Pacto social y economico : Un atraco en toda regla

PACTO SOCIAL Y ECONOMICO


Un atraco en toda regla



• Eso es el acuerdo que CCOO y UGT han firmado con CEOE, CEPYME y el Gobierno español


• Aceptan, casi al pie de la letra, la propuesta del Gobierno de hace un año


• Aceptan, casi al pie de la letra, la propuesta del Gobierno de hace un año

• Lo envuelven con otros temas (energía, innovación...) para que parezca que han negociado algo


Los sindicatos firmantes (CCOO y UGT) han dado cobertura



• A los recortes en gasto social y derechos laborales




• A las ayudas a favor de la Banca y los poderes económicos




• A las ayudas a favor de la Banca y los poderes económicos

• A la vez que se recortan las pensiones públicas, se impulsan los fondos privados

QUÉ ES LO QUE HAN FIRMADO

1. Hacer más difícil el poder jubilarse

2. Reducir la pensión

Hacer más difícil el poder jubilarse

Retrasar la edad hasta los 67 años


Retrasar la edad hasta los 67 años• De forma paulatina a partir de 2013• En el año 2027 será necesario tener 67 años



• Empeora la calidad de vida de las personas jubilables



• Empeora la calidad de vida de las personas jubilables

• Hace más difícil que se creen puestos para la gente joven, que tardará más en empezar a cotizar


Se podrá jubilar a partir de los 65 años



• Para cobrar el 100% se deberán tener 38,5 años cotizados (Ahora la media son 34)



• Para cobrar el 100% se deberán tener 38,5 años cotizados (Ahora la media son 34)

• Habrá algunas actividades penosas, peligrosas, etc. en las que se apliquen coeficientes reductores (Hoy existen ya en la minería y en el trabajo en el mar)

Poner difícil la jubilación anticipada

• La edad se retrasa desde los 61 años actuales hasta los 63



• Se deben tener 33 años cotizados– La pensión se reduce el 7,5 % cada año que se

anticipe



• Se deben tener 33 años cotizados– La pensión se reduce el 7,5 % cada año que se

anticipe

• En caso de crisis se puede anticipar a los 61 años

• Reduciendo el 33 % si se han cotizado 38,5 años• Reduciendo el 42 % si se han cotizado menos


• Quien se jubila anticipadamente no tiene derecho a que se le garantice la pensión mínima (complemento de mínimos)


• Quien se jubila anticipadamente no tiene derecho a que se le garantice la pensión mínima (complemento de mínimos)

• Esto afecta, sobre todo, a los colectivos más precarios– Quienes tienen contratos temporales– Quienes trabajan a tiempo parcial

Poner trabas al contrato de relevo

• Las empresas deben cotizar por la totalidad de la persona contratada como relevista, igual que hasta ahora.



• También por la totalidad de la persona relevada. Hasta ahora sólo cotizaba por el tiempo de trabajo efectivo de la relevada (del 15 al 25 %)



• También por la totalidad de la persona relevada. Hasta ahora sólo cotizaba por el tiempo de trabajo efectivo de la relevada (del 15 al 25 %)

• Será bastante más caro hacer contratos relevo

Se reduce la pensión

• Aumenta el período para calcular la Base Reguladora


• Aumenta el período para calcular la Base Reguladora

– Ahora se toman 15 años– A partir de 2013, cada año se tomará uno

más, hasta llegar a 25 años para el cálculo– Eso supondrá una reducción, en la

pensión, del 10 % aproximadamente


• Cada año cotizado vale menos

– Ahora con 35 años cotizados se cobra el 100 %

– Luego harán falta 37 para llegar al 100%

Se recorta la pensión contributiva

• Quienes hayan cotizado 15 años y hayan cumplido la edad mínima, tendrán derecho a una pensión contributiva, que es el 50 % de su Base Reguladora (Igual que ahora)

Pero...

Se recorta la pensión contributiva

Pero...– Si no han cotizado 25 años, al menos, se les rebaja

la Base Reguladora, de esta forma:

– Si les faltan 2 o menos años, se les cotiza por la base mínima

– Si les faltan más de dos años:– Los dos primeros se cotizan por la base

mínima– El resto de años, por la mitad de la base

mínima

Aún hay más

Se seguirá recortando

• Se han comprometido a revisar el acuerdo cada 5 años– Para “adecuarlo” a la expectativa de vida de cada

momento

Aún hay más

Se seguirá recortando

• Se han comprometido a revisar el acuerdo cada 5 años– Para “adecuarlo” a la expectativa de vida de cada

momento

• En el mismo acuerdo, se firma que los empresarios no coticen a la Seguridad Social por los contratos que hagan a tiempo parcial

¿Cómo me afecta?

Tres ejemplos concretos para ver qué supone este recorte de pensiones

¿Cómo me afecta?

• Primer ejemplo: Juantxo• 63 años de edad• 39 años

cotizados

• Base reguladora (2011) 1.500 €

• Se jubila anticipadamente

¿Cómo me afecta?

• Primer ejemplo: Juantxo• 63 años de edad• 39 años

cotizados

Con la ley actual tendrá una pensión de 1.320 euros/mes

Con la reforma, tendrá 945 euros/mes


• Se jubila anticipadamente

¿Cómo me afecta?

• Segundo ejemplo: Edurne

• 65 años de edad• 25 años

cotizados


¿Cómo me afecta?



cotizados

Con la ley actual tendrá una pensión de 800 euros/mes


¿Cómo me afecta?



cotizados

Con la ley actual tendrá una pensión de 800 euros/mes

Con la reforma,

•No podrá jubilarse antes de los 67 años

•Cuando se jubile, con 67, le quedarán 654 € de pensión


¿Cómo me afecta?

• Tercer ejemplo: Martín


cotizados


¿Cómo me afecta?



cotizados



¿Cómo me afecta?



cotizados


Con la reforma,

•Si se jubila anticipadamente (65 años) tendrá una pensión de 1.390 euros/mes

•Si espera hasta los 67 años, su pensión será 1.636 €/mes


¿Por qué lo hacen?

• Por debilidad• Porque han perdido cualquier espíritu de

lucha

UGT y CCOO han firmado

¿Por qué lo hacen?

• Por debilidad• Porque han perdido cualquier espíritu de lucha

¡¡POR DINERO!!

• Es mucho lo que reciben– De subvenciones– De participar en órganos institucionales– De chiringuitos del “diálogo social”– Del tinglado de la formación

UGT y CCOO han firmado

Y ahora,

¡Van a por la negociación colectiva!

Pacto social y economico : Un atraco en toda regla

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