OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

ONSEC

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE

PUESTOS, REMUNERACIONES Y AUDITORÍAS

ADMISTRATIVAS. -APRA-

R esponsable de la adm inistración del P lan de

C lasificación de Puestos y R em uneraciones

para los servidores públicos, lo que conlleva

ser el ente rector de todas las acciones de

puestos contem pladas en el A cuerdo

G ubernativo N o. 392-2010, “P lan A nual de

Salarios y O tras D isposiciones relacionadas

con la A dm inistración de R ecursos H um anos

del O rganism o E jecutivo, E jercicio F iscal

2011”.

Responsable de la administración del Plan de Clasificación de Puestos y Remuneraciones para los servidores públicos, lo que conlleva ser el ente rector de todas las acciones de puestos contempladas en el Acuerdo Gubernativo No. 392-2010, “Plan Anual de Salarios y Otras Disposiciones relacionadas con la Administración de Recursos Humanos del Organismo Ejecutivo, Ejercicio Fiscal 2011”.

C O M P E T E N C I A S

MARCO LEGAL

Constitución Política de la República

Decreto No. 1748 del Congreso de la República “Ley de Servicio Civil”. Artículos 35, 36, 37, 38 y 82.

Acuerdo Gubernativo No. 18-98, “Reglamento de la Ley de Servicio Civil”. Artículos 12, 13 y 14.

Acuerdo Gubernativo No. 392-2010 , “Plan Anual de Salarios y Otras Disposiciones relacionadas con la administración de Recursos Humanos del Organismo Ejecutivo, para el Ejercicio Fiscal 2011”.

Acuerdo Gubernativo No. 628-2007, “Reglamento para la Contratación de Servicios Directivos Temporales con cargo al renglón presupuestario 022 “Personal por Contrato”.

Acuerdo Gubernativo No. 390-2010, “Sueldos Básicos para los puestos del Magisterio Nacional”.

Decreto No. 11-73 del Congreso de la República. “Ley de Salarios de la Administración Pública”.

Decreto 114-97 del Congreso de la República. “Ley del Organismo Ejecutivo”

Decreto 54-2010 del Congreso de la República. “Ley del Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado para el Ejercicio Fiscal 2011”

RENGLONES PRESUPUESTARIOS

011 “Personal Permanente”

022 “Personal por Contrato”

021 “Personal Supernumerario”

031 “Jornales”

CLASIFICACIÓN

Proceso a través del cual se ordenan elementos que tienen características afines

PUESTO

Conjunto de tareas, deberes y responsabilidades ejecutadas

por una persona.

Técnica para agrupar en clases a puestos que tienen deberes y responsabilidades iguales o similares

Objetivo

Asignarles un mismo títuloIgual salarioUniformidad en las acciones de puestos

CLASIFICACIÓN DE PUESTOS

CLASES DE PUESTOS

Conjunto de puestos que se identifican con un mismo título y salario inicial, derivado de que desempeñan funciones y responsabilidades

similares.

CLASESDE

PUESTOS

TRABAJADOR OPERATIVO IV

TÉCNICO PROFESIONAL II

ASISTENTE PROFESIONAL JEFE

PROFESIONAL I

DIRECTOR TÉCNICO II

SERIE DE PUESTOS

Es un conjunto de Clases de Puestos que se

diferencian entre sí por el grado de

Complejidad, autoridad y responsabilidad

de las funciones que tienen asignadas.

SERIE TÉCNICA

Técnico II 1,381.00

Técnico I 1,302.00

Técnico III 1,460.00

Jefe Técnico II 1,649.00

Jefe Técnico I 1,555.00

ESPECIALIDAD

Identifica el campo de trabajo en que se enmarcan las tareas específicas de cada puesto, las que de conformidad con su clasificación permiten definir el nivel de educación formal y la experiencia que debe ser requerida a los aspirantes a ocuparlos por el ejercicio de un oficio, ocupación o disciplina académica.

EJEMPLO TITULO DE CLASE DE PUESTOS Y ESPECIALIDAD

TEC. I.COD. DE CLAS: 3010

ASIST. PROFS. III.CÓD. DE CLAS: 9720

PROFESIONAL III.CÓD. DE CLAS:5030

ASESOR PROFESIONAL ESPE. ICÓD. DE CLAS: 9810

CONTABILIDADCOD. DE ESPEC: 0082

AUDITORÍACÓD. DE ESP: 0048

PEDIATRÍACÓD. DE ESPC: 0301

ASESORÍA JURÍDICACÓD. DE ESPEC: 0389

REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES

PÚBLICOSRetribución que el Estado debe dar al

servidor público que desempeñe un

puesto para el cual ha sido designado en virtud

de nombramiento o contrato.

SALARIO O SUELDO

Creación

Reasignación

Traslado Presupuestario

Supresión

Cambio de Especialidad

Asignación de Complemento Personal

Asignación de Bono Monetario

ACCIONES DE PUESTOS

CREACIÓN DE PUESTOS

Proceso técnico a través del cual se dota a las Dependencias del

Organismo Ejecutivo de nuevos puestos de trabajo.

• Implementar nuevos servicios• Ampliar los servicios existentes

REASIGNACIÓN DE PUESTOS

Proceso por el que se modifica la clasificación de un puesto, reasignándolo a una clase superior o

inferior, derivado de un cambio sustancial y permanente en las tareas cotidianas que tiene asignadas, como resultado de necesidades del

servicio.

TRASLADO PRESUPUESTARIO

Proceso a través del que se traslada formalmente uno o varios puestos de una unidad administrativa a otra, con el fin de lograr que estos se asignen de

manera definitiva en la unidad en donde efectivamente se desempeñan.

SUPRESIÓN DE PUESTOS

Proceso de cancelar organizacional Y presupuestariamente

los puestos

Reorganizaciones Conclusión de programas Proyectos o políticas de Gobierno

CAMBIO DE ESPECIALIDAD

Proceso mediante el cual se modifica la especialidad asignada

a un puesto, atendiendo a un cambio sustancial y permanente

en su campo de trabajo

ASIGNACIÓN DE COMPLEMENTO PERSONAL AL SALARIO

Es la acción mediante la cual se procede a asignar o modificar los montos

Adicionales al salario inicial, con el objeto de reconocer las cualidades personales

de quienes los ocupan

REQUISITOS PARA LA ASIGNACIÓN DE COMPLEMENTO PERSONAL

Disponibilidad de recursos financieros. Justificación institucional Tener como mínimo 6 meses de servicio,

en caso de primer ingreso y, 3 meses en caso de ascenso Informes de Evaluación del Desempeño El monto propuesto deberá basarse en la

escala correspondiente de acuerdo a la Serie del puesto

ASIGNACIÓN DE BONO MONETARIO

Es la acción deasignar o modificar los montos que por

concepto de Bono Monetario se fijan a los puestos con el objeto de reconocer

características que los diferencian de los demás puestos, atendiendo a la solicitud

de la Autoridad Nominadora correspondiente.

REQUISITOS PARA LA ASIGNACIÓN DE BONO

MONETARIO

Disponibilidad de recursos financieros. Justificación institucional. Que el monto solicitado esté incluido en los

rangos de la escala, atendiendo a la Serie de Puesto.

La Institución debe emitir el Acuerdo Interno que regule la aplicación del mismo.

DERECHO A REVISIÓN

Los servidores públicos afectos por Cualquier asignación o reasignación de un

puesto tienen derecho a solicitar a la Oficina Nacional de Servicio Civil la revisión

de la misma, de conformidad con el reglamento respectivo.

GRACIAS

13 calle 6-77 zona 1, Edificio Panamericano Ciudad de Guatemala

DEPTO. DE APRA

PBX 2321-4800 Ext. 148 – 150

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