Novi Zakon o Radu - Pr

NOVI ZAKON O RADUPrimjena: od 1.sijenja 2010.Razlozi: Usklaivanje s direktivama EU - uvjet zatvaranja poglavlja Zapoljavanje i socijalna sigurnost Nomotehniki razlog mnoina dosadanjih izmjena i dopuna i Odluke Ustavnog suda RH

OPE ODREDBE NOVOG ZR-a (l. 1. 7.)Novi ZR ureuje pitanja vezana za radne odnose ako pojedina pitanja nisu ureena posebnim zakonima ili meunarodnim ugovorima.Novi ZR slino kao i stari definira pojam radnika (fizika osoba koja u radnom odnosu obavlja odreene poslove za poslodavca) te pojam poslodavca (fizika ili pravna osoba koja zapoljava radnika i za koju radnik u radnom odnosu obavlja odreene poslove).

NOVO:Rukovodno osoblje iznimka od primjene ZRNa lanove uprave, izvrne direktore ili osobe koje su u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinano i samostalno ili zajedno i skupno, ovlatene voditi poslove poslodavca, ne primjenjuju se odredbe ZR-a.Ako u ugovoru nije utvreno na koji nain prestaje i koja prava ostvaruju (otpremnina, otkazni rok), treba sastaviti aneks u protivnom ostaju bez zatite. Zakon o radu se u tom dijelu na njih vie ne primjenjuje.

NOVO:Rukovodno osoblje uvjetna iznimkaNa rukovodno osoblje ne primjenjuju se odredbe o radnom vremenu, stanci te o dnevnom i tjednom odmoru, ako su s poslodavcem ugovorili samostalnost u njihovom odreivanju.Pravilnikom o radu i/ili ugovorom o radu utvrditi koji su to poslovi i eventualno posebno urediti njihovo radno vrijeme.

MOGUE IZNIMKE OD PRIMJENE ZAKONA O RADUZa odreene kategorije radnika, zbog specifinosti poslova koje obavljaju, mogue je kolektivnim ugovorom urediti iznimke od primjene odredbi o dnevnom i tjednom odmoru:ako je to potrebno zbog udaljenosti mjesta rada radnika i njegovog prebivalita ili razliitih mjesta radadjelatnost zatite osoba i imovinedjelatnost pruanja usluga ili proizvodnje u neprekidnom trajanju (zdravstvo, luke i zrane luke, mediji, vatrogastvo, energetika, javni gradski prijevoz)sezonska djelatnosteljezniki prometizvanredne i nepredviene okolnosti

Evidencija o radnicima i o radnom vremenuNOVO: Obveza voenja evidencija o radnicima i o radnom vremenu Sadraj i nain voenja ove evidencije pravilnikom treba propisati ministar nadlean za poslove rada (do 1. srpnja 2010.) U sluaju spora o radnom vremenu teret dokazivanja na poslodavcu

SKLAPANJE UGOVORA O RADUPravna osnova za zasnivanje radnog odnosa je ugovor o radu.Ako poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca ima obiljeja posla za koji se zasniva radni odnos, smatra se da je sklopljen ugovor o radu (osim ako poslodavac ne dokae suprotno).

UGOVOR O RADU NA ODREENO I NEODREENO VRIJEMENovi ZR daje prednost sklapanju ugovora o radu na neodreeno vrijeme, dok je sklapanje ugovora o radu na odreeno vrijeme predvieno kao iznimka: na rok od 3 g. (prekid krai od 2 mj. ne smatra se prekidom).Ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je sklopljen ugovor o radu na odreeno vrijeme, smatra se da je sklopljen ugovor o radu na neodreeno vrijeme.

Radi zatite radnika, odredbama novog ZR-a propisani su uvjeti rada rada radnika koji rade na temelju ugovora o radu na odreeno vrijeme. Definiran je usporedivi radnik.usporedivi radnik usporeuju se uvjeti i prava radnika koji radi na odreeno s radnikom koji radi na neodreeno vrijeme.

Prema odredbi ZR-a ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, ali taj oblik ne predstavlja bitnu pretpostavku valjanosti pravnog posla, ve ima samo dokazno znaenje.Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac je obvezan radniku izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu.

ELEMENTI UGOVORA O RADUmora sadravati slijedee uglavke: strankama te njihovu prebivalitu, odnosno sjeditu mjestu rada vrsti rada i opisu poslova danu otpoinjanja rada oekivanom trajanju ugovora trajanju plaenoga godinjeg odmora otkaznim rokovima osnovnoj plai, dodatcimana plau te razdobljima isplate primanja trajanju redovitoga radnog dana ili tjedna.

PRIVREMENO ZAPOLJAVANJEomogueno je iskljuivo putem Agencije za privremeno zapoljavanje.Agencija je poslodavac koji na temelju sporazuma o ustupanju radnika ustupa radnika drugom poslodavcu za obavljanje privremenih poslova.

RADNO VRIJEME, VRIJEME PRIPRAVNOSTI NOVO: Pojam radnog vremena:vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati poslove ivremensko razdoblje u kojem je radnik spreman (raspoloiv) obavljati posloveRazdoblje u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu nije radno vrijeme

Radno vrijeme: puno: do 40 sati tjedno nepuno: svako krae od punog skraeno: razmjerno tetnim utjecajima

PREKOVREMENI RADdo 31. 12. 2009.najvie 10 sati tjedno, 4 tjedna uzastopno, 12 tjedana u godiniNOVO:8 sati tjedno, 32 sata mjeseno ili 180 sati god. Ako prekovremeni rad odreenoga radnika traje due od 4 tjedna neprekidno ili vie od 12 tjedana tijekom kalendarske godine, odnosno ako prekovremeni rad svih radnika odreenoga poslodavca prelazi 10% radnog vremena u odreenome mjesecu, o prekovremenom radu mora se obavijestiti inspektor rada.

NOVO: RASPORED RADNOG VREMENA (mala preraspodjela)Radno vrijeme ne mora biti rasporeeno jednako po tjednima prosjeno tjedno radno vrijeme se utvruje unutar razdoblja od etiri mjeseca, pri emu odstupanje od punog radnog vremena ne smije iznositi vie od 12 sati mjeseno.Obveza poslodavca obavijestiti radnika tjedan dana unaprijed

PRERASPODJELA RADNOG VREMENADo 31. 12. 2009.: 52 sata u tjednuKolektivnim ugovorom moe se utvrditi preraspodjela u trajanju do 60 sati tjednoNOVO: ne due od 48 sati, ukljuujui i prekovremeni radK.U. Moe se utvrditi da rad u preraspodjeli moe trajati i due od 48 sati, ali ne due od 56 sati tjedno, uz pisanu izjavu radnika o pristanku na prekovremeni rad.Radnik ne mora pristati raditi due od 48 sati.

NONI RAD I RAD U SMJENAMAPojam nonog rada obavlja se u vremenu izmeu 22 sata uveer i 6 sati ujutro sljedeeg dana.Noni radnik je radnik koji prema rasporedu radnog vremena redovito tijekom jednog dana radi najmanje 3 sata u vremenu nonog rada, odnosno tijekom kalendarske godine radi najmanje jednu treinu svog radnog vremena nou.

Smjenski radnik definiran je kao radnik koji, kod poslodavca kod kojeg je rad organiziran u smjenama, tijekom jednog tjedna ili jednog mjeseca na temelju rasporeda radnog vremena posao obavlja u razliitim smjenama.Radnik u nonoj smjeni radi uzastopce najdulje jedan tjedan.

ODMORI I DOPUSTIStanka: 30 min ako radnik radi najmanje 6 sati dnevno; maloljetni radnik nakon 4 i pol sata rada dnevnoDnevni odmor: najmanje 12 satiTjedni odmor: najmanje 24 sata.

GODINJI ODMOR - trajanjedo 31. 12. 2009.: 18 radnih dana; malodobni 24NOVO: najmanje 4 tjedna; maloljetni 5 tjedana Trajanje i broj dana koji se uraunavaju u g.o.: K.U., pravilnikom, ugovorom o radu

Primjer: radnik radi 5 dana u tjednu u 4 tjedna koristi 20 dana g.o.Primjer: radnik radi 6 dana u tjednu u 4 tjedna koristi 24 dana g.o.

GODINJI ODMOR -prenoenje2 uvjeta za prenoenje u sljedeu godinu: da je u prethodnoj radio 6 mj. i da ga koristi do 30 lipnja naredne godineU sluaju prestanka radnog odnosa g.o. ili naknada za neiskoriteni g.o.

GODINJI ODMOR -rasporedutvruje poslodavacRadniku koji radi u nepunom radnom vremenu kod dva ili kod vie poslodavaca vrijeme koritenja g.o. odreuju poslodavci sporazumnoAko nema sporazuma: prema zahtjevu radnika

PLAEobveza poslodavca da isplati jednake plae eni i mukarcu za jednaki rad.Isplauje se nakon obavljenog rada u novcu najkasnije do 15. dana u sljedeem mjesecu ako K.U. ili ugovorom o radu nije drukije odreeno.najkasnije 15 dana od dana isplate plae, radniku dostaviti obraun iz kojeg je vidljivo kako je ta svota utvrena.

NOVO: obraun dospjele, neisplaene plae, naknade plae ili otpremnine ima snagu ovrne isprave.NOVO: pravo radnika na poveanu plau za oteane uvjete rada, prekovremeni i nani rad te za rad nedjeljom i blagdanom.nije propisano koliko ova poveanja iznose pa ta pitanja treba normirati pravilnikom o radu kod pojedinog poslodavca, K.U. ili ugovorom o radu pojedinog radnika.

PRESTANAK UGOVORA O RADU1) smru radnika,2) istekom vremena na koji je sklopljen ugovor o radu na odreeno vrijeme,3) kada radnik navri 65 g. ivota i 15 g. mirovinskog staa, osim ako se poslodavac i radnik drukije ne dogovore,4) sporazumom radnika i poslodavca,5) dostavom pravomonog rjeenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog ope nesposobnosti za rad,6) otkazom,7) odlukom nadlenog suda.

REDOVITI OTKAZ UGOVORA O RADU1. poslovno uvjetovani otkaz ako prestane potreba za obavljanjem odreenog posla zbog gospodarskih, tehnikih ili organizacijskih razloga.

2. osobno uvjetovani otkaz ako radnik nije u mogunosti uredno izvravati svoje obveze iz radnog odnosa zbog odreenih trajnih osobina ili sposobnosti.3. otkaz uvjetovan skrivljenim ponaanjem radnika ako radnik kri obveze iz radnog odnosa.

NEOPRAVDANI RAZLOZI ZA OTKAZPrivremena nenazonost na radu zbog bolesti ili ozljede,Podnoenje albe ili tube protiv poslodavca, odnosno obraanje radnika nadlenim tijelima izvrne vlasti,Obraanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnoenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadlenim tijelima dravne vlasti.

USKLAIVANJE PRAVILNIKA O RADUPoslodavci su duni uskladiti pravilnike o radu s odredbama novog ZR-a.Obveza poslodavca koji zapoljava najmanje 20 radnika (20 i vie).ROK: 6 mjeseci od dana stupanja na snagu novog ZR, tj. do 30. lipnja 2010. g.

NOVO: definirano je u kojim je sluajevima, u radnom sporu, teret dokazivanja na poslodavcu, a u kojim na radniku.Teret dokazivanja lei na osobi koja tvrdi da joj je neko pravo iz radnog odnosa povrijeeno, odnosno koja pokree spor.

PRESTANAK VAENJA RADNE KNJIICE I POSTUPANJE S NJOMNOVO: Danom pristupanja RH EU prestaju vaiti odredbe ZR-a o radnoj knjiici (kao i odredbe Pravilnika o radnoj knjiici Nar. nov., br. 14/96).Tim danom radna knjiica prestaje biti javna isprava i nee se vie izdavati.

POSTUPCI ZAPOETI PRIJE STUPANJA NA SNAGU NOVOG ZR-a NOVO: Postupci ostvarivanja i zatite prava radnika koji su zapoeti prije stupanja na snagu novoga ZR-a trebaju se dovriti po odredbama starog ZR-a, ako novim ZR-om odreeno pravo nije za radnika povoljnije.

ZAKLJUNO rad na odreeno vrijeme ogranien je na 3 g., neovisno o tome je li rije o istim ili razliitim poslovima kod odreenog poslodavca najdulje tjedno radno vrijeme ukljuujui i prekovremeni rad ne moe biti dulje od 48 sati minimalno trajanje g.o. je 4 tjedna ukida se radna knjiica u sadanjem obliku te e ju zamijeniti virtualna knjiica ureena je zatita zdravlja trudnice i dojilje na radu definiran je noni rad, tj. noni radnik.