NOWOŚCI W ŚWIECIE REKRUTACJI - arr.czestochowa.pl · agenda 2 zalety i wady social media pracodawca i pracownik w mediach spoŁecznoŚciowych czym jest employer branding? rekrutacja

NOWOŚCI W ŚWIECIE REKRUTACJI –MEDIA SPOŁECZNOŚCIOWE

HAYS POLAND

CZĘSTOCHOWA, 20/11/2015

AGENDA

2

ZALETY I WADY SOCIAL MEDIA

PRACODAWCA I PRACOWNIK W MEDIACH

SPOŁECZNOŚCIOWYCH

CZYM JEST EMPLOYER BRANDING?

REKRUTACJA WCZORAJ, DZIŚ I JUTRO

PODSUMOWANIE

3

REKRUTACJA2001–2014

2005 2010 20151995 20001985 1990198019751965 1970

1.0TRADITIONAL

PRINT | OFF

LINE

2.0DIGITAL

ONLINE | SOCIAL

4.0SYNERGY

MARKETING | PR |

RECRUITMENT

3.0INTERACTION

COMMUNITY |

TALENT PIPELINES

2005 2010 20151995 20001985 1990198019751965 1970

INTERNET 2001–2014

1.0INFORMATION

TOP DOWN | ONE WAY

2.0INTERACTION

SHARING | CONVERSATION

3.0INTEGRATION

DATA INTELLIGENCE

EMPLOYER BRANDING A MEDIA SPOŁECZNOŚCIOWE

• Na świecie średnio dziennie spędza się w kanałach społecznościowych

144 minuty, w Polsce 125.

• Wzrost liczby mobilnych użytkowników social media wynosi 23% rok do

roku globalnie i 28% w Polsce.

• W grudniu 2014 roku 31% ruchu na stronach internetowych pochodziła

z wiodących sieci społecznościowych.

4Źródło: NowyMarketing „Social media 2010-2015-2020”

5

.

1. Mobile

2. Obsługa klienta poprzez social media

3. Content marketing

4. Facebook, Twitter, Google+

5. Re-targeting

6. Formy infografik

SOCIAL MEDIA TRENDY

SOCIAL MEDIA W REKRUTACJI

6

BLOG

FIRMY

Źródło: Jobvite

OBECNIE

KILKA LAT TEMU

BLOG

FIRMY

94% 65% 55% 20% 18% 15%

78% 54% 44% 18% 13% 5%

https://www.google.pl/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&docid=6kVKGkrh3Uc2-M&tbnid=LiQx2DVPacpCeM:&ved=0CAUQjRw&url=https://blog.twitter.com/&ei=j9ZzU_S2KNKM7AbY9YGwCg&psig=AFQjCNECizsDoAtvn4rA5wVUqPzEKlfAag&ust=1400186868441362


http://www.google.pl/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&docid=NnP2BV8x05RN0M&tbnid=ccl1XyJQx7XgcM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.technogist.com/2014/04/growth-google-plus-steady-demand-smtoolbox.html&ei=BtdzU4OKMdLb7AaThYHICA&bvm=bv.66699033,d.ZGU&psig=AFQjCNFDoqPM_pN5yNC7_2JnFJzN0JRKIg&ust=1400186983367329

http://www.google.pl/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&docid=NnP2BV8x05RN0M&tbnid=ccl1XyJQx7XgcM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.technogist.com/2014/04/growth-google-plus-steady-demand-smtoolbox.html&ei=BtdzU4OKMdLb7AaThYHICA&bvm=bv.66699033,d.ZGU&psig=AFQjCNFDoqPM_pN5yNC7_2JnFJzN0JRKIg&ust=1400186983367329



http://www.google.pl/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&docid=HPa4aMcD9pKUDM&tbnid=mhGOEPQePZzcgM:&ved=0CAUQjRw&url=http://unveilmusic.com/return-living-dead-new-myspace-means/&ei=7dhzU9_zLemd7QbDo4Ao&bvm=bv.66699033,d.ZGU&psig=AFQjCNGQnhHZ-PPa2OKFbtS5x6nlKzAkaw&ust=1400187495362739

http://www.google.pl/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&docid=HPa4aMcD9pKUDM&tbnid=mhGOEPQePZzcgM:&ved=0CAUQjRw&url=http://unveilmusic.com/return-living-dead-new-myspace-means/&ei=7dhzU9_zLemd7QbDo4Ao&bvm=bv.66699033,d.ZGU&psig=AFQjCNGQnhHZ-PPa2OKFbtS5x6nlKzAkaw&ust=1400187495362739

CZY WIESZ, ŻE…

7

W KAŻDEJ SEKUNDZIE PRZYBYWA 2 UŻYTKOWNIKÓW NA LINKEDIN

Kate W.

Ana D.

http://www.google.pl/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&docid=Rqw2UH9RK-olRM&tbnid=BDSh_pKBa_5dtM:&ved=&url=http://www.telegraph.co.uk/news/picturegalleries/worldnews/9506585/Hurricane-Isaac-makes-landfall-along-the-Gulf-Coast-of-the-US.html&ei=YttzU6vKDuLX7AasiYDICQ&psig=AFQjCNEUracK64kz5D3D2R3yt-QqXkFuNQ&ust=1400188130634737

http://www.google.pl/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&docid=Rqw2UH9RK-olRM&tbnid=BDSh_pKBa_5dtM:&ved=&url=http://www.telegraph.co.uk/news/picturegalleries/worldnews/9506585/Hurricane-Isaac-makes-landfall-along-the-Gulf-Coast-of-the-US.html&ei=YttzU6vKDuLX7AasiYDICQ&psig=AFQjCNEUracK64kz5D3D2R3yt-QqXkFuNQ&ust=1400188130634737

PORTALE SPOŁECZNOŚCIOWEKOPALNIA TALENTÓW DLA REKRUTERA

8

Poszukiwania kandydatów 96%

Bezpośredni kontakt z kandydatem 94%

Tagowanie kandydatów 93%

Krótka rozmowa rekrutacyjna 92%

Zamieszczanie ofert pracy 91%

Budowanie wizerunku pracodawcy 65%

Program referencyjny kandydatów 51%


Sprawdzenie kandydata przed rozmową 35%

Sprawdzenie kandydata po rozmowie 31%

Budowanie wizerunku pracodawcy 47%


Program referencyjny kandydatów 31%

Bezpośredni kontakt z kandydatem 19%

Sprawdzenie kandydata po rozmowie 18%



9

PORTALE SPOŁECZNOŚCIOWEWIELE MOŻLIWOŚCI W JEDNYM MIEJSCU

10

PORTALE SPOŁECZNOŚCIOWEKORZYŚCI I ZAGROŻENIA

VS.

http://www.google.pl/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&docid=FYxRvJZjM67g_M&tbnid=90bkoDoZpbaNSM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.techmero.com/2013/02/facebook-dislike-middle-finger-button-code-emoticons/&ei=xONzU7SbMMjG7Aa0oIGwDw&psig=AFQjCNEZXZ9nCJGkObg8eJuF7Iupmfaocw&ust=1400190262414847

http://www.google.pl/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&docid=FYxRvJZjM67g_M&tbnid=90bkoDoZpbaNSM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.techmero.com/2013/02/facebook-dislike-middle-finger-button-code-emoticons/&ei=xONzU7SbMMjG7Aa0oIGwDw&psig=AFQjCNEZXZ9nCJGkObg8eJuF7Iupmfaocw&ust=1400190262414847

http://www.google.pl/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&docid=Tyw8Tr8o8vk_sM&tbnid=Rzjrxu5SxnKF3M:&ved=0CAUQjRw&url=http://commons.wikimedia.org/wiki/File:Facebook_like_thumb.png&ei=SORzU6rKBsyS7Ab244CoBw&psig=AFQjCNFUFVbB9CFpblT5j_l9RUgqWTel9g&ust=1400190371491929

http://www.google.pl/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&docid=Tyw8Tr8o8vk_sM&tbnid=Rzjrxu5SxnKF3M:&ved=0CAUQjRw&url=http://commons.wikimedia.org/wiki/File:Facebook_like_thumb.png&ei=SORzU6rKBsyS7Ab244CoBw&psig=AFQjCNFUFVbB9CFpblT5j_l9RUgqWTel9g&ust=1400190371491929

11

NAJWIĘKSZA PROFESJONALNA SIEĆO CZYM NALEŻY PAMIĘTAĆ

WIZERUNEK

PRACODAWCY

STATUSY

KOMENTARZE

PROFILE

UMIEJĘTNOŚCI

I

POTWIERDZENIA

OPINIE

FUNKCJONALNOŚCI

12

PODSUMOWANIE

Duża grupa

docelowa w

social media

Szybki

kontakt

B. dobra

znajomość

narzędzi

social media

Komunikacja

i

pozyskiwanie

informacji

Świadomość

social

mediów

13

DOBRE PRAKTYKI

• DOSTOSOWANIE NARZĘDZI REKRUTACYJNYCH

DO TYPU ORGANIZACJI

• WYBÓR GRUPY TARGETOWEJ

• PRZYPISANIE DZIAŁAŃ DO KONKRETNEJ

OSOBY/ GRUPY

• ŚLEDZENIE TRENDÓW

Q&A?DZIĘKUJEMY

NOWOŚCI W ŚWIECIE REKRUTACJI - arr.czestochowa.pl · agenda 2 zalety i wady social media pracodawca i pracownik w mediach spoŁecznoŚciowych czym jest employer branding? rekrutacja

Documents