FUNDAPETROL FUNDACIÓN DE CAPACITACIÓN LABORAL PETROLERA REGISTRADO EN EL M.E.C.D. Nº 004007005-BOL REGISTRADA EN EL INCE – 702399 WWW.FUNDAPETROL.ORG 1 Curso de Certificación Ocupacional SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE (SHA) EN LA INDUSTRIA PETROLERA Módulo “C” (Supervisorio) El Tigre Estado Anzoátegui – Noviembre 2010
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Curso de Certificación Ocupacional
SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE
(SHA)
EN LA INDUSTRIA PETROLERA
Módulo “C” (Supervisorio)
El Tigre Estado Anzoátegui – Noviembre 2010
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Objetivo General
Internalizar los valores y principios en seguridad, higiene y ambiente, identificando los peligros y
evaluando los riesgos para preservar la salud de los trabajadores, así como la integridad de los equipos,
plantas y medio ambiente.
CONTENIDO
MODULO 1 SENSIBILIZACIÓN A LA SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE
MODULO 2 PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA SEGURIDAD, LA HIGIENE Y EL AMBIENTE
ANALISIS DE RIESGO
MODULO 3 PERMISOS DFE TRABAJO
MODULO 4 RIESGO ELECTRICOS
MODULO 5 PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIO
MODULO 6 RUIDO OCUPACIUONAL
MODULO 7 METODOS DE ANALISIS DE RIESGO
MODULO 8 INVESTGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES.
MODULO 9 SALUD OCUPACIONAL
MODULO 10 PROTECCIÓN AMBIENTAL.
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MODULO I
SENSIBILIZACIÓN A LA SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE
PARADIGMA
Modelos o conjunto de ideas y creencias que permiten percibir el entorno que nos rodea, como la base de
nuestras actitudes y comportamientos, proporcionando los parámetros y limites de los mismos.
Los paradigmas constituyen la forma como percibimos, comprendemos, interpretamos y vemos el mundo.
En SHA, los paradigmas determinan las normas, reglas y procedimientos, así como también, las medidas
seguras y preventivas.
Definición: Son patrones internos que permiten comprender e interpretar lo que percibimos, modelos o
conjuntos de ideas y creencias que permiten percibir el ambiente que nos rodea, finalmente la manera
como percibimos los resultados están determinados por los paradigmas, es la percepción de lo posible.
Características:
Producto de experiencias y aprendizaje de toda una vida.
Patrones que determinan el deber ser de las normas.
La base de nuestras actitudes y comportamiento, proporcionando los parámetros y límites de las mismas.
Paradigmas impacto en SIAHO
Calidad total: Elaboración de flujo gramas organizacional, de procesos, elaboración y visualización
clara de cuadros estadísticas, designación efectiva de información en SIAHO.
Reingeniería: Reformulación de procesos, identificación de desviaciones, condiciones y actos inseguros
y causas raíces de los incidentes / accidentes.
Sinergia: Verificación de conceptos en SIAHO, Elaboración de programas de formación, de estándares,
Investigación de Desviaciones y trabajo en equipo.
Sistema de Gestión de SIAHO (SIR PDVSA), Normas ISO – 9000 (01 - 02 y 14000 -01)
Aseguramiento de la calidad, afianzamiento de normas y procedimientos, Documentación de los
procesos, Sistema Gerencia Integral de (Riesgo SIR PDVSA).
CREENCIAS Definición: Convicciones que permiten concebir, entender e interactuar con el entorno que le rodea.
Internalización de las Creencias
Mito: Es una creencia falsa o incorrecta “internalizada” en la forma de una verdad, no soporta análisis
Técnico y Tomar leche antes, durante o después de actividades peligrosas.
Creencia SIAHO:
La integración se fundamenta en que todo está relacionado con todo: Si yo te daño, me daño; Si yo te
protejo, me protejo. La protección de una de las partes beneficia la totalidad.
Valores: Son cualidades positivas personales y organizacionales que caracterizan la cultura y determinan
la actuación en cualquier lugar donde se desarrollan las actividades.
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Hoy en día los hombres y las mujeres dentro de las organizaciones están comprometidos con el trabajo en
equipo y con las personas en búsqueda de mayor calidad de vida.
Los trabajadores buscan, cada vez más, una justificación interior a la entrega de las mejores horas de sus
días, al cumplimiento de las normas, la conciencia ética y la corresponsabilidad con el medio ambiente y
con las comunidades en las cuales interactúan.
El liderazgo Supervisorio, esta basado en una nueva concepción del trabajo y de cómo hacerlo,
enriquecido por la oportunidades de desarrollo personal y profesional, por un trabajo más estimulante y
retador, así como un renovado sentido trascendente.
Definición: En PDVSA a través de sus filiales y unidades de negocio, promueve la actuación ética basada
en la integridad, justicia, honestidad, respeto por la gente, responsabilidad, seguridad y la excelencia,
porque reconoce en sus trabajadores la única fuerza capaz de impulsar la competitividad del negocio, en
balance con la satisfacción de nuestros clientes y el bienestar de los grupos con los cuales se interactúa.
Por eso, una cultura organizacional saludable tienen que tener perfectamente identificados y socializados
los valores de los cuales depende su éxito.
Aseguramiento: Actuar según el código de valores compartidos permite:
El ser aceptado y reconocido como un buen miembro del equipo; esto le permite gozar de la de
Compañerismo y respecto a sus derecho.
El saberse apreciado por los demás e integrado en las normas y valores que rigen la vida, produce en
Satisfacción al sentirnos felices, realizados y respetables en nuestra empresa y la sociedad.
Valores de regulación social: Esto implica que los grupos sociales (familia, empresa, comunidad), se
interrelacionen, es el modo de ubicar el individuo en ella y el grado de efectividad de la misma, esta
condicionado por la integración de dos (2) ejes;
Tradición o memoria institucional: Tramitada en los mitos, en las hazañas de los lideres formales,
Decisiones o comportamientos personales de pioneros o héroes posteriores que son admirados.
El proyecto colectivo: Expresado en la visión y misión de la organización permanentemente
Actualizadas, en esta dimensión del proyecto donde los valores deben ser capaces de conjugar éxito
competitivo y contribución trascendente.
Valores Corporativos de la Industria PDVSA
• Integridad.
• Respeto.
• Equidad.
• Responsabilidad.
• Seguridad.
• Competitividad.
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Valor
corporativo
Comportamiento
Organizacional
Comportamiento observable en SHA
Integridad Sinceridad,
honestidad
Honradez
Reporte oportuno de actos inseguros y condiciones inseguras
incidentes, accidentes.
Modelaje de conductas seguras incluyendo el uso de EPP.
Evaluaciones periódicas ( auditorias periódicas al proceso para el
aseguramiento)
Diseño y mantenimiento de instalaciones, sitios de trabajo, de acuerdo a
especificaciones SHA.
Respeto
por la gente
Dirección y
modalidad en las
palabras y
acciones
El respeto es cuestión de liderazgo, no de posición, titulo ni oficio
Cuando un líder logra el respeto, se hace mas fácil dirigir
El respeto de los demás siempre comienza con respetarse a si mismo
El respeto hacia los individuos es el concepto implícito en la
industria, los individuos deben respetar a su empresa, es cumpliendo
con las pautas establecidas ejemplos:
Notificación de riesgos asociados a los procesos.
Adiestramiento asociado a manejo de emergencias/ contingencias.
Elaboración, actualización y divulgación de planes de emergencia.
Promoción de actividades que mejoren la calidad de vida.
Información, Reciclaje al talento humano de manera continua.
Equidad Imparcialidad,
rectitud,
excelencia y
beneficio
Identificar y corregir desviaciones en procesos y prácticas de trabajo
seguro.
Establecer estrategias que refuercen el compromiso de SIAHO, en
propios y contratados.
Investigar y Análisis accidentes, incidentes actos y condiciones
inseguras, identificar causas raíces.
Seguridad
como Valor
Precisión,
innovación,
confiabilidad
• La seguridad como valor esta centrada en la importancia de la vida.
Involucra el amor a sí mismo, el amor a la familia y el amor a la vida
misma
• Elaborar análisis de riesgos asociados a las actividades/ practicas de
trabajo.
• Innovar y crear de manera continua los procesos inherentes a
SIAHO.
• Actualizar la notificación de riesgos en instalaciones y puestos de
trabajo.
• Cumplimiento de normas, procedimientos y guías en SIAHO.
Actitud
Definición: (Es el querer) Disposición a responder de manera particular ante situaciones específicas, que
ejerce influencia en el comportamiento.
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Acción / reacción de un individuo ante la presencia de un determinado estimulo, categorizado como
interno o externo y Comportamiento.
Actitudes: Proceso de aprendizaje continuo, sobre el cual ha ejercido una influencia significativa las
creencias y los valores. Las cuales se modifica como producto de nuevas experiencias y establecer una
diferencia individual en la manera como cada persona se enfrenta a situaciones cotidianas y laborales.
Actitud preventiva: Reaccionan ante situaciones de crisis, visualizando los problemas para la toma de
decisiones y establecen las probabilidades de ocurrencia de accidentes. Se mantienen en alerta para actuar
ante emergencias y debe poseer habilidades y destrezas requeridas para manejar los procesos.
Características: Ser producto de un proceso de aprendizaje continuo, sobre la influencia las creencias y
los valores.
Diferencia individual en la manera como cada persona se enfrenta a situaciones cotidianas y laborales.
Comportamiento: El Hacer es la disposición de un Conjunto de conductas.
Componentes: Cognitivo: Esta asociado a las creencias, los valores y el conocimiento, que se dispone acerca de un
objeto, persona o situación.
Emocional: se refiere a como el individuo maneja sus emociones, lo que lleva al acercamiento o rechazo
de un objeto. Persona o situación.
Conductual: Tendencia a actuar a reaccionar de cierto modo, con respecto a, persona o situación.
El Líder: Toda persona tiene el potencial para convertirse en líder
El verdadero liderazgo esta al alcance de cualquiera, pero requiere en tremendo esfuerzo personal el
liderazgo es del espíritu; se compone de personalidad y visión, practica es un arte la gerencia es cosa de la
mente; es mas una cuestión de cálculo preciso, de estadísticas, de métodos, cronogramas y rutinas.
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El Liderazgo se refiere a dar dirección, constituir equipos e inspirar a otros mediante el ejemplo y la
palabra.
Uno puede ser nombrado gerente, pero no será un líder mientras su personalidad, carácter, conocimiento
y su destreza para analizar las funciones, no sean reconocidos y aceptados por los demás involucrados
Supervisor: Persona que tiene bajo su responsabilidad un grupo de trabajadores para realizar un trabajo,
actividad o tarea en un área determinada, independientemente del rango o categoría que posea.
• Conoce los procesos de trabajo.
• Conoce los peligros y riesgos asociados a él.
• Conoce las normas y procedimientos que aplican a ese proceso.
Habilidades del Supervisor:
• Planificar las tareas que serán delegadas.
• Ubicar a la persona competente que realizará la tarea a delegar.
• Preparar y motivar al recurso humano al cual se le va a delegar la labor.
• Asegurar que se ha comprendido y ejecutado efectivamente la tarea delegada.
• Verificar el desempeño de la tarea asignada.
• Realizar seguimiento.
• Técnicas.
• Relaciones Humanas.
• Conceptúales.
• Toma de decisiones.
Asesor SIAHO: Conjunto de principios, políticas, leyes, criterios, normas y procedimientos
fundamentales para eliminar y controlar los factores de riesgos capaces de originar daños a las personas, a
la propiedad y al ambiente.
Objetivos: Establecer con claridad y exactitud los principios de seguridad, higiene y ambiente por los que
se rige la empresa.
Orientar la integración de SIAHO en los negocios, como factor de aporte de competitividad.
Establecer las bases para el desarrollo de los lineamientos en SHA para cada una de los negocios.
Trabajo en equipo: El se fundamenta en el logro sus objetivos, el éxito es de todo, y el fracaso es todos,
Las políticas actuales promueven la integración armónica del hombre con la totalidad, orientándose a la
protección de las personas propiedades y el ambiente
Trabajador e Industria
Valor agregado: Para la industria petrolera, al igual que para otra empresa, se debe tener en cuenta la
creación del valor agregado para el accionista que no es otra cosa, que la ganancia que se obtiene
SIAHO como Modelo Dinámico
Importancia: Orienta sus pasos y dedica todos los esfuerzos para facilitarles a los trabajadores los
medios, información y conocimientos necesarios, que les permitan ser exitosos en la prevención de
accidentes e incidentes y enfermedades profesionales en el medio laboral.
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La Seguridad Higiene y Ambiente se apoyan en un conjunto de principios, políticas, leyes, criterios,
normas y procedimientos fundamentales para eliminar y controlar los factores de riesgos capaces de
originar daños a las personas, a la propiedad y al ambiente.
Áreas de acción: Las áreas de acción: Seguridad Industrial, Higiene Industrial y Protección Ambiental.
Seguridad Industrial: Es el conjunto de principios, leyes, normas formuladas, cuyo objetivo, es prevenir
accidentes y controlar riesgos que ocasionen daños a personas, ambiente y equipos. Covenin 22-70-1995.
Higiene Industrial: Ciencia dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores
ambientales, tensiones emanadas, o provocadas por o con motivo del trabajo, y que pueden ocasionar
enfermedades, afectar la salud y el bienestar o crear malestar significativo entre los trabajadores.
Protección Ambiental: Disciplina, que trata lo referente a la s acciones y proyectos relacionados con la
conservación y mejoramiento del ambiente, con observancia de las normas y leyes que la respaldan. Esta
referida a la naturaleza, ecología, ecosistemas, individuos, contaminación e impacto ambiental.
Normas, Guías y Procedimientos
Normas: Es una actitud preventiva en el trabajo, o cualquier actividad que se realice. Es el cumplimiento
de normas, guías de acción y procedimientos, así como, de practicas aceptadas como seguras, las cuales
permiten preservar la integridad física de las personas, de las instalaciones o sitios de trabajo y la
continuidad de los procesos, en total armonía con el entorno.
Definición: Las normas son instrucciones de cumplimiento obligatorio, que tienen un respaldo técnico,
científico y legal.
Guías: Tienen el propósito de brindar una orientación general para la elaboración de procedimientos de
trabajo, y la ejecución de los mismos. Ejemplo:
Sistema de reconocimiento de acuerdo al desempeño en seguridad, higiene y ambiente.
Observación y detección de actos inseguros.
Elaboración de planes de emergencia / contingencia.
Procedimientos: Los procedimientos están asociados al cumplimiento de una tarea o actividad en forma
secuencial. Tienen el propósito de sistematizar los procesos., indicando las responsabilidades específicas
de cada ente o personal involucrado en el mismo.
Como ejemplos de ellos se señalan:
Notificación de accidentes e incidentes.
Proceso de investigación de eventos.
Control de emergencias radiológicas.
Importancia: El cumplimiento de las normas, reglas y procedimientos de seguridad es de gran
importancia para cualquier organización debido a que permiten:
Evitar eventos no deseados.
Mantener las operaciones eficientes y productivas.
Llevar una coordinación y orden de las actividades de la empresa.
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Beneficios: Alguno de los beneficios obtenidos a través del cumplimiento de las normas, reglas y
procedimientos de seguridad se describen a continuación:
Prestigio.
Resguardan la integridad familiar.
Aumento de rendimiento laboral.
Permite adoptar las mejores soluciones en los problemas evitándose así, accidentes.
Contribuyen a llevar una buena coordinación y orden en las actividades de la empresa.
MARCO LEGAL Objetivo de la Constitución: Establecer la estructura de los poderes del estado, la competencia de los
órganos del poder público y los deberes, derechos y garantías de los nacionales y extranjeros
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LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
Gaceta Oficial: 5.152 Extraordinario del 19-06-1997.
Objetivo de la Ley: Regir las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social.
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Obligaciones Artículos Sanciones por
incumplimiento y normas donde se establecen
1. Suministrar ambientes de trabajo que:
Permitan a los trabajadores su desarrollo físico y psíquico normal.
Tengan tiempo libre suficiente para el descanso y cultivo intelectual y para la recreación y expansión lícita.
Presten suficiente protección a la salud y a la vida contra enfermedades y accidentes; y
Mantengan el ambiente en condiciones satisfactorias.
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Multa hasta 4 salarios mínimos. Art. 633 de la misma ley.
Subsanar la desviación o arresto hasta 30 días Art. 645 de la misma ley.
Obligaciones Aplicables Artículos
1. Garantizar a los trabajadores condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuadas
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2. Acompañar de estudios de impacto ambiental y socio cultural, a todas las actividades susceptibles de generar daños a los ecosistemas .
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3. Incluir en los contratos que sean celebrados con personas naturales o jurídicas, nacionales o extranjeras, la obligación de conservar el equilibrio ecológico, de permitir el acceso a la tecnología y la transferencia de las mismas en condiciones mutuamente convenidas y de restablecer el ambiente a su estado natural si éste resultare alterado, en los términos que fije la ley.
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MODULO II
PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA SEGURIDAD, HIGIENE EL AMBIENTE Y
ANALISIS DE RIESGO
DEFINICIONES:
PRACTICAS DE TRABAJO SEGURO: Son prácticas aplicadas por la industria, generalmente a través
de procedimientos elaborados de acuerdo a lineamientos, normas y leyes para la ejecución segura de
actividades. Estas prácticas estarán siempre en forma escrita
Control: Procedimiento de ingeniería, administrativo y/o de protección personal, que aplicados
individualmente o en conjunto, persiguen la eliminación de los factores de riesgo o su reducción hasta
niveles considerados como seguros para la salud del trabajador. Desde el punto de vista médico, se basa
principalmente en la ejecución de los exámenes preventivos, haciendo cumplir los planes y programas de
medicina preventiva.
Notificación de Riesgo: Es el proceso mediante el cual se le notifican a los trabajadores, de acuerdo a los
conocimientos existentes, los riesgos a los cuales pudieran estar expuestos en su lugar de trabajo y
durante el desempeño de su labor en la empresa, los agentes causantes del riesgo, los posibles efectos
sobre la salud, las medidas y sistemas de control existentes y las medidas de control que debe tomar el
trabajador para garantizar su integridad física. En este sentido el trabajador deberá firmar en señal de
haber sido notificado por la empresa.
Análisis de Riesgos en el Trabajo (ART): Es una metodología que permite desglosar un trabajo en su
secuencia de pasos básicos, para facilitar la identificación de peligros y riesgos y así establecer las
medidas preventivas necesarias con el fin de evitar accidentes.
Riesgo: Medida del potencial de pérdida económica o humana en términos de la probabilidad de
ocurrencia de un evento no deseado, junto con la medida de sus consecuencias adversas
Factor de Riesgo: Condiciones que tienen la potencialidad del efecto nocivo de un agente de riesgo.
Peligro: Característica del sistema, planta o proceso que tiene el potencial para causar daño a las
personas, al ambiente y/o a las instalaciones.
Acto Inseguro: Es la violación del procedimiento aceptado como seguro, por ejemplo, dejar de usar
equipos de protección personal, distraerse o conversar durante el servicio.
Condición Insegura: Es la condición física o mecánica existente en el local, en la máquina, el equipo o
la instalación (que podría haberse protegido o reparado), y que posibilita el accidente, como piso
resbaladizo, aceitoso, mojado, máquinas sin protección, instalaciones eléctricas con cables deteriorados,
iluminación deficiente o inadecuada, etc.
Condiciones de Trabajo: Son aquellas bajo las cuales se ejecutan las tareas del trabajador, como los
métodos empleados en su ejecución, los servicios sociales y los factores externos del medio ambiente.
Consecuencia: El resultado que puede darse en los individuos, ambiente o bienes materiales por la
presencia del factor de riesgo.
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Agentes Físicos: Factores de tipo físico inherentes al proceso y/o operación en el sitio de trabajo y sus
alrededores, producto generalmente de las instalaciones y equipos, ejemplo de ellos son: ruido, vibración,
temperaturas y presiones extremas, iluminación inadecuada, radiaciones ionizantes y no ionizantes.
Agentes Químicos: Factores provenientes de la presencia, uso, manejo y disposición de los productos
químicos en operaciones y puestos de trabajo, ejemplos de ellos son: gases, polvos líquidos, vapores,
humos y nieblas.
Agentes Biológicos: Factores patógenos (bacterias, virus, hongos, parásitos, entre otros), que pueden
afectar la salud, causando alergias, infecciones, dermatitis u otros efectos ya sea por contagio directo o
por medio de fuentes o vectores como el agua o alimentos contaminados, desperdicios y animales.
Drogas: Cualquier sustancia que pueda afectar un individuo, tal como narcóticos, sedativos, estimulantes,
alucinógenos o cualquier sustancia que en cualquier forma interfiera con los procesos físicos y
psicológicos. No existe diferencia entre drogas duras y blandas, drogas fuertes o suaves, drogas legales o
ilegales, drogas peligrosas o no peligrosas. En todos los casos el consumo de drogas implica un riesgo
para la gente y la sociedad.
Agentes Psicosociales: Conjunto de situaciones de origen personal, familiar, social y laboral a las cuales
se enfrenta el trabajador y que pueden, entre otras cosas originar condiciones de malestar, fatiga,
ansiedad, apatía, estrés, disminución en el rendimiento del trabajo o desmotivación, ocasionando en un
momento dado, un detrimento en la salud física y mental del mismo.
Riesgo por Condiciones no Ergonómicas: Es la probabilidad de que se produzcan lesiones o daños a la
salud de los trabajadores cuando se exponen a ciertas condiciones, posiciones y/o circunstancias de
trabajo. La inadecuada adaptación de los sistemas o medios de trabajo al trabajador, puede originar
disminución en el rendimiento laboral y causar fatiga muscular, dolores, calambres, etc.
Agentes Ocupacionales: Son todos aquellos factores del ambiente de trabajo, de tipo físico, químico,
biológico, Diz ergonómico y psicosocial que pueden ser causa de enfermedades profesionales o molestias
en los trabajadores.
MSDS (Material Safety Data Sheet): Hoja de información de seguridad de productos químicos
Higiene Industrial: Ciencia dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores
ambientales o tensiones emanadas o provocadas por o con motivo del trabajo y que pueden ocasionar
enfermedades, afectar la salud y el bienestar o crear malestar significativo entre los trabajadores.
Identificación de Riesgo: La obtención de información sobre procesos de operaciones de una planta o
instalación, con el objeto de reconocer los factores de riesgo, el personal expuesto y los controles
existentes. Desde el punto de vista médico, se basa en el reconocimiento de los efectos a la salud
causados por agentes ocupacionales de cualquier índole, presentes en el medio laboral y su entorno.
Enfermedades Profesionales: Estado patológico contraído con ocasión del trabajo o por exposición al
ambiente en que el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y el que pueda ser originado por la acción
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de agentes físicos, químicos o biológicos, condiciones ergonómicas o meteorológicas, factores
psicológicos y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o
bioquímicos, temporales o permanentes.
Trabajo Regular: Conjunto de actividades y funciones ejecutadas normalmente por el trabajador en una
posición determinada.
Incidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de
una actividad sin ninguna otra consecuencia. El incidente es conocido como el casi-accidente y señala la
necesidad de actuar para eliminar las causas que lo originaron.
Accidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de
una actividad y origina una o más de las siguientes consecuencias: lesiones personales, daños materiales,
daños ambientales y pérdidas económicas.
Accidente de Trabajo: Se entiende por accidente de trabajo todas las lesiones funcionales o corporales
permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la acción violenta de una
fuerza exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo por el hecho o con
ocasión del trabajo; será igualmente considerado como accidente de trabajo, toda lesión interna
determinada o sobrevenida en las mismas circunstancias.
Días Perdidos: Es el número total de días calendarios en los cuales la persona lesionada se encuentra
temporalmente incapacitada para trabajar como resultado de un caso tiempo perdido o una incapacidad
parcial permanente. En casos de una fatalidad o incapacidad Total Permanente ningún día laborable
perdido se registrará.
Caso de Tiempo Perdido: Es cualquier Lesión de Trabajo, que no sea una Incapacidad Parcial
Permanente, la cual no le permite a la persona lesionada realizar Trabajo Regular o Restringido en
cualquier día después del día en el cual la lesión fue recibida.
Caso del Tratamiento Médico: Es cualquier lesión de trabajo que involucra días laborables perdidos y
días laborables restringidos pero el cual requiere tratamiento, por órdenes específicas de un médico.
Caso de Trabajo Restringido: Es cualquier lesión de trabajo que resulte en una asignación de trabajo
después del día que el accidente ocurrió, y la cual no incluye todas las obligaciones normales del trabajo
regular de la persona. La asignación de trabajo restringido debe ser significativa y preestablecida o una
parte sustancial de un Trabajo Regular.
Días de Trabajo Restringido: Es el número total de días calendarios contados desde el día de comienzo
del trabajo restringido hasta que la persona regresa a su trabajo regular.
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Riesgo Ocupacional
Salud: Probabilidad de ocurrencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional. Es el
completo bienestar físico, mental y social de la persona.
Salud Ocupacional: “La Salud Ocupacional tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado
de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; evitar el desmejoramiento
de la salud causado por las condiciones de trabajo; protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos
resultantes de los agentes nocivos, ubicarlos y mantenerlos en puestos de trabajo que estén de acuerdo con
sus aptitudes fisiológicas y con su actitud mental, y en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre
a su propio trabajo” (Según el Comité de Expertos en Salud Ocupacional de la Organización Mundial de
la Salud (OMS) y de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT). emergencia, rehabilitación y salud
ambiental
Lesión de Trabajo: Es una lesión o enfermedad, sin tener en cuenta la severidad, que se produce en un
solo evento (o un número de eventos ocurridos casi al mismo tiempo) durante la jornada de trabajo
Incapacidad de Trabajo: Es la imposibilidad física o mental en que queda la persona para continuar sus
labores habituales, como resultado de una lesión de trabajo, pudiendo ser ésta de tipo parcial o total,
temporal o permanente.
Fatalidad: Una fatalidad es una muerte que es el resultado de una Lesión de Trabajo, sin tener en cuenta
el tiempo que ha transcurrido entre la lesión y la muerte. Incapacidad Parcial Permanente: Es cualquier
lesión de trabajo o exposición al ambiente de trabajo que resulte en la pérdida completa, o pérdida
permanente de uso, de cualquier miembro o parte del cuerpo o cualquier impedimento permanente de
funciones de partes del cuerpo, sin tener en cuenta cualquier incapacidad preexistente del miembro
lesionado o de alguna función del cuerpo.
Medicina Ocupacional: Es la rama de la medicina dedicada a evaluar, mantener, restaurar y promover la
salud del trabajador mediante la aplicación de los principios de medicina preventiva, asistencia médica de
Evaluación: Proceso mediante el cual se determina el nivel o intensidad de los factores de riesgo, a través
de la utilización de procedimientos y equipos de medición específicos y con base a criterios o normas
existentes. Desde el punto de vista médico se apoya en técnicas médicas de exámenes clínicos, para-
clínicos, de bioestadística, epidemiológicas y estudios de las condiciones a que está sometido el
trabajador en su puesto de trabajo.
Evaluación de Factores de Riesgo: Encaminada a medir a través de indicadores de salud, microclimas
laborales y seguridad, factores de riesgo permitiendo establecer prioridad entre ellos.
Localización de los Factores de Riesgo: Entendido como la especificación de la ubicación, en el sitio, el
proceso, la operación o tarea donde se encuentre cada uno de los factores de riesgo.
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Factor Personal de Inseguridad: Es cualquier característica, deficiencia o alteración mental, psíquica o
física, accidental o permanente, que permite el acto inseguro, son problemas como visión defectuosa,
fatiga o intoxicación, problemas de hogar, desconocimiento de las normas y reglas de seguridad.
Incapacidad Total Permanente: Es cualquier lesión de trabajo o la exposición al ambiente de trabajo
que incapacite a un empleado permanentemente y resulte en la terminación del empleo.
Índice de Frecuencia Bruta (FB): Cifra que indica la relación entre el número total de lesiones (lesiones
con tiempo perdido y trabajo regular) y las horas hombre de exposición (número total de lesiones por
millón de horas trabajadas); la cual viene expresada por la siguiente fórmula:
I.F.B = (N° Total de Lesiones x 1.000.000) / (N° de Horas Hombre Exposición)
Índice de Frecuencia Neta (FN): Cifra que indica la relación entre el número de lesiones de trabajo con
tiempo perdido y las horas hombre de exposición (número total de lesiones incapacitan tez por millón de
horas trabajadas); la cual viene expresada por la siguiente fórmula:
I.F.N= (N° de Lesiones Incapacitantes x 1.000.000) / (N° de Horas Hombre Exposición)
Índice de Severidad (SEV): Cifra que indica la relación entre el número de días cargados por lesiones de
trabajo con tiempo perdido (días efectivos de tiempo perdido más días cargados por incapacidad total) y
las horas hombre de exposición (número de días cargados por millón de horas trabajadas); la cual viene
expresada por la siguiente fórmula:
Severidad= (N° Total de Días Cargadosx1.000.000)/(N° de Horas Hombre Exposición)
Medio Ambiente de Trabajo: Es el lugar, instalación o sitio donde se preste el servicio, incluyendo los
terrenos que estando situados alrededor de la empresa, forman parte de ésta.
Plan de Supervisión Ambiental: Conjunto de acciones a seguir para verificar el avance de las
actividades del programa o proyecto, el cumplimiento de las medidas y condiciones establecidas en las
autorizaciones y aprobaciones en la Ordenación del Territorio (AOT) y las autorizaciones para la
Afectación de Recursos Naturales Renovables (AARN), evaluaciones y medidas implantadas, a
identificar los impactos ambientales no previstos y medidas correctivas adicionales a que hubiera lugar.
Sistema: Varios elementos que interactúan, se relacionan, o son independientes, y forman un todo
Sistema de Gestión Ambiental: Sistema de Gerencia Integral que incluye estructura organizacional,
planificación, responsabilidades, procedimientos, procesos, y recursos para desarrollar, implementar,
alcanzar, revisar y mantener la política ambiental.
Riesgos Ambientales: Cualquier evento de tipo operacional (fugas, escapes, derrames, etc.) o natural
naturales y/o la dinámica del ecosistema en un área determinada.
Programa de Monitores y Seguimiento Ambiental: Programa de mediciones para determinar la
aparición de cambios en el ambiente atribuibles a la ejecución y operación del proyecto y para verificar el
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cumplimiento de los parámetros de calidad ambiental. La aplicación de este tipo de programas permite
detectar los impactos ocurridos y estimar su magnitud en términos de la afectación de los componentes
ambientales. Se sustenta en análisis y ensayos aprobados y en instrumentos para realizar mediciones
obteniéndose resultados cuantitativos.
Restauración y Recuperación de Áreas: Restablecimiento de las condiciones ambientales iniciales de
un área intervenida por actividades operacionales realizadas por el personal propio, contratado o empresas
contratistas o por ocurrencia de eventos naturales.
.Responsabilidad Penal: Será responsable penalmente, según la ley, el supervisor que oculte o minimice
a los trabajadores, el riesgo que éstos corren al ser expuestos a la acción de los agentes y/o condiciones
relacionadas con su actividad y el área de trabajo.
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MODULO II
Pprácticas de Trabajo Seguro
Prácticas de Trabajo Seguro: Son prácticas aplicadas por la industria, generalmente a través de
procedimientos elaborados de acuerdo a lineamientos, normas y leyes para la ejecución segura de
actividades. Estas prácticas estarán siempre en forma escrita
Generalidades del Análisis de Riesgos: El análisis de riesgo ha sido desarrollado para estudiar procesos,
sistemas y operaciones en una forma sistemática, lo cual reduce la subjetividad en la identificación de áreas críticas y permite jerarquizar la importancia relativa de los eventos no deseados.
Objetivo: Identificar los peligros potenciales en las diferentes actividades durante los trabajos de ALTO
RIESGO y posterior presentación al Grupo Interno de Seguridad, con la finalidad de determinar las
causas y tomar las acciones preventivas o de mitigación necesarias para evitar eventos no deseados.
Análisis de Riesgos en el Trabajo (ART): Es una metodología que permite desglosar un trabajo en su
secuencia de pasos básicos, para facilitar la identificación de peligros y riesgos y así establecer las
medidas preventivas necesarias con el fin de evitar accidentes
Descripciones claras de cómo proceder correctamente durante la ejecución de cada paso del Trabajo o
tarea, indicando las acciones preventivas que deben ejecutarse para evitar lesiones ò perdidas de vida,
daños severos al área y al ambiente así como el cumplimiento las normas
Metodología
a .AmbienteCircundante – Condiciones Climáticas: lluvias, vientos, tormentas eléctricas.
– Factores del Ambiente de Trabajo: iluminación, polvos, gases, vapores, ruido, vibración, temperatura
extrema (calor), radiación ionizante y no ionizante.
– Orden y Limpieza: control y respuesta a emergencias, áreas de proceso y tránsito de peatones,
almacenaje Usar equipos, necesario/específicos, de protección personal
b. Sistema o Proceso
– Presencia de Sustancias y Materiales Peligrosos: tóxicos, inflamables, explosivos, cáusticos, ácidos,
alcalinos, reactivos, inestables o radiactivos.
– Aislamiento de Fuentes de Energía
– Control de Fuentes de Calor/Chispas
– Otros Trabajos realizados en paralelo: se debe tener en cuenta existencia de un trabajo simultáneo, los
riesgos deben estar identificados y controlados para cada caso en forma individual y conjunta.
c. Equipo a ser Intervenido, Lugar de Trabajo
– Aspectos clave de seguridad en el sistema ó equipo a ser intervenido.
– Aspectos clave en Prácticas de Trabajo Seguro.
Identificar Peligros y Riesgos Asociados a cada Actividad
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a. En la Fuente:
– Eliminar peligros a través del diseño y/o rediseño del sistema.
– Reducir riesgos al sustituir métodos y/o materiales por otros menos peligrosos.
b. En la Trayectoria:
– Incorporar dispositivos de seguridad.
– Instalar sistemas de detección y alarma.
– Controles administrativos: métodos y procedimientos de trabajo, capacitación del personal, entre otros.
c. En el Receptor o Trabajador:
– Usar equipos, necesario/específicos, de protección personal
Los Análisis de Riesgos del Trabajo: Proporcionan una metodología de planificación que permite:
La identificación de los Peligros y Riesgos asociados a cada una de las actividades
El análisis de sus consecuencias potenciales, y las acciones preventivas aplicables.
FLUJOGRAMA PARA LA ELABORACION DE LOS ANALISIS DE RIESGOS
El supervisor entrega el análisis de riesgo al supervisor SHA para
su revisión y comentarios
El supervisor responsable de la actividad crítica en conjunto con
los entes involucrados (SHA, Construcción, Producción) elabora
un procedimiento de trabajo seguro
Supervisor identifica Actividad a realizar.
Una vez identificada la actividad, se identifican
los posibles riesgos
El Supervisor responsable De la actividad procede a
elaborar el análisis de riesgo.
La actividad a
realizar es en áreas Criticas?
Necesita un Procedimiento
de Trabajo Seguro
SI
NO
Una vez corregido el análisis de Riesgo se envía al Cliente
para su Aprobación
Aprobado el análisis de riesgo se devuelve al Supervisor para su
divulgación y firma por los trabajadores involucrados en la
actividad a realizar
Al finalizar la jornada laboral el Supervisor debe entregar el análisis de riesgo al departamento SHA para
Su archivo
Fin del Proceso
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Importancia Análisis de Riesgo: Para prevenir situaciones que originen INCIDENTES con alta
probabilidad de ocasionar lesiones personales, daños a equipos o instalaciones, impacto ambiental,
pérdida de productos.
En consecuencia, el no elaborarlo, establece una CONDICIÓN DE RIESGO POTENCIAL igual o mayor a la
asociada al trabajo o tarea a ejecutar.
Vigencia: El Análisis de Riesgos del Trabajo, tendrá la misma vigencia del Permiso de Trabajo asociado,
cuando.
Si el trabajo no está amparado por un Permiso de Trabajo, el Análisis de Riesgos del Trabajo tendrá como
vigencia máxima una jornada de trabajo, siempre y cuando las condiciones especificadas en la Sección C
de la norma ir-17 de PDVSA no hayan variado; en el caso contrario (condiciones diferentes) se debe
revisar el Análisis de Riesgos del Trabajo y llenar de nuevo la Sección C del formato anexando las
condiciones cambiantes.
Cada vez que se requiera un nuevo Permiso de Trabajo, para el mismo trabajo, el Análisis de Riesgos del
Trabajo deberá ser revisado, actualizado y refrendado
Evaluación de los peligros: Identificar Todos los peligros potenciales, en el trabajos específicos que se van a analizar e identificado,
los pasos básicos de las tareas para determinar los peligros reales o potenciales que existen.
Elabore una lista de todos los peligros de trabajo en potencia, tanto los que se relacionan de manera
directa con la tarea como aquellos que se encuentran en el área de trabajo en general.
Métodos de control de los riesgos
Exámenes Médicos pre-pos-empleo:
Análisis de puesto trabajo
Control en el Trabajador
Medición y control en los peligros ambientales
Cambios de procesos
Cambios o sustitución de sustancias
Ventilación de áreas cerradas
Humectación de polvo
Protección Personal
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Equipos de Protección Personal: Se entenderá por cualquier dispositivo o medio que vaya a llevar o del
que vaya a disponer una persona, con el objetivo de que la proteja contra uno o varios riesgos que puedan
amenazar su salud y su seguridad.
También se considerarán como EPP:
Un dispositivo o medio protector solidario, de forma disociable, o no derogable, de un equipo individual
protector, que lleve o del que disponga una persona con el objetivo de realizar una actividad.
Los componentes intercambiables de un EPP que sean indispensables para su funcionamiento correcto y
se utilicen exclusivamente para dicho EPP.
El conjunto formado por varios dispositivos o medios que el fabricante haya asociado de forma solidaria
para proteger a una persona contra uno o varios riesgos que pueda correr simultáneamente.
Son aquellos dispositivos o accesorios, que se colocan en alguna parte del cuerpo para protegerlo de un
riesgo especifico y de esta manera eliminar o disminuir la gravedad en caso de posibles lesiones
Elementos del Programa:
• Necesidad del uso del Equipo.
• Selección del equipo.
• Disponibilidad y Dotación.
• Concientización sobre el uso conservación y mantenimiento del EPP
Criterios de Selección:
• Acorde a c/u de los riesgos identificados.
• Comodidad Vs Efectividad.
• Costos Versus Necesidad
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Factores de riesgo en la industria Riesgo Medida de pérdidas económicas:
• Fatalidades, lesiones
• Daños a las instalaciones
• Daños al ambiente
• En términos de la probabilidad de ocurrencia (F) y la magnitud / severidad de las pérdidas
Conceptos Accidente: Todo suceso que produzca en el Trabajador o Trabajadora una lesión funcional o
corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda
ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, o con ocasión del trabajo.
Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o
exposición al medio en el que el trabajador o trabajadora se encuentran obligado a trabajar.
Desviaciones: Se define como cualquier evento o comportamiento que se aleja de las normas
generalmente aceptadas, debido a la inobservancia o trasgresión de las mismas.
Incidente: Suceso no deseado que NO provoca daños materiales, ni efectos negativos para la persona.
Peligro: Fuente potencial de daños a las personas, la propiedad y/o el ambiente.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un accidente debido a un peligro y la severidad
o magnitud de su consecuencia en lesiones, daños al ambiente o perdidas materiales.
Acto Inseguro: Es toda actividad voluntaria por acción u omisión que conlleva la violación de un
procedimiento, norma, reglamento o practica segura establecida tanto por la empresa como por el estado,
que puede producir un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
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Condición Insegura: Es cualquier situación o característica física o ambiental previsible que se desvié de
aquella que es aceptable, normal o correcta capaz de producir un accidente de trabajo, enfermedad
profesional o fatiga al trabajo.
Actos Inseguros: Practicas incorrectas. Lo referido al comportamiento humano (distracción, temeridad,
exceso de confianza, falta de conocimiento:
Exceso de confianza
No usar los EPP
Imprudencia del trabajador
Falta de conocimiento de la actividades y operaciones a realizar
Adoptar posiciones inseguras
Malos procedimientos de trabajo
Trabajar junto a equipos en movimiento
Condiciones Inseguras
Falta de protección a equipos, herramientas y maquinaria de trabajo
Falta de supervisión
Falta de EPP o inadecuado.
Incumplimiento del procedimiento de trabajo
Falta en las condiciones en los lugares de trabajo
Falta de señalización
Falta de información en los trabajadores
Falta de dispositivos de seguridad a los equipos de trabajo
Falta de comunicación entre supervisores y trabajadores
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Malos procedimientos de trabajo
Falta de orden y limpieza
Instalaciones eléctricas inadecuadas.
QUE ES PELIGO
Peligro: También denominado factor de riesgo, es una condición física, química, biológica y/o
ergonómica que tiene potencial para causar daño a las personas, a las propiedades y/o al ambiente. Es
decir, son condiciones, propiedades o características inherentes a la materia, energía, actividad, actitud
y/o proceso, con potencial de causar daños a las personas, a las propiedades y/o al ambiente
QUE ES RIESGO
Riesgo: Es la medida potencial de pérdida económica o humana, centrada en la probabilidad de Según la
ocurrencia de un evento inesperado, debido a condiciones inherentes e inseparables a una actividad.
Término que combina la probabilidad de que ocurra un evento no deseado, peligroso y sus consecuencias.
Se puede definir como la medida de la posibilidad de ocurrencia y magnitud de efectos adversos,
incluyendo lesiones personales, enfermedades, pérdidas económicas o ambientales.
PROBALIDAD QUE OCURRA UN ACCIDENTE
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Cada Uno de Nosotros puede mantener su área de trabajo limpia, pero se necesita una acción en conjunto
para mantener toda la planta limpia. Hoy quiero hablar sobre el orden y la limpieza en nuestro
departamento para ver si todos estamos haciendo lo posible por tener una planta limpia y ordenada.
En el Trabajo: El Orden y la Limpieza es probablemente la fase mas importante de la prevención de
accidentes. Las plantas y los departamentos donde reina el desorden, generalmente tienen un récord de
accidentes muy pobres. Nuestra gerencia cree que si tenemos una planta limpia y ordenada nuestras
posibilidades de tener un récord de accidentes bueno se mejoran grandemente.
Fuera del Trabajo: El buen orden y limpieza significa que mas de una vez tendremos que tomar una
escoba y barrer rápidamente un área en particular, ya que los trabajadores pueden resbalarse y caerse a
causa de objetos tirados en el suelo, ustedes tiene que trabajar continuamente para evitar tener un lugar
de trabajo o un banco o una maquina sucia y desordenada.
A continuación se dan recomendaciones que deben seguirse para tener una planta limpia y ordenada:
Mantener los objetos por encima de su cabeza en orden, ya que pueden ser golpeados al caer desde
los estantes o armario.
Asegurarse que el área las áreas estén despejadas, para no ser golpeados o estrellarse contra objetos
grandes que se dejan fuera de su lugar apropiado.
Pueden lesionarse debido a materiales que quedan apoyados en paredes o encima de otros materiales.
Mantener las áreas limpias de derrames aceitosos o agua no se produzcan resbalones y caerse.
Mantener ordenada las herramientas y equipos, así como la limpieza regular de desperdicios en
Las áreas.
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Clasificación de los Riesgos: Norma Covenin 2260. Riesgo Físico, Riesgo Químico, Riesgo Biológico, Condiciones Diz ergonómicas y Riesgo Psicosocial
Peligros físicos: Los peligros físicos de acuerdo a la ubicación de la energía, pueden ser categorizados en:
Energía interna: Energía potencial (recipientes a presión), Energía cinética (movimiento),
Física (explosión) y Eléctrica (transformadores, generadores), entre otros.
Energía externa:
Ambiente de trabajo (ruido, temperaturas extremas, radiaciones, vibraciones, iluminación deficiente).
Ambiente natural (rayos, terremotos, huracanes, lluvia, entre otras).
Peligros físicos en el ambiente de trabajo.
Ruido: Vibraciones, Iluminación, Temperaturas extremas, Presión, Radiaciones ionizantes y no
ionizantes, Superficies calientes, Superficies resbaladizas, Objetos en caída libre, Suelos o tierra inestable,
Objetos cortantes o filosos, Maquinarias o equipos en movimiento y Electricidad, entre otros.
Físicos
Químicos
Biológicos
Ergonómicos Sobre Carga Mental
O Psicologicos
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Ruido o Sonido: Consiste en un movimiento ondulatorio producido en un medio elástico por una fuente
de vibración que por su intensidad y composición espectral, puede resultar indeseable o es capaz de
alterar la salud. Sonido innecesario e indeseable.
Decibel: es la unidad acústica que expresa los niveles de presión, intensidad y potencia del sonido. Es
una unidad adimensional de una escala logarítmica de la audición humana.
Hipoacusia: La pérdida auditiva sensorial se debe a deterioro de la cóclea, por lo general por perdida de
las células ciliadas del órgano de Corti. Una causa común es la exposición continua al ruido por encima
de 85 decibeles (dB), lesiones traumáticas de la cabeza o exposición a sustancias toxicas
Medidas de Prevención: La OSHA regula la exposición al ruido con el promedio ponderado en el
tiempo (TWA) de 8h jornada laboral a 85dB.
Programa de conservación de la audición: es el método reconocido para prevenir la pérdida auditiva en
el ambiente laboral; tiene los siguientes elementos:
Monitoreo de ruido
Controles de ingeniería
Controles administrativos
Educación de los trabajadores
Selección y uso de equipo protector auditivo (orejeras, tapones, cascos)
Evaluaciones audiométricas periódicas
Vibraciones: Las vibraciones se definen como el movimiento oscilante que hace una partícula alrededor
de un punto fijo. Este movimiento, puede ser regular en dirección, frecuencia y/o intensidad, o bien
aleatorio, que es lo más corriente.
RADIACIONES CAIDAS
TEMPERATURAS GOLPEADO
RUIDO ELECTRICIDAD
ILUMINACION
ATRAPADO
VIBRACION ASFIXIA POR IMERSION
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Iluminación: Es la cantidad de luminosidad que se presenta en el sitio de trabajo del empleado. Los
estándares de iluminación se establecen de acuerdo con el tipo de tarea visual que el empleado debe
ejecutar: cuanto mayor sea la concentración visual del empleado en detalles y minucias, más necesaria
será la luminosidad en el punto focal del trabajo.
La iluminación deficiente ocasiona fatiga a los ojos, perjudica el sistema nervioso, ayuda a la deficiente
calidad del trabajo y es responsable de una buena parte de los accidentes de trabajo.
El higienista industrial debe poner su interés en aquellos factores de la iluminación que facilitan la
realización de las tareas visuales; estos conceptos son: Agudeza visual; Dimensiones del objeto;
Contraste; Resplandor; Velocidad de percepción: color, brillo y parpadeo.
Las recomendaciones de iluminación en aulas son de 300 a 700 luxes, para que no reflejen se puede
controlar con un reóstato.
Un sistema de iluminación debe cumplir los siguientes requisitos:
Ser suficiente, que la fuente luminosa proporcione la cantidad de luz necesaria para cada tipo de trabajo.
Estar uniformemente distribuida para evitar la fatiga de los ojos, que deben acomodarse a la intensidad
variable de la luz.
Clase Lúmenes
1. Tareas visuales variables y sencillas 250 a 500
2. Observación continua de detalles 500 a 1000
3. Tareas visuales continuas y de precisión 1000 a 2000
4. Trabajos muy delicados y de detalles + de 2000
Temperatura: En el otro extremo, existen cargos cuyo sitio de trabajo exige temperaturas muy bajas.
1. Efectos de las altas temperaturas: Cuando el calor cedido por el organismo al medio ambiente es
menor que el calor recibido el metabolismo del el organismo, tiende a aumentar su temperatura y para
evitar la hipertermia, se ponen en marcha los siguientes mecanismos:
La vasodilatación sanguínea: contribuye a aumentar el intercambio de calor.
Activación de las glándulas sudoríparas: que aumenta el intercambio de calor por evaporación del
sudor líquido, aumento de la circulación sanguínea periférica.
2. Efectos de temperaturas bajas: Cuando el calor cedido al medio ambiente es superior al calor
recibido o cuando la suma del calor producido por el metabolismo y por el trabajo el organismo tiende
a enfriarse, para evitar la hipotermia se ponen en marcha diferentes mecanismos que son:
La vasoconstricción sanguínea, la desactivación de las glándulas sudoríparas, la disminución de la
circulación periférica.
Vibraciones: se definen como el movimiento oscilante que hace una partícula alrededor de un punto fijo.
Este movimiento, puede ser regular en dirección, frecuencia y/o intensidad, o bien aleatorio, que es lo
más corriente.
Las partes del cuerpo más afectadas son el segmento mano-brazo, cuando se habla de vibraciones
parciales. También hay vibraciones globales de todo el cuerpo:
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CUMPLIMIENTO EMPLEADOS
EXPOSICION RIESGOS COMPROMISO
SUPERVISORIO
MATRIZ
ADIESTRAMIENTO NOTIFICACION DE
RIESGOS EMPELADOS
IDENTIFICACION RIESGOS
SELECCIÓN EPP PERSONAL CAPACITADO
LEGISLACION
VENEZOLANA
LOPCYMAT
ARTICULO 53
CHECKLIST CAMPO
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Metodología Análisis de Riesgo.
ANALISIS
DE RIESGO
APP
QUE PASA
SI?
HAZOP
AMEF
ARBOLES
FALLA
ARBOLES
EVENTO
CAUSAS RAIZ
ACR
EVALUACIONES
TECNICAS
DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL
CECKLIST EVALUACION
DE
CAMPO
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FORMACION
EQUIPO DE
ANALISIS
IDENTIFICACION
DE PELIGROS
IDENTIFICACION DE LAS
CAUSAS QUE ORIGINAN
EL PELIGRO
ESTIMACION
DE
CONSECUENCIAS
ESTIMACION
DE
PROBABILIDAD
ESTIMACION
DE
EXPOSICION
ESTIMACION
DE LA
MAGNITUD DEL RIESGO
COMPARAR CONTRA CRITERIO
DE TOLERANCIA
ACCIONES
CORRECTIVAS O
PREVENTIVAS
DE EMERGENCIA,
URGENICIA O RUTINA
APROBACION DE LA
ACTIVIDAD
NO ACEPTABLE
ACEPTABLE
PRESENTACION AL
G.I.S.
PARA APROBACION
DEFINITIVA DEL TRABAJO
DEFINIR SI ES UN
TRABAJO DE
ALTO RIESGO
Matriz de Riesgo: Método cualitativo para el análisis de riesgos presentes en los procedimientos de
trabajo, operacional, de mantenimiento o de construcción
R = probabilidad x consecuencia = P x C
R = riesgo
P = probabilidad de ocurrencia
C = severidad de las consecuencias
Riesgo = Probabilidad x Consecuencia x Exposición R = P * C * E
Valoración del Riesgo 90 Bajo 90 - 270 Medio 270 Alto
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Identificación de objetos en el área. Acordonar el área de trabajo. Colocar escalera metálica Construcción de rampa de acceso.
CAUSA PELIGRO
POTENCIAL
FOGONAZO
-Escape de producto por golpe a la tubería por
retroexcavadora
Caída de equipos
pesados, impacto por vehículo a la tubería
descubierta
ACTIVIDAD
RIESGOSA
EXCAVACION
Lesión personal
Deslizamiento de paredes por inestabilidad del terreno.
CC RR CC**EE**
PP
TTIIPPOO
DDEE
RRIIEESSGG
OO
ACCIONES
PREVENTIVAS EE PP
25 8 3 660000 AAllttoo
25 6 1 115500 MMeeddiioo
25 10 1 225500 MMeeddiioo EXCAVACION Apuntalado entibado de las paredes de la zanja. Construcción de zanja de acceso de emergencia.
SOLDADURA PARO DE PLANTA
Perforación de tubería por exceso de amperaje.
Medición de espesores antes de colocar Camisa. Verificar con sala de control, flujo continuo para disipar calor generado. Divulgar plan de emergencia en caso de rotura / perforación. Monitorear el amperaje aplicado durante la soldadura, máximo 100 Amp y verificar tipo de electrodo.
Lesión personal
EXCAVACION
Caída a un mismo nivel por: oobjetos alrededor del área. Falta de
acordonamiento en el área. Derrumbe de
terreno.
100 6 0.5 330000 AAllttoo
5 10 1 5500 BBaajjoo
CAUSA PELIGRO
POTENCIAL
Lesión personal
Andamio mal construido
ACTIVIDAD
RIESGOSA
Trabajos en altura
Lesión personal
Error humano al no identificar y accionar otro circuito
Intervención circuitos energizados.
CC RR CC**EE**
PP
TTIIPPOO
DDEE
RRIIEESSGG
OO
ACCIONES
PREVENTIVAS EE PP
5 10 3 115500 MMeeddiioo
Cumplir con la Norma Construcción de andamio”. Certificación de andamio y colocación de tarjeta.
Realizar chequeo medico al personal. Supervisor PDVSA debe verificar uso de arnés diariamente Confirmar en planos y con custodio circuito a intervenir. Utilizar bloqueo eléctrico con candado y tarjeta, tanto por operaciones como Matto. Realizar mediciones previas a ejecución de trabajos. Verificar calibración de equipos de medición. Uso de equipos aislantes.
25 10 1 225500 MMeeddiioo
5 6 3 9900 BBaajjoo
25 6 3 445500 AAllttoo
Mareo y no utilizar arnés durante maniobras en altura.
Contacto por falla en la verificación de tensión 13.8 kVt
Identificación / Detección NO Estimación/
Cuantificación
Control de Riesgos
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Proceso Involucrados de Elaboración de la Matriz de Riesgos Trabajos en caliente en muelles de carga
Trabajos Soldadura en áreas de proceso.
Perforación con buques atracados.
Soldaduras en tanques y líneas en
Izamiento de equipos mayores en áreas de
Izamiento de personal en grúas.
Trabajos en UPS. / Circuitos eléctricos mayores 600 voltios proceso en continuidad operacional.
Otros trabajos que pudieran afectar la
Caliente (Hot-Tapping.
GUIA / REFERENCIAS
LESIONES PERSONALES
DAÑOS A EQUIPOS Y TUBERIAS DE PROCESO.
INCENDIOS
EXPLOSIONES
DERRAMES DE SUSTANCIAS QUIMICAS.
PARO PARCIAL DE EQUIPOS
PARO PARCIAL DE PLANTA
PARO TOTAL DE PLANTA
DAÑOS AL AMBIENTE
PERDIDA DE PRODUCCION
FUGAS/VENTEOS DE HIDROCARBUROS
FOGONAZOS
ACTIVIDADES RIESGOS PELIGROS POTENCIALS
TRABAJOS EN ALTURA.
ACCESO A ESPACIOS CONFINADOS
INTERVENCION CIRCUITOS ELECTRICOS
IZAMIENTO DE CARGAS
IZAMIENTO DE PERSONAL EN CESTA
SOLDADURAS EN AREA DE PROCESOS
HOT TAPPING (PERFORACION EN CALIENTE)
MANTENIMIENTO A MECHURRIOS
TRABAJOS CON LLAMA ABIERTA
INTERVENCION DE SISTEMAS DE CONTROL Y PARADA DE EMERGENCIA
TRABAJOS SUBMARINOS O EN SUPERFICIE MARINA
EXCAVACIONES
TRABAJOS CON BUQUES CARGANDO
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MODULO III
SISTEMA DE PERMISOS DE TRABAJO
Practicas de Trabajo Seguro: Son prácticas aplicadas por la industria, generalmente a través de
procedimientos elaborados de acuerdo a lineamientos, normas y leyes para la ejecución segura de
actividades. Estas prácticas estarán siempre en forma escrita
Permiso de Trabajo: Es un documento escrito mediante el cual el custodio, autoriza la ejecución de una
actividad especifica en un tiempo y lugar determinado, sustentado en un procedimiento o mecanismo de
comunicación entre dos o más partes.
Generalidades: Es la herramienta preventiva que otorga el custodio de una instalación (emisor) como
autorización escrita para que personal no asignado a sus operaciones (ejecutor) realice un trabajo.
Es una lista de verificación que evidencia que el lugar de trabajo y los equipos involucrados han sido
previamente inspeccionados, acondicionados y certificados para garantizar que el trabajo sea ejecutado
bajo condiciones seguras.
Objetivos: El permiso de trabajo es una medida de prevención de accidentes y tiene como fin:
Evitar accidentes e interrupción del proceso.
Identificar y controlar los peligros y riesgos.
Sirve de soporte a los permisos
Sirve de soporte a los permisos
Identifica los peligros y evalúa riesgos
Identifica los peligros y evalúa riesgos
Documenta las
actividades
Documenta las
actividadesMejora
métodos de trabajo
Mejora métodos de
trabajo
Reduce accidentalidad
Reduce accidentalidad
Adiestra al personal
Adiestra al personal
Involucra a los trabajadoresInvolucra a los trabajadores
Detecta actos inseguros
Detecta actos inseguros
Detecta condiciones inseguras
Detecta condiciones inseguras
Incrementa la productividad de
la Empresa
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Reintegrar el área y/o equipo en condiciones óptimas de operabilidad.
Cumplir con el marco legal existente en materia de SHA.
CERTIFICADOS PARA TRABAJOS ESPRECIALES
CERTIFICADOS PARA ESPACIOS CONFINADO
ENTRADA A ESPACIOS CONFINADOS.
IZAMIENTO DE CARGAS.
TRABAJOS CON FUENTE DE RADIACIONES IONIZANTES.
TRABAJOS DE EXCAVACIÓN
TRABAJOS CON ELECTRICIDAD
TRABAJOS SUBACUÁTICOS Y EN SUPERFICIES ACUÁTICAS.
PERFORACIÓN EN CALIENTE (HOT–TAPPING).
TRABAJOS EN ÁREAS COMPARTIDAS.
TRABAJOS EN ALTURA/ ANDAMIO, ESCALERAS Y/O GUINDOLAS.
DEFINICIONES:
Peligro: Condición física, química, biológica y ergonómica, que tiene el potencial para causar daño a las
personas, a las propiedades y/o al ambiente.
Riesgo: Probabilidad de que ocurra un evento (accidente) y sus consecuencias derivadas R = P(f) x
Actualmente, se ha ampliado la definición del triángulo del
fuego, agregando un cuarto elemento, llamado reacción en
cadena. Al tener entonces cuatro elementos, la denominación se
transforma en teoría del tetraedro del fuego
Combustible: Otro aspecto que se debe destacar,
es que hay materiales que entran en combustión
con más facilidad que otros. El carbón puede dar
algunos problemas para encenderse. En este caso,
hay quienes usan gasolina y esto es peligroso.
El carbón es un combustible sólido y la gasolina es
un combustible líquido. Tanto en los procesos de
prevención, como en los de control y mitigación,
es indispensable conocer el tipo de combustible
presente. El primer paso es identificar el estado
natural de él. Estado físico del combustible:
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Toda masa gaseosa ocupa
el mayor espacio posible
unidas. Tienen volumen pero
carecen de forma
moleculares son muy fuertes
Gas natural Propano
Butano Hidrógeno
Acetileno Metano
Monóxido de Carbono
Gas licuado Otros
Gasolina Keroseno
Alcohol Pintura
Barniz Aceite
Laca Metanol Otros
Carbón Madera
Papel Tela
Cuero Plástico
Azúcar Granos Otros
TIPOS DE COMBUSTIÓN
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Extintor: Un extintor portátil es un contenedor, generalmente metálico, capaz de expeler, por medio
depresión, aun agente extinguidor contenido dentro del mismo, y susceptible de ser transportado
únicamente por el esfuerzo físico de una persona, definiéndose como extintor al recipiente metálico y
como extinguidor al agente que apaga o hace que cese el fuego.
Los extintores son elementos básicos para mantener las medidas de seguridad de cualquier lugar
Industrial, Comercial Habitacional otros. Su función es apagar el fuego que puede haberse generado en
algunas de las áreas ayudando a contener una posible propagación del mismo. Este aparato también
conocido vulgarmente como matafuegos, consta de un recipiente de acero en cuyo interior encontramos
alguna sustancia que extintora
Los extintores portátiles se clasifican en 6 grupos principales, según su contenido de agente extinguidor,
siendo estos de: Agua
Espuma
Bióxido de Carbono
Halón
Polvo Químicos Seco
Polvos Especiales Metálicos
LLííqquuiiddooss
IInnffllaammaabblleess..
LLííqquuiiddooss
CCoommbbuussttiibblleess
GGaasseess..
GGrraassaass..
MMaaddeerraa..
CCaarrttóónn..
PPaappeell..
TTeellaa..
CCaauucchhoo..
PPlláássttiiccoo
..
EEqquuiippooss
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EEnneerrggiizzaaddooss
AAcceeiitteess yy
GGrraassaass
AAnniimmaalleess oo
VVeeggeettaalleess
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áámmbbiittooss ddee
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AA BB CC DD
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MMeettaalleess::
TTiittaanniioo..
MMaaggnneessiioo..
ZZiirrccoonniioo..
SSooddiioo..
ZZiinncc..
LLiittiioo..
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Agente Extinguidor: Son sustancias que se aplican o proyectan sobre los combustibles en ignición, en
cantidad adecuada para extinguir el fuego. Se encuentran en el mercado en diferentes tipos de
contenedores, en función de su movilidad su clasificación suele realizarse en función del agente:
Portátiles Manuales.
Portátiles Sobre Rueda.
Sistemas de Extinción.
Unidades Flotantes.
En tanque de Almacenamiento (Agua)
Toxicidad: La mezcla de polvo químico seco tipo ABC y sus aditivos, debe ser de grado de riesgo a la
salud cero o uno, según los criterios establecidos en la NOM-018-STPS-2000.
Los Agentes Extinguidores Actúan como:
A. Enfriamiento: Se trata de eliminar el calor y enfriar el combustible para así obtener una temperatura
por debajo del punto de ignición
B. Sofocación o Dilución: Se trata de desplazar el oxigeno en la zona de fuego a fin de eliminar la mezcla
con los vapores
C. Inanición: Se trata de separar el material combustible del agente oxidante para así evitar
propagación.
D. Inhibición: Se trata de la Disociación de los rradicales libres de la cadena. NO HAY COMBUSTIÓN
Agua: Enfriador excelente para combustibles con temperatura de inflamación mayor de 100 ° C. Económica,
abundante, disponible casi siempre, no tóxica, normalmente inerte, no dispersa fuegos, utilizable con
pulverización adecuada (niebla de alta velocidad), en fuegos eléctricos de baja tensión. Esta es utilizada para la extinción de líquidos inflamables.
Se obtiene adicionando al agua sustancias espesantes especiales para formar una fina película de gran cohesión y resistencia sobre la superficie del combustible a manera de sello.
El agua se pulveriza por difusiones de gotas finas, favoreciendo su vaporización y por lo tanto su efecto enfriador, se le conoce como niebla de alta velocidad evitando la reinicio.
Extingue el fuego por sofocación y enfriamiento, es incompatible en la extinción de metales ligeros y materiales reactivos.
Bióxido de Carbono: Es un gas bajo condiciones normales de temperatura y presión atmosférica, se
puede licuar fácilmente por comprensión y enfriamiento, para ser utilizado en los extintores.
Al descargar un extintor de este tipo a la atmósfera, la expansión enfría en bióxido de carbono,
convirtiéndolo parcialmente en hielo o nieve carbónica.
Polvos Químicos: Los polvos químicos secos se pueden clasificar en dos tipos: Polvo químico normal BC,
compuesto con bicarbonato de sodio o potasio con aditivos (normalmente sales metálicas):
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2NaHCO3 + calor Na2CO3 + CO2 + H20
Polvo químico ABC (polivalentes y antibrasa) Fosfato monoamónico con aditivos (sales minerales)
2NH4H2PO4 + calor 2NH3 + P2O5 + 3H20
Actúan por sofocación con los gases desprendidos y por inhibición, neutralizando los radicales libres y
rompiendo la reacción en cadena.
Polvos Especiales: Se utilizan en fuegos de metales ligeros combustibles y en metales radiactivos,
algunos de sus componentes son el grafito y el cloruro de sodio u otros elementos de acuerdo a su
aplicación específica. En general se busca que el agente extintor absorba el calor y no reaccione con los
metales incendiados.
Halógenos: Son agentes extintores construidos por hidrocarburos halogenados y lo más utilizados son: