Foto: NSF TIPSHEFTE FOR NYUTDANNEDE SYKEPLEIERE - 2012 Norsk Sykepleierforbund - en landsdekkende organisasjon for autoriserte sykepleiere Hovedkontor: Tollbugaten 22, 0104 Oslo tlf. 02409/e-post [email protected]
Foto: NSF
TIPSHEFTE FOR
NYUTDANNEDE SYKEPLEIERE - 2012
Norsk Sykepleierforbund - en landsdekkende organisasjon for autoriserte sykepleiere
Hovedkontor:
Tollbugaten 22, 0104 Oslo tlf. 02409/e-post [email protected]
Gratulerer som sykepleier!
Du står nå på spranget ut i yrkeslivet som sykepleier og Norsk Sykepleierforbund (NSF) ønsker at
du skal få en god start. Selv om mange har hatt jobb i studiet, kan overgangen til å være autorisert
sykepleier representere mange utfordringer.
Sykepleieautorisasjonen gir deg rett og plikt til å utøve profesjonell sykepleie. Du har gjennom
studiene fått en utdannelse som gjør at samfunnet forventer kvalitet på dine handlinger.
Som faglig aktiv, engasjert, ansvarsfull og søkende vil du mye lettere finne rollen din og utvikle
kompetanse gjennom hele din yrkeskarriere. NSF kan hjelpe deg på veien.
Sigrunn Øygarden Gundersen
Fylkesleder
NSF er en profesjonsorganisasjon som har fokus på
dine interesser - interessepolitikk
faglighet - fagpolitikk helsetjenesten i samfunnet - samfunnspolitikk
Dine rettigheter som medlem i NSF
Halv kontingent i to år Du betaler halv kontingent de første to årene etter endt utdanning. Du har selvfølgelig samme gode
tilbud og rettigheter som ordinære medlemmer i denne perioden.
Oppdater medlemsopplysningene Du har plikt til å oppdatere dine medlemsopplysninger. Vi må til enhver tid vite hvor du arbeider og
bor for å sende deg ”Sykepleien”, ulik informasjon og for å sikre deg rettigheter i lønnsoppgjør.
Vi anbefaler at du avtaler kontingenttrekk for innbetaling av kontingent. Dette gjør du enklest ved å
bruke internettsiden www.sykepleierforundet.no eller sende opplysninger til
NSF i Telemark NSF fylkeskontor Telemark
Lundegata 4c,
3724 Skien.
telefon 02409
e-post:
Du finner informasjon om oss på
www.sykepleierforbundet.no. Velg
fylkeskontor Telemark i menyen til
venstre.
Hva kan fylkeskontoret gjøre for deg? Ved fylkeskontoret er det ansatt to rådgivere og en valgt
fylkesleder. Vi tar imot alle typer henvendelser fra medlemmer.
Det kan være: råd, veiledning, opplysninger om faglige spørsmål,
ansettelsesforhold, lønn, arbeidssosiale vilkår, yrkesskader,
pensjon, forsikringsordninger og evt. råd i forbindelse med
personalkonflikter.
Vi samarbeider med tillitsvalgte der du arbeider. Du kan også
henvende deg direkte til hovedkontoret i Oslo dersom du ønsker
det. Det er mest hensiktsmessig å bruke lokal tillitsvalgt eller
fylkeskontoret. Vi kjenner de lokale forholdende og kan gjøre saksgangen kortere.
Eller vi henviser deg til de rette instanser.
NSF tillitsvalgte og hovedtillitsvalgte i Telemark Ønsker du råd og opplysninger om faglige spørsmål, ansettelsesforhold, lønn og
arbeidssosiale vilkår, kan du henvende deg til tillitsvalgt eller hovedtillitsvalgt på
arbeidsplassen. Oppslag om hvem som er tillitsvalg skal henge på vaktrommet, eller
spør din leder. Er du i en ansettelsesprosess, kan du kontakte NSF fylkeskontor.
Medlemsmøter NSF arrangerer medlemsmøter på alle arbeidssteder. Vi anbefaler deg å følge med
hva som skjer og å delta på medlemsmøtene. Ofte tilbys faglige tema, og vårt mål et
at møtene skal være gratis for deg som medlem.
NSF som synlig og sterk organisasjon Hvordan får vi NSF til å bli sterk og synlig? En synlig og tydelig organisasjon med
gode tillitsvalgte får vi ved at medlemmer er aktive og i dialog med tillitsvalgte.
Faggrupper NSF har 33 faggrupper. Ved å delta i faggruppe innen det området du arbeider, vil du
få tilgang på faglig kunnskap og kollegialt nettverk. Dette gir deg muligheten til god
fagutvikling som sykepleier. I tillegg får du mulighet til å søke på flere stipender enn
vanlige NSF medlemmer.
Norsk Sykepleierforbunds nettside inneholder alt du trenger å vite om organisasjonen. I tillegg er du alltid velkommen til å ta kontakt, enten med
tillitsvalgte eller fylkeskontoret der du arbeider.
Organisasjonen NSF er medlem av hovedsammenslutningen Unio. Unio organiserer ti
fagorganisasjoner, alle for universitets- og høgskoleutdannede grupper som lærere,
førskolelærere, politi, fysioterapeuter osv. Til sammen utgjør vi i Unio nærmere
230 000 arbeidstakere, de fleste er ansatt i offentlig sektor. Unio har forhandlingsrett i
tariffoppgjør.
NSF-kontoret i Skien
Rettigheter og plikter i arbeidslivet Å finne seg en jobb etter endt utdannelse er en prosess. Det er viktig å tenke over hva
du ønsker å arbeide med og hvilke kvalifikasjoner du har. De fleste sykepleiene
arbeider i offentlig helsevesen. Arbeidsgiver er da Stat, KS (kommunehelsetjenesten)
eller Spekter (spesialisthelsetjenesten) Andre større private arbeidsgiverorganisasjoner er
NHO og Virke (tidligere HSH).
Søknaden Søknaden du skriver har et viktig formål: å sikre at arbeidsgiver velger å innkalle deg
til intervju. Skriv kort og ryddig, og oppgi referanser. Sørg for å legge ved en god cv
og relevante kopier av vitnemål og attester.
CV CV – curriculum vitae er en skjematisk oversikt over det du har gjort så langt i livet.
Det er lurt å utarbeide en god CV og oppdatere den etter som du erverver deg
yrkeserfaring og kompetanse.
Jobbintervju Jobbintervjuet er arbeidsgivers mulighet til å bli bedre kjent med deg, og finne ut om
du er egnet til stillingen. Møt godt forberedt til intervjuet. Førsteinntrykket er viktig.
Ta evt. kontakt med tillitsvalgte for råd.
Hvor finner jeg råd om jobbsøking? På internett finnes mange nettsider med gode råd for jobbsøkere. Du finner også
maler for søknader, oppsett på CV, huskeliste før jobbintervju. Gode råd finner du
blant annet på www.nav.no
Lønn
Krav om lønn ved ansettelse. Det er ved ansettelse du har mulighet til å forhandle lønn. Arbeidsgiver
har tilbudt deg stilling fordi du er den rette. Du har med andre ord “en vare” – din
arbeidskraft – som du kan kreve betalt for. Lønn vurderes på bakgrunn av stillingens
kompleksitet, kompetanse, ansvar, innsats og resultatoppnåelse.
Lønn er regulert i hovedtariffavtalen (KS) eller hovedoverenskomsten (Spekter).
Disse og andre lønnsoversikter finner du på www.sykepleierforbundet.no Her finnes
oversikt over det du minimum skal tjene, uavhengig av tillegg, dvs. minstelønn. Flere
virksomheter har høyere lønn enn minstelønn. Ta derfor kontakt med tillitsvalgte når
du får tilbud om jobb.
Ansiennitet Ansiennitet har betydning for din lønn. Ansiennitet må beregnes før du starter i
arbeidsforholdet. Dokumentasjon på tidligere arbeidsforhold kopieres og leveres til
arbeidsgiver. Det er mulig å forhandle seg til en lengre ansiennitet (dvs høyere lønn)
ved ansettelse. Arbeidsgiver kan gi deg f.eks. 4 års ansiennitet ekstra for å rekruttere
deg. Kontakt tillitsvalgte eller NSF for råd.
Det et er forskjell på kommune- og sykehussektoren når det gjelder beregning av
ansiennitet. I kommunen teller bare offentlig praksis, i sykehuset teller all yrkes-
erfaring. Verneplikt og fravær fra yrkesliv på grunn av svangerskap og fødsel gir også
ansiennitet. Dette må dokumenteres.
Arbeidsavtalen Når du er ansatt skal det inngås en skriftlig arbeidsavtale mellom deg og
arbeidsgiver. Avtalen skal foreligge snarest, og senest innen en måned etter
ansettelse, jf arbeidsmiljøloven §§14-5 og 14-6.
Arbeidsavtalen skal minimum inneholde lengde og plassering av avtalt daglig og
ukentlig arbeidstid, lengden av pauser og evt. informasjon om fleksibel arbeidstid.
Hvis du skal arbeide turnus bør arbeidsavtalen inneholde informasjon om
gjennomsnitteberegning av arbeidstiden. Den bør også si noe om evt. redusert
arbeidstid, nattarbeid og fritak knyttet til arbeidstiden på grunn av helsemessige,
sosiale eller andre velferdsgrunner.
Arbeidsavtalen er det viktigste juridiske dokument du har på hva
som er avtalt mellom deg og din arbeidsgiver.
Heltid/deltid NSF er opptatt av at heltid er en rettighet. Ønsker du større stilling enn det du har søkt
på, kan du be om å få det. Dersom du er ansatt og ønsker større stilling bør du levere
en åpen søknad til arbeidsgiver.
Dersom det blir ledig stilling kan du som deltidsansatt ha fortrinnsrett til stillingen
framfor at arbeidsgiver ansetter en ny person. Arbeidsmiljøloven (aml) § 14-3
regulerer fortrinnsrett. NSF oppfordrer medlemmer og tillitsvalgte til aktivt å bruke
aml bestemmelser.
Forskning viser at deltid har mange ulemper:
Dårligere tjenestekvalitet: Pasientene får dårligere tjenester fordi de får mange
ansatte å forholde seg til.
Deltidsansatte som jobber lite kjenner pasientene dårligere, og er også mindre
kjent med rutiner og prosedyrer.
Uheldig for rekruttering.
Mindre effektivitet – og mindre fleksibilitet. Deltidsstillinger gir større
administrativt arbeid, flere å kommunisere med. Ansatte er ofte ikke tilstede
og lite tilgjengelig.
Det blir mindre tjenesteflyt som følge av redusert helhetsforståelse.
Personalet kan bli vanskeligere å myndiggjøre, de tar mindre ansvar og må ha
mer tilrettelegging.
Heltid er en rettighet og skal oppnås uten økt helgebelastning. Turnusplaner basert på
helgearbeid hver tredje helg er innarbeidet og akseptert praksis for sykepleiere i NSF.
Pensjon Det er veldig viktig for deg å være bevisst opptjening av pensjon i hele ditt
yrkesaktive liv. Lov om pensjonsordning for sykepleiere pålegger arbeidsgivere å
sørge for pensjonsinnbetaling, oftest til KLP eller Statens pensjonskasse. Hvor mye
du tjener opp er avhengig av hvor mange år du er yrkesaktiv og hvor stor stilling du
har. Det vil si en garantert minstelønn på 66 % etter 30 års medlemskap i
pensjonskassen.
Spesielt viktig i omstillingstider
Permisjon Velferdspermisjon er regulert etter egne retningslinjer i virksomheter og i
hovedavtalen/hovedoverenskomsten. Du kan søke om opptil 12 dager pr. år.
Kompetanse og fagutvikling Sjekk om arbeidsstedet har eget introduksjonsprogram for nytilsatte.
Dersom det finnes innebærer det at du skal følge et program for å bli
kjent med arbeidsplassen, systemer, retningslinjer og prosedyrer. I
kommunen skal det legges til rette for veiledning av nyutdannede.
Kompetanseutvikling Etter lov om spesialisthelsetjeneste § 2-7 er arbeidsgiverne i sykehusene forpliktet til
å “sørge for at helsepersonell gis en slik opplæring, etterutdanning og
videreutdanning som er påkrevd for at den enkelte skal kunne utføre sitt arbeid
forsvarlig”. Etter lov om helsetjenester i kommunene § 6-2 “Skal kommunene sørge
for at deres ansatte helsepersonell får påkrevd videre og etterutdanning”
Søk kunnskap Bruk PPS og den kunnskapen du har tilegnet deg på sykepleierhøgskolen og søk ny
kunnskap. Helsepersonellnummeret du får via autorisasjonskontoret gir deg full
tilgang til Helsebiblioteket. Her er linker til mange tidskrift og artikler.
Faglig forsvarlighet og avvik.
Faglig forsvarlighet Kravet til faglig forsvarlighet er gjennomgående i alle helselovene og er ment å være
et fundament som setter standard for all yrkesutøvelse innenfor helsevesenet. Som
sykepleier har du et selvstendig ansvar for forsvarlig yrkesutøvelse. Etter lovene har
dessuten eiere og ledere det organisatoriske ansvar for driften, og er ansvarlig for at
virksomhetene drives faglig forsvarlig.
Hovedhensynet bak kravet om forsvarlighet er å beskytte pasienten mot hand-
linger som ikke er i tråd med normen for faglig forsvarlighet. Like viktig er det
å beskytte pasienten mot at helsepersonell unnlater å handle i tråd med samme
forsvarlighetsnorm. Det betyr at helsepersonell ved sine handlinger ikke skal påføre
pasienten unødig lidelse eller smerte. Uforsvarlighet i form av unnlatelse innebærer at
sykepleier ikke utfører handlinger pasienten har krav på, for eksempel at pasienter
ikke mottar medisiner etter avtalt forordning eller at pasienten i forhold til sin tilstand
ikke blir observert/ivaretatt av kompetent helsepersonell.
Faglig forsvarlig sykepleie innebærer en minstestandard for god praksis. En syke-
pleier må bruke sine kunnskaper til å vurdere når det er situasjoner der forsvarlighets-
kravet settes på prøve. Helsepersonell har plikt til å vise respekt og omtanke for
pasienten og gi pasienten omsorgsfull helsehjelp. Plikten til å vise pasientene respekt
følger for øvrig av yrkesetiske retningslinjer for sykepleiere.
Hverdagen innebærer en stor grad av prioriteringer. Hvilke konsekvenser får det at
enkelte oppgaver prioriteres bort? Du unnlater kanskje å gi pasienten drikke eller
aktivisere pasienten. Kan en sykepleier forsvare at pasientene ikke får tilbud om dusj
annet enn en gang pr uke? Eller blir det satt i gang unødvendige tvangstiltak som
følge av mangel på personell?
Kvalitetsforskriften (Forskrift om kvalitet i pleie- og omsorgstjenestene for tjenesteyting) er et viktig redskap for å vurdere om pasientene får den tjenesten de har krav på. Innholdet i
forskriften kan brukes som et viktig parameter uavhengig av hvor du arbeider. Kvalitetsforskriften finner du på www.shdir.no
Hva er faglig uforsvarlig? NSF mener at sykepleietjenesten er faglig uforsvarlig når pasienten eller pasientene
ikke får dekket grunnleggende behov, får nødvendig helsehjelp og/eller blir utsatt for
unødvendige skader eller lidelse. Det kan være ulike årsaker til at en vurderer
tjenesten som faglig uforsvarlig. Her er noen eksempler:
Når lav grunnbemanning og/eller mangel på kompetanse kan føre til at: Pasientene kan bli under/feilernært
Pasientene blir understimulerte både psykisk og fysisk (blir isolerte,
sengeliggende og uten målrettet aktivitet og trening)
Pasientene utvikler liggesår grunnet immobilisering og dårlig ernæring
Pasientene får infeksjoner grunnet dårlig håndhygiene hos personalet eller
redusert immunapparat som ingen fanger opp
Pasientene får kontrakturer grunnet immobilisering og mangel på trening
Pasienten lider unødvendig grunnet uforsvarlig bruk av tvang
Pasienten ikke får adekvat behovsmedisinering og observasjoner mangler
Når du ikke har tilstrekkelig kunnskaper til å møte pasientens behov: Du er alene sykepleier på vakt på sykehjemmet og det blir meldt om overføring av en
respiratorpasient fra sykehuset. Du har ikke tilstrekkelig kompetanse, og det er ikke
ressurser til å motta pasienten. Hva skal/bør du gjøre?
Du bør først undersøke om pasienten fortsatt kan bli på sykehuset.
Dersom pasienten blir overført til sykehjemmet bør du kontakte nærmeste
overordnede leder for å be om råd.
Du bør også overfor lederen dokumentere skriftlig hvilken situasjon du står
overfor og tilkjennegi manglende kompetanse/mangel på opplæring.
Kreve din rett på opplæring og veiledning fra kompetent personell.
Når virksomheten har for liten bemanning Du må overlate en kritisk syk pasient til personell du vet ikke er kompetent til å utføre
disse oppgavene. Hva skal/bør du gjøre?
Rapporter skriftlig til nærmeste leder hvilken situasjon du står overfor og
tilkjennegi hvilke konsekvenser dette kan få.
Kontakt tillitsvalgt for å be om støtte
Etter å ha rapportert skriftlig både til avdelingsleder, oversykepleier og styrer
og intet skjer, da melder du saken til fylkeslegen.
Pasientsikkerhet og avvik Avviksrapportering er et målretta redskap for å kvalitetssikre sykepleien til pasienten.
Pasientsikkerhet og avvik er et vesenlig fokus for å sikre fagutvikling og kvalitet i
arbeidsmiljøet. I trygge hender – en nasjonal pasientsikkerhetskampanje og
Helsetilsynet er også viktige ressurser for deg når det gjelder avvik.
Se www.helsetilsynet.no og www.pasientsikkerhetskampanjen.no
Velkommen som ny kollega til faglig fellesskap med andre sykepleiere.
Sykepleiere skal utgjøre en forskjell,
vi skal være tydelig – modig – stolt i vårt daglige arbeid.
Utarbeidet av NSF Telemark, rådgiver Elin Nerdahl og rådgiver Sigrid Skarholt, DM138859-v.4 (2012)