Opzet pres 1.2

GOEDEMORGEN

wie is hot networkz?

doelstelling onderzoek

Rabobank

Philips Shell Unilever ING

favoriete werkgevers 2011

KLM Heineken Google Achmea Koninklijke

Ahold

Bron | Intermediair Imago Onderzoek 2011

Chris van der Kant 20 jaar HBO algemene economie Fontys Hogeschool

Eindhoven Via –via geworven Google

ideale promotor

Opgericht 12 jaar geleden Organisatiegeoriënteerde organisatie Motivatie van medewerkers en samenwerken Wij zijn de beste verkopers van uw merk Adhoc cultuur vs. familie cultuur Waarden

werkgeversidentiteit

Gezellig promotiebedrijf met een studentensfeer 63% kent Hot Networkz niet Inhoudelijk interessant en leuk werk Kernwaarden

interne werkgeversimago

Inspiring purpose Engaging culture Rewarding career Analyseren van de uitstroom Inspelen op de trends binnen de (online) amc Gebruik maken van consumentenmerken Projecten meer naar elkaar brengen Recruitmensite beter coördineren

what to do? #1

Concretere beschrijving van het functieprofiel Gelijktrekken van vacatureteksten

what to do? #2

Meer en betere trainingen Geen enkele interesse voor je ervaring en motivatie Uiterst onprofessioneel en laks 25 mensen meer extra bij de Telegraaf werken Communicatie verbeteren met de projectmanagers Eerlijkheid & betrouwbaarheid Accent moet liggen op positieve punten ipv negatieve

punten Niet enkel en alleen naar de scores worden gekeken

Ik heb het gevoel dat ze elke sukkel aannemen

what to do? #3

VRAGEN?

Stel ze gerust!