SALVADOR DOMINGO 17/6/2012 EMPREGOS, CONCURSOS & NEGÓCIOS 5 OPORTUNIDADE Onde investir no setor de varejo Veja a tabela completa de oportunidades no A TARDE On Line ALIMENTOS E BEBIDAS Mercadinho; loja de coveniência, padaria, lojas especializadas, delicatessen ARTIGOS DE USO PESSOAL Comércio de medicamentos e artigos de higiene pessoal; de produtos para cabelo e pele, de artigos de armarinho UTILIDADES DOMÉSTICAS Comércio de copos, pratos e talheres descartáveis; de toalhas de papel,guardanapos e papel higiênico ELETROELETÔNICOS Venda de TV, DVD e CD; de câmeras fotográficas; de computadores e acessórios de informática; de celulares; de impressoras de cupom fiscal FERRAGENS E MATERIAL DE CONSTRUÇÃO Comércio de insumos para obras; de material elétrico; de tintas e de equipamentos de segurança MATERIAL ESPORTIVO Comércio de bandeiras, camisas de time e de seleções; calçados esportivos; produtos específicos para futebol e para outros esportes Comércio de moda esportiva, de moda praia feminina e masculina; moda íntima; moda infantil; uniformes; calçados PAPELARIA E LIVRARIA Comércio de cartões postais; de tintas para impressão, de dicionários bilíngues, de mapas rodoviários, de revistas e viagem, de livros temáticos, de jornais PRESENTES Presentes corporativos e souvenirs; artesanato VEÍCULOS E AUTOPEÇAS Venda e camihonetes e vans, de autopeças e de combustível ATIVIDADES DE APOIO Vitrinismo, plantas ornamentais, iluminação, comunicação, webdesign Consultoria jurídica;de marketing; em logística, em treinamento, em franchising, em vendas, em design Fornecimento de sacolas, de embalagens de presente, em embalagens para transporte Serviço de delivery, de estacionamento, de arquitetura e design, de engenharia, de refrigeração, de vigilância eletrônica, de factoring NEGÓCIOS Pequenos empreendedores que desejem se destacar precisam investir em planejamento e inovação Mundial de futebol de 2014 abre 80 oportunidades no comércio de Salvador EDELY GOMES Pequenos empresários do setor varejista têm muitos motivos para aproveitar a Copa do Mun- do de 2014. De acordo com es- tudo realizado pelo Sebrae, Sal- vador oferece 80 oportunidades de negócios ligado ao comércio varejista. Entretanto, se o ob- jetivo é se destacar, os pequenos empreendedores precisam in- vestir em planejamento e ino- vação. O primeiro passo para ser bem-sucedido é buscar conhe- cimento sobre o ramo e elaborar um plano de negócios. “O su- cesso do negócio está atrelado a uma série de fatores e o em- preendedor precisa conhecê-los para traçar as estratégias ne- cessárias para o sucesso”, diz Rogério Teixeira, coordenador da Unidade de Comércio e Ser- viços do Sebrae Bahia. Outro fator que deve pesar é a capacidade de inovar, um di- ferencial que tem o poder de surpreender o cliente e gerar fidelização. “Se um cliente che- ga a uma loja de calçados e solicita um modelo específico e ao invés de esperar ele tem uma resposta imediata, ele será sur- preendido, pois o cliente está acostumado a perder tempo”, exemplifica Teixeira. Competitividade Uma grande ferramenta para quem precisa identificar o nível de desenvolvimento do negócio é o questionário de autoava- liação do Prêmio de Competi- tividade para micro e pequenas empresas. A ferramenta é gra- tuita e permite que o gestor te- nha acesso a um relatório de autoavaliação, baseado em fun- damentos de excelência para micro e pequenas empresas. Diagnósticos como este são ferramentas valiosas. Para os especialistas, o setor ainda ca- rece de profissionalização, situa- ção que enfraquece as chances de sucesso. “Este é um setor ainda muito informal e carente de regularização. Este são itens cruciais para que os negócios deem certo”, afirma Geraldo Cordeiro, presidente da Câmara dos Dirigentes Lojistas de Sal- vador (CDL). Dados da Câmara indicam que há cerca de 3000 lojistas filiados ao órgão e que a maioria é composta por peque- nos empresários. A falta de conhecimento de um segundo idioma também é apontado como um entrave pa- ra quem pretende investir para a Copa. Capacitação Foi para suprir estas áreas que Juarez Gonçalves, presidente do Sindicato das Empresas do Seg- mento Óptico do Estado da Ba- hia (Sindióptica), foi em busca de qualificação. Em parceira com o Sebrae, o sindicato está Fernando Amorim / Ag. A TARDE Presidente do Sindióptica, Juarez Gonçalves ressalta a importância de investir em qualificação e aposta que a demanda por óculos vai aumentar com os turistas da Copa ONDE PROCURAR CAPACITAÇÃO SEBRAE Promove soluções em gestão, orientação para acesso ao crédito, curso de acesso ao mercado, entre outros / Tel: 0800 570 0800 / www.ba.sebrae.com.br SENAC - PRONATEC Oferece diversos cursos de formação profissional além de idiomas (inglês e espanhol) / Tel: 3186-4000 / www.ba.senac.br/pronatec DIAGNÓSTICO MPE/ SEBRAE Ferramenta gratuita que fornece um relatório de autoavaliação, baseado nos fundamentos da excelência para micro e pequenas empresas / premiompe.sebrae.com.br promovendo cursos de inglês e espanhol além de capacitação para atendimento e marketing. A ideia é adquirir conhecimento do público-alvo e boa apresen- tação. “Este tipo de conhecimento é muito importante para quem li- da com vendas. Além dos pro- dutos, você também está ofe- recendo imagem. Apresentação é hiperimportante”, afirma Gonçalves, que também é dono de uma ótica. A intenção de Juarez é suprir a demanda por óculos espor- tivos e lentes de contato com proteção UV nos meses em que o evento acontece. “Por estar- mos num Estado com clima tro- pical, os turistas irão aumentar a demanda por estes tipos de produtos”, acredita o comer- ciante. Outra associação que está in- vestindo na capacitação de seus integrantes é a Associação de Lojistas da Baixa dos Sapateiros, Barroquinha e Adjacências (Al- basa). “A expectativa é muito boa, pois a Barroquinha é a ar- téria central do Centro Histórico. Ela tem ruas ligadas ao Pelou- rinho e à Arena Fonte Nova”, afirma o presidente da Albasa, Ruy Barbosa. Os comerciantes da Albasa es- tão se fortalecendo para au- mentar o faturamento comer- cializando produtos de confec- ções ligados à Copa do Mundo, como camisas de times e cha- péus, além de souvenirs e ban- deiras. Sem grande experiência com vendas para público externo, os lojistas da Albasa decidiram in- vestir na própria qualificação. “Não temos muita experiência em receber turistas estrangeiros e por isso estamos correndo atrás de cursos de idiomas para o setor de atendimento”, afirma Barbosa. “O empreendedor precisa traçar as estratégias necessárias para o sucesso” ROGÉRIO TEIXEIRA, coordenador do Sebrae Sebrae / Divulgação Série 6/9 ESTA É A SEXTA MATÉRIA SOBRE OPORTUNIDADES CRIADAS PELA COPA DO MUNDO EM SALVADOR. O TEMA DA PRÓXIMA SEMANA SERÁ TÊXTIL E VESTUÁRIO EMPREENDIMENTOS Os empreendimentos com mais oportunidades, segundo o Sebrae, são os que comercializam produtos de necessidade contínua, tais como mercadinhos, loja de conveniência, padarias, restaurantes, farmácias etc FORMAÇÃO Monsanto seleciona 40 estagiários RAISA ANDRADE A Monsanto – empresa multi- nacional dedicada à agricultura e biotecnologia – está com as inscrições abertas para o Pro- grama de Estágio Corporativo. 40 jovens com previsão de con- cluir a graduação entre dezem- bro de 2013 e dezembro 2014 serão selecionados para parti- cipar do Programa em 9 Plantas da Monsanto no País . Há vagas para Camaçari para estudantes das áreas de Administração de Empresas, Contábeis, Economia e dos cursos de Engenharia. “Buscar e preparar novos ta- lentos faz parte da cultura da nossa empresa”, afirma Patrícia Prieto, gerente de Captação de Talentos da Monsanto. Ela ex- plica que na última seleção o número de estagiários contra- tados foi maior do que o pen- sando inicialmente. “Tentamos ter uma visão holística do pro- cesso, não são vagas pontuais. O foco do programa é pensar nessas pessoas como futuros funcionários da empresa”, afir- ma. Aderência aos valores da empresa e motivação são, ex- plica, fatores essenciais. O baiano Tiago Dias, super- visor de produção da Planta de Camaçari e responsável por as- segurar a qualidade da produ- ção, entrou na Monsanto há 5 anos a partir do Programa de Estágio e acredita que foi jus- tamente a motivação que pos- sibilitou sua contratação. “A mi- nha vontade de trabalhar com química e de integrar a missão da empresa foi o que, no meu perfil, me permitiram entrar e crescer”, acredita. Expectativas Sobre as expectativas construí- das quanto à empresa, Dias diz que se surpreendeu positiva- mente: “A preocupação dos ges- tores da Monsanto com o de- senvolvimento da carreira dos jovens que ingressam como es- tagiários superou todas as mi- nhas expectativas”. A preocupação da Monsanto em preparar os funcionários que trabalhariam em Camaçari an- tes mesmo da implementação da Planta chamaram a atenção de Tiago Suzart. Em 2002, quan- do concluía o 7º semestre de Engenharia Mecânica na Univer- sidade Federal da Bahia, Tiago decidiu participar do processo seletivo para o Programa de Es- tágio e hoje lidera um time de 57 pessoas como supervisor de ma- nutenção. Para os jovens que preten- dem, como eles, participar do programa e se destacar dentro da empresa, Suzart manda um recado: “Como gestor, o que a gente procura é por iniciativa. Em verdade, iniciativa, respon- sabilidade e respeito pelos va- lores da empresa são os prin- cipais motivadores para a con- tratação”, diz. Os interessados devem se ins- crever no site www.ciadetalen- tos.com.br/monsanto até o dia 31 de julho. Divulgação / Monsanto TRABALHO Empresa de contact center oferece 474 vagas em Salvador Uma grande empresa no cur- rículo. Uma grande oportunida- de na vida. Esta é a chamada publicitária para a contratação de 5.113 colaboradores na área de contact center. A proposta vem da Contax, empresa nacio- nal especialista em intermediar a relação entre grandes empre- sas e seus clientes. Em Salvador, são oferecidas 474 vagas. Os interessados devem ca- dastrar seus currículos no banco de dados da empresa acessando o link www.euescolhoacon- tax.com.br. Quem não tiver acesso a internet pode partici- par da seleção enviando o cur- rículo pelos Correios para as Uni- dades Fonte Nova (Rua Prof. An- frísia Santiago, 212, Nazaré) ou Comércio (Rua Portugal, 74, Ed. Centenário, Comércio) ou apre- sentando-se nestes endereços pessoalmente de segunda a sex- ta-feira, às 9h ou às 15h. Os candidatos a uma das va- gas na Contax serão avaliados a partir de três provas (Português, Matemática e Raciocínio Ver- bal), entrevista e uma dinâmica de grupo. Estar atento, ser sin- cero ao responder as perguntas durante o preenchimento do formulário de inscrição e con- trolar a ansiedade para ser ob- jetivo ao expor suas ideias du- rante a entrevista, por exemplo, são dicas dadas pela empresa. Capacitação Para participar da seleção, o candidato precisa ser maior de 18 anos, ter o ensino médio completo, noções básicas de in- formática, boa comunicação verbal e capacidade de traba- lhar bem em equipe. Não é ne- cessário ter experiência na área; todo o treinamento necessário será dado pela empresa. A empresa oferece benefícios como programas de incentivo educacional, plano de saúde e auxílio-creche. O conceito de contact center é usado pela Contax, no lugar do call center, por englobar, além de atendimento por telefone, pela internet e sms. RAISA ANDRADE Dias e Suzart são supervisores que começaram como estagiários