Présentation DÉCOUVRIR SON TYPE MBTI© ALTÉRITÉ® - DANIELLE BIRKEN
PrésentationDÉCOUVRIR SON TYPE MBTI©
ALTÉRITÉ® - DANIELLE BIRKEN
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Présentations croiséesTravail en binôme
En 3’, présentez-vous à votre voisin, chacun à tour de rôle.
En grand groupe, chacun va présenter son voisin au groupe.
Profil du coach Danielle Birken Conseil RH – recrutement, bilan de compétences, évaluation du personnel et formation
Certifiée MBTI© en 1994 Coach CT depuis 1998 INFJ - Ecoute intuitive et bienveillante Ma passion : l’écriture – coach littéraire et biographe pour Art Dies à Ecully et Tassin
DANIELLE BIRKEN, ALTÉRITÉ
Plan de la Journée
1 journée pour passer le MBTI© en groupe
30’ de présentation du MBTI©
30’ pour passer le questionnaire en ligne
Présentation des 4 dimensions de la personnalité
Alternance avec des travaux de sous-groupes
Découverte de son profil
Profil du groupe et ébauche des applications possibles
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Présentation du MBTI©
Qu’est-ce que le MBTI©?Un Indicateur de personnalité et non un test !
Vous, Dîtes comment vous vous voyez,Choisissez votre profil qui vous correspond le mieux.Le MBTI Vous donne des mots pour vous dire, améliore la conscience de soi, favorise votre développement, vous aide à comprendre votre fonctionnement et celui des autres décrit les différences de manière positive, sans jugement de valeur.
Tous les types ont la même valeur.
DANIELLE BIRKEN, ALTÉRITÉ
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Qu’est-ce que le MBTI©?
Une marque déposée
Par la fondation Myers & Briggs
Avec des droits d’utilisation aux CPP pour les Etats-Unis
Historiquement, aux ECPA pour la France avec Geneviève Cailloux et Pierre Cauvin
Puis aux OPP pour l’Europe à partir de 2004
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Qui utilisent le MBTI©?Des milliers d’organisations en Europe :
Des grandes écoles comme INSEAD, HEC, EM Lyon
Des Cabinets comme PWC, KPMG, Deloitte, Altédia, BPI
Des sociétés multinationales comme Microsoft, Sanofi, Axa et Procter & Gamble
Des services publics comme la SNCF, La Poste et des Ministères
Des universités
Des milliers de consultants, coaches et thérapeutes
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Pourquoi le MBTI©?« Connais-toi toi-même » de Socrate,
« Deviens qui tu es » d’Augustin d’Hippone,
Un cadre de référence pour penser les différences de personnalité de manière positive et constructive,
Un outil concret pour appréhender ces différences dans le concret, le quotidien,
Un outil pour savoir tirer parti des complémentarités entre type de personnalité.
Pour quoi ? Pour quelles raisons ?
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Domaines d’application ? Développer sa personnalité
Résoudre des problèmes concrets Gérer son stress, prévenir le burn-out Développer tout son potentiel Construire son parcours professionnel cohérent avec sa personnalité
Travailler avec les autres Comprendre ses relations interpersonnelles Travailler son style de communication Prévenir ou résoudre des conflits
Au sein d’une équipe / organisation Développer son style de leadership Gérer plus efficacement le changement Valoriser la diversité Analyser l’équipe et la culture organisationnelle
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Cadre de référence théoriquela théorie des types psychologiques du psychiatre suisse Carl Gustav Jung.
2 américaines, Katherine Briggs et Isabel Briggs-Myers qui ont voulu rendre cette théorie accessible au plus grand nombre en créant le MBTI©, Myers Briggs Typology Indicator.
C'est un des rares modèles de personnalité qui décrit les différences de manière positive.
Aucun type n’est meilleur que l’autre ; chacun a ses forces et ses faiblesses
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L’apport des neurosciencesDARIO NARDI, CALIFORNIE KATHERINE BENZIGER, ILLINOIS
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La recherche + de 20 années de recherche avant la première publication, en 1962, du MBTI.
+ de 4000 articles scientifiques publiés, renforçant la fidélité et la validité du questionnaire.
Le MBTI est constamment amélioré et mis à jour. Disponible en 14 langues européennes.
+ de 100 articles de travaux de recherche utilisables et accessibles, réalisés par des chercheurs de toutes origines
Introduit, en France, par un couple de chercheurs, Geneviève Cailloux et Pierre Cauvin : « Deviens qui tu es », aux éditions du Souffle d’Or
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Ce qu’évalue le MBTIUne préférence ?
Prêt à expérimenter.
Signez comme vous le faites d’habitude….
Puis signez avec l’AUTRE main.
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Qu’y avait-il de différent ?RÉPONSES TYPIQUES
Main préférée
Naturel, fluide et confortable
Automatique, on n’y réfléchit pas
Rapide, sans effort et facile
Ressemble à mon écriture
Main non-préférée
Pas naturel, difficile et maladroit
Demande de la concentration
Lent, irrégulier, demande plus d’effort
Pas « moi », demande de l’apprentissage
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Ce qu’il faut garder en mémoire La préférence indique ce qui est plus confortable et agréable,
Le type ne détermine ni des aptitudes, ni des compétences : il détermine des préférences en terme de type de fonctionnement, de savoir-être ou softskills,
Il n’y a pas de bon ou mauvais type,
Chacun est le meilleur juge de son propre type,
Le volontariat est une condition sine qua non pour répondre au questionnaire MBTI
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Déontologie ? Le MBTI ne peut être utilisé qu’en développement personnel et professionnel,
Le MBTI ne peut pas être utilisé en sélection car il ne mesure ni les compétences ni les aptitudes,
Le type est une information personnelle : on ne doit jamais obliger qui que ce soit à révéler son type MBTI s’il ne le souhaite pas.
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La passation du questionnaire
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Présentation des 4 dimensions
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Les 4 dimensions ?
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Travaux de sous-groupes
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1ère dimensionGROUPE DE « I » - INTROVERTIS
« Qu’aimez-vous dans le fait d’être introverti ?
Que n’aimez-vous pas dans le fait d’être introverti ?
Qu’aimez-vous dans le fait d’être extraverti ?
Que n’aimez-vous pas dans le fait d’être extraverti ? »
GROUPE DE « E » - EXTRAVERTIS
« Qu’aimez-vous dans le fait d’être extraverti ?
Que n’aimez-vous pas dans le fait d’être extraverti ?
Qu’aimez-vous dans le fait d’être introverti ?
Que n’aimez-vous pas dans le fait d’être introverti ? »
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2ème dimension Deux groupes : « S » pour Sensation & « N » pour Intuition
« Quels sont les 10 éléments que vous prendriez en considération pour décrire le lieu dans lequel nous nous trouvons ? »
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3ème dimension Deux groupes : « T » pour Pensée et « F » pour Sentiment
1. « Que souhaitez-vous voir apprécier dans votre travail ? »
2. « Comment réagissez-vous quand vous êtes critiqué ? »
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4ème dimension Deux groupes : « J » pour Jugement et « P » pour Perception
«Vous êtes un groupe d’amis qui avez décidé de partir camper huit jours en montagne en juillet prochain.
Nous sommes au mois d’avril.
Vous vous réunissez pour préparer ces vacances. »
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Découverte de son profil
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Les 16 profils
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Le profil du groupe
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La dynamique des fonctionsEXEMPLE : ENTP 1 JOURNÉE DE WORKSHOP
Identifier la dynamique des fonctions de son type MBTI
Développer les fonctions dominantes et auxiliaires
Apprivoiser la fonction tertiaire
Prendre soin de sa fonction inférieure
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Utiliser son type au quotidienOBJECTIF : SE SERVIR DE SON TYPE AU QUOTIDIEN
Améliorer sa communication : « parler en type »
Apprivoiser son style de Leadership : « exercer l’autorité »
Résoudre des problèmes de groupe : « cultiver l’alliance »
Choisir un environnement : « mon groupe idéal ? »
UNE JOURNÉE DE WORKSHOP