IMPORTANCIA DEL SEGURO SOCIAL
El instituto ecuatoriano de seguridad social es una entidad,
cuya organizacin y funcionamiento se fundamenta en los principios
de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia,
subsidiariedad y suficiencia. Se encarga de aplicar el Sistema del
seguro general obligatorio que forma parte del sistema nacional de
seguridad social.La constitucin establece que la Seguridad Social
es un derecho irrenunciable, imprescriptible de todos los
habitantes del Ecuador y un deber del Estado. Art. 55.
Se encarga al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social la
responsabilidad de la Seguridad Social en el Ecuador Art. 58.
Los aportes y contribuciones del Estado para el Seguro General
Obligatorio debern constar anualmente en el presupuesto General del
Estado y transferidos oportuna y obligatoriamente a travs del Banco
Central del Ecuador. Art. 59
El Seguro Social Campesino ser un rgimen especial del seguro
general obligatorio para proteger a la poblacin rural y artesanal
del pas, se financiara con el aporte solidario de los asegurados y
empleadores del Sistema nacional de Seguridad Social, la aportacin
diferenciada de las familias protegidas y las asignaciones fiscales
que garanticen su fortalecimiento y desarrollo. Ofrecer
prestaciones de salud y proteccin contra las contingencias de
Invalidez, discapacidad, vejez y muerte. Art. 60.
Por lo tanto, resulta de gran importancia destacar que la
seguridad social se dirige a la oferta efectuada (fundamentalmente
por el Estado) a los individuos en trminos de ciertas necesidades
bsicas, entre las que sobresalen la proteccin y promocin de la
salud, el combate contra la pobreza material, la adecuada prevencin
y el cuidado de las personas de edad avanzada, la rehabilitacin de
los discapacitados, la facilitacin del acceso a la vivienda, la
vigilancia activa de las familias en distintas situaciones de
riesgo, los seguros contra el desempleo y la formacin de polticas
que estimulen los puestos de trabajo, entre otros.
En las distintas naciones, la participacin del Estado en la
seguridad social alcanza diferente envergadura. As, en algunos
contextos resulta el nico proveedor de estos factores, mientras que
en otros pases la actividad es compartida con organizaciones no
gubernamentales e incluso con fundacin o entidades privadas. No
puede olvidarse que, en especial en los grupos ms desvalidos o de
mayor riesgo, muchas instituciones religiosas asumen el papel de la
seguridad social con elevada eficiencia.
En el marco de la crisis financiera mundial, la importancia de
la seguridad social se percibe en la mayor necesidad de brindar
proteccin a nuevos grupos de riesgo, como los numerosos desocupados
de edad joven. Asimismo, la emergencia de nuevas enfermedades, el
regreso de afecciones que estaban controladas (malaria,
tuberculosis, clera, por citar las ms reconocidas) y la mayor
difusin de las nuevas epidemias (diabetes, obesidad, enfermedades
neurodegenerativas) ha motivado la aparicin de programas para
aplicar los principios de la seguridad social sin excluir a ninguno
de los potenciales beneficiarios que podran as mejorar su calidad
de vida.
ASPECTOS POSITIVOS Se mantienen los principios de solidaridad,
universalidad, obligatoriedad, eficiencia desde su creacin Hay una
distribucin del aporte individual y patronal a cada Seguro. Aumento
de pensiones para los jubilados. Descentralizacin en el
otorgamiento de servicios y prestaciones. Sistematizacin con
tecnologa de punta. Consolidacin del sistema de salud.
Implementacin de la Historia Laboral, que facilitara la agilidad de
tramites Plan Estratgico institucional que se est poniendo en
marcha. Modernizacin del Sistema Informtico. Proteccin a los
afiliados en prevencin y reparacin de riesgos. Cursos que estn
dando a nivel nacional. Conformacin Comits Riesgos del Trabajo.
Mantenimiento de centros hospitalarios de 3er. Nivel. Cubrir en su
totalidad la salud de los afiliados sin lmite edad, ni costo.
Atencin en ciruga en alto riesgo En el Seguro Social Campesino lo
positivo es que se tenga una proteccin al afiliado y a la
familia
MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES (MRL)
El Ministerio de Relaciones Laborales busca fomentar el
desarrollo de los trabajadores y la justicia laboral. Impulsando el
empleo, garantizando la estabilidad y armona en las relaciones
laborales. Mediante la creacin de un ambiente confortable que
permita al trabajador desarrollar sus actividades de manera
eficiente. Mediante parmetros legales asegurar el bienestar del
trabajador a igual trabajo, igual remuneracin.Es importante que el
empleador mantenga un dilogo permanente, permitiendo el desarrollo
y el incremento de la productividad y los beneficios, especialmente
de los trabajadores y de su organizacin.El Ministerio de Relaciones
Laborales establece normas y resoluciones para asegurar el
bienestar del empleado tales como:
Funcin de la Entidad:Ejercer la rectora en el diseo y ejecucin
de polticas de desarrollo organizacional y relaciones laborales
para generar servicios de calidad, contribuyendo a incrementar los
niveles de competitividad, productividad, empleo y satisfaccin
laboral del Pas.
El Ministerio de Relaciones Laborales ser una Institucin moderna
de reconocido prestigio y credibilidad, lder y rectora del
desarrollo organizacional y las relaciones laborales,
constituyndose en referente vlido de la Gestin Pblica, tcnica y
transparente por los servicios de calidad que presta a sus
usuarios.
Valores Calidad Responsabilidad Atencin de calidad tica
Honestidad Transparencia
Las relaciones laborales son importantes porque: Establece un
vnculo legal entre los trabajadores y el patrn a fin de proteger
los intereses y la integridad en todo sentido tanto del trabajador
como del patrn. Son indispensables para que funcione la empresa. No
se oponen al contrato, ya que estas pueden nacer del contrato o
pueden tener otro origen. La direccin de Relaciones Laborales en la
actualidad, es una funcin muy importante, y debido a esto deber
fijarse un rumbo a travs de sus objetivos, formulando normas de
accin (polticas), y estructurar un programa que lleve a la empresa
a la consecucin de los objetivos que se hubiesen fijado.
Las relaciones laborales abarcan los siguientes
aspectos:Negociacin Colectiva.Contrato de Trabajo.Quejas y
Sugerencias.Reglamento Interior de Trabajo.Sindicato.Resolucin de
Conflictos (disciplina).
Webgrafia:http://www.trabajo.gob.ec/el-ministerio/http://www.importancia.org/seguridad-social.php