\\ OUDE STRUCTUREN VERGAAN! Ambtenaar 2.0-dag 7 okt 2016 - Diana Russo
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
\ \ O U D E S T R U C T U R E N V E R G A A N !
A m b t e n a a r 2 . 0 - d a g 7 o k t 2 0 1 6 - D i a n a R u s s o
\ \ D I A N A R U S S O
A M C & E M P L O Y E R B R A N D I N G
H R & S O C I A L M E D I A
I N T E R N A L B R A N D I N G & M E D E W E R K E R E N G A G E M E N T
D E W E N D B A R E O R G A N I S A T I E
DE WERELD VERANDERT
@DRHRBP
De wereld gaat
verdwijnen!
Ik noem het
‘HET EINDE’
Blijf in de grot!
Wees nooit
niet bang!
Nieuw is
altijd slecht!
\ \ T H E C R O O D S
G e b r u i k v o l g e n s
o u d e p a t r o n e n
O n t d e k k e n
v a n n i e u w e
m o g e l i j k h e d e n
\ \ P A R A D I G M A S H I F T
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
Wij zien deze
paradigmashift
omdat een aantal ontwikkelingen
die elkaar versterken
samenvallen
Wij bevinden ons niet in
een tijdperk van
transitie, maar in een
transitie van tijdperk
M A A T S C H A P P I J
INDIVIDU
ORGANISATIE
P O L I T I E K / E C O N O M I E
T E C H N O L O G I E
G E N E R A T I E S
WERELDBURGER
DORPSBEWONER
DUURZAAM
VERANTWOORD
S O C I A L M E D I A
CLOUD / MOBIEL
ROBOTICA
BIG DATA
TRANSPARANTIE
DEELECONOMIE
HORIZONTALISERING
ZELFORGANISATIE
VERGRIJZING
GEN Y > ZINGEVING
4 GEN’S OP WERKVLOER
DIGI-KLOOF
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
SOCIAL MEDIA ALS KATALYSATOR > IMPACT OP DE ORGANISATIE
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
\ \ S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W E A N D E R S G A A N …
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
\ \ S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W E A N D E R S G A A N
C O M M U N I C E R E R E N
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
\ \ S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W E A N D E R S G A A N
C O M M U N I C E R E R E N
S A M E N W E R K E N
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
\ \ S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W E A N D E R S G A A N
C O M M U N I C E R E R E N
S A M E N W E R K E N
O R G A N I S E R E N
V A N P I R A M I D E N A A R P I Z Z A S O C I A L E M E D I A L E G G E N A L S H E T W A R E
E E N V I R T U E L E , F L E X I B E L E L A A G O V E R
D E B E S T A A N D E H I Ë R A R C H I S C H E S T R U C T U U R H E E N
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
Lees de blog: Piramides verdwijnen en wendbare organisaties ontstaan …
W E L K K E N M E R K H O O R T B I J P I R A M I D E E N W E L K E B I J P I Z Z A ?
\ \ P I R A M I D E v s P I Z Z A
2 - D A A G S E T R A I N I N G 2 4 e n 2 5 n o v e m b e r 2 0 1 6
w w w . d i a n a r u s s o . n l
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
ORGANISATIES DIE
NIET
IN BEWEGING KOMEN ZULLEN STRAKS
NIET BLIJVEN BESTAAN!
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
H O E H E T M E T
D E C R O O D S A F L I E P ?
“De kloof tussen de oude en nieuwe
wereld werd steeds groter.
Uiteindelijk stortte de oude wereld
helemaal in.”
“De kloof tussen de oude en nieuwe wereld werd steeds groter. Uiteindelijk stortte de oude wereld helemaal in.”
“Maar de Croods waren op tijd over
de kloof gesprongen, vonden een
nieuwe plek om te wonen en leefden
nog lang en gelukkig”
\ \ E I N D H O V E N , N E D E R L A N D
\ \ T E L + 3 1 6 3 0 4 1 4 4 9 0
\ \ M A I L @ D I A N A R U S S O . N L
\ \ W W W . D I A N A R U S S O . N L A D
\ \ @ D R H R B P
D I A N A R U S S O H R B U S I N E S S P A R T N E R
Related Documents
