УТВЕРЖДЕНО Постановление Коллегии Министерства сельского хозяй- ства и продовольствия Республики Беларусь «___» _________ 2010 г. №____ ПРОГРАММА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ “КАДРЫ 2011-2015 годы” 1. Паспорт Программы кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Республики Беларусь “Кадры 2011-2015 годы” Наименование Программы - Программа кадрового обеспечения аг- ропромышленного комплекса Республи- ки Беларусь «Кадры 2011-2015 го- ды» (далее — Программа) Основание для разработки Программы Концепция государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвер- жденная Указом Президента Республи- ки Беларусь от 18 июля 2001 г. № 399; Указ Президента Республики Бела- русь от 26 июля 2004 г. № 354 «О рабо- те с руководящими кадрами в систе-ме государственных органов и иных госу- дарственных организаций»; Поручение Совета Министров Республики Беларусь от 18 февраля 2010 г. № 09/105-125 Государственный заказчик- координатор Программы - Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь Основные разработчики Программы - Главное управление образования, науки и кадров Минсельхозпрода
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
УТВЕРЖДЕНО Постановление Коллегии Министерства сельского хозяй-ства и продовольствия Республики Беларусь «___» _________ 2010 г. №____
ПРОГРАММА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
“КАДРЫ 2011-2015 годы”
1. Паспорт Программы кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Республики Беларусь “Кадры 2011-2015 годы”
Наименование Программы - Программа кадрового обеспечения аг-ропромышленного комплекса Республи-ки Беларусь «Кадры 2011-2015 го-ды» (далее — Программа)
Основание для разработки Программы
Концепция государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвер-жденная Указом Президента Республи-ки Беларусь от 18 июля 2001 г. № 399; Указ Президента Республики Бела-русь от 26 июля 2004 г. № 354 «О рабо-те с руководящими кадрами в систе-ме государственных органов и иных госу-дарственных организаций»; Поручение Совета Министров Республики Беларусь от 18 февраля 2010 г. № 09/105-125
Государственный заказчик-координатор Программы
- Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь
Основные разработчики Программы
- Главное управление образования, науки и кадров Минсельхозпрода
2
Цель программы - обеспечить агропромышленный комплекс компетентными кадрами, способными орга-низовать высокопроизводительное, эффек-тивное и ресурсосберегающее производство в условиях инновационного развития АПК
Срок реализации Программы
- 2011-2015 годы
Основные мероприятия Программы
- развитие системы мониторинга и управле-ния кадровым обеспечением; - повышение качества подготовки специали-стов; - совершенствование системы переподготов-ки и повышения квалификации кадров; - повышение эффективности работы с резер-вом руководящих кадров и его использова-ния; - реализация комплекса мер по закреплению квалифицированных специалистов на селе
Исполнители основных меро-приятий
- Главное управление образования, науки и кадров Минсельхозпрода, Государственное учреждение «Учебно-методический центр Минсельхозпрода», учреждения образова-ния, подчиненные Минсельхозпроду, коми-теты по сельскому хозяйству и продоволь-ствию облисполкомов, управления сельско-го хозяйства и продовольствия райисполко-мов, сельскохозяйственные организации
3
2. Состояние кадрового обеспечения АПК. Обоснование необходимости разработки Программы
Реализация задач, обозначенных Государственной программой воз-
рождения и развития села на 2005-2010 годы, программой кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Республики Беларусь «Кадры 2006-2010» позволила достичь определенных результатов в обеспечении отрасли квалифицированными кадрами. По инициативе и с участием Минсельхозпрода Правительством Республики Беларусь при-нят целый ряд новых нормативных правовых актов, а также внесены дополнения и изменения в действующее законодательство, направлен-ные на решение задач по закреплению специалистов в сельскохозяйст-венных организациях республики (Указ Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 г. № 631 «О дополнительных мерах по повышению зара-ботной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан» (в ред. Указов от 27.03.2007 №147, от 01.09.2010 № 448); поста-новление Совета Министров Республики Беларусь от 8 января 2009 г. № 8 «Об утверждении комплекса мер по закреплению квалифицированных кад-ров на селе»; постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 марта 2000 г. № 406 «Об утверждении Положения о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов» (в ред. постанов-ления от 01.06.2009 № 708); постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2000 г. № 1359 «О мерах по улучшению обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами специалистов» (в ред. поста-новлений от 08.01.2009 №7, от 08.01.2010 № 16, от 09.07.2010 № 1041).
Принятыми нормативными правовыми актами предусмотрены меры, направленные на повышение заработной платы работников сельского хо-зяйства, улучшение обеспечения жильем кадров на селе, расширение воз-можностей поступления сельской молодежи в высшие и средние специаль-ные учебные заведения сельскохозяйственного профиля, усиление ответст-венности руководителей сельскохозяйственных организаций за рациональ-ное использование кадрового потенциала.
Практически решена проблема прибытия молодых специалистов к местам распределения. Так, если в 2005 году не прибывало около 13% выпускников высших и средних специальных учреждений образования по неизвестным причинам, то уже в 2010 году эта цифра составила всего 0,3% выпускников вузов, и 0,4% выпускников ссузов.
По состоянию на 01.10.2010 г. в сельскохозяйственных организациях республики после двухлетней отработки продолжают работать 44% специа-листов с высшим и 45% процентов со средним специальным образованием, в 2008 году этот показатель составил 35%.
По статистическим данным номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников сельского хозяйства за январь-октябрь 2010 года составила 796,1 тыс. руб. или 116,2% к аналогичному периоду
4
прошлого года. Кроме того, по состоянию на 1 октября 2010 года ежемесячные доплаты
в трехкратном размере тарифной ставки первого разряда к заработной плате получили 2563 специалиста, продолжающих работать в сельскохозяйствен-ных организациях по истечении срока работы по распределению.
В последние годы отмечается позитивная динамика в обеспечении жиль-ем молодых специалистов. По данным кадровых служб облсельхозпродов 16% прибывших к месту работы молодых специалистов (с высшим и сред-ним специальным образованием) проживают в домах, 12% - в квартирах. Количество предоставляемого жилья в наем уменьшилось с 2006 года на 5%, в тоже время количество выделенных мест в общежитиях увеличилось за указанный период на 6% и составило 22%.
По состоянию на 01.01.2010 в сельскохозяйственных организациях республики работает свыше 62,8 тыс. руководящих работников и специа-листов (95% от потребности), что на 1 % выше обеспеченности в 2007-2009 гг.
На протяжении последних 5 лет сохраняется 2% вакантных должностей руководителей. Не удалось сократить и количество вакантных должностей главных специалистов, которое составляет 7%.
С 2006 по 2010 гг. сменяемость руководящих работников и специали-стов в целом по республике остается на прежнем уровне и составляет 11%, сменяемость главных специалистов снизилась на 1%. Одна из причин - ре-организация сельскохозяйственных организаций, в том числе путем преоб-разования унитарных предприятий в акционерные общества, передача иму-щества республиканских унитарных предприятий в коммунальную собст-венность административно-территориальных единиц, создание многоотрас-левых и узкоспециализированных кооперативно-интеграционных структур.
Из 1523 руководителей сельскохозяйственных организаций 1394 (или 92%) человек имеют высшее образование и 123 (или 8%) – среднее спе-циальное.
Специалисты сельскохозяйственных организаций с высшим образова-нием составляют 12456 (или 31 %), со средним специальным - 23386 (или 58%).
Обеспечивается устойчивая динамика роста образовательного уровня руководителей и специалистов, занятых в сельскохозяйственной отрасли, увеличивается количество лиц, повысивших квалификацию, прошедших переподготовку. Так, количество руководителей, имеющих высшее образо-вание, по сравнению с 2006 годом возросло на 3 %. За указанный период на 2% повысился образовательный уровень главных специалистов (65%). Обл- и райсельхозпродами уделяется определенное внимание вопросу повыше-ния образовательного уровня специалистов. В настоящее время около 11% специалистов, не имеющих высшего образования, обучаются в вузах.
Более 88% общей численности руководителей – это лица старше 31 года и не достигшие пенсионного возраста.
5
Вместе с тем, на протяжении 2006-2010 гг. имела место тенденция увели-чения количества работников пенсионного возраста: женщин - на 2 %, муж-чин – на 1%. Среди руководящих работников и специалистов сельскохо-зяйственных организаций пенсионного возраста и старше в целом по рес-публике женщины составляют 4,5 %, мужчины - 2%. С 4 до 7 % за указан-ный период увеличилось количество главных специалистов пенсионного возраста.
За последние пять лет на 6% увеличилось количество руководителей и специалистов в возрасте до 31 года и составило 24%. При этом количество молодых руководителей увеличилось на 2 %, главных специалистов - на 6 %, что составляет соответственно 6% и 22%.
Ежегодно в организации агропромышленного комплекса направляется более 2 тыс. выпускников с высшим и более 3,5 тыс. — со средним специ-альным образованием.
Активизировались процессы по организации и осуществлению целевой системы подготовки специалистов, эффективно работает система непрерыв-ного многоуровневого образования, что позволило увеличить количество молодежи из сельской местности и населенных пунктов с численностью населения до 20 тыс. чел., зачисленной на первый курс на дневную форму обучения за счет бюджетных средств в аграрные вузы, с 35 % в 2009 году до 54,7% в 2010 году, в ссузы соответственно – с 50,5 до 82%.
Кроме мер, по закреплению кадров принятых на законодательном уровне, Минсельхозпродом разработана и утверждена на Межведомст-венном совете ежегодная отчетность о количественном и качественном составе руководящих работников и специалистов, создана и функцио-нирует база данных «Молодой специалист», позволяющая вести учет прибывших к месту распределения молодых специалистов, обеспеченность их жильем, причины выбытия из отрасли, разработан электронный вариант информационной системы «Кадры АПК», использование которой позво-лит получать оперативную информацию о передвижении кадров, каче-ственном и количественном кадровом составе специалистов, эффектив-ности использования резерва руководителей сельскохозяйственных ор-ганизаций, снизит документооборот.
Особое значение в реализации задач кадрового обеспечения принадле-жит резерву руководящих кадров.
В резерве руководящих кадров сельскохозяйственных организаций рес-публики (далее – резерв) состоит 2409 человек. Из них 22% составляют ру-ководители и 78% - специалисты сельскохозяйственных организаций.
Как положительный фактор имеет место омоложение кадрового резерва. На сегодняшний день средний возраст резервиста, состоящего в резерве на должность руководителя сельскохозяйственной организации республики, составляет 44 года, тогда как в 2005 г. - 47 лет. Улучшается качественный состав резерва. Так, резервисты, имеющие высшее образование, в целом по республике составляют 96%.
6
Продолжается работа по повышению профессионального уровня резер-вистов. В частности, в 2009 году из общего числа лиц, состоящих в резерве, прошли переподготовку 203 резервиста (или 8%), повысили квалификацию – 890 (или 37%). Организована подготовка резерва руководящих кадров по специальности «Управление организациями и подразделениями АПК» с присвоением квалификации «Специалист по управлению» со сроками обу-чения 3 и 5 месяцев по очной и 2 года по заочной формам обучения.
Осуществляется работа по подготовке перспективного кадрового ре-зерва из числа студентов старших курсов. В 2009-2010 гг. в высших учреж-дениях образования, подчиненных Минсельхозпроду, подготовлено 166 резервистов, прошедших специальную двухгодичную подготовку по специ-альности «Управление сельскохозяйственной организацией». После оконча-ния учебы выпускники направляются на работу в сельскохозяйственные организации и зачисляются в резерв кадров руководителей.
Однако, невзирая на предпринятую систему мер в ходе реализации программы 2005-2010 г.г., не удалось достичь устойчивой положительной динамики по закреплению специалистов в сельскохозяйственных организа-циях. Непрестижность профессий сельскохозяйственной отрасли, низкая мотивация труда не позволяют в полной мере решить проблему кадрового дефицита. Остается стабильно высоким число лиц пенсионного возраста, занятых в сельскохозяйственном производстве. Отдельным райсельхозпро-дами не принимаются меры по стимулированию повышения уровня про-фессиональной подготовки работающих специалистов. Имеет место неэф-фективность подбора резерва кадров и его использования. Проявляется без-участность к решению проблем кадрового обеспечения и со стороны руко-водителей сельскохозяйственных организаций, которая выражается в недос-таточной степени ответственности за сохранение кадровых ресурсов.
Оставляет желать лучшего эффективность работы обл и райсель-хозпродов с резервом в части подбора кандидатур и эффективности исполь-зования резервистов. В среднем по республике число лиц, назначенных в 2009 году из резерва составило 13%. Указанный показатель является самым высоким в Витебской области (30%), самым низким в Гродненской и Мо-гилевской областях (5%).
Низкий процент резервистов, назначаемых на руководящие должно-сти, свидетельствует о ненадлежащей работе с резервом как на стадии его формирования (подбора кандидатур) так и на стадии его использования.
Реализация инновационных направлений социально-экономического развития республики в целом и аграрного сектора экономи-ки в частности предъявляют и качественно новые требования к подготовке кадров. Агропромышленным комплексом востребованы профессионально компетентные кадры, способные обеспечить экономически эффективное сельскохозяйственное производство.
Необходимость определения концептуальных подходов в решении вышеперечисленных проблем обусловило разработку Программы
7
кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Республики Бела-русь «Кадры 2011-2015 годы» и мероприятий по её реализации.
Важно создать и обеспечить работу единой системы кадрового обеспечения АПК – от профессиональной ориентации сельской молоде-жи, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров до эффективности использования кадрового потенциала.
Программа кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Республики Беларусь «Кадры 2011-2015 годы» разработана на основе кон-цептуальных направлений и мероприятий обозначенных в Государствен-ной программе укрепления аграрной экономики и развития сельских терри-торий на 2011—2015 годы; Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Бе-ларусь от 18 июля 2001 года №399; Указе Президента Республики Бела-русь от 26 июля 2004 г. № 354 «О работе с руководящими кадрами в систе-ме государственных органов и иных государственных организаций», по-становлении Совета Министров Республики Беларусь от 8 января 2009 г. № 8 «Об утверждении комплекса мер по закреплению квалифицированных кадров на селе».
В Программе обозначены основные направления решения задач кадрового обеспечения АПК, определяются мероприятия по оптимизации механизмов реализации ее отдельных этапов и направлений.
3. Цели и задачи Программы
Цель: обеспечить агропромышленный комплекс компетентными кадрами, способными организовать высокопроизводительное, эффектив-ное и ресурсосберегающее производство в условиях инновационного раз-вития АПК.
Задачи: - повысить эффективность работы по закреплению квалифициро-
ванных кадров через практическую реализацию законодательства, устанав-ливающего льготы и гарантии, расширению приема на условиях целевой подготовки специалистов и оптимизации сроков адаптации молодых спе-циалистов на производстве;
- создать гибкую систему подготовки и переподготовки кадров в соответствии с потребностью инновационного развития отрасли на основе перспективной потребности в кадрах, запросов рынка труда; оптимизиро-вать структуру аграрного образования через углубление интеграции в сис-теме ПТУЗ-ССУЗ-ВУЗ и повышение качества подготовки специалистов;
- развивать материально-техническую базу учреждений образова-ний через совершенствование работы учебно–научно-производственных региональных центров, внедрение современных информационных, комму-никативных систем и виртуального программного обеспечения профессио-нальной деятельности будущего специалиста, обеспечение необходимым
8
учебно-лабораторным оборудованием и сельскохозяйственной техникой; - повысить эффективность использования резерва руководителей и
совершенствовать систему подготовки перспективного резерва руководя-щих кадров.
4. Приоритетные направления реализации государственной кадровой
политики в системе АПК
Выбор целей и приоритетных задач кадровой политики в АПК республи-ки ориентирован как на ближайшую, так и на долгосрочную перспективы социально-экономического развития отрасли с учетом изменений, происхо-дящих под влиянием не только внутренних, но и внешних факторов, опре-деленных Государственной программой укрепления аграрной экономики и развития сельских территорий на 2011-2015 годы, а также направлений раз-вития мирового рынка.
Стратегическими направлениями развития кадрового потенциала АПК являются (Схема 1).
Структурно-логическая схема 1.
Стратегия развития кадрового потенциала АПК
Повышение профессио-нального уровня кадров Обновление кад-
рового состава Прогнозирование
потребности в трудовых ресурсах
Организаци-онное обес-
печение кадрового развития
Информацион-ное обеспече-ние кадрового
развития
Переподго-
товка и повышение квалифика-
ции (институт
повышения квалифика-ции и пере-подготовки кадров АПК
БГАТУ, отделения и факультеты
аграрных вузов)
Стажировки на базе
высокоэф-фективных сельскохо-
зяйственных производств, НПЦ НАН Беларуси
Подбор и фор-
мирование
резерва руково-дителей (схема
2)
Монито-ринг
эффек-тивности отбора и исполь-зования резерва
Прогно-зирование допол-нительной потреб-ности в кадрах до 2020
года
Прогно-зировани
е еже-годной потреб-ности в кадрах с учетом
запросов разви-
вающейся отрас-
ли
Взаимодейст-вие Мини-стерства,
облсельхоз-продов, учебных
заведений по подготовке и использова-нию кадров, реализации
мероприятий программы
Ис-пользов
ание ИС
"Кадры АПК"
Веде-ние
банка данных "Моло
дой спе-
циалист"
Разработка учебных пла-нов и образовательных
программ нового поколе-ния в соответствии с за-
просами инновационного развития отрасли
Конкурсный отбор претендентов с учетом профес-
сионально-деловых, личност-
ных качеств и результатов рабо-
ты
Анализ кадро-вой ситуации и выпуск инфор-
мационных бюллетеней
Обеспече-ние карьер-ного роста
9
Формирование действенного резерва кадров и организация планомерной работы с ним в системе государственного управления являются приоритет-ными направлениями реализации государственной кадровой политики в отрасли. Наличие подготовленного резерва рассматривается как важнейшее условие преемственности руководящих кадров, повышения эффективности государственного управления, обеспечения устойчивого развития АПК (Схема 2).
Структурно-логическая схема 2.
Основные направления деятельности по повышению эффективности работы с резервом кадров
Совершенствова-ние методов подбо-
ра кандидатов и системы работы с
резервом
Организационное обеспе-чение подготовки резерва
Мониторинг эффектив-ности использования
резерва
Контроль за состоянием резерва
Оптимизация рабо-ты конкурсных
комиссий
Систем-ность под-готовки,
переподго-товки,
повышения квалифика-
ции
Активизация деятельности по организа-ции стажиро-вок (в т.ч. за рубежом),
выполнения функций
(исполнения обязанностей) руководителя
Повышение действен-
ности перспектив-ного кадро-вого резер-ва с целью омоложе-ния кадро-вого соста-
ва
Обеспече-ние карьер-ного роста резерви-
стов
Рассмотре-ние вопро-сов уровня эффектив-ности ис-
пользования резерва на коллегиях, совещаниях
Усиление ответствен-ности чле-
нов конкурс-ных комис-
сий и руково-дителей за качествен-ный состав
резерва
Анализ профес-сиональ
но-деловых, личност-
ных качеств
и ре-зультатов работы кандида-
тов
Активное использо-
вание рекомен-
даций аттеста-ционных комиссий по вклю-
чению высоко-
квалифицированных специа-листов в резерв
Принятие объек-тивных решений
5. Механизм реализации Программы
Реализация Программы базируется на принципах партнерства Минсельхозпрода, комитетов по сельскому хозяйству и продовольствию
10
облисполкомов, управлений сельского хозяйства и продовольствия рай-исполкомов, организаций АПК, учреждений образования, а также четкого разграничения полномочий и ответствен-ности всех участников Програм-мы.
Программа реализуется заказчиком совместно с её исполнителями. Заказчик Программы: - отвечает за правовое обеспечение ее реализации, осуществление фи-
нансирования программных мероприятий; - разрабатывает методические материалы для исполнителей,
организует информационную и разъяснительную работу о целях и зада-чах Программы;
- осуществляет мониторинг реализации Программы в целях корректи-ровки ее выполнения и распространения положительного опыта;
- контролирует деятельность исполнителей в ходе реализации Программы;
6. Финансовое обеспечение Программы.
Основными источниками финансирования программных мероприя-тий являются средства республиканского и местных бюджетов, а также средства, получаемые от приносящей доходы деятельности, средства орга-низаций и других инвесторов.
Распределение финансовых средств на выполнение мероприятий по объемам и источникам приведено в приложении 5.
7. Ожидаемые результаты реализации Программы.
Реализация Программы позволит: повысить уровень обеспеченности кадрами организаций АПК; сократить количество вакантных руководящих должностей; уменьшить отток квалифицированных кадров из сельской местности; обеспечить приток молодежи в сельскую местность, прежде всего за счет
возвращения сельской молодежи, получившей образование и профессио-нальную подготовку;
продолжить целенаправленную работу по повышению образовательного уровня управленческих кадров, занятых в сельскохозяйственном производ-стве;
увеличить к 2015 году долю: руководителей сельскохозяйственных организаций, имеющих
(получающих) высшее образование до 100 %; специалистов сельскохозяйственных организаций, имеющих
(получающих) высшее образование до 75 %; квалифицированных руководителей и специалистов организаций АПК в
экономически активной возрастной категории до 31 года с 24 % до 30 %. повысить качество подготовки специалистов и оптимизировать сроки их
адаптации в профессиональной деятельности.
11
Мер
опри
ятия
по
выпо
лнен
ию П
рогр
амм
ы к
адро
вого
обе
спеч
ения
аг
ропр
омы
шле
нног
о ко
мпл
екса
Рес
публ
ики
Бела
русь
«К
адры
201
1-20
15 г
оды
»
Н
аиме
нова
ние
меро
прия
тия
Сро
к ис
-по
лнен
ия
Отв
етст
венн
ые
испо
лнит
ели
1
2 3
1.
Разв
итие
сис
тем
ы м
онит
орин
га и
упр
авле
ния
кадр
овы
м о
бесп
ечен
ием
АП
К.
Фор
мир
ован
ие
проф
есси
онал
ьног
о ка
дров
ого
поте
нциа
ла
1.1.
Обе
спеч
ить
ежег
одны
й м
онит
орин
г ко
личе
ст-
венн
ого
и ка
чест
венн
ого
сост
ава
руко
водя
-щ
их к
адро
в и
спец
иали
стов
сел
ьхоз
орга
низа
-ци
й
Ежег
одно
до
1 я
нвар
я М
инсе
льхо
зпро
д, к
омит
еты
по
сель
ском
у хо
зяй-
ству
и п
родо
воль
стви
ю о
блис
полк
омов
, упр
авле
-ни
я се
льск
ого
хозя
йств
а и
прод
овол
ьств
ия р
айис
-по
лком
ов,
орга
низа
ции,
вх
одящ
ие
в си
стем
у М
инсе
льхо
зпро
да о
блсе
льхо
зпро
дов,
рай
сель
хоз-
прод
ов
1.2.
Обе
спеч
ить
подд
ерж
ание
в а
ктуа
льно
м со
-ст
ояни
и св
еден
ий, с
одер
жащ
ихся
в и
нфор
ма-
цион
ной
сист
еме
«Кад
ры А
ПК
»
2011
-201
5 К
омит
еты
по
сель
ском
у хо
зяйс
тву
и пр
одов
оль-
стви
ю о
блис
полк
омов
, упр
авле
ния
сель
ског
о хо
-зя
йств
а и
прод
овол
ьств
ия р
айис
полк
омов
, орг
а-ни
заци
и, в
ходя
щие
в с
исте
му
Мин
сель
хозп
рода
, об
л- и
рай
сель
хозп
родо
в 1.
3. О
пред
елит
ь пе
рспе
ктив
ную
и
допо
лнит
ель-
ную
пот
ребн
ости
в к
адра
х ру
ково
дите
лей
и сп
ециа
лист
ов о
рган
изац
ий А
ПК
на
2011
-202
0 го
ды с
уче
том
запр
осов
отр
асли
и в
соо
твет
ст-
вии
с А
С «
Зака
з».
1 ян
варя
20
11 г.
М
инсе
льхо
зпро
д, к
омит
еты
по
сель
ском
у хо
зяй-
ству
и п
родо
воль
стви
ю о
блис
полк
омов
Утв
ерж
дено
П
оста
новл
ение
м К
олле
гии
Мин
исте
рств
а С
ельс
кого
хоз
яйст
ва и
про
дово
льст
вия
____
____
____
____
____
___№
____
____
__
12
1.4.
С
овер
шен
ство
вать
дея
тель
ност
ь ко
нкур
сной
и
атте
стац
ионн
ой к
омис
сий
по о
ценк
е пр
офес
-си
онал
ьно-
дело
вых
и ли
чнос
тны
х ка
чест
в ра
ботн
иков
2011
-201
5 М
инсе
льхо
зпро
д, о
блсе
льхо
зпро
ды,
райс
ельх
оз-
прод
ы,
орга
низа
ции,
вх
одящ
ие
в их
си
стем
у,
учре
жде
ния
обр
азов
ания
1.5.
Ра
звив
ать
взаи
моде
йств
ие у
чреж
дени
й об
ра-
зова
ния
с ра
бото
дате
лями
для
эфф
екти
вног
о уп
равл
ения
кад
ровы
м об
еспе
чени
ем А
ПК
.
Пос
тоян
но
Учр
ежде
ния
обра
зова
ния,
ор
гани
заци
и,
вход
я-щ
ие в
сис
тему
Мин
сель
хозп
рода
, обл
сель
хозп
ро-
дов,
рай
сель
хозп
родо
в
2.
Закр
епле
ние
квал
ифиц
иров
анны
х ка
дров
на
селе
2.
1.
Обе
спеч
ить
сист
емно
е об
новл
ение
баз
ы д
ан-
ных
«Мол
одой
спе
циал
ист»
, пр
овод
ить
мо-
нито
ринг
пре
дост
авле
ния
гара
нтий
и л
ьгот
сп
ециа
лист
ам,
собл
юде
ния
нани
мате
лем
но
рм з
акон
одат
ельс
тва
в от
нош
ении
мол
о-ды
х сп
ециа
лист
ов,
их
проф
есси
онал
ьног
о ст
анов
лени
я, а
так
же
техн
ичес
кого
и м
атер
и-ал
ьног
о ос
нащ
ения
раб
очег
о м
еста
мол
одог
о сп
ециа
лист
а
Ежег
одно
до
1 н
оябр
я М
инсе
льхо
зпро
д, о
блсе
льхо
зпро
ды, р
айсе
льхо
з-пр
оды
2.2.
О
сущ
еств
лять
кон
трол
ь за
пре
дост
авле
нием
сп
ециа
лист
ам д
опла
т к
зара
ботн
ой п
лате
, ус
-та
новл
енны
х по
стан
овле
нием
Сов
ета
Мин
ист-
ров
Респ
убли
ки Б
елар
усь
от 3
1 ав
густ
а 20
00 г
. №
135
9 «О
мер
ах п
о ул
учш
ению
обе
спеч
ения
се
льск
охоз
яйст
венн
ых
орга
низа
ций
кадр
ами
спец
иали
стов
»
Пос
тоян
но
Мин
сель
хозп
род,
обл
сель
хозп
роды
, рай
сель
хоз-
прод
ы
2.3.
У
лучш
ить
жил
ищны
е ус
лови
я сп
ециа
лист
ов и
ра
ботн
иков
се
льск
охоз
яйст
венн
ых
орга
низа
-ци
й
2011
-201
5 М
инсе
льхо
зпро
д, о
блсе
льхо
зпро
ды, р
айсе
льхо
з-пр
оды
, рук
овод
ител
и се
льск
охоз
яйст
венн
ых
орга
низа
ций
13
2.4.
Вы
явля
ть
и пр
ивле
кать
к
отве
тств
енно
сти
рабо
тода
теле
й, к
отор
ые:
- не
вы
полн
яют
обяз
ател
ьств
а до
гово
ра н
а це
леву
ю
подг
отов
ку
рабо
чего
(с
луж
ащег
о),
спец
иали
ста
по т
рудо
устр
ойст
ву в
ыпу
скни
-ко
в, о
буча
вших
ся п
о це
лево
му
напр
авле
нию
; -
не о
бесп
ечив
ают
пред
оста
влен
ие м
олод
ым
сп
ециа
лист
ам в
ыпл
ат и
гар
анти
й, у
стан
овле
н-ны
х за
коно
дате
льст
вом
Респ
убли
ки Б
елар
усь
2011
-201
5 М
инсе
льхо
зпро
д, о
блсе
льхо
зпро
ды, р
айсе
льхо
з-пр
оды
2.5.
П
рово
дить
вст
речи
мол
оды
х сп
ециа
лист
ов с
ру
ково
дств
ом М
инсе
льхо
зпро
да,
обл-
и р
ай-
сель
хозп
родо
в, в
ысш
их и
сре
дних
спе
циал
ь-ны
х уч
реж
дени
й об
разо
вани
я
Ежег
одно
М
инсе
льхо
зпро
д, о
блсе
льхо
зпро
ды,
райс
ельх
оз-
прод
ы, в
ысш
ие и
сре
дние
спе
циал
ьны
е у
чреж
-де
ния
обр
азов
ания
2.6.
Ра
ссма
трив
ать
на к
олле
гиях
, со
вещ
ания
х во
-пр
осы
пов
ыш
ения
эфф
екти
внос
ти к
омпл
екса
ме
р по
зак
репл
ению
ква
лифи
циро
ванн
ых
кад-
ров
на с
еле,
утв
ерж
денн
ого
пост
анов
лени
ем
Сов
ета
Мин
истр
ов Р
еспу
блик
и Бе
лару
сь о
т 8
янва
ря 2
009
г. №
8, в
ыпо
лнен
ия м
ероп
рият
ий
Про
грам
мы
Ежег
одно
М
инсе
льхо
зпро
д, о
блсе
льхо
зпро
ды, р
айсе
льхо
з-пр
оды
3.
Пов
ыш
ение
эфф
екти
внос
ти р
абот
ы с
рез
ерво
м к
адро
в и
его
испо
льзо
вани
я 3.
1.
Сове
ршен
ство
вать
си
стем
у ко
мпле
ктов
ания
ре
зерв
а ка
дров
пут
ем у
лучш
ения
кач
еств
а и
внед
рени
я но
вых
мето
дов
подб
ора
канд
идат
ов
для
зачи
слен
ия в
рез
ерв
Пос
тоян
но М
инсе
льхо
зпро
д, к
омит
еты
по
сель
ском
у хо
зяйс
т-ву
и п
родо
воль
стви
ю о
блис
полк
омов
, упр
авле
ния
сель
ског
о хо
зяйс
тва
и пр
одов
ольс
твия
рай
испо
л-ко
мов
орга
низа
ции,
вхо
дящ
ие в
их
сист
ему
14
3.2.
О
бесп
ечит
ь со
блю
дени
е ко
нкур
сным
и ко
мис-
сиям
и по
фор
миро
вани
ю р
езер
ва к
рите
риев
от
бора
кан
дида
тов
для
зачи
слен
ия в
рез
ерв,
а
такж
е пр
инят
ие в
отн
ошен
ии н
их о
бъек
тив-
ных
реш
ений
Пос
тоян
но
Мин
сель
хозп
род,
об
лсел
ьхоз
прод
ы,
райс
ель-
хозп
роды
, орг
аниз
ации
, вхо
дящ
ие в
их
сист
ему
3.3.
О
бесп
ечит
ь ко
нтро
ль з
а на
длеж
ащим
сос
тоя-
нием
рез
ерва
рук
овод
ящих
кад
ров,
в т
ом ч
ис-
ле за
его
пер
есмо
тром
и о
бнов
лени
ем в
пор
яд-
ке и
срок
и, у
стан
овле
нны
е зак
онод
ател
ьств
ом
Пос
тоян
но
Мин
сель
хозп
род,
об
лсел
ьхоз
прод
ы,
райс
ель-
хозп
роды
, орг
аниз
ации
, вхо
дящ
ие в
их
сист
ему
3.4.
А
ктив
изир
оват
ь ра
боту
в ч
асти
под
гото
вки
резе
рвис
тов
чере
з си
стем
у по
выш
ения
ква
ли-
фика
ции
и пе
репо
дгот
овку
, орг
аниз
ацию
ста
-ж
иров
ок
в ус
лови
ях
инст
итут
а по
выш
ения
кв
алиф
икац
ии и
под
гото
вки
кадр
ов А
ПК,
фа-
куль
тето
в по
выш
ения
ква
лифи
каци
и и
пере
-по
дгот
овки
кад
ров
вузо
в, н
а ба
зе Н
ПЦ
НА
Н
Бела
руси
и в
ысок
оэфф
екти
вных
сел
ьско
хозя
й-ст
венн
ых п
редп
рият
ий
Пос
тоян
но
Мин
сель
хозп
род,
об
лсел
ьхоз
прод
ы,
райс
ель-
хозп
роды
, орг
аниз
ации
, вхо
дящ
ие в
их
сист
ему
3.5.
Со
здат
ь ус
лови
я дл
я ре
ализ
ации
пре
имущ
ест-
венн
ого
перв
ооче
редн
ого
прав
а ре
зерв
исто
в вы
полн
ять
функ
ции
врем
енно
отс
утст
вую
щих
до
лжно
стны
х ли
ц,
а та
кже
руко
води
теле
й,
долж
ност
и ко
торы
х яв
ляю
тся
вака
нтны
ми
Пос
тоян
но
Мин
сель
хозп
род,
об
лсел
ьхоз
прод
ы,
райс
ель-
хозп
роды
, орг
аниз
ации
, вхо
дящ
ие в
их
сист
ему
3.6.
И
спол
ьзов
ать
резу
льта
ты
атте
стац
ии
при
прин
ятии
реш
ений
о з
ачис
лени
и в
резе
рв
руко
водя
щих
кад
ров.
Пос
тоян
но
Мин
сель
хозп
род,
об
лсел
ьхоз
прод
ы,
райс
ель-
хозп
роды
, орг
аниз
ации
, вхо
дящ
ие в
их
сист
ему
15
3.7.
О
бесп
ечит
ь си
стем
ный
конт
роль
за
эффе
ктив
-но
стью
раб
оты
с ре
зерв
ом к
адро
в и
расс
матр
и-ва
ть д
анны
й во
прос
не
реж
е 1
раза
в г
од н
а ко
ллег
иях,
засе
дани
ях, с
овещ
ания
х
2011
-201
5 М
инсе
льхо
зпро
д, о
блсе
льхо
зпро
ды, р
айсе
льхо
з-пр
оды
, орг
аниз
ации
, вхо
дящ
ие в
их
сист
ему
3.8.
О
сущ
еств
ить
обуч
ение
дол
жно
стны
х ли
ц, с
о-ст
оящ
их в
рез
ерве
на
долж
ност
и, в
клю
ченн
ые
в ка
дров
ые
реес
тры
Глав
ы Го
суда
рств
а, С
ове-
та М
инис
тров
, М
инсе
льхо
зпро
да Р
еспу
блик
и Бе
лару
сь в
соо
твет
стви
и с
госу
дарс
твен
ным
зака
зом
на п
ереп
одго
товк
у в
Ака
деми
и уп
рав-
лени
я пр
и П
рези
дент
е Рес
публ
ики
Бела
русь
2011
-201
5 М
инсе
льхо
зпро
д, о
блсе
льхо
зпро
ды, р
айсе
льхо
з-пр
оды
, орг
аниз
ации
, вхо
дящ
ие в
их
сист
ему
3.9.
О
рган
изов
ать
повы
шен
ие
квал
ифик
ации
со
ст
ажир
овко
й за
руб
ежом
упр
авле
нчес
ких
кад-
ров
Мин
сель
хозп
рода
сог
ласн
о пл
ану-
граф
ику
2011
М
инсе
льхо
зпро
д
4.
Под
гото
вка,
пер
епод
гото
вка
и по
выш
ение
ква
лиф
икац
ии к
адро
в аг
ропр
омы
шле
нног
о ко
мпл
екса
4.1.
О
бесп
ечен
ие с
оциа
льно
го за
каза
агр
опро
мы
шле
нног
о ко
мпл
екса
спе
циал
иста
ми
4.1.
1. О
бесп
ечит
ь по
дгот
овку
спе
циал
исто
в с
выс-
шим
и с
редн
им с
пеци
альн
ым
обра
зова
нием
, по
дгот
овку
и п
ереп
одго
товк
у ра
бочи
х с
уче-
том
перс
пект
ивно
й по
треб
ност
и от
расл
и в
кадр
ах и
зап
росо
в ры
нка
труд
а, в
кол
ичес
т-ва
х, н
еобх
одим
ых
для
удов
летв
орен
ия п
ол-
ной
потр
ебно
сти
в ни
х со
глас
но п
рило
же-
нию
1
Мин
сель
хозп
род
2011
-201
5
16
4.1.
2. У
вели
чить
при
ем в
вуз
ы з
а сч
ет б
юдж
етны
х ср
едст
в по
со
кращ
енны
м ср
окам
обу
чени
я до
25
проц
енто
в от
об-
щих
кон
трол
ьны
х ци
фр п
рием
а
2012
М
инсе
льхо
зпро
д
4.1.
3. О
птим
изир
оват
ь ст
рукт
уру
подг
отов
ки с
пеци
алис
тов
и пр
ивес
ти и
х в
соот
ветс
твие
с т
ребо
вани
ями
рынк
а тр
уда,
в
перв
ую о
чере
дь п
утем
уве
личе
ния
прие
ма н
а сп
ециа
льно
-ст
и се
льск
охоз
яйст
венн
ого
проф
иля
Ежег
одно
М
инсе
льхо
зпро
д
4.1.
4. У
вели
чить
при
ем в
вуз
ы и
ссу
зы н
а ус
лови
ях ц
елев
ой п
од-
гото
вки
спец
иали
стов
по
спец
иаль
ност
ям с
ельс
кохо
зяйс
т-ве
нног
о пр
офил
я в
объе
ме н
е ме
нее
30 п
роце
нтов
от
кон-
трол
ьны
х ци
фр п
рием
а
2012
М
инсе
льхо
зпро
д, о
блсе
льхо
зпро
ды
4.1.
5. В
нест
и из
мене
ния
в пр
авил
а пр
иема
в в
ысш
ие и
сре
дние
сп
ециа
льны
е уч
ебны
е за
веде
ния
в ча
сти
пред
оста
влен
ия
преи
мущ
еств
енно
го п
рава
на
зачи
слен
ие в
вы
сшие
и с
ред-
ние
спец
иаль
ные
учеб
ные
заве
дени
я се
льск
охоз
яйст
вен-
ного
про
филя
в з
аочн
ой ф
орме
пол
учен
ия о
браз
ован
ия з
а сч
ет с
редс
тв б
юдж
ета
абит
урие
нтов
, раб
отаю
щих
по
про-
филю
изб
ранн
ой с
пеци
альн
ости
в о
рган
изац
иях
сист
емы
Мин
сель
хозп
рода
2012
М
инсе
льхо
зпро
д, в
ысш
ие и
сре
дние
сп
ециа
льны
е уч
реж
дени
я об
разо
вани
я
4.2.
С
овер
шен
ство
вани
е об
разо
вате
льно
го п
роце
сса,
уче
бно-
прог
рам
мно
го и
нау
чно-
мет
одич
еско
го о
бесп
е-че
ния
агра
рног
о об
разо
вани
я, п
овы
шен
ия к
ачес
тва
подг
отов
ки с
пеци
алис
тов
4.2.
1. В
недр
ить
в вы
сших
и с
редн
их с
пеци
альн
ых
учре
жде
ниях
аг
рарн
ого
обра
зова
ния
сист
емы
мен
едж
мент
а ка
чест
ва в
со
отве
тств
ии с
СТБ
ІSО
900
1:20
09:
- в в
ысш
их у
чреж
дени
ях о
браз
ован
ия
- в с
редн
их с
пеци
альн
ых
учре
жде
ниях
обр
азов
ания
20
11
2012
-201
3
Высш
ие и
сре
дние
спе
циал
ьны
е уч
ре-
жде
ния
обра
зова
ния
17
4.2.
2. О
бесп
ечит
ь оп
ерат
ивно
е об
новл
ение
ра
бочи
х уч
ебны
х пл
анов
и п
рогр
амм
с уч
етом
пер
спек
тивн
ого
разв
ития
от-
расл
и, с
огла
сова
в их
с
НА
Н Б
елар
уси
и гл
авка
ми М
ин-
сель
хозп
рода
.
Оди
н ра
з в
два
года
М
инсе
льхо
зпро
д
4.2.
3. П
рове
сти
мони
тори
нг т
реху
ровн
евой
сис
темы
пра
ктич
е-ск
ой п
одго
товк
и ст
уден
тов
и уч
ащих
ся с
цел
ью е
е пе
даго
-ги
ческ
ой к
орре
ктир
овки
и д
альн
ейш
его
сове
ршен
ство
ва-
ния
Оди
н ра
з в
два
года
М
инсе
льхо
зпро
д
4.2.
4. С
озда
ть э
лект
ронн
ый
банк
дан
ных
базо
вых
хозя
йств
, за
-кр
епле
нны
х за
учр
ежде
ниям
и об
разо
вани
я дл
я пр
акти
че-
ског
о об
учен
ия с
туде
нтов
и у
чащ
ихся
по
трех
уров
нево
й си
стем
е, н
апол
нив
их с
одер
жан
ие и
обе
спеч
ив п
осто
янно
е об
новл
ение
про
изво
дств
енны
ми и
эко
номи
ческ
ими
пока
-за
теля
ми д
ля и
спол
ьзов
ания
в о
браз
оват
ельн
ом п
роце
ссе
март
201
1 и
в по
сле-
дую
щем
еж
егод
но
Высш
ие и
сре
дние
спе
циал
ьны
е уч
ре-
жде
ния
обра
зова
ния
4.2.
5. С
форм
иров
ать
совм
естн
ые
науч
ные
твор
ческ
ие к
олле
кти-
вы и
з чи
сла
проф
ессо
рско
-пре
пода
вате
льск
ого
сост
ава
ВУЗо
в и
учен
ых
НП
Ц Н
АН
Бел
арус
и д
ля р
азра
ботк
и и
изда
ние
учеб
нико
в но
вого
пок
олен
ия,
науч
ной,
мет
оди-
ческ
ой и
дру
гой
лите
рату
ры н
а бу
маж
ных
и эл
ектр
он-
ных
носи
теля
х
2011
ГУ
«У
чебн
о-ме
тоди
ческ
ий ц
ентр
М
инсе
льхо
зпро
да»,
вы
сшие
учр
ежде
-ни
я об
разо
вани
я
18
4.2.
6. О
бесп
ечит
ь си
стем
атич
еско
е по
выш
ение
ква
лифи
ка-
ции
преп
одав
ател
ей в
узов
и с
сузо
в и
стаж
иров
ку п
ре-
пода
вате
лей
спец
дисц
ипли
н в
высо
коэф
фек
тивн
ых
сель
скох
озяй
стве
нны
х ор
гани
заци
ях, Н
ПЦ
НА
Н Б
ела-
руси
, орг
аниз
ация
х- и
згот
овит
елях
сел
ьско
хозя
йств
ен-
ной
техн
ики
и об
оруд
ован
ия
Пов
ыш
ение
ква
-ли
фика
ции
не
реж
е од
ного
раз
а в
пять
лет
, ста
-ж
иров
ка н
е ре
же
одно
го р
аза
в дв
а го
да
Высш
ие и
сре
дние
спе
циал
ьны
е уч
реж
дени
я об
разо
вани
я
4.2.
7. О
бесп
ечит
ь по
дгот
овку
нау
чно–
педа
гоги
ческ
их к
ад-
ров
чере
з ма
гист
рату
ру,
аспи
рант
уру
и до
ктор
анту
ру
согл
асно
при
лож
ению
3
2011
-201
5 Вы
сшие
учр
ежде
ния
обра
зова
ния
4.3.
С
овер
шен
ство
вани
е си
стем
ы п
овы
шен
ия к
вали
фик
ации
и п
ереп
одго
товк
и ру
ково
дящ
их р
абот
нико
в и
спец
иали
стов
4.
3.1.
Обе
спеч
ить
непр
еры
внос
ть
обуч
ения
ру
ково
дящ
их
рабо
тник
ов,
спец
иали
стов
с у
чето
м но
вейш
их д
ости
-ж
ений
нау
ки,
техн
ики
и пр
оизв
одст
ва,
макс
имал
ьно
испо
льзу
я на
учны
й по
тенц
иал
и ма
тери
альн
о-те
хнич
еску
ю б
азу
науч
но-п
ракт
ичес
ких
цент
ров
на-
цион
альн
ой а
каде
мии
Бела
руси
, а
такж
е эф
фект
ивно
ра
бота
ющ
их с
ельс
кохо
зяйс
твен
ных
орга
низа
ций
Пов
ыш
ение
ква
-ли
фика
ции
не
реж
е од
ного
раз
а в
пять
лет
, ста
-ж
иров
ка н
е ре
же
одно
го р
аза
в тр
и го
да
Мин
сель
хозп
род,
обл
сель
хозп
роды
4.3.
2. О
бесп
ечит
ь по
выш
ение
ква
лифи
каци
и и
пере
подг
о-то
вку
руко
водя
щих
раб
отни
ков
и сп
ециа
лист
ов в
объ
-ем
ах с
огла
сно
прил
ожен
ию 4
Пос
тоян
но
Мин
сель
хозп
род
Высш
ие и
сре
дние
спе
циал
ьны
е уч
реж
дени
я об
разо
вани
я 4.
3.3.
Про
вест
и мо
нито
ринг
с ц
елью
изу
чени
я во
стре
бова
н-но
сти
рынк
ом т
руда
нов
ых
напр
авле
ний
повы
шен
ия
квал
ифик
ации
и п
ереп
одго
товк
и. Н
а ос
нова
нии
анал
и-за
мон
итор
инга
отк
рыть
в у
стан
овле
нном
пор
ядке
пе-
репо
дгот
овку
спе
циал
исто
в по
нов
ым
вост
ребо
ванн
ым
спец
иаль
ност
ям д
ля а
гроп
ромы
шле
нног
о ко
мпле
кса
руко
водя
щих
кад
ров
и сп
ециа
лист
ов а
гроп
ромы
шле
н-но
го к
омпл
екса
2011
20
12
Высш
ие у
чреж
дени
я об
разо
вани
я
19
4.3.
4.
Разр
абот
ать
мето
диче
ские
рек
омен
даци
и по
отб
ору
канд
идат
ур, н
апра
вляе
мых
на п
одго
товк
у ре
зерв
а ка
д-ро
в ру
ково
дите
лей
сель
скох
озяй
стве
нны
х ор
гани
за-
ций,
и в
пер
спек
тивн
ый
кадр
овы
й ре
зерв
из
числ
а ст
у-де
нтов
ста
рших
кур
сов
2011
М
инсе
льхо
зпро
д
4.3.
5.
Разр
абот
ать
сист
ему
мони
тори
нга
проф
есси
онал
ьног
о ра
звит
ия л
иц, с
осто
ящих
в р
езер
ве к
адро
в ру
ково
дите
-ле
й се
льск
охоз
яйст
венн
ых
орга
низа
ций
и п
ерсп
екти
в-но
м ка
дров
ом р
езер
ве
2011
М
инсе
льхо
зпро
д
4.3.
6.
Разр
абот
ать
учеб
ный
план
, пр
огра
ммы,
мет
одич
еско
е и
дида
ктич
еско
е об
еспе
чени
е уч
ебно
го п
роце
сса
с уч
е-то
м но
вых
подх
одов
к п
одго
товк
е пе
рспе
ктив
ного
ре-
зерв
а ка
дров
рук
овод
ител
ей,
напр
авле
нны
х на
пси
хо-
логи
ческ
ую и
про
фес
сион
альн
ую г
отов
ност
ь бу
дущ
их
спец
иали
стов
мен
едж
еров
к у
прав
ленч
еско
й, п
реоб
ра-
зова
тель
ной
и пр
едпр
иним
ател
ьско
й де
ятел
ьнос
ти
2011
М
инсе
льхо
зпро
д
5.
Пов
ыш
ение
пре
стиж
ност
и аг
рарн
ых
проф
есси
й и
стат
уса
руко
води
теля
сел
ьско
хозя
йств
енно
й
орга
низа
ции
5.1.
П
рово
дить
про
фори
ента
цион
ную
раб
оту
с вы
пуск
ника
-ми
сел
ьски
х ш
кол
по ф
орми
рова
нию
поз
итив
ного
от-
нош
ения
и п
ропа
ганд
е пр
ивле
кате
льно
сти
проф
есси
й аг
рарн
ого
сект
ора
экон
омик
и.
Пос
тоян
но
Учр
ежде
ния
обра
зова
ния,
обл
сель
-хо
зпро
ды, р
айсе
льхо
зпро
ды
20
5.2.
Осв
ещат
ь в
респ
убли
канс
ких
и ме
стны
х ср
ед-
ства
х ма
ссов
ой и
нфор
маци
и пр
еиму
щес
тва
и пе
рспе
ктив
ы а
грар
ных
проф
есси
й и
отра
сли.
Пос
тоян
но
Мин
сель
хозп
род,
обл
сель
хозп
роды
, рай
сель
хозп
ро-
ды
5.3.
Орг
аниз
оват
ь и
пров
одит
ь со
ревн
ован
ия и
кон
-ку
рсы
«Л
учш
ий п
о пр
офес
сии»
, «Л
учш
ая с
ель-
скох
озяй
стве
нная
орг
аниз
ация
», «
Луч
ший
ру-
ково
дите
ль
сель
скох
озяй
стве
нной
ор
гани
за-
ции»
2011
-201
5 О
блсе
льхо
зпро
ды, р
айсе
льхо
зпро
ды
5.4.
Изд
ать
и ра
спро
стра
нить
ин
форм
ацио
нны
е бю
ллет
ени,
кни
ги,
брош
юры
, бу
клет
ы,
отра
-ж
ающ
ие д
ости
жен
ия п
еред
овы
х се
льск
охоз
яй-
стве
нны
х и
друг
их о
рган
изац
ий
2011
-201
5 О
блсе
льхо
зпро
ды, р
айсе
льхо
зпро
ды
5.5.
Обе
спеч
ить
собл
юде
ние
норм
тру
да в
отн
оше-
нии
спец
иали
стов
сел
ьско
хозя
йств
енны
х ор
га-
низа
ций
и пр
едус
мотр
еть
в ко
ллек
тивн
ых
дого
-во
рах
пред
оста
влен
ие д
опол
ните
льно
го о
тпус
-ка
за н
енор
миро
ванн
ый
рабо
чий
день
Пос
тоян
но
Мин
сель
хозп
род,
обл
сель
хозп
роды
, рай
сель
хоз-
прод
ы, с
ельс
кохо
зяйс
твен
ные
орга
низа
ции
5.6
Опт
имиз
иров
ать
опла
ту
труд
а ра
ботн
иков
се
льск
охоз
яйст
венн
ых
орга
низа
ций
М
инсе
льхо
зпро
д, о
блсе
льхо
зпро
ды, р
айсе
льхо
з-пр
оды
21
Диа
грам
ма.
Под
гото
вка
спец
иали
стов
, под
гото
вка
и пе
репо
дгот
овка
кад
ров
рабо
чих
проф
есси
й дл
я А
ПК
(чел
овек
)
2000
0
1800
017
000
1600
0
2400
2400
2400
2400
2400
4350
4400
4450
4500
4600
1900
0
0
5000
1000
0
1500
0
2000
0
2500
0
2011
2012
2013
2014
2015
высш
ее о
браз
ован
иеср
едне
е сп
ециа
льно
е об
разо
вани
ера
бочи
е пр
офес
сииП
рило
жен
ие 1
22
При
лож
ение
2
Схе
ма.
Уро
вни
прак
тико
-ори
енти
рова
нной
подг
отов
кисп
ециа
лист
ов
Пер
вый
уров
ень
Уче
бно-
опы
тны
еи
учеб
ные
хозя
йств
авы
сши
хи
сред
них
спец
иаль
ных
учре
жде
ний
обра
зова
ния
Вто
рой
уров
ень
Эф
фек
тивн
ора
бота
ющ
иесе
льск
охоз
яйст
вен
ные
орга
низа
ции,
им
еющ
иевы
соки
йте
хнол
огич
ески
йур
овен
ьпр
оизв
одст
ваи
техн
ичес
кое
осна
щен
ие,
науч
но–
прак
тиче
ские
цент
рыН
АН
Бел
арус
и
Тре
тий
уров
ень
Сел
ьско
хозя
йств
енны
еор
гани
заци
и, к
уда
напр
авл
яютс
яна
рабо
тупо
расп
реде
лени
юбу
дущ
иевы
пус
кник
и
Про
хож
дени
епр
едди
плом
ной
прак
тик
ив
реал
ьны
хус
лови
яхпр
оизв
одст
ва, п
риоб
рете
ние
опы
тара
боты
впр
оизв
одст
венн
ых
колл
екти
вах,
пр
офес
сион
альн
аяад
апта
ци
я,
выпо
лне
ние
дипл
омно
гопр
оект
ана
реал
ьной
осно
ве.
Пои
скоп
тим
альн
ых
реш
ени
йпо
выш
ени
яэф
фек
тивн
ости
рабо
тысе
льск
охоз
яйст
венн
ых
орга
низа
ций.
Фор
мир
ован
иепе
рвон
ачал
ьны
хум
ени
йи
навы
ков
поте
хник
еи
техн
олог
иям
прои
звод
ства
, хр
анен
ия
ипе
рера
ботк
ипр
одук
ции
жи
вотн
овод
ства
ира
стен
иево
дств
ас
шир
оким
испо
льзо
ван
ием
впр
акти
ческ
омоб
учен
иисо
врем
енны
хи
нфор
мац
ионн
ых
техн
олог
ий.
Про
хож
дени
епр
оизв
одст
венн
ойте
хнол
огич
еско
йпр
акти
ки
вре
альн
ых
усло
виях
прои
звод
ства
, при
обре
тени
еоп
ыта
рабо
тыпо
эксп
луат
аци
исо
врем
енно
йте
хник
ии
испо
льзо
ван
июэф
фек
тивн
ых
техн
олог
ий
впр
оизв
одст
ве. Ф
орм
иров
ание
умен
ий
ина
выко
вэк
оном
ичес
кого
анал
иза
иоб
осно
вани
явы
бора
техн
олог
ичес
кого
реш
ения
23
Пла
н по
дгот
овки
нау
чны
х ка
дров
вы
сшей
ква
лиф
икац
ии в
УО
Мин
сель
хозп
рода
При
лож
ение
3
Год
Пла
н
прие
ма
в
аспи
рант
уру
Пла
н пр
ием
а в
докт
оран
туру
Пла
ниру
ется
за
щит
ка
ндид
атск
их
дисс
ерта
ций
Пла
ниру
ется
за
щит
а до
ктор
ских
ди
ссер
таци
й 20
11
87
3 47
9
2012
82
3
50
6
2013
81
3
47
6
2014
83
6
50
7
2015
79
5
46
9
Ито
го
412
20
240
37
24
При
лож
ение
4
Пов
ыш
ение
ква
лиф
икац
ии и
пер
епод
гото
вка
руко
водя
щих
раб
отни
ков
и сп
ециа
лист
ов
Кат
егор
ия с
луш
ател
ей
Всег
о пл
анир
ует-
ся о
бучи
ть
в то
м чи
сле
по г
одам
2011
20
12
2013
20
14
2015
Пер
епод
гото
вка
Резе
рв
кадр
ов
руко
води
теле
й се
льск
охоз
яйст
венн
ых
орга
низа
-ци
й из
чис
ла с
пеци
алис
тов
690
130
130
140
140
150
Пов
ыш
ение
ква
лиф
икац
ии
Руко
водя
щие
раб
отни
ки и
спе
циа-
лист
ы
сель
скох
озяй
стве
нны
х ор
-га
низа
ций
5350
0 90
00
1000
0 11
000
1150
0 12
000
25
При
лож
ение
5
млн
. руб
.
Ист
очни
ки ф
инан
сиро
вани
я
Годы
2011
20
12
2013
20
14
2015
20
11-2
015
Респ
убли
канс
кий
бюдж
ет
2543
28
2746
74
2993
95
3233
47
3524
48
1504
192
Сре
дств
а, п
олуч
аемы
е о
т пр
инос
ящей
до
ходы
дея
тель
ност
и 92
241
9685
3 10
0727
10
4756
10
7899
50
2476
3465
69
3715
27
4001
22
4281
03
4603
47
2006
668
Все
го:
Объ
емы
и и
сточ
ники
фин
анси
рова
ния
подг
отов
ки к
адро
в аг
ропр
омы
шле
нног
о ко
мпл
екса
на
2011
-201
5 го
ды
26
Для заметок:
27
Для заметок:
28
Для заметок:
Related Documents
