Paneurooppalainen työterveyttä ja -hyvinvointia koskeva mielipidekysely Suomen ja koko Euroopan tulokset - Toukokuu 2013 31 osallistuvaa Euroopan maata edustavat tulokset Euroopan työturvallisuus- ja työterveysvirastoa varten (EU-OSHA) Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle.
53
Embed
Paneurooppalainen työterveyttä ja -hyvinvointia koskeva mielipidekysely
Paneurooppalainen työterveyttä ja -hyvinvointia koskeva mielipidekysely. Suomen ja koko Euroopan tulokset - Toukokuu 2013. 31 osallistuvaa Euroopan maata edustavat tulokset Euroopan työturvallisuus- ja työterveysvirastoa varten (EU-OSHA). - PowerPoint PPT Presentation
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Paneurooppalainen työterveyttä ja -hyvinvointia koskeva mielipidekyselySuomen ja koko Euroopan tulokset - Toukokuu 2013
31 osallistuvaa Euroopan maata edustavat tulokset Euroopan työturvallisuus- ja työterveysvirastoa varten (EU-OSHA)
Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle.
2
http://osha.europa.eu
Mielipidekyselyn muotoilu
Perusjoukko:Kokopäiväiset, osa-aikaiset ja itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivat, vähintään 18-vuotiaat työntekijät, jotka oleskelevat maassa ja puhuvat soveltuvaa kieltä
Otos:Edustava satunnaisotos jokaisesta 31 osallistuvasta Euroopan maasta
Painotus:
Dataa painotettu kuvastamaan työväestöä iän, sukupuolen ja alueen mukaan. Useita maita kattavaa dataa esiteltäessä dataa on painotettu kuvastamaan kunkin maan väestömäärää
Tietojenkeruutapa:
CATI (Computer-Assisted Telephone Interviews, tietokoneavusteiset puhelinhaastattelut) 26 maassa. Bulgariassa, Tšekin tasavallassa, Maltalla, Romaniassa ja Slovakiassa haastattelut suoritettiin henkilökohtaisesti
Otoksen suuruus:16 622 haastattelua koko Euroopassa (noin 500 haastattelua valtiota kohden, paitsi Lichtensteinissa, jossa suoritettiin 200 haastattelua)
Otoksen suuruus (Suomi):527 haastattelua
Virhemarginaali (Suomi): 14.-25. tammikuuta 2013
Datan tulkinta:
Mikäli prosenttimäärät eivät muodosta 100 prosenttia tai koottuja pistemääriä (esim. "erittäin todennäköistä" plus "melko todennäköistä"), tämä voi johtua tietokoneen suorittamasta pyöristyksestä
3
http://osha.europa.eu
Otosten suuruus
Tähän raportiin sisältyvien otosten suuruus
Vähintään 18-vuotiaiden työntekijöiden kokonaismäärä 550
0-9 muuta työntekijää työpaikalla226
Mies273
10-49 muuta työntekijää työpaikalla 201
Nainen 277 50+ 115
18 - 34 vuotta 152 Kokopäivä 466
35 - 54 vuotta 270 Osa-aika 53
55 vuotta tai enemmän 128
Työntekijät eivät ole tietoisia iäkkäämpien työntekijöiden avustamiseen tarkoitetuista ohjelmista/toimintaohjeista työpaikallaan 447
Virhemarginaali(haastateltavien työntekijöiden otoksesta johtuen)
Alaryhmien välillä, esim. Mies / Nainen ±5,0 - 8,5 prosenttiyksikköä Kokopäivä / Osa-aika ±8,6 - 14,3 prosenttiyksikköä
4
http://osha.europa.eu
Kyselylomakkeen yleiskatsaus - 1
Kuinka todennäköisenä, jos lainkaan, pidät sitä, että työpaikallasi työskentelee nykyistä suurempi osuus yli 60-vuotiaita vuonna 2020?
Seuraavissa kysymyksissä käytetään termiä "iäkkäämmät työntekijät". Iäkkäämmillä työntekijöillä tarkoitamme yli 60-vuotiaita työntekijöitä.
Onko mielestäsi verrattain muita todennäköisempää, että iäkkäämmät työntekijät...
Oletko sitä mieltä, että työpaikallasi pitäisi ottaa käyttöön ohjelmia tai toimintaohjeita, joiden avulla työntekijöiden olisi helpompaa halutessaan jatkaa työskentelyä eläkeikään asti tai tätä pidempään? Mainitse, jos työpaikallasi on jo tällaisia ohjelmia tai toimintaohjeita
(Erittäin todennäköistä | Melko todennäköistä | Melko epätodennäköistä | Erittäin epätodennäköistä | En tiedä | Työpaikallani ei ole lainkaan yli 60-vuotiaita nyt enkä odota heitä olevan vuonna 2020)
(Kyllä | Ei | Ei eroa | En tiedä)
A. Ottavat enemmän vapaata töistä sairauden vuoksiB. Joutuvat useammin työtapaturmiinC. Eivät ole yhtä tuottavia työssäD. Eivät sopeudu yhtä hyvin muutoksiin työssä
E. Kärsivät enemmän työperäisestä stressistä
(Kyllä | Ei | Työpaikallasi on jo ohjelmia ja toimintatapoja | En tiedä)
5
http://osha.europa.eu
Kyselylomakkeen yleiskatsaus - 2
Mitkä seuraavista ovat mielestäsi yleisimmät työperäisen stressin syyt nykyaikana?
Nyt esitän joitakin kysymyksiä koskien kaikkia työntekijöitä heidän iästään riippumatta.
Kuinka yleistä työperäinen stressi on työpaikallasi?
Kuinka hyvin työperäistä stressiä mielestäsi hallitaan työpaikallasi?
A. Työtunnit tai työmääräB. Rajalliset mahdollisuudet hallita omia työtapojaC. Työtehtävien ja vastuualueiden epäselvyysD. Sopimattoman käytöksen kohteeksi joutuminen (esim. kiusaaminen, häirintä)E. Töiden uudelleenjärjestely tai työsuhteen epävarmuus
F. Kollegat tai esimiehet eivät tue työtehtävän toteuttamisessa
(Erittäin yleistä | Melko yleistä | Melko harvinaista | Erittäin harvinaista | Ei esiinny työperäistä stressiä | En tiedä)
(Erittäin hyvin | Melko hyvin | Ei kovin hyvin | Ei lainkaan hyvin | En tiedä)
6
http://osha.europa.eu
Click to add text here
Taulukoissa käytetyt kaksikirjaimiset maatunnukset
Kirjaimet Maa Kirjaimet Maa Kirjaimet Maa
AT Itävalta FI Suomi NL Alankomaat
BE Belgia FR Ranska NO Norja
BG Bulgaria HU Unkari PL Puola
CH Sveitsi IE Irlanti PT Portugali
CY Kypros IS Islanti RO Romania
CZ Tšekin tasavalta IT Italia SE Ruotsi
DE Saksa LI Liechtenstein SI Slovenia
DK Tanska LT Liettua SK Slovakia
EE Viro LU Luxemburg UK Yhdistynyt kuningaskunta
EL Kreikka LV Latvia ALL Kaikki maat
ES Espanja MT Malta
7
http://osha.europa.eu
Click to add text here
Tässä raportissa käytetyt maaryhmät
Ryhmä Maat
EU27 27 tällä hetkellä Euroopan unionin muodostavaa maata
EU15 15 maata, jotka muodostivat Euroopan Unionin ennen 1.5.2004.
Itävalta , Belgia , Tanska , Suomi , Ranska , Saksa , Kreikka , Irlanti , Italia, Luxemburg, Alankomaat , Portugali , Espanja , Ruotsi , Yhdistynyt kuningaskunta
NSM12 12 maata, jotka liittyivät Euroopan unioniin vuosina 2004 ja 2007
Bulgaria, Tšekin tasavalta , Kypros , Viro , Unkari , Latvia, Liettua , Malta, Puola , Romania, Slovakia, Slovenia
EFTA Norja , Islanti, Liechtenstein, Sveitsi
Paneurooppalainen työterveyttä ja -hyvinvointia koskeva mielipidekysely
Suomen ja koko Euroopan tulokset - Toukokuu 2013
Yli 60-vuotiaiden työntekijöiden osuus vuonna 2020
Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle.
9
http://osha.europa.eu
Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät
Yli 60-vuotiaiden työntekijöiden osuus vuonna 2020 (Suomi)
5
1
21
27
33
14 Erittäin todennäköistä
Melko todennäköistä
Melko epätodennäköistä
Erittäin epätodennäköistä
En tiedä
Ei lainkaan yli 60-vuotiaita työntekijöitä nyt eikä heitä ole odotettavissa vuonna 2020
Kuinka todennäköisenä, jos lainkaan, pidät sitä, että työpaikallasi työskentelee nykyistä suurempi osuus yli 60-vuotiaita vuonna 2020? (%)
10
http://osha.europa.eu
47
44
50
36
51
54
48
50
46
57
45
42
Todennäköistä (koottu) Epätodennäköistä (koottu)
Yhteensä
Mies
Nainen
18 - 34 vuotta
35 - 54 vuotta
55 vuotta tai enemmän
Yli 60-vuotiaiden työntekijöiden osuus vuonna 2020 (Suomi)
Kuinka todennäköisenä, jos lainkaan, pidät sitä, että työpaikallasi työskentelee nykyistä suurempi osuus yli 60-vuotiaita vuonna 2020? (%)
SUKUPUOLI
IKÄ
Erotus 100 prosenttiin johtuen "En tiedä"- ja "Ei mitään" -vastausten vähennyksestä;
Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät
11
http://osha.europa.eu
Yli 60-vuotiaiden työntekijöiden osuus vuonna 2020 (Suomi)
Kuinka todennäköisenä, jos lainkaan, pidät sitä, että työpaikallasi työskentelee nykyistä suurempi osuus yli 60-vuotiaita vuonna 2020? (%)
TYÖPAIKAN KOKO (MUIDEN
TYÖNTEKIJÖIDEN LUKUMÄÄRÄ)
TYÖTUNNIT
Erotus 100 prosenttiin johtuen "En tiedä"- ja "Ei mitään" -vastausten vähennyksestä; Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät
47
39
55
50
48
38
48
53
42
45
48
52
Todennäköistä (koottu) Epätodennäköistä (koottu)
Yhteensä
0–9
10–49
50+
Kokopäivä
Osa-aika
12
http://osha.europa.eu
Yli 60-vuotiaiden työntekijöiden osuus vuonna 2020
Erotus 100 prosenttiin johtuen "En tiedä"- ja "Ei mitään" -vastausten vähennyksestä; Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät
Käsitykset iäkkäämmistä työntekijöistä – Kärsivät enemmän työperäisestä stressistä
Onko mielestäsi verrattain muita todennäköisempää, että iäkkäämmät työntekijät kärsivät enemmän työperäisestä stressistä (%)
Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät
Paneurooppalainen työterveyttä ja -hyvinvointia koskeva mielipidekysely
Suomen ja koko Euroopan tulokset - Toukokuu 2013
Ohjelmia ja toimintaohjeita, jotka mahdollistavat työskentelyn pidempään
Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle.
25
http://osha.europa.eu
Ohjelmia ja toimintaohjeita, jotka mahdollistavat työskentelyn pidempään
Mainitse, jos työpaikallasi on jo ohjelmia tai toimintaohjeita, joiden avulla työntekijöiden olisi helpompaa halutessaan jatkaa työskentelyä eläkeikään asti tai tätä pidempään. (%)
Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät
CH
DK
UK
NL
SE FI
FR
NO
AL
L
EU
27
ES
LU PL
AT
BE
SK
EE
HU IE CZ
DE IS LI
MT
PT
RO LV LT SI
BG IT
CY
EL
24 23 23
16 15 14 14 14 12 12 12 12 12 11 11 11
9 9 9 8 8 8 8 8 8 7 6 5 5 4 4 3 1
On jo olemassa
26
http://osha.europa.eu
Ka
ikki
ma
at
EU
27
EU
15
NS
M1
2
EF
TA
12 12 12 920
On jo olema...
Ohjelmia ja toimintaohjeita, jotka mahdollistavat työskentelyn pidempään
Mainitse, jos työpaikallasi on jo ohjelmia tai toimintaohjeita, joiden avulla työntekijöiden olisi helpompaa halutessaan jatkaa työskentelyä eläkeikään asti tai tätä pidempään. (%)
Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät
27
http://osha.europa.eu
Kyllä - ohjelmia ja toimintaohjeita pitäisi ottaa käyttöön
Ei - ohjelmia ja toimintaohjeita ei pitäisi ottaa käyttöön
60
40
Ohjelmia ja toimintaohjeita, jotka mahdollistavat työskentelyn pidempään (Suomi)
Oletko sitä mieltä, että työpaikallasi pitäisi ottaa käyttöön ohjelmia tai toimintaohjeita, joiden avulla työntekijöiden olisi helpompaa halutessaan jatkaa työskentelyä eläkeikään asti tai tätä pidempään? (%)
Ei sisällä "En tiedä" -vastauksia; Perusjoukko Työntekijät eivät ole tietoisia ohjelmista/toimintaohjeista työpaikallaan
28
http://osha.europa.eu
60
59
61
57
61
63
40
41
39
43
39
37
Kyllä Ei
Yhteensä
Mies
Nainen
18 - 34 vuotta
35 - 54 vuotta
55 vuotta tai enemmän
Ohjelmia ja toimintaohjeita, jotka mahdollistavat työskentelyn pidempään (Suomi)
Oletko sitä mieltä, että työpaikallasi pitäisi ottaa käyttöön ohjelmia tai toimintaohjeita, joiden avulla työntekijöiden olisi helpompaa halutessaan jatkaa työskentelyä eläkeikään asti tai tätä pidempään? (%)
SUKUPUOLI
IKÄ
Ei sisällä "En tiedä" -vastauksia;
Perusjoukko Työntekijät eivät ole tietoisia ohjelmista/toimintaohjeista työpaikallaan
29
http://osha.europa.eu
Ohjelmia ja toimintaohjeita, jotka mahdollistavat työskentelyn pidempään (Suomi)
Oletko sitä mieltä, että työpaikallasi pitäisi ottaa käyttöön ohjelmia tai toimintaohjeita, joiden avulla työntekijöiden olisi helpompaa halutessaan jatkaa työskentelyä eläkeikään asti tai tätä pidempään? (%)
TYÖPAIKAN KOKO (MUIDEN
TYÖNTEKIJÖIDEN LUKUMÄÄRÄ)
TYÖTUNNIT
Ei sisällä "En tiedä" -vastauksia; Perusjoukko Työntekijät eivät ole tietoisia ohjelmista/toimintaohjeista työpaikallaan
60
58
56
72
59
67
40
42
44
28
41
33
Kyllä Ei
Yhteensä
0–9
10–49
50+
Kokopäivä
Osa-aika
30
http://osha.europa.eu
Ohjelmia ja toimintaohjeita, jotka mahdollistavat työskentelyn pidempään
Oletko sitä mieltä, että työpaikallasi pitäisi ottaa käyttöön ohjelmia tai toimintaohjeita, joiden avulla työntekijöiden olisi helpompaa halutessaan jatkaa työskentelyä eläkeikään asti tai tätä pidempään? (%)
Ei sisällä "En tiedä" -vastauksia; Perusjoukko Työntekijät eivät ole tietoisia ohjelmista/toimintaohjeista työpaikallaan
NO IE IS MT
UK SIEL
DE IT BERO FR LT LU
EU27 ALL AT FILV BG PT CZ ES EE DK NL PL LI HU CH CY SE SK
Ohjelmia ja toimintaohjeita, jotka mahdollistavat työskentelyn pidempään
Oletko sitä mieltä, että työpaikallasi pitäisi ottaa käyttöön ohjelmia tai toimintaohjeita, joiden avulla työntekijöiden olisi helpompaa halutessaan jatkaa työskentelyä eläkeikään asti tai tätä pidempään? (%)
Ei sisällä "En tiedä" -vastauksia; Perusjoukko Työntekijät eivät ole tietoisia ohjelmista/toimintaohjeista työpaikallaan
Paneurooppalainen työterveyttä ja -hyvinvointia koskeva mielipidekysely
Suomen ja koko Euroopan tulokset - Toukokuu 2013
Työperäisen stressin yleiset syyt
Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle.
33
http://osha.europa.eu
Töiden uudelleenjärjestely tai työsuhteen epävarmuus
Työtunnit tai työmäärä
Työtehtävien ja vastuualueiden epäselvyys
Kollegat tai esimiehet eivät tue työtehtävän toteuttamisessa
Rajalliset mahdollisuudet hallita omia työtapoja
Sopimattoman käytöksen kohteeksi joutuminen (esim. kiusaaminen, häirintä)
65
58
53
49
45
45
Työperäisen stressin yleiset syyt (Suomi)
Mitkä seuraavista ovat mielestäsi yleisimmät työperäisen stressin syyt nykyaikana? (%)
Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät
34
http://osha.europa.eu
65
66
65
67
69
53
Mitkä seuraavista ovat mielestäsi yleisimmät työperäisen stressin syyt nykyaikana? (%)
Erittäin hyvin Melko hyvin Ei kovin hyvin Ei lainkaan hyvin
51
http://osha.europa.eu
Ka
ikki
ma
at
EU
27
EU
15
NS
M1
2
EF
TA
13 13 14 11 16
41 40 40 40
50
26 26 26 27
23
15 15 14 177
Erittäin hyvin Melko hyvin Ei kovin hyvin Ei lainkaan hyvin
Työperäisen stressin hallinta
Kuinka hyvin työperäistä stressiä mielestäsi hallitaan työpaikallasi? (%)
Erotus 100 prosenttiin johtuen "En tiedä"-vastausten vähennyksestä; Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät
52
http://osha.europa.eu
Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto (EU-OSHA)
Pyrkii tekemään Euroopasta turvallisemman, terveellisemmän ja tuottavamman paikan työskennellä;Tutkii, kehittää ja jakaa luotettavaa, tasapainoista ja puolueetonta työterveys- ja työturvallisuustietoa;Järjestää paneurooppalaisia valistuskampanjoita;Euroopan unionin perustama vuonna 1996, päämaja Bilbaossa, Espanjassa;
• Tuo yhteen edustajia Euroopan komissiosta, jäsenvaltioiden hallituksista, työnantajien ja työntekijöiden järjestöistä sekä johtavia asiantuntijoita kustakin EU-jäsenvaltiosta ja niiden ulkopuolelta.