Palestra APADi Simone Coelho - Psicóloga Organizacional - Inspirea Consultoria

Socorrooo!

Preciso contratar o

perfil“certo”!!!

www.inspirea.com.br

Quando o candidatoé bom tecnicamente, apresenta problemascomportamentais!

Quando o candidatotem bomcomportamento élimitadointelectualmente outecnicamente!

Depois que o candidato entrapercebo que ele nãoera bem o que eupensei apesar da entrevista, feeling e testes!

O Comportamentodele é diferente do resultado dos testes psicológicosaplicados!

Precisoreduzir o Turn over!

Percepção/Preparação do entrevistadorMarketing Pessoal do candidatoDados de currículo alterados/maquiados Testes psicológicos com respostasAvaliação da Equipe X Função (Cargo)Geração “Y”???!!!

www.inspirea.com.br

A Grafologia é a ciência que estuda o caráter,

o temperamento e a personalidade , atravésda análise e interpretação

dos aspectos do movimento, espaço e forma da escrita que é

única e original em cada pessoa, exatamente como a impressão

digital, que é definida através do impulso cerebral fisiológico

insconsciente.

Lobo

Frontal

Motricidade (automática e reflexa)Psíquicas (Humor, caráter, iniciativa)

Linguagem motora e funçõesNeurovegetativas

Empresa GradienteRapaz, Operador TelemarketingResultado da Seleção: testes e entrevistas - positivoResultado da grafo: agressividade excessiva/raiva/intolerânciaAntecedentes criminais, porte ilegal de armas e agressão física

Empresa Agência MKT digitalRapaz, Programador FlashResultado da Seleção: positivoResultado da grafo: maníaco sexual – foi pego em flagrante

Empresa: DasluMulher, GerênciaResultado da Seleçao: positivoResultado da grafo: comportamental agressividade excessiva, liderança autoritária e problemas de relacionamentoA empresa não contratou e depois confirmou a informação

Empresa: Outra Agência MKT digitalRapaz, programador por projetoResultado da seleção: positivoResultado da grafo: lentidão, falta de autonomia e comprometimentoConfirmação: não tinha começado o projeto em 2 semanas

Tradicionais (Até 1945)

Práticos Dedicados, Ficam muitotempo em uma empresa. Gostamde hierarquias rígidas, sacrificam-se por objetivos.

Baby-Boomers(1946-1964)

Mais otimistaValores pessoaisPreocupação com osfilhos

Relações de amor e ódio com ossuperiores/chefes

Focados no trabalhoGostam de agir com consenso

O Sucesso depende quanto a empresa está disposta a investirnão só em Tecnologia mas também em Gestão!