Palvelupaketti - Palvelualojen ammattiliitto PAM · (Metalliliitto ja Teollisuusalojen ammattiliitto TEAM) kanssa vuosina 2012-2015 ja 2017-2018. Työvalmennuskoulutus voidaan jatkossa

Palvelupaketti

Yhdistys 

Sisällysluettelo1. Ammattiliittojen työttömille jäsenille suunnatut palvelut

1.1 Työvalmennus – vastaus kohtaamisen puutteeseen.1.2 Hyvinvointia luonnosta – kurssit 1.3 Avoin työhuone, Porvoo, Kotka ja Tampere 1.4 Korttelikeittiö

2.1 Tutkimustoiminta Esim PAM ja Restel yhteistyö – tutkimushanke ravintola-alan kohtaanto-ongelmasta.2.2 Kuinka Yhteiskunta toimii – opas oppilaitoksiin. 2.3 Korjausrakentamiskeskus Prijuutti

3.1 Erilainen Mingle 3.2 TATSI -lehti

4.1 PHT:n jaksot 4.1 Hyvinvointilomat ry:n jaksot 4.4 Muutos Lautasella – valmennus

2. Kehittämistoiminta

3.Työttömien oman äänen vahvistaminen

4. Hyvinvointia lisäävä tominta

Tatsi ry:n palvelupaketti ammattiliittojen työttömille

Sisällysluettelo

2. Kehittämistoiminta

3.Työttömien oman äänen vahvistaminen

4. Hyvinvointia lisäävä tominta

Tatsi ry:n palvelupaketti ammattiliittojen työttömille

Työttömien ay - jäsenten tukiyhdistys TATSI ry tarjoaa ohjausta ja edunvalvontaa ay- liikkeen työttömille jäsenille. Samalla Tatsi kehittää uusia väyliä osallisuuteen työelämän ulkopuolella oleville, niin yhteiskunnassa ja yhteisöissä, kuin heidän omassa elämässään.

Tatsissa uskotaan, että heikommassa asemassa olevat ihmiset ovat muutakin kuin vain palvelun tarvitsijoita. He ovat ennen kaikkea oman elämänsä asiantuntijoita, joiden oman äänen vahvistaminen ja kuunteleminen on ensiarvoisen tärkeää yhteiskunnassa, jonka palveluverkoston läpi on yhä valitettavan helppo pudota.

Vaikka Suomen talous kasvaa ja työllisyys on kääntynyt nousuun, (työttömyysaste 6,3% 10/18) on työmarkkinatilanne edelleen haastava. Työmarkkinoiden kahtiajako voimistuu. Työttömyys on laskenut eniten helposti työllistyvissä, mutta samaan aikaan pitkäaikaistyöttömyys on yhä totta liian monen suomalaisen elämässä. Tulevaisuudessa tarvitaan entistä enemmän tukityöllistymistä ja koulutusta ja kannustusta osallisuuteen. Tähän tarpeeseen Tatsissa vastataan erilaisilla tässä esiteltävillä toimintamalleilla.

1. Ammattiliittojen työttömille jäsenille suunnatut palvelut

1.1 Työvalmennus – vastaus kohtaamisen puutteeseen.

1.2 Hyvinvointia luonnosta – kurssit

Tatsi voi koordinoida esimerkiksi ammattiliittojen työnhakuryhmiä, joista osallistuja saa vertaistukea, koulutusta työnhakuun sekä esimerkiksi stressin- ja elämänhallinnan taitoja työttömyyden kriisin kohdatessa. Työvalmennusta voidaan toteuttaa myös alueellisesti kutsumalla liittojen työttömiä tilaisuuteen, jossa käsitellään työttömyyteen ja työnhakuun liittyviä kysymyksiä.

Työvalmennusta on toteutettu JHL:n, PAM:n ja Teollisuusliiton (Metalliliitto ja Teollisuusalojen ammattiliitto TEAM) kanssa vuosina 2012-2015 ja 2017-2018.Työvalmennuskoulutus voidaan jatkossa järjestää kursseina jotka täyttävät aktiivimallin ehdot. Koulutuksia järjestetään yhteistyössä esimerkiksi TSL:n kanssa.

1.1 Työvalmennus – vastaus kohtaamisen puutteeseen.

Tatsi järjestää ”hyvinvointia luonnosta” teemaisia kursseja tilauksesta ammattiliittojen jäsenille. Kurssien sisältö räätälöidään tapauskohtaisesti ; sisältöinä voivat olla esimerkiksi työnhaku, jaksaminen, terveysliikunta, ravinto, stressinhallinta tms. aiheet. Kurssien sisältöjä voidaan jatkossa muokata täyttämään aktiivimallin ehdot. Ammattiliittojen jäsenille suunnatut kurssit ovat olleet Tatsin toimintaa jo kahdenkymmenen vuoden ajan.

1.2 Hyvinvointia luonnosta – kurssit

Avoin työhuone 2018-2020 on ESR – rahoitteinen osallisuushanke. Hankkeen pilottipaikkakuntia ovat Porvoo, Kotka ja Tampere. Avoin työhuone on tila, jossa edistetään osallistujan henkilökohtaisesta motivaatiosta syntyvää tekemistä, esim. yhteiskunnallista vaikuttamista, kulttuuriprojekteja, mikroyrittämistä tai vapaaehtoistyötä.

Toimintamalli edistää osallisuutta: yhteiskunnassa, yhteisössä ja omassa elämässä. Tavoitteena on, että osallistuja oman pro-jektinsa toteuttamisen ja yhteisöllisen toiminnan kautta saa voimavaroja ja rohkeutta oman elämänsä edistämiseen ja par-haimmillaan palaa koulutukseen tai työelämään. Avoimessa Työhuoneessa osallistuja voi myös hoitaa käytännön asioitaan tarvittaessa ohjaajan tuella. Tiloissa voidaan toteuttaa myös erilaisia koulutuksia yhteistyössä ammattiliittojen ja eri järjestöjen kanssa, esim. TSL-koulutukset. Avoin Työhuone-hankkeeseen ammattiliitot voivat ohjata työttömiä jäseniään ja Avoimen työhuoneen toimintaa voidaan markkinoida ammattiliittojen jäsenille ja ver-kostoille.

Palvelualojen ammattiliiton PAM osasto 003 on yhteistyö-kumppanina Tampereen pilotissa ja pilottipaikkakunnilla myös muille ammattiliitoille on markkinoitu hankkeen toimintaa.

1.3 Avoin työhuone, Porvoo, Kotka ja Tampere

Korttelikeittiö on Tatsin STEA-rahoitteista toimintaa, joka on syntynyt STM:n valtakunnallisesta Yhteinen Keittiö - kärkihan-kkeesta (2017-2018). Kärkihankkeessa Tatsi koordinoi Porvoon Yhteinen Keittiö-pilottia.

Korttelikeittiö on yhteisöllistä toimintaa, jossa osallistujat lait-tavat ruokaa ja syövät yhdessä. Ruoka valmistetaan kauppojen lahjoittamasta hävikkiruuasta. Varsinaisen ruuanlaiton lisäksi osallistujien kanssa toteutetaan erilaisia kursseja ja retkiä, jotka liittyvät ruuanvalmistukseen; esimerkiksi hygieniapassi, sieni ja yrttikursseja. Tavoitteena on lisätä yhteisöllisyyttä ja osallisuutta ja vähentää yksinäisyyttä sekä antaa osallistujille uusia taitoja ja voimavaroja. Toiminta vähentää myös ruokahävikkiä.

1.4 Korttelikeittiö

TähänKeittiön uusi logo

2. Kehittämistoiminta

2.1 Tutkimustoiminta Esim PAM ja Restel yhteistyö – tutkimushanke ravintola-alan kohtaanto-ongelmasta.

2.2 Kuinka Yhteiskunta toimii – opas oppilaitoksiin.

Tatsi, PAM ja RESTEL (Tradeka) toteuttivat yhdessä vuonna 2018 tutkimushankkeen ravintola-alan kohtaanto-ongelmasta. Tutkimusta varten haastateltiin 20 ravintola-alan työtöntä. Tutkimuksen tulokset julkaistaan helmikuussa 2019. Tatsin tav-oitteena on jatkossakin tuottaa tutkimusta erilaisista työelämän ajankohtaisista aiheista. Hankkeen rahoittivat PAM ja Tradeka.

2.1 Tutkimustoiminta Esim PAM ja Restel yhteistyö – tutkimushanke ravintola-alan kohtaanto-ongelmasta.

Opas toteutetaan Avoin Työhuone-hankkeessa vuonna 2019. Opasta voidaan hyödyntää esimerkiksi 2.asteen oppilaitoksissa sekä liittojen ja yhdistysten omissa koulutuksissa. Oppaassa esitellään myös yhteiskunnallisia kampanjoita. Hyviä esimerkkejä yhteiskunnallisista kampanjoista ovat mm. Vakiduuni-kampanja vastentahtoisten 0-sopimusten kieltämiseksi sekä Vapaiden Valtakunta-kampanja.

2.2 Kuinka Yhteiskunta toimii – opas oppilaitoksiin.

Prijuutin kunnostaminen kaikille avoimeksi yhteisölliseksi työti-laksi ja kokoontumispaikaksi alkoi vuonna 2018. Tarkoituksena on kunnostaa kulttuurihistoriallisesti merkittävä rakennus takaisin yhteiseen käyttöön. Kunnostaminen tehdään vuonna 2018 perustetun Prijuutti ry:n nimissä. Prijuutti mahdolllistaa työ – ja harjoittelupaikkoja työttömille rakennusalasta kiinnostu-neilla. Prijuutin toimintamallia voivat käyttää esimerkkinä myös muut vastaavanlaista toimintaa suunnittelevat tahot.

2.3 Korjausrakentamiskeskus Prijuutti

3.Työttömien oman äänen vahvistaminen

3.1 Erilainen Mingle

3.2 TATSI-lehti

3.Työttömien oman äänen vahvistaminen

Erilainen Mingle on Tatsin ja yhteistyökumppaneiden vuodesta 2016 Porin Suomi-areenalla järjestämä verkostoitumistapah-tuma. Tapahtumassa vahvistetaan heidän omaa ääntä, jotka muuten eivät saa sitä kuuluviin.

Yhteiskunnallisessa keskustelussa ja verkostoitumistapah-tumissa parhaiten saavat äänensä kuuluviin he, joilla on voimia, varaa ja vaikutusvaltaa jo muutenkin. Tapahtumalla synnytet-ään kohtaamisia. Tapahtumaa järjestämässä ovat mm. SOSTE, Suomen ev.lut. kirkko, Vates-säätiö, MTKL ja Sininauhasäätiö.

Erilaisia Minglejä voidaan järjestää erilaisis-sa ympäristöissä ja ympäri Suomea luomalla samalla Erilaisten Minglejen verkosto.

3.1 Erilainen Mingle

Tatsi-lehti edistää työttömien elämänhallintaa sekä lisää tietout-ta työnhausta, työelämästä ja ammatillisesta järjestäytymisestä. Lehden aiheita ovat muun muassa työelämä, työttömän oikeu-det, oman talouden hoito, elämäntavat, päihdetietous, asuminen ja yhteiskunnallinen aktiivisuus.

Lehden kohderyhmiä ovat työttömät nuoret ja työttömät ammattiliittojen jäsenet ja työttömien parissa työskentel-evät viranomaiset. Lehteä jaetaan irtonumeroina työvoimavi-ranomaisten, kuntien, ammattiliittojen, ELY-keskusten, nuoriso-talojen, oppilaitosten, kirjastojen ja SAK:n aluepalvelukeskusten kautta. Ammattiliitoilla on mahdollisuus postittaa lehteä omille työttömille jäsenilleen. Uusi lehti julkaistaan keväällä 2019. Lehden levikki on 10 000 kpl:tta.

3.2 TATSI-lehti

4. Hyvinvointia lisäävä toiminta

4.1 PHT:n jaksot

4.1 Hyvinvointilomat ry:n jaksot

Palkansaajien hyvinvointi ja terveys – liiton kanssa järjestettävä Pysyvään muutokseen-jakso on laajuudeltaan kolmivaiheinen ja se on tarkoitettu kaikille työikäisille, myös yrittäjille ja palkkasuhteessa oleville. Pysyvään muutokseen -jakso keskittyy kokonaisvaltaisesti osallistujan hyvinvointiin. Jaksoilla käytetään arvo- ja hyväksyntäpohjaista lähestymistapaa, jonka ytimessä on osallistujan omat arvot ja tavat voida hyvin. Jaksoilla on mah-dollisuus tutustua uusiin liikuntalajeihin, saada tietoa ravinnosta ja liikkua yhdessä. Ammattiliitot voivat markkinoida toimintaa viestintänsä kautta jäsenilleen.

4.1 PHT:n jaksot

Hyvinvointiloman järjestävät yhteistyössä Tatsi ja Hyvinvointi-lomat ry. Ohjelmallisella, päihteettömällä lomalla ammennetaan voimaa luonnosta ja vertaisuudesta. Lomatoiminta on tarkoitet-tu pitkäaikaistyöttömille ja se toteutetaan Veikkauksen tuella.

4.1 Hyvinvointilomat ry:n jaksot

Muutos lautasella – ravitsemus- ja liikuntaohjauksen sekä so-siaalisen tuen avulla parannetaan 50–65-vuotiaiden toimint-akykyä ja elämänlaatua käyttäen älypuhelinsovellusta apuna. Lisäksi madalletaan kynnystä käyttää teknologiaa ja digitaalisia palveluita. Ryhmässä tapahtuva ohjaus tuo mukaan vertaistuen ja sosiaalisen ulottuvuuden. Monipuolisen sisällön omaava te-knologia mahdollistaa myös yksilöllisten tarpeiden huomioinnin. Hankkeeseen kootaan pilottiryhmä ammattiliittojen jäsenistä.

4.4 Muutos Lautasella – valmennus

Kisakeskuksessa järjestetään ”Terveenä takaisin työelämään”- koulutus yhteistyössä̈ Tatsin kanssa. Koulutus on Opetus- ja kulttuuriministeriön tukemaa ja suunnattu työttömille ja lomau-tetuille. Kurssilla keskitytään parantamaan elämän laatua parem-man fyysisen ja henkisen kunnon sekä̈ verkostoitumisen kauttaLähijaksot toteutetaan Kisakeskuksessa ja jakso sisältää tutus-tumista erilaisiin tapoihin liikkua.

Koulutuksessa osallistuja saa perusteet vertaisohjaajana toimim-iseen ja kaikille rakennetaan myös henkilökohtainen liikunta- ja elämäntapasuunnitelma. Kokeneet ammattilaiset ovat opiskeli-joiden tukena koko koulutuksen ajan. Koulutukseen osallistujil-ta ei vaadita aikaisempaa liikuntataustaa. Koulutus kestää neljä̈ kuukautta ja järjestetään monimuotokoulutuksena. Koulutuksen laajuus 5,0ov.

4.3 Kisakeskus yhteistyö

YhdistysTatsin toimisto sijaitsee Hakaniemessä. Hankepaikkakuntia ovat Tampere, Kotka, Porvoo ja Tuusula. Tatsin henkilökuntaan kuuluu toiminnanjohtaja, hankejohtaja, kolme koordinaattoria, kolme ohjaajaa ja kaksi järjestöassistenttia.

Lisätietoja Tatsin toiminnasta saa www.tatsi.org , facebook: Työttömien ay-jäsenten tukiyhdistys, Tatsin Porvoon korttelikeittiö, Prijuutti, Avoin Työhuone. [email protected]. 040 0805394

4.3 Kisakeskus yhteistyö