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1.- UNIDAD: NORMATIVA INTERNACIONAL Y NORMATIVA CODELCO.DURACIN:
54 Horas Pedaggicas.
Al finalizar el mdulo, los participantes sern capaces de:
Aplicar la normativa y estndares de seguridad en las operaciones y
procesos mineros de acuerdo a los marcos propuestos por la
industria minera y CODELCO.
DOCENTE: Francis Contreras OrellanaEMAIL:
[email protected]
MDULO: NORMAS Y ESTNDARES DE SEGURIDAD MINERALa gran minera del
cobre enChiletiene su antecedente en los grandes depsitos
existentes en el pas.Existen pruebas de la utilizacin del cobre en
el rea andina varios cientos de aos antes de Cristo. En el Norte de
Chile,atacameos ydiaguitas conocieron este metal.En la poca deChile
Colonial, la explotacin del cobre se mantuvo como una pequea
industria. Para 1810, la produccin de los yacimientos chilenos
llegaba a las 19000 toneladas. Desde la segunda mitad delsiglo XIX,
el cobre se transform en uno de los principales productos de
exportacin gracias a la introduccin del horno de reverbero
porCarlos Lambert industria basada en la explotacin de numerosos
pequeos yacimientos de buenas leyes o concentraciones del mineral y
alta ocupacin de mano de obra.HISTORIAQUIN ES CODELCO?
LaCorporacin Nacional del Cobre de Chile(Codelco) es unaempresa
estatalchilena dedicada a laexplotacin minera cuprfera, rubro en el
que es la mayor compaa del planeta. Codelcooperaocho centros de
trabajo, ubicados entre la Regin de Antofagasta y la Regin del
Libertador General Bernardo O'Higgins; la Casa Matriz se encuentra
en Santiago.Codelco es el productor decobrems grande del mundo y
laempresaque contribuye ms a la economa chilena.DIVISIONES Y
YACIMIENTOSCODELCO cuenta con divisiones (instalaciones y
yacimientos de la gran minera del cobre), adems de su Casa Matriz
en la ciudad deSantiagoy su nueva divisin Gabriela
Mistral.-Chuquicamata-Radomiro Tomic-Ministro Hales-Salvador
-Andina-Ventanas-El Teniente- Gabriela Mistral
La Chilenizacin
En 1966 se dict la Ley N 16.425, que autoriz la creacin de
sociedades mixtas entre el Estado deChiley las compaas extranjeras
productoras de cobre. En dichas sociedades mixtas, el Estado
chileno deba tener como mnimo un 25% de la propiedad de los
yacimientos en manos de las compaas extranjeras.En 1967, las
minasEl Teniente,ChuquicamataySalvadorse convirtieron en sociedades
mixtas, por lo que la entonces Corporacin Nacional del Cobre
adquiri el 51% de la propiedad de ellas. El 49% restante permaneci
en manos de las antiguas propietarias: Braden Copper Company,
subsidiaria de la Kennecott Corporation, en el caso deEl Teniente;
y Anaconda Copper Company, en el caso deChuquicamataySalvador.Con
respecto aAndinay Extica, en1967pasaron a propiedad de la
Corporacin Nacional delCobreen un 25%, quedando el resto en poder
de Cerro Corporation y de Anaconda, respectivamente.
En 1971, a travs de la modificacin del Artculo 10 de la
Constitucin, se introdujo la posibilidad de nacionalizar la gran
minera del cobre. La misma reforma constitucional agreg una
disposicin transitoria que estableca que: por exigirlo el inters
nacional y en ejercicio del inters soberano e inalienable del
Estado de disponer libremente de sus riquezas y recursos naturales,
se nacionalizan y declaran por tanto incorporadas al pleno y
exclusivo dominio de la Nacin las empresas extranjeras, que
constituyen la gran minera delcobreLa Nacionalizacin
Empresa 100%estatal, posee el mayor nivel de reservas y recursos
de cobre conocidos en el planeta. Se estima que, con los actuales
niveles de produccin, los yacimientos que hoy explota proyectan ms
de 65 aos de vida til.
IDENTIDAD DE CODELCO, LA GRAN EMPRESA MINERA DE CHILE
Formando un equipo de hombres y mujeres comprometidos con el
liderazgo de Codelco en la industria minera de Chile y el mundo,
para contribuir al progreso del pas.
Realizando trabajos con entusiasmo y altos estndares de
seguridad, cuidando la sustentabilidad y maximizando los excedentes
que se entregan a sus dueo, el Estado de Chile.
Trabajando para que todos los chilenos sientan orgullo de
Codelco y admiracin por su historia de servicio al pas, cuidando
como propia la reputacin de la empresa. CARTA DE VALORES DE
CODELCO
EL RESPETO A LA VIDA Y DIGNIDAD DE LAS PERSONAS EL RESPETO A LA
VIDA Y DIGNIDAD DE LAS PERSONAS ES UN VALOR CENTRAL. NADA JUSTIFICA
QUE ASUMAMOS RIESGOS NO CONTROLADOS QUE ATENTEN CONTRA NUESTRA
SALUD O SEGURIDAD.
2. LA RESPONSABILIDAD Y EL COMPROMISO TRABAJAR EN CODELCO ES UN
ORGULLO, UNA GRAN RESPONSABILIDAD Y UN ENORME COMPROMISO.
LA COMPETENCIA DE LAS PERSONAS VALORAMOS Y RECONOCEMOS A LOS
TRABAJADORES COMPETENTES, CON INICIATIVA Y LIDERAZGO, QUE ENFRENTAN
LOS CAMBIOS CON DECISIN Y VALENTA.
4. EL TRABAJO EN EQUIPO FOMENTAMOS EL TRABAJO EN EQUIPO, LA
PARTICIPACION RESPONSABLE, Y EL APORTE QUE PROVIENE DE LA
DIVERSIDAD DE EXPERIENCIAS Y DE LAS ORGANIZACIONES DE
TRABAJADORES.
5. LA EXCELENCIA EN EL TRABAJO PERSEGUIMOS LA EXCELENCIA EN TODO
LO QUE HACEMOS Y PRACTICAMOS EL MEJORAMIENTO CONTINUO PARA ESTAR
ENTRE LOS MEJORES DE LA INDUSTRIA.
6. LA INNOVACIN SOMOS UNA EMPRESA CREATIVA QUE SE APOYA EN LA
INNOVACIN PARA GENERAR NUEVOS CONOCIMIENTOS, CREAR VALOR Y
ACRECENTAR NUESTRO LIDERAZGO.
7. EL DESARROLLO SUSTENTABLE ESTAMOS COMPROMETIDOS CON EL
DESARROLLO SUSTENTABLE EN NUESTRAS OPERACIONES Y PROYECTOS. CARTA
DE VALORES DE CODELCO10Reglas por la Vida de Codelco
SIEMPREintervendr los equipos que estn desenergizados y
bloqueados.NUNCAintervendr equipos en
movimiento.SIEMPRErealizartrabajos en alturautilizando
correctamente arns y accesorios de proteccin contra
cadas.SIEMPREoperar slo equipos para los cuales est
autorizado.SIEMPREconducir vehculos enbuen estado, atento a las
condiciones del trnsito y del terreno, respetando la reglamentacin
vigente.SIEMPREtrabajar con equipos, materiales y herramientas en
buen estado y para lo que fueron diseados.
11SIEMPREcuidar y obedecer lasealizacin de seguridad.SIEMPREme
ubicar fuera del alcance decada de rocas; carga suspendida;
tronaduras, y proyecciones de materiales y partculas
incandescentes.NUNCAanular ni daar losdispositivos de
seguridadinstalados para protegernos.NUNCAautorizar, ordenar o
permitir transgresiones a las Reglas por la Vida.Reglas por la Vida
de CodelcoRESSO : Reglamento Especial de Seguridad y Salud
Ocupacional Empresas Contratistas y SubcontratistasNORMATIVAS
CODELCO
A fines de 2010 el Presidente Ejecutivo de la Corporacin
Nacional del Cobre de Chile (Codelco), aprob la Carta de Valores de
la empresa, en la que destaca como primer valor "El Respeto a la
Vida y Dignidad de las Personas, y defini como visin al ao 2015
lograr un rcord de cinco aos sin accidentes fatales. Codelco ha
implementado un Proyecto Estructural de Seguridad y Salud
Ocupacional (PESSO), el cual aplica a toda la Corporacin e incluye
a las empresas contratistas y subcontratistas. El proyecto entrega
un sistema y estndares nicos y transversales para la gestin de los
riesgos laborales, particularmente los relacionados con accidentes
fatales y las RESSO Reglamento Especial de Seguridad y Salud
Ocupacionalenfermedades profesionales, en todos sus centros de
trabajo, entendindose por tales las obras, faenas y servicios
propios de su giro.El proyecto entrega un sistema y estndares nicos
y transversales para la gestin de los riesgos laborales,
particularmente los relacionados con accidentes fatales y las El
PESSO se compone de 5 focos de gestin que actan en tres
dimensiones, que son: Entorno de Trabajo, a travs de los Estndares
de Control de Fatalidades y los Estndares de Salud en el Trabajo;
Cambio cultural, a travs de los focos de Liderazgo y Seguridad
Conductual y Eliminar la repeticin de los eventos, a travs del foco
de Aprendizaje.
DESCRIPCIN DE LOS FOCOS DE GESTINFoco 1 Estndares de Control de
Fatalidades (ECF) Son los requisitos mnimos asociados al
conocimiento de cada uno de los trabajadores, los controles
administrativos que debe implementar la organizacin, las
especificaciones bsicas de seguridad de los equipos e instalaciones
que deben estar presentes en actividades que se desarrollen en los
centros de trabajo de Codelco y, que implementados de manera
correcta, faciliten la aplicacin de la jerarqua de control de
riesgos. ESTNDARES DE CONTROL DE FATALIDADESFoco 2 Estndares de
Salud en el Trabajo (EST) Son los requisitos mnimos y especficos
asociados a las personas, la organizacin y las instalaciones,
equipos y herramientas. Estos deben ser cumplidos en todos los
centros de trabajo de la empresa, actuales o futuros, y en los
proyectos de inversin de capital, considerndolos desde sus etapas
iniciales, de manera que el diseo de los lugares de trabajo,
tecnologas que se empleen, sistemas de explotacin y otros,
proporcionen un ambiente de trabajo sano y seguro para todos los
trabajadores, manteniendo bajo control los peligros, factores,
agentes y condiciones que puedan producir accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales, favoreciendo estilos de trabajo y de
vida saludables.ESTNDARES DE SALUD EN EL TRABAJOFoco 3 Liderazgo
para una Slida Cultura Preventiva El objetivo de este foco es
definir, implementar y reforzar las prcticas ms efectivas de
liderazgo en Seguridad y Salud Ocupacional de todas las personas
que trabajan en Codelco, sin importar su dependencia. LIDERAZGOFoco
4 Seguridad Conductual El objetivo de este foco es identificar y
gestionar de manera oportuna aquellas conductas de riesgos que
atenten contra el primer valor de Codelco, a travs de un sistema
participativo que contribuya a instaurar el concepto de Cultura
Preventiva al interior de la empresa.SEGURIDAD CONDUCTUALFoco 5
Aprendizaje Este foco busca eliminar la repeticin de eventos a
travs de una metodologa nica de investigacin de incidentes,
denominada Mtodo de Investigacin EVITA, el cual incentiva la
implementacin de medidas de alta jerarqua de control y acciones
asociadas a los factores organizacionales causales de un accidente;
y tambin a travs de la Gua de Repeticin de Eventos, que estandariza
las acciones a seguir para evitar la repeticin de accidentes por
parte de los trabajadores. Este ltimo foco busca adems generar las
competencias y formacin necesarias para una operacin sana y segura,
definiendo estndares de formacin e induccin para trabajadores
nuevos, y de actualizacin para trabajadores ya
integrados.APRENDIZAJEEs implementar un sistema de coordinacin
entre Codelco y las empresas contratistas y subcontratistas para
facilitar la implementacin, operacin, mantencin, control y mejora
continua del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional en
todas las Divisiones, faenas y proyectos de Codelco. Incluye a
todos los trabajadores que se desempean en tales faenas, cualquiera
que sea su dependencia, ya sean contratistas o
subcontratistas.Objetivo del RESSOSistemas de Gestin de Seguridad y
Salud Ocupacional (SGSSO)Todos los Centros de Trabajo de la
Corporacin cuentan con Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud
Ocupacional (SGSSO). Los SGSSO tienen aplicacin respecto de todas
las personas presentes en las faenas o sitios de trabajo, ya sean
trabajadores propios o de empresas contratistas y subcontratistas,
proveedores, clientes, visitas o cualquier otra persona.En virtud
de lo anterior, estos sistemas dan ntegro cumplimiento a lo
dispuesto en el artculo 66 bis de la Ley N 16.744 y a los artculos
7 y siguientes del Decreto Supremo N 76 de 14 de diciembre de 2006,
respecto a la implementacin de un Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo.Toda empresa contratista y subcontratista de
Codelco deber contar con un SGSSO. Las empresas que cuenten con
sistemas de gestin SSO certificados en la norma OHSAS 18001, por
una empresa acreditada ser considerada inicialmente como destacada
y tendr una calificacin adicional en las auditoras RESSO mientras
su sistema est vigente (la vigencia est dada por la acreditacin).
Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional (SGSSO)
1.Aislacin, bloqueo y permiso de trabajo 2. Trabajo en altura fsica
3. Equipo pesado 4. Vehculos livianos 5. Equipos y herramientas
porttiles y manuales 6. Materiales fundidos 7. Cargas suspendidas e
izaje 8. Guardas y protecciones de equipos 9. Manejo de sustancias
peligrosas10. Explosivos y tronaduras 11. Control del terreno 12.
Incendio ESTNDARES DE CONTROL DE FATALIDADLos Estndares de Control
de Fatalidades son de cumplimiento obligatorio en todos los Centros
de Trabajo de Codelco, actuales y futuros; esto implica que se
aplican a todos quienes trabajan en Codelco, sean personal propio o
contratista y, adems, son exigibles a quien ingrese o visite las
operaciones.ESTNDARES DE CONTROL DE FATALIDADAsimismo, estos
estndares y exigencias son obligatorios para la compra, diseo y
arrendamiento de toda clase de equipos e instalaciones. Lo mismo
aplica para la autorizacin de uso de equipos de propiedad de
terceros.
REQUISITO A LAS PERSONASREQUISITOS ASOCIADOS A LA
ORGANIZACINREQUISITOS DE LOS EQUIPOS E INSTALACIONES
ECF 1 Aislacin, Bloqueo y Permisos de TrabajoECF 2 Trabajo en
Altura Fsica
ECF 3Equipo Pesado
ECF 4Vehculos Livianos
ECF 5 Equipos y Herramientas Porttiles y Manuales
ECF 6 Materiales Fundidos
ECF 7Cargas Suspendidas e Izaje
ECF 8Guardas y Protecciones de Equipos
ECF 9 Manejo Sustancias PeligrosasECF 10 Explosivos y
TronadurasECF 11Control del TerrenoECF 12IncendioEstndares de
Saluden el Trabajo1.GESTIN DE SALUD EN EL TRABAJO2.VIGILANCIA MDICA
OCUPACIONAL1.- Todos los trabajadores expuestos a algn agente,
factor o condicin que pueda causar una enfermedad profesional deben
ser incorporados al Programa de Vigilancia Mdica Ocupacional del
respectivo organismo administrador de la ley 16.744.2.- Las
gerencias de seguridad y salud ocupacional de las divisiones
cuentan con una direccin de salud ocupacional con reas de salud,
higiene, ergonoma y psicologa laboral.Estndares de Saluden el
Trabajo3.HIEGIENE OCUPACIONAL4.ERGONOMIA1.- El rea de higiene
ocupacional realiza la identificacin de los agentes qumicos y
fsicos que puedan causar una enfermedad profesional y las
evaluaciones cualitativas y cuantitativas, ambientales y
personales, en forma peridica, por si, a travs de empresas externas
o de los respectivos organismos administradores de la ley 16.744.
1.-La empresa propende al equilibrio y armona entre las exigencias
de los puestos de trabajo y las competencias y capacidades de los
trabajadores.4.- Asimismo , se debe proveer elementos de proteccin
personal y vestuario de trabajo cmodo, funcional a la tarea y
acorde al genero, talla y condiciones del trabajador.6.FATIGA Y
SOMNOLENCIA5.SALUD COMPATIBLE EXMENES PRE-OCUPACIONALES Y
OCUPACIONALESEstndares de Saluden el Trabajo1.- Con la finalidad de
proteger su integridad fsica y su salud, los postulantes a un
puesto de trabajo deben tener salud compatible en relacin a los
peligros, agentes y condiciones a los que estarn expuestos.1.- Los
trabajadores deben avisar a su jefatura o al mdico cualquier
condicin fsica o psquica que pueda alterar su concentracin o alerta
antes o durante la jornada laboral, tales como:-Ingesta de
frmacos-Falta de descanso o sueo-Patologa especfica del sueo, como
sndrome de apnea, hipopnea, obstructiva del sueo o sndrome de
piernas inquietas, insomnio familia, etc.Estndares de Saluden el
Trabajo7.FACTORES BIOPSICOSOCIALES 1.- Identificacin de peligros y
evaluacin de los riesgos de seguridad y salud en el trabajo tambin
implican la consideracin de los factores
biolgicos-cognitivos-emocionales y organizacionales. 8.ALCOHOL,
DROGAS Y TABACO1.Trabajar bajo los efectos de alcohol o drogas es
causa de accidentes y dao a la salud, por lo que portar,
distribuir, consumir durante el trabajo o encontrarse bajos sus
efectos, se considera una infraccin grave que ser sancionada
conforme a la normativa legal y Reglamentos Internos de Orden,
Higiene y Seguridad. Estndares de Saluden el Trabajo9.-
Restricciones, reubicaciones,rehabilitacin y reeducacin laboral.1.
Restricciones: De acuerdo al D.S 101son aquellas establecidas por
el mdico tratante del organismo administrador de la ley 16.744 en
el certificado de Alta Laboral. Luego de una licencia mdica u orden
de reposo por accidente del trabajo o enfermedad profesional o de
Alta Inmediata luego de un accidente o enfermedad sin reposo. Las
restricciones siempre son parciales, esto es, implican que el
trabajador no puede continuar desarrollando su misma
actividad.Estndares de Saluden el Trabajo10.- MATERNIDAD 1.Las
trabajadoras embarazadas deben ser reubicadas en un puesto de
trabajo que no sea perjudicial para la salud.
4. Si la madre trabajadora opta por elegir su permiso post natal
parental de 18 semanas a media jornada, deber ser reubicada en un
puesto de trabajo con jornada diurna que no supere las nueve horas
diarias y que le permita el menor tiempo de desplazamiento entre su
casa y el trabajo y viceversa. Adems, deber disponerse de lugares
especialmente habilitados para extraer y refrigerar leche para la
posterior alimentacin del lactante. Servicio Nacional de Geologa y
Minera de ChileElServicio Nacional de Geologa y Minera(Sernageomin)
es un organismo descentralizado conpersonalidad jurdicay patrimonio
propio, que tiene como objetivo asesorar al Ministerio deMinera y
contribuir con los programas de gobierno en el desarrollo de
polticas mineras y geolgicas.Su visin es ser reconocido por
lacomunidad nacionale internacional como el organismo referente en
materias Geolgicas y Mineras del pas, mientras que su misin es
asistir al Estado, a travs del Ministerio de Minera, respecto de la
fiscalizacin y capacitacin en seguridad minera, asistencia tcnica y
publicaciones, en materias degeologa y minera, contribuyendo al
desarrollo sustentable del pas con calidad, mediante un equipo
humano profesional y altamente especializado, satisfaciendo las
necesidades de las autoridades, clientes y beneficiarios.GUA DE
ESTUDIO
De acuerdo a los contenidos entregados, responda la siguiente
gua de estudio.
1.- Quin es CODELCO?2.- Nombre las divisiones con las que cuenta
CODELCO.3.- A que hace referencia la Ley 16.425.4.- Qu sucede en
1967 con la Chilenizacin del cobre?5.- Qu sucede en 1971con la
Nacionalizacin del cobre?6.- En la carta de valores: Indique el
punto N 3 y explquelo.7.- De acuerdo a las Reglas por la vida:
Indique 1 Siempre y 1 Nunca y explquelo.8.- Nombre los focos que
contiene el RESSO.9.- A qu hacen referencia los E.C.F ( ESTNDARES
DE CONTROL DE FATALIDAD)10.- De qu habla el E.S.T N 4.11.- De qu
habla el E.S.T N 3.12.- Cul es la funcin del SERNAGEOMIN?.
SUERTE ALUNMOS, ESTA GUA CONTIENE EL 90% DE LA EVALUACIN ELADEL
DA 01-03-2015.