AS MUDANÇAS DO PLANETA E AS NOSSASAs erupções solares e as energias emitidas, são responsáveis por mudanças:
• Climáticas (aumento de temperatura, degelos, tsunamis), no comportamento humano e do animais, confusão, perda de direção;
• Depressão, ansiedade e mudanças de humor, incluindo a agressividade e o descontrole das pessoas.
• Danos em satélites, aviões, na estrutura tecnológica de computadores,
•Sistemas de comunicação e rede
de energia – apagão.
•Dinamismo e pressão por resultados
•Preocupação com a sustentabilidade
•Pessoas como centro de produtividade
CENÁRIO DAS ORGANIZAÇÕES
FONTE: LIVRO DE ALEXANDRE PRATES
5 TENDÊNCIAS DAS ORGANIZAÇÕES DO FUTURO NA VISÃO DOS LÍDERES,JOVENS EMPRESÁRIOS E ESPECIALSITAS
PESQUISA 2010
FUNCÕES DO ADMINISTRADOR
1.PLANEJAMENTOO que fazer e quais objetivos devem ser atingidos?
2.ORGANIZAÇÃOTrabalho(fluxogramas),unidades
organizacionais(organogramas),pessoas e relações
3.DIREÇÃO(relações entre indivíduos)Como as atividades deverão ser executadas, para que os
objetivos sejam alcançados?Comunicação,motivação e liderança
4.CONTROLE(indicadores)Fayol:”Num empreendimento, o controle consiste em verificar se tudotudo corre em conformidade com o plano
adotado,as instruções emitidas e os princípios estabelecidos”
AS 4 INTELIGÊNCIAS DO PROFISSIONAL DO FUTURO
Fonte: Livro A Reinvenção do Profissional -Alexandre Prates
CAPACIDADE EMPREENDEDORA
1.Visão de resultados sustentáveis2.Usar o tempo de forma produtiva
3.Inovação4.Velocidade de ação
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E
RELACIONAL-QE
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E
RELACIONAL-QE
1.Autoliderança(refletindo sobre você e a vida)
2.Motivação pessoal(missão, valores,objetivos)
3.Empatia(se colocar no lugar do outro)
4.Habilidades sociais(interação)
5.Comunicação assertiva
MATURIDADE EMOCIONAL
CAPACIDADE DE RECONHECER E LIDAR COM
AS NOSSAS EMOÇÕES E AS DOS OUTROS E SE
RELACIONAR
CAPACIDADE INSPIRACIONAL:
SER EXEMPLO PELA AUTENTICIADE
1.Atuar com princípios e valores(humildade,confiança,paciência, resiliência e
congruência2.Tenha paixão por seu propósito
3.Desenvolva bons relacionamentos e tenha autodisciplina para obter resultados
4.Manter disciplina ética
5.Capacidade de servir as pessoas
CAPACIDADE DE MERCADO:ESTRATÉGICA
1.Visão de negócios e mercado
2.Conectado com o mundo3.Capaz de avaliar cenários e
manter FOCO
Resultados da pesquisa feita por Coaches em 2010, como trabalho da formação da SBC,
envolvendo estudantes de vários Estados
brasileiros
GERAÇÃO Y NAS
ORGANIZAÇÕES•Diversidade das gerações com diferentes
expectativas, gerando pressão e reflexos na rotatividade de empregos
• Dificuldade na formação de novos líderes
• Tensão para os jovens pelas múltiplas exigências.
•Diversidade das gerações com diferentesexpectativas, gerando pressão e reflexos na
rotatividade de empregos
• Dificuldade na formação de novos líderes
• Tensão para os jovens pelas múltiplas exigências.
ÉTICA PROFISSIONAL TRADICIONAL ÉTICA PROFISSIONAL DA GERAÇÃO Y
O trabalho em primeiro lugar A vida em primeiro lugar
Distinção entre horário de trabalho e horário de lazer Integração vida pessoal e vida profissional
Segue regras acima de tudo Segue regras que funcionam e estabelece as próprias regras
O chefe merece respeito Respeito só quando merecido
Tempo de serviço=promoção Talento=promoção
Expediente das 9 às 18 h, com horas extras Horário de trabalho indefinido
Trabalho baseado em horas Quando terminar o trabalho, posso ir embora, mesmo que seja antes das seis
Preferência por contato pessoal Preferência por contato virtual
Veste sempre a camisa Veste a camisa quando necessário
Muda de acordo com as necessidades da empresa Espera que a empresa mude de acordo com suas necessidades
4- Você tem um Plano de Carreira, um Projeto Profissional desenvolvido?
a- Sim
b- Não
c- Estou pensando emelaborar
d- Estou elaborando
e- Nunca pensei sobre isto
29,55%
13,64%31,82%
18,18%
6,82%
O QUE É COACHING?
O Coaching é uma assessoria personalizada que facilita os processos de desenvolvimento, para elevar resultados de um indivíduo, grupo ou
organização.
• Medo
• Acomodação
• Preguiça
• Disposição para fazer esforço extra • Auto-Estima
• Auto-Confiança
POR QUE NÃO SOMOS CAPAZES DE ALCANÇAR O NOSSO POTENCIAL?
A
B
Dificuldades
Comportamentos e atitudes
Crenças limitantes Tendências e
pensamentos
Talentos / pontos fracos
PERFIL COMPORTAMENTAL
RODA DOS TALENTOS
Pontos Fortes
Pontos Fracos
EU
Joanna d’ArcCoach
joannadarcoach.blogspot.com
Nome:Data:
Como utilizar melhor os pontos fortes para minimizar as
fragilidades?
1.
2.
3.
4.
Investindo
nos Seus
Talentos
O ICEBERG DA MUDANÇAO ICEBERG DA MUDANÇA
COMPORTAMENTO
SENTIMENTO
ATITUDE
CRENÇAS E CONCEPÇÕES
VALORES
PENSAMENTO
{
POR QUE age e o QUE considera importante
{
COMO
INICIO DA MANIFESTAÇÃO NA
VIDA
1.FOCO:DEFINIÇÁO DE METAS E OBJETIVOS
2.AÇÃO:TRANSFORMAÇÃO E AÇÃO
•Valores
• Crenças Autoconhecimento,autoestima e
autoconfiança
3.RESULTADOS: AVALIAÇÃODe resultados,benefícios,atuação e
competências
4.MELHORIA CONTÍNUA:Tarefas a cada sessão
Evolução nas tarefas e novos desafiosGeração de comprometimento
MODELO FARM
IMPORTÂNCIA DE ESCREVER OS OBJETIVOS
O que as pesquisas dizem:
90% das pessoas nunca colocaram no papel os seus objetivos, mas entre as 10% que fizeram, 95%
conseguiram alcançá-los
Se você soubesse que
conseguiria obter MAIS com a sua carreira por um nível MENOR de
esforço e custo,ficaria interessado?
80 20Richard Koch
1. A lei do foco, ou da concentração: menos é mais(80% do queremos é gerado por 20% do que
fazemos e são relevantes)
FUNDAMENTOS DO ESTILO
2.A lei do progresso: podemos criar mais com menos(somos capazes de melhorar os resultados,
com menos esforço,energia,dinheiro etc)
1.IDENTIFICAR O QUE É PRIORITÁRIO PELA RELEVÂNCIA
2.VOLTAR-SE PARA UM NÚMERO MENOR
DE QUESTÕES REALMENTE
IMPORTANTES E AGIR
LEI DO FOCO
80 20Passo 1:Defina seu Destino 80/20:onde quer estar
•Suas metas/sonhos e suas habilidades•Defina as motivações dos seus 20% mais
importantes•O ponto que mais lhe importa chegar e que
expressa sua individualidade•Use a Lei do Foco(menos é mais)
PASSOS PARA O ESTILO
80 20Passo 2:Encontre sua Rota 80/20:caminho mais fácil
para chegar no destino•Existe sempre uma rota que fornece uma solução
natural e relativamente fácil, um modo de obter muito mais do que queremos à custa de muito menos energia,tempo,dinheiro e preocupações
•Pense em uma carona
PASSOS PARA O ESTILO
80 20Passo 3:Execute a ação 80/20 com os primeiros
passos- chave•A Ação 80/20 focaliza as poucas atitudes que,
comprovadamente, nos dão a maior parte da nossa felicidade e do nosso sentimento de realização
pessoal•A Ação 80/20 envolve menos atividades e mais
resultados no total
PASSOS PARA O ESTILO
PLANO 80/20 DA FELICIDADE
O ESTILO 80/20 Área*
Destino 80/20
Rota(s) 80/20
Ações 80/20 Início:
1. 2. 3.
*Áreas:A si mesmo(pessoal),ao trabalho,finanças e ao sucesso(profissional),aos relacionamentos,a boa e simples vida com qualidade*Áreas:A si mesmo(pessoal),ao trabalho,finanças e ao sucesso(profissional),aos relacionamentos,a boa e simples vida com qualidade
QUEQUEMCOMO
QUANDO
O MEU SIM É DIFERENTE DO SEU SIM ASSIM COMO SUA HISTÓRIA É DIFERENTE DA MINHA.
(TEXTO ADAPTADO DO LIVRO O RETO E O OBLIQUO – UM ENSAIO SOBRE A SOBREVIVÊNCIA)
NÃO VIEMOS AO MUNDO POR ACASO, SIMPLESMENTE POR VIR. TEMOS UM LUGAR A OCUPAR, UM PAPEL A NOSSA ESPERA, UMA MISSÃO A CUMPRIR.
UM APELO É FEITO A CADA INSTANTE E A NOSSA RESPOSTA É URGENTE E INADIÁVEL, ÚNICA E SINGULAR.
MAS EMBORA ÚNICOS, NÃO VIVEMOS SEPARADOS. FAZEMOS PARTE DE UM BLOCO, UMA GIGANTESCA ENGRENAGEM QUE DEPENDE DE CADA UM, ISOLADAMENTE. HÁ UMA LIGAÇÃO CONSTANTE E
PERMANENTE DE CADA UM COM O TODO. O MUNDO E A HUMANIDADE DEPENDEM DA MINHA DECISÃO, DA SUA AÇÃO; DO MEU ESPÍRITO, DA SUA INTELIGÊNCIA; DO MEU OTIMISMO, DA MINHA COMPREENSÃO;
DO SEU AMOR.
SE VOCÊ SE ESQUIVAR, SE VOCÊ NEGAR A SUA PARTE, HAVERÁ UMA LACUNA E NINGUÉM PODERÁ PREENCHÊ-LA.
O QUE É SEU, SÓ VOCÊ PODE DAR. PORQUE VOCÊ É ÚNICO.
O MAU DO NOSSO TEMPO, O NOSSO MAU, É ACUSAR O MUNDO E A HUMANIDADE COMO SE NÃO FIZÉSSEMOS PARTE DELES E FÔSSEMOS TÃO SOMENTE SIMPLES ESPECTADORES.
O MUNDO SOMOS NÓS. NÓS SOMOS A HUMANIDADE.
Joanna d’[email protected]
joannadarcoach.blogspot.com
Nascemos para Brilhar.
CoachingAjuda o outro a encontrar sua
própria estrela.
Obrigada!