www.pracownia-animacji.pl Jesteśmy po to, aby inspirować i tworzyć warunki do pełnego rozwoju społecznego i ekonomicznego naszego regionu. „Umiejętność postępowania z ludźmi jest takim samym towarem handlowym jak cukier czy kawa. I zapłacę za tę umiejętność więcej niż za jakąkolwiek inną pod słońcem” J.D. Rockefeller JAK ZBUDOWAĆ DOBRY ZESPÓŁ? Ważna informacja dla zarządzających firmami urzędami, którzy chcą mieć zaangażowany, profesjonalny i dobrze współpracujący zespół pracowników.
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
www.pracownia-animacji.pl
Jesteśmy po to, aby inspirować i tworzyć warunki do pełnego rozwoju
społecznego i ekonomicznego naszego regionu.
„Umiejętność postępowania z ludźmi jest
takim samym towarem handlowym jak
cukier czy kawa. I zapłacę za tę umiejętność
więcej niż za jakąkolwiek inną pod słońcem”
J.D. Rockefeller
JAK ZBUDOWAĆ DOBRY ZESPÓŁ?
Ważna informacja dla zarządzających firmami urzędami,
którzy chcą mieć zaangażowany, profesjonalny i dobrze
współpracujący zespół pracowników.
Oferta sponsorska – Program Działaj Lokalnie 2 | S t r o n a
Czy wiecie Państwo, że:
Szacuje się, że około 40% pracowników nie potrafi efektywnie współpracować,
czyli przyczyniać się, poprzez odpowiednie dzielenie się wiedzą i doświadczeniem
oraz zgłaszanie innowacyjnych pomysłów, do osiadania celów zespołu.
Sprawne zarządzanie sobą pozwala optymalnie wykorzystać potencjał
kompetencji innego typu. Na przykład dwie osoby o dokładnie tym samym
poziomie kompetencji twardych (wiedzy specjalistycznej) mogą uzyskiwać
diametralnie odmienne wyniki w zależności od umiejętności zarządzania sobą.
Istnieje powiedzenie doradców personalnych: „Pracę otrzymuje się w 70% dzięki
wiedzy fachowej i w 30% dzięki zdolnościom społecznym. Traci się ją zaś w 70% z
braku zdolności społecznych i w 30% z braku kwalifikacji merytorycznych”.
Dzisiaj w biznesie i administracji liczy się przede wszystkim człowiek – pracownik
z kapitałem kompetencji, które umożliwiają organizacji skuteczne konkurowanie,
oraz klient, coraz bardziej świadomy, wymagający lub wręcz rozkapryszony w
swoich potrzebach, pragnieniach i zachciankach. To właśnie kompetentni
pracownicy umożliwiają organizacji zrozumienie klienta i zapewnienie mu tego,
za co on zechce zapłacić, podtrzymując jednocześnie swoje dobre mniemanie o
firmie i pragnienie skorzystania z jej oferty także w przyszłości.
INFORMACJE O PRODUKCIE
Oferujemy przeprowadzenie profesjonalnych szkoleń z zakresu umiejętności
społecznych dla Pracowników Państwa organizacji.
Komunikacja interpersonalna – wyzwania skutecznej komunikacji dotykają wszystkich
sfer naszego życia zawodowego.
Dobra komunikacja pozwala na lepsze
funkcjonowanie w życiu społecznym i
zawodowym. Jasne i jednoznaczne
formułowanie celów własnej pracy,
oczekiwań wobec współpracowników,
informacji dla przełożonych, a także
potrzeb i wymagań w stosunku do
całego zespołu, z którym pracujemy
znacznie usprawnia pracę każdego
pracownika.
Oferta sponsorska – Program Działaj Lokalnie 3 | S t r o n a
Praca w zespole – wymaga wielu
umiejętności od wszystkich członków
zespołu. Celem szkolenia jest przekazanie
wiedzy i umiejętności z zakresu
najważniejszych elementów
funkcjonowania zespołów. Począwszy od
fazy tworzenia zespołu, poprzez jego
właściwe umieszczenie w strategii
organizacji do zapewnienia właściwego
funkcjonowania zespołu w wymiarze organizacyjnym i komunikacyjnym.
Zarządzanie sobą w czasie – celem szkolenia jest nabycie przez Uczestników
umiejętności zarządzania sobą w pracy zawodowej i poprzez to zwiększenie
efektywności funkcjonowania organizacji, w której są zatrudnieni. Uczestnicy w praktyce
zmierzą się z zasadami i technikami planowania pracy, podziału wykonywanych zadań i
ich delegacji. Zdobędą niezbędną wiedzę z zakresu radzenia sobie ze „złodziejami
czasu”.
Kreatywne poszukiwanie rozwiązań – to szkoleniowe wsparcie liderów i pracowników
w jednej z podstawowych ich ról, tj. inspirowania swoich pracowników oraz kreowania
wizji i pomysłów dla swojej organizacji. Szkolenie ma ukazać wachlarz możliwości jakie
niesie zastosowanie technik i metod kreatywnych w pracy w organizacji.
Zajęcia prowadzone są przez doskonałych trenerów mających odpowiednie przygotowanie i
doświadczenie.
Zajęcia prowadzimy metodami warsztatowymi z dużym zaangażowaniem uczestników.
Bazujemy na metodzie cyklu D. Kolba uczenia przez doświadczenie oraz na procesie
grupowym. Tworzymy sytuację, w której uczestnicy zajęć uczą się sami, a nie są uczeni,
co zwiększa efektywność naszych warsztatów.
W uzgodnieniu z Klientem dokonujemy ewaluacji prowadzonych przez nas zajęć pod kątem
efektywności pracy pracowników.
W zależności od ilości szkoleń lub osób zgłoszonych, oferujemy atrakcyjny system zniżek.
szkolenia otwarte
od 2 pracowników
5% zniżki 34 zł oszczędności
przy 2 osobach
od 3 pracowników
10% zniżki 102 zł oszczędności
przy 3 osobach
Oferta sponsorska – Program Działaj Lokalnie 4 | S t r o n a
szkolenia zamknięte
przy 2 szkoleniach
5% zniżki 280 zł
oszczędności przy 2 szkoleniach
przy 3 szkoleniach i
więcej 10% zniżki
840 zł oszczędności przy
3 szkoleniach
UWAGA! DECYDUJĄC SIĘ NA WSPÓŁPRACĘ W PAŹDZIERNIKU
2013 R., OTRZYMUJECIE PAŃSTWO 5% ZNIŻKĘ PROMOCYJNĄ NA