Orientación y consultoría de empresas y emprendedores. Para recibir este boletín y mucho más: Cristina Grande Pereiro Tfno. 947 593831 Indicando en Asunto boletín y lugar de residencia [email protected]1 B o l e t í n i n f o r m a t i v o Ya estamos aquí de nuevo y ponemos a vuestra disposición una nueva herramienta de comunicación de la Red De Técnicos de Gestión Empresarial y de Emprendimiento, para haceros llegar información sobre como poner en marcha vuestro proyecto empresarial, subvenciones, ayudas, actividades y jornadas de formación y cualquier otra información que os pueda resultar útil para los emprendedores de la provincia de Burgos, incluida información relacionada con el ámbito laboral. Asesoramiento gratuito y personalizado. 30 de septiembre de 2015 Nº 3/ SEPTIEMBRE 2015 Sumario: • El tema de la Semana • Subvenciones y ayudas. Otras convocatorias y premios • Líneas de Financiación • Talleres, charlas y formación • Programas Formativos TGEE y actividades de Emprendimiento • Ofertas de Empleo S S E E R R V V I I C C I I O O G G R R A A T T U U I I T T O O
27
Embed
Orientación y consultoría de empresas y emprendedores ... · Orientación y consultoría de empresas y emprendedores. ... redes y su uso además disminuye nuestra productividad.
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Orientación y consultoría de empresas y emprendedores.
Para recibir este boletín y mucho más: Cristina Grande Pereiro Tfno. 947 593831 Indicando en Asunto boletín y lugar de residencia [email protected]
1
Boletín informativo
Ya estamos aquí de nuevo y ponemos a vuestra disposición una nueva herramienta de comunicación de la Red De Técnicos de Gestión Empresarial y de Emprendimiento, para haceros llegar información sobre como poner en marcha vuestro proyecto empresarial, subvenciones, ayudas, actividades y jornadas de formación y cualquier otra información que os pueda resultar útil para los emprendedores de la provincia de Burgos, incluida información relacionada con el ámbito laboral.
Asesoramiento gratuito y personalizado.
30 de septiembre de 2015
Nº 3/ SEPTIEMBRE 2015
Sumario:
• El tema de la Semana
• Subvenciones y ayudas. Otras convocatorias y premios
• Líneas de Financiación
• Talleres, charlas y formación
• Programas Formativos TGEE y actividades de Emprendimiento
Orientación y consultoría de empresas y emprendedores.
Para recibir este boletín y mucho más: Cristina Grande Pereiro Tfno. 947 593831 Indicando en Asunto boletín y lugar de residencia [email protected]
2
Las “Soft Skills”. Los malos hábitos laborales que
debes evitar
Las habilidades “blandas” o competencias conductuales, son más valoradas incluso que las académicas por los reclutadores de talento a la hora de buscar y seleccionar candidatos, y juegan, también, un papel fundamental para el desarrollo de toda nuestra carrera profesional. ¿Qué son? El concepto incluye competencias como: habilidades de coherencia, capacidad de atención y escucha, autonomía, capacidad de aprendizaje, autenticidad y lealtad, responsabilidad, capacidad de análisis y reflexión, proactividad, pasión, motivación, lógica divergente, humildad, empatía, capacidad de síntesis y de argumentación; asertividad, gestión del tiempo o confianza. Una lista amplia de habilidades y nuevas formas de aprendizaje no formal que configuran nuestro comportamiento laboral y se han revelado como más determinantes que las habilidades técnicas específicas y la cualificación formal. En contraposición a estas habilidades blandas “soft skills” existen una serie de factores de riesgo que
pueden amenazar nuestra posición profesional. Se trata de comportamientos que pueden conducirnos a perder el trabajo, la confianza de nuestros superiores y, sobre todo, que nos definen como profesionales “no confiables” que suponen un altísimo riesgo potencial para los equipos de trabajo y las organizaciones, por lo que es imprescindible evitarlas si queremos tener una carrera exitosa y, sobre todo, consolidada. ¿Cuáles son?
• Mentir La mentira puede ayudarnos a evadir una situación difícil, pero en general se tratará solo de una huida hacia ninguna parte. Mentir de forma regular o sostenida en el tiempo, termina siempre por resultar contraproducente y puede afectar para siempre a nuestra reputación quebrando nuestra relación con el resto del equipo y dejándonos en evidencia ante nuestros superiores. En resumen:“Si carecemos de integridad y traicionamos a nuestro empleador, no merecemos mantener nuestros puestos de trabajo”. Y lo mismo se puede decir si optamos a un puesto de trabajo: mentir en nuestro CV puede generarnos una reputación laboral que nos cierre puertas en el futuro y, seguro, será causa de despido, o dañará gravemente nuestra credibilidad futura si, una vez contratados no somos capaces de desempeñar las habilidades que afirmábamos tener. • No cumplir los plazos y poner excusas con
frecuencia: El entorno laboral actual se basa cada vez menos en la presencialidad y más en la confianza. Los responsables de equipo valoran, por encima de todo, contar con miembros de su equipo proactivos y responsables, capaces de trabajar desde lugares diversos y orientados a resultados, que sean capaces de sacar adelante sus proyectos siguiendo los plazos indicados y no se escuden en factores externos (contratiempos,
Orientación y consultoría de empresas y emprendedores.
Para recibir este boletín y mucho más: Cristina Grande Pereiro Tfno. 947 593831 Indicando en Asunto boletín y lugar de residencia [email protected]
3
compañeros, etc.) para evadir responsabilidades. La disciplina, responsabilidad y proactividad son valores en alza que pueden definir.
• Mantener una actitud negativa La queja continua y la falta de motivación y positivismo pueden afectar gravemente el ambiente laboral. Las empresas necesitan empleados que mantengan una actitud positiva, capaz de manejar el estrés, buscar alternativas y evitar los conflictos innecesarios, para aumentar su productividad y mantener ambientes saludables.
• Falta de cuidado en los detalles: Llegar tarde a reuniones, no responder emails, o hacerlo con retraso, utilizar un tono seco, cortante o agresivo con el resto de compañeros o superiores, o no aceptar ideas ajenas, son rasgos característicos de empleados conflictivos que pueden acabar generando situaciones indeseables en los grupos de trabajo, ocasionar retrasos, mala comunicación y falta de eficacia en nuestro trabajo. Cada vez más, las compañías apuestan por entornos de trabajo colaborativos en los que cada empleado es responsable de su trabajo, pero, también en parte, responsable del bienestar del resto de sus compañeros y debe hacer lo posible para contribuir a los resultados del grupo, por lo que este tipo de perfiles están condenados a reciclarse o desaparecer. • La adicción a las redes sociales Mantenerse hiperconectado a redes personales, wasaps y otras herramientas de comunicación ajenas a nuestro trabajo durante la jornada ofrece una sensación de inmadurez profesional y falta de capacidad para diferencias vida profesional y personal. La dependencia de las
redes y su uso además disminuye nuestra productividad. Según un Estudio reciente de Panda security, el 77 % de los trabajadores de pequeñas y medianas empresas pasan parte de su jornada laboral 'enganchados' a las redes sociales personales, lo que, además, puede pone en riesgo la seguridad informática de la empresa si se descargan ficheros inadecuados e infectados. • Tener un protagonismo desmedido Exigir estar al corriente de todos los detalles de la empresa de manera constante puede convertirse en un alma de doble filo: Es necesario que las empresas mantengan debidamente informados a sus empleados de todo aquello que afecte de manera directa o tangencial a su trabajo, sin embargo, cuestionar las indicaciones de un superior, o de la dirección, de manera constante, tratando de intervenir en decisiones estratégicas, antes de alcanzar puestos de responsabilidad que justifiquen ese interés, puede denotar falta de prudencia y un carácter excesivamente ególatra, que puede traducirse en falta de adaptación o constante discrepancia de opiniones e incapacidad para asumir un rol dentro de un equipo.
Por tanto, teniendo en cuenta que vivimos en un mercado laboral cada vez más competitivo y exigente, es importante entender que nuestras capacidades deben ir un paso más allá para alejarse de las meras acreditaciones técnicas o académicas. Cada vez más, los empleados o candidatos con habilidades sociales, personificarán el verdadero valor añadido que las organizaciones demandarán en el futuro.
Orientación y consultoría de empresas y emprendedores gratis.
Para recibir este boletín y mucho más: Cristina Grande Pereiro Tfno. 947 593831 Indicando en Asunto boletín y lugar de residencia [email protected]
4
AYUDAS A EMPRENDEDORES ENTIDAD CONVOCATORIA AYUDA INFORMACION PLAZO
BBVA Yo soy autónomo 1.500€ para altas de autónomos a partir del 1 de julio de 2015 www.ata.es 3 meses
desde alta
SODEBUR Plan de Empleo 2015. Ayudas a la transferencia de negocios en el medio rural
Hasta 5.000€ por transferencia de negocios BOP 23/03/2015 31/12/2015
Seguridad Social Reduccion de cuotas de seguridad social: 80% durante 6 meses, 50% 6 meses y 30% 6 meses
Tarifa plana y bonificaciones seguridad social para autónomos
www.seg-social.es
Tel: 901502050 Abierta
Obra Social “la Caixa”
Ayudas para jovenes autónomos (menores de 30 años)
75€ de la cuota de cotización a la Seguridad Social durante 6 meses
www.creemosenlosjovenes.es
Hasta fin de
presupuesto
SEPE 60% a 100% para inversionesy/o Seguridad Social
Capitalización de la prestación por desempleo www.sepe.es Año 2015
Junta de Castilla y León
Pago único prestación por desempleo
50% hasta 100% Cuotas seguridad social
BOCYL 26/12/2014 15/10/2015
Junta de Castilla y León
Subvenciones destinadas a fomentar el autoempleo jóvenes Sistema Nacional de Garantía Juvenil
Máximo 10.000€ para altas de autónomos entre 1 enero y 30 septiembre 2015
BOCYL 15/06/2015 31/10/2015
Junta de Castilla y León
Subvenciones fomento igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León
90% del presupuesto (máximo 10.000 €) para empresas y entidades sin ánimo de lucro
BOCYL 15/09/2015 15/10/2015
Fundación Telefónica
Think Big. Convocatoria de ideas de emprendedores sociales
Mentor durante 6-12 meses y financiación de 3.000€ para jóvenes entre 15 y 26 años
http://www.fundaciontelefon
ica.com 31/10/2015
PREMIOS ENTIDAD CONVOCATORIA PREMIO INFORMACION PLAZO
Junta de Castilla y León
Premios Regionales Fuentes Claras para la sostenibilidad en municipios pequeños de Castilla y León
Modalidades: 1) Entidades Locales menos 1.000 habitantes. 2) Entidades Locales 1.000 a 5.000 habitantes. 3) Asociaciones y entidades sin ánimo de lucro. 4) Empresas
Fundación Repsol Fondo de Emprendedores V Convocatoria (Proyectos eficiencia energética y energía)
Proyectos: hasta 12.000€/mes (máximo 24 meses) para desarrollo empresarial, prototipos y pruebas de validación. Ideas: 2.000€/mes (máximo 12 meses) para maduración.
http://www.fundacionrepsol.c
om/
10/09/2015 al
15/11/2015
Ministerio de Industria, Energía y Turismo
Planes de transporte sostenible y cursos de formación poara mejorar eficiencia energética
Ayudas para actuaciones de cambio modal y uso más eficiente de los modos de transporte
Orientación y consultoría de empresas y emprendedores gratis.
Para recibir este boletín y mucho más: Cristina Grande Pereiro Tfno. 947 593831 Indicando en Asunto boletín y lugar de residencia [email protected]
22
COLOQUIOS CON EMPRENDEDORES
COMIDA-COLOQUIO Y NETWORWING CON
AJE SORIA
Sábado 17 de octubre en Quintanar de la Sierra.
PROGRAMA 12:00 Visita al museo de coches.
MMClásicios. 14:30 Comida-coloquio en el restaurante El cenador de Quintanar, donde Jose Vicente empresario de MMCLASICOS nos hablara de su andadura profesional. En esta ocasión nos reuniremos con Aje Soria (Jornada de Net-Working). El desplazamiento será libre. Las plazas son limitadas por orden de inscripción y solo para socios. El precio de la actividad es de 25 € por persona. En caso de desear asistir, se debe enviar un mail a [email protected]
http://ajeburgos.com/ DISPONIBLES LAS INSTALACIONES DEL NUEVO
CENTRO DE EMPRESAS E INNOVACIÓN DE LA RIBERA DEL DUERO (CEI).
Orientación y consultoría de empresas y emprendedores gratis.
Para recibir este boletín y mucho más: Cristina Grande Pereiro Tfno. 947 593831 Indicando en Asunto boletín y lugar de residencia [email protected]
23
Una nueva entrega de ofertas…….
Fuente: Ecyl.- BOLETÍN DE EMPLEO ECyL
Fuente: Consejo de la Juventud CyL BOLETIÍN DE EMPLEO
http://www.cjcyl.es/pagina/boletin-de-empleo
http://servicios3.jcyl.es/enbo/siau/boletin/ultimo/castilla_y_leon Provincia de Burgos *Fuente: UBU Asesor junior seguros España Jefe de turno de noche en Aranda de Duero *Fuente: Tutrabajo.org Técnico de mantenimiento y reparaciones Psicólogo/a para curso de formación Director financiero Monitor bailes latinos, salón y salsa Comercial seguros empresas Comercial/Jefe de equipo Cocinero Profesor de guitarra Asesor/a Pymes
Responsable de oficina comercial *Fuente: Adecco Delineante/a Técnico/a en compras con inglés Carretilleros para Miranda de Ebro Jefe de equipo para Miranda de Ebro *Fuente: Infojobs Delegado comercial en bodega en La Horra (Burgos) Mecánico/a en Euromaster
Auxiliar de enfermería para residencia en Treviño
Operario de taller Técnic@ de telecomunicaciones Panadero/obrador Recepcionista clínica dental
Orientación y consultoría de empresas y emprendedores gratis.
Para recibir este boletín y mucho más: Cristina Grande Pereiro Tfno. 947 593831 Indicando en Asunto boletín y lugar de residencia [email protected]
24
Director clínica sector salud Verificador/a Comercial en Miranda de Ebro Director de producción y compras Cocinero/a área servicio Villalonquéjar Director comercial y márketing Administrativo/a logística con inglés Extras camarero/a en Gumiel de Izán Ingeniero back office con Catia Gestión logística industrial Delegado de ventas urología/metabolismo Ingeniero técnico agrícola Director de oficina Técnico de soporte informático Conductor/a de grúa móvil autopropulsada Carretillero/a en Aranda de Duero Reponedor/a en Aranda de Duero Responsable de recursos humanos Director de delegación Técnico de turismo en Miranda de Ebro Comercial tasador vehículos de ocasión en Burgos Encuestador en Oña, Lerma y Aranda de Duero Comprador técnico
Provincia de Soria *Fuente: tutrabajo.org Monitor bailes de salón Monitor de actividades cognitivas Monitor de gimnasia de mantenimiento Comercial/jefe de equipo Asesor Pymes Responsable oficina comercial Auxiliar administrativo autoescuela Docente para control de plagas *Fuente: Adecco Responsable de calidad documental Técnico/a mantenimiento *Fuente: Infojobs Técnico/a calidad y medio ambiente Monitor/a acompañante escolar Provincia de Palencia *Fuente: Tutrabajo.org Tele operadores Camarero Camarero/a con discapacidad Profesor refuerzo ciencias secundaria Conductor maquina moto niveladora Perito vehículos industriales camiones y furgoneta Monitor de bailes de salón
Orientación y consultoría de empresas y emprendedores gratis.
Para recibir este boletín y mucho más: Cristina Grande Pereiro Tfno. 947 593831 Indicando en Asunto boletín y lugar de residencia [email protected]
25
Monitor de actividades cognitivas Monitor de informática Monitor de Gimnasia Monitor de inglés Monitor de fútbol sala *Fuente: Adecco.es Charcutero/a -Cortador/a de Jamón 34301/231 ADECCO ALIMENTACION Conductor/a Funerario 34301/230 ADECCO INDUSTRIAL Atención al cliente con conocimientos de música y 34301/228 ADECCO INDUSTRIAL Administrativo/a Dpto Atención al Cliente 34301/229 ADECCO OFFICE Operario/a 34303/2 ADECCO AUTOMOTIVE *Fuente: infojobs.net Jefe de equipo aldeas infantiles a tiempo parcial. Director Oficina Burgos/Palencia/Ávila/La rioja. Técnico PRL. Asistente de obra Palencia. Conductor camión rígido ruta. Conductor repartidor Soldadores Dependiente/a Responsable de Calidad de Laboratorio .
Mecánico Dependiente/a Jefe de Producción (turnos) 086- Técnico de calidad Técnico de i+D Veterinario/a Provincia de Valladolid *Fuente: Tutrabajo.org Auxiliar administrativo Tele operadores Para Diferentes Departamentos Ejecutivo / Asesor Comercial Comercial Gerente comercial canal corredores Jefe/a de equipo vida Profesional Sector Bienestar, Salud, Nutrición... Monitor deportivo Agente inmobiliario Remax Monitor de baile infantil Camarero/a Monitor de aerobic Aprendiz Venta de recambios Monitor de Yoga Agentes comerciales para recepción de llamadas Monitor/a psicomotricidad Dependienta sector de frutería
Orientación y consultoría de empresas y emprendedores gratis.
Para recibir este boletín y mucho más: Cristina Grande Pereiro Tfno. 947 593831 Indicando en Asunto boletín y lugar de residencia [email protected]
27
Dependient@panadería: se necesita dependiente de panadería, media jornada de lunes a domingo por las tardes. Zona Begoña. telf. 665727875. Limpieza: se necesita persona para limpieza de comunidades. Llamar a partir de las 16 h. al telf. 665 558 633. Modista: se necesita modista para taller de costura. telf. 659 336 518 (Mª Ángeles). Herrero-Calderero: se necesita herrero-calderero para taller y montaje en Bilbao. telf. 94 465 39 62. *Fuente: Adecco.es Mozo/a almacén carretillero/a (Larrabetzu) 48320/428 ADECCO INDUSTRIAL CARRETILLERO PARA ASUA 96404/165 EUROCEN Mecánico/a de coches 48316/201 ADECCO AUTOMOTIVE Dependiente/a Electrodomésticos 48307/392 ADECCO OFFICE Entubadores para urduliz 96404/164 EUROCEN Reponedor nocturno de tienda en Portugalete 96404/157 EUROCEN Jefe/a de equipo nocturno de tienda en Portugalete 96404/156 EUROCEN Encargado/a de relevo (automoción) 48304/385 ADECCO AUTOMOTIVE Administrativo/a de compras 48302/283 ADECCO INDUSTRIAL
Administrativo/a de planificación y logística con 97951/300 ADECCO OUTSOURCING Oficial de 3ª ajustador/a mecánico/a (Mungia) 48320/468 ADECCO INDUSTRIAL Oficial/a 1ª Ajustador/a de matriceria 48320/467 ADECCO INDUSTRIAL Planificador/a de producción 48320/469 ADECCO INDUSTRIAL FP II METAL (Tornos CNC) 48304/384 ADECCO AUTOMOTIVE Técnico/a Logística con Inglés. 48304/383 ADECCO AUTOMOTIVE *Fuente: infojobs.net Jóvenes con talento comercial Programador Plat. Cloud Programador J2EE/JEE Dependienta de joyería Vendedor/a Springfield 12h disp.Total. Bilbao. Programadores Java BOLETIN DE EMPLEO UGT CyL https://www.dropbox.com/s/k7lpftvij8mahef/BOLETIN%2030%20SEPTIEMBRE.pdf?dl=0
UNIDAD DE EMPLEO UBU Búsqueda PRIMER EMPLEO para titulados a través de la página de la Universidad de Burgos: http://uniempleo.ubu.es/buscar-trabajo-empleo/canal/5469/canal_destacado/0