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PAULO C. A. BENETTI Formação em Facilitação nos USA (96) e mestrado em criatividade na Espanha (99) Autor do livro: “MITOdoLOGIA® - Pessoas e Empresas Criativas e Inovadoras. Por que não?” Editado pela Qualitymark. Co-autor do livro: "Changing the way you teach: creative tools for management educators". Editado por Septem Ediciones, Barcelona. Experiência internacional: Estados Unidos, México, China, Argentina, Chile, Guatemala, Espanha, Itália, Irlanda, África do Sul e Brasil Mais de 30 anos de experiência em empresas como executivo e gerente de projetos. Um dos criadores da EFCI para comunidades pobres, na Guatemala. Criador do workshop MITOdoLOGIA®, apresentado em 12 países. Artigos publicados em websites na Austria, Alemanha e Espanha Membro da CRIABRASILIS – Associação Brasileira de Criatividade e Inovação Paulo Benetti - [email protected] - Inteligência Natural Consultoria
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PAULO C. A. BENETTI Formação em Facilitação nos USA (96) e mestrado em criatividade na Espanha (99) Autor do livro: “MITOdoLOGIA® - Pessoas e Empresas.

Apr 21, 2015

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Page 1: PAULO C. A. BENETTI  Formação em Facilitação nos USA (96) e mestrado em criatividade na Espanha (99)  Autor do livro: “MITOdoLOGIA® - Pessoas e Empresas.

PAULO C. A. BENETTI Formação em Facilitação nos USA (96) e mestrado em

criatividade na Espanha (99) Autor do livro: “MITOdoLOGIA® - Pessoas e Empresas

Criativas e Inovadoras. Por que não?” Editado pela Qualitymark.

Co-autor do livro: "Changing the way you teach: creative tools for management educators". Editado por Septem Ediciones, Barcelona.

Experiência internacional: Estados Unidos, México, China, Argentina, Chile, Guatemala, Espanha, Itália, Irlanda, África do Sul e Brasil

Mais de 30 anos de experiência em empresas como executivo e gerente de projetos.

Um dos criadores da EFCI para comunidades pobres, na Guatemala.

Criador do workshop MITOdoLOGIA®, apresentado em 12 países.

Artigos publicados em websites na Austria, Alemanha e Espanha

Membro da CRIABRASILIS – Associação Brasileira de Criatividade e Inovação

Paulo Benetti - [email protected] - Inteligência Natural Consultoria

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13º CONAREM - 2009

PAULO BENETTI

[email protected]

Paulo Benetti - [email protected] - Inteligência Natural Consultoria

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PROGRAMAPROGRAMA

CARACTERÍSTICAS DA CRIATIVIDADE E DA INOVAÇÃO

DIMENSÕES DA CRIATIVIDADE

REMUNERAÇÃO

EXERCÍCIOS

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“PARADOXO”

“EU NÃO SOU CRIATIVO”

“BRASILEIRO É MUITO CRIATIVO”

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Paulo Benetti - [email protected] - Inteligência Natural Consultoria

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TOQUES PESQUISA McKINSEY : “Destruição

Criativa” AMA – American Management

Association: “The Quest of Innovation”

EU – União Européia: “Europe in the Creative Age”

UK – Criatividade no ensino básico

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TOQUES PESQUISA McKINSEY : “Destruição

Criativa” AMA – American Management

Association: “The Quest of Innovation”

EU – União Européia: “Europe in the Creative Age”

UK – Criatividade no ensino básico

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CRIATIVIDADE E CRIATIVIDADE E INOVAÇÃOINOVAÇÃO

CARACTERÍSTICAS

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CRIATIVIDADE & INOVAÇÃO

IMAGINAÇÃO IDÉIA NOVIDADE

“Criar é pensar

algo novo”

CONHECIMENTO

PRODUTO UTILIDADE

“Inovar é fazer algo novo”

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CRIATIVIDADECRIATIVIDADE

PROCESSOPROCESSO

PRODUTOPRODUTOAMBIENTEAMBIENTE

PESSOAPESSOA

ClimaClima

CulturaCultura

ImaginarImaginar EspaçosEspaços

DesejarDesejar

InsistirInsistirDivergenteDivergente

ConvergenteConvergente

ASC&IASC&I

IncubadorasIncubadoras

3M3M

DIMENSÕES DA CRIATIVIDADEDIMENSÕES DA CRIATIVIDADE

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Page 11: PAULO C. A. BENETTI  Formação em Facilitação nos USA (96) e mestrado em criatividade na Espanha (99)  Autor do livro: “MITOdoLOGIA® - Pessoas e Empresas.

REGRA DO MERCADO

GANHAR MAIS

e

CUSTAR MENOS

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INOVAÇÃO tipos de empresas

INOVADORAS SEM INTERESSE EM INOVAR

DESPERTANDO DESORGANIZADAS

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INOVADORAS SABEM COMO GERENCIAR A INOVAÇÃO PRECISAM DE IDÉIAS (EUA, IRLANDA,

CHINA) ABERTAS PARA NOVAS EXPERIÊNCIAS

(co-criação, inovação aberta, etc) ALERTA!

NO FUTURO VÃO USAR OS CÉREBROS DE OUTRAS EMPRESAS, INCLUSIVE DOS CONCORRENTES

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SEM INTERESSE NÃO ENTENDERAM ESTA

NECESSIDADE PREFEREM COMPRAR

PATENTES COMODITIES RH COMO ALAVANCA

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DESPERTANDO O INTERESSE

INVENTARIAR A CULTURA E OS CLIMAS DA ÁREA (Foursight e Análise Cultura)

POSTULAR PRINCÍPIOS E VALORES QUE ESTIMULEM A C & I (Análise Cultural)

DESENVOLVER LIDERANÇAS ALINHADAS COM A C & I

EDUCAR AS PESSOAS EM TÉCNICAS E METODOLOGIAS DE C & I

DAR MAIS FLEXIBILIDADE À FORMA DE TRABALHAR (conflito no plano de recompensa)

ESTABELECER PROCESSOS PARA CONVERTER IDÉIAS EM INOVAÇÕES (Gerenciamento de projetos)

RECONHECER AS CONTRIBUIÇÕES E OS RESULTADOS INOVADORES (entender o que querem)

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DESORGANIZADAS

CADA ÁREA TEM UMA ESTRATÉGIA (quando tem)

NECESSITAM ALINHAR AS

LIDERANÇAS (estratégias de convencimento)

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BRASIL TEM LEGISLAÇÃO PARA APOIAR

MUITO RESTRITA CONSIDERANDO TROCA DE

EQUIPAMENTOS TEMOS POUCOS CENTROS DE

CONHECIMENTO

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PENSAMENTOSPENSAMENTOS

DIVERGENTEDIVERGENTE não censurar

combinar, adicionar

quantidade gera qualidade

procurar pelo inusitado

CONVERGENTCONVERGENTEE ser específico

usar julgamento afirmativo

não decidir rapidamente

refinar as idéias

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NOVAS FORMAS DE REMUNERAR

QUAIS SÃO AS VARIÁVEIS QUE TEMOS?

COMBINANDO ESTAS VARIÁVEIS, QUE TIPOS DE REMUNERAÇÕES PODEMOS DESENVOLVER?

RELATAR.

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MUITO OBRIGADO!!!!

[email protected]

www.benetti.com.brPaulo Benetti - [email protected] - Inteligência Natural Consultoria