Paradigmas y técnicas de redimensión de valores

Paradigmas y Técnicas De

Redimensión De Valores

República Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la

Educación SuperiorInstituto Universitario Politécnico

Santiago MariñoExtensión Maracaibo

Ética y Deontología Profesional

Yonnathan Castillo.C.I: 20.842.156.

Que Son Paradigmas?Es la forma en que vemos algo, nuestro punto de vista, marco de referencia o creencia. Como tal vez ya lo hayas notado nuestros paradigmas con frecuencias no son acertadas y, por consiguiente, crean limitaciones. Los paradigmas que tenemos de nosotros mismos La mayoría de las veces son negativos o están errados. Y así como los paradigmas negativos pueden ponernos limitaciones, los positivos pueden hacer surgir lo mejor de nosotros.

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Paradigmas, Creencias y

Valores.Nuestros paradigmas, creencias y valores influyen y dirigen nuestros objetivos y las elecciones que diariamente hacemos. Los objetivos que nos proponemos alcanzar son la expresión tangible de nuestros valores y creencias.

"Los valores son sistemas 

de creencias , son 

nuestros juicios acerca 

de lo que vale la pena"

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Valores:

Que Son Los Valores?Entendemos los valores como los principios que rigen los comportamientos humanos, y dirigen las aspiraciones de los individuos, o incluso de sociedades, en pro de su perfeccionamiento o realización. Son las pautas que marcan los comportamientos humanos, y/o sociales, orientándolos hacia conductas que presumen la mejora en el desarrollo de la persona o de una colectividad.

técnicas de redimensión de valores

Reprogramación del sistema de valoresSerendipidad

ResilienciaInteligencia Emocional

Programación Neurolingüística

Coaching

Responsabilidad Social del IngenieroSinergia

Reprogramación del sistema de valores

Es una investigación que se hace para ubicar el origen de las diversas situaciones que nos aquejan (pareja, trabajo, salud, estudios, profesión, etc.); las cuales a través de un proceso de concientización se limpian para sanar y mejorar, con el fin obtener la calidad de vida que nos merecemos. La Reprogramación del Sistema de Valores, nos va a conectar con los eventos donde nuestra conducta se modeló y te permitirá transformarla, a través del entendimiento. Es una técnica enfocada en el entendimiento y la liberación de viejos esquemas.

SerendipidadEs la  capacidad que tienen algunas personas de realizar descubrimientos de manera accidental. También podemos definir como un hallazgo inesperado de cosas o ideas interesantes en el proceso de búsqueda de otras. Es uno más de los factores con el cual se pueden evaluar los sistemas de recuperación de información, junto a la exhaustividad, la precisión, el silencio y el ruido.

Inteligencia Emocional Es la capacidad que tiene una persona de manejar, entender, seleccionar y

trabajar sus emociones y las de los demás con eficiencia y generando resultados positivos. Es la habilidad para gestionar bien las emociones. Tanto las nuestras como las de los demás.

Nos Sirve para entender las emociones de los demás y saber cómo tratar a la gente que nos rodea de forma que: Estén a gusto a nuestro lado, no provoquemos emociones desagradables en ellos (ira, tristeza, frustración, etc.). Es decir tener mano izquierda a la hora de plantear las cosas.

Resiliencia Es la capacidad para afrontar la adversidad y lograr adaptarse bien ante las

tragedias, los traumas, las amenazas o el estrés severo.

La resiliencia no es algo que una persona tenga o no tenga, sino que implica una serie de conductas y formas de pensar que cualquier persona puede aprender y desarrollar.

Características de las personas resilientesLas personas resilientes poseen tres características principales:

• Saben aceptar la realidad tal y como es.• Tienen una profunda creencia en que la vida tiene sentido. • Tienen una inquebrantable capacidad para mejorar.

Programación NeurolingüísticaEs el estudio de la excelencia y modelo de cómo los individuos estructuran su experiencia, entendiendo por modelo la descripción práctica del proceso de funcionamiento de algo con la intención de ser útil.

Sus herramientas son puestas a disposición de quien quiera obtener las habilidades básicas de un buen comunicador. Estas son:

Claridad de Objetivo: es la habilidad de saber cuál es el resultado específico que se desea obtener.

Agudeza Perceptiva: es el proceso por el que aprendemos a enfocar la atención y hacer más sutiles las distinciones respecto a la información que recibimos del mundo.

Flexibilidad de Conducta: es la habilidad que complementa a las anteriores, dado que, el hecho de tener múltiples opciones nos otorga recursos para que la consecución del objetivo sea de modo más satisfactorio.

CoachingEs el método que consiste en capacitar a una o varias personas con el objetivo de conseguir metas o habilidades.

Esta técnica de desarrollo o crecimiento personal, cuya finalidad es desarrollar el potencial latente de las personas, de forma metódica, estructurada y eficaz, el coaching:

1) Enseña a aprender a vivir mejor.

2) Identifica aspectos con frecuencia difíciles de detectar (miedos, sentimientos de dolor, depresión, soledad, pesadez, resentimientos, frustraciones…).

3) Ofrece a la persona ideas para mejorar su manera de desenvolverse, al tiempo que despierta en ella la motivación para evolucionar.

Responsabilidad Social del Ingeniero

• Ser responsable con la sociedad es pensar en la seguridad, salud y bienestar de las personas a las cuales afecta directa o indirectamente un proyecto de ingeniería antes durante y después de su ejecución. Es decir estar consciente del verdadero alcance de nuestras acciones tratando siempre de proteger los derechos de los individuos.

• Adiestrar profesionales de manera que, las ideas que propongan, las acciones que realicen y las decisiones que tomen puedan contribuir a:

Prevenir desastres. Prevenir corrupción Propiciar un balance adecuado entre el desarrollo de la profesión, el desarrollo

tecnológico y la calidad de la vida

SinergiaEs la suma de energías individuales que se multiplican progresivamente, reflejándose sobre la totalidad del grupo.

La sinergia es la integración de elementos que da como resultado algo más grande que la simple suma de éstos, es decir, cuando dos o más elementos se unen sinérgicamente crean un resultado que aprovecha y maximiza las cualidades de cada uno de los elementos.