NUESTRA METODOLOGÍA Y EXPERIENCIA EN EL DESARROLLO E IMPLEMENTACIÓN DE ASSESSMENT CENTER www.tatumglobal.com / [email protected] Teléfonos: (506) 2288.5868 / 2288.5903 “Colaboramos en la consecución recurrente de sus objetivos de negocio”
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NUESTRA METODOLOGÍA Y EXPERIENCIA EN EL DESARROLLO
E IMPLEMENTACIÓN DE ASSESSMENT CENTER
www.tatumglobal.com / [email protected]éfonos: (506) 2288.5868 / 2288.5903
“Colaboramos en la consecución recurrentede sus objetivos de negocio”
¿Qué es una Competencia?
“Un conjunto de comportamientos observables
que están causalmente relacionados con un desempeño bueno o excelente en un trabajo concreto y en una organización
concreta”.
(Pereda y Berrocal – 2001)
Nuestra metodología y experiencia en el desarrollo e implementación de Assessment Center
¿Qué es una Competencia?
COMPETENCIAS
� Habilidades
� Rasgos de personalidad
� Actitudes y valores
� Conocimientos
� Motivaciones
Comportamientosobservables
Nuestra metodología y experiencia en el desarrollo e implementación de Assessment Center
Podemos concluir que el Assessment Center :
Es una técnica de evaluación vivencial en la que un panel,previamente capacitado, observa el comportamiento de losparticipantes en el desempeño de ejercicios especialmentediseñados para poner de manifiesto conocimientos, habilidades,aptitudes y actitudes, que forman parte de las competenciasque previamente han sido consideradas para una posiciónespecífica.
Nuestra metodología y experiencia en el desarrollo e implementación de Assessment Center
¿Para qué sirve el Assessment Center?
La aplicación y efectiva utilización del Assessment Center permitirá evaluar a personas dedentro y fuera de la organización, a través del empleo de métodos y herramientas válidas yconfiables, que permitan recolectar información para tomar decisiones sobre la más adecuadarelación persona - puesto, identificar necesidades futuras de formación, diseñar programas dedesarrollo de carrera y sucesión, y adelantar procesos de promoción (gestión del talento).
Servirá como
insumo
Selección y reclutamiento externo
Promoción interna
Evaluación del potencial
Planificación de carreras y sucesión
Detección de necesidades de formación
Nuestra metodología y experiencia en el desarrollo e implementación de Assessment Center
¿Por qué emplear Assessment Center?
Porque se enfoca en los conocimientos, habilidades, aptitudes yactitudes necesarias para el óptimo desempeño de un puesto.
Por su objetividad, ya que emplea dos o más observadores, sindejar lugar a las suposiciones o conjeturas de un solo evaluador.
Por la confiabilidad de sus resultados, ya que las calificacionesson otorgadas por acuerdo de dos o más “jueces”.
Porque proporcionan información tangible sobre como la personalo hace en la práctica.
Nuestra metodología y experiencia en el desarrollo e implementación de Assessment Center
Ventajas:
Seleccionar a personas con mayor fiabilidad.
Hacer “juicios comparativos” válidos entre los participantes.
Identificar el mejor talento, detectar sus fortalezas yoportunidades de desarrollo.
Desarrollar programas de formación adecuados para loscolaboradores.
Nuestra metodología y experiencia en el desarrollo e implementación de Assessment Center
Desventajas:
Requiere de inversión:Tiempo dedicado en la elaboración de casos y ejercicios.
Formación de los observadores.
Posibles viajes y alojamiento.
Logística requerida (salones, materiales, equipos, etc.)
Genera ansiedad en los participantes.
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Actores del Assessment Center :
* Participantes* Moderador* Observadores:
Nuestra metodología y experiencia en el desarrollo e implementación de Assessment Center
¿Cómo ejecutamos el proceso de Assessment Center?
Siguiendo las mejores prácticas y con base en nuestra experiencia, las siguientes fases sona nuestro criterio los pasos fundamentales para el desarrollo de un proceso de AssessmentCenter :
1°
2°
3°
4°
5°
Fase: Identificación de competencias / conductas a observar
Fase: Diseño de pruebas e instrumentos
Fase: Formación del equipo de observadores
Fase: Aplicación y desarrollo del proceso
Fase: Evaluación y presentación de resultados. Realimentación.
Nuestra metodología y experiencia en el desarrollo e implementación de Assessment Center
Perfil de director comercial
Nuestra metodología y experiencia en el desarrollo e implementación de Assessment Center
En los
En los últimos 10 años hemos desarrollado procesos de assessment que involucran a 200 personas/año. Esto le ha permitido a nuestros clientes:� Seleccionar a la persona (s) más idónea para un puesto� Establecer planes de desarrollo� Identificar Talento y establecer la “cantera” para la sucesión gerencial
En los
En los últimos 10 años hemos desarrollado procesos de assessment que involucran a 200 personas/año. Esto le ha permitido a nuestros clientes:� Seleccionar a la persona (s) más idónea para un puesto� Establecer planes de desarrollo� Identificar Talento y establecer la “cantera” para la sucesión gerencial
Experiencia Tatum - Assessment Center
Nuestra metodología y experiencia en el desarrollo e implementación de Assessment Center
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