011 11:08:48

FAKTA


I N F O R M AT I O NEKJ Rådgivende Ingeniører ASAdministrationsafdelingenBlegdamsvej 58DK-2100 København Ø Telefon: 3311 1414 Fax: 3393 1329 E-mail: [email protected]: -


F O K U SHos EKJ får du ved ansættelsen tilknyttet en mentor inden for dit fagområde


Som medarbejder hos Energinet.dk er du med til at skabe banebrydende løs-ninger i energisektoren. Et job hos os byder på mange udfordringer, og du får mulighed for at bruge dine kompetencer til fulde. Vi løser en vigtig samfunds-mæssig opgave, og du kan med rette være stolt af de resultater, du er med til at skabe. Samtidig får du en helt unik ekspertise på et felt, der berører alle mennesker i Danmark.

Hos Energinet.dk arbejder vi på at udfordre dig og støtte op omkring udviklingen af dit potentiale. Vi sørger for løbende at klæde dig på med de rette kompetencer og uddannelser, så du hele tiden er “up-to-date”. Samtidig har du mulighed for at udvikle din karriere, så den bedst muligt matcher dine faglige og personlige ambitioner.

Gå glad på arbejde Vi har en uformel og glad omgangstone og et godt kollegialt sammenhold. Det er for os grundstenen til alt samarbejde og dermed de gode resultater. Vores nye,

moderne hovedsæde er bygget specielt til at fremme samarbejde og sparring. Dertil kommer, at vores ledere er fagligt og ledelsesmæssigt kompetente og foku-serer på medarbejdernes trivsel.

Faglig formel 1 klasse Energinet.dk’s medarbejdere er nogle af landets bedste hoveder. Vores faglighed er i topklasse, hvilket også er anerkendt i energibranchen. Det er vi selvfølgelig stolte af, og det er et kendetegn, vi vær-ner om.

Skab morgendagens energiløsninger Som medarbejder i Energinet.dk får du indflydelse på, hvordan den danske energisektor skal se ud i fremtiden. Med andre ord har du hos os et meningsfuldt og samfundsnyttigt job hver dag.

Energinet.dk varetager samfundets interesser, når Danmark skal forsynes med el og naturgas. Vi ejer energiens motorveje og har ansvaret for at skabe fair konkurrence på markedet for el og

gas til gavn for forbrugerne. Vi er en selvstændig offentlig virksomhed med 550 engagerede og fagligt højt uddan-nede medarbejdere. Med afsæt i værdi-erne forretningsorientering, udvikling, ansvarlighed og engagement lægger vi vægt på hele tiden at udvikle os som organisation og som mennesker.

Energinet.dk – helt uundværlig

www.energijob.dkENERGINET.DK

helt uundværlig

Vindmøllepark

Energinet.dk varetager samfundets interesser, når Danmark skal forsynes med el og naturgas. Vi ejer energiens motorveje og har ansvaret for at skabe fair konkurrence på markedet for el og gas til gavn for forbrugerne. Vi er en selvstændig offentlig virksomhed med 550 engagerede og fagligt højt uddannede medarbejdere. Med afsæt i værdierne forretningsorientering, udvikling, ansvarlighed og engagement lægger vi vægt på hele tiden at udvikle os som organisation og som mennesker.

Det kræver lige lovlig meget fantasi at forestille sig en verden uden strøm og varme. Derfor har vi brug for innovative inge-niører, der kan håndtere et netspændingsniveau på 400 kV og ikke er bange for at få hul igennem til en karriere, der bygger på nogle af de største energiprojekter i Danmarks historie. Vil du være helt uundværlig? Så tjek

FAKTA


I N F O R M AT I O NEnerginet.dkAtt.: HRTonne Kjærsvej 65DK-7000 Fredericia Telefon: 7010 2244 Fax: 7624 5180 E-mail: [email protected]: E-mail

A N S AT T EAnsatte globalt: 0Ingeniører globalt: 0Ansatte i DK: 550Ingeniører i DK: ca. 200

F O K U S• Forsyningssikkerhed på kort og lang sigt • Udbygning af den danske infrastruktur på el- og gasområdet • Integration af vedvarende energi


ETI’s produkter bruges af institutio-ner verden over til forebyggelse og bekæmpelse af datakriminalitet.

Vores unikke løsninger til test og analyse af tele- og datakommunikation har sikret os en international førerposition – en position, der er opnået gennem konstant udfordring af mulighedernes grænser. ETI er en international virksomhed med afdelinger over hele verden. Tværfaglige projekterHos os er arbejdsformen projektorien-teret, og så godt som alle opgaver løses i tværfaglige teams.

ETI’s udviklerteams arbejder med alle former for software-udvikling inden for bl.a. datakommunikation, databaser og GUI. Nogle af nøgleordene er C#/.NET,

Microsoft SQL Server 2005, usability, Scrum, distribuerede systemer, TCP/IP, client/server og parallel-processering.

Ud over produktudvikling er der inge-niører i så forskellige funktioner som salg, projektledelse, system-implemen-tering og support, ligesom vi har inge-niører udstationeret over hele verden. For dig som nyuddannet ingeniør er det alt sammen noget, der er med til at bane vejen for din karriereudvikling mange år frem i tiden.

Nye mulighederETI er på forkant med teknologien og f lytter konstant mulighedernes grænser. Er du klar til at gå med forrest i feltet? Så er ETI det bedste bud på et unikt og innovativt miljø hvor der er nok af udfordringer – både teknologiske og

personlige. Som ingeniør hos ETI bli-ver du en del af et hold, der med stort personligt engagement og højt kompe-tenceniveau tager udfordringerne op og skaber fremtidens produkter.

Gør en forskelBliv en del af en global virksomhed hvor du er med til at definere hvad der er teknologisk muligt. Vi ved at vores ind-sats og produkter gør en stor forskel for mange mennesker over hele verden.

Tænder du på nye udfordringer?

www.etiglobal.netETI A/S

OF EXCELLENCE25 years

FAKTA


I N F O R M AT I O NETI A/SAtt.: HRBouet Møllevej 3-5DK-9400 Nørresundby Telefon: 9632 3000 Fax: 9632 3016 E-mail: [email protected]: -


F O K U SProdukter til forebyggelse og bekæmpelse af datakriminalitet


At FLSmidth the world is the limit! We work globally with projects in every known place and constantly push the technological frontiers to find new and innovative solutions within our business areas. For this reason, we are the world’s leading supplier of plants, machinery, services and spare parts to the cement and minerals industry.

Well in Denmark – even better abroadOur headquarters are located in Copenhagen, Denmark, and are home to approximately 15 % of our more than 10,000 employees – except when they are travelling. However, the majority of our sales and work is concentrated abro-ad – with innovation and organisational foundation at our headquarters. 99 % of

our turnover is generated from activities abroad. A career in FLSmidth will give you an international scope. This means that you can change between a career in Europe or in any other country you can think of.

Work as a generalist or a specialistYou can work within a variety of areas and functions – engineering, R&D, pro-ject management, sales, management, finance, logistics, business support etc. You can also continue along the same lines without getting stuck. You can change job within the same area and work on site or at a regional office, or you can move into management or focus on becoming the leading specialist within your area of expertise.

The right support for your developmentYou will undergo constant development as our technology, markets and custo-mers are constantly changing. If you have the desire and the ability to chal-lenge yourself and take on the responsi-bility, we will ensure the right support for your development: we are 100 % committed to your professional and personal development and offer exten-sive and attractive career and talent development programmes.

Global market leader

www.flsmidth.comFLSMIDTH

9588Pejling – 2011168x210 4F

At FLSmidth, the world is the limit! We work globally with projects in every known place and constantly push the technological frontiers to find new and innovative solutions within our business areas. For this reason, we are the world’s leading supplier of plants, machinery, services and spare parts to the cement and minerals industry.

If you want to know more about your career opportunities, please visit:www.flsmidth.com/careers

your limitThe world is

FAKTA


I N F O R M AT I O NFLSmidth A/SVigerslev Allé 77DK-2500 Valby Telefon: 3618 1800 Fax: 3644 1146 www.flsmidth.com

A N S AT T EAnsatte globalt: 10.900Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 1.600Ingeniører i DK: -

F O K U SLeading supplier of equipment and services to the global cement and minerals industries


FORCE Technology er blandt de førende teknologiske rådgivnings- og service-virksomheder i Danmark og på det internationale marked, med virksom-heder i Sverige, Norge, Rusland og USA. Vi omsætter hver dag viden og innovati-ve teknologier til praktiske løsninger for en bred vifte af brancher og industrier, bl.a. energi- og miljøsektoren, olie- og gasindustrien, medicinal- og fødevare-industrien, den offentlige sektor og den maritime industri.

Vores forskning udmønter sig bl.a. i udviklingen af:• Hospitalsrobotter til transport af

bl.a. blodprøver, affald og mad på hospitaler

• En dansk kompetenceplatform for Open Source-software til compu-terbaserede strømningsberegninger (CFD-beregninger)

• En virtuel udgave af den nye Femernbro med udvidede sejlrender

• Næste generation af f lydende offshore vindmøller

• Maritimt software til træning i bekæmpelse af smuglere og pirater.

Brede udviklingsmulighederVores spændvidde er meget omfat-tende - både branchemæssigt og når det gælder ingeniørretninger. Det giver store udviklingsmuligheder, uanset om du ønsker at fordybe dig i specialiseret forskning eller generel projektledelse – på internationalt eller nationalt niveau. Mange af vores projekter har tilknyttet rejseaktivitet, og vi kan også tilbyde udstationering i kortere eller længere tid. Ønsker du at skifte retning internt hos FORCE Technology, er der også mulighed for det.

Viden, kreativitet og nytænkningDet er FORCE Technologys opgave at indgå i projekter med et stort indhold af specialiseret viden, lige fra den tidlige idéfase til af levering af det nøglefær-dige projekt. Vi lægger vægt på at skabe uformelle og lydhøre rammer for idege-nerering og -afprøvning. Hos os kan du sætte din viden og kreativitet i spil i et tværfagligt Georg Gearløs-miljø, hvor nytænkning er en væsentlig værdi.

Er du studerende?Har du en god idé til et speciale eller en projekt-case? Eller ligefrem til en ph.d? Du er altid meget velkommen til at kontakte os – måske kan vi tilbyde et samarbejde. Hos FORCE Technology er der muligheder inden for alle ingeniør-retninger. Se dine muligheder på www.forcetechnology.com

Slip din indre Georg Gearløs løs

www.forcetechnology.comFORCE TECHNOLOGY

Job hos FORCE Technology

Som medarbejder hos FORCE Technology indgår du i et miljø præget af dynamik og udvikling med masser af udfordringer både nationalt og internationalt.

Du deltager i en kultur, der bygger på åbenhed, gen-sidig respekt, engagement, innovation og professionel stolthed med rum for faglig og personlig udvikling.

FAKTA


I N F O R M AT I O NFORCE TechnologyAtt.: Maria BennedsenPark Allé 345DK-2605 Brøndby Telefon: 4326 7000 Fax: 4326 7011E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SInternational teknologisk rådgivnings- og servicevirksomhedOne-stop-shopping


www.niro.com www.gea-liquid.dkGEA PROCESS ENGINEERING A/S

ACTIVITIES

GEA Niro is a world leader in drying technology.

We supply process units and complete process

lines for powder production to the food, dairy,

pharmaceutical, and chemical industries.

GEOGRAPHY

GEA Niros corporate offices

are located in Søborg. Niro has

subsidiaries and representatives

in more than 50 countries.

A career with GEA Process Engineering A/S is an opportunity for ambitious graduates to explore a variety of career paths while working for a company that enjoys international respect.

Endless possibilitiesGot a degree in engineering or a related field? GEA Process Engineering A/S has challenging positions in sales engine-ering, research and development, pro-cess design and optimization, project management, and project execution. Opportunities just as rewarding await people with degrees in accounting, finance, HR, marketing and other disci-plines.

Step by step you’ll develop professional-ly under the guidance of senior people who’ll monitor your progress and men-tor you along the way. The atmosphere is friendly and open – competitive but collegial.

Early responsibility, challenging assignments, international travel? Start your working life with GEA Process Engineering A/S and climb as high as you can go.

Contact our HR department at www.niro.com/jobs and www.gea-liquid.dk/jobs

Got ambition?

ACTIVITIES

At GEA Process Engineering A/S in Soeborg

(GEA Niro) and Skanderborg (GEA-Liquid

Processing) we are 550 employees.

GEOGRAPHY

GEA Niro is the head office for

GEA Process Engineering.

Got ambition?Contact our HR department at www.niro.com/jobs and www.gea-liquid.dk/jobs

GEA Process Engineering A/SGEA NiroGladsaxevej 305 · PO Box 45 · DK-2860 Soeborg · DenmarkTel +45 39 54 54 54 · www.niro.com

41804 HR ann 168x210 [1].indd 1 13/12/10 11.36

FAKTA


I N F O R M AT I O NGEA Process Engineering A/SAtt: Inger SchrøderGladsaxevej 305DK-2860 Søborg Telefon: 3954 5454 Fax: 3954 5800 E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SGEA Process Engineering is a world leader in our core technologies. We supply process units and complete process lines to many different industries


Som ingeniør hos os, kan du arbejdemed infrastruktur, trafik, klima &miljø, byggeri eller ejendomme.

Sammen med brugere og borgere fremmer vi bæredygtighed, æstetik, trivsel og sikkerhed.

Du får erfaring, ansvar, indflydelse, f leksible arbejdsforhold, gode kolleger og meget mere.

”At være ingeniør hos os er spændende og meningsfuldt,

fordi vi sammen skaber omgivelser for mennesker”.

Teknisk direktør Trine L. Holmberg

Gentofte Kommune

www.gentofte.dkGENTOFTE KOMMUNE

Hvordan ser fremtidens plejebolig ud? ”Ved den tidligere Jægersborg Kaserne skal der opføres 72 plejeboliger. Kommunen inddrager borgerne og de kommende brugere i visionsarbejdet med boligerne og de tilknyttede servicefunktioner i en omfattende dialogproces, som ikke er afsluttet endnu. Målet er at skabe et sted, som giver beboerne og deres familier de bedste rammer for borgernes sidste hjem. Boligernes placering i tilknytning til et fredet kulturmiljø udgør en spændende udfordring, ligesom vi ønsker at lægge et højt ambitionsniveau for byggeriets bæredygtighed, arkitektur, fremtidssikring af plejefunktioner og bygningsdrift”.

Stine TarhanArkitekt og projektleder, Gentofte Ejendomme

FAKTA


I N F O R M AT I O NTeknik og MiljøGentofte KommuneBernstoffsvej 161 DK-2920 Charlottenlund Telefon: 3998 8001E-mail: [email protected]: E-mail

A N S AT T EAnsatte globalt: -Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 350Ingeniører i DK: 26

F O K U STeknik og Miljø består af Natur og Miljø, Gentofte Ejendomme samt Park og Vej herunder Fjernvarme og Renovation


GEO er en dansk rådgivende ingeniørvirksomhed. Flere end 200 medarbejdere tilbyder landets mest omfattende ekspertise vedrørende jord og vand.

Vi arbejder både til lands og til vands og løser komplekse opgaver inden for bygge og anlæg, industri, energi, vandforsyning og miljø. GEO leverer den komplette undersøgelse – fra feltarbejdet, over laboratorium og modelberegninger – til den færdige rapport. Rådgivning og alle typer boringer ud føres, samt jordbunds, grundvands og miljøundersøgelser, havbundsundersøgelser og laboratoriearbejde.

AfvekslingNoget af det mest spændende ved at arbejde for GEO er den unikke blanding af rådgivning, feltarbejde, laboratorieforsøg og rapportering. Det giver variation i arbejdet. Samtidig får du lov til at gå i dybden med tingene. Ikke kun i de geologiske lag, men også rent fagligt. Huset er ikke større end at du er med i de f leste processer og det er ikke usædvanligt at f lytte afdeling, hvis et nyt fagområde trækker. Den flade organisation er også med til at sikre dig indflydelse og ansvar.

Fokus på de ungeNyuddannede ingeniører er glade for at arbejde hos GEO. Det skyldes både det udfordrende arbejde – og at vi tager hånd om de nye. Vi tilrettelægger et længere introduktionsforløb, og vi sammensætter blandede team af yngre og mere erfarne folk. Du kommer også med på såvel store som små opgaver. GEO har bidraget med spidskompetencer i Danmarks store projekter: De store broer, motorvejene, Ørestad, Metro og Cityringen. Internationalt er vi med i mange af de store havmølleparker, platforme og rørledninger.

Geoteknik: Geotekniske undersøgelser, rådgivning og projektering, vibrationsmålinger, geomekanisk modellering, fundamentsdesign, skræntsikring.

Miljø: Undersøgelse og projektering vedrørende forurenet jord og grundvand, risikovurdering iht. forureninger, afværgeforanstaltninger.

Geolab: Geotekniske laboratorieforsøg, bjergartsmekanik, enkle og avancerede laboratorieforsøg, lydhastighedsmåling.

Grundvand: Vandforsyning, hydrogeologiske undersøgelser, geoenergi, grundvandssænkning, grundvandsmodellering, sårbarhedskortlægning af drikkevandsressourcer, borehulslogging.

Marine Undersøgelser: Geotekniske og geofysiske undersøgelser for marine anlæg og offshore konstruktioner, havbundsopmåling, råstofundersøgelser.

Boreteknik: Geotekniske boringer, miljøboringer, moniteringsboringer, filterboringer til vandforsyning, grundvandssænkning og grundvandskøle/ varmeanlæg, kerneboringer og råstofboringer.

Eksperter i jord og vand

www.geo.dkGEO

Har du lyst til at arbejde i en rådgivende ingeniørvirk-somhed, hvor teori afløser praksis og felten afløser kontoret? Det kan du komme til i GEO, hvor der er kort fra idé til virkelighed, medarbejderindflydelse og fokus på udvikling og innovation. Som nyansat gennemgår du GEOs projektlederud-dannelse. Over 12 måneder gennemgår du teoretiske og praktiske forløb og får et godt netværk på tværs af virksomheden.

Hvad er vi for en virksomhed? I GEO har vi styr på jor-den under Danmark. Vi sørger for, at både huse, broer og havmølleparker står på sikker grund. Internationalt arbejder vi så forskellige steder som Grønland, Nord-søen og Afrika. GEO bekæmper forurening og finder rent drikke vand. Og så er vi med når Danmarks største byggerier skal projekteres. Klik ind på vores hjemmeside – www.geo.dk – og få mere at vide.

GEO - Alt i ét job

KøbenhavnMaglebjergvej 1 2800 Kgs. Lyngby

Web: www.geo.dkMail: [email protected].: +45 4588 4444

AarhusSødalsparken 12 8220 Brabrand

Web: www.geo.dkMail: [email protected].: +45 8627 3111

1288_GEO_Alt-i-et-job_Pejling2011_v1.indd 1 20/12/10 14.36

FAKTA


I N F O R M AT I O NGEOAtt.: HRMaglebjergvej 1DK-2800 Kgs. Lyngby Telefon: +45 4588 4444 Fax: +45 4588 1240 E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SGeoteknik, Miljø, Geolab, Grundvand, Marine Undersøgelser, Boreteknik


GN is among the world’s largest suppliers of headsets, hearing aids and audiological measuring equipment. The GN Group is listed on NASDAQ OMX Copenhagen and the group consists of the listed company GN Store Nord with around 20 employees, GN Netcom and GN ReSound.

GN Netcom has approximately 825 employees. Under the Jabra brand GN Netcom develops headsets for mobile and stationary phones, music players and PCs along with speakerphones for use in cars and conferences. Read more about GN Netcom on www.jabra.com.

GN ReSound, which has approximately 3,600 employees, develops advanced digital and wireless hearing aids, that has over and over again moved boundaries for how small a hearing aid can be and still provide users with the most realistic sound experience. Read more about GN ReSound on www.gnresound.com.

GN Otometrics, which is a part of GN ReSound, develops advanced hearing and balance instrumentation that for instance is used for audiological examinations of people’s hearing. Read more about GN Otometrics on www.otometrics.com.

Advanced development facilitiesGN has development activities in the US, China and in Denmark, where we have one of the most advanced labs for testing and developing of headsets and hearing aids. A central area for all GN’s activities is acoustics, which also shows in GN’s development facilities. An anechoic room, a reverberation room along with a standardized listening room, are some of the facilities our engineers use when they develop and test our products. We also have rooms where we can reproduce the sound from the real world e.g. the sound environment from a street, an office environment or a car driving down the highway. The facilities contribute to the development of

products that can handle all the external sound inf luences that headsets and hearing aids are exposed to. With other words; you will get the opportunity to work in the most advanced development facilities anybody can offer.

Working as an engineer at GN As an engineer at GN you’ll have a job filled with responsibilities and challenges that will give you great opportunities for professional and personal development. You will be able to leave your fingerprint on the development of individual products and in your daily work you will take part in exciting and demanding projects working together with competent colleagues in an international environment.

FOR VACANT POSITIONS CHECK OUT WWW.GN.COM/CAREERS

GN STORE NORD

www.gn.comGN STORE NORD

FAKTA


I N F O R M AT I O NGN Store Nord A/SGN Netcom og GN ReSound HRLautrupbjerg 7DK-2750 Ballerup Telefon: 4575 0000E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SGN er førende indenfor produktion af headset, høreapparater og audiologisk diagnoseudstyr


For os handler bæredygtighed om at skabe balance mellem klima, miljø, økonomi og samfundsmæssige hensyn. Din viden, din faglighed og dit talent gavner vores kunder – og dermed os alle

sammen. Og samtidig udvikler du dig fagligt og personligt. Bæredygtighed er dermed ikke et spørgsmål om enten/eller, det handler om evnen til at turde tænke stort og nyt. Vi vil være førende

i Europa inden for projektering og rådgivning af bæredygtige løsninger.Kan dit talent bære? fremtidsvisioner.dk

Bliv rådgivende ingeniør – vær bannerfører for bæredygtighed

www.grontmij.dkGRONTMIJ

Scan stregkoderne eller SMS ”visioner” til 1919 og mød Lars, Marie og Uffe. Se filmen lige nu på din mobiltelefon.

Lars Hagstrøm, 38 årAfdelingschef, Planning & Design, VVS

Marie Rande, 30 årIngeniør, Transportation & Mobility, Geotechnics

Uffe Gangelhof, 30 årIngeniør og Frontløber, Water & Energy, Utilities

FAKTA


I N F O R M AT I O NGrontmijAtt.: Dorthe HaldGranskoven 8DK-2600 Glostrup Telefon: 4348 6060E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SBæredygtige løsninger inden for vand, energi, transport, planlægning og projekteringSpild

ikke dit talent!


Vil du være med i en af Danmarks største og mest succesrige virksomheder?Vi udvikler, producerer og sælger nogle af verdens mest effektive og energibesparende pumper og pumpesystemer – pumper som hver eneste dag sprænger rammer for velfærd, miljø og komfort for mennesker over alt på kloden.

I Grundfos kan du dagligt være med til at sprænge rammer.

Uanset hvor du arbejder hos os, bidrager din indsats ti l at mennesker overalt på kloden får de samme basale muligheder som vi i Danmark tager for givet. Kernen i Grundfos er innovation – det at vi går nye veje. Det gælder ikke bare de løsninger vi skaber, det gælder også vores måde at arbejde på – med kunder, med hinanden og med verden udenfor. Vi bruger vores evner ti l at tage ansvar. Det er innovation med et formål. Og det er vores ambition.

Gå dine egne vejeVil du være med i en virksomhed hvor vi hele tiden uddanner og udvikler os – på alle niveauer? Hos Grundfos kan

du vælge i mellem mange forskellige karriereveje – hvoraf f lere henvender sig specielt til nyuddannede:

TurnusprogramMed Grundfos’ turnusprogram får du mulighed for at ”kickstarte” din karriere.

Som nyuddannet ingeniør eller cand. merc. får du mulighed for at afprøve dine evner i fire forskellige jobfunktioner på to år – i Danmark og i udlandet. Du kan selv definere dine projekter og derved designe dit eget turnusforløb.

LederaspirantFå dine lederevner afprøvet, som lederaspirant hos os. I løbet af et år gennemgår du lederkurser, og får mulighed for at afprøve dine færdigheder som leder i din egen afdeling. Læs mere på www.grundfos.com/careers for at få et overblik over alle karrieremulighederne.

Grundfos ChallengeHvert år afholder Grundfos den ugelange konkurrence Grundfos Challenge, hvor ingeniør og merkantilstuderende

bruger deres faglige kompetencer til at løse en opgave stillet af Grundfos. Der dystes om store pengepræmier, og de studerende får lejlighed til at få et indblik i koncernen, interviewe Grundfosansatte og udbygge deres netværk. Læs mere på: www.grundfos.com/challenge

Grundfos er en virksomhed drevet af stærke værdier – værdier der ikke bare er smarte modeord, men går helt tilbage til vores grundlægger, Poul Due Jensen. Vi kalder det Be>Think>Innovate. Det er den basis der gør det muligt for os at sprænge rammer, at skabe idéer der bringer både os, dig og verden videre.

Få mere at vide om Grundfos på www.grundfos.com

MedarbejderforholdMedarbejdernes velbefindende ligger Grundfos på sinde. Vi forsøger at skabe en fornuftig worklifebalance. Derfor har vi bl.a. f lekstid og sætter fokus på sundhed. Vi afholder også f lere typer af medarbejderarrangementer for at pleje det sociale forhold på arbejdspladsen.

Vil du være med til at sprænge rammer?

www.grundfos.comGRUNDFOS A/S

www.grundfos.dk/job

Spræng rammer for job og fritidGrundfos er en af Danmarks allerstørste virksomheder. I mere end 60 år har vi været med til at sprænge rammer for hvordan vores medarbejdere får liv og karriere til at gå op i en højere enhed. Vi tilbyder flekstidsordninger, hjemmearbejdspladser og en række forskelligartede medarbejdergoder – fra åbent autoværksted til eget wellnesscenter. Det er goder der er med til at gøre hverdagen og arbejdslivet lettere, sundere og sjovere.Vi er stolte af den fleksibilitet og livskvalitet mulighederne giver. Vil du være med?Læs mere på www.grundfos.dk/job

Frank Frank er ingeniør og projektleder i Grundfos Business Development Centre – hvor alle Grundfos’ mange nye produkter udvikles. Frank er gift og far til tre børn. “Grundfos respekterer at du har et familieliv. Jeg har mulighed for at skabe netop den balance mellem job og fritid jeg har brug for.”

10162_EB annonce Pejlings 168x210.indd 1 06-01-2011 13:51:39

FAKTA


I N F O R M AT I O NGrundfos Att.: Personaleafdelingen Poul Due Jensens Vej 7 DK-8850 Bjerringbro Telefon: 8750 1400E-mail: [email protected]: -


F O K U SUdvikling, produktion og salg af pumper, pumpesystemer, elektromotorer, elektronik og New Business produkter


Haldor Topsøes katalysatorer og teknologier anvendes over hele verden til at skabe et bedre miljø. Vi renser røgen i kraftværker for de sundhedsskadelige nitrøse gasser. Vi renser råolie for svovl og andre urenheder, så diesel opfylder de stadigt strengere miljøkrav til en renere trafik. Vores katalysatorer optimerer kemiske processer, så man kan fremstille mere med mindre energiforbrug.

Hver dag arbejder vi på at udvikle vores produkter. Og hver dag udnytter vi vores viden til at finde nye bidrag til mere miljørigtige og energieffektive teknologier og processer.

Fra nano til megaHos Topsøe har du mange muligheder for at bringe din viden i spil og for at udvide din horisont.

Når vi udvikler katalysatorer, arbejder vi på nanoniveau. Når vi bygger anlæg, foregår det i megaskala. I nogle jobs rejser du en del, i andre mindre. Nogle giver dig meget kundekontakt. I andre har du mulighed for at fordybe dig i et produktområde eller i proces og anlægsdesign.

Men det er helt sikkert, at du bliver udfordret. At du lærer nyt. Og at du hos Topsøe får adgang til en verden af viden.

Ansvar og udfordringVi vil gerne have endnu f lere medarbejdere, som har lyst til at tage ansvar. Til gengæld giver vi dig muligheder for nye udfordringer, spændende opgaver og for at tage initiativ.

Tager du udfordringerne op?

Læs mere om jobtyper, mød dine fremtidige kolleger, find ledige jobs, og ansøg på vores hjemmeside www.topsoe.com/jobs.

Din viden – dit ansvar – dine muligheder

www.topsoe.comHALDOR TOPSØE

Shaken – not stirred

W W W. T O P S O E . C O M

”I Topsøes ”shaker lab” kan vi videreudvikle og mekanisk teste vores katalysatorer til lastbi-ler. Shakeren kan generere svingninger med frekvenser på 5-2.000 Hz, og den kan udføre shock-tests på op til 50 G.”

Jakob Stokholm – cand.scient og product specialist – har været med til at udvikle og designe Topsøes ”shaker lab”.

FAKTA


I N F O R M AT I O NHaldor TopsøeAtt. Bjarke FogNymøllevej 55DK-2800 Lyngby Telefon: 4527 2000 Fax: 4527 2999E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SHaldor Topsøe leverer katalysatorer og processer til energi- og miljøløsninger


Jørgen Christian Hempel var kun 21, da han grundlagde Hempel A/S i 1915, og hans pionerånd har præget virksomheden lige siden.

Karriere uden grænser Hempel er internationalt førende inden for malingssystemer til bl.a. marine, industri, containere og lystbåde. Virksomheden er repræsenteret i mere end 80 lande over hele verden og kontrollerer selv hele processen fra udvikling og produktion til markedsføring og salg. Det giver ikke bare Hempels kunder en stor sikkerhed for gennemførte løsninger af høj kvalitet. Det betyder også, at du som medarbejder har mulighed for at søge nye udfordringer i et afvekslende karriereforløb inden

for virksomheden. I dag har Hempel 20 fabrikker, 47 salgskontorer, 2 globale og 4 regionale forsknings og udviklingscentre og mere end 130 lagre strategisk placeret verden over.

Netværk gennem innovation Mange projekter gennemføres i samarbejde med kunder og kolleger rundt omkring i verden. Det stiller krav til dine samarbejdsevner og sprogkundskaber; til gengæld bliver du en vigtig del af et internationalt team, der består af kolleger og samarbejdspartnere fra mange lande. I Hempels R&D Centre udvikles nye malingstyper, som testes i virksomhedens eget Innovation Centre. Dette foregår i nært samarbejde mellem vore laboratorier i Spanien, Singapore,

USA, Kina og Mellemøsten. Derfor er Hempels medarbejdere i R&D som regel med i projekter på tværs af virksomheden, ligesom der ofte er en del rejser til påføringer og inspektioner rundt omkring i verden.

Tilbud til studerendeHempel har løbende midtvejs og eksamensprojekter kørende med studerende fra DTU. Ydermere sponsorerer J.C. Hempel’s Fond tre Ph.D.studerende på “Institut for Kemiteknik” samt en forskningsadjunktstilling inden for partikelteknologi fra DTU.

Hempel tilbyder også studerende fra DTU, stillinger som studentermedhjælpere.

Hempel – karriere i udvikling

www.hempel.comHEMPEL A/S

Har du ambitioner om en karriere, hvor du udvikler dig personligt og fagligt? Så er Hempel A/S en af dine oplagte muligheder. Vi er internationalt førende inden for malingssystemer til bl.a. marine, industri, container og lystbåde. I Hempels laboratorier udvikler nogle af verdens bedste kemiingeniører konstant nye løsninger, der skal sikre vores forspring over alt på kloden.

Hos Hempel bliver du en vigtig del af et team, der samarbejder på tværs i virksomheden. Ofte er kolleger, kunder og leverandører fra hele verden med i projekterne, og det er derfor vigtigt at kunne indgå aktivt i et internationalt samarbejde. Når du trænger til nye udfordringer, kan du ofte finde dem inden for virksomheden.

Har du lyst til at vide mere om Hempel, så klik ind på www.hempel.com.

Karriere i udvikling

7857 Hempel annonce_168x210 REN.1 1 01-12-2006 13:43:06

FAKTA


I N F O R M AT I O NHempel A/SHuman ResourcesLundtoftevej 150DK-2800 Kgs. Lyngby Telefon: 4593 3800 Fax: 4593 3865 E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SUdvikling og produktion af malings-systemer til bl.a. marine, industri, interieurmalinger, containere og lystbåde


Hoffmann A/S er Danmarks ældste entreprenørfirma og blev stiftet i 1863

I 2000 blev Hoffmann optaget i Norges største entreprenør og ejendomsudviklingsselskab, Veidekke ASA. Beslutningen om sammenlægningen var baseret på et gensidigt ønske om, at skabe en stor og stærk entreprenørkoncern, som på skandinavisk plan kan håndtere alle opgaver da der mellem Veidekke og Hoffmann var betydelige synergimuligheder, var valget meget oplagt.

Veidekke koncernen har ca. 6.400 medarbejdere og omsætter for over 16 mia. kr. årligt på en række aktiviteter inden for erhvervs og boligbyggeri, anlægsarbejder samt projekt og ejendomsudvikling i Norden samt øvrige lokaliteter.

Hoffmann varetager disse aktiviteter i Danmark med ca. 500 medarbejdere og en årlig omsætning på ca. 1,2 mia.kr. Vi viderefører det gode Hoffmannkoncept og supplerer med den styrke og de kompetencer, som Veidekke koncernen

bidrager med til fordel for vore kunder og samarbejdspartnere.

Den løsningsorienterede partnerHoffmann har som en af sine vigtigste værdier, at være en løsningsorienteret samarbejdspartner med fokus på sparring og smidighed. Vi stiller strenge krav til sundhed, miljø og sikkerhed på arbejdspladsen. Derfor er f leksibilitet, løbende tilpasningsevne og evalueringer væsentlige i hele processen – det skaber engagement og involvering fra alle parter. Fælles ejerskab giver også fremdrift i byggeprocessen og det er samtidig den optimale måde at holde konstant fokus på aftalt kvalitet, tid og økonomi.

Det er bl.a. denne holdning til samarbejde, der er helt central, når vi i partnering projekter sammen med alle byggeriets parter skal opstille og efterleve fælles målsætninger for et vellykket byggeforløb. Jo tættere vi alle er på opgaven, jo mere værdiskabende bliver samspillet og det færdige byggeri.

Hoffmann – del af stor og stærk skandinavisk entreprenørkoncern

www.hoffmann.dkHOFFMANN

HER FÅR DU LOV…

SOM PRAKTIKANT HOS HOFFMANN A/S FÅR DU LOV! Med et praktikforløb eller en ansættelse hos Hoffmann A/S, har du realistiske muligheder for at skabe dig en markant karriere, fordi vi er en af landets stør-ste og førende entreprenørvirksomheder. Du får reelle opgaver, gode kolleger og et stærkt fagligt netværk! Hos Hoffmann A/S ansætter vi løbende praktikanter. Her får du erfaring inden for en bred vifte af opgaver, hvor dit arbejde som bygningsingeniør/konstruktør anvendes i praksis. VIL DU VÆRE MED? I Hoffmann A/S er du en del af et stærkt fællesskab. Vi har fokus på faglighe-den og på at indgå i et løsningsorienteret samarbejde med vores partnere. Vi stiller krav til os selv og hinanden, samtidig med at vi har en stor grad af selvstændighed og muligheder i forhold til opgaveløsningen – og vores prak-tikanter ønsker ofte ansættelse efter uddannelse!

LÆS MERE PÅ WWW.HOFFMANN.DK

FAKTA


I N F O R M AT I O NHoffmann A/SFabriksparken 66DK-2600 Glostrup Telefon: 43 29 90 00E-mail: [email protected]: Hjemmeside


F O K U SHoffmanns vigtigste værdi, er at være en løsningsorienteret samarbejdspartner med fokus på involverende samarbejde


Som medlem af IAK får du ikke kun økonomisk sikring, hvis du skulle stå uden job efter din uddannelse. Du får også en lang række målrettede tilbud, der kan hjælpe dig ind på arbejdsmarkedet.

Hvem er viIAK er akasse for godt 72.000 ingeniører, maskinmestre og andre med en teknisknaturvidenskabelig uddannelse – både lønmodtagere og selvstændige. Fordi vi er fagligt afgrænset, kender vi vores medlemmers arbejdsmarked og arbejdsforhold indgående. Samtidig er vi den billigste akasse for akademikere, det koster kun 394 kr. pr. måned at sikre sig økonomisk. I IAK arbejder vi

for at sikre, at vores medlemmer kommer hurtigt i arbejde. Det handler om målrettede tilbud af høj kvalitet til alle ledige medlemmer. Vi tilbyder fx:

• coachingogkompetenceafklaring• gennemgangafditCV• masseraftipsoggoderådtildin

jobsøgning• eksklusivjobformidlinggennem

jobgenvejen.dk• jobsøgningscaféer.

Professionel rådgivningVi ved naturligvis også en masse om reglerne for arbejdsløshedsforsikring. Så lige meget hvilken situation du skulle stå i som ledig, kan vi tilbyde en profes

sionel rådgivning. Vi rådgiver fx om, hvordan du skal forholde dig, hvis du søger arbejde i udlandet, har et arbejde, der ikke er på fuldtid, eller overvejer at starte selvstændig virksomhed.

mitIAK gør det nemt for digIAK’s selvbetjeningsportal hedder mitIAK. Her har vi samlet en lang række funktioner, der gør det let at være medlem. Du kan bl.a. taste dagpengekort, søge om feriedagpenge og meget andet. Du kan altså let og hurtigt via din egen personlige profil få ordnet de forretninger, du har med IAK 24 timer i døgnet.

Meld dig ind senest 14 dage efter din eksamenDu skal huske at melde dig ind i IAK senest 14 dage efter, du har afsluttet din uddannelse – så har du nemlig ret til dagpenge allerede efter en måned. Du melder dig ind elektronisk på www.iak.dk.

Selvom du allerede er medlem hos IAK som studerende, skal du stadigvæk huske at melde dig ind igen senest 14 dage efter din eksamen.

IAK – din faglige a-kasse

www.iak.dkIAK

FAKTA


I N F O R M AT I O NIAKKalvebod Brygge 31-33DK-1780 København V Telefon: 7033 5000E-mail: [email protected]: E-mail

A N S AT T EAnsatte globalt: 0Ingeniører globalt: 0Ansatte i DK: 93Ingeniører i DK: -

F O K U SIAK er den faglige a-kasse for 72.000 ingeniører, maskinmestre og cand. scienter


www.isc.dkISC RÅDGIVENDE INGENIØRER A/S

pejling_annonce_2007.indd 1 2007-12-13 14:04:46

KraftværkerSportsanlægMarine anlægOlie og gasBroerLufthavneJernbanerAvanceret design

Lillgrund

E2 glasfacade

Billund Lufthavn

Metro



Lillgrund

E2 glasfacade

Billund Lufthavn

Metro




Lillgrund

E2 glasfacade

Billund Lufthavn

Metro



Lillgrund

E2 glasfacade

Billund Lufthavn

Metro


Medarbejderne er råstoffet hos ISC Kvalificerede medarbejdere giver mulighed for at løse opgaverne på en faglig korrekt og innovativ måde, der sikrer kunden et godt og varigt produkt.

Gennem ISC’s 40årige virke er det lykkedes os at skabe et fagligt og kollegialt miljø, der fastholder og tiltrækker ligesindede.

Vi har afdelinger i København, Esbjerg, Kalundborg, Viborg, Kolding og Aalborg med opgaver i mere end 60 lande.

Varierede og selvmotiverende opgaverHos ISC er opgaverne særdeles varierede, både med hensyn til indhold, faglig spændvidde, sværhedsgrad og varighed – et forhold, der i høj grad gør hverdagen selvmotiverende.

Tværfaglige opgaver Uanset om virksomheden fremstiller små dimser eller store skibe, om der skal hentes olie op fra Nordsøen eller om der skal renses vand i Grønland, om der skal produceres el fra vindmøller eller fra dieselmotorer langt inde i junglen, om der skal bygges nye broer til

biltrafikken eller tunneler til togtrafikken – så leverer ISC de samlede tekniske løsninger, som kan være konstruktioner i stål, beton, aluminium eller træ.

Projekter i udlandet Den stadige vekslen mellem danske og udenlandske opgaver giver mulighed for udstationering i kortere eller længere tid, ofte til eksotiske områder, hvor man ikke bare repræsenterer ISC, men også Danmark og danske traditioner.

Kontakt os Så kontakt os, hvis du har lyst til udfordringer i et inspirerende miljø.

Er du vores næste kvalificeredemedarbejder?

IndustrianlægHusbygningKraftværkerSportsanlægMarine anlægOlie og gasBroerLufthavneJernbanerAvanceret design

Øresundsbroen

Lillgrundtransformerplatform

E2 glasfacade

Billund Lufthavn

Metro


FAKTA


I N F O R M AT I O NISC Rådgivende Ingeniører A/SHovedkontorØster Allé 31DK-2100 København Ø Telefon: 3527 8800 Fax: 3527 8844 E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SHovedkvarter i København og afdelinger i Esbjerg, Kalundborg, Viborg og Ålborg. Rådgivning inden for alle ingeniørdiscipliner


Jobfinder.dk er Nyhedsmagasinet Ingeniørens jobsite på nettet. Her finder du udelukkende job til ingeniører og teknologisk profes-sionelle.

Jobfinder.dk er ingeniørernes favoritPå Jobfinder.dk får du et hurtigt overblik over ledige stillinger. Sitet er designet specielt til ingeniørerne for at gøre jobsøgningen nem og overskuelig. Netop derfor er Jobfinder.dk så populær. Jobfinder.dk er ingeniørernes foretrukne jobsite, når de søger job på nettet.*

Lad Jobfinder gøre arbejdetOpret en jobagent på Jobfinder.dk og få alle relevante stillingsopslag direkte i din mailboks. Du kan også uploade dit

CV til CVdatabasen. Dermed får du et forspring, når virksomheder automatisk får en matchmail med de relevante CV’er, som passer til den ledige stilling.

Virksomhedsprofilerne på Jobfinder.dk Før du skriver din ansøgning, bør du læse virksomhedens profil på Jobfinder.dk. Her kan du få et indblik i virksomhedens arbejdsområder, mission og mål.

* Megafon jobadfærdsanalyse 2010

Find ingeniørjobbet på ingeniørernes foretrukne jobsite

www.jobfinder.dkJOBFINDER

Find ingeniørjobbet på Jobfinder.dk – din personlige søgerobot

Kun for ingeniører

Hurtigt overblik over alle ingeniørstillinger

Bliv kontaktet – læg dit CV ind

Jobfinder 168x210 Relancering DSE KATALOG 2010.indd 1 16-12-2010 12:16:39

FAKTA


I N F O R M AT I O NMediehuset Ingeniøren A/SSkelbækgade 4DK-1717 København V Telefon: 3326 5300 E-mail: [email protected]

A N S AT T EAnsatte globalt: -Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 90Ingeniører i DK: -

F O K U SIngeniørens jobsite med job til ingeniører og maskinmestre


Du får mulighed for at arbejde som både rådgiver, entreprenør og leverandør. Èn måned arbejder du måske med rådgivning for en kommune. Næste måned arbejder du på et turnkey projekt til en industrikunde. Du kan komme til at arbejde på mange forskellige projekter – alt lige fra energiudnyttelse af slam til radarforudsigelse af regnintensitet i byområder.

Spændende og innovative teknologierKrüger er et datterselskab i Veolia Water der beskæftiger 93.500 medarbejdere globalt. Vi arbejder tæt sammen med vores internationale kollegaer med banebrydende teknologier og løsninger tilpasset kundens behov.

Inden for Veolia koncernen har vi over 600 patenterede teknologier, og fastholder en førende position gennem innovation.

Mangfoldighed giver styrkeSom del af en international koncern samarbejder vi ofte med mange forskellige kulturer. Også i Krüger er der

mange forskellige nationaliteter, og vi høster dagligt såvel faglige som menneskelige fordele af det.

Gode arbejdsbetingelser og rare kollegaerVi bestræber os på konkurrencedygtig løn, og tilbyder f leksibel lønpakke samt ulykkesforsikring (24/7). Derudover er der selvfølgelig personaleforeninger og hyggelige sociale aktiviteter. Vi holder årlige medarbejderudviklingssamtaler – og så er her rart at være!

Udvikling og videndeling til gavn for dig og for osVi arbejder målrettet med dine karrieremuligheder, herunder jobbeskrivelser, ansvar og kompetencekrav. For at styrke de nødvendige kompetencer udbydes tilpassede efteruddannelser, eksempelvis i et forløb inden for projektledelse.

Vi har stort fokus på videnoverførsel fraerfarne til mindre erfarne medarbejdere. Vi har bl.a. mentor/mentee ordninger og erfaringsudveksling på tværs af organisationen.

Studerende tilbydes forskellige samarbejdsmuligheder. Som nyuddannet kan du blive tilknyttet det globale program PANGEO. Læs mere på www.pangeo.veolia.com

Ansvar og tillidAlle Krügers medarbejdere skal bidrage til, at vi i det daglige har en attraktiv arbejdsplads. Det sker bl.a. gennem uddelegering af ansvar og tillid til hinanden.

Du bliver derfor en del af et team, der respekterer og anerkender hinanden – og viser respekt og loyalitet over for hinandens arbejde.

Læs mere om os på www.kruger.dk

Bliv ansat i Krüger– Danmarks førende inden for alle former for behandling af vand

www.kruger.dkKRÜGER A/S

Vil du være med på holdet?

Vi tænker i vand for fremtiden

ProjektlederMiljøingeniør

Kemiingeniør

Planlægger

Maskiningeniør

EL/PLC-ingeniør

Bygningsingeniør

Hydrauliker

Maskinmester

Foto: Krüger Stafetten rundt om Christiansborg, København 2010Læs mere på www.kruger.dk

FAKTA


I N F O R M AT I O NKrüger A/SAtt.: Human ResourcesGladsaxevej 3632860 SøborgDenmark Telefon: 39 69 02 22 E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SKrüger er førende inden for de nyeste teknologier til vand, spildevand og slambehandling


CHALLENGE | Your AmbitioNs

research based, people driven


LEO Pharma is a Danish research based, pharmaceutical company specialising in dermatology and critical care. For more than a century, our products have improved the quality of life for millions of people all over the world.

Achieving ambitious goalsLEO Pharma recently launched an ambitious growth strategy and today, LEO Pharma is stronger than ever. We enjoy a growing global presence, a dedicated workforce and a strong pipeline of pharmaceutical products.

We see our patients’ challenges as our own challenges. Therefore, our goal is to develop the best treatments possible – for the benefits of patients and society at large.

A world of opportunities We offer you the chance of getting an exciting and rewarding career with a world of challenges and opportunities for both personal and professional growth. You will be joining a team of bright, experienced and dedicated colleagues, all working to ensure future success of LEO Pharma.

Are you passionate about joining a dynamic, pharmaceutical company in the midst of changing course and rapidly growing and expanding? Then LEO Pharma is the right place for you to launch your career.

Please read more about our mission, values and career opportunities at www.leopharma.com.

Imagine if your work could improve the quality of life for millions of people

www.leo-pharma.comLEO PHARMA A/S

FAKTA

CHALLENGE | Your AmbitioNs

research based, people driven

FAKTA


I N F O R M AT I O NLEO PharmaAtt: Corporate HRIndustriparken 55DK-2750 Ballerup Telefon: +45 4494 5888 Fax: +45 7226 3311E-mail: -Kontaktmedie: -


F O K U SLEO Pharma is a pharmaceutical company specialising in dermatology and critical care


LLOYD’S REGISTER ODS

Dynamic consultancy Lloyd’s Register ODS is an engineering consultancy. Every day, all over the globe, we solve complex problems for our clients, reducing risk and enhancing performance.

Where newness growsIn a world of constant changes, knowing what usually works is not enough. When we face new designs, we face new problems. This calls for creative ideas and different approaches. To solve tomorrow’s problems you have to challenge today’s assumptions.

Have you spoken with your client today?Our commitment springs from client wants and needs. Naturally, their concerns are our concerns. From technical investigation onsite to advanced analysis in the office, our approach is based on dialogue.

Our clients mainly call us when they face new and untried designs or if they meet unusual and particularly challenging technical problems.

True innovation starts with an open mind, grows from expertise and is carried out through communication

A global scopeA career at Lloyd’s Register ODS will widen your horizon. We give you global access through our parent company Lloyd’s Register, embracing some 7.500 employees at 246 locations all over the globe.

We have a close relationship with universities and we value the contribution of fresh minds. A Master’s project with us will let you use and perfect academic theory, while gaining experience in practical applications.

To stay on top of market innovation and client development, we reinvest 10% of our turnover in research and development.

A match for masterminds If you are enthusiastic, dedicated and strive for excellence, you are exactly what we are looking for. So share with us your wits, and we will give you challenges to progress, room to grow, and a salary to reward your contribution.

CONSULTING ENGINEERS– ARE YOU UP FOR THE CHALLENGE?

www.lr-ods.comLLOYD’S REGISTER ODS

Our engineers enjoy getting their hands dirty. It’s an essential part of the job.

They combine field measurement experience with a profound theoretical

understanding of what they measure.

pejling11.indd 1 21/01/2011 13:53:27

FAKTA


I N F O R M AT I O NLloyd’s Register ODSAtt.: Louise Rebien VillefranceTitangade 15DK-2200 København N Telefon: 3531 1000E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SConsultancy specialising in machinery dynamics, troubleshooting, acoustics, noise and vibration


Lyngsoe Systems’ idégrundlag er at sikre vore kunder markante forbedringer af kvalitet og konkurrenceevne i deres logistiksystemer over hele verden. Vi har omfattende erfaring i systemdesign, softwareudvikling, installation, service og vedligehold, projektledelse og konsulentydelser.

Lyngsoe Systems er en af verdens førende softwareleverandører og integratorer af logistikløsninger til postvæsener, detail, lufthavne og biblioteker. Vi har designet, installeret og vedlige

holdt overvågnings og trackandtracesystemer i mere end 40 år og er førende inden for RFIDteknologi (radio frequency identification).

Softwareløsningerne er teknisk avancerede og kravene til driftssikkerhed ekstremt høje. Det er helt afgørende, at systemerne er stabile, holdbare og frem for alt brugbare. Løsningerne fordrer, at vore medarbejdere forstår kundernes processer. Komplicerede og store løsninger bliver til i tæt samarbejde med kunderne.

Med mere end 2700 systemer installeret i over 60 lande på verdensplan har Lyngsoe Systems opnået omfattende kendskab til logistikprocesser i en lang række brancher. Lyngsoe Systems har opbygget stor erfaring i design af løsninger, udvikling af software, systemintegration, service samt projektledelse af projekter regionalt og globalt.

De menneskelige ressourcer, visionerne og evnen til at tænke utraditionelt er grundlaget for den verdensomspændende succes.

Lyngsoe SystemsEn aktiv og dynamisk arbejdsplads, der satser globalt

www.lyngsoesystems.comLYNGSOE SYSTEMS A/S

www.lyngsoesystems.com/jobs

Kan man skære sig på din hjerne?Knivskarpe projektledere og softwareudvikleretil globale IT-projekter.

Lyngsoe Systems A/S · Lyngsø Allé 3 · DK-9600 AarsTlf. 96 980 980 · Fax 98 622 394 e-mail: [email protected]

Lyngsoe Systems er en af verdens førende udbydere af IT-baserede logistikløsninger. Vi har kunder over hele verden – lige fra større virksomheder inden for detailhandel, fødevareproduktion og distribution over postvæsner til lufthavne og biblioteker. Lyngsoe Systems’ idégrundlag er at sikre vore kunder markante forbedringer af kvalitet og konkurrenceevne i deres logistiksystemer over hele verden.

FAKTA


I N F O R M AT I O NLyngsoe Systems A/SLyngsø Allé 3DK-9600 Aars Telefon: 96 980 980 Fax: 98 622 394E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SFørende leverandør af logistikløsninger til postvæsner, detail, lufthavne og biblioteker


Gennem de første 100 år udviklede Mærsk sig fra at være et familieforetagende til at blive en verdensomspændende koncern. Fremtiden byder på nye udfordringer og muligheder, og vi forudser en fortsat vækst de næste 100 år. For at være i stand til at udvikle os, skal vi til stadighed bruge nye kvalificerede medarbejdere, der vil være med til at forme fremtiden i vores virksomhed. Vi betragter vores medarbejdere som vores væsentligste ressource – derfor er væsentlige fokusområder for os i årene fremover ansættelse af nye medarbejdere, deres udvikling samt motivation af den enkelte.

Uddannelsesmæssig baggrundMærsk ansætter nye medarbejdere fra de f leste studieretninger for bl.a. at styrke organisationens tværfaglighed, men

for os er det i sidste ende ansøgerens personlighed, som er afgørende.

Vores erfaring viser, at vi får et maksimalt udbytte af hinanden, såfremt den enkeltes personblighed og værdier passer til stilling og virksomhed – og omvendt. Da vi tror på, at man skal tale med den enkelte ansøger for at kunne danne sig et reelt indtryk af kvalifikationer og personlighed, gennemfører vi over 4.000 ansættelsesinterviews årligt alene i København.

Vores arbejdspladsMærsk ønsker at udvikle og vedligholde en spændende og udfordrende arbejdsplads for samtlige medarbejdere i alle de lande, hvor vi opererer. Det gør vi blandt andet ved at skabe en arbejdsplads, der er drevet af resultater

med høje etiske standarder, og hvor vi værdsætter mangfoldighed. Som ansat i Mærsk vil du dagligt samarbejde med talentfulde og engagerede kolleger i et internationalt miljø. Dine beslutninger vil blive guidet af vores værdier, og du vil hurtigt kunne stå med et stort ansvar, som i høj grad hænger sammen med dine evner og resultater. Grib chancen og find ud af om du er ”what’s missing in our equation”...

Vær med til at forme fremtiden

www.maersk.comMAERSK

Are you about to graduate as an engineer or geoscientist?Or have you already graduated? If so, there may be an exciting future for you with Maersk.

We offer a 2-year programme for graduatesseeking an international career in a dynamic and challenging environment.

Triple challengeDuring the programme you will work in one of our business units. We will challenge you in up to three different technical positions, giving you hands-on experience with the support of experienced colleagues.

Focus and ambitionYou have the courage to challenge us. You are com-mitted to excellence, ambitious, result-oriented and competitive. You are focused, innovative, self-motivated and you like to take responsibility.

Find out more about the programme and how to apply. Today!

www.maersk.com/mitas

You could be one of our future talents

Maersk International Technology & Science Programme

FAKTA


I N F O R M AT I O NA.P. Møller - Mærsk A/SAtt.: PersonalestyrelsenEsplanaden 50DK-1263 København K Telefon: 3363 4069Fax: 3363 4025E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SUdvinding af olie og gas i den danske del af Nordsøen og internationalt


Headquartered in Lyngby, Maersk Drilling, Maersk FPSOs and Maersk Supply Service all form part of the A.P. Moller – Maersk Group’s offshore busi-ness activities.

Maersk DrillingMaersk Drilling supports global oil and gas production by providing high-efficiency drilling services to oil com-panies around the world. Our extensive and technologically advanced f leet of 26 drilling rigs is among the youngest in the industry and ensures the highest level of safety and drilling efficiency. We are a leader in the North Sea, where we operate the world’s largest and most advanced harsh environment jack-up rigs at water depths up to 150 m.

Maersk Drilling is focused on advanced engineering. Our in-house engineering department develops newbuildings and modifies existing rigs, ensuring that our equipment delivers exactly what our customers need. Our expertise covers many drilling areas and we remain at the forefront of technological advances, continually delivering industry-leading efficiency.

Established in 1972, Maersk Drilling employs an international staff of 3,000 well trained employees.

Maersk FPSOsMaersk FPSOs owns and operates f loat-ing oil and gas production units for glo-bal oil companies. In principle, an FPSO – Floating, Production, Storage and Off loading – is a tanker vessel with a so-called topside installed on deck. The vessel is connected to the well, extracts the crude oil to the top side where oil, water, sand and gas are separated. The oil is then stored in the vessel’s huge tanks and is subsequently loaded onto a tanker vessel that transports the oil to shore for final fabrication.

Maersk FPSOs develops, designs and installs solutions in close coopera-tion with the client to ensure that the final FPSO vessel is an exact fit for the oil field in question. Recently, Maersk FPSOs has developed the MAERSK PEREGRINO, an FPSO that will pro-duce oil for Statoil on their field in the Campos Basin offshore Brazil.

Maersk FPSOs was established in 1995 and employs approx. 1,000 people on- and offshore.

Maersk Supply ServiceMaersk Supply Service’s expertise cov-ers all areas of offshore supply services, from towing, installation work, anchor handling and pipeline ploughing to

supply services, iceberg management, subsea construction work, offshore fire-fighting and pollution control. We can tow, move and install virtually any kind of rig or offshore installation and have particular expertise in deepwater opera-tions.

At Maersk Supply Service, we have the technology and know-how to meet almost any need our customers have. Our diverse and highly specialised f leet of modern vessels includes platform supply, powerful anchor handling, tug supply, craned and light subsea support vessels. Since 2008 we’ve introduced a total of 18 new ships to our f leet, and all our vessels are operated by our own officers and crews.

The operations we perform involve difficult work with complex, heavy equipment in very harsh environments, making safety a critical issue. At Maersk Supply Service, we work constantly to improve our safety performance through training, risk assessment and strictly enforced procedures.

Maersk Supply Service was established in 1967 and employs 2,025 people.

Maersk Drilling

www.maersk-drilling.comMAERSK DRILLING

A WORLD OFOPPORTUNITIES

FAKTA


I N F O R M AT I O NMaersk DrillingAtt.: Torben LaustenGl. Lundtoftevej 7DK-2800 Kgs. Lyngby Telefon: 3363 3363 Fax: 3363 3182 www.maersk-drilling.comKontaktmedie: Hjemmeside

A N S AT T EAnsatte globalt: +6.000Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 500Ingeniører i DK: +200

F O K U SMaersk Drilling provides high-efficiency drilling services to oil companies around the world


MAN Diesel & Turbo er verdens førende leverandør af energisystemer til mari-time og stationære anlæg og vi spiller i dag en afgørende rolle i den globale transport, handel og energiforsyning.

På verdensplan beskæftiger vi ca. 12.500 medarbejdere rundt om i verden og vi tilbyder gode muligheder for en inter-national karriere. Som nyuddannet ingeniør kommer du til at arbejde med de mest moderne værktøjer inden for udvikling, design og konstruktion i en teknologisk førende virksomhed. Du får mulighed for at præge den frem-tidige udvikling, der bl.a. vil omfatte en ny produkt-portefølje med fokus på miljøvenlig teknologi, hvor vi i dag er branchens førende. Din hverdag vil byde på udfordrende arbejdsopgaver og en udstrakt grad af tværfagligt samarbejde, lokalt og på tværs af landegrænser.

Alsidige arbejdsområderVores produktprogram spænder vidt med udvikling af to- og firetakt die-selmotorer, gensets, turboladere, CP propellere og komplette skibsfremdriv-ningsanlæg, der produceres af os selv og et globalt netværk af licenstagere.

Hovedsædet for totakt aktiviteterne ligger i København med ca. 1.200 ansatte. Her udvikles bl.a. verdens kraf-tigste dieselmotorer på op til 115.000 hk til brug i skibe og kraftværker. I København ligger også vores R&D Center, der bl.a har en specialkonstru-eret totakt motor, som gør os i stand til at udforske teknologiske muligheder og krav til fremtidens dieselmotorer. I Frederikshavn er ca. 500 medarbejdere beskæftiget inden for bl.a. udvikling, design, og salg og vi leverer som de eneste i verden komplette skibsfrem-

drivningsanlæg, bestående af firetakt motorer, reduktionsgear, CP propellere og styresystemer.

Hovedaktiviteterne i Holeby er teknisk assistance, salg, licensgivning og service til firetakt motorer.

Tilbud til studerendeVi tilbyder praktikpladser for stude-rende og samarbejde omkring en bred vifte af projekter inden for bl.a. udvik-ling, design og konstruktion. Vi ansæt-ter løbende nyuddannede ingeniører og investerer årligt et stort beløb i vores medarbejderers faglige- og personlige udvikling. Du er meget velkommen til at kontakte os eller besøge vores hjem-meside www.mandieselturbo.com, hvor du kan læse mere om vores virksomhed, produkter og nærmere om, hvad det vil sige at være ansat hos os.

Højteknologiske dieselmotorer til skibe og kraftværker

www.mandiesel.comMAN DIESEL

Udviklingen af miljøvenlige fremdrivningsanlæg til skibe og landbaserede kraftværker er essentiel

for MAN Diesel & Turbo. Vores kompetencer indenfor drivkraft tilbydes sammen med verdens

bredeste motorprogram – med ydelser fra 450 til 87.220 kW pr. motor. Følg med i udviklingen!

Få mere information på www.mandieselturbo.com

Low-speed motorer Medium-speed motorer Turboladere Propellere Fremdrivningsanlæg PrimeServ

KølvandDen eneste udledning vi ønsker at efterlade

FAKTA


I N F O R M AT I O NMAN Diesel & TurboAtt.: Human ResourcesTeglholmsgade 41DK-2450 København SV Telefon: 3385 1100Hjemmeside: www.mandieselturbo. com/Career/DenmarkKontaktmedie: Hjemmeside


F O K U SHøjteknologiske dieselmotorer til skibe og kraftværker


McKinsey & Company er et internatio-nalt management konsulentfirma, som i alt beskæftiger ca. 8.000 konsulenter fordelt på 84 kontorer i 45 lande. Vi arbejder sammen med de største dan-ske og internationale virksomheder heriblandt nogle af de største teknologi-tunge virksomheder i verden. Vi løser opgaver indenfor bl.a. strategi, effektivi-seringer, reorganiseringer samt fusioner og opkøb.

Vores størrelse betyder, at du ikke behø-ver at vælge én karriereretning, men kan afprøve dig selv indenfor forskellige sektorer, industrier og funktioner.

Kontoret i København har en uformel atmosfære og er præget af vores forskel-lige geografiske og uddannelsesmæssige baggrunde.

Her kan du bruge dine kompetencer – og udvikle dem videreSom nyuddannet bliver du en del af et projektteam, der skal løse en spe-cifik opgave for en virksomhed. Dine

arbejdsopgaver afhænger af projek-tet, men du kommer til at bruge dine færdigheder, idet du skal have teknisk forståelse, kunne strukturere komplekse problemstillinger og være i stand til at omsætte konklusioner til praksis. Eksempelvis kunne du komme til at arbejde med:

• Atomstrukturereetfabriksnetværkfor en industriel virksomhed med 50 fabrikker

• Strategiforenergivirksomhedmedfokus på elektricitet, der ønsker at udvikle nye forretningsområder inden for gas, olie og vandforsyning

• Athjælpeetmedicinalfirmamedatudvikle en ny forskningsstrategi og evaluere deres forskningsprojekter

Vi fokuserer på din personlige og faglige udvikling gennem videreuddannelse, mentorordninger, og ægte teamarbejde. Vi er overbevist om, at der ikke er andre steder, du vil kunne opnå det samme og udvikle dig så meget på så kort tid som hos os.

Hvad vi leder efterVi leder efter exceptionelle kandidater med stærke akademiske kundskaber, der besidder evnen til at løse problemer på et højt niveau, har handlekraft og kan vise, at de tager initiativ.

Tilbud til dig, der stadig studererVi tilbyder internships (praktik) til studerende med ca. et år tilbage af deres studium. Et internship løber typisk over en periode på otte uger og kan finde sted det meste af året. Som intern fun-gerer du som nyansat konsulent på et projektteam.

Læs mere på www.mckinsey.dk.

Hvem er vi

www.mckinsey.dkMCKINSEY & COMPANY

FAKTA


I N F O R M AT I O NMcKinsey & CompanyVed Stranden 14DK-1061 København K Telefon: +45 3393 3030Kontaktmedie: web


F O K U SOperationelle forbedringer, strategi, M&A, organisationsforandringer og meget andet


WeAt Milestone Systems we shape the future! Being the global leader in our industry, we set the standards of today and drive the revolution of tomorrow.

Milestone is the premier provider of open platform IP video surveillance software. We make intelligent software for managing IP video surveillance, using the newest technologies such as C#, .Net, XML, SOAP. For over a dec-ade, Milestone has been leading the way in providing easy-to-use, yet powerful video management software (VMS) to over 75,000 customers worldwide.

Our surveillance software is used to protecting people and assets in retail, education, health care, government and many other industries. We currently have offices in 11 countries and employ more than 260 highly educated and committed people around the world.

YouYou appreciate that we give you the freedom to use your expertise. You keep up with emerging technologies.

You want to be proud of your workplace that takes an interest in your well being. You want to enjoy coming to work every day. Your role can span from programming to technical sales and support in a pre-sale function. The possibilities are vast. Our policy is to place the right person in the right job, doing what they enjoy.

Become one of usBecome one of us and grow with us. Help us shape the future. Be part of a success story: During the last couple of years our business has grown rapidly. Together we will shape the future – making IP video surveillance the obvi-ous choice for fighting crime, protecting people and assets.

Learn more at: www.milestonesys.com/company/jobs_and_careers

Can you see into the future? We can!

www.milestonesys.comMILESTONE SYSTEMS

“Milestone offers you excellent opportunities for professional growth.”Sean, Sr. Sales Engineer, Presales

Milestone Systems is the global industry leader providing true open platform IP video management software and a future-proof security solution. Our XProtect® product delivers powerful surveillance

that is easy to manage, and proven in thousands of customer installations around the world. XProtect provides best-of-breed solutions to ‘video enable’ organizations – reducing costs, optimizing processes,

protecting people and assets. Headquartered in Denmark and with ten offices around the world, Milestone and its open platform is poised for unlimited future expansions and we invite you to grow with us.

How the future looks is up to YOU.

Pejling 2011 right page 168x210 ico.indd 1 12/21/2010 2:27:57 PM

FAKTA


I N F O R M AT I O NMilestone Systems A/SAtt: HR Partner Mette ThraneBanemarksvej 502605 Brøndby Telefon: +45 88 300 300 Kontaktmedie: Telefon


F O K U SMilestone is the premier provider of open platform IP video surveillance software


Our company and competencesMoe & Brødsgaard is among the leading consulting engineers in Denmark. We employ more than 350 people in our offices in Copenhagen, Århus, Aalborg, Fredericia, Roskilde and in Norway. We have a crossdisciplinary approach with competences within buildings, traffic and infrastructure, civil works and env-ironment, energy and industry.

A great place to workWorking with us must be both chal-lenging and fun. We want our employe-es to be both competent and committed, and to ensure this we focus on know-

ledge sharing, courses and working with spectacular projects. We also provide an excellent framework for social life offering among other things opportu-nities for sports, culture, annual skiing and study trips and 3 annual company parties.

Responsibility and room to performAt Moe & Brødsgaard we have an open and f lat organizational structure enabling us to have a short decision path and adjust to new challenges. Our employees are given responsibility and room to perform, and we expect them

to embrace new challenges and know-ledge sharing. In return they can expect competent colleagues, development of their professional skills and an environ-ment with high spirits.

More information?Visit www.moe.dk and read about our jobs for students, internships and other offers for you as a student. Learn about the different career directions in Moe & Brødsgaard and meet some of our employees. You can also read about our current projects such as The Blue Planet, Lighthouse and many other challenging projects.

Do you see the possibilities?

www.moe.dkMOE & BRØDSGAARD A/S

CREATING FORREAL

Competences for the challenges of the future

Moe & Brødsgaard aims to be the preferred partner for architects, and when visionary architecture is involved, we are the natural choice.

Moe & Brødsgaard worked with the architects BIG in the creation of 8 House/8-tallet in Ørestaden – a truly innovative building for the future.

MOE.DK

FAKTA


I N F O R M AT I O NMoe & Brødsgaard A/SAtt.: HRTørringvej 7DK-2610 Rødovre Telefon: 4457 6000 Fax: 4457 6060E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SConsulting engineering in structures, installations, civil works and environment


On any given day, every moment mat-ters to someone, somewhere. And every moment, Motorola Solutions’ innovati-ons, products, and services play essen-tial roles in people’s lives.

We help firefighters see around buil-dings and police officers see around street corners. We make supply chains visible to retailers and entire power grids visible to utility workers. We provide the situational awareness first responders need when a moment brings catastrophe. And we help companies deliver shipments at the moment they’re promised.

We do this by connecting them to seamless communication networks, applications and services, by providing them with real-time information, and by arming them with intuitive, nearly indestructible handheld devices.

We help people be their best in the moments that matter. This is our purpose.

Our technical team in Denmark designs and develops TETRA Industry Solutions. We provide secure, reliable private communication solutions for police, fire, ambulance and other public

safety organizations. We also deliver communication solutions for customers in Transportation, the Oil and Gas industry, Utilities and TETRA Network operators.

EACH DAY IT ISOUR MISSION TO

RISE TO THEMOMENT AHEAD

www.motorolasolutions.comMOTOROLA SOLUTIONS

helpingpeople betheir best

moments that matter

right noW We are

in the

FAKTA


I N F O R M AT I O NMotorola A/SAtt.: Human Resources Sydvestvej 15DK-2600 Glostrup Telefon: 4348 8000E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SProduct planning & development of TETRA telecom networks and terminals


MT Højgaard er Danmarks førende bygge- og anlægsvirksomhed med projekter over hele landet og fokuserede aktiviteter i udlandet. Vores opgaver spænder fra projektudvikling og projektering til opførelse af broer, boliger og erhvervsejen-domme og omfatter også renovering af eksisterende bygninger og anlæg.

Som medarbejder hos os bliver du en del af et fagligt bredt team. Vi har sam-let alle kompetencer under ét tag og udfører alle delopgaver lige fra projekt-udvikling over opførelse til drift og ved-ligeholdelse i både ind- og udland.

Udfordringer i ind- og udlandIgennem mange år har vi sat præg på Danmark med broer, havne, veje, erhvervs-byggerier, boliger og institutioner, men vi har også mange internationale akti-viteter. Vi ser et stort potentiale i fortsat at vokse internationalt og mærker her efterspørgsel på vores anlægskompeten-cer som for eksempel broer og havne. Vi er blandt de mest erfarne i verden

inden for offshore-fundamenter til hav-vindmøller og er den aktør på området i Europa, der har sat f lest fundamenter op.

Personlig og faglig udviklingDu har hos os gode muligheder for at udvikle dig fagligt og personligt. Det kan være på MT Højgaard Academy, som er en intern projektlederuddan-nelse, hvor du bliver kvalificeret til at styre komplekse projekter. Du har også mulighed for at stifte bekendtskab med ingeniørfagets mange sider lige fra projektudvikling, arbejdsledelse og pro-jektering til egenproduktion, tilbud og økonomistyring.

Bliv turnusingeniør eller få en praktikpladsHvert år tilbyder vi nyuddannede inge-niører og konstruktører ansættelse i en turnusordning, hvor du rokerer mellem f lere afdelinger og derigennem får ind-blik i forskellige discipliner.

Du har også mulighed for at få en af vores 15 til 20 praktikpladser, hvor du er tilknyttet en bygge- eller anlægssag på en af vores globale byggepladser.

Læs mere på mth.dk/job

Velkommen til den globale byggeplads

www.mth.dkMT HØJGAARD A/S

Vær med hele vejen fra idé til virkelighed

MTH_pejling_168x210+4.indd 1 21-01-2011 15:35:44

FAKTA


I N F O R M AT I O NMT Højgaard A/S Knud Højgaards Vej 9 2860 Søborg Telefon: 7012 2400 Fax: 7013 2421Hjemmeside: mth.dkKontaktmedie: online


F O K U SFra projektudvikling og projektering til opførelse af broer, boliger og erhvervsejendomme


Ingeniørens arbejdsområderIngeniører i NCC beskæftiger sig med sty-ring og ledelse, projektering, salg, tilbuds-givning, projektudvikling, rådgivning og specialopgaver. Vi arbejder på tværs af faggrænser, afdelinger og forretningsom-råder. Ikke bare fordi det er sjovere, men også fordi det ofte giver bedre resultater.

Vi prioriterer medarbejderudvikling højt, og det foregår i en styret proces, hvor din løbende jobtræning kombi-neres med uddannelse. Vores ledere rekrutteres hovedsageligt fra egne ræk-ker og udvikles bl.a. gennem vores eget projektakademi, som fører til en inter-national certificering.

Bliv praktikant hos NCCSom praktikant hos NCC kan du få chancen for at tage ansvar og prøve kræfter med virkeligheden. I NCC vil der ikke stå praktikant i panden på dig. Vi har tillid til dig, vi respekterer dig, og vi lytter. Du styrer tidsplaner og holder øje med økonomien; du skal sørge for, at kvaliteten er i orden; du kommunikerer frem og tilbage med fagentreprenører og bygherren, og du er involveret i den daglige administration.

NCC i DanmarkNCC har i Danmark ca. 2.500 med-arbejdere, som beskæftiger sig med udvikling, opførelse og salg af boliger

og erhvervsejendomme, med anlægs- og byggearbejder, råstofindvinding, asfaltproduktion og – udlægning, vejservice og telekommunikation. NCC koncernen, som er børsnoteret i Stockholm, opererer i hele Norden og Østersøregionen og har i alt ca. 20.000 medarbejdere.

Er du klar til en virksomhed, der forventer lidt mere af dig?

www.nnc.dkNCC

VIL DU SÆTTE DIT AFTRYK PÅ FREMTIDEN ?

Klap teoribogen sammen og forestil dig, at du får det fulde ansvar for en fagentreprise. Forestil dig, at håndværkerne på byggepladsen og andre kolleger kommer til dig og forventer at få problemer løst. Forestil dig, at du skal tage beslutninger her og nu i en presset situation.

Hvordan reagerer du? Hvad synes du mon om en hektisk arbejdsdag som leder? Er det i det hele taget noget for dig at stå i mudder til knæene en iskold og forblæst marts morgen?

Hvis du ønsker en fremtid inden for bygge- og anlægsbranchen kan NCC Construction Danmark A/S være stedet for dig. Hold øje med stillingsopslag og praktikpladser på www.ncc.dk.

www.ncc.dk

FAKTA


I N F O R M AT I O NNCC Human ResourcesTuborg Havnevej 15DK-2900 Hellerup Telefon: 3910 3910E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SNCC er en af Danmarks største udviklings- og entreprenør-virksomheder inden for byggeri og anlæg


Netcompany er en succesfuld, dansk, forretningsorienteret it-konsulentvirk-somhed. Vi udvikler forretningskritiske administrative systemer, selvbetjenings-løsninger, portaler og serviceorienterede arkitekturer på Microsoft.NET og Java EE teknologier. Vores kunder er store og mellemstore danske og internationale virksomheder i den private og offentlige sektor.

Netcompany har gennem tiden vundet en række priser – blandt andet er vi i 2009 kåret af Great Place to Work til Danmarks tredje bedste it-arbejdsplads.

Netcompany som arbejdspladsHos Netcompany vil du blive en del af en ung og professionel virksomhed, hvor omgangstonen er uformel og respekten for kolleger og kunder er i højsæde. Vi arbejder projektorienteret i en meget f lad organisation, hvor vejen fra idé til realisering er kort. Du vil blive en del af et stærkt team og kommer således ikke til at stå alene med

opgaverne, men vil blive tilknyttet et projekt, hvor erfarne kolleger fra starten vil støtte dig. Sammen med nogle af branchens dygtigste kolleger, kommer du til at arbejde med Danmarks mest spændende it-projekter hos store danske og internationale virksomheder.

Din personlige udviklingFra din første arbejdsdag sætter vi fokus på din personlige og faglige udvikling med det formål at udvikle dig til en af markedets bedste konsulenter, tekni-ske arkitekter eller udviklere. Det sker gennem udfordrende og afvekslende arbejdsopgaver, Netcompany Academy, vores mentorordning, og muligheden for løbende at tage certificeringer.

Vi værdsætter, at vores medarbejdere kan have forskellige faglige og person-lige interesser til deres karriereforløb, og tilbyder derfor karrierevejene som it-konsulent, teknisk arkitekt eller udvikler.

Et stort socialt engagementHos Netcompany tror vi på, at de bedste resultater opnås i uformelle omgivel-ser. Derfor bliver de sociale aktiviteter vægtet meget højt. Det skal være fagligt udfordrende og udviklende, men det er lige så vigtigt, at vi kan fungere sam-men socialt. Som medarbejder kan du deltage i personaleklubber af enhver art: Vinklub, Adventure Club, Poker Club, Culture Club, Fodboldhold, Badmintonhold, Løbeklub, m.f l. samt en række traditionsrige fester.

Om Netcompany

www.netcompany.comNETCOMPANY

FAKTA


I N F O R M AT I O NNetcompany A/SAtt.: Susanne HansenGrønningen 19, 1DK-1270 København K Telefon: 7013 1440 Fax: 7013 1450E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SSystemintegration, projektledelse, rådgivning og forretningsudvikling


Neurodan A/S er skabt på baggrund af forskningsresultater inden for motorisk nervestimulation og sensorisk nerve-optagelse. Vi laver medicinsk udstyr, der forbedrer gangfunktionen hos mennesker med skader i det centrale nervesystem, typisk som følge af en blodprop eller lignende. I forbindelse med udviklingen af vores produkter har vi et tæt samarbejde med bl.a. Aalborg Universitet, herunder især Center for Sanse-Motorisk Interaktion.

Neurodan A/S er placeret i Aalborg på to lokationer og beskæftiger pt. 45 med-arbejdere. Organisationen har en f lad

struktur, og er desuden kendetegnet ved at være uformel, fokuseret på kompe-tencer, og den enkelte medarbejder har stor frihed under ansvar.

Vi er en del af den internationale Otto Bock gruppe, med salgs- udviklings- og produktionsselskaber i 40 lande og ca. 4.000 ansatte på verdensplan. Otto Bock HealthCare udgør den største del af gruppen og er opdelt i to områder; Orthobionic® (proteser og ortoser) og Bionicmobility® (mobilitetsproduk-ter, funktionel elektrisk stimulation samt neurostimulation). Otto Bock HealthCare er verdensførende indenfor

nyskabende produkter til mennesker med reduceret mobilitet, samt indenfor ortopædiske produkter. Otto Bock blev grundlagt i Berlin i 1919, og ledes nu af Professor Hans Georg Näder, som er tredje generation adm. direktør og ejer.

Fremtid indenfor Medico?

www.neurodan.dkNEURODAN

FAKTA


I N F O R M AT I O NNeurodan A/SSofiendalsvej 85DK-9200 Aalborg Telefon: 7027 2297E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SForskning, udvikling og produktion af medicinsk udstyr indenfor neurostimulation


NIRAS er en førende rådgivende ingeni-ørvirksomhed i Danmark. Vi sætter en ære i at få vores kunders visioner til at lykkes. Kun gennem store ambitioner, høj faglighed, engagement og et godt stærkt samarbejde er det muligt at gen-nemføre så store og udfordrende pro-jekter, som dem NIRAS giver sig i kast med - fx havvindmølleparker, broer, sygehuse, havne og jernbaner.

At arbejde i NIRASVi har lysten til at arbejde tværfagligt og til at udfordre egne evner, opfattelser og begrænsninger. Det er bærende i hele organisationen, og det er den indstil-ling, vi møder kunderne med. Vores medarbejdere har et væld af kompeten-cer inden for forskellige discipliner og arbejder på tværs af fagligheder i pro-jekterne. Det skaber udvikling, innova-tion og bæredygtige løsninger.

Som medarbejder i NIRAS bliver du en del af et stærkt team, hvor faglighed og

holdånd er i fokus. Vi arbejder projekt-orienteret i en f lad organisation med en stærk kultur og integrerede værdier. Det giver dig mulighed for initiativ, udfoldelse og ansvar samtidig med, at vi stiller forventninger til dig. Vi omgås hinanden på en ærlig, imødekommende, åben og uhøjtidelig måde.

NIRAS har hovedkontor i Allerød og 13 kontorer i resten af landet. NIRAS er også en international virksomhed med aktiviteter i 35 lande og selskaber og kontorer i Europa, Asien og Afrika. I østersøregionen har vi selskaber i Danmark, Sverige, Finland, Polen, Estland, Rusland og Ukraine.

Vores 1210 medarbejdere leverer engage-ret og kompetent rådgivning inden for bl.a. analyse og strategi, byggeri, energi, ejendomsrådgivning, forsyning, indu-stri, informatik, infrastruktur og anlæg, klima, miljø, naturressourcer, fysisk planlægning og udviklingsbistand.

For studerendeNIRAS har tæt kontakt til mange rele-vante institutter på universiteterne, og der er mange muligheder for at skrive et godt og spændende eksamensprojekt i samarbejde med vores erfarne ingeniø-rer. Læs mere om dine muligheder på www.niras.dk/job

NIRASVi realiserer visioner

www.niras.dkNIRAS A/S

advice you can count on

Annonce_pejling_2011_168x210_t.indd 1 15-12-2010 15:19:41

FAKTA


I N F O R M AT I O NNIRASAtt.: Ulla MahlerSortemosevej 2DK-3450 Allerød Telefon: 4810 4200Fax: 4810 4300E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SRådgivning om byggeri, miljø, klima, anlæg og infrastruktur


An ocean of possibilitiesNKT Flexibles is a professional sup-plier of highly engineered f lexible pipe systems. We offer great engineering solutions manufactured at our own factory and delivered to the offshore oil and gas industry as well as the chemical & water industry worldwide.

NKT Flexibles was separated from NKT Cables in 1999, from which time we count our history. Being a young company we have created our own culture and today we are a dynamic, project oriented organization We are more than 600 employees at our office in Brøndby and factory in Kalundborg. Our many newly graduated employees

have a large span in educational back-ground and our 120 engineers excel in various disciplines, such as: Finite Element Analysis, Thermodynamics, Hydrodynamics, Fluid Mechanics, Structural Analysis, Offshore Technology, Full-scale Pipe Testing, Fatigue Analysis, Materials: Steel, Polymer and Composites, Corrosion, Heat Transfer, Data Processing and Mathematical Modeling. Our cultureAt NKT Flexibles we have a pleasant work environment and take an interest in each other. We arrange various yearly social events and sports arrangements. However, we also make demands and

challenge our employees. ”To do as we use to” is not an argument we accept. We emphasize innovation and openness, and our management style is straight-forward and honest. We expect that you are ready to make an extra effort when needed- on the other hand we offer you freedom with responsibility.

Does it sound appealing? Then visit our homepage and check out your career opportunities: www.nktf lexibles.com.

Do you want a career in an exciting environment with a unique product?

www.nktflexibles.comNKT FLEXIBLES

An ocean of possibilities

Visit our home page and check out YOUR career opportunities: www.nktflexibles.com

FAKTA


I N F O R M AT I O NNKT Flexibles I/SHRPriorparken 480DK-2605 Brøndby Telefon: 4348 3000 Fax: 4348 3010 Kontaktmedie: www.nktflexibles.com


F O K U SManufacturer of flexible pipe systems which bring oil and gas from seabed to surface worldwide


NKT er historien om en dansk ingeniør, som tog ud i verden og blev inspireret. Efter ophold hos Edison i USA grund-lagde H.P. Prior som 24-årig den kabel-virksomhed, der siden har udviklet sig til en global industrikoncern.

I dag er NKT Holding et konglomerat, som består af fire forskellige industri-virksomheder med produktion og salg over hele verden:

NKT Cables producerer energikabler og tilbehør primært i Europa og Kina.

Nilfisk-Advance leverer rengøringsma-skiner til professionel anvendelse.

Selskaberne i Photonics Group er arbej-der med krystalfibre, laserkomponenter og temperaturmålesystemer.

NKT Flexibles, som ejes med 51%, producerer offshore rørledninger som anvendes ved udvinding af olie og gas.

Arbejdsområder i NKT koncernen: - Teknologiforskning- Produktudvikling- Produktionsteknik- Marketing- Salg- Teknisk dokumentation- Service og vedligeholdelse- Administration

Tilbud til studerendeNKT har tradition for et nært samar-bejde med uddannelsesinstitutioner og ingeniørstuderende er derfor til stadig-hed tilknyttet NKTs virksomheder som praktikanter, studentermedhjælpere eller erhvervsforskere.

Arbejde i NKTDet er alfa og omega for NKT, at vi kan tiltrække og fastholde medarbejdere med unikke kompetencer. I de fleste stillinger er faglige udfordringer, selvstændighed, fleksibilitet og indflydelse en selvfølge. Hos os kommer du i berøring med kun-

der, leverandører, konkurrenter, universi-teter og forskningslaboratorier. Og vær-diskabende indsats gør en forskel - uanset om det er enkeltpersoner eller medarbej-dergrupper, der står bag. Derfor har vi incitamentsordninger i vores selskaber.

På www.nkt.dk under ’jobs og karriere’ kan du læse forskellige historier om hvordan det er at arbejde hos NKT.

AnsøgningStillingsopslag i virksomhederne findes på hjemmesiden www.nkt.dk.

Hvis du vil sende en uopfordret ansøg-ning til NKT, foreslår vi at du på for-hånd:1. undersøger, hvilket af vores selskaber

du gerne vil henvende dig til 2. kontakter den HR-ansvarlige i det

pågældende selskab og forhører dig om, i hvilken udstrækning du og dine kompetencer er aktuelle der, hvor du gerne vil arbejde.

NKT – global udvikling

www.nkt.dkNKT HOLDING A/S

Når man arbejder i NKT koncernen er man med i en sam-menhæng, der byder på udfordringer langt ud over Danmarks grænser. Faktisk er 7.000 ud af koncernens godt 8.500 med-arbejdere ansat i 60 udenlandske NKT selskaber. Uanset om man udvikler, fremstiller eller sælger vores kabler, rengørings-maskiner, offshorerør eller optiske komponenter hand ler det om udfordringer - teknologisk, forretningsmæssigt og globalt. Jan Ove Nielsen sætter pris på det råderum, som hans job hos NKT tilbyder. Læs mere om ham og NKT på www.nkt.dk

grænseløse udfordringer

-

Jeg har en faglig baggrund som civilinge-niør. Men min opgave som projektleder hos nkt cables er ikke primært det tekniske. Jeg skal få mange forskel-lige mennesker og kompetencer til at spille sammen. Jeg skal have hele orkestreret til at fungere - også på tværs af landegrænser - og det synes jeg er fantastisk spændende.”

Jan Ove nielsen projektleder , nkt cables

”FAKTA


I N F O R M AT I O NNKT Holding A/SVibeholms Allé 25DK-2605 Brøndby Telefon: 4348 2000 Fax: 4396 1820 E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SNKT et globalt industrikonglomerat – noteret på den danske børs


I NNIT er vi ’Conscience driven. Value adding’. Vi arbejder med en særlig sam-vittighed, som gør, at vi tager ansvar for vores kunders it-løsninger, som var det vores egne. Derfor får du en karriere med udfordring i NNIT, hvor du er med til at skabe ekstraordinære resultater for både medicinalfirmaer og andre virk-somheder med usædvanligt høje krav til deres it.

Samarbejde og vækstProfessionelle trives med tillid. Derfor møder du mange åbne døre i NNIT. Din leder stoler på din performance og professionalisme. Og dine kolleger for-venter, at du viser dem tillid og respekt, deler din viden og går helhjertet ind i team-arbejdet – ligesom de selv gør.

NNIT har base i Danmark (Bagsværd, Buddinge, Lyngby, Silkeborg, Århus) med salgskontor i Schweiz og leverance-centre i Kina, Filippinerne og Tjekkiet.

Og vi vokser på det internationale mar-ked, hvilket skaber dynamik og mange karrieremuligheder.

Vi ansætter først og fremmest digI NNIT finder du udfordrende arbejde med salg, rådgivning, udvikling eller drift inden for mange forskellige tekno-logier og kundesegmenter. Vi ansætter specialister, forretningskonsulenter og projektledere – men først og fremmest ansætter vi dig: Du er ambitiøs, topmo-tiveret og selvkørende. Og så er du en god holdspiller, som altid går helhjertet ind for sagen.

NNIT Graduate-programHvis du er nyuddannet eller har højst et par års erhvervserfaring, så se nærmere på vores graduate-program på nnit.dk/graduate.

Mere om NNIT NNIT har rødder i Novo Nordisk og dermed i den farmaceutiske industri. Vores baggrund giver os en særlig sam-vittighed i arbejdet og et fokus på kvali-tet og gode processer. De styrker giver vi videre til andre brancher, som står over for tilsvarende krav. Vi skaber værdi for vores kunder ved at sætte os dybt ind i deres behov og forretning – og på den baggrund rådgive dem om deres it-beslutninger.

Læs videre på nnit.dk/job

Få en it-karriere med udfordring og tillid

www.nnit.comNNIT A/S

Reza, teamledeR, NNIt SeRvIce deSkS

It-job med udfordring og tillid

FAKTA


I N F O R M AT I O NNNIT A/S Human Resources Lottenborgvej 24DK-2800 Kgs. Lyngby Telefon: 4442 4242E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SNNIT rådgiver om, udvikler, implementerer og drifter it-løsninger


Base Camp is Novo Nordisk’s graduate programme. As the name indicates, it is a platform for steep career climbing, and you will need all your skills, talent and experience to get there. But once you are part of the expedition, you will have a unique opportunity to bring your master’s degree to life in a global landscape.

As a graduate you will get top manage-ment exposure and the possibility of developing a strong professional net-work. During Base Camp’s 24 months you will explore Novo Nordisk in three job rotations - in Denmark as well as internationally. We are looking for you!We offer graduate programmes in Supply Chain Management, R&D, Business IT, Global Marketing and Business Processes to highly talented

graduates from technical universi-ties. So if you hold an MSc degree in Engineering (e.g. mechanical, chemical or IT) and have an international mind-set, you could very well be exactly the person we are looking for.

Novo Nordisk offers great opportunities for people who want more than just a job. We empower our employees to deliver ambitious results and innovative solutions. In return we encourage and support both professional and personal development.

Engineers at work in Novo NordiskAreas of responsibility for Engineers include the development and optimisa-tion of production lines and machines in the Product Supply business area. Engineers can also deal with the che-mical processes in the production. In the R&D organisation Engineers work

within the area of molecular biology, and with the development of devices to improve existing injection systems and invention of new ones. We are well known for our innovative device portfo-lio. Tasks and projects within LEAN are common across the whole organisation both in Denmark and at our production sites around the world.

A world leader in diabetes careNovo Nordisk is a global healthcare company with 87 years of innovation and leadership in diabetes care. Novo Nordisk also has leading positions within haemophilia care, growth hor-mone therapy and hormone replace-ment therapy.

Find out more about Novo Nordisk and see how and when to apply for Base Camp at www. novonordisk.com/graduates

Ready for a 2-year, global career climb?

www.novonordisk.comNOVO NORDISK A/S

Scan the QR code with your smartphone and visit our website.

Meet our graduates at novonordisk.com/graduates and find out what it is like to be part of the expedition.

life- changing careers™

Let your talents benefit you, and millions of others

Join the fight against diabetesNovo Nordisk is a healthcare company with headquarters in Denmark and offices in 76 countries. Join us and use your engineering skills in an international environment where you can change the lives of millions of people around the world to the better. That is what we call life-changing careers.

www.novonordisk.com/graduates

FAKTA


I N F O R M AT I O NNovo Nordisk A/SHR DepartmentKrogshøjvej 29DK-2880 Bagsværd Telefon: 4444 8888E-mail: [email protected]: Telefon

A N S AT T EAnsatte globalt: 30.000Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 13.000Ingeniører i DK: 1.400

F O K U SDiabetesbehandling, blødnings-behandling, væksthormonbehandling og hormonpræparater


NRGi Rådgivning er en rådgivende ingeniørvirksomhed, som er en del af det østjyske energiselskab NRGi. Vores primære forretningsområder er rådgivning med fokus på energioptime-ring, renovering, drift og vedligehold. Vi arbejder for at realisere energi-besparelser og dermed reducere CO

2-

udledningen og miljøbelastningen. Dette er vores hverdag, og hos NRGi Rådgivning er vi sikre på, at grøn for-nuft betaler sig.

NRGi Rådgivning har kontorer i København og Aarhus. Vi er en arbejdsplads med et åbent, uformelt og kollegialt arbejdsmiljø, hvor dynamik, faglighed og samarbejde er i højsædet.

Ingeniør hos NRGi Rådgivning?Som ingeniør er der en lang række job- og udviklingsmuligheder i NRGi Rådgivning – da viden er vores største ressource. Vi arbejder løbende for at øge vidensniveauet hos vores nuværende medarbejdere, men ønsker også at styr-ke det samlede niveau ved at tiltrække nye vidensstærke medarbejdere.

Vi ansætter blandt andet proces-, maskin-, bygnings- og produktions-ingeniør samt maskinmestre.

I NRGi Rådgivning udfører vi mange former for rådgivning:• TraditionelrådgivningindenforVVS

og konstruktion samt projektering. • Energi-ogprocesoptimeringaf

bygninger• Produktionogidentifikation• Måling,beregningogdokumentation

af energibesparelser • Målstyring• Lean• Energioptimerendevedligeholdog

ledelsessystemer

Vi samarbejder med private, det offent-lige, ejendomsselskaber, erhvervsvirk-somheder og industrien. Fælles for alle projekter er at skabe energibesparelser, som er direkte af læselige i vores kun-ders økonomi.

Vil du vide mere om NRGi Rådgivning?Gå ind på www.nrgi-raadgivning.dk og læs mere om virksomheden og vores ydelser.

Fordi GRØN FORNUFT BETALER SIG

www.nrgi-raadgivning.dkNRGI RÅDGIVNING

“Som nyuddannet ingeniør eller maskinmester er rådgiverbranchen utrolig spændende. Opgaverne er afvekslende, og som generalist er det fedt at kunne bruge mange af de faglige aspekter, man har lært. I NRGi Rådgivning møder man alle slags opgaver, fra traditionel ingeniørrådgivning til rådgivning om energi-optimering. Under overskriften ”frihed under ansvar” og med gode kolleger i en åben organisation er der virkelig basis for personlig og faglig udvikling.”

Søren Godiksen, Energirådgiver, Uddannet maskinmester januar 2010

- GRØN FORNUFT BETALER SIG

NRGi Rådgivning A/Swww.nrgi-raadgivning.dk

KøbenhavnTlf. 3810 0101

AarhusTlf. 7011 4501

FAKTA


I N F O R M AT I O NNRGi Rådgivning A/SDusager 22DK-8200 Aarhus N

Telefon: 7011 4501 Fax: 8739 0405E-mail: [email protected]: E-mail

A N S AT T EAnsatte globalt: -Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 140Ingeniører i DK: -

F O K U SRådgivning med fokus på energioptimering, drift og vedligehold


Uanset om du arbejder inden for real-kredit, bank, pension eller ejendoms-mæglervirksomhed vil du møde men-nesker, der bryder med vanetænkning og tager ansvar.

Alle vores medarbejdere er vidt forskel-lige, men de ting der forener os – fra studentermedhjælper til direktør – er vores uformelle professionalisme, vores evne til at gøre tingene ordentligt og vores higen efter at få finansiering og et bæredygtigt ansvar til at gå hånd i hånd.

IT Udvikling er en af Danmarks mest attraktive it-arbejdspladserIT Udvikling er Nykredits udvik-lings- og IT enhed med mere end 450 medarbejdere i Aalborg, København og Warszawa. Vi skaber fornyelse og for-retningsværdi gennem en effektiv og struktureret udviklings-, forvaltnings- og driftsproces. Samtidig er vigtigheden af værdiskabende kundedialog i kon-stant fokus.

IT Udvikling fungerer som en matrix-organisation. Det betyder, at med-arbejderne løbende bliver tilknyttet pro-jekter, når der er behov for netop deres forretningsmæssige eller teknologiske kompetencer. Alle ansatte i IT Udvikling er knyttet til et kompetenceområde, der dels sikrer et højt specialiseret fagligt fællesskab og dels giver de bedste mulig-heder for kompetenceudvikling.

Finansiel bæredygtighedI Nykredit betragter vi mangfoldighed som en styrke og en forudsætning for at kunne tænke nyt. Vi er både rum-melige og resultatorienterede, og vi har en ambition om at være finanssektorens bedste arbejdsplads. Vores idégrundlag ’Finansiel bæredygtighed’ beskriver vores måde at drive forretning på og er kendetegnet ved klare, etiske rammer og langsigtede relationer. Vi skaber nye og dynamiske muligheder for kunder og investorer og lægger vægt på en afstemt risikostyring og stærk kapitalstruktur.

Et nyt Nykredit

www.nykredit.dkNYKREDIT

Nykredit er en af Danmarks førende finanskoncerner. I dag er vi 4.600

kolleger, som omsætter ny viden til innovative løsninger i et arbejdsmiljø,

hvor vi tænker nyt, og hvor du bliver fagligt udfordret.

Vi er vores samfundsansvar bevidst, og balance og langsigtede relationer er en

del af virksomheden. Men samfundsansvaret er mere end blot love og regler i

ånd og bogstav. Vi tænker nyt i forhold til klima og miljø og har forpligtet os

til en bæredygtig adfærd med et mål om at nedbringe vores CO2 udslip med

10 procent frem mod udgangen af 2011.

Vi udvikler vores medarbejdere gennem indflydelse i hverdagen og løbende

videreuddannelse. Du bliver del af et ambitiøst miljø med fokus på intern mobilitet

og mange karrieremuligheder. Fundamentet for en professionel præstation

er balance mellem arbejdsliv og fritid. Udover en bred vifte af professionelle

udfordringer kan du se frem til fleksibel lønpakke, attraktiv pensionsordning m.m.

Nykredit er meget mere end en arbejdsplads

FAKTA


I N F O R M AT I O NNykreditAtt.: Kompetencer og rekrutteringKalvebod Brygge 1-3DK-1780 København V Telefon: 4455 1000E-mail: [email protected]: E-mail

A N S AT T EAnsatte globalt: -Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 4.600Ingeniører i DK: -

F O K U SBank, realkredit, investeringpension, ejendomsmæglervirksomhed


OFS Fitel Denmark indgår i OFS kon-cernen, som ejes af Furukawa Electric. OFS, der er repræsenteret i f lere euro-pæiske lande og USA, producerer optis-ke fibre, kabler og relaterede produkter. Furukawa Electric blev grundlagt i 1884 og er en af Japans førende virksomheder inden for elektronik og kommunika-tion. OFS Fitel Denmark udvikler, pro-ducerer og sælger avancerede optiske fibre og fiberbaserede komponenter til kommunikationssystemer. Vores produkter omfatter transmissions-fibre og fibre til optiske forstærkere, dispersions kompenserende moduler samt specielt udviklede typer af fibre til langdistance søkabelsystemer. I et resultatorienteret og teknologisk inno-

vativt miljø har vi konstant fokus på vores forskning og udvikling, produk-tion, salg og markedsføring. Gennem de senere år har vi opnået et markeds-lederskab på verdensplan inden for en lang række avancerede specialfibre og komponenter med en eksportandel på mere end 95%.

Teamarbejde Vores ingeniører er individualister, der arbejder i teams. De skal arbejde selv-stændigt, tage et ansvar og følge udvik-lingen – og kunne arbejde på tværs af faggrænser og landegrænser, så kom-plekse opgaver løses effektivt. Tanke, teknik og tempo præger dagligdagen i OFS.

Tilbud til studerende Vi har et nært samarbejde med DTU, COM-centeret og andre universiteter i ind-og udland omkring forskning, undervisning og projekter. Ophold hos os sker normalt på baggrund af kon-krete henvendelser fra studerende med forslag til projekter, praktikforløb eller PhD.

Technology at the speed of light

www.ofsoptics.comOFS FITEL DENMARK

technologyat the speed of

l i g h t

communicationat the speed of l i g h t

discoveryat the speed of l i g h t

teamworkat the speed of l i g h t

FAKTA


I N F O R M AT I O NOFS Fitel DenmarkPersonaleafdelingenPriorparken 680DK-2605 Brøndby Telefon: 4345 8888E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SOFS udvikler, producerer og sælger avancerede optiske fibre og fiberbaserede komponenter


Vil du gerne have et arbejde der giver mening? Et arbejde, hvor du beskæftiger dig med miljø, samfund og hvordan vi bor og arbejder?

Vi leverer sammenhængende løsninger, og ikke blot tekniske løsninger. Det sætter sit præg på vores medarbejdere, der er frihedselskende individer, der brænder for deres arbejde og sætter fællesskab og udvikling højt. Vi har 12 kontorer fordelt over hele landet.

Kom med idéerne– Jeg sætter stor pris på frihed. På at have stor indflydelse på mine arbejds-opgaver og på, at der bliver lyttet til mine idéer. Der bliver sat meget stor lid til mig, selvom jeg er ny. F.eks. fik jeg timer til at udvikle en idé om en ener-

giportal, hvor Orbicons kunder blandt andet kan gå ind og sammenligne ener-giforbrug, siger Thomas Jensen, byg-ningsingeniør, 30 år.

Nye udfordringer– Der er stort set ikke to dage der er ens. Der er altid nye udfordringer og man kan ikke bare gå på arbejde og slå autopiloten til. Og så friheden – der er stor f leksibilitet med hvornår man kom-mer og går. Er man god til at planlægge, er det nemt at få job og privatliv til at fungere sammen, siger Henrik Skytte, civilingeniør, 30 år.

Holdånd– Det er grænsef laden mellem forskning og rådgivning der er virkelig spændende – det at få brugt forskningsresultaterne

i praksis. Og så er vi nærmest en stor familie med masser af holdånd, og uden de store produktionssystemer man finder hos andre rådgivere, siger Nina Tuxen, Ph.d. og civilingeniør, 37 år.

Vi skal lære af hinanden– Stemningen og samarbejdet i afde-lingen er det bedste ved jobbet. Vi skal lære af hinanden for at følge med udvik-lingen. Det betyder, at vi sørger for hele tiden at fortælle og spørge kollegaer til råds og være meget ærlige overfor hin-anden, siger Jovanco Dimovsci, projekt-ingeniør, 38 år.

Udvikling, frihed og ansvar– Løsninger til fremtidens udfordringer

www.orbicon.dkORBICON

Du er på vej til at forme din fremtid, og det er op til dig at finde ud af, hvordan den skal se ud.

Vi arbejder med at løse nogle af de store udfordring, vores samfund står over for inden for miljø, byggeri, forsyning, klima, natur, energi, infrastruk-tur og arbejdsmiljø.

I Orbicon er vi med til at forme vores fælles fremtid.

www.orbicon.dk

Vi bygger en grøn fremtid sammen


I N F O R M AT I O NOrbiconAtt: Lone NielsenLautrupvang 4BDK-2750 Ballerup Telefon: 4485 8749E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SOrbicon leverer integrerede løsninger indenfor miljø, byggeri og forsyning

FAKTA


I Oticon arbejder vi på, at det at bruge høreapparat bliver lige så naturligt, som at have briller på, når man læser avis eller bruge en paraply, når det regner. Og det stiller store krav til vores med-arbejdere. Vi rykker hele tiden grænsen for, hvad der er muligt, og vi arbejder gerne et år på at formindske vores IC’er 1 mm3 – hvis det forbedrer vores høreapparat-løsninger. Vi skal levere de bedste produkter, det bedste udstyr og den bedste rådgivning til høreklinik-ker i hele verden – så de er klædt bedst muligt på til at hjælpe børn og voksne med høretab.

De små detaljerDet digitale høreapparat er med på CNN’s top 25 over de mest betydnings-fulde opfindelser, der er opfundet de sidste 25 år. Et høreapparat vejer min-dre end 3 g og kan forstærke lyden op

til 3000 gange. Forstærkeren er på 5x4 mm og skal forstærke de elektriske sig-naler op til 60.000 gange. Vi udvikler selv IC’er, som består af 7,5 millioner transistorer forbundet med mere end 50 millioner ledninger - de fylder mindre end 12 mm2.

Lyder det fascinerende, så er Oticon måske en arbejdsplads for dig.

Vi tørPrognoser viser, at antallet af men-nesker med nedsat hørelse vokser – i dag anslås det, at der på verdensplan findes 500 millioner børn og voksne, som har et høretab. Gennem vores pas-sion, engagement og faglige ekspertise udvikler vi verdens mest innovative høreapparat-løsninger, hvilket gør os til en af de bedste i branchen. Vi har brug for dig, hvis du værdsætter at gøre

en forskel og gerne vil sætte dit finger-aftryk på morgendagens løsninger. Vi er en international virksomhed i vækst med et dynamisk miljø baseret på tillid og åbenhed, og hvor du vil opleve en stærk vilje til sejr.

Innovation styrker forretningenI Oticon har vi en ambition om, at høreklinikker over hele verden skal foretrække at bruge vores produkter. Vores fire kerneområder er audiologi, teknologi, rådgivning og tilpasning samt forretningsudvikling. Ved at arbejde på tværs af teams, og inddrage både forskere og specialister, skaber vi et innovativt miljø, hvor kun de mest konkurrencedygtige løsninger udvikles. De løsninger skal give vores kunder de bedste muligheder for at hjælpe men-nesker med høretab til at kommunikere naturligt.

Innovation styrker forretningen

www.job.oticon.dkOTICON A/S

www.job.oticon.dk

Vi tør...

– Tør du?

FAKTA


I N F O R M AT I O NOticon A/SKongebakken 9DK-2765 Smørum Telefon: 3917 7100E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SVi udvikler, producerer og markedsfører cutting edge høreløsninger


Pallas Informatik er et IT konsulenthus der leverer konsulentbistand og syste-mudvikling. Firmaet er grundlagt i 1983 og består i dag af 50 højt kvalificerede medarbejdere, de f leste med langvarige uddannelser som datalog, civilingeniør el. lign. Vores kunder befinder sig inden for landbrug, sundhed og transport, og der er stor forskel på de opgaver vi løser for dem. En løsning i Pallas Informatik er som oftest en forening af mange teknologier, hvori der indgår kommu-nikationsteknologi, objektorienteret modellering og implementering ved anvendelse af C++, Java, Ruby, Delphi og Oracle på forskellige operativsyste-mer i moderne distribuerede miljøer.

Ingeniørens arbejdsområder Medarbejdere i Pallas Informatik er med i alle projektets faser, fra idé til idriftsættelse. Derfor stilles der store krav til medarbejdernes engagement, kreativitet, metodeanvendelse, overblik og disciplin. Foreningen af disse egen-skaber giver overskud i hverdagen og løsninger af høj kvalitet – til kundens fordel og udviklernes tilfredshed.

Tilbud til studerende Pallas Informatik har gode erfaringer med at arbejde sammen med stude-rende – både i forhold til eksamens-projekter, i forbindelse med praktik og som fastansatte studentermedhjæl-pere. Studentermedhjælpere i Pallas Informatik indgår i en projektgruppe

på lige fod med alle andre. De to største forskelle er, at den studerende har færre timer og at den studerendes opgaver ofte vil være mere veldefinerede og afgrænsede. Det betyder, at de studeren-de vi har ansat, i rigt mål har mulighed for at afprøve deres viden og kunnen i praksis – på reelle kundevendte pro-jekter. Vores mangeårige erfaring med studentermedhjælpere gør, at vi har forståelse over for tidspres i eksamens-perioder, SU-reglernes begrænsninger o. lign. Ganske ofte sker det, at vores stu-dentermedhjælpere bliver hos os efter endt uddannelse – til deres og vores store tilfredshed.

Læs mere http://studerende.pallas.dk

MEDANSVAR, FREDAGSSLIK& BORDFODBOLD– Personlig udvikling & kreativitet

www.pallas.dkPALLAS INFORMATIK A/S

FAKTA


I N F O R M AT I O NPallas Informatik A/SAtt.: Per MonbergAllerød Stationsvej 2DDK-3450 Allerød Telefon: 4810 2410 Fax: 4810 2401 E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SPallas Informatik A/S udvikler af softwareløsninger til OEM-virksomheder, system integratorer og leverandører af IT-løsninger


VirksomhedsbeskrivelsePoul Johansen Maskiner A/S er en ordreproducerende virksomhed, der udvikler, konstruerer, fremstiller og idriftsætter fuldautomatiske montage-anlæg og produktionslinjer til førende industrivirksomheder. Konceptet er baseret på tæt kundekontakt, da maskiner og anlæg udføres i henhold til kundespecifikationer. Firmaet har egen el- og automatikafdeling til kon-struktion og fremstilling af styringer, og arbejdet er særdeles projekt- og teamorienteret.

Som medarbejder hos PJM A/S venter der en mængde spændende opgaver med anvendelse af den nyeste teknologi både inden for udvikling og konstruk-tion samt brug af komponenter og hard- og software. Firmaet har en f lad organisation og et lærende miljø, hvor den enkelte medarbejders interesser

tilgodeses for at kunne opnå de løsnin-ger, der skaber tilfredse kunder. Der er lagt vægt på et godt arbejdsklima med smukke bygninger og lokaler, gode personaleforhold og f leksibilitet i hverdagen.

Ingeniørens arbejdsområder:Som konstruktør hos PJM A/S er man med i alle projektets faser fra idé til idriftsættelse af færdigt produkt og kan således se de håndgribelige resultater af det, man udvikler. Der stilles derfor store krav til medarbejdernes engage-ment, kreativitet, teknologiske f lair og evne til at overholde deadlines. Da alle ordrer hos PJM A/S køres som projek-ter, får konstruktørerne mulighed for at fungere som projektledere med alt hvad det indebærer af kontakt til kunder og interne samt eksterne leverandører. Det betyder, at vi har brug for medarbej-dere, der er initiativrige, selvstændige,

ansvarsbevidste og interesserede i at skabe det bedst mulige produkt for kun-den inden for de fastlagte rammer.

Der arbejdes med kvalitetssikring og dokumentation i henhold til ISO 9001 og i visse tilfælde også til GAMP (Good Automated Manufacturing Practice – et kvalitetssystem der anvendes ved frem-stilling af maskineri til den farmaceuti-ske industri og medico-industrien).

Vores produkter kræver, at vi er konstant på forkant med den teknologiske viden, og et job hos PJM A/S indebærer løbende udvikling af den enkelte medarbejder.

Tilbud til studerende:Vi har en ordning omkring ingeniør-praktik i firmaet, og eventuel henven-delse omkring opgavevejledning vil blive vurderet konkret i det enkelte tilfælde.

Kreativitet og teknologisk flair skaber maskiner i verdensklasse...

www.pjm.dkPOUL JOHANSEN MASKINER A/S

Vore produkter kræver, at vi konstant er på forkant med denteknologiske viden, og et job hos PJM A/S indebærer løbendeudvikling af den enkelte med-arbejder.Kontakt: PersonaleafdelingenPoul Johansen Maskiner A/SØvangsvej 1 · 4540 FårevejleTelefon: 5965 3540www.pjm.dk – [email protected]

annonce 20/01/2003 9:30 Side 2

Vore produkter kræver, at vi konstant er på forkant med denteknologiske viden, og et job hos PJM A/S indebærer løbendeudvikling af den enkelte med-arbejder.Kontakt: PersonaleafdelingenPoul Johansen Maskiner A/SØvangsvej 1 · 4540 FårevejleTelefon: 5965 3540www.pjm.dk – [email protected]

annonce 20/01/2003 9:30 Side 2

FAKTA


I N F O R M AT I O NPoul Johansen Maskiner A/SAtt.: Lis JohansenØvangsvej 1DK-4540 Fårevejle Telefon: 5965 3540 Fax: 5964 6598 E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SVi laver skræddersyede, innovative montageløsninger af høj kvalitet til vore kunder


Diagnostic equipment can mean the difference between life and death for people who are diagnosed with a seri-ous illness. Every day, Radiometer’s analytical equipment helps doctors in 170 countries across the world to make rapid and precise diagnoses as well as monitor thousands of critically ill patients. Quality, safety, simple ope-ration, and rapid transmission of vital information have ensured our leading position in the market throughout the past 40 years.

The engineer’s job areasWe develop and produce high-tech, complex products, and therefore we need many different types of engineers, but common to all is that you have to be competent within your field, creative, and interested in cross-functional coop-

eration. To a large extent, you’ll have inf luence on your own projects, and as we work cross-functionally, you’ll get an insight into many different job areas and specialties.

Focus on talent and careerAt Radiometer, we are focused on talent and career development. We are an international company with subsidiaries in 18 countries, and through Danaher the world opens up to additionally 50 companies and 50,000 colleagues globally. Danaher has its own develop-ment program. They both hire and find talents internally in the organization, and the talents are offered a personal develop program. The objective is to be ready for a management position within 3 to 5 years.

So if you have the talent, you have lots of opportunities to get a challenging future with us.

Offer to studentsWe offer student jobs and work expe-rience, as well as master projects – we have some ideas, but your own ideas are also very welcome.

At the same time, you’ll get to know Radiometer from the inside and experi-ence cross-functional cooperation with marketing, the production, chemists, and software developers.

The company

www.radiometer.comRADIOMETER MEDICAL APS

To work at Radiometer means challenges in an international company whose products are instrumental in saving thousands of lives every day. We develop and produce analytical equipment that is among the best in the world, and help doctors make rapid and precise diagnoses of critically ill patients.

Medical technology and LeanGet valuable experience in a high-tech research environment where Lean is a natural part of our workday and gives us the right opportunities to create vital results.

We challenge you with the heart and the brainWith us, you’ll get a unique chance to work in an innovative environment where knowledge sharing and professional respect are contributing to making it fun and meaningful to go to work. You’ll get committed and enthusiastic colleagues, both locally and globally, who value making a difference. This is the world we are inviting you to be a part of. We need your knowledge and your commitment, so together we can give life the best possible chance.

Is your life going to deal with life?Visit www.radiometer.com/jobs and read what we have to offer.

Come closer – if your life is going to deal with life

Innovative environment

We save lives

We are a leading company in Lean

High-tech research environment

FAKTA


I N F O R M AT I O NRadiometer MedicalÅkandevej 21DK-2700 Brønshøj Telefon: +45 3827 3827E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SDevelopment, manufacture and distribution of high-tech acute care testing solutions


Hos Rambøll får du 9.000 kolleger og bliver en del af en global konsulent-virksomhed, der arbejder for at fremme lokale løsninger. Vi har 200 kontorer i 20 lande og du bliver en del af et internationalt team, der udvikler bære dygtige løsninger inden for management, it og engineering. Hos Rambøll står innovation højt på dagsordenen, og du kan være med til at udvikle state-of-the-art-løsninger til kunder og samarbejdspartnere i både den private og offentlige sektor. I øjeblikket er vi bl.a. rådgivere på den nye vidensbydel Niels Bohr Science Park i København, signalprojektet for Banedanmark og mange store infrastrukturprojekter fx nye vejanlæg i Aalborg Syd og Fehmern Bælt tunnelen.

Vores kernekompetencer inden for rådgivning dækker følgende markedsområder:

– Byggeri & Design – Infrastruktur & Transport– Energi & Klima– Miljø & Natur– Olie & Gas– It & Telecom – Management

KarrieremulighederRambølls vigtigste ressource er vores medarbejdere. Vi lægger derfor mange kræfter i at udvikle den enkelte med arbejders faglige og personlige kompetencer. Derfor har vi en kompetencestrategi og et karrieresystem, der tilbyder udviklingsforløb, der er skræddersyet til den enkelte medarbejder. Du bliver løbende tilbudt markedets bedste faglige videreuddannelse i fx fag eller

projektledelse. Du er selv med til at bestemme hvilken karriereretning, du har lyst til at udvikle dig inden for, men fælles for alle områder er, at du kan prøve kræfter med en verden af opgaver og skabe et arbejdsliv, hvor du udvikler dig både fagligt og personligt. Gode rammer for udviklingVi er netop f lyttet ind i et nyt hovedkontor i Ørestad, hvor Rambølls 1.600 medarbejdere i hovedstaden arbejder sammen på tværs af fag og markeder. De øvrige 23 kontorer i Danmark til byder også gode rammer for et moderne, f leksibelt arbejdsliv. Fælles for alle kontorer og faglige discipliner er, at du får kolleger i verdensklasse.

Gør en forskel for dagsordener, der rækker ud over din egen.

www.ramboll.dk

Rådgivning i verdensklasse

www.ramboll.dkRAMBØLL

verden er lige omhjørnetDerfor har vi brug for medarbejdere i verdensklasse. Hos Rambøll skal du have fagligheden i orden og lyst til en fremtid som rådgiver. Vi arbejder på nogle af branchens mest udfordrende projekter fra 200 kontorer i 20 lande. Du har faglig indsigt, globalt udsyn og mod på at arbejde for dagsordener, der rækker ud over din egen. Se mere på:

www.Ramboll.Dk

Verden er lige om hjørnet_2011_168x210_Pejling.indd 1 1/24/2011 5:53:17 PM

FAKTA


I N F O R M AT I O NRambøllAtt: Marie MarvitsHannemanns Allé 53DK-2300 København S Telefon: 5161 1000 Fax: 5161 1001E-mail: [email protected]: E-mail

A N S AT T EAnsatte globalt: 9.000Ingeniører globalt: 5.500Ansatte i DK: 3.000Ingeniører i DK: 1.500

F O K U SRambøll er en førende viden-virksomhed med aktiviteter inden for engineering, management og it


Vil du være med til at skabe en verden, hvor vi alle kan opnå mere og bruge mindre energi?

www.hr.schneider-electric.dkSCHNEIDER ELECTRIC

Schneider Electric er en global, suc-cesrig virksomhed, hvor vi tænker ener-gioptimering ind i alt, hvad vi foretager os. Vi er med andre ord grønne i de produkter og løsninger, vi tilbyder vores kunder, hvad enten det er inden for industri, energi & infrastruktur, data-centre & netværk, erhvervsbygninger eller boliger. Disse områder står for 72 % af verdens samlede energiforbrug.

Med vores produkter og løsninger kan man spare op til 30 % af energifor-bruget. Derfor ser vi os som en del af løsningen på vores fælles udfordring i verden: at halvere CO2-udslippet sam-tidig med at energiforbruget stiger. Vil du være med til at løse udfordringen? Så læs videre.

Global og dansk på samme tidHos os bliver du en del af en verdens-omspændende koncern med 1000 enga-gerede kolleger i Danmark, der både udvikler og producerer produkter og løsninger til hele verden. Vi arbejder bl.a. med kendte brands som Lauritz Knudsen, som er førende inden for el-

materiel samt APC, som ligger i spidsen inden for nødstrømsanlæg og software-applikationer til design og styring af serverrum og datacentre. Derudover står vi bag Buildings Business (tidligere TAC), som er specialist i indeklima, energieffektivisering og sikring.

Da vi er en global forretning, har vi adgang til unikke netværk og enorme ressourcer fra vores kollegaer rundt om i verden. Mange opgaver løses i inter-nationale projektgrupper på tværs af landegrænser, da f lere af vores kunder er store internationale virksomheder. Du vil derfor få en bred international berøringsf lade.

Vi har store ambitioner for os selv og vores kunderUanset dit fagområde vil du blive stil-let over for en lang række professionelle udfordringer. Du må derfor kunne lide at arbejde i et forandringsorienteret miljø og brænde for at præstere dit bed-ste. Til gengæld sørger vi for, at betin-gelserne for din faglige og personlige udvikling er i top.

Vi er proaktive over for vores kunder, og som specialist i energioptimering sætter vi en ære i at finde løsninger, der hjælper dem med at få mest mulig ud af deres energi. Derfor søger vi medar-bejdere med et stort personligt drive og skæve ideer, der kan finde nye måder at gøre tingene på – hos os skal det være både udfordrende og sjovt at gå på arbejde!

Mød os på www.schneider-electric.dk, hvor du også finder ledige stillinger og link til vores ansøgerdatabase.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Seks grunde til at arbejde hos Schneider Electric

Udviklende arbejdsmiljø

En lovende fremtid

Vi tager ansvar

International karriere

Innovation

Vi har førertrøjen på

DSE_MESSE_15122010-dansk.indd 1 05-01-2011 09:16:04

FAKTA


I N F O R M AT I O NSchneider Electric Danmark A/SHuman RessourcesIndustriparken 32DK-2750 Ballerup Telefon: 4420 7000E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SVi ser en verden, hvor vi alle kan opnå mere og bruge mindre energi!


Siemens er i dag fortsat i front med højteknologiske svar på aktuelle udfor-dringer. Siemens har løsninger, som sparer energi i produktionen og i vores bygningsmasse; vi producerer nogle af verdens bedste vindmøller; vi arbejder med intelligent trafikstyring, som giver mulighed for at løse de trafikale proble-mer og dermed opnå en mere miljøvenlig transport; og vi er førende inden for sundhedsområdet med løsninger til diag-nosticering og behandling af sygdomme, for blot at nævne nogle af de vigtige områder, hvor Siemens er beskæftiget. Vi stræber altid efter at finde de bedste løs-ninger, og i Siemens verden over arbejdes der intenst på at udvikle teknologier og bæredygtige svar på de udfordringer, vi står overfor.

Om virksomhedenMed innovative løsninger inden for ener-gi, industri og sundhed samt den mest omfattende miljøportefølje kan Siemens

kalde sig en global markedsleder. For at kunne finde svarene på de sværeste spørgsmål i vores tid har vi brug for fordomsfrie og nysgerrige medarbejdere, som tør stille dem. Ligesom de mere end 405.000 medarbejdere hos Siemens. Og måske ligesom dig.

Hvilke profiler leder vi efter? Vi søger forskellige profiler til vores afdelinger: Sales & Proposals, Marketing, Engineering, Research & Development, Projects & Logistics, Supply Chain, Offshore, Service og stabsfunktionerne Finance, IT, Communication og HR.

Hvilke personlige/faglige kvalifikationer søger I hos en ny medarbejder? Vi søger entusiastiske, spørgelystne og innovative medarbejdere med stærke faglige kompetencer og lyst til at gøre en indsats for miljøet og den verden vi lever i.

Hvad kendetegner Siemens som arbejdsplads? Der kan ikke være nogen svar uden men-nesker til at stille de svære spørgsmål. Til at finde svarene på verdens sværeste spørgsmål har vi brug for medarbejdere, der tør stille dem. Nysgerrige mennesker, der har en dybtgående forståelse af den verden, vi lever i. Dedikerede mennesker, som er fast besluttede på at finde svar. Mennesker, som ønsker at gøre en for-skel. Ligesom de flere end 405.000 men-nesker, der arbejder i Siemens. Og måske, ligesom dig?

Siemens i front med højteknologiske løsninger

www.siemens.dkSIEMENS

Is an engineer able to develop a sustainable future?

siemens.com/careers

Nada Al-Marhoon dares to ask.No matter what your job is keep on daring to ask the big questions. Because that‘s what makes us the company that finds answers. Would you like to be one of us? Dare to ask.

SWP_Nada168x210_0211.indd 1 06/02/11 10.21

FAKTA


I N F O R M AT I O NSiemens A/SAtt.: Xenia LausténBorupvej 16DK-7330 Brande www.siemens.dk/jobwww.siemens.com/jobswindpowerKontaktmedie: Hjemmeside

A N S AT T EAnsatte globalt: 405.000Ingeniører globalt: 125.000Ansatte i DK: 6.500Ingeniører i DK: > 900

F O K U SUdvikling, salg og produktion af højteknologiske produkter inden for industri, sundhed og energi


SimCorp is a leading provider of highly specialised software and financial know-how for the financial serv-ices sector. SimCorp has designed and developed its software in close col-laboration with international financial service providers for more than 40 years. Our clients include some of the largest international banks, insurance companies and investment managers. Headquartered in Copenhagen and listed on NASDAQ OMX Copenhagen A/S, SimCorp employs more than 1,100 staff in international and regional cen-tres across Europe, North America and Asia Pacific.

A DEVELOPMENT ORIENTATED ENVIRONMENTOur success is built on professional and competent people, and we maintain steady focus on providing ample pos-sibilities for learning and growing and a

company where professionals are proud to work. Our workplace is characterised by open and direct communication, where new ideas are welcomed.

We believe in empowerment and the importance of boosting people, making them the best they can be. Furthermore, we support a ”work-life balance”; work-ing hard and playing hard. SimCorp is a fun and f lexible company that offers a number of attractive extracurricular activities and a chance to manage your own working hours. You will be part of a vast network of competent and skilled colleagues who all aspire to reaching common goals with dedication and team spirit.

As a newly employed “SimCorper”, you will take part in a formalised introduc-tion period, during which you will be assigned a mentor and participate on

our SimCorp Academy, which aims to build competences in and around the use and implementation of our prod-uct, SimCorp Dimension. SimCorp Dimension is a seamless modular processing system, that can be config-ured precisely for your functional needs, thus making it the most advanced and comprehensive asset management solu-tion available today.

JOIN OUR SUCCESSOur core competences are within IT, software know-how and finan-cial expertise and well over 80% of SimCorp’s employees hold an academic degree, primarily within IT, mathemat-ics, engineering, finance and econom-ics.

Meet us at the DSE Career Fair 2011 at stand 8 in the Hall.

A DYNAMIC AND INTERNATIONAL COMPANY

www.simcorp.comSIMCORP

FINANCIAL DISTRICT, NEW YORK

The financial industry needs a strong software platformThat’s why we need you

SimCorp is a leading provider of software solutions for the financial industry. We work together to reach a common goal: to help our clients succeed by providing a strong, scalable IT platform that enables growth, while mitigating risk and reducing cost. At SimCorp, we value commitment and enable you to make the most of your ambitions and potential.

Are you among the best qualified in finance, economics, IT or mathematics?Find your next challenge at www.simcorp.com/careers

Download our profile brochure at www.simcorp.com/careers

FAKTA


I N F O R M AT I O NSimCorp A/SAtt.: Ditte RosendahlWeidekampsgade 16DK-2300 Copenhagen S Telefon: 3544 8800 Fax: 3544 8811E-mail: [email protected]: E-mail

A N S AT T EAnsatte globalt: 1.111Ingeniører globalt: -Ansatte i DK: 491Ingeniører i DK: 10%

F O K U SSimCorp develops, sells, implements and supports the investment management system, SimCorp Dimension


I mere end 100 år har Statens Serum Institut været med til at gøre en forskel. Siden 1902 har SSI’s hovedopgave været at sikre beredskabet overfor smitsomme sygdomme. Opgaverne er løbende blevet udvidet, og SSI er i dag en international forsknings-, produktions- og service-virksomhed.

Vil du udfordres?Vi er ca. 1.300 medarbejdere fordelt over mere end 40 forskellige faggrupper, der varetager en bred vifte af opgaver inden for blandt andet:

- sygdomsovervågning- forskning og udvikling- produktion- markedsføring og salg- kvalitetssikring - samt en lang række servicefunktioner

inden for bl.a. økonomi, IT og HR.

Med denne brede opgavesammensæt-ning har du som medarbejder hos SSI rig mulighed for at blive fagligt udfor-dret i et miljø, hvor der både er højt til loftet og et højt fagligt niveau.

Vil du udvikle dig?For at kunne tiltrække og fastholde de absolut mest kvalificerede medarbejde-re, satser SSI målrettet på videreuddan-nelse og kompetenceudvikling. Vi tror på, at organisationen udvikler sig gen-nem dens medarbejdere, så derfor vil du allerede som nyansat opleve at kunne gribe mange forskellige muligheder for kompetenceudvikling.

Hold øje med ledige stillinger på www.ssi.dk/job

Vil du gøre en forskel?

www.ssi.dkSTATENS SERUM INSTITUT

Statens Serum Institut � Artillerivej 5 � 2300 København S � Tlf.: 3268 3268

www.ssi.dk/job

Mennesker der gør en forskel!

FAKTA


I N F O R M AT I O NStatens Serum InstitutPersonaleafdelingenArtillerivej 5DK-2300 København S Telefon: 3268 3268E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U S– ingeniørretninger


Statoil Refining Denmark A/S er en del den norske Statoil koncern, som i 40 lande bl.a. beskæftiger sig med efter-forskning, produktion, raffinering, markedsføring og trading.

Raffinaderiet i Kalundborg er Danmarks største olieraffinaderi med en kapacitet på op til 5,5 mill. tons råolie og kondensat på årsbasis. Raffinaderiet beskæftiger omkring 450 medarbejdere, heraf arbejder ca. 150 på skiftehold.

Raffinaderiet, der blev taget i brug i 1961, har gennemgået en løbende for-bedringsproces i bestræbelserne på at udvikle produktionen med mere miljø-rigtige olieprodukter. Statoil Refining Denmark A/S har derfor i dag et yderst moderne og komplekst raffinaderi, der trods sin relativt lille størrelse har gode muligheder for at begå sig i konkurrence med andre langt større raffinaderier.

Ingeniørens arbejdsområderOp mod 2/3 af ingeniørerne på raf-finaderiet er kemiingeniører. Vi ansæt-ter ofte nyuddannede ingeniører og lederrekruttering sker internt. Statoil Refining Denmark A/S er en spændende arbejdsplads, som giver dig mulighed for at arbejde med højteknologi og forskningsprægede opgaver i en inter-national branche. Alle ingeniører er omfattet af individuelle udviklingspla-ner, som blandt andet fastlægges gen-nem årlige medarbejdersamtaler. Der er gode muligheder for intern jobrotation. Raffinaderiet har mere end 80 kemi-, maskin- og elektroingeniører ansat, der blandt andet beskæftiger sig med:

− Produktionsplanlægning og -optime-ring

− Proces design og driftsstøtte− Proces kontrol − Mekanisk design og driftsstøtte− El- og Instrument design og drifts-

støtte

Tilbud til studerendeStatoil Refining Denmark har kon-takt til uddannelsesinstitutionerne. Studerende er velkomne til at henvende sig til virksomheden med praktik- eller projektforslag, hvorefter vi vil foretage en vurdering af de modtagne henven-delser. Desuden modtager vi gerne uop-fordrede ansøgninger.

Vi har fokus på miljørigtige olieprodukter

www.statoil.comSTATOIL REFINING DENMARK A/S

Statoil raffinaderiet

Statoil raffinaderiet vil være det mest effektive raffinaderi af sam-menlignelige raffinaderier og den foretrukne leverandør af brænd-stoffer til nærmarkedet. Der bliver arbejdet mod denne vision ved at udnytte anlægget og markedet optimalt samt udvikle anlægget og virksomheden gennem attraktive projekter. Statoil raffinaderiet har således gennemført projekter for at kunne producere svovlfrie produkter samt for at øge råstoffleksibilitet og opgradering. Raffinaderiet har en organisation med højt kompetenceniveau og forandringsvillighed, hvor der er brug for professionelle og nytænk-ende medarbejdere.

FAKTA


I N F O R M AT I O NStatoil Refining Denmark A/SPersonaleMelbyvej 17DK-4400 Kalundborg Telefon: 5957 4571E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SRaffinering af olie og kondensat


Powering a Greener TomorrowSuzlon is the world’s 3rd largest manu-facturer of wind turbine generators and wind parks (combined with REpower) with more than 10,000 MW installed and is the market leader in Asia. The parent company is placed in India with a global workforce of some 16,000 experienced employees in 25 countries, ma nu facturing facilities in three con-tinents and Research & Development centers in Belgium, Denmark, Germany, India and The Netherlands. Suzlon Wind Energy is based in Aarhus and is heading Suzlon s activities within the regions: Europe, Middle East and Africa. In addition, Suzlon Wind Energy has established subsidiaries in Spain, Portugal and Italy. Our main focus areas are Sales, Project Execution

and Service as well as Research & Development which includes Wind & Site, Suzlon Blade Technology, SCADA and Engineering. Working at Suzlon Wind EnergyWe are an innovative company in rapid development and offer a performance oriented and challenging environment with great opportunities for personal and professional development. Designing the Next Generation of BladesAt Suzlon Blade Technology our strengths lie with our people. We work with the best in class technologies and through innovation, knowledge and close cooperation with colleagues and science centres, we develop the blades of tomorrow.

We are continuously looking for skilled and committed employees with the ability and drive to become part of our global team.

For information about job opportuni-ties contact: [email protected].

Suzlon Wind Energy

www.suzlon.comSUZLON

World’s 3rd largest wind turbine manufacturer | Workforce of 16,000 employees across 25 countries | Fully integrated supply chain with manufacturing units on three continents | R&D facilities in Denmark, Germany, India and The Netherlands

* Combined Suzlon and REpower. Source: BTM Consult ApS, March 2010

DO WE LOOK WHEN THERE ARE NO FOSSIL FUELS TO LOOK FOR?

As the world races on towards development, our finite conventional energy supplies continue to deplete. To power sustainable development, we need to look towards renewable, eco-friendly energy sources, like the wind. At Suzlon, we serve your energy needs by providing dependable wind energy solutions backed by excellent customer response and a fully integrated and secure supply chain, which delivers customised solutions to ensure project performance globally. Come to us, so the wind can power the world’s future and yours.

where

www.suzlon.com

Ann_168x210.indd 1 28/02/11 15.27

FAKTA


I N F O R M AT I O NSuzlon Wind Energy A/SBredskifte Allé 13DK-8210 Aarhus V Telefon: +45 8943 8943E-mail: [email protected]: Hjemmeside


F O K U SResearch & Development, Sales, Project Execution and Service


Vores mission er at levere it-løsninger, der er med til at gøre det enklere for kunderne at træffe afgørende beslut-ninger i deres arbejde. Vi kalder det ”Simplifying Critical Decision Making”.

Har du lyst til at være en del af et soft-warehus, der sætter kundens behov i centrum og fokuserer på løsninger, der giver kunden værdi?

Vil du gerne udvikle din viden og kun-nen, sætter du pris på variation i opga-verne, og trives du godt med at arbejde i professionelle teams? Så er din fremti-dige arbejdsplads måske Systematic.

Om osSystematic er Danmarks største privat-ejede software- og systemhus. Vi har cirka 430 medarbejdere, kontorer i fire lande og kunder i mere end 40 lande. Hovedparten af vore kunder befinder sig inden for forsvaret, sundhedssekto-ren, politiet, den finansielle sektor og blandt statslige institutioner.

Kom tæt på kundernes verden Vi sætter en ære i at forstå kundens for-retning og fokuserer på, at løsningen udvikles i tæt samarbejde med kunden. Du indgår i arbejdet med din naturlige nysgerrighed, som blandet med din faglighed gør dig til en professionel sparringspartner for både kunder, sam-arbejdspartnere og kolleger.

Vi arbejder efter verdens højeste pro-fessionelle modenhedsniveau – CMMI niveau 5. Det betyder, at vi har velaf-prøvede processer, der gør dagligdagen mere enkel, så der er overskud til inno-vation.

Talentpleje og kompetenceudvikling Markedets bedste medarbejdere er vores livsnerve. Evnen til at levere kva-litetssoftware til tiden beror primært på medarbejdernes kompetencer og personlige engagement. Det er derfor centralt for os at kunne tiltrække, fast-holde og udvikle medarbejderne. Det

kræver, at vi kan tilbyde en spændende og udfordrende arbejdsplads, hvor vi aktivt investerer i faglig og personlig udvikling.

En dynamisk arbejdsplads med plads til det hele menneske Vi er en arbejdsplads, hvor der er styrpå arbejdsgangene og kort vej til beslut-ninger – og dermed handling. Og vi eren virksomhed med plads til det helemenneske.

Læs mere på: www.systematic.com/job

Vær med til at lave software til mennesker, der træffer livsvigtige beslutninger hver dag

www.systematic.comSYSTEMATIC

Kunde fra forsvaret, politiet, sundheds- eller finanssektoren

Kompleks problemstilling

SoftwareløsningDialog med kunden

Frihed under ansvar

ProcesserHumor

Glad kundeDit teamDig

Gør det enkelt – sammen med os

www.systematic.com

DES3

95

FAKTA


I N F O R M AT I O NSystematic A/SAtt: Janne HallumSøren Frichsvej 39DK-8000 Århus C Telefon: 8943 2000 Fax: 8943 2020 www.systematic.com/apply Kontaktmedie: web


F O K U SMissionskritisk software til kunder inden for forsvar, sundhedssektor, politi, finanssektor og statslige institutioner


Teknologisk nytænkningVores organisation ændrer sig løbende i takt med den teknologiske udvikling og kundernes behov. Vores medarbejdere er derfor kendetegnet ved evnen til at udvikle og skabe teknologisk foran-dring. Vi rådgiver, certificerer, udvik-ler, tester og efteruddanner inden for vores kerneområder: Byggeri, Energi og Klima, Erhvervsudvikling, Materialer, Life Science, Produktivitet og Logistik, Slagteriteknologi samt Uddannelse og Internationale aktiviteter.

Vidste du, at vi blandt andet arbejder med:– Avanceret bygningssimulering til

bestemmelse af termisk indeklima– Immunterapi til bekæmpelse af kræft– Træprodukter, der ikke kan rådne,

selv uden anvendelse af giftstoffer– Knogleimplantater i porøs plast– Nanocoating til høreapparater, der

gør dem holdbare

– Solceller indbygget i glasfacader– Behandling af biomasse til energi og

foder– Udvikling af pickuphoved der øger

funktionalitet og lydkvalitet– Lette og stærke komponenter til

satellitter– Mere effektiv udnyttelse af transport-

systemer

Forskellig baggrund men fælles målVi er en blanding af ingeniører, medar-bejdere med natur- og samfundsviden-skabelig baggrund, humanister samt teknikere og laboranter. Fælles for os er, at vi søger faglige udfordringer og udviklingsmuligheder, og vi bidrager til udviklingen af dansk erhvervsliv samt et højteknologisk samfund i samarbejde med virksomheder og forskningsinsti-tutioner.

Hvad tilbyder vi dig?Hos os får du mulighed for at transfor-mere idéer til virkelighed. Hvis du har drivkraften og evnen til at gøre idéerne brugbare og operationelle for kunder og samarbejdspartnere, kan vi sam-men blive ved med at være teknologiske frontløbere.

Vi tilstræber en sund balance mellem arbejds- og privatliv, og vi tilbyder gode udviklingsmuligheder og faglige udfordringer, der er passer til dine kom-petencer og ønsker. Vi har talent- og lederudviklingsprogrammer og giver gode muligheder for yderligere faglig specialisering. Vi tilbyder derudover et introduktionsforløb med en mentor-ordning, fordi vi lægger vægt på, at du får en god start hos os.

Viden der virker!Teknologisk Institut skaber ny viden ved at give vores medarbejdere råderum og lytte til vores kunder

www.teknologisk.dkTEKNOLOGISK INSTITUT

VIDEN DER VIRKERTeknologisk Institut er et innovativt forsknings- og rådgivningsinstitut, der udvikler nye teknologier og omsætter viden til produkter, der har reel værdi for virksomheder og samfund.

Find din karrieremulighed på www.teknologisk.dk/jobs

Det bedste om os...- konstant faglig udfordring- adgang til de nyeste teknologier- plads til innovation

...og de ekstra gevinster- dygtige kolleger- gode arbejdsforhold- frihed under ansvar

7287 - 168x210 4F:. 11/12/08 14:55 Side 1

FAKTA


I N F O R M AT I O NTeknologisk InstitutPersonale og UdviklingGregersensvejDK-2630 Taastrup Telefon: 7220 2011E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SRådgivning, udvikling, certificering, prøvning, uddannelse og kurser inden for vores kerneområder


MissionenKommunikations- og forsvarssystemer, radarteknologi, rumfart og f lystruk-turer er omdrejningspunkter for vores løsninger. Produkterne anvendes ofte i meget krævende miljøer, hvor menne-skeliv og store materielle værdier står på spil, hvilket stiller høje krav til kvalitet, præcision og sikkerhed.

Missionerne og miljøet, som vores pro-dukter indgår i, ændrer sig konstant og udfordrer vores evne til at forstå vores kunders behov og den virkelighed de

opererer i. Ofte ser vi nye og utraditio-nelle anvendelsesmuligheder i kendte teknologier og videreudvikler disse.

MåletVores dygtige medarbejdere er grund-laget for Termas succes og gør det muligt for os at nå målet om at være `Best in Class´ på vores område.

MidletHos os får du en hverdag med fagligt kompetente og inspirerende kolleger, i en virksomhed hvor tingene går stærkt.

Vi tilbyder konkurrencedygtig løn- og ansættelsesforhold med plads til familie liv, og personligt kan du imødese gode udviklingsmuligheder både fagligt og personligt.

Ud over de faglige udfordringer har Terma et stort og righoldigt tilbud af sociale aktiviteter, faciliteter til idræt, såvel som klubber og foreninger.

Se og søg ledige stillinger eller som uopfordret på www.terma.com/jobs

Best in Class

www.terma.com/jobsTERMA A/S

Image: ESA - P. CARRIL Image: Lockheed Martin

Terma is an international high-tech company committed to supplying unique solutions for the defense, aerospace, and security industries.

Our products are developed and designed for use in extreme mission-critical environments and situations, where human lives and crucial material assets are at stake.

We supply state-of-the-art products and systems for a number of non-defense and defense applications, including command and navigation equipment, radar and space technology, self-protection systems and structures for high-performance military aircraft and helicopters.

www.terma.com

idworks.dk 5181/01.11

WE CREATE THE TECHNOLOGYOF TOMORROW

FAKTA


I N F O R M AT I O NTerma A/SAtt.: Manager, Recruitment & BrandingLotte ChristensenHovmarken 4DK-8520 Lystrup Telefon: 8743 6435E-mail: [email protected]: web


F O K U SMission-critical high-tech solutions, systems, and products for civilian and military applications


Procesanlæg til iscremeindustrienTetra Pak Hoyer A/S er verdens førende leverandør af industrielle procesanlæg til iscremeindustrien. Vi har designet og fremstillet procesudstyr til is-creme produktion siden 1948. I tæt samarbejde med kunderne har vi udviklet og desig-net procesudstyr til produktion af nye og innovative is-creme produkter.

Århus, Shanghai og resten af verdenVi er ca. 220 personer på adressen i Danmark, hvor du udover direktionen bl.a. finder afdelinger som salgssup-

port, marketing, R&D, Engineering, Production, Installation & commis-sioning, Technical Sales & Service, Finance, IT og HR. Desuden har vi 75 kolleger på adressen i Shanghai, Kina som primært er beskæftiget med pro-duktion og engineering.

Fleksibilitet og ansvarlighedVi arbejder globalt. Dels fordi vi er en del af en stor international koncern, og dels fordi vore kunder er placeret på hele kloden.Vi arbejder meget projekt-orienteret og producerer udelukkende til ordrer, da der ofte kræves kundetil-

pasninger. Det kræver høj teknisk kom-petence, stor f leksibilitet, ansvarlighed samt kreativ og innovativ tankegang - og det har vores medarbejdere!

Tetra Pak Hoyer A/S – Ice Cream is our business

www.tetrapak.comTETRA PAK HOYER A/S

http://www.sologstr

and.dk/soeghus.aspx?&startdate=13-06-2009&end-date=20-06-2009&days=7&persons=12&total=0&pets=1&waterdistance=0&region=1&destination=0&rurl=%2fDefault.aspx&type=hidden&country=DK

• Frihed med ansvar

• Partnerskab med kunder, leverandører og kolleger

• Langsigtet perspektiv

• Nytænkning og kreativitet

• Engagement og arbejdsglæde

Tetra Pak, PROTECTS WHAT’S GOOD

and Tetra Hoyer are trademarks belonging to the Tetra Pak Group.

FAKTA


I N F O R M AT I O NTetra Pak Hoyer A/SHuman Resources Søren Nymarks Vej 13DK-8270 Højbjerg Telefon: 8939 3939 E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SUdvikling, salg og produktion af procesudstyr til den globale is-creme industri


Tænder du på at arbejde med høj-teknologi, og giver det mening for dig at udvikle kommunikationsudstyr, der sikrer forbindelse under de mest ekstre-me omstændigheder som jordskælv eller oversvømmelser? Udstyr der sikrer, at fx fiskerne langt ude på verdenshavene og arkæologerne på udgravning i ørkenen kan sige godnat til deres kæreste? Kort sagt – kan du lide at være på forkant med det teknisk mulige, så er et job hos Thrane & Thrane muligvis noget for dig.

Vores udstyr bruges i humanitære organisationer, i erhvervsvirksomheder, af regeringer og privatpersoner.

Ingeniør i Thrane & Thrane Som ingeniør hos Thrane & Thrane er du med til at udvikle driftsikkert kommunikationsudstyr til brug til lands, til vands og i luften. Du er med i hele udviklingsforløbet fra idé- og kon-ceptfase, over simulering, design, test,

typegodkendelse og til overdragelse til produktion.

Nogle af de områder, du kan komme til at arbejde med, er:

– Dynamisk mekanik til styrbare antenner

– Styrings- og reguleringsteknik til mekaniske antenner

– Hård realtids-softwareudvikling– Linux kerner og implementering af

applikationssoftware på Linux plat-forme

– Hardware udvikling inden for fag-disciplinerne digital-/microprocessor teknologi

– Analog Hardwareudvikling til switch mode powersupply, RF, gyro, accele-rometre samt motorstyringsdesign.

Thrane & Thrane – hvem er vi?Vi er godt 600 medarbejdere i Danmark, Norge, USA, Sverige, Kina og Singapore. Hovedsædet ligger i Kgs. Lyngby tæt

på DTU. Derudover har vi en stor udviklings- og produktionsafdeling i Aalborg. I Thrane & Thrane er innova-tion og engagement de drivende kræfter og omgangstonen er frisk, ligefrem og uhøjtidelig.

Vi tror på det hele og aktive menneske og lægger vægt på at yde solid støtte til det aktive sociale liv i virksomheden. Du har derfor rig mulighed for et aktivt fritidsliv i en af vores mange klubber, der dækker de f leste sportsgrene, samt vin og kunst. Desuden har vi en god kantine og to årlige fester, hvor du kan mødes med dine dygtige kolleger.

Studierelevante projekterVi lægger også gerne hus til relevante praktik- og eksamensprojekter for studerende. Se under Students på www.thrane.com for mere information.

På forkant med det teknisk mulige

www.thrane.comTHRANE & THRANE A/S

pejling.indd 1 09-12-2010 15:14:22

FAKTA


I N F O R M AT I O NThrane & ThraneHuman ResourcesLundtoftegårdsvej 93DDK-2800 Kgs. Lyngby Telefon: 3955 8800 Fax: 3955 8888 E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SUdstyr til global, mobil kommunikation baseret på avanceret satellit- og radioteknologi


Vi er teknologisk leder på vores felt, og vi har altid en trøje klar til nye medar-bejdere, der har lyst til at tage udfor-dringen op. Det stiller store krav at ligge forrest i feltet, men vi hjælper dig med at finde din plads på teamet. Til gengæld forventer vi, at du er et frisk pust, der er med til at holde os skarpe og skabe fornyelse og udvikling.

God dialog og faglig sparringHos Union Engineering arbejder inge-niører, maskinmestre, marketingfolk og økonomer sammen med internationale kolleger og sparringspartnere.

Med jobmuligheder inden for salg, pro-jektledelse, proces- og produktudvikling og commissioning spænder vi vidt. Vores omgangstone er åben og uformel, præget af nysgerrighed, gensidig respekt og målrettethed. Det skaber den lige-værdige dialog mellem ledere og med-arbejdere, som vi i daglig tale kalder for Union-ånden.

En international arbejdsplads i vækstUnion Engineerings kernekompetence er udvikling og produktion af CO

2 anlæg,

der sælges i hele verden. Det er en bran-che, der er i kraftig vækst, og vi ekspor-terer over 99 % af vores tekno logi. Vores kunder spænder fra store multi nationale koncerner inden for drikkevarer, over de største gasselskaber og til de mindre lokale producenter. CO

2 bruges bl.a. i

øl, sodavand, føde varer, drivhuse og til industrielle formål.

Kort om Union EngineeringVirksomheden blev grundlagt i 1933, og foruden hovedkontoret her i Fredericia har vi datterselskaber i Kina, Brasilien, USA og Singapore. Vi opererer kommer-cielt inden for segmenterne Beverage, Industrial Gases, Desalination, AircoDiet og Customer Service.

Læs mere om vores verden på www.union.dk

Træk i en teknologisk førertrøje hos Union Engineering

www.union.dkUNION ENGINEERING

BEVERAGE DEsAlinAtion CUstoMER sERViCEinDUstRiAl GAsEs AiRCoDiEt

Vi har den blå førertrøje i

CO2 teknologiScan QR stregkoden med din mobiltelefon, og få en forsmag på din kommende arbejdsplads.

sådan får du mobilscannerprogrammet: send en sms med teksten “scan” til 1220Du vil automatisk få et link til det gratis scannerprogram. Det er almindelig sms takst.

UNION Annonce Ingeniøren Pejling 168x210.indd 1 26-01-2011 11:37:52

FAKTA


I N F O R M AT I O NUnion Engineering a/sAtt: HRSnaremosevej 27DK-7000 Fredericia Telefon: +45 7620 7700 Fax: +45 7620 7800E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SDesign, produktion og commissioning af CO2 anlæg til bla. drikkevarer, fødevarer, drivhuse og industrielle formål


Alle, der producerer eller bruger energi, påvirker klimaet. Som Europas femte-største producent af el og den største varmeproducent har Vattenfall et sær-ligt ansvar for at være med til at bidrage til udviklingen af energiløsninger, der er forenelige med en bæredygtig udvikling i samfundet.

Vær med til at gøre en forskelPå vores fem kraftvarmeværker og mange vindmøller i Danmark producer vi el til Nordens elnet. Kraftvarmeværkerne leverer desuden varme til de store fjernvarmenet i Odense, Aalborg og København. Og vi tænker hele tiden i nye løsninger og investeringer, der kan producere ener-gien på den mindst miljøbelastende måde. Vores ingeniører er en vigtig del i dette arbejde.

Nogle af vores nyligt afsluttede projek-ter er ombygning af Amagerværkets blok 1 til et multibrændselsanlæg, opførelse af et halmfyret kraftværk på

Fynsværket og vindmølleparken Dræby Fed. Lige nu er vi blandt andet ved at opføre vindmølleparkerne Hagesholm og Ejsing. Det er alle store opgaver, og vi har også fremover brug for nyuddan-nede talenter, der kan se nye vinkler i grøn energi.

Som ingeniør i Vattenfall får du afveks-lende, udfordrende og betydningsfulde opgaver – du kan faktisk være med til at gøre en forskel. Vores virksomhed er stor og international med høje ambitio-ner. Vattenfall ønsker at være blandt de førende i udviklingen af en miljømæs-sigt bæredygtig energiproduktion, og i de kommende fem år vil vi investere cirka 140 mia. kroner i vores europæiske anlæg.

Prøv kræfter med osVi lægger stor vægt på, at vores medar-bejdere har mulighed for at udvikle sig både professionelt og som individ og at finde nye karriereveje inden for virk-somheden. Vi giver frihed under ansvar

og tilbyder f leksible arbejdsforhold, der sikrer en positiv balance mellem arbejde og fritid.

Som turnusingeniør i Vattenfall får du et fast job, hvor du over to år får mulig-hed for at prøve kræfter med forskellige værdiskabende opgaver og projekter. Det giver dig en mulighed for at udvikle dit potentiale samtidig med, at du får en bred viden om og et helhedsperspektiv på virksomheden. Vi tilrettelægger i samarbejde med dig et individuelt for-løb, og i hele perioden følges du tæt af en mentor.

Vattenfall– energi til talenter

www.vattenfall.dkVATTENFALL A/S

energi til talenter

“Jeg nyder at arbejde i en stor og international virksomhed med gode muligheder for karriereudvikling. Jeg har lært, at hvis man tager ansvar, så får man ofte ansvar”.

Betina Braüner KnudsenAfdelingschef for Mid-term Planning

“Min arbejdsdag er præget af spæn-dende og udfordrende opgaver. Jeg føler, at jeg er med til at gøre en forskel og har mulighed for at udvikle mig både fagligt og personligt”.

Lars Juul KongeIngeniør

www.vattenfall.dk

FAKTA


I N F O R M AT I O NVattenfall A/SHRStøberigade 14DK-2450 København SV Telefon: 8827 5000E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SVattenfalls klimavision er at være CO2-neutral i Norden i 2030 og i hele koncernen i 2050


Vi arbejder for trafikanterneSom myndighed under Transport-ministeriet planlægger, bygger og driver Vejdirektoratet de danske statsveje. De dækker 3.790 km. vej, hvor 45 % af tra-fikken i Danmark bliver afviklet hver eneste dag, året rundt.

I Vejdirektoratet arbejder vi for, at tra-fikanterne kan komme nemt og sikkert frem. Det kræver fremsynet planlæg-ning af Danmarks infrastruktur, byg-ning af veje så de hænger sammen med omgivelserne og andre transportformer - og ikke mindst en ordentlig drift af vejene.

Mange udfordringer med infrastrukturI Vejdirektoratet vil du bl.a. kunne arbejde med:• Projekteringoganlægafveje,broer

og andre bygværker• Projektledelse• Fremkommelighedogtrafiksikkerhed• Vedligeholdelse• Belægningertilvejeogbroer• Forskningogudviklingivejteknik

Som en af Vejdirektoratets ca. 900 med-arbejdere, vil du være med til at finde nye løsninger, der sikrer en effektiv og sikker trafikafvikling. Du vil kunne arbejde med alt fra ny teknologi inden-for trafikledelse til alternative måder at højne trafiksikkerheden på og metoder til at skabe mere bæredygtige vejløsnin-ger. Alt dette sker i tæt dialog med hele vejsektoren, så vi får skabt den bedste sammenhæng i infrastrukturen.

Du vil være med til at løse konkrete og relevante opgaver, der foregår i virkelig-heden - og være med til at bygge og ved-ligeholde nogle af Danmarks vigtigste veje, broer og tunneller.

Vil du være med til at sætte dit præg på fremtidens infrastruktur i Danmark? Så søg job i Vejdirektoratet.

Læs mere om Vejdirektoratet som arbejdsplads på vd.dk eller mød os på DSE messen i Lyngby eller Aalborg.

Vil du præge fremtidens infrastruktur?

www.vd.dkVEJDIREKTORATET

VEJDIREKTORATET

TILBYDER

TRAINEE-STILLINGER

I VEJSEKTOREN

PRAKTIKOPHOLD

STUDENTERJOBS

SE MERE PÅ VEJDIREKTORATET.DK \ STUDERENDE

DINFREMTIDINGENIØRSTUDERENDE

FAKTA


I N F O R M AT I O NVejdirektoratet Att: Anne-Mette NyhuusNiels Juels Gade 13DK-1022 København K Telefon: 7244 3333 Direkte: 7244 3078 Mobil: 2298 3078E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SVejdirektoratet står for planlægning, anlæg og drift af de danske statsveje


Discover, engage, influenceVELUX Gruppen er en særlig virksom-hed. Og VELUX brandet er et af de stærkeste i byggematerialeindustrien. Den succes kommer fra vores produkter, der sælges over det meste af verden og udvikles og fremstilles på vores fabrik-ker i 11 lande. Succesen kommer også fra kulturen i vores organisation – fra vores fælles arv, vores målsætning om at være en mønstervirksomhed, vores ker-neværdier og vores vision for fremtiden.

Om at arbejde i VELUX GruppenVELUX Gruppen har omkring 10.000 medarbejdere på verdensplan. Teamwork spiller en afgørende rolle i

udviklingen og væksten af vores orga-nisation, og vi er altid på udkig efter medarbejdere med den rette motivation, det nødvendige drive og de rigtige kva-lifikationer.

VELUX Gruppen tilbyder en bred vifte af jobmuligheder, f.eks. inden for pro-duktudvikling, marketing, salg, logistik, HR, produktion og regnskab; det er jobs, som giver dig mulighed for faglig og personlig udvikling.

Bæredygtige boligerKernen i vores arbejde er ambitionen om at skabe bedre boliger med dagslys og frisk luft. Det har været omdrej-

ningspunktet, siden virksomheden blev grundlagt. Nu er det blevet en del af VELUX Gruppens strategi at del-tage aktivt i udviklingen af fremtidens bæredygtige boliger og skabe en per-fekt balance mellem energieffektivitet, indeklima og udnyttelse af vedvarende energi. Vi kalder det Sustainable Living.

Det har altid været et grundlæggende princip i VELUX Gruppen, at vi skal opføre os ansvarligt over for samfun-det, miljøet og medarbejderne. Vi tager vores samfundsansvar dybt alvorligt, og kernen i vores tilgang til det er, at vi vil gøre en mærkbar forskel ved at ”Discover”, ”Engage” og ”Inf luence”.

Velux

www.velux.comVELUX A/S

Dagslyset er det første, man lægger mærke tilGreen Lighthouse er et eksempel på fremtidens bæredygtige bygninger. Og det er bygget med de produkter, VELUX Gruppen allerede tilbyder i dag. Det er en del af VELUX Gruppens strategi at deltage aktivt i udviklingen af fremtidens bæredygtige bygninger. Kernen i vores arbejde er ambitionen om at skabe bedre bygninger med dagslys og frisk luft. Det har været en hjørnesten, siden virksomheden blev grundlagt i 1941. VELUX brand er globalt et af de stærkeste i byggematerialeindustrien, vi har omkring 10.000 medarbejdere på verdensplan, heraf 2.500 i Danmark. Vi tilbyder en bred vifte af jobmuligheder flere steder i landet. Se mere på velux.com/jobs

Green Lighthouse er en CO2-neutral bygning på Københavns Universitets Nørre Campus. Parterne bag er Universitets- og Bygningsstyrelsen, Københavns Universitet, Københavns Kommune, VELUX Gruppen og VELFAC.

Foto: Adam Mørk

V11947-017_HR_GreenLighthous_ann_168x210.indd 1 13-01-2011 12:22:57

FAKTA


I N F O R M AT I O NVELUX A/SHuman Resources & OrganisationÅdalsvej 99DK-2970 Hørsholm Telefon: 4516 4000 Fax: 4516 4002 E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SVELUX Gruppen arbejder med udvikling, fremstilling og markeds føring af ovenlysløsninger samt solafskærmning, styresystemer og solfangere

P E J L I N G 2 0 1 1 / 2 0 1 2 · D S E · I N G E N I Ø R E N · W W W. P E J L I N G . D K234

Version2.dk er det selvfølgelige valg for alle, som beskæftiger sig med it og som vil have journalistik, som tager faget seriøst. Version2.dk skriver også for dig som er it-studerende eller blot interesserer dig for it. Her findes hver-ken forbruger test og gadget-snak, men seriøst formidlet viden, om it-området. Viden skal bruges og nyheder skal have relevans. Version2.dk skriver primært for udviklere, it-konsulenter og projekt-ledere, it-chefer, it-arkitekter m.f l. – med andre ord dem, som udgør grund-stenen i it-virksomheder og af delinger. Hvis du skal følge med i hvad der rører sig i branchen og samtidig ønsker et engageret miljø, hvor brugerne debat-terer på et højt fagligt niveau – så er version2.dk et besøg værd.

Bland dig – skriv din meningSom en del af version2.dk finder du også et stort blogger-univers og et aktivt, fagligt community med masser af debat og mange forskellige grup-per – alt fra agil udvikling til Drupal. Debatten på version2.dk er faktisk den mest livlige i forhold til mange andre danske it-sites. Opret dig som bruger på version2.dk og deltag i debatten – vi bliver klogere af dine input. Job på version2.dkVersion2.dk er ikke kun nyheder og ny viden. Det kan også blive til et nyt job. Du finder it-job som en integreret del af version2.dk, hvor fokus udelukkende er job inden for it.

Virksomhederne søger mod version2.dk, når de skal finde højt kvalificerede it-specialister og kandidater med en særlig passion for it. Du kan uploade et online CV på version.dk/it-job og dermed blive synlig over for en potentiel arbejdsgiver eller oprette en jobagent og lade den klare søgningen for dig. Tilmeld dig nyhedsbrevet eller tjek seneste nyt på www.version2.dk

Version2.dk leverer dit daglige nyhedsfix og debat for it-professionelle!

www.version2.dk/it-jobVERSION2

Scor det rigtige it-job

VERSION2.DK/IT-JOBNU MED JOB-DATING

I T F O R P R O F E S S I O N E L L E

FAKTA


I N F O R M AT I O NVersion2 udgives af:Mediehuset Ingeniøren A/SSkelbækgade 41717 København V. Telefon: 3326 5300 E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SIt-nyheder, debat og blogs med højt faglig indhold for it-professionelle


Vi er altid på jagt efter nye, dygtige medarbejdere, som brænder for at bruge deres tekniske viden til at skabe de bedste it-løsninger til vores kunder.

Hos os får du mulighed for at udvikle dig ved at arbejde sammen med de bedste i branchen. Vi er professionelle til fingerspidserne, men vi har det samtidig sjovt og går ikke af vejen for et spil bordfodbold. Vi lægger vægt på en

god balance mellem arbejde og fritid, så f leksibilitet og personligt ansvar er vigtigt for os. Vi er uformelle og døren står altid åben, hvilket giver et dyna-misk og uhøjtideligt miljø.

Hele værdikæden Vores ydelser omfatter hele værdi-kæden fra at bistå vores kunder med planlægning og design af en it-løsning til udvikling, integration, implemente-ring, vedligehold og support samt den løbende videreudvikling af applikatio-nen. Vi gør en stor indsats for at forstå helheden i leverancen ud fra kundens synspunkt og sikre fokus på den værdi, som løsningen skal tilføre.

Visma SiriusVi er 155 medarbejdere, som alle sidder i Hellerup. I alt er Visma Sirius over 400 medarbejdere i Danmark, Norge og Sverige. Vi skiftede navn fra Sirius IT

til Visma Sirius, da vi indgik i Visma-koncernen i sommeren 2010. Koncernen har kontorer i hele Norden og tæller mere end 4.200 medarbejdere.

Er du et talent? Vi kan aldrig få nok af unge talenter, som vil udfordres og være med til at præge vores udvikling såvel som egen karriere. Og så får du naturligvis mulig-hed for kontinuerligt at udvikle dine kompetencer gennem udfordrende opgaver i et stærkt fagligt og socialt netværk af engagerede kolleger.

Du kan læse mere om os på: www.visma.dk/projekter-og-radgivning samt på vores karrieresite: www.visma.dk/karriere

Vi udvikler it-løsninger, der gør en forskel

www.visma.dk/karriereVISMA

Vil du udfordres af de bedste?

FAKTA


I N F O R M AT I O NVisma Sirius A/SHuman ResourcesRygårds Allé 131DK-2900 Hellerup Telefon: +45 7218 3000 Fax: +45 7218 3001E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SVisma Sirius fokuserer på at levere forretningskritiske, kundetilpassede it-løsninger


I Weibel Scientific A/S er intet umu-ligt, før det modsatte er bevist – ikke engang verdensrummet sætter grænser. Som dansk ingeniørvirksomhed har vi opnået resultater i verdensklasse i vores udvikling af højteknologiske radarer til rumforskning, f lyindustri, forsvar og politi. På landjorden er vores unikke Doppler-radar førende. I luften måler vi, når der f lyves højere, hurtigere og længere. NASA anvender Weibel-radarer til at forbedre sikkerheden i rummissio-ner – fra lift off til langt ud i verdens-rummet. Kun fysikkens love begrænser vores muligheder.

Vi rækker længereWeibel Scientific har en førende posi-tion på verdensmarkedet. Herhjemme har vi til huse i Allerød i et f leksibelt, afslappet – og røgfrit - miljø, hvor vi sørger for plads til menneskelig mang-foldighed.

Vores virksomhedskultur er præget af faglig professionalisme og engagement, og vores medarbejdere er de skarpeste inden for deres felt. Selvom vi selvføl-gelig fokuserer på resultater, kommer højteknologisk udvikling forud for forretningens vækst. Derfor rækker vi altid ud efter de dygtigste udviklere og mennesker.

Hvem er du?Hos Weibel Scientific satser vi på talent-fulde ingeniører, fysikere og teknikere – både nyuddannede og erfarne. Det vigtigste er, at du har det ekstra enga-gement, der hører hjemme i Weibel-teamet. Du har lyst til at fungere i en åben virksomhed i konstant udvikling, hvor det er dine innovative ideer i nutiden, der kan være med til at løfte udviklingen inden for højteknologiske løsninger i fremtiden. Dine visioner må gerne række helt ud i verdensrum-

met, for hos Weibel Scientific arbejder vi sammen om at f lytte mulighedernes grænser. Vi ser frem til at byde dig vel-kommen ombord.

Om Weibel Scientific A/SWeibel Scientific udvikler og producerer verdens mest avancerede Continuous Wave-radarsystemer med en domi-nerende markedsandel på over 80 procent, hvoraf 99 procent eksporte-res. Produkterne spænder fra mindre Doppler-radarer til store tracking rada-rer og afsættes blandt andet til statslige og militære kunder. Nøgleord for vores virksomhedskultur er uddelegering af ansvar, resultatfokus og korte beslut-ningsveje. Weibel Scientific er et dansk-ejet, veletableret firma i stabil vækst og med en egenkapital på 250 mio. kroner. Virksomheden beskæftiger i dag over 35 medarbejdere.

To Infinity and Beyond!

www.weibel.dkWEIBEL SCIENTIFIC A/S

Weibel Scientific flytter grænser

Hos Weibel Scientific er vi konstant på forkant med udviklingen. Vores Doppler-radarsystemer er baseret på banebrydende teknologi, som kun er begrænset af fysikkens love.

Jorden, horisonten, verdensrummet…

FAKTA


I N F O R M AT I O NWeibel Scientific A/SAtt.: PersonaleafdelingenSolvang 30DK-3450 Allerød Telefon: 7010 8511 Fax: 7010 6558 E-mail: [email protected]: E-mail


F O K U SWeibel Scientific er en dansk ingeniørvirksomhed, der udvikler radarer til rumforskning, flyindustri, forsvar og politi


CAN YOU HEAR THE SOUND OF THE FUTURE?

Widex develops hearing aids combining advanced algorithms and the latest technology with the highest mechanical quality. More than 50 years of intensive research has made us one of the world’s leading hearing aid manufacturers.

Working at WidexWidex is a family-owned company with a long tradition in engineering. Engineers at Widex enjoy not just independent methods of working in a flat organization but also interdisciplinary cooperation and significant influence on their own projects.

Personal and career opportunitiesAt Widex we have a positive track record of doing things our own way. We develop and produce most of the parts for our hearing aids in Denmark. This means that we need engineers with multiple areas of expertise: everything from digital signal processing, audiological research, ASIC design, FPGA implementation to software development and mechanical construction.

Supplementary education, including international conferences and courses, can also be arranged according to the individual employee.

We also believe strongly in the benefits of cooperating with students. If you need input for an assignment or have an idea for a pro-ject, you are always welcome to contact us.

THE NATURAL CHOICEWidex is located in Vassingeroed, north of Copenhagen. In February, 2010, we moved into our new CO2-neutral headquarters. The building utilizes renewable energy to ensure minimal impact on the environment. It also provides an innovative work environment so that all those who work at Widex can continue to develop the very best high technology hearing aids. Now - and in the future.

If you are a:

SOFTwaRE ENgiNEERElEcTRONicS ENgiNEERMEcHaNical ENgiNEERPRODUcTiON ENgiNEERiT ENgiNEERthen contact us.

Pejling add 2010.indd 2-3 15-12-2010 11:00:05

www.widex.comWIDEX A/S

Widex develops hearing aids combin-ing advanced algorithms and the latest technology with the highest mechanical quality. More than 50 years of intensive research has made us one of the world’s leading hearing aid manufacturers.

WORKING AT WIDEXWidex is a family-owned company with a long tradition in engineering. Engineers at Widex enjoy not just inde-pendent methods of working in a f lat organization but also interdisciplinary cooperation and significant inf luence on their own projects.

PERSONAL AND CAREER OPPORTUNITIESAt Widex we have a positive track record of doing things our own way. We develop and produce most of the parts for our hearing aids in Denmark. This means that we need engineers with mul-tiple areas of expertise: everything from digital signal processing, audiological research, ASIC design, FPGA imple-mentation to software development and mechanical construction.


We also believe strongly in the benefits of cooperating with students. If you need input for an assignment or have an idea for a project, you are always wel-come to contact us.

THE NATURAL CHOICEWidex is located in Vassingeroed, north of Copenhagen. In February, 2010, we moved into our new CO2-neutral head-quarters. The building utilizes renew-able energy to ensure minimal impact on the environment. It also provides an innovative work environment so that all those who work at Widex can continue to develop the very best high technology hearing aids. Now - and in the future.

CAN YOU HEARTHE SOUND OF THE FUTURE?

CAN YOU HEAR THE SOUND OF THE FUTURE?

Widex develops hearing aids combining advanced algorithms and the latest technology with the highest mechanical quality. More than 50 years of intensive research has made us one of the world’s leading hearing aid manufacturers.

Working at WidexWidex is a family-owned company with a long tradition in engineering. Engineers at Widex enjoy not just independent methods of working in a flat organization but also interdisciplinary cooperation and significant influence on their own projects.

Personal and career opportunitiesAt Widex we have a positive track record of doing things our own way. We develop and produce most of the parts for our hearing aids in Denmark. This means that we need engineers with multiple areas of expertise: everything from digital signal processing, audiological research, ASIC design, FPGA implementation to software development and mechanical construction.


We also believe strongly in the benefits of cooperating with students. If you need input for an assignment or have an idea for a pro-ject, you are always welcome to contact us.

THE NATURAL CHOICEWidex is located in Vassingeroed, north of Copenhagen. In February, 2010, we moved into our new CO2-neutral headquarters. The building utilizes renewable energy to ensure minimal impact on the environment. It also provides an innovative work environment so that all those who work at Widex can continue to develop the very best high technology hearing aids. Now - and in the future.

If you are a:

SOFTwaRE ENgiNEERElEcTRONicS ENgiNEERMEcHaNical ENgiNEERPRODUcTiON ENgiNEERiT ENgiNEERthen contact us.

Pejling add 2010.indd 2-3 15-12-2010 11:00:05

FAKTA


I N F O R M AT I O NWidex A/SAtt.: Andreas Vogel KielgastNymoellevej 6DK-3540 Lynge Telefon: 4435 5600 Fax: 4435 5601E-mail: [email protected] Kontaktmedie: E-mail


F O K U SProduktion af højteknologiske høreapparater

Pejling 2011/2012

Documents