-
OSMAN NURİ BAĞLAMA
SOSYAL GÜVENLİK DENETMENİ
1.PRO. SİVAS SGK
1
SGD
YÖNETMELİĞİ
1-GİRİŞ SINAVI
2-TEMEL
HAZIRLAYICI
EĞİTİM
3-REFAKAT
DEĞER. NOT
4-YETKİ
SINAVI
5-YETERLİLİK
SINAVI
Yazılı ve
(K ve/veya
T) Sözlü Sadece Sözlü --- --- ---
Yazılı
ve Sözlü
1. Sınav İlanı En az 15 gün önce
En az 15 gün
önce --- ---
En Az 1
ay önce
En Az 1
ay önce
En az 15
gün önce
2. İlan Yeri 1-Dev. Per. Başkanlığı kurumsal
internet sitesinde,
2-Resmî Gazete’de
ve
3-Başkanlığın
kurumsal internet
sitesinde
-Kurum
internet
sitesinde ilan.
-adaylara
tebligat YOK. --- ---
Usul ve
esas
/Konular
yeterlilikle
aynı
Kurulca Belirlenen
Yöntemlerle İlgililere
Bildirilir.
3. Başvuru Şekli
Kurum İnternet Sitesi Üzerinden
Elektronik Ortamda yapılır. --- --- --- ---
4. Aday 20 kat (Olmazsa
Başvuru
Nisp.)
4 kat 4 kat --- --- --- ---
5. Not En az 70 En az 70 En az 70 En az 60 En az 70 En az 60 En
az 70 En az 70
6. Aritmetik Aritmetik Ort
KPSS ve
Sözlü AO --- ---
---
En az 70
7. Sonuç İlanı Sınav Tarihinden İtibaren 30 gün
içinde -Kurum internet
sayfasında ilan edilir.
-Sınavda Başarılı
olanın elektronik
adresine
gönderilebilir.
Sınav
Tarihinden
İtibaren 30
gün içinde -Kurum
internet
sayfasında
ilan edilir.
--- --- ---
8. İtiraz !!!
Sonuç ilanından itibaren 5 İŞ GÜNÜ
İÇİNDE dilekçe ile Kuruma yapılabilir. --- ---
Sonuçların
Açıklanmasından
İtibaren en geç 10 İŞ
GÜNÜ İÇİNDE İnsan
Kay.Daire BŞK.’na
(Personel oldu )
9. Karar!!! -KOMİSYON’a ulaştığı tarihten itibaren en geç 15 GÜN
İÇİNDE incelenir-sonuç
İlgiliye yazılı ve/veya elektronik
ortamda bildirilir.
-Karar KESİNDİR.
--- ---
KURUL’a ulaştığı
tarihten itibaren en geç
20 GÜN İÇİNDE incelenir ve sonuç
ilgiliye yazılı olarak
bildirilir.
10.Başarılı
Olanlar
10 gün içinde yazılı başvururlarsa SGD
YRD.’na atanır. --- --- Yetki Alır SGD olarak atanır.
BAŞKANLIK BAŞKAN SİG. PRİM. GEN.
MÜDÜRLÜĞÜ
İNSAN KAYNAKLARI PER.
DAİRE BAŞKANLIĞI
1. Giriş sınavını yapmak. 2. Giriş sınavının yapılacağı
zamanı uygun görmek
3. Giriş sınavına girecek adayların öğrenim dallarına
göre kontenjan belirlemek
4. Yetki sınav tarihini en az 1 ay önceden ilan etmek
5. Yeterliliği başka kurumlara yaptırırsa o kurumla
protokol imzalamak
6. İl Müdürünün gönderdiği denetmen raporuyla ilgili
görüş bildirmek.
1. Giriş sınavı yazılı olursa üniversite veya başka
kurumlara yaptırılmasını
uygun görmek
2. Giriş Sınav Komisyonu başkan ve üyelerini uygun
bulmak
3. YRD’ın Yetiştirilme Planını onaylamak
4. Yeterlilik Sınav Kurulu başkan ve üyelerini uygun
bulmak
5. İKMH ile ilgili inceleme ve soruşturmaların denetmen ve
yrd. Tarafından yapılmasını
uygun bulmak
6. Yönet. Hükümlerini yürütmek
1. Yardımcıları Yetiştirme Planını Hazırlar
2. Refakat Değerlendirme Formu gönderilir.
3. Başkan uygun görürse Yeterlilik Sınav Kuruluna
Başkanlık yapabilir.
4. Tarama için Denetim Programı hazırlayabilir
5. Çalışma cetvellerinin ve yapılan işlerin sonucunu
gösteri belge her ay buraya
verilir.
1. Giriş Sınavı Komisyonunun sekreterlik işlemlerini
yürütür.
2. Giriş sınavı yazılı yapılacaksa komisyonun
hazırladığı sınav soruları
teslim edilir.
3. Yeterlilik Sınavı Kurulunun sekreterlik işlemlerini
yürütür.
4. Yeterlilik Sınavına İtiraz Başvuruları Kurula iletilmek
üzere buraya yapılır.
5. Alınan kimlik belgeleri iptal edilmesi için buraya
gönderilir.
-
OSMAN NURİ BAĞLAMA
SOSYAL GÜVENLİK DENETMENİ
1.PRO. SİVAS SGK
2
SOSYAL GÜVENLİK DENETMENLİĞİ YÖNETMELİĞİ=) Hangi yönetmeliğe
tabisiniz diye mülakatta sorulabilir !!!
RGT: 26.05.2011–Aynı gün de yürürlüğe girmiş.
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
1-Amaç ve
Kapsam
1-Bu Yönetmeliğin amacı,
-SGD YRD’nın
1. mesleğe alınma, 2. yetiştirilme, 3. yarışma ve 4. yeterlik
sınavları ile 5. SGD’ye atanma usul ve esaslarını;
-SGD ve SGD YRD’nın
1. görev, yetki ve sorumlulukları ile 2. çalışma usul ve
esaslarını
düzenlemektir.
2-Bu Yönetmelik, SGD ve SGD YRD. Kapsar.
2-Dayanak 5502/31.md !!!
3- Tanımlar Bu Yönetmelikte geçen;
1. Birim: Merkez teşkilatındaki ana hizmet, danışma ve yardımcı
hizmet birimleri ile taşra teşkilatını,
2. Giriş Sınavı: SGD YRD’ye giriş amacıyla yapılacak, YAZILI VE
SÖZLÜ VEYA YALNIZCA SÖZLÜ SINAVI,
3. Komisyon: Giriş Sınavı Komisyonunu,
4. Yeterlik Sınavı: SGD yeterlik sınavını,
5. Kurul: Yeterlik Sınavı Kurulunu,
6. Kanun: 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve
Genel Sağlık Sigortası Kanununu,
7. Yönetmelik: SGD Yönetmeliğini,
8. Kamu Kurumundan alınan belge ve bilgilere dayalı tespit:
Kanuna göre sigortalı sayılanların sigortalılık
niteliğinin, tescil işlemlerinin kamu kurumlarından alınan belge
ve bilgilere istinaden tespit edilmesini,
9. Fiili tespit: Kanuna göre sigortalı sayılanların sigortalılık
niteliğini, tescil işlemlerini, sigorta olaylarının tespiti
amacıyla mahallinde yapılan denetim ve kontrolleri,
10. Kayden tespit: İşyeri yasal kayıt ve belgelerinin
incelenmesi esnasında Kuruma bildirilmediği halde işyeri
kayıtlarında yer alan her türlü belge ve bilgiden sigortalının
işyerindeki çalışmalarının tespitini,
11. Tarama: Sos. güv. mev. uygulanması ile ilgili olarak
sektörler, işyerleri ve diğer üçüncü kişiler nezdinde belli
dönemlerde ve belli sürelerde yapılan planlı ve programlı
denetim ve kontrolleri,
12. Refakat Değerlendirme Formu: Şekli ve içeriği Kurumca
belirlenen, denetmen yardımcılarının YETKİ
ALDIKLARI TARİHE KADAR DENETMEN REFAKATİNDE ÇALIŞTIĞI
SÜRELERDEKİ görüş ve
değerlendirmeleri içerir formu.
ifade eder.
-
OSMAN NURİ BAĞLAMA
SOSYAL GÜVENLİK DENETMENİ
1.PRO. SİVAS SGK
3
İKİNCİ BÖLÜM
Denetmen Yardımcılığına Giriş
4-Giriş Sınavı (1) -Denetmen yardımcıları, mesleğe ÖZEL YARIŞMA
SINAVI ile alınır. -Denetmen yardımcılığı giriş sınavı, KPSS
sonuçlarına göre BAŞKANLIK tarafından yapılacak YAZILI VE SÖZLÜ
VEYA YALNIZCA SÖZLÜ sınavdan oluşur.
(2) Giriş sınavları, kadro ve ihtiyaç durumları dikkate alınarak
BAŞKANLIK tarafından uygun görülecek zamanlarda
yapılır.
(3) Giriş sınavı,
1. Komisyon tarafından yapılır. 2. Yazılı sınav, 10 uncu maddede
belirtilen konu gruplarından seçilmek suretiyle KLASİK VE/VEYA
TEST
usulünde YAPILABİLİR.
3. BAŞKAN,(!!!) uygun gördüğü takdirde yazılı sınavın (sözlü
dememiş!!!) bir kısmını ya da tamamını üniversitelere veya diğer
kamu kurum ve kuruluşlarına da YAPTIRABİLİR.
5-Giriş Sınav
Duyurusu
1. Giriş sınavına katılma şartları, 2. öğrenim dalları, 3. sınav
tarihi ve yeri, 4. sınavın yapılış şekli, 5. KPSS puan türü ya da
türleri ve
asgarî puanlar,
6. yazılı ve sözlü veya yalnızca sözlü sınav konuları,
7. puan sıralamasına göre kaç adayın çağrılacağı,
8. atama yapılacak kadro sayı, sınıf, unvan ve dereceleri,
9. son başvuru tarihi, 10. gerek görülmesi halinde
öğrenim dallarına ait
kontenjanlar,
11. başvuru yeri ve sınavla ilgili diğer hususlar,
BAŞVURU SÜRESİNİN
BİTİMİNDEN EN AZ 15 GÜN
ÖNCE
1. Devlet Personel Başkanlığı kurumsal internet sitesinde,
2. Resmî Gazete’de ve 3. Başkanlığın kurumsal internet
sitesinde
ilân edilir.
6-Giriş sınavına
katılma şartları
(1) Giriş sınavına katılabilmek için 657/48 -(A) bendinde yer
alan GENEL ŞARTLARA EK olarak aşağıdaki şartlar aranır:
1. En az 4 yıllık eğitim veren yüksek öğretim kurumlarının 1.
hukuk, 2. siyasal bilgiler, 3. iktisadî ve idarî bilimler, 4.
iktisat, 5. işletme, 6. matematik, 7. istatistik, 8. aktüerya, 9.
bankacılık, 10. sigortacılık, 11. işletme mühendisliği, 12.
endüstri mühendisliği, 13. yazılım mühendisliği, 14. elektronik
mühendisliği, 15. elektrik ve elektronik mühendisliği, 16.
bilgisayar mühendisliği, 17. sosyal hizmetler ve 18. sağlık
idaresi/yönetimi fakülte, yüksek okul veya bölümlerinden
ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından
onaylanmış yurtiçi ve yurt dışındaki yüksek öğretim
kurumlarından mezun olmak.
2. Giriş sınavının yapıldığı yılın Ocak ayının birinci günü
itibariyle 35 yaşını doldurmamış olmak, 3. Görevini devamlı olarak
yapmaya engel bir durumu olmamak. 4. Son başvuru tarihi itibarıyla
geçerlilik süresi dolmamış KPSS’den başvuru ilanında belirtilen
puan türünden
yeterli puanı almış olmak.
(2) BAŞKANLIK, birinci fıkranın (a) bendinde sayılan alanlardan
olmak kaydıyla ihtiyaç duyulan öğrenim dallarına göre
kontenjan BELİRLEYEBİLİR.
-
OSMAN NURİ BAĞLAMA
SOSYAL GÜVENLİK DENETMENİ
1.PRO. SİVAS SGK
4
8.Başvuru Şekli Giriş sınavına başvurular sınav duyurusunda
belirtilen şekilde kurum internet sitesi üzerinden elektronik
ortamda
yapılır.
9-Komisyon !!! 1. 1. Giriş sınavının yapılması, 2. sınav
sonuçlarının değerlendirilmesi ve 3. itirazların incelenerek karara
bağlanması
Komisyon tarafından yapılır.
2. Komisyon, BAŞKANIN uygun göreceği 1 BAŞKAN 4 ASIL VE 5 YEDEK
üyeden oluşur. Asıl üyelerin herhangi bir nedenle Komisyona
katılamamaları hâlinde, yedek üyeler tespit sırasına göre Komisyona
katılırlar.
3. İlan edilen denetmen yardımcılığı sayısına göre gerektiğinde
birden fazla Komisyon KURULABİLİR.
4. Komisyon üye Tamsayısıyla toplanır ve Oy çokluğu ile karar
alır. 5. Komisyonun sekreterlik hizmetleri İNSAN KAYNAKLARI
(PERSONEL) DAİRE BAŞKANLIĞI tarafından
yürütülür.
10-Yazılı sınav ve
sınav konuları
(1) Yazılı sınav yapılması hâlinde sınava, KPSS sonuçlarına göre
başvuran adaylardan en yüksek puana sahip olandan
başlanarak atama yapılacak kadro sayısının en fazla 20 KATINA
kadar aday (son sıradaki adayla eşit puana sahip olanlar dâhil)
çağrılır.
(2) Belirtilen miktarda aday olmaz ise BAŞVURULAR NİSPETİNDE
aday çağrılır. (3) Denetmen yardımcılığı yazılı sınav soruları
aşağıda belirtilen konu başlıklarından hazırlanır
1-Hukuk 2-Kamu maliyesi: 3-İktisat 4-Muhasebe
1) Anayasa hukuku.
2) Medeni hukuk (aile
hukuku ve miras hukuku
hariç).
3) Borçlar hukuku.
4) Ticaret hukuku (ticari
işletme hukuku, şirketler
hukuku ve kıymetli evrak
hukuku).
5) İdare hukuku
6)idari yargılama usul
hukuku.
7) İş Hukuku
8) Sosyal güvenlik hukuku.
1) Maliye teorisi (kamu
gelir ve giderleri, kamu
borçları ve bütçesi).
2) Maliye politikası.
3) Vergi hukuku ve Türk
Vergi Sistemi.
1) İktisat teorisi (Mikro
iktisat, Makro iktisat ve
İktisadi analiz).
2) İktisat politikası.
3) Para teorisi ve politikası.
4) Uluslararası iktisat.
5) Türkiye Ekonomisi ve
Güncel Ekonomik
Sorunlar.
1) Genel muhasebe.
2) Mali tablolar analizi.
(3) Ancak, matematik, istatistik, aktüerya, bankacılık,
sigortacılık, işletme mühendisliği, endüstri mühendisliği,
yazılım
mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik
mühendisliği, bilgisayar mühendisliği, sosyal hizmetler ve
sağlık idaresi/yönetimi bölümleri mezunlarından alınacak
denetmen yardımcısı adayları için belirlenecek sorular, mezun
olunan bölüme ilişkin alan bilgisinden olmak üzere farklı olarak
hazırlanır.
(4) Yazılı sınavın Kurum tarafından yapılması halinde,
1. sınav soruları KOMİSYON tarafından hazırlanır. 2. Sınav
sorularının hazırlanması için gerektiğinde öğretim üyelerinden
YARARLANILABİLİR. 3. Komisyonca, seçilen sınav soruları, sınav
süresi ve puanları TUTANAKLA tespit edilir. 4. Soru kâğıtları
zarflar içerisine konularak mühürlenmek suretiyle kapatılıp İNSAN
KAYNAKLARI DAİRE
BAŞKANLIĞINA teslim edilir.
(5) Sınav sorularını içeren mühürlü zarflar,
1. adayların huzurunda açılarak durum bir tutanakla tespit
edildikten sonra sorular dağıtılır ve sınava başlanır. 2. Sınav
sonunda adayların sınav kâğıtları, isimleri kapatıldıktan sonra
soru kâğıtları ile birlikte bir zarf içine konulur. 3. Zarf
kapatılıp mühürlendikten sonra bir tutanakla KOMİSYONA teslim
edilir.
11-Yazılı sınavın
değerlendirilmesi
ve sınav
sonuçlarının ilanı
(1) Yazılı sınav, Komisyon tarafından 100 tam puan üzerinden
değerlendirilir. Yazılı sınavda başarılı sayılabilmek için en
az 70 puan almak gerekir.
(2) Sınavda kopya çekenler, çekmeye teşebbüs edenler veya kopya
çektiği tespit edilenler hakkında tutanak düzenlenerek
sınav kâğıtları geçersiz sayılır.
(3) Sınav sonuçları, Kurumun internet sayfasında SINAV
TARİHİNDEN İTİBAREN EN GEÇ 30 GÜN İÇERİSİNDE
ilan edilir. Ayrıca sınav sonuçları sınavda başarılı olanların
elektronik adreslerine de BİLDİRİLEBİLİR.
(4) Yazılı sınavın değerlendirilmesi sonucu, bu sınavdan yüz
üzerinden yetmiş ve üzeri puan alan adaylardan; en yüksek
puan alan adaydan başlamak üzere, atama yapılacak kadro
sayısının 4 KATINA kadar aday SÖZLÜ SINAVA çağrılır (son sıradaki
adayla eşit puana sahip olanlar dâhil).
(5) Yazılı sınavın diğer kamu kurum ve kuruluşlarına
yaptırılması hâlinde de aynı esaslar uygulanır.
-
OSMAN NURİ BAĞLAMA
SOSYAL GÜVENLİK DENETMENİ
1.PRO. SİVAS SGK
5
12-Sözlü Sınav (1) Giriş sınavında sadece sözlü sınav yapılması
hâlinde,
1. sözlü sınava çağrılacak aday sayısı giriş sınavı duyurusunda
belirtilen atama yapılacak kadro sayısının 4
KATINDAN (son sıradaki adayla eşit puana sahip olanlar hariç)
fazla olamaz. 2. Sözlü sınava girmeye hak kazananlar, sözlü sınav
tarihinden EN AZ 15 GÜN ÖNCE sınavın yapılacağı yer ve
tarih belirtilmek suretiyle Kurumun internet sitesinden
duyurulur. Adaylara ayrıca tebligat yapılmaz.
(2) Sözlü sınavda adaylar;
1. 10 uncu maddede belirtilen sınav konularına ilişkin bilgi
düzeyi, (50 puan) 2. Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği
ve muhakeme gücü, (10 puan) 3. Liyakati, temsil kabiliyeti,
davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu, (10 puan) 4. Özgüveni,
ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı, (10 puan) 5. Genel yetenek ve
genel kültürü (10 puan) 6. Bilimsel ve teknolojik gelişmelere
açıklığı, (10 puan)
yönlerinden ayrı ayrı puan verilmesi suretiyle
değerlendirilir.
(3)
1. Sorular, her bir Komisyon üyesi tarafından ikinci fıkranın
(a) bendi için elli puan, diğer bentler için onar puan üzerinden
değerlendirilir ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa
geçirilir.
2. Sözlü sınavda başarılı sayılmak için, Komisyon başkan ve
üyelerinin 100 tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik
ortalamasının en az 70 olması şarttır.
3. Başarı sıralaması 70 puandan düşük olmamak üzere başvuru
ilanında belirtilen KPSS puan türünden alınan puan ile sözlü sınav
notunun aritmetik ortalamasının alınması suretiyle hesaplanır.
4. Sınavda başarılı olanların listesi duyuruda belirtilen kadro
sayısını aşmamak suretiyle SÖZLÜ SINAV BİTİM TARİHİNDEN İTİBAREN 30
GÜN İÇERİSİNDE Kurumun internet sitesinde ilan edilir.
(4) Yazılı sınav yapılmış olması hâlinde, başarı sıralaması,
yazılı sınav ile sözlü sınav notlarının aritmetik ortalaması
alınarak belirlenir.
(5) Asıl ve yedek listelerde sıralama yapılırken,
adayların giriş sınavı puanının eşit olması halinde, yazılı
puanı yüksek olan adaya; yazılı puanının da eşit olması halinde,
ilgili KPSS (A) puanı yüksek olan adaya öncelik tanınır.
(6) Asıl adayların yanı sıra yapılan sınavda başarılı olmak ve
başarı puanları dikkate alınmak kaydıyla, giriş sınavı
duyurusunda belirtilen denetmen yardımcısı kadro sayısını
geçmemek üzere, Komisyon tarafından belirlenen sayıda yedek
aday isim listesi ilan edilir.
(7)Komisyonca düzenlenen ve sınava girenlerin aldıkları notları
gösteren listeler ile tutanaklar haricinde kalan belge ve
kayıtlar SINAV SONUÇLARININ AÇIKLANDIĞI TARİHTEN İTİBAREN 1 YIL
SAKLANDIKTAN SONRA imha
edilir.
13-Sınav Sonucuna
İtiraz
1. Giriş sınavı sonucuna itirazlar, SONUÇLARIN İLAN EDİLDİĞİ
TARİHTEN İTİBAREN 5 İŞ GÜNÜ İÇERİSİNDE dilekçe ile Kuruma
yapılabilir.
2. İtirazlar KOMİSYONA ULAŞTIĞI TARİHTEN İTİBAREN EN GEÇ 15 GÜN
İÇERİSİNDE incelenerek sonuçlandırılır ve ilgiliye yazılı ve/veya
elektronik olarak bildirilir.
3. Komisyonun inceleme sonuçları KESİNDİR.
14- Denetmen
Yardımcılarının
Atanması
(1) Giriş sınavını kazananlar atamaya ilişkin duyurudan
itibaren;
1. Adlî sicil kaydının bulunmadığına ilişkin yazılı beyanı, 2.
Sağlık açısından görevini devamlı yapmasına engel bir durumu
olmadığına ilişkin yazılı beyanı, 3. Güvenlik soruşturması ve arşiv
araştırması formu, 4. Mal bildirimine dair yazılı beyan, 5.
Yükseköğrenim diploması veya mezuniyet belgesinin veya eğitimini
yurt dışında tamamlamış olanlar için
diploma denkliğinin yetkili idarelerce kabul edildiğini gösterir
belgenin aslı veya Kurumca onaylı sureti,
6. 2 adet vesikalık fotoğraf, ile birlikte 10 GÜN İÇERİSİNDE
yazılı olarak yapacakları başvuru üzerine durumlarına uygun
denetmen
yardımcısı kadrolarına atamaları yapılır.
(2) Atama işlemlerinin yapılması için kendilerine bildirilen
süre içerisinde geçerli bir mazereti olmadığı hâlde başvuruda
bulunmayanların atama işlemleri yapılmaz.
(3)
-Giriş sınavını kazananlardan başvuru belgelerinde gerçeğe
aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz
sayılarak atamaları yapılmaz.
-Atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir ve ilgililer hakkında
Cumhuriyet savcılığına suç duyurusunda bulunulur.
-
OSMAN NURİ BAĞLAMA
SOSYAL GÜVENLİK DENETMENİ
1.PRO. SİVAS SGK
6
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Denetmen Yardımcılarının Yetiştirilmesi, Yeterlik Sınavı,
Denetmenliğe Atanma ve Meslekte Kıdem
15-Denetmen
Yardımcılarının
Yetiştirilmesi
(1) Denetmen yardımcıları için, SİGORTA PRİMLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
tarafından 3 yıllık süreyi kapsayacak
şekilde yetiştirme planı hazırlanır ve bu plan BAŞKAN tarafından
onaylanır.
(2) Denetmen yardımcılarının yetiştirilmesindeki amaçlar
şunlardır:
1. Denetmenliğin gerektirdiği nitelikleri kazandırmak. 2. Görev
ve yetki alanına giren mevzuat ile inceleme ve denetim konularında
bilgi, tecrübe ve ihtisas sahibi
olmalarını sağlamak.
3. Mesleğin gerektirdiği niteliklere göre gelişimini sağlamak.
4. Rapor yazma tekniği konusundaki bilgi ve becerilerini artırmak.
5. Bilimsel araştırma ve analiz yapma tekniklerini geliştirmek.
(3) Denetmen yardımcılarının yetiştirilmesinde kişisel çaba ve
çalışmaları esastır.
(4)
Denetmen yardımcıları, göreve başlama tarihinden itibaren 1
aylık süre içinde görevlendirilen denetmen refakatinde İl
müdürlüğündeki/sosyal güvenlik merkezindeki iş ve işlemlerinin
yürütümü konusunda eğitim
programına tabi tutulurlar.
Birinci aydan sonra 1. Denetmenin refakatinde inceleme ve
araştırma yapabilir, 2. Denetmen refakatinde yerel denetime
katılabilir , 3. Denetmen refakatinde tutanaklara imza
atabilirler.
16-Yetiştirilme
Şekli Ve Esasları
(1)
1. Denetmen yardımcısı kadrosuna atananlar, TEMEL VE HAZIRLAYICI
EĞİTİME tabi tutulurlar. 2. Adayların temel ve hazırlayıcı eğitimde
başarılı olabilmeleri için görmüş oldukları konulara ilişkin
yapılacak
sınavlar ile eğitim sonunda yapılacak genel sınavdan 100
üzerinden EN AZ 60 PUAN almaları zorunludur.
(2)
1. Denetmen yardımcıları görev yerlerine atanmalarından itibaren
1. YILIN SONUNA KADAR denetmen refakatinde çalışırlar ve
2. düzenlenecek raporları refakatinde çalıştıkları denetmenle
BİRLİKTE İMZA EDERLER. 3. Bir yıllık süreye temel ve hazırlayıcı
eğitimde geçen süreler dâhildir.
(3)
1. Denetmen yardımcıları 1 yıllık refakat sürecinde BAĞIMSIZ
DENETİM, KONTROL VE TESPİT YAPAMAZLAR.
2. Denetmenler tarafından, refakatlerindeki denetmen
yardımcılarıyla ilgili olarak, Ek-5’te yer alan refakat
değerlendirme formu, refakat dönemi sonunda sosyal güvenlik il
müdürlükleri kanalıyla SİGORTA PRİMLERİ
GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE gönderilir.
3. Denetmen yardımcıları Ek-5’te yer alan refakat değerlendirme
formundaki değerlendirme notu ortalamasının EN
AZ 70 olması şartıyla YETKİ SINAVINA alınır.
4. Yetki sınavı, Başkanlıkça EN AZ 1 AY ÖNCEDEN bildirilmek
suretiyle yeterlik sınav konularından yapılır. 5. Yazılı usulde
yapılacak yetki sınavı sonucunda başarılı olmak şartıyla DENETİM,
KONTROL VE TESPİT
YETKİSİ VERİLİR.
6. Yapılacak yetki sınavından başarılı sayılabilmek için,
sınavdan yüz tam puan üzerinden EN AZ 60 PUAN alınması gerekir.
7. Bu sınava ilişkin usul ve esaslar hakkında yeterlik sınavına
ilişkin hükümler uygulanır.
(4)
1. Denetmenler tarafından, refakatlerindeki denetmen
yardımcılarıyla ilgili olarak, Sigorta Primleri Genel Müdürlüğüne
gönderilen refakat değerlendirme formundaki değerlendirme not
ortalamasının 70 puanın altında olması durumunda
denetmen yardımcısı üçüncü bir refakat dönemine tabi
tutulur.
2. Üçüncü refakat döneminde alınan değerlendirme not
ortalamasının 70 puanın üzerinde olması durumunda denetmen
yardımcısı yetki sınavına girmeye hak kazanır.
3. Üçüncü refakat döneminde de değerlendirme not ortalamasının
70 puanın altında olması durumunda ise denetmen yardımcısına
yeterlik sınavına kadar DENETİM, KONTROL VE TESPİT YETKİSİ
VERİLMEZ, yeterlik
sınavında yetki sınavının başarı sırasına etkisi SIFIR PUAN
olarak değerlendirilir.
18-Kurul
(1)Kurul:
-Başkanı: Başkanın uygun göreceği Başkan Yardımcısı veya Sigorta
Primleri Genel Müdürü Başkanlığında
-KADİM’den sorumlu Daire Başkanı
-Başkanın uygun göreceği genel müdürler, genel müdür
yardımcıları ve daire başkanları ile 5 yıl ve üzeri kıdemi
bulunan denetmenler arasından 3 ASIL VE 5 YEDEK üye olmak üzere
toplam 5 ASIL 3 YEDEK üyeden oluşur. -Asıl üyelerin herhangi bir
nedenle Kurula katılamamaları halinde yedek üyeler tespit sırasına
göre Kurula katılırlar.
(2) Kararlar oy çokluğu ile alınır, çekimser oy kullanılmaz ve
olumsuz oylar gerekçelendirilir.
(3) Kurulun sekreterlik hizmetleri İnsan Kaynakları Daire
Başkanlığınca yürütülür.
-
OSMAN NURİ BAĞLAMA
SOSYAL GÜVENLİK DENETMENİ
1.PRO. SİVAS SGK
7
19-Yeterlik sınavı
yapılması, şartları
ve konuları
(1) Denetmen yardımcıları, aylıksız izin ile toplam 3 ayı AŞAN
hastalık ve refakat izinleri HARİÇ en az 3 yıl fiilen
çalışmak kaydıyla denetmenlik YETERLİK SINAVINA girmeye hak
kazanırlar.
(3) Yeterlik sınavı;
1-Sosyal Güvenlik Kurumu
Kuruluş Kanunu ve tüm sosyal
güvenlik mevzuatı
2-Hukuk 3-Muhasebe
1) Borçlar hukuku,
2) İcra iflas hukuku,
3) 6183
4) İdare hukuku ve idari yargılama
usul hukuku,
5) Medeni hukuk,
6) Harcırah Kanunu,
7) Devlet Memurları Kanunu,
8) Vergi hukuku,
9) Ticaret hukuku,
10) İş hukuku,
1) Genel muhasebe,
2) Mali tablolar analizi,
3) 5018-Kamu Malî Yönetimi ve
Kontrol Kanunu,
4) Kurum muhasebesi ve
uygulaması,
konularını kapsayacak şekilde yapılır.
(4)
1. Yeterlik sınavı YAZILI VE SÖZLÜ olarak yapılır. 2. Yazılı
sınav, Kurum tarafından yapılabileceği gibi BAŞKA KURUM VE
KURULUŞLARA DA
YAPTIRILABİLİR.
3. Yazılı sınavda başarılı olamayanlar SÖZLÜ SINAVA ALINMAZLAR.
(5)
1. Yazılı sınavın tarihi, yeri ve saati sınavdan EN AZ 1 AY
ÖNCE, 2. Sözlü sınavın tarihi, yeri ve saati ise sözlü sınavdan EN
AZ 15 GÜN ÖNCE
Kurulca belirlenen yöntemlerle ilgililere bildirilir.
(6) Yazılı sınavın başka kurum veya kuruluşlara yaptırılması
halinde, yazılı sınava ilişkin hususlar Başkanlıkla ilgili
kurum
veya kuruluş arasında yapılacak protokolle belirlenir.
20-Yeterlik
sınavının yapılması,
değerlendirilmesi ve
sonucunun
duyurulması
(1)
1. Yeterlik sınavı başarı puanı Kurulca yüz tam puan üzerinden
değerlendirilir ve başarılı olabilmek için EN AZ 70 PUAN alınması
zorunludur.
2. Yazılı sınavda başarılı sayılabilmek için 19 uncu maddenin
üçüncü fıkrasında belirtilen konulardan yapılacak olan sınavdan
alınan notların ortalamasının EN AZ 70 olması gerekir.
(2)
1. Yazılı sınavda başarılı olan denetmen yardımcıları sözlü
sınava tabi tutulurlar. 2. Sözlü sınavda denetmen yardımcılarına
sınav kurulu üyelerinin her biri 100 tam puan üzerinden not verir.
3. Verilen notların ortalaması sözlü sınav notunu teşkil eder. 4.
Sözlü sınavda başarılı sayılabilmek için bu notun EN AZ 70 olması
şarttır.
(3) Sözlü sınavda adaylar;
(1) 19 uncu maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen sınav
konularına ilişkin bilgi düzeyi, (2) bir konuyu kavrayıp özetleme,
(3) ifade yeteneği ve muhakeme gücü, liyakati, (4) temsil
kabiliyeti, (5) davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu, (6)
özgüveni, (7) ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı, (8) genel yetenek
ve genel kültürü, (9) bilimsel ve teknolojik gelişmelere
açıklığı
yönlerinden değerlendirilir.
(4) Yeterlik sınavında başarılı olan denetmen yardımcılarının
başarı sırası,
(1) yazılı sınavın %50’ si, (2) sözlü sınavın %30’u, (3) yetki
sınavının %10’u ve (4) refakat değerlendirme notunun %10’u
esas alınarak hesaplanır ve bir tutanağa bağlanır.
(5) Yeterlik sınav sonuçları denetmen yardımcılarına Kurumun
internet sitesinde elektronik ortamda bildirilir. Ayrıca
adaylara tebligat yapılmaz.
21- Yeterlik sınavı
sonucuna itirazlar!!!
1. Sınav sonuçlarına itirazlar, sonuçların açıklanmasından
itibaren EN GEÇ 10 İŞ GÜNÜ İÇİNDE bir dilekçe ile Kurula
ulaştırılmak üzere İNSAN KAYNAKLARI DAİRE BAŞKANLIĞINA yapılır.
2. Bu itirazlar, Kurula ulaştığı tarihten itibaren EN GEÇ 20 GÜN
İÇİNDE incelenir ve sonuç ilgiliye yazılı olarak bildirilir.
22- Başarısızlık hali
1. Yeterlik sınavında başarılı olamayan denetmen yardımcıları 1
YIL İÇİNDE İKİNCİ KEZ SINAVA TABİ tutulurlar.
2. Bu sınavda da başarı gösteremeyenler Kurum içerisinde
durumlarına uygun başka kadrolara atanırlar.
23- Denetmenliğe
atanma
Yeterlik sınavında başarılı bulunan denetmen yardımcıları,
başarı sırasına göre denetmen kadrolarına atanırlar.
-
OSMAN NURİ BAĞLAMA
SOSYAL GÜVENLİK DENETMENİ
1.PRO. SİVAS SGK
8
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Denetmen ve Denetmen Yardımcılarının Görev, Yetki ve
Sorumlulukları
24-Denetmen ve
denetmen
yardımcılarının
görevleri
(1) Denetmen ve denetmen yardımcıları, sosyal güvenlik merkez
müdürlüğünden intikal eden denetim gerekçeleri de
dâhil, il müdürü veya görevlendireceği il müdür yardımcısı veya
merkez müdürü tarafından verilen YAZILI EMİR
üzerine;
1. KAYIT İNCELEME İşyerleri ve işverenlerin defter ve
belgelerinin incelenmesi, 2. ADRES ARAŞTIRMASI Kurumun ilgili
birimlerince yapılan yazışmalar sonucu işverenlerin, aracıların,
sigortalıyı
devir alan işverenlerin, sigortalıların ve diğer şahıs veya
kuruluşların adreslerinin tespit edilememesi halinde
gerekli araştırmaların yapılması,
3. MALVARLIĞI ARAŞTIRMASI Kurum alacağının tahsili amacıyla
ilgililerin hacze kabil mal varlığının olup
olmadığının araştırılması,
4. SİGORTALI İŞE GİRİŞ TARİHLERİ FARKLI İSE NEDENİN TESPİTİ
Sigortalı işe giriş tarihinde, sigortalının bildirimi ile
işverenin/bildirim yükümlülüğü bulunan ilgili kurum ve kuruluşların
bildirimi arasında
farklılık olması halinde, farklılık nedeninin tespit
edilmesi,
5. SİCİLSİZ TAHAKKUKLARDA HAK İDDİA EDEN KİŞİYE İLİŞKİN BİLGİ
BELGE ARAŞTIRMASI Sicilsiz tahakkuklara ilişkin bildirimlerin hak
iddia eden kişiye ait olup olmadığının tespitinde denetim sonucuna
göre
karar verilebilme ihtimalinin bulunması halinde, ihtiyaç duyulan
bilgi ve belgelerin neler olduğunun açıkça
belirtilerek araştırılması,
6. ANA-BABA GEÇİMİNİN 06.08.200’TEN ÖNCE ÖLEN SİGORTALICA
SAĞLANIP SAĞLANMADIĞININ ARAŞTIRILMASI 6/8/2003 tarihinden önce
ölen sigortalının ana ve babasının geçimlerinin, sağlığında
sigortalı
tarafından sağlanıp sağlanmadığı hususunda gerektiğinde
araştırma işleminin yapılması,
7. GEÇİNDİRİLMEK YÜKÜMLÜ BULUNULAN OLUP-OLMADIĞI, BUNLARIN
SAĞLIĞA MÜSTEHAKLIK ARAŞTIRMASI Sigortalılar ile Kurumdan gelir
veya aylık alanların geçindirmekle yükümlü
bulundukları kimselerinin olup olmadıkları ile bunların sağlık
yardımlarına müstehak bulunup bulunmadıklarının
araştırılması,
8. GELİR/AYLIK ALMA ŞARTINI SAĞLAYIP-SAĞLAMAMA/DEVAM EDİP ETMEME
ARAŞTIRMASI Sigortalı veya diğer hak sahiplerinin gelir veya aylık
alma şartlarını taşıyıp taşımadıkları veya bu şartları taşımaya
devam edip etmediklerinin tespitinin yapılması,
9. Başkan veya yetki devrettiği Genel Müdür tarafından uygun
görülmesi halinde 1. Ölüm ve Malullükle sonuçlanan İKMH’nın
soruşturulması, 2. Ölüm ve Malullükle sonuçlananlar dışındaki İKMH
hallerinin incelenmesi ve/veya soruşturulması ve 3. Hastalık
iddiası olaylarının incelenmesi,
10. İl müdürü tarafından denetimi uygun görülen 1. Eczane,
hastane, tıbbi malzeme ve tedavi edici ürünler temin eden
işyerleri, 2. optisyenlik gibi müesseseler gibi SHS’lerin, 3.
sigortalıların
sosyal güvenlik mevzuatı kapsamındaki iş ve işlemlerinin
mevzuata, Kurumla yapılan sözleşme ve protokollere
uygunluğu konusunda inceleme, tespit, denetim ve tarama
yapılması,
11. SAĞLIK ÖDEME BELGE VE EKLERİNİN KONTROLÜ VE İNCELENMESİ
SHS’lerin vermiş olduğu sağlık hizmetlerinin, sosyal güvenlik
mevzuatına ilişkin ödeme belgeleri ile eklerinin, ilgili mevzuat ve
Kurum ile sağlık
hizmet sunucuları arasında akdedilen sözleşme hükümleri
çerçevesinde düzenlenip düzenlenmediğinin kontrol
edilmesi ve incelenmesi,
12. SHS’LERİN DENETİMİ SHS’lerin denetiminde; 1. denetim konusu
ile ilgili olarak her türlü bilgi, belge ve kayıtların ibrazının
istenmesi, bunların
incelenmesi, gerektiğinde tasdikli örnek ve fotokopilerinin
alınması,
2. SHS’Lerin denetimi sonucunda tutanak veya rapor düzenlenmesi,
13. REHBERLİK FAALİYETİ Sosyal güvenlik mevzuatının uygulanmasıyla
ilgili olarak işverenlere, sigortalılara ve
diğer üçüncü kişilere hakları ve ödevleri konusunda
bilgilendirme yapılması,
14. İl müdürü veya görevlendireceği il müdür yardımcısı
tarafından verilecek benzeri inceleme, araştırma, tespit, denetim
ve tarama yapılması,
15. Yapılacak inceleme, denetim ve kontrol sonucunda; 1)
İşyerinin mevcut durumunun, gerektiğinde ruhsatsız yapılmış olanlar
da dâhil olmak üzere özel bina inşaatlarının
yapı, sınıf ve grubunun belirlenmesi için inşaatın niteliğinin
ve yüzölçümünün, yarım kalan inşaatların yapılmış olan
kısımlarının seviyelerinin, başlama ve bitiş tarihlerinin,
(denetim gerekçesinin havale tarihinden itibaren en geç 15 gün)
2) İşyerinin faal olup olmadığı ile işyeri tescilinde verilen
bilgilerin doğruluğunun,
3) İşyerlerinde yapılan işin niteliği ile yapılan işte
değişiklik olup olmadığının,
4) Kanunun 89/1. Fıkrasında belirtilen prim borçlarına halef
olma şartlarının gerçekleşip gerçekleşmediğinin,
5) Sigortalıların ve sigortalı olması gerekenlerin Kuruma
bildirilip bildirilmediğinin,
6) Kanunda sigortalılık başlangıç ve bitişi ilgili kurum ve
kuruluşlardaki vergi mükellefiyeti, tescil ve sicil
işlemlerine bağlanmış sigortalıların sigortalılık başlangıç ve
bitiş tarihlerinin,
7) Sigortalıların kimlik bilgilerinin, çalışma sürelerinin,
ücretlerinin ve prime esas kazançlarının,
8) İşten ayrıldığı bildirilen sigortalının, fiilen
çalışmalarının devam edip etmediğinin tespit edilmesi ile aylık
prim
ve hizmet belgesi ve sigortalı hesap fişi bilgilerinin farklı
olduğunun tespit edilmesi halinde, sigortalıların işten ayrılış
tarihinin,
9) Sigortalıların/iştirakçilerin fiili hizmet veya itibari
hizmet uygulamasından yararlandırılıp yararlandırılmayacağı
hususlarının,
tespit edilmesi, görevlerini ve bu hususlarda ilgililerin
beyanlarını alarak tutanağa kaydedilmesi işlemlerini yürütür.
(2) İŞLERİN BİTİMİ
1-Numaralı alt bendinde belirtilen işler, DENETİM GEREKÇESİNİN
HAVALE TARİHİNDEN İTİBAREN =)EN GEÇ 15 GÜN,
-
OSMAN NURİ BAĞLAMA
SOSYAL GÜVENLİK DENETMENİ
1.PRO. SİVAS SGK
9
diğer bentlerde kayıtlı işler ise DENETİM GEREKÇESİNİN HAVALE
TARİHİNDEN İTİBAREN =) EN GEÇ 2 AY İÇİNDE sonuçlandırılır.
25-Denetmen ve
denetmen
yardımcılarının
yetkileri
(1) Denetmen ve denetmen yardımcıları, Kanunun uygulanması
bakımından 4857 sayılı İş Kanununda belirtilen denetim ve
kontrol yetkisini haizdir.
(2) İşyerlerinde yapılan fiili tespitlerde çalıştıkları
belirlendiği halde, işyeri kayıt ve belgelerinde bu çalışmalara
yer
verilmeyen veya prime esas kazançlarının Kuruma bildirilmediği
anlaşılan veya eksik bildirildiği tespit edilen sigortalıların
geriye yönelik prime esas gün sayılarının veya prime esas
kazançlarının, en fazla tespitin yapıldığı tarihten geriye
yönelik
1 yıllık süreye ilişkin kısmı dikkate alınır.
(3) Denetmen ve denetmen yardımcılarının görevleri sırasında
tespit ettikleri Kurum alacağını doğuran olay ve buna
benzer işlemler, YEMİN HARİÇ her türlü delile dayandırılır.
Bunlar tarafından düzenlenen tutanaklar AKSİ SABİT
OLUNCAYA KADAR geçerlidir.
(4) Denetmen ve denetmen yardımcıları, görevlerini yaptıkları
sırada, Kurumca verilen kimlik belgelerini göstermek
suretiyle;
1. Görevlerinin yürütülmesi sırasında işyerine serbestçe girmek,
2. İşverenler, aracılar, sigortalıyı geçici olarak devir alan
işverenler, sigortalılar, işle ilgili gerçek kişiler ile tüzel
kişilerin ve tüzel kişiliği olmayanların temsilcilerini ve
konuyla ilgili bulunan kimseleri; işyerinde ya da işyeri
dışında dinlemek, sorular sormak, bunlardan gerekli bilgileri
istemek ve ifadelerini almak, gerekli defter, belge
ve delilleri toplamak,
3. Yapılan denetim sırasında ilgililerin kimliklerini istemek ve
kimlik bilgilerini tutanağa kaydetmek, 4. Görevlerinin yapılmasında
zorluk çıkarılması halinde güvenlik kuvvetleri ile diğer kamu kurum
ve
kuruluşlarının yöneticilerinden kendilerine her türlü kolaylığın
sağlanmasını ve yardımcı olunmasını istemek,
5. 24 üncü maddede belirtilen tespitleri yapmak üzere,
işverenlerin işyeri kayıtlarını incelemek, 6. Görevlerinin ifası
için gerekli çalışma ortamının sağlanmasını istemek, 7. Kamu kurumu
niteliğindeki meslek kuruluşlarından, vergi dairelerinden,
belediyelerden, özel idarelerden, ilgili
diğer kurum ve kuruluşlardan, muhtarlıklardan gerekli bilgi ve
belgeleri istemek,
yetkisine sahiptirler.
(5) Denetmen ve denetmen yardımcılarınca, 4857 sayılı İş
Kanununun 69.md gereğince gece çalışılan işyerlerinde sosyal
güvenlik mevzuatının uygulanmasına ilişkin tespit, denetim ve
tarama YAPILABİLİR.
(6) Denetmen ve denetmen yardımcılarının, Kanunun
uygulanmasından doğan inceleme, araştırma ve denetim
görevlerini
yerine getirmeleri sırasında işverenler, sigortalılar, işyeri
sahipleri ve bu işle ilgili diğer kişiler, görevlerinin
yapılmasına
engel olamazlar; engel olanlar hakkında
1. eylemleri başka suç oluştursa dahi, asgari ücretin 5 katı
tutarında idari para cezası uygulanır. 2. Ayrıca, görevlerini
engellemek amacıyla cebir veya tehdit kullanan işveren, sigortalı,
işyeri sahipleri ve bu işle
ilgili diğer kişiler daha ağır bir cezayı gerektiren ayrı bir
suç teşkil etmediği taktirde 5237 sayılı Türk Ceza
Kanununun 265 inci maddesinin birinci fıkrasına göre
cezalandırılır. Bu suçu işleyenler hakkında ayrıca asgari
ücretin 10 katı tutarında idari para cezası uygulanır.
3. Denetmenlere ve denetmen yardımcılarına, görevlerini
yaptıkları sırada ve görevlerini engellemek amacıyla cebir veya
tehdit kullanan işveren, sigortalı, işyeri sahipleri ve bu işle
ilgili diğer kişiler hakkında adli merciler
nezdindeki başvuru ve takip işlemleri, İLGİLİ İL MÜDÜRLÜĞÜNCE
yürütülür.
(7) Denetmen ve denetmen yardımcıları, sosyal güvenlik
mevzuatının uygulanmasına ilişkin konularda il müdürü veya
görevlendireceği il müdür yardımcısının yazılı emri üzerine kamu
kurum ve kuruluşlarının denetim ve kontrolle görevli
memurları ile ortak çalışma YAPABİLİRLER.
(8)
(1) Denetmen ve denetmen yardımcıları tarafından, işyeri defter,
kayıt ve belgelerin istenilmesi halinde işverence 15 gün içinde
ibraz edilmesi zorunludur.
(2) Ayrıca, yapılacak tebligat üzerine defter ve belgeler,
incelemeyi yapacak ilgili denetmen veya denetmen yardımcısının
tebligatta gösterdiği adrese getirilir.
(3) İşveren, aracı ya da sigortalıyı devir alan işveren
tarafından defter ve belgelerin işyerinde ya da
belge ile kanıtlanması kaydıyla işletme merkezinde, işletme
merkezi bulunmuyorsa kanuni ikametgâhında incelenmesi yazılı olarak
istenir veya bu istek bir tutanak ile tespit edilir ve ilgili
denetmen veya denetmen yardımcısı
tarafından da incelemeye elverişli bulunursa inceleme orada
yapılır.
-
OSMAN NURİ BAĞLAMA
SOSYAL GÜVENLİK DENETMENİ
1.PRO. SİVAS SGK
10
26-Tarama SİGORTA PRİMLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜNCE hazırlanan denetim
programı veya
İL MÜDÜRÜNCE gerekli görülen sektörler, işyerleri, işverenler ve
diğer üçüncü kişiler ile sağlık hizmet sunucuları nezdinde
denetim ve tarama YAPILABİLİR.
27- Denetmen Ve
Denetmen
Yardımcılarının
Sorumlulukları
Denetmen ve denetmen yardımcıları görevlerini yerine getirirken
aşağıdaki hususlara uyarlar:
1. Resmi ve özel ilişkilerinde; 1. işveren, sigortalı ve üçüncü
şahıslara karşı NEZAKET KURALLARINA uygun olarak davranmak, 2.
giyim-kuşam ve hareketlerinde GÜVEN VE SAYGI UYANDIRMAK
zorundadırlar.
2. Verilen görevleri, zorunlu hallerde izin almadıkça veya
yazılı emir verilmedikçe
1. bırakamaz, 2. başka bir denetmene devredemezler.
3. İşverenin, aracının ya da sigortalıyı geçici olarak devir
alan işverenin ve işyerinin 1. meslek sırları, çalışma şartları,
ekonomik ve ticari durumları hakkında, inceleme, denetim, tarama
ve
tespitleri sırasında gördükleri ve öğrendikleri hususları gizli
tutarlar;
2. bilgi aldıkları, ihbar veya şikâyette bulunan kişilerin
isimlerini ve kimliklerini açıklayamazlar. 4. -Kendileri ile çıkar
birliği bulunanlar veya
-üçüncü derece dâhil kan veya kayın hısımı olanlar yahut
- tarafsızlığı hakkında kuşku uyandıracak şekilde uyuşmazlık,
husumet
gibi halleri olan işveren, aracı ya da sigortalıyı geçici olarak
devir alan işveren, sigortalı veya hak sahipleri ile ilgili
işlere bakamazlar.
-Bu kişilerle ilgili işlerin verilmesi halinde durumu yazılı
olarak DERHAL il müdürüne bildirirler.
5. Görevleri ile ilgili kişilerin, 1. özel hizmet veya alışılmış
olmayan ikramlarını kabul edemezler. 2. Bunlarla iş ilişkisi
dışında bir ilişki kuramaz, çıkar birliği sağlayamaz, borç alıp
veremezler.
6. -Denetime gidecekleri yerleri açıklayamaz, -yaptıkları
görevle ilgili işlemler hakkında yetkili makamlardan başkasına
bilgi veremezler.
7. -Tutanaklara, "sosyal güvenlik denetmeni/sosyal güvenlik
denetmen yardımcısı kimlik belgesi gösterilmiştir" ibaresini yazmak
ve
-düzenleyecekleri tutanakların bir örneğini imza karşılığında
işveren veya vekiline, aracıya, sigortalıyı devir alana
ve gerekli görülmesi halinde sigortalıya vermek
zorundadırlar.
28-Rapor Ve
Tutanakların
Düzenlenme Usulü
1. Denetmen ve yetkili denetmen yardımcıları, yaptıkları yerel
denetim sırasında bu Yönetmeliğin ekinde yer alan
Ek-1 İşyeri Durum Tespit Tutanaklarını,
İşyeri kayıtlarının incelenmesine ilişkin tutanakları 3 nüsha
düzenleyerek, 3. nüshayı, tutanağı imzalayan yetkili/ilgiliye
verir.
2. Durum tespit tutanakları, cilt ve sıra numarası basılarak
kendilerine zimmet karşılığı verilir. 3. -Rapor 2 nüsha, tutanak
ise 3 nüsha olarak düzenlenir.
-Örneği, Yönetmelik ekinde yer alan Ek-2 İşyeri Kayıt İnceleme
Tutanağı ve Ek-3 Sosyal Güvenlik Denetmen
Raporuna her yıl birden başlamak ve sıra takip etmek üzere ayrı
ayrı numara verilir.
4. Tutanakların o ilk nüshası rapor ekinde ilgili servise, o
ikinci nüshası rapor ile birlikte dosyalanmak üzere sosyal güvenlik
denetmenliği servisine gönderilir. o Üçüncü nüshası ise, tutanağı
imzalayan ilgiliye verilir.
29-Raporlar
Üzerinde Yapılan
İşlemler
1-Denetmen ve denetmen yardımcıları tarafından düzenlenen
raporlar, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar ile sosyal
güvenlik mevzuatına uygun olarak düzenlenip düzenlenmediği
yönlerinden
1. il müdürü, 2. görevlendireceği il müdür yardımcısı veya 3.
sosyal güvenlik merkez müdürü
tarafından incelenir.
-İl müdürü, gerektiğinde bir ya da birden fazla denetmene de
rapor inceleme görevi verebilir.
-İnceleme sonucu uygun görülen raporlar uygulanmak üzere ilgili
birime üst yazı ekinde gönderilir.
-İlgili birimler raporlardaki önerilerle ilgili işlemleri,
raporların kendilerine intikal tarihinden itibaren EN GEÇ 15
İŞ GÜNÜ İÇİNDE yapmak zorundadırlar.
2- RAPOR DÜZELTİMİ
1. İl müdürü, görevlendireceği il müdür yardımcısı, sosyal
güvenlik merkez müdürü veya başka bir denetmen tarafından
raporların incelenmesi sonucunda, raporda düzeltilmesi veya
tamamlanması gereken hususlar varsa bunların
giderilmesi, GEREKÇELERİ DE BELİRTİLMEK SURETİYLE, raporu
düzenleyen denetmen veya denetmen
yardımcısından YAZILI olarak istenir.
2. Denetmen veya denetmen yardımcısının isteğe katılmaması
halinde rapor, ekleri ve iade gerekçeleri ile birlikte İL MÜDÜRÜNE
gönderilir.
3. İl müdürü, taraflardan birinin görüşünü uygun bularak
uygulanmasını isteyebileceği gibi, tereddüt edilmesi halinde raporu
ekleri ve iade gerekçeleri ile birlikte BAŞKANLIĞA
GÖNDEREBİLİR.
4. Rapor hakkında, gerek görülmesi halinde Rehberlik ve Teftiş
Başkanlığının da görüşü alınmak suretiyle BAŞKANLIĞIN GÖRÜŞÜ
doğrultusunda işlem yapılır.
-
OSMAN NURİ BAĞLAMA
SOSYAL GÜVENLİK DENETMENİ
1.PRO. SİVAS SGK
11
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
30-Kimlik belgesi
ve mühür
(1)
1. Denetmen ve denetmen yardımcılarına, müteselsil sıra numarası
taşıyan resmi mühür, 2. ayrıca araştırma, inceleme, denetim, tarama
ve tespit yapma görev ve yetkisi verildiğini gösteren onaylı ve
fotoğraflı
kimlik belgesi,
verilir.
3. Görevlerinden her ne suretle olursa olsun ayrılan denetmen ve
denetmen yardımcıları mühür ve kimlik belgelerini İLGİLİ BİRİME
iade etmek zorundadır.
4. Alınan kimlik belgeleri iptal edilmek üzere İNSAN KAYNAKLARI
(PERSONEL) DAİRE BAŞKANLIĞINA gönderilir.
(2) Görevinden AYLIKSIZ İZİNLİ sayılmak suretiyle ayrılan
denetmen ve denetmen yardımcılarının mühür ve kimlik
belgeleri İLGİLİ BİRİMDE muhafaza edilir ve aylıksız izin
sonunda kendilerine iade edilir.
31- Aylık çalışma
cetveli
(1)
1. Denetmen ve yetki almış denetmen yardımcıları, her ay için
yaptıkları çalışmaları gösteren ve bu Yönetmelik ekinde yer alan
Ek-4 Çalışma Cetvelini düzenleyerek ERTESİ AYIN 10. GÜNÜ MESAİ
SAATİ SONUNA
KADAR il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine verirler.
2. Bu cetvel, il müdürü, il müdür yardımcısı veya merkez müdürü
tarafından kontrol edilip onaylandıktan sonra biriminde muhafaza
edilir.
(2) Çalışma cetvellerinin ve yapılan işlerin sonuçlarını
gösteren örneği Kurumca belirlenen belge elektronik veya
bilgisayar ortamında her ay düzenlenerek SİGORTA PRİMLERİ GENEL
MÜDÜRLÜĞÜNE gönderilir.
32- Çalışma yerleri
(1) Denetmen ve denetmen yardımcıları,
Kurum taşra teşkilatında istihdam edilir ve
sosyal güvenlik denetmenliği servisinde ve denetmenler arasından
ünite amirinin belirleyeceği bir servis sorumlusunun koordinesinde
çalışırlar.
(2) Büyükşehir belediyesi bulunan illerde; il müdürü,
denetmenlerin ve denetmen yardımcılarının görev alanına giren
konular ile söz konusu personelin idari ve özlük hakları
konusundaki işlemlerinde kendine ait görev, yetki ve
sorumluluklarını, YETKİ DEVRİ YOLUYLA bir il müdür yardımcısına
veya sosyal güvenlik merkez müdürüne
DEVREDEBİLİR.
(3) Diğer illerde bu yetki sadece il müdür yardımcısına
DEVREDİLEBİLİR.
(4)
1. Denetmenlere verilen işin devredilmemesi ASILDIR. 2. Devir
zorunluluğu doğarsa; denetmenler ellerindeki işleri il müdürü/il
müdür yardımcısı/merkez müdürünün
talimatına istinaden bir başka denetmene DEVREDEBİLİR.
3. Devre konu işe başlanılmış ise devri yapacak olan denetmen,
devir tarihine kadar yapılan işlerin neler olduğuna ilişkin
çıkaracağı
özetle birlikte, işle ilgili tüm belgeleri,
işe başlanılmamış ise sadece işle ilgili kendisine tevdi edilen
belgeleri
bir yazı ekinde hazırlayacağı dizi pusulası ile devreder.
(5) Denetmenler görevlerini yürütürken; ilgili kamu kurum ve
kuruluşları gereken kolaylığı gösterirler.
33-Yazışma
Denetmenler, görevlerine ilişkin konularda
1. kamu kurum ve kuruluşları ile 2. gerçek ve tüzel
kişilerle
doğrudan yazışma YAPABİLİRLER.
1. Başbakanlığa, 2. bakanlıkların merkez ve yurt dışı
kuruluşlarına ve 3. yabancı ülkelere
yönelik olarak yapılan yazışmalar ise genel esaslara göre
YAPILIR.
34- Hizmet içi
eğitim
Denetmen ve denetmen yardımcıları KURUMCA UYGUN GÖRÜLECEK
ZAMANLARDA hizmet içi eğitim
programlarına alınırlar.
35-Yürürlükten
kaldırılan
yönetmelik
(1) 4/1/2009 tarihli ve 27100 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
Sosyal Güvenlik Kontrol Memurları Yönetmeliği
yürürlükten kaldırılmıştır.
(2) Birinci fıkraya göre bir defaya mahsus olmak üzere yapılacak
sınavda, 19 uncu maddenin birinci, ikinci ve beşinci
fıkraları dışında bu Yönetmeliğin yeterlik sınavına ilişkin
hükümleri uygulanır.
-
OSMAN NURİ BAĞLAMA
SOSYAL GÜVENLİK DENETMENİ
1.PRO. SİVAS SGK
12
GEÇİCİ -1 –
Kurum içinden
atama
Kurum sosyal güvenlik kontrol memuru kadrolarında çalışanlardan,
altı ay içinde açılacak olan sınavda başarılı olanlar
denetmen kadrolarına atanırlar. Bunların sosyal güvenlik kontrol
memurluğunda geçen süreleri denetmenlikte geçmiş
sayılır.
GEÇİCİ -2 – Yapılacak sınavda başarısız olan sosyal güvenlik
kontrol memurlarının uyacakları esaslar (1) Yapılacak olan sınavda
başarısız olan sosyal güvenlik kontrol memurları, bu Yönetmelik ile
yürürlükten kaldırılan
Yönetmelik esaslarına tabi olarak görev yaparlar.
GEÇİCİ 3-
Yeterlik sınavının
değerlendirilmesi
“ BENİM
DURUM”
Bu maddenin yayımlandığı tarihte denetim, kontrol ve tespit
yetkisini RE’SEN ALMIŞ OLAN DENETMEN
YARDIMCILARININ başarı sırası,
1. yazılı sınavın %50’si, 2. sözlü sınavın %40’ı ve 3. refakat
değerlendirme notunun %10’u
esas alınarak hesaplanır.
36-Yürürlük
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
37-Yürütme
Bu Yönetmelik hükümlerini SGK BAŞKANI yürütür.
Eklerde Yer Alan Belgeler:
Ek 1: İşyeri Durum Tespit Tutanağı
Ek 2: İşyeri Kayıt İnceleme Tutanağı
Ek 3: SGD Raporu
Ek 4: Çalışma Cetveli
Ek 5: Refakat Değerlendirme Formu
Not: 2019 yılında hazırlamıştım değişiklik olup olmadığını
kontrol etmekte fayda var.
Not: Sınav komisyonlarına kimler katılır, sınavlara itiraz
süresi veya komisyonlarca değerlendirilme süresi gibi sorular
geliyor yönetmeliğimizden !!!