Presentation at the Workshop "Nutzerinteraktion im Social Semantic Web", co-located with the Mensch & Computer conference in Luebeck, Sept. 8 2008
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Transcript
Simone BraunSimone BraunAndreas Schmidt
Ulrich Graf
Partizipative Entwicklung von KompetenzontologienKompetenzontologien
FZI Forschungszentrum InformatikFZI Forschungszentrum InformatikAbt. Information Process Engineering
Karlsruhe GERMANYKarlsruhe, GERMANY
{b | h idt| f}@f i d{braun|aschmidt|graf}@fzi.dehttp://www.fzi.de/ipe
Agenda
Motivation• Kompetenzorientierung
Kompetenzmanagement Heute• Kompetenzmanagement Heute
Kollaboratives KompetenzmanagementKollaboratives Kompetenzmanagement• Partizipative Entwicklung von Kompetenzontologien• Werkzeug-UnterstützungWerkzeug Unterstützung
Kompetenzmanagement• an Organisationszielen orientierte Personalentwicklung
Identifizieren Sichern und Nutzen der Mitarbeiterkompetenzen• Identifizieren, Sichern und Nutzen der Mitarbeiterkompetenzen• aus organisationaler Perspektive
Kompetenzen als die Abstraktion des arbeitsrelevanten menschlichen Verhaltens sind ein vielversprechendes pKonzept um:• Fähigkeiten, Fertigkeiten & Kenntnisse adressierbar und
l b hgestaltbar zu machen• mit menschlichem Potential, Leistung & deren Entwicklung
hlAnsatz eines geschlossenen Prozesskreises für KompetenzmanagementKompetenzmanagementbasierend auf Kompetenz-katalogen/-ontologienkatalogen/ ontologien
4Kunzmann 2005
Kompetenzmanagement Heute
d llTraditionell Top-Down-Instrumente
Erstellung & Aktualisierung von Kompetenzontologien• i.d.R. einmalige Aktivität einer kleinen Expertengruppe
keine geeignete Werkzeugunterstützung• keine geeignete Werkzeugunterstützung
Erstellung & Pflege individueller KompetenzprofileErstellung & Pflege individueller Kompetenzprofile• fehlende Motivation & fehlender Nutzen für den Mitarbeiter
Woher kommen die Ontologien? Woher die semantischen Metadaten?
b b äKombination von Web 2.0 Bottom-Up-Ansätzen & organisationalen Top-Down-Prozessen
Kompetenzontologie-Entwicklung kollaborativ & nutzungsintegriertnutzungsintegriertjeder Mitarbeiter kann einfach beitragen• Weiterentwicklung des gemeinsamen VokabularsWeiterentwicklung des gemeinsamen Vokabulars• durch Taggen von Kollegen
Kompetenzprofile nicht nur durch Selbsteinschätzung, p p gsondern als kollektive BeurteilungAufnahme & Ausrichtung der Bottom-Up-Entwicklungen
SOBOLEO• eine Social Semantic Bookmarking Anwendung
kombiniert mit aufgabenintegrierter Entwicklung von • kombiniert mit aufgabenintegrierter Entwicklung von Kompetenzontologien
Ablauf• Nutzer stößt auf die Webseite eines Kollegen• Annotation mit Konzepten aus der Kompetenzontologie oder
b li bi Th Tbeliebiegen Themen-Tags• Sammlung der Themen-Tags als “prototypische Kompetenzen”• oder direkter Wechsel zum Ontologieeditor• oder direkter Wechsel zum Ontologieeditor
o e.g. zum Hinzufügen von Synonymen oder Strukturierung mitOber-/Unterkonzept /Ähnlichkeitsrelationen
SOBOLEO• eine Social Semantic Bookmarking Anwendung
kombiniert mit aufgabenintegrierter Entwicklung von • kombiniert mit aufgabenintegrierter Entwicklung von Kompetenzontologien
Ablauf• Nutzer stößt auf die Webseite eines Kollegen• Annotation mit Konzepten aus der Kompetenzontologie oder
b li bi Th Tbeliebiegen Themen-Tags• Sammlung der Themen-Tags als “prototypische Kompetenzen”• oder direkter Wechsel zum Ontologieeditor• oder direkter Wechsel zum Ontologieeditor
o e.g. zum Hinzufügen von Synonymen oder Strukturierung mitOber-/Unterkonzept /Ähnlichkeitsrelationen
l f fü lOntologiereifung für Kompetenzontologien• Partzipative Entwicklung durch alle Mitarbeiter
Abdeckung von weniger formalen Themen Tags & Strukturen• Abdeckung von weniger formalen Themen-Tags & Strukturen• Sicherung der Nützlichkeit und Aktualität
Erkenntnisse• Breite Partizipation durch einfache & barrierearme
Interaktionsmöglichkeiten• Dezidierte Teilnehmer für “Aufräumaufgaben” & präzise
ModellierungModellierung• Entwicklung ist stetiger Lernprozess• Beachtung der Koexistenz unterschiedlicher Formalitätsgrade &