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D. José Miguel Guallar Ballesteros Socio-Director General
D i r i g i d o p o r :
Especialmente orientado a empresarios, directivos y profesionales que ya hayan decidido llevarse a sí mismos al futuro, y dimensionar su liderazgo para responder con flexibilidad y enfoques nuevos a los retos que la nueva etapa nos demanda a todos.
Es un Programa de Cambio Estratégico Personal y Profesional que aporta estructura, método innovador y apertura de planteamientos que puedan provocar la inspiración
Para que cada uno pueda empezar a construir y pilotar a priori su proyecto de cambio real – personal y profesional. El programa se basa en la acción y toma de conciencia desde el primer minuto.
Mediante la aplicación de Estrategias de Cambio Profesional y Personal: • Marcar la propia ruta de cambio personal y profesional:
ambiciosa y posible • Aprender a diseñar y construir el propio reto y cómo afrontar
los límites en los que hay que jugar • Tomar conciencia de lo esencial: asumir el control de la propia
vida y recuperar territorios que nunca debió ceder
Secuencia de intervención, duración y calendario
Sede Arnaut & Iberbrokers
Logroño
Jueves 21 marzo Mañana de 09.00h a
14,00h
Workshop Grupal de ½ jornada
Miércoles 20 marzo Tarde de 15.30h a
19.30h
Workshop Grupal de ½ jornada
Jueves 21 marzo (tarde)
Sesiones individuales post-programa a solicitud de los participantes
Lugar Celebración
Duración: 8 horas
380 € + IVA por 2 ½ jornadas. Total: 8 hs Incluye: • Dirección e impartición de Workshop • Documentación para el participante • Medios Audiovisuales • Diploma
Precio
Los Open Workshop están formados por grupos de 12 personas como
máximo.
Para poder inscribirse es necesario enviar Formulario de inscripción
cumplimentada acompañado de hoja resumen Curriculum Vitae por
Facilita identificar y liberar el potencial y las fortalezas imprescindibles para alcanzar el reto, o superar situaciones complejas sin fracturas ni desgaste personal excesivo.
Permite mapear la situación de partida y abrir capacidad de maniobra en varias direcciones. Su representación visual es muy valorada y se va elaborando a lo largo del proyecto.
Ayuda a reformular situaciones, reencuadrar la forma en que las vemos e interpretamos, factores clave para poder pilotar nuestro cambio con un propósito claro.
H e r r a m i e n t a s d e M a r c a P r o p i a
Nuestros WORKSHOP de trabajo sirven para fortalecer los Equipos a través de Directivos preparados y con la actitud correcta para “Navegar el Futuro”. Se trata de una modalidad de intervención profunda cuya transformación percibida por los asistentes es alta.
¿Quiénes Somos?
Desde hace 21 años nuestra actividad la centramos en adaptar Áreas, Equipos y Personas a las estrategias de negocio.
Dirigido desde su fundación por José Miguel Guallar Ballesteros, Director General de TESARIA, el Equipo de Directores de Proyecto Tesaria proviene de Consultoría de Personas & Desarrollo y de la Gran Empresa, con perfiles base en Ingeniería, Económicas y Psicología. Nuestra forma de trabajar es codo a codo con nuestros clientes y son frecuentes encargos para co-pilotar proyectos, combinando intervenciones de Consultoría, Desarrollo Directivo, Assessment y Coaching de Transición®.
El respeto profundo a las personas, la ética de la transparencia y abordar proyectos sin diagnósticos preestablecidos, son los valores que aportan fuerte cohesión a nuestro Equipo de Consultores Expertos.
Nuestros modelos son la base para aportar soluciones innovadoras a nuestros clientes a través de sus personas. • Hardiness® y Hardy Leadership® • Dominium® • Nuevas Comunidades: Team Foundation® y Team Fusion® • Coaching de Transición® • SCT System® • Transitium®
En Tesaria somos socios fundadores de Elda International, European Leadership Development Alliance. ELDA International es un sólido grupo de socios dedicados al desarrollo del potencial de las personas en las organizaciones para que alcancen sus objetivos. Trabajamos con líderes, directivos y equipos de venta para ayudarles a alcanzar su potencial en el desempeño de sus roles. Programas de aprendizaje diseñados a medida y focalizados en los objetivos permiten el continuo desarrollo y la transferencia de lo aprendido al entorno de trabajo.