This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
• Training & Workshops• Coachend leidinggeven• Gesprekstechnieken• Teamontwikkeling• Maatwerk
• Coaching@work
• P&O Helpdesk
PAMpeople; partner in people management
pag 2
‘e-HRM’ ???
Er zijn diverse definities van Electronic Human Resources
Management (e-HRM). Bijvoorbeeld:
Alle op internettechnologie gebaseerde hulpmiddelen die het
Human Resources Management en/of P&O in algemene zin
ondersteunen op de gebieden instroom, doorstroom en uitstroom.
pag 3
Verwachtingspatroon valkuil bij invoering eHRMVan alle ict-projecten leidt de invoering van een nieuw hrm-systeem het minst vaak tot volledig succes. Bij ruim een kwart van de invoeringen gaat iets mis, aldus gegevens van adviesbureau Ernst & Young. Iets minder dan een tiende zou helemaal onsuccesvol zijn.
Het (gedeeltelijk) mislukken zou te wijten zijn aan te hoge verwachtingen of het niet halen van deadlines. De analisten menen dat de kans op volledig succes vooral vergroot wordt door een betere samenwerking met eindgebruikers, een betere afstemming op de rest van de organisatie en beter overleg.
een dynamisch competentie- en personeelsmanagementsysteem dat zowel
managers als medewerkers in staat stelt om hun wederzijdseverwachtingen te evalueren en te analyseren. Daarnaast kunnen zevoortgangsafspraken monitoren en opvolgen.
• Een jaarlijkse structuur voor persoonlijke ontwikkelingsgesprekken
• Een beheersbaar en realistisch opleidingsplan (kennisdatabank)• Meer coachende rol voor de leidinggevende• Heldere taakafspraken• Mogelijkheid om teams te evalueren op sterktes en zwaktes• Herkennen en binden van Talenten• Cultuurverandering
• Duidelijke wederzijdse verwachtingen• Vastleggen en ook opvolgen van afspraken• Verantwoordelijkheid in de lijn• Elkaar aanspreken op gedrag
• Gebruikersgemak en bedrijfsbrede toegang tot personeelsinformatie
AANDACHT !
pag 9
Fasering PAM methodiek ….
Kennis & vaardigheden
Opleidingsbeleid
Gedragscompetenties
PersoonlijkeOntwikkelings
Plannen
Taakafspraken
Performance Grid
E-mail alerts
Integraal onderdeel bedrijfsvoering
• Afhankelijk van ontwikkelingsfase bedrijf• Afhankelijk van niveau medewerkers• Afhankelijk van P&O agenda
Basis Gemiddeld All-in
+
+
pag 10
Processtappen personeelsmanagement
stap 1 stap 2 stap 3
pag 11
Medewerkers
HOE WAT
stap 3
pag 12
Opleidingskosten overzicht
pag 13
Evaluatieresultaten
- individueel- teams- loopbaanontwikkeling
pag 14
E – HRM voordelen PAM 2.0
• Borging en beheer kritische data (kennis)• Toegankelijkheid informatie op diverse niveaus in de organisatie
(meer betrokkenheid en altijd beschikbaar)• Procesgerichte integrale benadering (geen doublures in HR processen)• Eenvoudige managementrapportages (bijv. vlootschouw)• Betere en snellere monitoringsmogelijkheden (bijsturen)• Dynamisch proces voor personeelsontwikkeling (email alerts,
opvolging)• Efficiencyslag voor HR afdeling door verantwoordelijkheden in de lijn
te brengen
E- HRM instrumentarium zorgt voor binding tussen HR en de lijn, waardoor er cultuurontwikkeling ontstaat van productgericht HRM naar faciliterend people management.
(… mits het procesondersteunend is en niet procesbepalend !!!)