Paneuropæisk opinionsundersøgelse vedrørende arbejdsmiljø (herunder sikkerhed og sundhed) Resultater på tværs af Europa og Danmark - Maj 2013 Repræsentative resultater i 31 europæiske deltagerlande for det Europæiske Arbejdsmiljøagentur for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen (EU-OSHA) Sikkerhed og sundhed er godt for alle – både dig selv og din arbejdsplads
53
Embed
Paneuropæisk opinionsundersøgelse vedrørende arbejdsmiljø (herunder sikkerhed og sundhed)
Paneuropæisk opinionsundersøgelse vedrørende arbejdsmiljø (herunder sikkerhed og sundhed). Resultater på tværs af Europa og Danmark - Maj 2013. Repræsentative resultater i 31 europæiske deltagerlande for det Europæiske Arbejdsmiljøagentur for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen (EU-OSHA). - PowerPoint PPT Presentation
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Paneuropæisk opinionsundersøgelse vedrørende arbejdsmiljø (herunder sikkerhed og sundhed)Resultater på tværs af Europa og Danmark - Maj 2013Repræsentative resultater i 31 europæiske deltagerlande for det Europæiske Arbejdsmiljøagentur for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen (EU-OSHA)
Sikkerhed og sundhed er godt for alle – både dig selv og din arbejdsplads
2
http://osha.europa.eu
Opinionsundersøgelses design
Population:Fuldtids- og deltidsansatte samt selvstændige over 18 år med sædvanlig bopæl og på det respektive sprog
Stikprøve:Repræsentativ stikprøve i hvert af de 361 deltagende europæiske lande
Vægtning:
Data er vægtet således, at det reflekterer arbejdsstyrken i forhold til alder, køn og region. Hvor data for flere lande er vist, er dette vægtet således, at det reflekterer populationsstørrelsen for hvert land
Metode til dataindsamling:
CATI (Computer Assisteret Telefon Interviews) på tværs af 26 lande. I Bulgarien, Tjekkiet, Malta, Rumænien og Slovakiet blev interviewene foretaget face-to-face
Stikprøvens størrelse: 16.622 interviews på tværs af Europa (ca. 500 pr. land, undtagen i Liechtenstein med 200 interviews)
Stikprøvens størrelse: (Danmark)
507 interviews
Feltarbejdets periode: (Danmark)
14.-25. januar 2013
Fortolkning af data:Hvor procentandele ikke sammenlagt bliver 100 pct. eller for aggregerede kategorier (fx "meget sandsynlig" plus "rimelig sandsynlig"), kan det skyldes afrunding
3
http://osha.europa.eu
Stikprøvens størrelse
Stikprøvens størrelse anvendt i rapporten
Samlet antal arbejdere på 18 år og derover 507 0-9 andre ansatte på arbejdsplads 91
Mand 263 10-49 andre ansatte på arbejdsplads 182
Kvinde 244 50-249 andre ansatte på arbejdsplads 147
I alderen 18-34 100 250+ andre ansatte på arbejdsplads 81
I alderen 35-54 276 Fuldtid 419
55 år og derover 131 Deltid 71
Ansatte ikke klar over programmer/politikker på arbejdsplads, der hjælper ældre ansatte 370
Fejlmargin(på grund af en stikrprøve af ansatte er interviewet)
Samlet stikprøve ±0,5 til 0,8 procentpoint (på tværs af Europa)±2,6 til 4,4 procentpoint (national stikprøve)
Mellem undergrupper fx Mand / Kvinde ±5,2 til 8,7 procentpointFuldtid/deltid ±7,6 til 12,7 procentpoint
4
http://osha.europa.eu
Spørgeskema-oversigt - 1
Hvor sandsynligt, om overhovedet, tror du, det er, at en større andel af over 60-årige vil arbejde på din arbejdsplads i 2020
Følgende spørgsmål omtaler "ældre ansatte". Med ældre ansatte mener vi ansatte over 60 år.
Generelt, mener du, at ældre ansatte … i forhold til andre ansatte?
Mener du, at man bør indføre programmer eller politikker på din arbejdsplads, for at gøre det nemmere for ansatte at fortsætte med at arbejde frem til pensionsalder eller derudover, hvis de ønsker det? Angiv venligst, hvis din arbejdsplads allerede har sådanne programmer eller målsætninger.
(Meget sandsynligt | Rimelig sandsynligt | Rimelig usandsynligt | Meget usandsynligt | Ved ikke | Har ingen over 60 år på arbejdspladsen nu og forventer ikke at have det i 2020)
(Ja | Nej | Ingen forskel | Ved ikke)
A. Er mere væk fra arbejde grundet sygdomB. Har flere ulykker på arbejdetC. Er mindre produktive på arbejdeD. Er dårligere til at omstille sig til forandringer på arbejde
E. Lider mere af arbejdsrelateret stress
(Ja | Nej | Programmer og politikker eksisterer allerede på din arbejdsplads | Ved ikke)
5
http://osha.europa.eu
Spørgeskema-oversigt - 2
Hvilke, om nogen, af følgende, mener du er mest hyppige årsager til arbejdsrelateret stress nu om stunder?
Nu nogle spørgsmål om alle ansatte uanset alder.
Hvor udbredt, om overhovedet, er der tilfælde af arbejdsrelateret stress på din arbejdsplads?
Hvor godt, om overhovedet, håndteres arbejdsrelateret stress på din arbejdsplads?
A. Arbejdstimer og arbejdsbyrdeB. Begrænsede muligheder for at styre egne arbejdsrutinerC. Manglende klarhed over roller og ansvarD. At være offer for uacceptabel adfærd såsom mobning eller chikaneE. Omorganisering og usikkerhed i job
F. Manglende støtte til at udfylde éns rolle fra kolleger eller overordnede
(Meget udbredt | Rimelig udbredt | Rimelig sjældent | Meget sjældent | Der er ingen tilfælde af arbejdsrelateret stress | Ved ikke)
(Meget godt | Rimelig godt | Ikke særlig godt | Slet ikke godt | Ved ikke)
6
http://osha.europa.eu
Click to add text here
Landekoder på to bogstaver benyttet på kort
Bogstaver Land Bogstaver Land Bogstaver Land
AT Østrig FI Finland NL Holland
BE Belgien FR Frankrig NO Norge
BG Bulgarien HU Ungarn PL Polen
CH Schweiz IE Irland PT Portugal
CY Cypern IS Island RO Rumænien
CZ Den Tjekkiske Republik
IT Italien SE Sverige
DE Tyskland LI Liechtenstein SI Slovenien
DK Danmark LT Litauen SK Slovakiet
EE Estland LU Luxemburg UK Storbritannien
EL Grækenland LV Letland ALL Alle lande
ES Spanien MT Malta
7
http://osha.europa.eu
Click to add text here
Landegrupper anvendt i rapporten
Gruppe Lande
EU27 De 27 lande, der nu udgør den Europæiske Union
EU15 De 15 lande, der udgjorde den Europæiske Union frem til 1. maj 2004
Østrig, Belgien, Danmark, Finland, Frankrig, Tyskland, Grækenland, Irland, Italien, Luxemburg, Holland, Portugal, Spanien, Sverige, Storbritannien
NMS12 De 12 lande, der tilsluttede sig den Europæiske Union i 2004 og 2007
Bulgarien, Den Tjekkiske Republik, Cypern, Estland, Ungarn, Letland, Litauen, Malta, Polen, Rumænien, Slovakiet, Slovenien
EFTA Norge , Island, Liechtenstein, Schweiz
Paneuropæisk opinionsundersøgelse vedrørende arbejdsmiljø (herunder sikkerhed og sundhed)Resultater på tværs af Europa og Danmark - Maj 2013
Andel ansatte over 60 år i 2020
Sikkerhed og sundhed er godt for alle – både dig selv og din arbejdsplads
9
http://osha.europa.eu
Population Ansatte på 18 år eller derover
Andel ansatte over 60 år i 2020 (Danmark)
Hvor sandsynligt, om overhovedet, tror du, det er, at en større andel af over 60-årige vil arbejde på din arbejdsplads i 2020 (%)
2
2
16
21
31
27 Meget sandsynligt
Rimelig sandsynligt
Rimelig usandsynligt
Meget usandsynligt
Ved ikke
Ingen ansatte over 60 år nu eller forventet i 2020
Opfattelser af ældre ansatte - Lider mere af arbejdsrelateret stress
Generelt, mener du, at ældre ansatte lider mere af arbejdsrelateret stress i forhold til andre ansatte? (%)
Population Ansatte på 18 år eller derover
Paneuropæisk opinionsundersøgelse vedrørende arbejdsmiljø (herunder sikkerhed og sundhed)Resultater på tværs af Europa og Danmark - Maj 2013
Programmer og politikker tillader at arbejde længere
Sikkerhed og sundhed er godt for alle – både dig selv og din arbejdsplads
25
http://osha.europa.eu
Programmer og politikker tillader at arbejde længere
Angiv, hvis din arbejdsplads allerede har programmer eller politikker, der gør det nemmere for ansatte at fortsætte med at arbejde frem til pensionsalder eller derudover. (%)
Programmer og politikker tillader at arbejde længere
Angiv, hvis din arbejdsplads allerede har programmer eller politikker, der gør det nemmere for ansatte at fortsætte med at arbejde frem til pensionsalder eller derudover. (%)
Population Ansatte på 18 år eller derover
27
http://osha.europa.eu
Ja - programmer og politikker bør introduceres
Nej - programmer og politikker bør ikke introduceres
53
47
Programmer og politikker tillader at arbejde længere (Danmark)
Mener du, at man bør indføre programmer eller politikker på din arbejdsplads,for at gøre det nemmere for ansatte at fortsætte med at arbejde frem til pensionsalder eller derudover, hvis de ønsker det? (%)
Udelukkelse af Ved ikke; Population Ansatte ikke klar over programmer/politikker på arbejdsplads
28
http://osha.europa.eu
53
45
62
47
56
58
47
55
38
53
44
42
Ja Nej
I alt
Mand
Kvinde
I alderen 18-34
I alderen 35-54
55 år og derover
Programmer og politikker tillader at arbejde længere (Danmark)
Mener du, at man bør indføre programmer eller politikker på din arbejdsplads,for at gøre det nemmere for ansatte at fortsætte med at arbejde frem til pensionsalder eller derudover, hvis de ønsker det? (%)
KØN
ALDER
Udelukkelse af Ved ikke; Population Ansatte ikke klar over programmer/politikker på arbejdsplads
29
http://osha.europa.eu
Programmer og politikker tillader at arbejde længere (Danmark)
Mener du, at man bør indføre programmer eller politikker på din arbejdsplads, for at gøre det nemmere for ansatte at fortsætte med at arbejde frem til pensionsalder eller derudover, hvis de ønsker det? (%)
ARBEJDSPLADSSTØRRELSE (ANTAL ANDRE ARBEJDERE)
TIMER ARBEJDET
Udelukkelse af Ved ikke; Population Ansatte ikke klar over programmer/politikker på arbejdsplads
53
40
55
56
65
54
51
47
60
45
44
35
46
49
Ja Nej
I alt
0-9
10-49
50-249
250 og derover
Fuldtid
Deltid
30
http://osha.europa.eu
Programmer og politikker tillader at arbejde længere
Mener du, at man bør indføre programmer eller politikker på din arbejdsplads, for at gøre det nemmere for ansatte at fortsætte med at arbejde frem til pensionsalder eller derudover, hvis de ønsker det? (%)
Udelukkelse af Ved ikke; Population Ansatte ikke klar over programmer/politikker på arbejdsplads
NO IE IS MT UK SIEL DE IT BE RO FR LT LU
EU27 ALL AT FILV BG PT CZ ES EE DK NL PL LI HU CH CY SE SK
Programmer og politikker tillader at arbejde længere
Mener du, at man bør indføre programmer eller politikker på din arbejdsplads, for at gøre det nemmere for ansatte at fortsætte med at arbejde frem til pensionsalder eller derudover, hvis de ønsker det? (%)
Udelukkelse af Ved ikke; Population Ansatte ikke klar over programmer/politikker på arbejdsplads
Paneuropæisk opinionsundersøgelse vedrørende arbejdsmiljø (herunder sikkerhed og sundhed)Resultater på tværs af Europa og Danmark - Maj 2013Hyppige årsager til arbejdsrelateret stress
Sikkerhed og sundhed er godt for alle – både dig selv og din arbejdsplads
33
http://osha.europa.eu
Omorganisering og usikkerhed i job
Arbejdstimer og arbejdsbyrde
Manglende klarhed over roller og ansvar
Manglende støtte til at udfylde éns rolle fra kolleger eller overordnede
At være offer for uacceptabel adfærd såsom mobning eller chikane
Begrænsede muligheder for at styre egne arbejdsrutiner
73
70
63
61
54
47
Hyppige årsager til arbejdsrelateret stress (Danmark)
Hvilke, om nogen, af følgende, mener du er mest hyppige årsager til arbejdsrelateret stress nu om stunder? (%)
Population Ansatte på 18 år eller derover
34
http://osha.europa.eu
73
70
75
72
75
68
Hvilke, om nogen, af følgende, mener du er mest hyppige årsager til arbejdsrelateret stress nu om stunder? (%)
Hyppige årsager til arbejdsrelateret stress - Omorganisering og usikkerhed i job (Danmark)
KØN
I alt
Mand
Kvinde
I alderen 18-34
I alderen 35-54
55 år og derover
ALDER
Population Ansatte på 18 år eller derover
Omorganisering og usikkerhed i job
35
http://osha.europa.eu
73
68
72
72
79
73
73
Hyppige årsager til arbejdsrelateret stress - Omorganisering og usikkerhed i job (Danmark)
Hvilke, om nogen, af følgende, mener du er mest hyppige årsager til arbejdsrelateret stress nu om stunder? (%)Omorganisering og usikkerhed i job
ARBEJDSPLADSSTØRRELSE (ANTAL ANDRE ARBEJDERE)
TIMER ARBEJDET
I alt
0-9
10-49
50-249
250 og derover
Fuldtid
Deltid
Population Ansatte på 18 år eller derover
36
http://osha.europa.eu
70
67
73
0
74
70
60
Hvilke, om nogen, af følgende, mener du er mest hyppige årsager til arbejdsrelateret stress nu om stunder? (%)
Hyppige årsager til arbejdsrelateret stress - Arbejdstimer og arbejdsbyrde (Danmark)
KØN
I alt
Mand
Kvinde
I alderen 18-34
I alderen 35-54
55 år og derover
ALDER
Population Ansatte på 18 år eller derover
Arbejdstimer og arbejdsbyrde
37
http://osha.europa.eu
70
68
70
70
67
69
76
Hyppige årsager til arbejdsrelateret stress - Arbejdstimer og arbejdsbyrde (Danmark)
Hvilke, om nogen, af følgende, mener du er mest hyppige årsager til arbejdsrelateret stress nu om stunder? (%)Arbejdstimer og arbejdsbyrde
ARBEJDSPLADSSTØRRELSE (ANTAL ANDRE ARBEJDERE)
TIMER ARBEJDET
I alt
0-9
10-49
50-249
250 og derover
Fuldtid
Deltid
Population Ansatte på 18 år eller derover
38
http://osha.europa.eu
63
59
66
65
63
56
Hvilke, om nogen, af følgende, mener du er mest hyppige årsager til arbejdsrelateret stress nu om stunder? (%)
Hyppige årsager til arbejdsrelateret stress - Manglende klarhed over roller og ansvar (Danmark)
KØN
I alt
Mand
Kvinde
I alderen 18-34
I alderen 35-54
55 år og derover
ALDER
Population Ansatte på 18 år eller derover
Manglende klarhed over roller og ansvar
39
http://osha.europa.eu
63
66
65
59
62
64
54
Hyppige årsager til arbejdsrelateret stress - Manglende klarhed over roller og ansvar (Danmark)
Hvilke, om nogen, af følgende, mener du er mest hyppige årsager til arbejdsrelateret stress nu om stunder? (%)Manglende klarhed over roller og ansvar
ARBEJDSPLADSSTØRRELSE (ANTAL ANDRE ARBEJDERE)
TIMER ARBEJDET
I alt
0-9
10-49
50-249
250 og derover
Fuldtid
Deltid
Population Ansatte på 18 år eller derover
Paneuropæisk opinionsundersøgelse vedrørende arbejdsmiljø (herunder sikkerhed og sundhed)Resultater på tværs af Europa og Danmark - Maj 2013
Tilfælde af arbejdsrelateret stress
Sikkerhed og sundhed er godt for alle – både dig selv og din arbejdsplads
41
http://osha.europa.eu
5
33
35
20
4
3
Tilfælde af arbejdsrelateret stress (Danmark)
Hvor udbredt, om overhovedet, er der tilfælde af arbejdsrelateret stress på din arbejdsplads? (%)
Meget udbredt
Rimelig udbredt
Rimelig sjældent
Meget sjældent
Der er ingen tilfælde af arbejdsrelateret stress
Ved ikke
Population Ansatte på 18 år eller derover
42
http://osha.europa.eu
38
35
41
40
39
31
55
57
53
52
55
61
Udbredt (aggregeret) Sjældent (aggregeret)
I alt
Mand
Kvinde
I alderen 18-34
I alderen 35-54
55 år og derover
Tilfælde af arbejdsrelateret stress (Danmark)
Hvor udbredt, om overhovedet, er der tilfælde af arbejdsrelateret stress på din arbejdsplads? (%)
KØN
ALDER
Forskel til 100% pga. udelukkelse af Ved ikke og Ingen; Population Ansatte på 18 år eller derover
43
http://osha.europa.eu
Tilfælde af arbejdsrelateret stress (Danmark)
Hvor udbredt, om overhovedet, er der tilfælde af arbejdsrelateret stress på din arbejdsplads? (%)
ARBEJDSPLADSSTØRRELSE (ANTAL ANDRE ARBEJDERE)
TIMER ARBEJDET
Forskel til 100% pga. udelukkelse af Ved ikke og Ingen; Population Ansatte på 18 år eller derover
38
23
34
44
50
39
33
55
62
61
50
47
54
60
Udbredt (aggregeret) Sjældent (aggregeret)
I alt
0-9
10-49
50-249
250 og derover
Fuldtid
Deltid
44
http://osha.europa.eu
Tilfælde af arbejdsrelateret stress
Forskel til 100% pga. udelukkelse af Ved ikke og Ingen; Population Ansatte på 18 år eller derover
Hvor udbredt, om overhovedet, er der tilfælde af arbejdsrelateret stress på din arbejdsplads? (%)
CY EL SIPT MT SK CZ BG PL IT DE
EU27 ALL RO SE ES FR BE HU LV NL IE IS UK CH NO LU EE AT LT LI FIDK
Meget godt Rimelig godt Ikke særlig godt Slet ikke godt
51
http://osha.europa.eu
Alle
land
e
EU
27
EU
15
NM
S12
EFT
A
13 13 14 11 16
41 40 40 4050
26 26 26 27
2315 15 14 17
7
Meget godt Rimelig godt Ikke særlig godt Slet ikke godt
Håndtering af sager om arbejdsrelateret stress
Hvor godt, om overhovedet, håndteres arbejdsrelateret stress på din arbejdsplads? (%)
Forskel til 100% pga. udelukkelse af Ved ikke; Population Ansatte på 18 år eller derover
52
http://osha.europa.eu
Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur (EU-OSHA)
Bidrager til at gøre Europa til et mere sikkert, sundt og produktivt sted at arbejde;Forsker, udvikler og distribuerer troværdig, balanceret og upartisk information om sikkerhed og sundhed;Organiserer pan-europæiske kampagner for bevidstgørelse;Grundlagt af den Europæiske Union i 1996 og baseret i Bilbao, Spanien;
• Bringer repræsentanter fra den Europæiske Kommission, medlemsstaters' regeringer, arbejdsgiver- og arbejdstager organisationer samt ledende eksperter fra alle EU medlemsstater m.fl. sammen
For yderligere information om EU-OSHA: http://osha.europa.eu
For yderligere information om den pan-Europæiske undersøgelse af arbejdsmiljø: http://osha.europa.eu/en/safety-health-in-figures/
53
http://osha.europa.eu
Dette arbejde er foretaget af Ipsos MORI ifølge standarderne udlagt i ISO 20252
Kvalitetssikring
Ipsos Mori er medlem af alle nøgleorganisationer indenfor markedsundersøgelse
• Sikrer konsistent kvalitet af arbejde efter de højeste industristandarder og årlig inspektion af eksterne auditører