OUTPLACEMENT50PLUS Firmenpräsentation Zürich
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Firmenpräsentation Zürich
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Wir helfen bei Stellenabbau infolge von
Umstrukturierungen Mergers & Acquisitions Strategischen Neu- oder Umorientierungen Technologischem Wandel Stilllegungen von Firmenstandorten Outsourcing-Strategien Produktivitätssteigerung bei Fach- und Führungskräften 50+
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Pionier altersgerechtes Outplacement
Wir sind das erste und einzige Outplacement-Unternehmen, das sich ausschliesslich auf Outplacement-Beratung im mittleren Lebensalter (40-65 Jahre) konzentriert.
Wir helfen Unternehmen, ihre Verantwortung verdienten Mitarbeitern gegenüber bestmöglich wahrzunehmen
Wir unterstützen Top-Manager, Führungskräfte und Fachkräfte mit unserem Spezialisten-Know-how bei der Suche nach einer erfüllten neuen Tätigkeit
Wir helfen Menschen ab 50, eine veritable persönliche Renaissance zu erleben
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Faires Trennungsmanagement
Nachhaltiges Trennungsmanagement schafft langfristige Wettbewerbsvorteile
Faires Trennungsmanagement ermöglicht Mitarbeitern ihre Würde zu bewahren.
Firmen, die ihrer Verantwortung über das Dienstverhältnis hinaus gerecht werden minimieren beim Stellenabbau interne Reputationsverluste
Effektive und kostenoptimierte Outplacement-Leistungen
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Einzigartige Mehrwerte
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PERSÖNLICHE RENAISSANCE ERLEBEN
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Kosten Einzel-Outplacement-Beratung
6 MonateCHF
12 MonateCHF
Top-Management 25‘000.- 34‘000.-
Führungskräfte 15‘000.- 23‘400.-
Fachkräfte 11‘900.- 18‘000.-
zzgl. Spesen und gesetzliche MwST. Wiederaufnahme-Garantie bei Scheitern innerhalb der Probezeit oder im ersten halben Jahr einer freiberuflichen Tätigkeit.
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Altersgerechter Outplacement-Prozess
Ganzheitlicher altersgerechter Beratungsansatz 2-tägiger Einzel-Workshop Berufliche Umorientierung Erfassung der ‚Uniquability‘ (Einzigartigkeit) Erhebung Kernkompetenzen & Persönlichkeitsmerkmale Blue Ocean Bewerbungs- und Geschäftsstrategien Personal Branding ab 6-Monats-Programmen Research & direkte Vermarktung
Der OUTPLACEMENT50PLUS-Prozess
Stufe A: Energieaufbau
Vorherige Arbeit Neue ArbeitBerufliche Umorientierung
A
B
C
D
E
F
Aufwand
Stufe B: InformationsgewinnungStufe C: Inkubation & Inspiration
Stufe D: Strategieentwicklung
Stufe E: Umsetzung Bewerbungsstrategie oder Selbstständigkeit
Stufe F: Vorstellungsgespräch / Marketing & Verkauf
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Ablauf Einzel-Outplacement
Koordination (regional/interregional) durch Leiter der Regionen
Kostenloses Kennenlern-Gespräch mit Beraterin/Berater Mandatserteilung direkt an Beraterin/Berater Bestätigung und Fakturierung durch Beraterin/Berater Laufende Information durch Beraterin/Berater
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Performance & Referenzen
Performance 2009-heute: Alle Mandate mit minimal 6 Monaten Dauer mit Erfolg abgeschlossen.
Das wichtigste Erfolgskriterium für uns ist der Grad der Zufriedenheit von Firma & Mandant
Referenzen: Schindler Ebikon, Interbrand Zintzmeyer Zürich, Assa Abloy / Keso Zürich, Lilly Genf, Sanofi / Genzyme Konstanz, Huhtamaki Ronsberg, SVA Baselland, Bau- und Verkehrsdepartement Basel-Stadt usw.
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Entspannen Gestalten Aufbrechen
„Damit aus jeder Trennung im mittleren Lebensalter ein erfolgreicher Neubeginn wird“
Marcel Domeisen, Betr. oec. FH / Dipl. Coach SCA i.A. OUTPLACEMENT50PLUS Zürich und Leiter Zug
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Entspannen Gestalten Aufbrechen
OUTPLACEMENT50PLUS Zürich
Marcel Domeisen, Betr. oec. FH / Dipl. Coach SCA i.A.Schwandenrain 8b
8010 Affoltern am Albis
Tel. +41 (0)43 817 13 32
Mobil +41 (0)79 126 50 50
www.Outplacement50plus.com