Palestra apresentada pelo Adm. Gilbertto Bsrrouin no dia 17/09, no projeto Debates em Administração, em comemoração ao mês do administrador.
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"O consultor indiano e professor da universidade americana Harvard Raj Sisodia disse, em 08/05/2013, em palestra durante evento em São Paulo, que pesquisa da Gallup no mundo mostra que 72% das pessoas não gostam do próprio trabalho e, desse total, 18% estão 'ativamente desengajadas' e têm interesse em prejudicar a própria empresa em que trabalham."
Você está dentro dos 72% ?Você pode estar sendo, de alguma forma, prejudicado(a) pelos 18% ?
Atual DesejadoRelacionamento infeliz Relacionamento felizBaixo desempenho profissional Melhor desempenhoDesequilíbrio emocional Equilíbrio emocionalDificuldade financeira Finanças com poupançaTrabalhando para os outros Negócio próprioConflitos com a família Harmonia familiarMinha empresa vai mal Empresa prósperaAuto confiança abalada Forte auto confiança Auto estima abalada Excelente auto estimaDificuldade de expressão Facilidade de expressãoSaúde e disposição frágeis Ótima saúde/disposição
O QUE É COACHING?É a parceria entre o COACH(profissional) e COACHEE (cliente)onde acontece um processoestimulante e criativo que inspira emaximiza o potencial pessoal eprofissional do cliente, para que omesmo saia do ESTADO A (atual)para o ESTADO B (desejado)
É caracterizado por encontros semanais, quinzenaisou mensais, entre coach e coachee, com duraçãovariável, em média, de 1 até 2 horas. Isso não éregra, mas é comum.
Através do processo de Coaching, o Coachee (Cliente/Pessoa), estimulado pelo Coach (Profissional), criará condições para:
• Desenvolvimento de novas competências• Maior desempenho na carreira• Aumento da auto confiança• Equilíbrio na vida pessoal e profissional• Prosperidade• Maior qualidade de vida
Através do processo de Coaching, o Coachee (Cliente/Empresa), estimulado pelo Coach (Profissional), criará condições para:
- Aumentar o comprometimento dos colaboradores com resultados e metas.- Reduzir e até eliminar os conflitos entre pessoas e equipes.- Reduzir e até eliminar falhas no relacionamento com os clientes.- Melhorar a qualidade na comunicação.- Motivar equipes e colaboradores.- Definir claramente foco, metas e objetivos.- Aumentar a eficiência e eficácia dos líderes.- Reduzir estresse, desequilíbrio emocional e comportamento inadequado.- Definir perfil adequado para cada função.
“...é indiscutível a importância de alinhar o prazer àsnossas aptidões. Encontrar o talento que reside dentrode cada um de nós ao que chamamos vocação.”“Por fim, combata a mediocridade em todas as suasvertentes. A mediocridade de trabalhos desconectadoscom sua vocação, de empresas que não lhe valorizam,de relacionamentos falidos.”