Páneurópai közvélemény-kutatás a foglalkoztatás biztonságára és az egészségre vonatkozóan Eredmények egész Európa és Magyarország vonatkozásában - 2013 május Reprezentatív eredményeket biztosít az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) számára a résztvevő 31 európai ország tekintetében A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak
53
Embed
Páneurópai közvélemény-kutatás a foglalkoztatás biztonságára és az egészségre vonatkozóan
Páneurópai közvélemény-kutatás a foglalkoztatás biztonságára és az egészségre vonatkozóan. Eredmények egész Európa és Magyarország vonatkozásában - 2013 május. - PowerPoint PPT Presentation
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Páneurópai közvélemény-kutatás a foglalkoztatás biztonságára és az egészségre vonatkozóanEredmények egész Európa és Magyarország vonatkozásában - 2013 május
Reprezentatív eredményeket biztosít az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) számára a résztvevő 31 európai ország tekintetében
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak
2
http://osha.europa.eu
Közvélemény-kutatás felépítése
Statisztikai tömeg:Legalább 18 éves, az adott országban lakó és az adott nyelven beszélő teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben foglalkoztatott dolgozók és önálló vállalkozók
Minta:Reprezentatív minta mind a 31 résztvevő európai országban
Súlyozás:
Az adatok súlyozása úgy történt, hogy a dolgozó népesség kor, nem és régió szerinti eloszlását tükrözzék. Ahol több ország adatai láthatóak, ott az adatok súlyozása úgy történt, hogy az egyes országok népességi arányát tükrözzék
Adatgyűjtés módszere:
CATI (Computer-Assisted Telephone Interviews - számítógéppel támogatott telefonos interjú) 26 országban. Bulgáriában, a Cseh Köztársaságban, Máltán, Romániában és Szlovákiában az interjúkat személyesen folytatták le
Minta nagysága: 16 622 interjú Európa-szerte (kb. 500 országonként, kivéve Lichtensteint, ahol 200 interjút készítettek)
Minta nagysága: (Magyarország)
515 interjú
Helyszíni felmérés időszaka: (Magyarország)
2012. december 11–17
Az adatok értelmezése:
Ahol a százalékok nem 100%-ot adnak ki, vagy az eredmények összesítettek (pl. „nagyon valószínű” és „meglehetősen valószínű”), ez számítógépes kerekítésnek lehet köszönhető
3
http://osha.europa.eu
18. életévüket betöltött dolgozók teljes létszáma 515 0–9 más dolgozó a munkahelyen 165
Férfi 240 10–49 más dolgozó a munkahelyen 216Nő 275 50–249 más dolgozó a
munkahelyen 86
18–34 év 123 Legalább 250 más dolgozó a munkahelyen 48
35–54 év 263 Teljes munkaidő 37255 év felett 129 Részmunkaidő 89A dolgozók nincsenek tisztában a munkahelyük az idősebb dolgozók támogatását célzó programjával/szabályzatával.
Összes minta ±0,5-tól 0,8 százalékpontig (Európa-szerte)±2,6-tól 4,3 százalékpontig (nemzeti minta)
Alcsoportok között pl. Férfi / Nő ±5,2-tól 8,7 százalékpontig Teljes munkaidő / részmunkaidő ±7,0-tól 11,6 százalékpontig
A minták méretei
Az interjúban részt vevő minták mérete
4
http://osha.europa.eu
Kérdőív áttekintése - 1
Ön szerint mennyire valószínű (ha egyáltalán lehetséges), hogy 2020-ban a jelenleginél nagyobb arányban fognak dolgozni 60 évnél idősebb emberek az Ön munkahelyén?
A következő kérdésben az "idősebb dolgozók" kifejezés szerepel. Idősebb dolgozón olyan dolgozót értünk, aki elmúlt 60 éves
Átlagosan, Ön szerint, az idősebb dolgozók a többi dolgozóhoz képest …?
Ön szerint az Ön munkahelyén kellene-e olyan program vagy szabályozás, amely megkönnyítené a dolgozóknak, hogy a nyugdíjkorhatárig vagy azon túl is dolgozhassanak, ha szeretnének? Kérjük, jelezze, ha az Ön munkahelyén már van ilyen program vagy szabályozás.
(Nagyon valószínű | Eléggé valószínű | Eléggé valószínűtlen | Nagyon valószínűtlen | Nem tudja | Nincsenek 60 év feletti dolgozók a munkahelyén, és nem is számít arra, hogy lesznek 2020-ban)
(Igen | Nem | Nincs különbség | Nem tudja )
A. Több időt maradnak ki a munkából betegség miatt. B. Többször szenvednek el munkahelyi balesetetC. Kevésbé termelékenyek a munkábanD. Kevésbé képesek alkalmazkodni a a munkahelyi változásokhoz
E. Jobban szenvednek a munkahelyi stressztől
(Igen | Nem | Az Ön munkahelyén már vannak ilyen programok, illetve szabályozás | Nem tudja )
5
http://osha.europa.eu
Kérdőív áttekintése - 2
Ön szerint manapság melyek a munkahelyi stressz leggyakoribb okai az alábbiak közül?
Most néhány kérdés az összes dolgozóról kortól függetlenül.
Az Ön munkahelyén vannak-e, és milyen gyakran munkahelyi stresszel kapcsolatos esetek ?
Ön szerint mennyire kezelik jól (ha egyáltalán kezelik) a munkahelyi stresszt az Ön munkahelyén?
A. Munkaórák száma vagy a munkaterhelésB. Saját munkamódszerek alkalmazásának korlátozott lehetőségeC. Nem megfelelő tisztázázott szerepek és hatáskörökD. Elfogadhatatlan magatartásnak, pl. kötekedésnek, zaklatásnak való kitettségE. Munkahelyi átszervezések, alkalmazás bizonytalansága
F. Ha a kollégák vagy a felettesek nem támogatják az embert feladatának ellátásában
(Nagyon gyakran | Elég gyakran | Elég ritkán | Nagyon ritkán | Nincsenek munkahelyi stresszel kapcsolatos esetek | Nem tudja)
(Nagyon jól | Elég jól | Nem túl jól | Egyáltalán nem jól | Nem tudja)
6
http://osha.europa.eu
Click to add text here
Az országokat jelölő kétbetűs rövidítések
Ország betűjele
Ország Ország betűjele
Ország Ország betűjele
Ország
AT Ausztria FI Finnország NL Hollandia
BE Belgium FR Franciaország NO Norvégia
BG Bulgária HU Magyarország PL Lengyelország
CH Svájc IE Írország PT Portugália
CY Ciprus IS Izland RO Románia
CZ Cseh Köztársaság IT Olaszország SE Svédország
DE Németország LI Liechtenstein SI Szlovénia
DK Dánia LT Litvánia SK Szlovákia
EE Észtország LU Luxemburg UK Egyesült Királyság
EL Görögország LV Lettország ALL Összes ország
ES Spanyolország MT Málta
7
http://osha.europa.eu
Click to add text here
A jelentésben felhasznált országcsoportok
Csoport Országok
EU27 Az Európai Uniót jelenleg alkotó 27 ország
EU15 Az Európai Uniót 2004. május 1-ig alkotó 15 ország
Ausztria, Belgium, Dánia, Finnország, Franciaország, Németország, Görögország, Írország, Olaszország, Luxemburg, Hollandia, Portugália, Spanyolország, Svédország, Egyesült Királyság
NMS12 Az Európai Unióhoz 2004-ben és 2007-ben csatlakozott 12 ország
Páneurópai közvélemény-kutatás a foglalkoztatás biztonságára és az egészségre vonatkozóanEredmények egész Európa és Magyarország vonatkozásában - 2013 május
A 60 év feletti dolgozók aránya 2020-ban
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak
9
http://osha.europa.eu
1
36
28
22
13
A 60 év feletti dolgozók aránya 2020-ban (Magyarország)
Ön szerint mennyire valószínű (ha egyáltalán lehetséges), hogy 2020-ban a jelenleginél nagyobb arányban fognak dolgozni 60 évnél idősebb emberek az Ön munkahelyén? (%)
Nagyon valószínű
Eléggé valószínű
Eléggé valószínűtlen
Nagyon valószínűtlen
Nem tudja
Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók
10
http://osha.europa.eu
35
37
33
36
35
35
63
61
66
63
64
62
Valószínű (összesít) Nem valószínű (összesít)
Összesen
Férfi
Nő
18–34 év
35–54 év
55 év felett
A 60 év feletti dolgozók aránya 2020-ban (Magyarország)
Ön szerint mennyire valószínű (ha egyáltalán lehetséges), hogy 2020-ban a jelenleginél nagyobb arányban fognak dolgozni 60 évnél idősebb emberek az Ön munkahelyén? (%)
NEM
KOR
Különbség 100%, a „Nem tudom” és „Egyik se” válaszok kizárva; Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók
11
http://osha.europa.eu
A 60 év feletti dolgozók aránya 2020-ban (Magyarország)
Ön szerint mennyire valószínű (ha egyáltalán lehetséges), hogy 2020-ban a jelenleginél nagyobb arányban fognak dolgozni 60 évnél idősebb emberek az Ön munkahelyén? (%)
A MUNKAHELY MÉRETE (TÖBBI
DOLGOZÓ LÉTSZÁMA)
MUNKAÓRÁK
Különbség 100%, a „Nem tudom” és „Egyik se” válaszok kizárva; Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók
35
35
40
22
40
35
34
63
62
59
77
60
63
64
Valószínű (összesít) Nem valószínű (összesít)
Összesen
0–9
10–49
50–249
250 felett
Teljes munkaidő
Részmunkaidő
12
http://osha.europa.eu
A 60 év feletti dolgozók aránya 2020-ban
Különbség 100%, a „Nem tudom” és „Egyik se” válaszok kizárva; Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók
Nagyon valószínű Eléggé valószínű Eléggé valószínűtlen Nagyon valószínűtlen
Ön szerint mennyire valószínű (ha egyáltalán lehetséges), hogy 2020-ban a jelenleginél nagyobb arányban fognak dolgozni 60 évnél idősebb emberek az Ön munkahelyén? (%)
13
http://osha.europa.eu
Öss
zes
o...
EU
27
EU
15
NM
S12
EFT
A
26 26 2914 18
26 26 27
2229
22 21 20
26
28
21 21 20
28
21
Nagyon valószínű Eléggé valószínű Eléggé valószínűtlen Nagyon valószínűtlen
A 60 év feletti dolgozók aránya 2020-ban
Ön szerint mennyire valószínű (ha egyáltalán lehetséges), hogy 2020-ban a jelenleginél nagyobb arányban fognak dolgozni 60 évnél idősebb emberek az Ön munkahelyén? (%)
Különbség 100%, a „Nem tudom” és „Egyik se” válaszok kizárva; Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók
Páneurópai közvélemény-kutatás a foglalkoztatás biztonságára és az egészségre vonatkozóanEredmények egész Európa és Magyarország vonatkozásában - 2013 május
Az idősebb dolgozók érzékelése
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak
15
http://osha.europa.eu
Az idősebb dolgozók érzékelése (Magyarország)
Több időt maradnak ki a munkából betegség miatt.
Többször szenvednek el munkahelyi balesetet
Kevésbé termelékenyek a munkában
Kevésbé képesek alkalmazkodni a a munkahelyi változásokhoz
Jobban szenvednek a munkahelyi stressztől
Átlagosan, Ön szerint, az idősebb dolgozók a többi dolgozóhoz képest …? (%)
46
32
43
63
56
46
58
50
32
39
4
3
3
2
2
4
7
4
4
3
Igen Nem Nincs különbség Nem tudja
Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók
16
http://osha.europa.eu
63
67
58
65
60
65
32
28
37
31
33
31
2
1
2
1
2
1
4
4
4
3
4
3
Igen Nem Nincs különbség Nem tudja
Összesen
Férfi
Nő
18–34 év
35–54 év
55 év felett
Az idősebb dolgozók érzékelése - Kevésbé képesek a munkahelyi változásokhoz alkalmazkodni (Magyarország)
Átlagosan, Ön szerint, az idősebb dolgozók a többi dolgozóhoz képest kevésbé képesek alkalmazkodni a a munkahelyi változásokhoz? (%)
NEM
KOR
Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók
17
http://osha.europa.eu
63
58
68
64
47
63
57
32
34
29
29
48
31
40
2
2
0
1
6
2
2
4
6
3
5
0
4
1
Igen Nem Nincs különbség Nem tudja
Az idősebb dolgozók érzékelése - Kevésbé képesek a munkahelyi változásokhoz alkalmazkodni (Magyarország)
Átlagosan, Ön szerint, az idősebb dolgozók a többi dolgozóhoz képest kevésbé képesek alkalmazkodni a a munkahelyi változásokhoz? (%)
A MUNKAHELY MÉRETE (TÖBBI
DOLGOZÓ LÉTSZÁMA)
MUNKAÓRÁK
Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók
Összesen
0–9
10–49
50–249
250 felett
Teljes munkaidő
Részmunkaidő
18
http://osha.europa.eu
Az idősebb dolgozók érzékelése - Kevésbé képesek a munkahelyi változásokhoz alkalmazkodni
Átlagosan, Ön szerint, az idősebb dolgozók a többi dolgozóhoz képest kevésbé képesek alkalmazkodni a a munkahelyi változásokhoz? (%)
Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók
Az idősebb dolgozók érzékelése - Jobban szenvednek a munkahelyi stressztől
Átlagosan, Ön szerint, az idősebb dolgozók a többi dolgozóhoz képest jobban szenvednek a munkahelyi stressztől? (%)
Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók
Páneurópai közvélemény-kutatás a foglalkoztatás biztonságára és az egészségre vonatkozóanEredmények egész Európa és Magyarország vonatkozásában - 2013 május
Olyan programok és szabályzatok, amik lehetővé teszik a hosszabb ideig történő foglalkoztatást
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak
25
http://osha.europa.eu
Olyan programok és szabályzatok, amik lehetővé teszik a hosszabb ideig történő foglalkoztatást
Kérjük, mondja meg, ha már rendelkeznek a munkahelyén olyan programokkal vagy szabályzatokkal, amelyek elősegítik a dolgozók számára, hogy a nyugdíjkorhatárig vagy azon túl is dolgozhassanak. (%)
Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók
Olyan programok és szabályzatok, amik lehetővé teszik a hosszabb ideig történő foglalkoztatást
Kérjük, mondja meg, ha már rendelkeznek a munkahelyén olyan programokkal vagy szabályzatokkal, amelyek elősegítik a dolgozók számára, hogy a nyugdíjkorhatárig vagy azon túl is dolgozhassanak. (%)
Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók
27
http://osha.europa.eu
Igen – be kellene vezetni ilyen programokat és szabályzatokat
Nem – nem kellene bevezetni ilyen programokat és szabályzatokat
45
55
Olyan programok és szabályzatok, amik lehetővé teszik a hosszabb ideig történő foglalkoztatást (Magyarország)
Ön szerint az Ön munkahelyén kellene-e olyan program vagy szabályozás, amely megkönnyítené a dolgozóknak, hogy a nyugdíjkorhatárig vagy azon túl is dolgozhassanak, ha szeretnének? (%)
„Nem tudom” válasz kizárva; Statisztikai tömeg A dolgozók nincsenek tisztában a munkahelyük programjával/szabályzatával
28
http://osha.europa.eu
45
43
47
46
42
53
55
57
53
54
58
47
Igen Nem
Összesen
Férfi
Nő
18–34 év
35–54 év
55 év felett
Olyan programok és szabályzatok, amik lehetővé teszik a hosszabb ideig történő foglalkoztatást (Magyarország)
Ön szerint az Ön munkahelyén kellene-e olyan program vagy szabályozás, amely megkönnyítené a dolgozóknak, hogy a nyugdíjkorhatárig vagy azon túl is dolgozhassanak, ha szeretnének? (%)
NEM
KOR
„Nem tudom” válasz kizárva; Statisztikai tömeg A dolgozók nincsenek tisztában a munkahelyük programjával/szabályzatával
29
http://osha.europa.eu
Olyan programok és szabályzatok, amik lehetővé teszik a hosszabb ideig történő foglalkoztatást (Magyarország)
Ön szerint az Ön munkahelyén kellene-e olyan program vagy szabályozás, amely megkönnyítené a dolgozóknak, hogy a nyugdíjkorhatárig vagy azon túl is dolgozhassanak, ha szeretnének? (%)
A MUNKAHELY MÉRETE (TÖBBI
DOLGOZÓ LÉTSZÁMA)
MUNKAÓRÁK
„Nem tudom” válasz kizárva; Statisztikai tömeg A dolgozók nincsenek tisztában a munkahelyük programjával/szabályzatával
45
39
50
47
41
44
55
55
61
50
53
59
56
45
Igen Nem
Összesen
0–9
10–49
50–249
250 felett
Teljes munkaidő
Részmunkaidő
30
http://osha.europa.eu
Olyan programok és szabályzatok, amik lehetővé teszik a hosszabb ideig történő foglalkoztatástÖn szerint az Ön munkahelyén kellene-e olyan program vagy szabályozás, amely megkönnyítené a dolgozóknak, hogy a nyugdíjkorhatárig vagy azon túl is dolgozhassanak, ha szeretnének? (%)
„Nem tudom” válasz kizárva; Statisztikai tömeg A dolgozók nincsenek tisztában a munkahelyük programjával/szabályzatával
NO IE IS MT UK SIEL DE IT BE RO FR LT LU
EU27 ALL AT FILV BG PT CZ ES EE DK NL PL LI HU CH CY SE SK
Olyan programok és szabályzatok, amik lehetővé teszik a hosszabb ideig történő foglalkoztatást
Ön szerint az Ön munkahelyén kellene-e olyan program vagy szabályozás, amely megkönnyítené a dolgozóknak, hogy a nyugdíjkorhatárig vagy azon túl is dolgozhassanak, ha szeretnének? (%)
„Nem tudom” válasz kizárva; Statisztikai tömeg A dolgozók nincsenek tisztában a munkahelyük programjával/szabályzatával
Páneurópai közvélemény-kutatás a foglalkoztatás biztonságára és az egészségre vonatkozóanEredmények egész Európa és Magyarország vonatkozásában - 2013 május
A munkahelyi stressz leggyakoribb okai
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak
A munkahelyi stressz leggyakoribb okai - Munkahelyi átszervezések, alkalmazás bizonytalansága (Magyarország)
Ön szerint manapság melyek a munkahelyi stressz leggyakoribb okai az alábbiak közül? (%)Munkahelyi átszervezések, alkalmazás bizonytalansága
A MUNKAHELY MÉRETE (TÖBBI
DOLGOZÓ LÉTSZÁMA)
MUNKAÓRÁK
Összesen
0–9
10–49
50–249
250 felett
Teljes munkaidő
Részmunkaidő
Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók
36
http://osha.europa.eu
48
50
46
0
43
54
37
Ön szerint manapság melyek a munkahelyi stressz leggyakoribb okai az alábbiak közül? (%)
A munkahelyi stressz leggyakoribb okai - Munkaórák száma vagy a munkaterhelés (Magyarország)
NEM
Összesen
Férfi
Nő
18–34 év
35–54 év
55 év felett
KOR
Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók
Munkaórák száma vagy a munkaterhelés
37
http://osha.europa.eu
48
50
47
53
42
47
50
A munkahelyi stressz leggyakoribb okai - Munkaórák száma vagy a munkaterhelés (Magyarország)
Ön szerint manapság melyek a munkahelyi stressz leggyakoribb okai az alábbiak közül? (%)Munkaórák száma vagy a munkaterhelés
A MUNKAHELY MÉRETE (TÖBBI DOLGOZÓ
LÉTSZÁMA)
MUNKAÓRÁK
Összesen
0–9
10–49
50–249
250 felett
Teljes munkaidő
Részmunkaidő
Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók
38
http://osha.europa.eu
46
38
54
44
48
37
Ön szerint manapság melyek a munkahelyi stressz leggyakoribb okai az alábbiak közül? (%)
A munkahelyi stressz leggyakoribb okai - Ha a kollégák vagy a felettesek nem támogatják az embert feladatának ellátásában (Magyarország)
NEM
Összesen
Férfi
Nő
18–34 év
35–54 év
55 év felett
KOR
Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók
Ha a kollégák vagy a felettesek nem támogatják az embert feladatának ellátásában
39
http://osha.europa.eu
46
39
49
41
58
45
56
A munkahelyi stressz leggyakoribb okai - Ha a kollégák vagy a felettesek nem támogatják az embert feladatának ellátásában (Magyarország)Ön szerint manapság melyek a munkahelyi stressz leggyakoribb okai az alábbiak közül? (%)Ha a kollégák vagy a felettesek nem támogatják az embert feladatának ellátásában
A MUNKAHELY MÉRETE (TÖBBI DOLGOZÓ
LÉTSZÁMA)
MUNKAÓRÁK
Összesen
0–9
10–49
50–249
250 felett
Teljes munkaidő
Részmunkaidő
Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók
Páneurópai közvélemény-kutatás a foglalkoztatás biztonságára és az egészségre vonatkozóanEredmények egész Európa és Magyarország vonatkozásában - 2013 május
A munkahelyi stressz esetei
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak
41
http://osha.europa.eu
14
38
28
18
1
A munkahelyi stressz esetei (Magyarország)
Az Ön munkahelyén vannak-e, és milyen gyakran munkahelyi stresszel kapcsolatos esetek ? (%)
Nagyon gyakran
Elég gyakran
Elég ritkán
Nagyon ritkán
Nincsenek munkahelyi stresszel kapcsolatos esetek
Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók
42
http://osha.europa.eu
52
48
57
47
59
39
46
49
42
52
39
60
Általános (összesít) Ritka (összesít)
Összesen
Férfi
Nő
18–34 év
35–54 év
55 év felett
A munkahelyi stressz esetei (Magyarország)
Az Ön munkahelyén vannak-e, és milyen gyakran munkahelyi stresszel kapcsolatos esetek ? (%)
NEM
KOR
Különbség 100%, a „Nem tudom” és „Egyik se” válaszok kizárva; Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók
43
http://osha.europa.eu
A munkahelyi stressz esetei (Magyarország)
Az Ön munkahelyén vannak-e, és milyen gyakran munkahelyi stresszel kapcsolatos esetek ? (%)
A MUNKAHELY MÉRETE (TÖBBI
DOLGOZÓ LÉTSZÁMA)
MUNKAÓRÁK
Különbség 100%, a „Nem tudom” és „Egyik se” válaszok kizárva; Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók
52
47
49
67
55
50
62
46
50
51
30
41
48
36
Általános (összesít) Ritka (összesít)
Összesen
0–9
10–49
50–249
250 felett
Teljes munkaidő
Részmunkaidő
44
http://osha.europa.eu
A munkahelyi stressz esetei
Különbség 100%, a „Nem tudom” és „Egyik se” válaszok kizárva; Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók
Az Ön munkahelyén vannak-e, és milyen gyakran munkahelyi stresszel kapcsolatos esetek ? (%)
CY EL SIPT MT SK CZ BG PL IT DE
EU27 ALL RO SE ES FR BE HU LV NL IE IS UK CH NO LU EE AT LT LI FIDK
Nagyon gyakran Elég gyakran Elég ritkán Nagyon ritkán
45
http://osha.europa.eu
Öss
zes
o...
EU
27
EU
15
NM
S12
EFT
A
16 16 15 17 11
35 35 36 3536
28 28 28 27 37
17 17 17 17 13
Nagyon gyakran Elég gyakran Elég ritkán Nagyon ritkán
A munkahelyi stressz esetei
Az Ön munkahelyén vannak-e, és milyen gyakran munkahelyi stresszel kapcsolatos esetek ? (%)
Különbség 100%, a „Nem tudom” és „Egyik se” válaszok kizárva; Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók
Páneurópai közvélemény-kutatás a foglalkoztatás biztonságára és az egészségre vonatkozóanEredmények egész Európa és Magyarország vonatkozásában - 2013 május
A munkahelyi stressz eseteinek kezelése
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak
47
http://osha.europa.eu
10
33
35
20
1
Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók
A munkahelyi stressz eseteinek kezelése (Magyarország)
Nagyon jól
Elég jól
Nem túl jól
Egyáltalán nem jól
Nem tudja
Ön szerint mennyire kezelik jól (ha egyáltalán kezelik) a munkahelyi stresszt az Ön munkahelyén? (%)
48
http://osha.europa.eu
44
41
47
46
41
48
55
58
52
54
58
49
Jó (összesít) Nem jó (összesít)
Összesen
Férfi
Nő
18–34 év
35–54 év
55 év felett
A munkahelyi stressz eseteinek kezelése (Magyarország)
Ön szerint mennyire kezelik jól (ha egyáltalán kezelik) a munkahelyi stresszt az Ön munkahelyén? (%)
NEM
KOR
Különbség 100%, a „Nem tudom” válasz kizárva; Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók
49
http://osha.europa.eu
A munkahelyi stressz eseteinek kezelése (Magyarország)
Ön szerint mennyire kezelik jól (ha egyáltalán kezelik) a munkahelyi stresszt az Ön munkahelyén? (%)
A MUNKAHELY MÉRETE (TÖBBI
DOLGOZÓ LÉTSZÁMA)
MUNKAÓRÁK
Különbség 100%, a „Nem tudom” válasz kizárva; Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók
44
57
37
40
38
41
39
55
41
62
60
61
57
60
Jó (összesít) Nem jó (összesít)
Összesen
0–9
10–49
50–249
250 felett
Teljes munkaidő
Részmunkaidő
50
http://osha.europa.eu
A munkahelyi stressz eseteinek kezelése
Ön szerint mennyire kezelik jól (ha egyáltalán kezelik) a munkahelyi stresszt az Ön munkahelyén? (%)
Különbség 100%, a „Nem tudom” válasz kizárva; Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók
Nagyon jól Elég jól Nem túl jól Egyáltalán nem jól
51
http://osha.europa.eu
Öss
zes
o...
EU
27
EU
15
NM
S12
EFT
A
13 13 14 11 16
41 40 40 4050
26 26 26 27
2315 15 14 17
7
Nagyon jól Elég jól Nem túl jól Egyáltalán nem jól
A munkahelyi stressz eseteinek kezelése
Ön szerint mennyire kezelik jól (ha egyáltalán kezelik) a munkahelyi stresszt az Ön munkahelyén? (%)
Különbség 100%, a „Nem tudom” válasz kizárva; Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók
52
http://osha.europa.eu
Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA)
Hozzájárul ahhoz, hogy Európa a munkavégzés szempontjából biztonságosabb, egészségesebb és termelékenyebb hely legyen;Megbízható, kiegyensúlyozott és pártatlan biztonságügyi és egészégvédelmi információkat kutat, fejleszt és terjeszt;Páneurópai tudatosságnövelő kampányokat szervez;1996-ban hozta létre az Európai Unió, székhelye a spanyolországi Bilbaóban van;
• Összehozza az Európai Bizottság, a tagállamok kormányainak, a munkaadói és munkavállalói szervezetek képviselőit, valamint az egyes EU-tagállamokban és azon kívül tevékenykedő vezető szakértőket.
Az EU-OSHA-ról szóló további információ: http://osha.europa.eu
További információ az OSH-val kapcsolatos páneurópai közvélemény-kutatásról: http://osha.europa.eu/en/safety-health-in-figures/
53
http://osha.europa.eu
Ezt a munkát az Ipsos MORI végezte el, az ISO 20252-ben meghatározott szabványok szerint
Minőségbiztosítás
Az Ipsos MORI minden kulcsfontosságú kutatási testületnek tagja
• A legmagasabb ipari szabványok szerinti következetes munkaminőséget biztosít, a külső értékelők évente történő ellenőrzésével